福利管理制度

福利管理制度（很全面）1、目的

為增強員工歸屬感，體現(xiàn)公司對員工的人性化關(guān)懷，形成公司良好的凝聚力和向心力，根據(jù)公司實際，特制訂《福利管理制度》（以下簡稱本制度）。

2、范圍

本制度適用于與公司簽訂勞動合同的在職員工的福利管理。

3、職責(zé)

3.1人力資源行政部負(fù)責(zé)公司福利項目管理及福利物品的采購、發(fā)放。

3.2公司人力資源分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司福利管理的審批。

4、福利項目

公司員工福利包括：繳納社會保險、享受福利假期、生日祝福、結(jié)婚生育祝賀、生病慰問、直系親屬去世慰問、午餐補助、健康體檢、節(jié)日福利、防暑降溫補貼、取暖補貼、集體活動、交通班車、單身宿舍等。

5、福利管理

5.1社會保險

凡與公司簽訂勞動合同的員工，公司按月為其繳納社會保險，享受相應(yīng)的保險待遇。

5.2福利假期

與公司簽訂勞動合同的員工，可享受福利假期待遇，包括：國家法定休息日、節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假、哺乳假、喪假、病假，具體休假天數(shù)及待遇見《考勤休假管理制度》和《薪酬管理制度》。

5.3生日祝福

員工本人生日當(dāng)天，公司委托人力資源行政部贈送價值在100-200元標(biāo)準(zhǔn)的生日蛋糕或蛋糕券表示祝福。

5.4結(jié)婚祝賀

與公司簽訂勞動合同，經(jīng)人力資源行政部審核，符合國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的，在舉行婚禮時，公司給予1000元結(jié)婚禮金，由總經(jīng)理或委托分管副總經(jīng)理代表公司參加婚宴。如本人有要求，公司可提供婚慶車輛一輛。

5.5生育祝賀

女員工生育，或男員工配偶生育，達(dá)到國家規(guī)定的晚婚晚育條件的，孩子滿月時，公司委托分管副總經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行走訪慰問，給予禮金500元或價值500元的嬰幼用品。

5.6生病看望

員工因病住院，總經(jīng)理或委托分管副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人到醫(yī)院進(jìn)行走訪慰問，慰問品標(biāo)準(zhǔn)200-300元。

5.7直系親屬去世慰問

員工直系親屬（父母、子女）去世，總經(jīng)理或委托分管副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人到場慰問，并給予一次性慰問補助1000元。如本人要求，公司可派人協(xié)助處理喪事或提供用車。

5.8午餐補貼

公司每月給予員工午餐補貼90元／人，直接打入員工就餐卡。

5.9健康體檢

為確保每位員工身體健康的投入工作，公司每年春季為員工組織一次全面健康體檢。在體檢由人力資源行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用標(biāo)準(zhǔn)由人力資源行政部提出標(biāo)準(zhǔn)，分管副總經(jīng)理審批。體檢結(jié)束后，體檢結(jié)果由人力資源行政部備案并通知員工本人。

5.10節(jié)日福利

按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，以寄同樂之情。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見下表。

福利名稱

福利標(biāo)準(zhǔn)

端午節(jié)

100元／人

中秋節(jié)

200元／人

春節(jié)

500元／人

三八婦女節(jié)

200元／人

5.11防暑降溫補貼

每年夏季，即6月份到9月份，公司為員工發(fā)放防暑降溫補貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元／月。

5.12取暖補貼

每年冬季，即11月份到2月份，公司為員工發(fā)放取暖補貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元／月。

5.13集體活動

為豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司每年至少組織一次集體活動。屆時由企劃部制訂具體方案，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后，由人力資源行政部與企劃部共同組織。

5.14交通班車

為便于員工上下班，公司為員工提供福利班車，免費接送員工上下班。

5.15單身宿舍

公司在生活區(qū)為員工提供單身宿舍，在市區(qū)或廠區(qū)周