企業(yè)員工培訓(xùn)制度(19個(gè)doc) 18

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔迎賓花園售樓部2002年春季培訓(xùn)通知本公司售樓部所有員工（張軍峰，劉小棟，李懷秀，范金樂，劉美然）都有義務(wù)參加公司組織的員工培訓(xùn)，如有無正當(dāng)理由拒絕，或消極對(duì)待者罰款100元。培訓(xùn)內(nèi)容和日期：動(dòng)力公司理念，動(dòng)力公司工作方式（兩天）孟憲。售樓部各種規(guī)章制度和各種表格的填寫（一天）張軍峰。售樓部各方面工作細(xì)分（一天）張軍峰。推銷技巧（一個(gè)星期）范金樂，張軍峰，劉小棟。劉虹志編售樓教材（一個(gè)星期）所有員工討論解決。培訓(xùn)于2002年3月1日星期五晚6：00開始。3月20日考試結(jié)束。每次1小時(shí)。請私假一次（公事除外）扣20元。調(diào)休人員必須到場。每星期一、二、三、四、五為培訓(xùn)時(shí)間。培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀者給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。劉小棟2002/3/20精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔金自天正培訓(xùn)制度(暫行)根據(jù)公司《人力資源管理規(guī)章》，制定本培訓(xùn)制度。適用范圍：本培訓(xùn)制度適用于本公司全體員工培訓(xùn)的管理。員工參加培訓(xùn)的記錄,是本人工資晉級(jí)、職稱評(píng)定和聘用的重要依據(jù)。公司員工必須接受繼續(xù)教育，參加各種培訓(xùn)，接受新知識(shí)，提高思想素質(zhì)、專業(yè)技能、人際之間的合作交往能力、發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的實(shí)際問題的能力。員工的在職培訓(xùn)，必須以公司的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)、為公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展服務(wù)、以提高崗位技能為中心,結(jié)合實(shí)際需要進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司管理制度、公司文化、現(xiàn)代管理知識(shí)、營銷知識(shí)、專項(xiàng)技術(shù)知識(shí)、崗位操作技能、凝聚力、職業(yè)道德、新技術(shù)、思想政治教育、法律法規(guī)等。學(xué)時(shí)要求：每年度的累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間，技術(shù)人員、管理人員不得少于40學(xué)時(shí)；工人不得少于32學(xué)時(shí)。新到崗員工，必須接受崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)種類分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)：由公司人力資源部組織安排的面向全公司的培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)：由公司各部門組織安排的面向本部門的培訓(xùn)。外部培訓(xùn)：由公司人力資源部或公司各事業(yè)部選派員工參加的高校或社會(huì)其他單位組織的培訓(xùn)。培訓(xùn)工作程序年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制每年第四季度人力資源部根據(jù)公司發(fā)展要求和需求編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃；各部門根據(jù)需求編制本部門下一年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的審批主管人力資源部的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司培訓(xùn)計(jì)劃；人力資源部負(fù)責(zé)審批部門培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施人力資源部培訓(xùn)主任負(fù)責(zé)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃；各部門負(fù)責(zé)實(shí)施部門培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)記錄的保存人力資源部負(fù)責(zé)填寫公司組織的培訓(xùn)記錄單；各部門負(fù)責(zé)填寫部門組織的培訓(xùn)記錄單。人力資源部定期收集匯總部門培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃由公司主管副總經(jīng)理審批，人力資源部統(tǒng)一管理，按計(jì)劃使用。各類培訓(xùn)原則上在公司內(nèi)部進(jìn)行,必須外出學(xué)習(xí)的,由各部向人力資源部申報(bào)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，可外出學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)結(jié)束后，憑學(xué)習(xí)證明（結(jié)業(yè)證書或成績單）到人力資源部辦理學(xué)費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。新員工進(jìn)入公司后,須接受公司規(guī)定的集中培訓(xùn)，對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，用人部門要指定指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)專業(yè)知識(shí)和崗位技能的培訓(xùn)。由公司選送到高?；驀庾x學(xué)位的員工,須與公司簽署服務(wù)協(xié)議書,由人力資源部存檔并管理。員工到國內(nèi)外考察、學(xué)習(xí)、國外工作，經(jīng)所在部