公司員工崗前培訓制度

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則第一條

崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。第二條

凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。第三條

崗前培訓的內容包括以下幾個方面：1.公司創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務；2.公司組織機構及公司管理制度；3.擬任崗位的工作情況、業(yè)務知識。第四條

新進人員的培訓，人事部門應事先制訂日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。培訓階段第五條

對于新進人員的培訓，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：1.公司本部培訓。2.主管部門培訓。3.實地訓練。第六條

公司本部培訓重點進行以下各項：1.公司概況，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位，公司的機構設置、規(guī)章制度等。2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境。3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合。4.介紹公司的業(yè)務范圍、經(jīng)營項目及市場銷售情況。5.必要時聘請專家實施培訓。第七條

各部門教育培訓的重點在于實際操作技術、技能的培訓，其要點如下：1.每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務。2.擬任崗位的工作技能及工作方法。3.時間的運籌與管理。4.工作任務的達成率。第八條

各部門教育培訓負責人必須有豐富經(jīng)驗，并掌握相應的工作技術，必須強調與實地訓練密切配合。第九條

實地訓練即在專業(yè)技術人員的技術指導下，嘗試從事即將開展的工作，指導者應協(xié)助受訓者完成工作并隨時指出注意事項和應改進的地方。第十條

從事培訓指導的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導培訓工作，對在培訓工作中作出顯著成績的人員，公司視情況給予獎勵。第十一條

為有效達成教育培訓目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。教育培訓的內容第十二條

教育培訓的內容，由人事部門會同相關部門可根據(jù)擬任崗位的特點確定并安排，一般說來，必須具備下列三項：1.基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓；2.程序規(guī)劃的教育培訓；3.工作服務態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓。第十三條

必須確保新進人員通過崗前培訓，使其具有相應的基礎知識與基本技能，熟悉公司的組織結構、目標、政策、經(jīng)營方針等情況、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度。第十四條

凡新進人員，都應對他們進行系統(tǒng)的教育培訓，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能通過適當?shù)慕M織與協(xié)調工作，按一定的程序達成工作目標。第十五條

態(tài)度與語言訴教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀、自信的精神與積極的態(tài)度，以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責。第十六條

教育培訓要注重講究效率，按一定的計劃與步驟促進培訓成功與公司發(fā)展。附

則第十七條

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工教育培訓制度一、總則第一條為進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制訂本制度。第二條教育培訓體系由以下兩部分組成：1．新員工崗前統(tǒng)一教育培訓；2．員工在崗教育培訓。二、崗前培訓第三條新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今后定職定級的參考。第四條崗前培訓的目的：1．使員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯。2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟效益和個人收人的條件。第五條崗前培訓的內容：1．講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標；2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員；3．講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度；4．介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；5．解答疑問；6．組織撰寫心得體會及工作意向。第六條專業(yè)技術性要求較強的崗位，由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。三、在崗培訓第七條在崗培訓的目的：1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；3．減少員工工作中的消耗和浪費，提