人事管理制度范例

人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。□聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。第二條本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(二)保安身高1.72M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(三)打字員擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。□試用及報(bào)到泥第一墻條謠南新聘用人員應(yīng)濤試用合格才試濱錄用，試用期廚為三個(gè)月，期緞滿合格者方予怒錄用為正式員像工。唱唯倡虎第二黎條荷修員工在試用期備內(nèi)品行和能力暮欠佳不適合工光作者，可隨時(shí)述停止使用尸。亭襯第三姨條交或員工錄用前應(yīng)害辦理報(bào)到手續(xù)誘，并按規(guī)定時(shí)境間上班夏。食膽扛勝(扔一疾)明填寫個(gè)人履歷乘表懇；隨品厭粘(繼二始)渡交登記照貌片蜻5縫張炊；寇律喇半(燥三異)雨交身份證復(fù)印隔件慶1彈份候；勉怠測(cè)冤(估壹鳥)蒜餡交學(xué)歷證?！醣ＷC死第一碧條布分本公司員工均晃應(yīng)覓妥保證人澡，保證其在本絲公司服務(wù)期間占遵守本公司一案切規(guī)章。新進(jìn)格員工于辦妥保幅證手續(xù)后才能忍報(bào)到。前項(xiàng)保零證手續(xù)及保證屢人責(zé)任均按保富證書及保證規(guī)厲約執(zhí)行艱。禍舟第二剝條臘勻本公司員工保陶證男人圈(也以下簡(jiǎn)稱保證庭人鄙)社以具有下列資狡格之一，經(jīng)本駐公司認(rèn)為適當(dāng)暮者。霜摘洗(蛋一反)睛團(tuán)體微保欺誼資本充實(shí)泊經(jīng)合法登記有匙案的工廠或商霞號(hào)吉；塑摧鷹綿(慘二漿)倍個(gè)人百保臘姻有正當(dāng)職柔業(yè)，在社會(huì)上柱有相當(dāng)信譽(yù)及兇地位的人士。包但被保人的配謊偶或直系親屬寺或本公司董事軍監(jiān)察人現(xiàn)職人椒員均不得為保授證人福。箏惱第三殃條絕五本公司員工經(jīng)帖管現(xiàn)款、材料殲、成品等人員被，其保證人應(yīng)奔為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體笑保蒸。殼平第四喇條性屋被保人如有下逢列各款事情之妥一者，保證人燥應(yīng)負(fù)一切賠償廁責(zé)任，并負(fù)責(zé)慈代被保人辦理互離職手續(xù)賄。喪影綢士(覺一瓣)證違反本公司一醫(yī)切規(guī)章或營(yíng)私妥、舞弊、盜竊競(jìng)及其它不法行絮為致本公司蒙鼓受損害者蟲；首需獲恢(猜二隱)醉貪污公款挪用矛公物者或。懷再咬拳(狀三醫(yī))輩棄職潛逃者鞋。搶隱第五偏條飾篩保證人的職業(yè)防或住址如有變禾更時(shí)，應(yīng)由保惑證人或被保人妹以書面通知本修公司辦理更正拴。重估掏紫第六描條剛遞本公司員工如斗因職務(wù)變更對(duì)嫩原保證人認(rèn)為肚不能承擔(dān)保證唉責(zé)任時(shí)，被保蛙人應(yīng)隨時(shí)另覓語妥保證人危。攔繞第七阿條此她保證人如因故眾欲退保或因其析他事故喪失其很保證資格時(shí)，匆應(yīng)立即以書面感通知本公司，稀由被保人另覓套新保證人辦妥覆換保手續(xù)，發(fā)淺還原繳保證書認(rèn)后方得解除保殿證責(zé)任魄。鐵篩第八消條帶英本公司員工的爆保證人如發(fā)現(xiàn)護(hù)不妥時(shí)可隨時(shí)初通知被保人限親期換保，在換奇保期間如有必詢要可暫停其職貨務(wù)，待換保手泊續(xù)辦妥后才準(zhǔn)找許復(fù)職薪。牛擱第九端條務(wù)常本公司對(duì)員工捧的保證人如發(fā)岸現(xiàn)不妥時(shí)可隨痕時(shí)通知被保人趁限期換保，在現(xiàn)換保期間如有析必要可暫停其靜職務(wù)，待換保免手續(xù)辦妥后才罵準(zhǔn)許復(fù)職宏。兆桌第十揭條永洲本公司員工離繪職，經(jīng)辦妥移胞交手續(xù)材后嘆6父?jìng)€(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)移任何弊端時(shí)才謊發(fā)還保證書解寺除保證人的保緞證責(zé)任脈。擺桶今雖□纖銜職務(wù)任塊免夜督第一停條嗓全各級(jí)主管職務(wù)萄的委派分為實(shí)指授、代理二種怪。螞琴第二員條約圾職務(wù)的任免除冬依章程項(xiàng)目須源由董事會(huì)核定若者外，各單位哪主管如認(rèn)為有鐘必要時(shí)可填具刮調(diào)派意見表呈差總經(jīng)理核定任根免曠。做效第三百條意超職務(wù)任免經(jīng)核沿定后由人事部估門填發(fā)人事徹任鋸(達(dá)免籍)巡令蜓。斬責(zé)第四紫條洋什職務(wù)委派經(jīng)核素定后準(zhǔn)支職務(wù)獨(dú)加薪，其數(shù)額比另行決定慈。蕩祝只壤□永閘遷索調(diào)槽欄第一細(xì)條自礦本公司基于業(yè)壽務(wù)上的需要，哀可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任弦一員工的職務(wù)乏或服務(wù)地點(diǎn)，討被調(diào)的員工如是借故推諉，概陷以抗命論處斤。烈切第二醒條犁血各單位主管依壘其管轄內(nèi)所屬栗員工的個(gè)性、碰學(xué)識(shí)和能力，紹力求人盡其才牙以達(dá)到人與事登相互配合，可束填具人事異動(dòng)胸單呈核派調(diào)懲。惰描第三浙條膛你奉調(diào)員工接到向調(diào)任通知后，囑單位主管人員再應(yīng)蟻于英1漢0跟日內(nèi)，其他人殼員應(yīng)阻于哀7眨日內(nèi)辦妥移交法手續(xù)就任新職洗。前項(xiàng)奉調(diào)員宰工由于所管事坊物特別繁雜，鴿無法如期辦妥傲移交手續(xù)時(shí)，銅可酌予延長(zhǎng)，充最長(zhǎng)催以不5緊日為限候。瑞損第四泊條印開奉調(diào)員工可比滲照出差旅費(fèi)支吩給辦法報(bào)支旅畝費(fèi)。其隨往的表直系眷屬得憑缺乘車證明實(shí)支慈交通費(fèi)，但以哲五口為限，搬之運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)存，可檢附單據(jù)隱及單位主管證脈明報(bào)支貼。大蠅第五堪條駐宰奉調(diào)員工離開您原職時(shí)應(yīng)辦妥嬌移交手續(xù)，才資能赴新職單位氧報(bào)到，不能按沈時(shí)辦理完移交柜者呈準(zhǔn)延期辦灶理移交手續(xù)，肯否則以移交不箭清論處途。青候第六源條忽刻調(diào)任員工在新群任者未到職前銀，其所遺職務(wù)否可由直屬主管稅暫代理比。灑□解職館第一幻條更榴本公司員工的諒解職分檢為鵲"撫當(dāng)然解符職偶"味、孩"壯退求休搬"要、秋"嗎辭抗職回"售、取"勒停枕職增"原、費(fèi)"岡資相遣格"搖及免職或解雇曉六種嫁。梳敲第二障條屠秒本公司員工死失亡儀為常"褲當(dāng)然解橋職焦"遍。遼"掏當(dāng)然解犯職計(jì)"禍得依規(guī)定給恤黃。駕翅噸第三雹條灰呆本公司員工退昆休給予退休金疫，其辦法另定肺。爪康第四杯條老傘本公司員工自帖請(qǐng)辭職者，應(yīng)掛于請(qǐng)辭享日灑3得0協(xié)天前以書面形眠式申請(qǐng)核準(zhǔn)，拿在未奉核準(zhǔn)前匯不得離職，擅比自離職者以曠賺工論處搖。亦歡第五喜條動(dòng)門本公司員工有跟下列情況之一援者可命令停職摸湯倒(墊一石)節(jié)保證人更換期歐間，所屬一級(jí)習(xí)單位主管認(rèn)為阻必要停職者勺；聚戰(zhàn)岸箱(制二稼)汁因病延長(zhǎng)假期攻超品過惠6釀個(gè)月者每；食泡芒搞(作三哄)臭觸犯法律嫌疑關(guān)重大而被羈押位或提起公訴者歇；捕蛛第六夫條勺消命令停職者。允遇到下列針情況，酌情予鐵以處理炊優(yōu)嘉(宴一宏)蕉因換保停職者誠(chéng)，自停職日碑起諸1狡5吹天內(nèi)未辦妥換惹保手續(xù)者，予叨以免職或解雇燒。纏圓外(彩二范)典因病命令停職餐者，自停職日荒起舅6田個(gè)月內(nèi)未能痊嚇愈申請(qǐng)復(fù)職者章資遣或命令退憲休孩。呈妄陶趨(廢三扶)引因案命令停職扮者，經(jīng)判決為核有期徒刑以上跨者免職或解雇償，但偵查處分滔訴或判決無罪瑞確定后，可予缺復(fù)職掩。琴創(chuàng)第七磚條刊咽本公司員工于柿停職期間，停泥發(fā)一切薪津，上其服務(wù)年限以潮中斷計(jì)趣。曉狹第八伯條蠶逼本公司因?qū)嶋H酸業(yè)務(wù)需要或資衫遣有關(guān)員工，召其辦法另定孫。爭(zhēng)倚第九閑條革迅本公司員工離仔職，隆除朋"嬸當(dāng)然解紫職朝"刑及培"歉命令解繼職抱"毅未能辦理交接垂手續(xù)者外，均掏應(yīng)辦理交接手伸續(xù)，經(jīng)各部門辦接交人簽準(zhǔn)后鳳才能離職乘。汗□服務(wù)羞第一猶條層會(huì)本公司各級(jí)員繩工應(yīng)遵守本公施司一切規(guī)章及欲公告堵。同香第二僅條者蛇本公司員工應(yīng)毀接受上級(jí)主管誦的指揮與監(jiān)督捎，不得違抗，鐘如有意見應(yīng)于兵事前述明核辦死。舍辟攀第三塞條以打本公司員工應(yīng)冒尊重公司信譽(yù)歷，凡個(gè)人意見澆涉及本公司方寬面者，非經(jīng)許擁可，不得對(duì)外誠(chéng)發(fā)表，除辦理戶本公司指定任貼務(wù)外，不得擅首用本公司名義肢。傳勿第四鬼?xiàng)l技?jí)灡竟締T工不窮得經(jīng)營(yíng)或出資楚與本公司類似誦及職務(wù)上有關(guān)宏的事業(yè)或兼任河公司以外的職扎務(wù)，但經(jīng)董事蛙長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在賄此限仰。濟(jì)寧第五諒條尋俯本公司員工應(yīng)杜盡忠職守，并耳保守業(yè)務(wù)上的蹤一切機(jī)密則。煮挨第六橋條收丙本公司員工執(zhí)傘行職務(wù)時(shí)，應(yīng)縣力求切實(shí)，不堤得畏難規(guī)避，胖互相推諉或故持稽延。地第七迅條滴豆本公司員工處糖理業(yè)務(wù)，應(yīng)有壓成本觀念，對(duì)夢(mèng)一切公物應(yīng)加掛愛護(hù)，公物非伏經(jīng)許可，不得旨私自攜出敘。旁弟第八綿條葛匯本公司員工對(duì)暮外接洽事項(xiàng)，匙應(yīng)態(tài)度謙和，辯不得有驕傲滿匹足以損害本公挪司名譽(yù)的行為蘭。躁第九振條旅唱本公司員工應(yīng)讀彼此通力合作胃，同舟共濟(jì)，吉不得妄生意見仰、吵鬧、斗毆私、搬弄是非或宋其他擾亂秩序全，妨礙風(fēng)紀(jì)情引事碗。江板第十糕條冒秀本公司員工出念勤管理應(yīng)依員別工出勤管理辦顫法的規(guī)定辦理位，員工出勤管犁理辦法另訂秧。跟易第十一傲條銹乎本公司員工因休業(yè)務(wù)需要加班背者，應(yīng)依加班佛管理辦法規(guī)定率辦理，加班管以理辦法另訂。跨炕龜饑□努擔(dān)交卸手續(xù)宜第一洪條研孕本公司員工交集卸分椒窗好(代一半)瓦主管人員交卸罩。樹瘋蘇曾(舊二飽)裹經(jīng)管人員交卸滾。獅怨第二起條球技稱主管人員者闊為主管各級(jí)單灘位的人員。稱鹽經(jīng)管人員者為擔(dān)直接經(jīng)管財(cái)物涂或事務(wù)的人員源。充遣艷第三縮條量岔主管人員應(yīng)就春下列事項(xiàng)分別動(dòng)造冊(cè)辦理移交蒙。括棟妙專(帳一囑)欣單位人員名冊(cè)份。懸劣磚磁(昌二旬)撓未辦及未了事天項(xiàng)慕。服激隆恥(測(cè)三味)調(diào)主管財(cái)務(wù)及事逢務(wù)餃。稿勿第四題條餃薦經(jīng)管人員應(yīng)就奪下列事項(xiàng)分別逢造冊(cè)辦理移交滅。朗快逮閣(嗓一拔)呢所經(jīng)管的財(cái)物飲事務(wù)商。答擦酒鋒(亮二琴)據(jù)未辦及未了事土項(xiàng)看。燙面第五帳條猴克一級(jí)單位主管詠人員交卸時(shí)應(yīng)狂由公司負(fù)責(zé)人婦派員監(jiān)交，二蜓級(jí)單位以下人胸員交卸時(shí)可由非該單位主管人饒員監(jiān)交圍。欠跟第六擊條聚議本公司員工的座交接，如發(fā)生部爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交椅人述明經(jīng)過，江會(huì)同移交人及閉接收人擬具處突理意見呈報(bào)上圾級(jí)主管核定鐘。脈累第七面條殃峽主管人員移交猴應(yīng)于交卸之日綁將本章第三條溪規(guī)定的事項(xiàng)移評(píng)交完畢逮。禾牛第八裹條災(zāi)度經(jīng)管人員移交今應(yīng)于交卸日將傷本章第四條規(guī)趴定的事項(xiàng)移交訓(xùn)完畢耐。洲圈第九窯條燦晌主管人員移交達(dá)時(shí)應(yīng)由后任會(huì)憐同監(jiān)交人依移刺交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)輸收清楚，于前倦任移交后三日枝內(nèi)接收完畢檢坊齊移交清冊(cè)與耕前任及監(jiān)交人獎(jiǎng)會(huì)簽呈報(bào)激。農(nóng)桌第十健條崇龍經(jīng)管人員移交舊時(shí)，應(yīng)由后任速會(huì)同監(jiān)交人依敬移交表冊(cè)逐項(xiàng)反點(diǎn)收清楚，于魔前任移交后三堤日內(nèi)接收完畢三，檢齊移交清弱冊(cè)與前任及監(jiān)威交人會(huì)簽呈報(bào)膨。指丹第十一揚(yáng)條笑纖各級(jí)人員移交扭應(yīng)親自辦理，球其因特別原因湊，經(jīng)核準(zhǔn)得指來定負(fù)責(zé)人代為禮辦理交卸時(shí)，教所有一切責(zé)任犬仍由原移交人繳負(fù)責(zé)牌。式光第十二贊條望漆各級(jí)人員過期尋不移交或移交岔不清者得責(zé)令裹于倦1認(rèn)0甘內(nèi)交卸清楚，第其缺少公物或款致公司受損失味者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)次任熄。埋拍初漁□困撇請(qǐng)假休假管理伯規(guī)定逆第壹殿條播您本公司以下列漠日期為例假消日壽(蹲若有變更時(shí)應(yīng)盟預(yù)先公年布遇)甚，但因業(yè)務(wù)椅需呀馳要可指定照常罷上班需以加班去計(jì)算每。倒侮班耳(杏一折)碼例假德日宮圍1拘.灑元旦凳；拍臺(tái)2而.危春節(jié)島；腔狡3件.沃婦女蜘節(jié)揀(吧限女敢性舍)垂；評(píng)僻4濟(jì).屠勞動(dòng)節(jié)侵；創(chuàng)矩5婚.文國(guó)慶節(jié)盡。書逼侵貼(男二矩)瞇每星期日駝。恭眼京廚(駐三鏡)林其他經(jīng)公司決踏定的休假日殲。種錄憂終(薄四芳)眾例假日若適逢競(jìng)星期日，其隔酸日不予補(bǔ)假天。殖承第二窯條地閥員工請(qǐng)假分下伙列七種云：蘋議腸燥(換一瞇)善事假：因事必茂須本身處理者皺可請(qǐng)事假，每探年積計(jì)廳以茄7鋒天為限脫。蛇維供哥(孔二欲)眉病假：因病治框療或休養(yǎng)者應(yīng)焰具特約醫(yī)院或第公立醫(yī)院證明取申請(qǐng)病假，每維年積計(jì)創(chuàng)以末3墨0引天為限；住院癢者，紀(jì)以注1蒜年為限，兩者烤合計(jì)不得超汁過指1急年蔬。莊廟姜刺(紋三汪)析婚假甘飲龍1施.層員工結(jié)婚可請(qǐng)撈婚它假開8舊天澇(軋包括例假先日奉)叉；括超掀貞2帖.幼子女結(jié)婚可請(qǐng)念假您2泊天漁(辮包括例假侮日載)研；躬理探也3慣.漏兄弟姐妹結(jié)婚筆可請(qǐng)構(gòu)假域1功天祖。岸句急恒(陜四擦)趴產(chǎn)剩假疼到循矮1指.睡員工生育可請(qǐng)臣假宴8族星期；小裕產(chǎn)杜4天星混期告(店均包括例假勉日梨)內(nèi)。晚婚假膀加尿1貝1酒個(gè)月，辦獨(dú)生津子女手續(xù)再裙加淋3魯個(gè)月犁；菠恒火驟2父.騙配偶分娩可請(qǐng)晉假靠1竟天膏。歉效莫控(光五報(bào))賠喪假彼裙絞1幫.惹父母配偶喪亡桶可請(qǐng)假喪尋假箱8毫天怒(里包括例假眾日蹄)懶；臘勻戚小2拋.壽祖父母、兄弟好姐妹及子女、爐岳父母之喪亡面可請(qǐng)賴假標(biāo)6薯天艷(匯包括例假第日忙)天。蒙堪欺如3所.穴其他直系親屬澇喪亡可請(qǐng)墻假砌1氏天選。申彩魔忙(獸六送)味公富假野記因兵役檢查或迷軍政各機(jī)關(guān)的填調(diào)訓(xùn)，期間不軋滿趴1燕個(gè)月者或應(yīng)國(guó)踩家考試或擔(dān)任歡各級(jí)人民代表騾出席會(huì)議期間伏在壞3姓天以內(nèi)者，可特請(qǐng)公假石；簽悲捎馳(裂七福)板特別田假使橡依其服務(wù)年資榜，可分別給予晴特別假可。味申第三添?xiàng)l鑄凍前條各款假期倉(cāng)內(nèi)的薪津照?？分Ыo籃。搖藝第四役條趟蜓第二條各條款漫假期的核準(zhǔn)權(quán)陽限如下宜：賊坦踏益(汽一埋)槳主管級(jí)以下人盟員，假期三天曾內(nèi)由主管核準(zhǔn)翻，三天以上由吳經(jīng)視理明(告主斬任鼠)壺核準(zhǔn)止；娛桌浪惕(羞二秀)念主管級(jí)人員，耍假期三天內(nèi)由虹主管核準(zhǔn)，三制天以上由協(xié)理賴或副總經(jīng)理核魂準(zhǔn)。括掏脂(敢三克)紙經(jīng)理級(jí)人員由集協(xié)理以上主管妹核準(zhǔn)豈。辨捕第五陣條害單本公司員工因用執(zhí)行職務(wù)所生嘩的危險(xiǎn)致傷病懶不能工作者，陡以公假論，期過間以年為限，止其假期延至次按年時(shí)應(yīng)合并計(jì)雹算，假期中薪嘴資照給。過期判仍未痊愈者可鎖依退休規(guī)定命鹽令退休倡。晌裕第六身?xiàng)l禽雀請(qǐng)假逾期，應(yīng)須照下列規(guī)定辦睜理膠：設(shè)陽肥潑(充一弱)遇事假愈期按日?qǐng)@計(jì)扣薪津，一吩年內(nèi)事假積計(jì)路超龜過飛3灑0棗天者免職或解擁雇認(rèn)；爐等振挺(憲壹惜)酷樂病假愈期可以粘未請(qǐng)事假的假斗期抵銷，事假春不敷抵銷時(shí)按池日計(jì)扣薪津止。浩學(xué)患重大疾病需英要長(zhǎng)期療養(yǎng)，剝經(jīng)總經(jīng)理特別嚼核準(zhǔn)者不在此從限送。第食第七時(shí)條森股特準(zhǔn)病假以半姜年為限，其假樓期延至次年時(shí)休應(yīng)合并計(jì)算。強(qiáng)特準(zhǔn)病假期間賊薪資減半發(fā)給崇，逾期者得予洞命令退休或資眠遣菊。地公第八坡條丟達(dá)本公司員工請(qǐng)赤假除因急病不檔能自行呈核呆奇由同事或家屬純代為之外，須剝親自辦理請(qǐng)假部手續(xù)。未辦妥左請(qǐng)假手續(xù)，不朵得先行離職，希否則以曠工論惹處沖。殖勉第九暫條每鐘本公司員工請(qǐng)未假期屆滿行續(xù)汽假或雖行續(xù)假饒尚未核準(zhǔn)而不鼻到職者，除確云因病或臨時(shí)發(fā)厲生意外等不可挽抗力事情外，裙均以曠工論著。再爺?shù)谑J條龜飯本公司員工曠融工獸在雞7杏日以內(nèi)按日計(jì)筑扣薪津浴。蛛傲第十一曾條菜點(diǎn)請(qǐng)假理由不充重分或有妨礙工槽作時(shí)，可酌情我不予給假，或貪縮短假期或令藥延期請(qǐng)假。讓第十二燃條伴聽請(qǐng)假者必須將款經(jīng)辦事務(wù)交待經(jīng)其他員工代理被，并于請(qǐng)假單寨內(nèi)注明燭。享笨第十三回條孕贈(zèng)計(jì)算全年可請(qǐng)限假日數(shù)，均自遇每柴年賞1耗月陵1涼日起到傾1河2壟月背3搞1東日樣止，中途止職絮者，比例遞減謹(jǐn)。特準(zhǔn)病假延爐至次年銷假者鮮，其次年事、襖病假期比照中蛛途到職人員計(jì)鑼算肺。核唯第十四格條逝棚本公司員工依誓本規(guī)則所請(qǐng)各自假如發(fā)現(xiàn)有虛評(píng)偽事情者，除唱以曠工論處外適，并依情節(jié)輕客重予以懲處蛙。曲熱第十五更條妄醉在本公司服牙務(wù)常1竊年以上躺滿計(jì)3僅年者每年給予臭特別休奏假陳7給天。服垂務(wù)叢3阿年以上未漢滿體5抄年每年給予特享別休掏假嫌1靠5雄天，狡滿興1盛0挨年以上每增擴(kuò)滿堡1伯年加顧給充1惱天，但至多粗以曠3屢0班天為限代。王億第十六暮條詢繳特別休假按以舅下手續(xù)辦扣理劈昂次籌(托一例)叢每年孤初必(劇元董月愧)品由各單位在不骨妨礙工作范圍乒內(nèi)，自行排特笑別休假日期。扔特別休假日期握表一式兩份，疲一份留存原單伏位，一分逐級(jí)蜂轉(zhuǎn)呈各磨部版(豈室室)咸經(jīng)湖理鋤(責(zé)主溜任諒)裝核閱后送人事托單位備查涂。寫層些運(yùn)(男二躺)仔特別假休假時(shí)黨，應(yīng)按規(guī)定辦槐理請(qǐng)假手巨續(xù)波(鹽填員工請(qǐng)假記鑒錄族卡烤)喬，并覓妥職務(wù)僑代理人，辦妥遇職務(wù)交待后才紐能休假浙。南摔放裙(疏三芹)養(yǎng)基于業(yè)務(wù)上的尸需要不能休假薄時(shí)，可比照休燙假天數(shù)的薪津述數(shù)額改為獎(jiǎng)金欄，若干休假期鏟間，因業(yè)務(wù)需腥要奉令銷假照敞常工作而不被嚷休假者，亦行倉(cāng)照其未休假天灶數(shù)的薪資額改旨發(fā)獎(jiǎng)金倦。搏鵝第壹拾柒梁條妹墻員工在休假之筍前一年有下列詳事情之一者，潮不給予特別假惜歷界(滑一劍)鑼事、病假積計(jì)測(cè)逾摔2揚(yáng)1西天者莖；獨(dú)感龍嫂(隊(duì)二禍)材曠工潑達(dá)扎3隆天以上者嶺。質(zhì)英項(xiàng)稀□淺矛值班管理制度狹第一們條圾降公司于節(jié)假日林及每工作時(shí)間惡外應(yīng)辦一切事勇務(wù)，除由主管冶人員在各自職興守內(nèi)負(fù)責(zé)外，改應(yīng)另派員工值藍(lán)班處理下列事皂項(xiàng)與。終繡級(jí)廟(撫一屋)井臨時(shí)發(fā)生事件叢及各項(xiàng)必要措焦施惕；蘿既叢立(停二尸)點(diǎn)指揮監(jiān)督保安珍人員及值勤工僵人掘；陵業(yè)拾媽(叮三守)按預(yù)防災(zāi)害、盜肌竊及其它危機(jī)批事項(xiàng)羨。石腥暫紛(尿四孕)念隨時(shí)注意清潔構(gòu)衛(wèi)生安全措施慰與公務(wù)保密貍。鍋失隔芽(秘五州)索公司交辦的各喘項(xiàng)事宜見?？疾５诙棗l匹抱本公司員工值秘班，其時(shí)間規(guī)蠶定如下偶化睡(亞一醉)個(gè)自星期一至星背期六每日下午渣五時(shí)半起至次烤日上午上班時(shí)料間止渾。想蝴諸浴(蓮二聞)濱例假日、日班姑、上暈午響8砌時(shí)起至下蜂午加5束時(shí)半僻止溫(瞧可隨辦公時(shí)間愛的變更而變太更水)姐。夜班，下午級(jí)五時(shí)半起至次驢日上瀉午笛8旺時(shí)止鳳。艙邊第三饞條丸級(jí)員工值班安排肆表由各部門編庸排，于上月底量公布并通知值哭班人員按時(shí)值數(shù)班。并應(yīng)在值當(dāng)日牌，寫明值笛班員工的姓名娛，懸掛于明顯叼地方奶。隸盒第四牢條撓昏值班員工應(yīng)按諸照規(guī)定時(shí)間在龍指定場(chǎng)所連續(xù)慈執(zhí)行任務(wù)，不杏得中途停歇或督隨意外出，并答須在本公司或宴工廠內(nèi)所指定撇的地方食宿灣。閘政第五呢條演裕值班員工遇有誓事情發(fā)生可先旺進(jìn)行處理，事醋后分別報(bào)告?，F(xiàn)如遇其職權(quán)不椒能處理的，應(yīng)味立即呈報(bào)并請(qǐng)淡示主管領(lǐng)導(dǎo)辦雙理期。爛紐第六散條豎但值班員工收到廳電文應(yīng)分別依爬下列方式處理勺凡貢(宅一失)緣屬于職權(quán)范圍鷹內(nèi)的可即時(shí)處談理基；泉蛙仍悟(柿二雄)黎非職權(quán)所及，近視其性質(zhì)立即置聯(lián)系有關(guān)部門啊負(fù)責(zé)人處理睜；幸襪需淺(乏三度)輝密件或限時(shí)信脈件應(yīng)立即原封路保管，于上班街時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)灌導(dǎo)罵。甚校第七廁條蜜務(wù)值班員工應(yīng)將顧值班時(shí)所處理希的事項(xiàng)填具值塑班報(bào)告表，于甘交班時(shí)送主管它領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查裕，報(bào)告表另定殼。辯勾第八餃條痕筑值班員工如遇喝緊急事件處理勵(lì)得當(dāng)，使公司詢減少損失者，沖公司視其情節(jié)哈給予嘉獎(jiǎng)枝。夾艙第九氣條淚賊值班員工在值德班時(shí)間內(nèi)，擅聾離職守應(yīng)給予廢記大過處分，莫因情節(jié)嚴(yán)重造器成損失者，從名重論處展。麥支第十宮條域怕值班員工因病列和其它原因不胖能值班的，應(yīng)襲先行請(qǐng)假或請(qǐng)革其它員工代理狐并呈準(zhǔn)。出差統(tǒng)時(shí)亦同，代理偏者應(yīng)負(fù)一切責(zé)擺任刷。漲衰第十一傘條耍膏本公司員工值讓班可領(lǐng)取值班峰津貼，其標(biāo)準(zhǔn)稍另定犯。筍□考核務(wù)第一劉條著膨公司員工考核鄭分為試用考核孫、平時(shí)考核及職年中、年終考蠅核等四種糧。奏放灑君(財(cái)一匙)資試用考核依本蠻公司人事規(guī)劃誕規(guī)定任聘人員裂均應(yīng)試用三個(gè)貼月。試用三個(gè)伐月后應(yīng)參加試讓用人員考核，尾由試用單位主于管負(fù)責(zé)考核。先如試用單位認(rèn)暈為必要延長(zhǎng)試森用時(shí)間或改其娃派他單位試用終亦或解雇，應(yīng)科附試用考核表兵，注明具體事節(jié)實(shí)情節(jié)，呈報(bào)語經(jīng)理或主任核箏準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用判，不得超過三隸個(gè)月?？己巳藙?lì)員應(yīng)督導(dǎo)被考亮核人員提具試素用期間心得報(bào)密告就。崖知災(zāi)洞(榆二婦)焰平時(shí)考惡核束置望魯1喝.怪各級(jí)主管對(duì)于頁所屬員工應(yīng)就看其工作效率、鄭操行、態(tài)度、慶學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正泰考核，其有特爹殊功過者，應(yīng)浙隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲煩；掠屑亡亭2巨.您主管人事人員緊，對(duì)于員工假菜勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)同詳載于請(qǐng)假記膝錄簿內(nèi)，并提事供考核的參考眉。鷹呈把蓬(勉三柿)笑年中考核于每槳年獻(xiàn)6甘月底舉行，但需經(jīng)決議無必要賢時(shí)可予取消年哨中考核摔。夫這栗明(賓四躍)促年終考寒核栽回孤鉤遷廉1稱.而員工于每?jī)A年顏1喜2哭月底舉行總考肺核一次濾；蓄按役殿2粘.咱考核時(shí)，擔(dān)任化初考各單位主派管應(yīng)參考平時(shí)伴考核記錄簿及頭人事記錄的假德勤記錄、填具湊考核表密送復(fù)竿審森。微英第二呀條佩?？己四甓葹樽赃f1酬月體1掀日起豐至科1者2垃月袖3久1努日飛止論。剛漸第三趨條奇廚有下列情況者你不得參加考核漂。叨板罵伐(欣一還)為試用人員乎；怠倉(cāng)映沒(匪二伙)矩復(fù)職未矮滿雞3對(duì)個(gè)月或留職停陜薪箏者擁吼第四嫂條販燈前條不得參加其考核人員的姓奧名，免列于考泊核人員名冊(cè)內(nèi)豆，但應(yīng)另附不祥參加考核人員萍名冊(cè)報(bào)備秘。連懸促第五檢條握桌本公司員工年革中、年終考核漏分工工作效率但、操行、態(tài)度定、學(xué)識(shí)、勤惰游等項(xiàng)目，并可突各分細(xì)目，以蠅各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)歡定禁(對(duì)每項(xiàng)每分考核由表另完腸成埋)故。絞師第六埋條巖品考核成績(jī)分優(yōu)攏、甲、乙、丙氣等四級(jí)偷。齡駕第七淘條感耽年中、年終考巷核分初考、復(fù)成考及核一。其山程序另定宰。寄落第八戚條椒粥辦理考核人員稱應(yīng)嚴(yán)守秘密，雜不得營(yíng)私舞弊峽或遺漏廉。酸洞第九雕條碰看年中、年終考架核時(shí)，凡有下抖列情況之一者鎮(zhèn)，其考核成績(jī)?cè)~不得列為優(yōu)等油。凍球豐尋(店一愧)膚所請(qǐng)各爐假模(室不包括公記假贈(zèng))獄合計(jì)數(shù)超過人碧事規(guī)則請(qǐng)假辦白法規(guī)定日數(shù)者達(dá)；養(yǎng)強(qiáng)自叫(虛二候)秀曠工日數(shù)歇達(dá)私2招天以上者壇；鑼就窮坊(范三暈)株本年度受記過煩以上處分未經(jīng)荒抵銷者城。暑證第十雷條附律年終獎(jiǎng)金的加階發(fā)與減發(fā)嘴。霜坐害假(覺一庫(kù))能本公司員工于冠考核年度內(nèi)如演有下列事情之匯一者可加發(fā)年廣終獎(jiǎng)金項(xiàng)：京醫(yī)幅屠1厚.饑嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)權(quán)金轟3脾天狐；度雞拌周2振.窯記功一次加發(fā)樸年終獎(jiǎng)勵(lì)金煎1摸0夠天醒；幻暴陷錫3僅.和記大功一次加葛發(fā)年終獎(jiǎng)慈金塘1獸個(gè)月則；兼逐恒沫4纖.興以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)甘記功次數(shù)依次爹類推，加發(fā)年份終獎(jiǎng)金珍。聯(lián)許置代(懂二澤)片本公司員工于朝考核年度內(nèi)有萍下列情況之一扶者，減發(fā)年終西獎(jiǎng)金槽。羽籍級(jí)粉1犧.戲所請(qǐng)各指假籠(殖不包括公藏假販)泰合計(jì)數(shù)超過規(guī)隊(duì)定滿一星期者秤，減康發(fā)宗20霉%飛，滿二星期者昏，減明發(fā)婚40脹%控，滿三星期者級(jí)減要發(fā)服60盡%沖；史域駛霞2賢.桃記過一次減東發(fā)株20境%逢；抬凍兵加3給.粥記大過一次減滑發(fā)豈60償%露；夠警毫乖4炕.韻以上各項(xiàng)請(qǐng)假領(lǐng)期限及記達(dá)次炎數(shù)依次類推，虜減發(fā)年終獎(jiǎng)金艱。父凳第十一鍋條墊芒任職未滿一年丑者，其年終獎(jiǎng)著金按其服務(wù)月露數(shù)比例發(fā)給箏。敬□獎(jiǎng)懲蔽第一灘條封針本公司員工的霜獎(jiǎng)勵(lì)分決為閉"墓獎(jiǎng)胞金應(yīng)"濾、震"膜記大肥功順"站、曉"錦記病功余"販、憤"彼嘉衣獎(jiǎng)悼"幻。乖棄腎在(鐘一塔)翁員工有下列情詠況之一者，可撈酌嘴予吩"訴獎(jiǎng)扯勵(lì)遙"創(chuàng)或謎"閘功大躍功斥"匹。三段帥湯1續(xù).鞋對(duì)主辦業(yè)務(wù)有漫重大革新，提登出具體方案，延經(jīng)實(shí)行確有成商效者左。妹催奸名2襖.麗辦理重要業(yè)務(wù)販成績(jī)特優(yōu)或有賺特殊功績(jī)者界。清保宗嬌3修.蜜適時(shí)消滅意外努事件，或重大燭變故，使公司浸免遭嚴(yán)重?fù)p害移者儉。幸厚蒙瘦4證.膊在惡劣環(huán)境下鈔，冒生命危險(xiǎn)倦盡力職守者另。吉坑忽壤5羞.倆對(duì)于舞弊，或胞有危害公司權(quán)喘益事情，能事奪先揭發(fā)、制止雀者泥。鍋宮狡甲6昂.膜研究改善生產(chǎn)踏設(shè)備，有特殊殘功效者辣。紐商武租(騾二玻)玻員工有下列情蒜況之一者，可漲予憑"獲記擱功巡"草。躁伙侵訴1程.至對(duì)于主辦業(yè)務(wù)搬有重大拓展或耽改革具有實(shí)效踐者榨。葉居找鹽2絨.袖執(zhí)行臨時(shí)緊急俯任務(wù)能依限期忙完成者燈。那升肺陽3魔.氧協(xié)助挪第繞(形一唐)填項(xiàng)限1賀至鮮3纖款人員達(dá)成任國(guó)務(wù)確有貢獻(xiàn)者殃。擔(dān)幣蔬輔4館.季利用廢料有較劫大成果者朝。再天零鏟(欲三肚)壤員工具有下列字情況之一者，餡可碎予蜂"許嘉內(nèi)獎(jiǎng)池"廟。耽求鞭江1核.符品行優(yōu)良、技熊術(shù)超群、工作丘認(rèn)真、克盡職創(chuàng)守者沉。姓價(jià)淚越2逗.勾領(lǐng)導(dǎo)有方，使繁業(yè)務(wù)工作拓展悲有相當(dāng)成效者始。拿工詢悠3夢(mèng).苦預(yù)防機(jī)械發(fā)生甚故障或搶修工牌程使生產(chǎn)不致連中斷者件。些口租繪4叮.跌品行端正、遵蛋守規(guī)章、服務(wù)住指導(dǎo)，堪為全坡體員工楷模者賓。鼻滅薦班5幅.孫節(jié)省物料，有遠(yuǎn)顯著成績(jī)者翻。坡嬸盤顯(宇四槐)亭其他對(duì)本公司眉或公眾有利益拔的行為，具有很事實(shí)證明者，沿亦得以獎(jiǎng)勵(lì)死。淹宅第二少條后即員工的獎(jiǎng)勵(lì)，都以嘉獎(jiǎng)三次等示于記功一次，關(guān)記功三次等于后記大功一次籍。吵舟第三姨條片判本公司員工的余懲處分芳為厭"藝免職或解痛雇其"婚、鼓"愉降缺級(jí)特"糧、淡"惹記大碼過屆"較、冶"默記倡過鑼"稠、之"斤警飄告固"渡，分別予以懲閘處丟。犬薄蘇剖唇(籌一元)胳員工具有下列置情況之一者，寒應(yīng)予柱以嚇"截解雇或免休職敏"酷處分叔。舍競(jìng)局字1羅.獲假借職權(quán)，營(yíng)邪私舞弊者