人力資源考試答案

一、單選題1.（4分）頭腦風(fēng)暴法中，創(chuàng)造自由寬松的氛圍的階段是A.準(zhǔn)備階段B.熱身階段C.暢談階段D.解決問(wèn)題階段答案B2.（4分）以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)是A.技能培訓(xùn)B.知識(shí)傳授培訓(xùn)C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)答案A3.（4分）集體合同是A.約定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口頭合同答案C4.（4分）適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)例如（）原則A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)內(nèi)具有公正性C.對(duì)員工具有激勵(lì)性D.對(duì)成本具有控制性答案C5.（4分）最具主觀性的職位評(píng)定方法是A.崗位參照法B.排序定級(jí)法C.標(biāo)準(zhǔn)套級(jí)法D.標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分法答案B.（4分）影響人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于A.技術(shù)環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.組織內(nèi)部D.組織外部答案C.（4分）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)在人力資源管理工作中是A.組織行為的中心內(nèi)容.一瞬間的行為C.貫穿于全過(guò)程的基礎(chǔ)D.行動(dòng)之前的準(zhǔn)備工作答案C.（4分）旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋的是A.全面性任務(wù)分析模型B.循環(huán)評(píng)估模型C.績(jī)效差距分析模型D.前瞻性培訓(xùn)需求模型答案B.（4分）工序劃分的決定性因素是（）A.勞動(dòng)分工B.勞動(dòng)協(xié)作C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.生產(chǎn)過(guò)程答案A10.（4分）（）是保證企業(yè)人員掌握新技術(shù)，學(xué)習(xí)新方法的有效途徑。A.招聘B.激勵(lì)C.培訓(xùn)D.開(kāi)會(huì)答案C11.（4分）行為科學(xué)對(duì)于非正式群體的看法是A.具有積極作用應(yīng)予愛(ài)護(hù)B.具有消極作用不予理睬C.具體分析、區(qū)別對(duì)待D.具有破壞作用應(yīng)予取締答案C.（4分）國(guó)家規(guī)定工人退休的年齡為48歲50歲55歲58歲答案B.（4分）對(duì)人的行為具有導(dǎo)向性的是A.滿足B.缺乏C.動(dòng)機(jī)D.需要答案C14.（4分）按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為（）A.單項(xiàng)考評(píng)B.自我考評(píng)C.診斷性考評(píng)D.多項(xiàng)考評(píng)答案A.（4分）我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指（ ）A.勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系C.勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有關(guān)系D.勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系答案C.（4分）現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)效果評(píng)估C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D.培訓(xùn)方法選擇答案A17.（4分）職務(wù)等級(jí)工資制屬于A.組合工資B.工作工資C.能力工資D.職能工資答案C.（4分）預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類(lèi)型這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟?（）A.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B.預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施答案B.（4分）管理人員定員的方法是（）A.設(shè)備定員法B.效率定員法C.職責(zé)定員法D.利益定員法答案C.（4分）通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱(chēng)為A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目答案C21.（4分）下列招聘不屬于借助中介的是A.人才交流中心B.獵頭公司C.校園招聘D.招聘洽談會(huì)答案C22.（4分）在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C.非生產(chǎn)非效益部門(mén)D.生產(chǎn)與效益部門(mén)答案D.（4分）薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（）點(diǎn)處25%50%75%90%答案B.（4分）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)為2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月1年答案C.（4分）員工主動(dòng)提出離開(kāi)組織，要求解除與組織勞動(dòng)關(guān)系的行為稱(chēng)為（A.調(diào)任B.資遣C.辭退D.辭職答案D一、單選題1.（4分）在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)C.非生產(chǎn)非效益部門(mén)D.生產(chǎn)與效益部門(mén)答案D2.（4分）管理人員定員的方法是（）A.設(shè)備定員法B.效率定員法C.職責(zé)定員法D.利益定員法答案C.（4分）下列招聘不屬于借助中介的是A.人才交流中心B.獵頭公司C.校園招聘D.招聘洽談會(huì)答案C.（4分）品質(zhì)導(dǎo)向型的績(jī)效考核，主要是考評(píng)員工的A.品德B.知識(shí)C.行為D.潛質(zhì)答案D.（4分）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為14161820答案B.（4分）通過(guò)崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比得出員工的素質(zhì)差距、結(jié)論可靠性高，這種培訓(xùn)需求調(diào)查方法是A.觀察法B.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.工作任務(wù)分析法答案D.（4分）我國(guó)主要實(shí)行的工資制度是A.計(jì)時(shí).計(jì)件C.結(jié)構(gòu)D.等級(jí)答案C.（4分）最具主觀性的職位評(píng)定方法是A.崗位參照法B.排序定級(jí)法C.標(biāo)準(zhǔn)套級(jí)法D.標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分法答案B.（4分）勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是A.體現(xiàn)國(guó)家意志B.非強(qiáng)制性C.非國(guó)家意志D.群眾性答案A.（4分）某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元贊用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?（）A.獲得成本B.開(kāi)發(fā)成本C.使用成本D.保障成本答案B.（4分）事先制定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，然后再將待定職位及等級(jí)與之相對(duì)照，確定相應(yīng)的級(jí)別。這是哪種職位評(píng)定方法？A.崗位參照法B.排序定級(jí)法C.標(biāo)準(zhǔn)套級(jí)法D.標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分法答案C.（4分）以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的"科學(xué)管理原理”，是在什么假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人答案A.（4分）根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于A.按預(yù)備定員B.按崗位定員C.按勞動(dòng)效率定員D.按比例定員答案C14.（4分）在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專(zhuān)題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（）A.講授法B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法答案B.（4分）勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的基本區(qū)分在于（）A.是否有勞動(dòng)能力B,是否年滿18歲C.是否進(jìn)入市場(chǎng)D.是否身體健康答案C.（4分）人力資源規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，其最終目的是A.保持人力B.制定政策C.預(yù)測(cè)目標(biāo)D.供需匹配答案D17.（4分）以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)是A.技能培訓(xùn)B.知識(shí)傳授培訓(xùn)C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)答案A.（4分）勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)!）。46810答案B.（4分）劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據(jù)是（）A.工作繁簡(jiǎn)難易B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)答案D.（4分）員工主動(dòng)提出離開(kāi)組織，要求解除與組織勞動(dòng)關(guān)系的行為稱(chēng)為（ ）A.調(diào)任B.資遣C.辭退D.辭職答案D21.（4分）使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化的是A.建工作小組B.工作豐富化C.工作擴(kuò)大化D.崗位輪換答案C.（4分）人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（）提出的。A.美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯B.美國(guó)約翰?霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德C.中國(guó)人民大學(xué)蕭嗚政教授D.中國(guó)清華大學(xué)趙平教授答案A.（4分）下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金A.超額獎(jiǎng)B.成本獎(jiǎng)C.員工持股計(jì)劃D.結(jié)構(gòu)工資制答案C.（4分）激勵(lì)理論的類(lèi)型中不包括（）A.內(nèi)容性激勵(lì)理論B.過(guò)程型激勵(lì)理論C.行為修正型激勵(lì)理論D.需要型激勵(lì)理論答案D25.（4分）對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是A.人才交流中心B.獵頭公司C.校園招聘D.招聘洽談會(huì)答案B一、單選題.（4分）勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。46810答案B.（4分）對(duì)人的行為具有導(dǎo)向性的是A.滿足B.缺乏C.動(dòng)機(jī)D.需要答案C.（4分）關(guān)于發(fā)布廣告，下列表述不正確的是A.廣告是內(nèi)部招募的常用方法之一B.通常在大眾媒體上刊登空缺崗位信息C.發(fā)布迅速，一般一兩天就能傳達(dá)給外界D.有宣傳效果，可以展示單位實(shí)力答案A.（4分）下列哪一項(xiàng)不是工作分析的基本要求A.方法得當(dāng)B.力求創(chuàng)新C.高瞻遠(yuǎn)矚D.明確目的答案C.（4分）需求層次理論是由誰(shuí)提出的？（）A.赫茲伯格B.弗若姆C.馬斯洛D.斯密答案C.（4分）工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱(chēng)作A.崗級(jí)B.崗等C.崗類(lèi)D.崗系答案D.（4分）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）％的工資報(bào)酬。100200300400答案C.（4分）企業(yè)的“憲法”是指A.企業(yè)管理制度B.技術(shù)規(guī)范C.企業(yè)基本制度D.行為規(guī)范答案C.（4分）適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)例如（）原則A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)內(nèi)具有公正性C.對(duì)員工具有激勵(lì)性D.對(duì)成本具有控制性答案C10.（4分）最具主觀性的職位評(píng)定方法是A.崗位參照法B.排序定級(jí)法C.標(biāo)準(zhǔn)套級(jí)法D.標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分法答案B11.（4分）以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)是A.技能培訓(xùn)B.知識(shí)傳授培訓(xùn)C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)答案A12.（4分）為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。A.統(tǒng)計(jì)年鑒B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.外資企業(yè)D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手答案D13.（4分）具有內(nèi)耗性特征的資源是（）A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源D.物質(zhì)資源答案B14.（4分）崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度B.崗位的等級(jí)高低C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系D.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系答案C15.（4分）在性質(zhì)上，人力資本反映的是（）A.存量問(wèn)題B.流量與存量問(wèn)題C.計(jì)劃問(wèn)題D.價(jià)值問(wèn)題答案B16.（4分）企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于A.關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時(shí)工D.一線工人答案A17.（4分）中國(guó)科學(xué)院研制的CPM評(píng)價(jià)量表屬于績(jī)效考核方法中的A.分級(jí)法B.關(guān)鍵事件法C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法D.因素評(píng)分法答案C.（4分）美國(guó)學(xué)者卡茲通過(guò)對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為0.5年---3年1年---3.5年2年--6年1.5年---5年答案D.（4分）集體合同是A.約定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口頭合同答案C20.（4分）通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱(chēng)為A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目答案C21.（4分）在性質(zhì)