調(diào)度室規(guī)章管理制度

規(guī)范調(diào)度日常工作中的行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)安全、環(huán)保、工藝、勞動紀(jì)律、現(xiàn)場管理、教育培訓(xùn)等各方面的管理，維護(hù)安全文明生產(chǎn)。2.適用范圍生產(chǎn)部調(diào)度室3。規(guī)章制度3.1.1當(dāng)班期間認(rèn)真檢查各裝置和產(chǎn)線安全執(zhí)行情況，認(rèn)真履行安全監(jiān)督考核，嚴(yán)禁各類安全事故的發(fā)生，當(dāng)班期間發(fā)生各類安全事故，考核50元/次；司禁煙區(qū)域吸煙的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3。1。5未嚴(yán)格執(zhí)行各級安全管理規(guī)定違章指揮、違章作業(yè),考核50~200元/次,導(dǎo)致事故的，按事故程序處理;3.1.6未按規(guī)定和要求按時組織各類安全學(xué)習(xí)和安全教育的，考核20元/次；3.1。7未按時按規(guī)定建立各類安全學(xué)習(xí)臺帳的或臺帳記錄不全，考核30元/次；3.1。8當(dāng)班期間出現(xiàn)各類事故，必須及時調(diào)查和弄清事故起因、經(jīng)過,落實(shí)相關(guān)責(zé)任人,制3.2。1當(dāng)班期間認(rèn)真檢查各裝置和產(chǎn)線環(huán)保執(zhí)行情況，認(rèn)真履行監(jiān)督考核，嚴(yán)禁各類環(huán)保事故的發(fā)生，當(dāng)班期間發(fā)生各類環(huán)保事故，考核當(dāng)班調(diào)度50元/次。3.3。1當(dāng)班期間認(rèn)真檢查公司各處消防設(shè)施，確保消防設(shè)施完好,認(rèn)真履行監(jiān)督考核，消防3.3。2應(yīng)急救援人員接到報警或救援信息，必須無條件及時趕赴現(xiàn)場進(jìn)行救援,違者考核100~200元。3.4。1考勤以打卡機(jī)記錄為主，結(jié)合人工考勤。不遵守公司作息時間上班遲到、早退、脫3。4。2嚴(yán)格遵守公司考勤制度,每天下班前一小時按規(guī)定進(jìn)行考勤,由調(diào)度主管進(jìn)行匯總,3.4。5上班時間干私活、玩撲克、下棋、玩游戲、聽mp3、聊QQ，看視頻、看小說、看與生產(chǎn)無關(guān)的書籍等，考核50~100元/次；3。4.8未按公司請假制度辦理各類請假手續(xù)的，考勤按缺勤處理,曠工按公司文件執(zhí)行；/次；的，考核100元/次；3.4。12無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)分配，不聽從指揮，消極怠工的考核50~100元/次;3。4。13無故不參加公司和生產(chǎn)部組織的各類教育培訓(xùn)的，考核50元/次；消極怠工的，考核50~100元/次；3.4.15對公司正常管理、考核、檢查行為進(jìn)行干擾阻撓,無理取鬧,考核50~200元/次，影3。4.16上班時間一律要求使用普通話，工作聯(lián)絡(luò)中未使用普通話的考核20元/次；3。4。17生產(chǎn)期間不允許休年休假和換休假,特殊情況確實(shí)需要休假可作適當(dāng)調(diào)整,不允許3。4。18調(diào)度室屬公司保密范疇，除調(diào)度室管理人員和值班調(diào)度外不允許其他人員進(jìn)入，3。5.1調(diào)度崗位衛(wèi)生不合格,工作臺面不干凈，不整潔，不按規(guī)定分類，臟、亂、差的,考3。5。2要求記錄的內(nèi)部報表、參數(shù)，未及時記錄和按時上交的，考核50元/次；3。6。1積極響應(yīng)公司和生產(chǎn)部組織的各類教育培訓(xùn)和技術(shù)比武,無故不參加者考核50元/格，作待崗處理;；3.7。1。3交接班記錄不按時簽名，簽名代簽、提前寫交接班記錄,交接班記錄有與生產(chǎn)無3.7。1。4交接班記錄不按規(guī)定的格式和字體填寫，字跡潦草的，考核20元/次；3。7。1.5交接班記錄交接的內(nèi)容不清、不全、不實(shí),隱瞞各類隱患的,考核50~100元/次;3.7.1.6當(dāng)班工作任務(wù)未完成,未經(jīng)接班者同意強(qiáng)行下班的，考核50~100元/次.3。7.2。1未嚴(yán)格按時、按規(guī)定、按路線、按內(nèi)容進(jìn)行巡檢的，考核50元/次;時匯報,私自處理，隱瞞真相的，考核50~100元/次。3.7。3.1違章指揮、違章操作，考核50~100元/次,導(dǎo)致事故發(fā)生的按事故程序處理；3。7.3。3不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，不聽從上級工作安排，考核50元/次.態(tài)度蠻橫、惡劣，無理取鬧,造成調(diào)度形象嚴(yán)重受損的，作待崗處理;3.7.3.4執(zhí)行力不強(qiáng)，不及時傳達(dá)公司和生產(chǎn)部下發(fā)的各類有關(guān)文件和會議精神,不按要求3。7.3。5未按時完成上級下達(dá)的各項工作和學(xué)習(xí)任務(wù)，考核50元/次，導(dǎo)致后果的，加倍3.7.3.6未按時發(fā)送調(diào)度日志，未按時上報各類統(tǒng)計報表，未認(rèn)真進(jìn)行審核、復(fù)查，導(dǎo)致各3。7.3.7未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，玩忽職守等原因?qū)е卤簧霞壊块T考核的,由個人承擔(dān)全部責(zé)；3。7。4。2對重點(diǎn)設(shè)備、重點(diǎn)區(qū)域的應(yīng)急處理預(yù)案不熟悉，考核50元/人；3.7。4。3各公用工程指標(biāo)波動過大未及時發(fā)現(xiàn)和協(xié)調(diào)處理，考核20元/次；3.7.4.4生產(chǎn)過程中因協(xié)調(diào)不力、處理不當(dāng)而導(dǎo)致生產(chǎn)系統(tǒng)紊亂的，考核100元/次，導(dǎo)致3。7。4.6下達(dá)調(diào)度指令時，既不遵守操作規(guī)程又不符合生產(chǎn)實(shí)際,考核50~100元/次，導(dǎo)罰。3.8.1發(fā)生各類事故一律按“四不放過”原則進(jìn)行處理，具體考核由公司通告為準(zhǔn)，考核金3.8。2對各類事故隱瞞不報、虛報，或有意拖延報告者，追究相關(guān)責(zé)任,從嚴(yán)處理。3.9.1上述條款中有考核條款的依從其條款,對主要責(zé)任人給予100%考核，次要責(zé)任人視情3。9.2上述條款中沒有條款可查的一般性違紀(jì),由調(diào)度室組織考