《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用

淺議《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 淺議《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用作者姓名：周小琳專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)與審計(jì)指導(dǎo)教師：講師摘要21世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)向前飛速發(fā)展，我國國民經(jīng)濟(jì)面臨著前所未有的機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)地位也得到了明顯的提升。2004年《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》頒布，并于2005年1月1日正式實(shí)施，這標(biāo)志了小企業(yè)已經(jīng)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場中獲得了特殊性的地位優(yōu)勢，還擁有了相對(duì)完善的體系保障。作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)分工體系中最重要的部分，小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)力量一直是國家關(guān)注的焦點(diǎn)，特別是在經(jīng)濟(jì)空間、技術(shù)空間、產(chǎn)品空間廣闊的時(shí)代。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可以從側(cè)面上展現(xiàn)小企業(yè)在銷售、運(yùn)營、管理、生產(chǎn)方面的問題，所以不同等級(jí)、規(guī)模的企業(yè)，必須使用與之相契合的會(huì)計(jì)制度?；诖耍疚膶⒔Y(jié)合《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的一般論述和問題，深度解析其與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在適用過程中的不同，并提出科學(xué)建議。關(guān)鍵詞：小企業(yè)會(huì)計(jì)制度適用環(huán)境研究與分析Abstractthe21stcentury，theworldeconomyforward，therapiddevelopmentofourcountrynationaleconomyisfacingunprecedentedopportunitiesandseverechallenges，theeconomicstatusofsmallbusinessalsogotobviousimprovement."Smallbusinessaccountingsystem"issuedin2004andwasformallyimplementedonJanuary1，2005，whichmarksthesmallbusinessesinthemodernmarketeconomyhavewontheparticularityofthepositionadvantage，alsohasarelativelyperfectsystemsecurity.Asadivisionoflaborsystemisthemostimportantpartofsocialeconomy，smallenterpriseseconomicstrengthhasbeenthefocusofattentionofnationalespeciallyintheeconomicspace，spacetechnology，productseraofvastspace.Accountingstandardscanbeshownfromthesideonthesmallbusinessinsales，operations，management，productionproblems，sothedifferentgrade，thesizeoftheenterprise，mustusecorrespondswiththeaccountingsystem.Basedonthis，thisarticlewillaccordingtothegeneraldescriptionofthe"smallbusinessaccountingsystem"andtheproblemofdepthresolutionwiththe"enterpriseaccountingsystem"，"accountingstandardforbusinessenterprises"intheapplicableprocessisdifferent，andputforwardscientificadvice.Keywords:smallbusinesses,Accountingsystem,Applytotheenvironment,Researchandanalysis目錄TOC\o"1-3"\h\u5715摘要 I2135Abstract II4130目錄 III22832前言 1120091《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的一般論述 2257321.1小企業(yè)的概念界定 27871.2小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問題 2323071.2.1缺乏完善的機(jī)制 224551.2.2監(jiān)督協(xié)調(diào)能力不足 3116631.2.3會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍不高 3312131.3《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的產(chǎn)生依據(jù)及意義 430552《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用范圍 5206832.1工業(yè) 5125472.2建筑業(yè) 5260202.3批發(fā)和零售業(yè) 5253002.4食宿和餐飲業(yè) 623652.5交通運(yùn)輸和郵政業(yè) 6119073《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的區(qū)別與銜接 7240263.1《小企業(yè)會(huì)計(jì)的制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的區(qū)別 7307953.1.1適用范圍的比較 7240083.1.2會(huì)計(jì)制度總體設(shè)計(jì)的比較 7174913.1.3會(huì)計(jì)核算的比較 8274783.1.4財(cái)務(wù)報(bào)告具體內(nèi)容的不同 9182603.2《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》制度層面的銜接 923930結(jié)論 101307致謝 1122194參考文獻(xiàn) 12前言截至2013年底，我國擁有的小型企業(yè)已突破三十萬大關(guān)，占企業(yè)總數(shù)的85.33%，就業(yè)人數(shù)、生產(chǎn)總值均占據(jù)大半江山，其組織形式、產(chǎn)權(quán)關(guān)系、生產(chǎn)規(guī)模、運(yùn)營模式已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的象征性指標(biāo)。為進(jìn)一步優(yōu)化小企業(yè)在日常運(yùn)營、管理中的形式形態(tài)，我國對(duì)實(shí)施“針對(duì)性的會(huì)計(jì)制度”非常重視。在《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》適用的過程中，政府、小企業(yè)不斷借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的思想和管理辦法，其制度、標(biāo)準(zhǔn)的適用度越來越高。1《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的一般論述1.1小企業(yè)的概念界定小企業(yè)是指勞動(dòng)力、勞動(dòng)手段或勞動(dòng)對(duì)象在企業(yè)中集中程度較低，或者生產(chǎn)和交易數(shù)量規(guī)模較小的企業(yè)，它在發(fā)展與運(yùn)營中，形式、模式、狀態(tài)與中型企業(yè)、大型企業(yè)存在明顯不同。經(jīng)濟(jì)“發(fā)展中”的我國，小企業(yè)數(shù)量眾多，經(jīng)營范圍廣博，經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)實(shí)力不容小覷。1.2小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問題就會(huì)計(jì)崗位而言，小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員分工不明，好處就是可以學(xué)很多知識(shí)，能夠得到鍛煉，除了記賬、報(bào)表、納稅這些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作之外，還得做好辦公室的管理工作，協(xié)助老板做好經(jīng)營管理工作。缺點(diǎn)是小企業(yè)制度不規(guī)范，老板不懂財(cái)務(wù)還要亂指揮，會(huì)計(jì)會(huì)面臨很多棘手的賬務(wù)處理及稅務(wù)問題。由此可見，在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，小企業(yè)既存在會(huì)計(jì)管理優(yōu)勢，也有不可避免的不足和問題。筆者閱讀了大量有關(guān)小企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)制度、開展會(huì)計(jì)工作的文獻(xiàn)，總結(jié)出了以下幾點(diǎn)問題。1.2.1缺乏完善的機(jī)制就財(cái)務(wù)人員而言，小企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員是財(cái)務(wù)資料、信息管理的主導(dǎo)者，他們不需要依照既定的制度和規(guī)范，處理相關(guān)事宜，只要能和各部門管理者保持一致的思想即可。這就導(dǎo)致，機(jī)制的缺憾，會(huì)具化到會(huì)計(jì)工作中，如：會(huì)計(jì)事物落實(shí)不徹底，各會(huì)計(jì)人員在處置財(cái)務(wù)資料和信息是多有假手于人、監(jiān)督不利等問題；企業(yè)效益保管不利，財(cái)務(wù)人員過分重視或過度不重視，都會(huì)給企業(yè)效益造成不同程度、等級(jí)的損傷；會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)主導(dǎo)能力差，在為本部門財(cái)務(wù)工作服務(wù)時(shí)，有些部門會(huì)排擠、抵觸財(cái)務(wù)人員，侵?jǐn)_他們的決斷能力等等。上述問題大多都因“機(jī)制”問題而導(dǎo)致的，所以小企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中需格外注意。1.2.2監(jiān)督協(xié)調(diào)能力不足我個(gè)人認(rèn)為，不管是在什么情況下，會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該保持良好的心態(tài)，用自己的專業(yè)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)，但在實(shí)際工作中，小企業(yè)里，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督、協(xié)調(diào)能力有限，除重要、核心的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之外，財(cái)務(wù)部門是不能干涉各部門制定、落實(shí)、實(shí)施執(zhí)行項(xiàng)目的。如此一來，會(huì)計(jì)特有的監(jiān)管權(quán)力便會(huì)大大降低，如果企業(yè)各部門管理者協(xié)同工作能力強(qiáng)、自我控制好的話還可以，否則，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況會(huì)陷入隱秘式的危機(jī)中。此外，財(cái)務(wù)部門各會(huì)計(jì)人員無法針對(duì)監(jiān)管的“盲區(qū)”，開展配合工作，也就是說，如果財(cái)務(wù)問題特殊，各部門都會(huì)接受調(diào)查，會(huì)計(jì)也無法推卸責(zé)任，這種處理方式，會(huì)給企業(yè)監(jiān)管帶來巨大的環(huán)境干擾和權(quán)利影響。1.2.3會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍不高為節(jié)約勞動(dòng)資本付出，小企業(yè)針對(duì)自身并不繁重的財(cái)務(wù)管理，會(huì)適當(dāng)選擇少數(shù)、資質(zhì)低的會(huì)計(jì)人員，一方面，薪資方面有優(yōu)勢、勞動(dòng)資源支出無壓力；另一方面，還可以最大限度增加企業(yè)的運(yùn)營效益。這種管理想法本身就存在問題，無論是小企業(yè)，還是大中型企業(yè)，財(cái)務(wù)管理中每一位財(cái)務(wù)人員都是不可或缺的，他們的職業(yè)工作是相互配合、緊密聯(lián)系在一起的，如果為了方便而擅自精簡會(huì)計(jì)部隊(duì)，或選用并不符合會(huì)計(jì)管理、工作標(biāo)準(zhǔn)的人員，那么，小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中不但經(jīng)常會(huì)出錯(cuò)，還會(huì)留下不小的財(cái)政隱患。1.3《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的產(chǎn)生依據(jù)及意義在經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，二十世紀(jì)八九十年代，中國的經(jīng)濟(jì)法規(guī)體系并不完善，大中企業(yè)、小企業(yè)均采用統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，均出現(xiàn)在管理上銜接不上，在經(jīng)營上協(xié)調(diào)不開，在制度上管理不轄等問題。經(jīng)國家財(cái)政部多年研究和經(jīng)驗(yàn)積累，最終在2004年4月27日以財(cái)會(huì)[2004]2號(hào)文件正式發(fā)布了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，這一制度規(guī)范產(chǎn)生的依據(jù)主要有三：一是，解決不同等級(jí)、規(guī)模企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中監(jiān)管不力、控制不全等矛盾和不足，讓企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)營管理需求，運(yùn)用不同會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作；二是，補(bǔ)充、完善原始會(huì)計(jì)制度體系在理論與實(shí)踐兩方面存在的沖突矛盾，推動(dòng)小企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)制度優(yōu)化、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則升級(jí)，進(jìn)而激活國民經(jīng)濟(jì)中的“小經(jīng)濟(jì)”；三是，與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》相配合，給予企業(yè)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的會(huì)計(jì)工作依據(jù)，明確適用范圍及基本要求。執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》后，小企業(yè)在會(huì)計(jì)管理方面的工作得到了明顯的改善，它標(biāo)志著我國已與歐美發(fā)達(dá)國家看齊，在經(jīng)濟(jì)制度、體系建設(shè)優(yōu)化上擁有了先進(jìn)的思想和科學(xué)的意識(shí)。讓小企業(yè)可以透過不同視角、不同思維方式，看待會(huì)計(jì)管理，推行與市場能夠緊密聯(lián)合、與自身經(jīng)濟(jì)條件相吻合的工作項(xiàng)目。2《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用范圍根據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，符合下述標(biāo)準(zhǔn)之一的，不對(duì)外發(fā)行股票或債券的非獨(dú)資或合伙企業(yè)并且不是執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的集團(tuán)成員的小企業(yè)，如不執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，應(yīng)于2005年1月1日起執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)結(jié)束舊賬，建立新賬，在《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)范中找審計(jì)、核算方法，制定審計(jì)報(bào)告。從內(nèi)容上看，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，其適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的不對(duì)外籌集資金、經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)（不包括以個(gè)人獨(dú)資及合伙形式設(shè)立的小企業(yè)），均需按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》標(biāo)準(zhǔn)來開展會(huì)計(jì)工作。不同領(lǐng)域小企業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)為：2.1工業(yè)小型企業(yè)須符合以下條件之一:職工人數(shù)300人以下，或銷售額3000萬元以下，或資產(chǎn)總額4000萬元以下。2.2建筑業(yè)小型企業(yè)須符合以下條件之一:職工人數(shù)600人以下，或銷售額3000萬元以下，或資產(chǎn)總額4000萬元以下。2.3批發(fā)和零售業(yè)零售業(yè)小型企業(yè)須符合以下條件之一:職工人數(shù)100人以下，或銷售額1000萬元以下。批發(fā)業(yè)小型企業(yè)須符合以下條件:職工人數(shù)100人以下，或銷售額3000萬元以下。2.4食宿和餐飲業(yè)小型企業(yè)須符合以下條件之一:職工人數(shù)400人以下，或銷售額3000萬元以下。2.5交通運(yùn)輸和郵政業(yè)交通運(yùn)輸業(yè)小型企業(yè)須符合以下條件之一:職工人數(shù)500人以下，或銷售額3000萬元以下。郵政業(yè)小型企業(yè)須符合以下條件之一:職工人數(shù)400人以下，或銷售額3000萬元以下。從《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在不同領(lǐng)域小企業(yè)中的推行狀態(tài)可發(fā)現(xiàn)，職工人數(shù)、銷售額是判斷、統(tǒng)計(jì)企業(yè)運(yùn)營規(guī)模的必要條件，除以上規(guī)定之外，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用范圍幾乎與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》相當(dāng)，雖內(nèi)容上和標(biāo)準(zhǔn)上也稍有差異，但總體的會(huì)計(jì)執(zhí)行方案、方法是大體相同的。同時(shí)，因?yàn)椴煌I(lǐng)域企業(yè)，受市場經(jīng)濟(jì)變化、產(chǎn)品功能影響，所以在企業(yè)中工作的從業(yè)人員數(shù)量并不恒定，為便于年終結(jié)算，這類企業(yè)的會(huì)計(jì)人員會(huì)透過年銷售額，評(píng)估企業(yè)的效益能力。此外，在執(zhí)行會(huì)計(jì)制度過程中也不應(yīng)“從一而終”，應(yīng)根據(jù)視變化了的情況，可以相互轉(zhuǎn)換，因?yàn)樾∑髽I(yè)一般不對(duì)外籌集資金，不發(fā)行股票或債券，與公眾利益不直接相關(guān)，一般不對(duì)外提供其會(huì)計(jì)報(bào)表，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，借貸商業(yè)銀行，企業(yè)內(nèi)部管理者應(yīng)是會(huì)計(jì)報(bào)表主要使用者，因此，小企業(yè)應(yīng)向他們提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。由此可見，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用范圍也是制約小企業(yè)與大中型企業(yè)產(chǎn)生惡性資源競爭的保護(hù)屏障，即便企業(yè)在運(yùn)營中發(fā)生規(guī)模變化、產(chǎn)業(yè)變化，都可以透過特殊的會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，測算出企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)的會(huì)計(jì)工作項(xiàng)目，獲得既定利益。3《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的區(qū)別與銜接《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是先于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》問世的，同時(shí)，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中的核心內(nèi)容、主體思想創(chuàng)建的，所以從核算角度，二者的方式方法存在必然聯(lián)系。在推行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》時(shí)，政府、小企業(yè)必須清楚了解二者之間的差異性和不同點(diǎn)，因?yàn)橹挥羞@樣，才能精確、切實(shí)掌握“小”企業(yè)在市場運(yùn)營中的會(huì)計(jì)工作特性，進(jìn)而逐一解決問題，逐步完善會(huì)計(jì)體制。從表面上看，二者大部分都是“銜接”緊密的子母關(guān)系，但細(xì)細(xì)研究制度中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，它們的區(qū)別還是很大的，會(huì)給小企業(yè)日常運(yùn)營帶來很大的差異影響。3.1《小企業(yè)會(huì)計(jì)的制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的區(qū)別3.1.1適用范圍的比較上文提到，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》適用于“經(jīng)營規(guī)模小”的企業(yè)，而《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與其的區(qū)別便在于經(jīng)營規(guī)模上，它并沒有規(guī)定、局限企業(yè)經(jīng)營規(guī)模需到達(dá)哪種標(biāo)準(zhǔn)和條件，才能引入會(huì)計(jì)制度。因此，對(duì)于大部分獨(dú)立的國內(nèi)企業(yè)來講，它們使用《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》毋庸置疑，但一定要注意，企業(yè)不能同時(shí)選取上述二種制度，只能選擇其一，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》幾乎不設(shè)有任何限制，且包容《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。3.1.2會(huì)計(jì)制度總體設(shè)計(jì)的比較為避免小企業(yè)為本就數(shù)目不多、供需量不大的運(yùn)營工作造成不必要的財(cái)務(wù)麻煩，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)小企業(yè)財(cái)務(wù)工作的操作流程、涉及項(xiàng)目進(jìn)行了精細(xì)的總體設(shè)計(jì)。如：對(duì)于信息量小、涉及金額數(shù)目小、交易模式單一的企業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目，小企業(yè)可以依據(jù)管理效用原則，適當(dāng)、適量簡化會(huì)計(jì)核算流程和操作方式。與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》相比，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》設(shè)置的會(huì)計(jì)科目要少，一級(jí)科目是60比85，二級(jí)科目是56比74，除數(shù)量上減少之外，在內(nèi)容上，也規(guī)定的十分寬泛。一方面，并列部分科目，小企業(yè)不涉及到股權(quán)、債券等利益效益，可合并處理有關(guān)虛擬貨幣的股息問題，如物料資本資源過少的話，還可縮減材料科目，精簡統(tǒng)計(jì)表格和審計(jì)報(bào)告；另一方面，部分剔除半成品（不具有產(chǎn)品效益價(jià)值的商品）在會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)中的部分地位，減少應(yīng)付股利、預(yù)計(jì)負(fù)債、應(yīng)付債券等項(xiàng)目?？傮w上看，精簡《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，使之成為《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的根本目的在于，讓會(huì)計(jì)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)更適合處在不同運(yùn)營狀態(tài)下的企業(yè)，拉近企業(yè)財(cái)務(wù)管理與各部門日常工作中的協(xié)調(diào)距離和能力。3.1.3會(huì)計(jì)核算的比較會(huì)計(jì)核算，是企業(yè)會(huì)計(jì)部門開展工作的基礎(chǔ)，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的會(huì)計(jì)核算與我國《稅法》是相輔相成的，隨著十幾年的稅務(wù)管理積累，《稅法》做了多次調(diào)整，以最大限度提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的效益價(jià)值，使企業(yè)與國家雙方收益。在此基礎(chǔ)上，《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》也做了會(huì)計(jì)核算方式方法改革，主要內(nèi)容有：簡化企業(yè)最本質(zhì)的資源成本核算工作，如：除企業(yè)固定資源之外，對(duì)一些市場外化的資源進(jìn)行評(píng)估測試，如不涉及到稅務(wù)管理，則也可以忽視、忽略；向大中型企業(yè)沿襲會(huì)計(jì)核算的方式方法，在申報(bào)納稅材料和報(bào)表之前，要針對(duì)小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、盈利條件、所處市場環(huán)境等眾多因素，核算納稅成本，制定會(huì)計(jì)審計(jì)報(bào)告。在會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)換期間，首先不能一味精簡機(jī)構(gòu)，應(yīng)學(xué)會(huì)弱化繁雜步驟對(duì)會(huì)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)、審核工作的影響，根據(jù)實(shí)踐情況，擬定方案；其次，圍繞《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》設(shè)置“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”科目，如此一來，小企業(yè)在財(cái)產(chǎn)清查中發(fā)生資產(chǎn)的盤盈或盤虧時(shí)直接進(jìn)行處理；最后，整合企業(yè)不對(duì)等資源，并將其引入企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表中，在會(huì)計(jì)核算時(shí)統(tǒng)一處理。3.1.4財(cái)務(wù)報(bào)告具體內(nèi)容的不同財(cái)務(wù)報(bào)告是反應(yīng)企業(yè)運(yùn)營效益的基本文件，對(duì)于上市、占據(jù)市場重要份額的大中型企業(yè)來講，財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容繁雜，除基本資產(chǎn)報(bào)表、盈利報(bào)表之外，還需配備應(yīng)繳增值稅表、股東權(quán)益增減變動(dòng)表、分部報(bào)表等。相比之下，小企業(yè)在制定財(cái)務(wù)報(bào)表方面，其工作及操作流程要簡單許多，一方面，小企業(yè)的財(cái)務(wù)信息很少，即便經(jīng)過一年的統(tǒng)計(jì)和積累，其資產(chǎn)的變動(dòng)情況都是可控的、可預(yù)計(jì)的，且大多數(shù)是以現(xiàn)金、貨幣、產(chǎn)品營銷效益為核心要素的經(jīng)濟(jì)元素，會(huì)計(jì)核算起來非常方便。另一方面，小企業(yè)不用專門設(shè)置財(cái)務(wù)部門，如無必要，可以聘請(qǐng)一些職業(yè)會(huì)計(jì)師，在每月、季、年對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行統(tǒng)一的核查處置。由此可見，在極短時(shí)間內(nèi)，職業(yè)會(huì)計(jì)便可制定出完整的財(cái)務(wù)報(bào)表。目前，大多數(shù)小企業(yè)均采用這種會(huì)計(jì)聘用方式，不但可以避免會(huì)計(jì)人員工作能力、素質(zhì)不足而造成的工作麻煩，還可以大幅度的節(jié)約人力資源成本。3.2《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》制度層面的銜接綜上所述，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是維護(hù)企業(yè)效益能力、捍衛(wèi)稅法逐步落實(shí)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，它的落實(shí)效果對(duì)企業(yè)日常運(yùn)營有直接影響，為強(qiáng)化《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在適用狀態(tài)上的銜接關(guān)系，筆者提出以下兩點(diǎn)期望。小企業(yè)在開展會(huì)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)遵守《稅法》中的相關(guān)規(guī)定，選擇適合企業(yè)的，而不是跟風(fēng)、隨大流。企業(yè)會(huì)計(jì)人員要仔細(xì)核對(duì)企業(yè)自身經(jīng)營狀態(tài)與《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的契合度、符合度，選擇、借鑒恰當(dāng)、適合的規(guī)范、制度和標(biāo)準(zhǔn)?？梢詫?duì)會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)要求低，但不能夠?qū)?huì)計(jì)工作的質(zhì)量要求低，財(cái)務(wù)報(bào)告簡單、內(nèi)容科目少?zèng)]關(guān)系，必須選用準(zhǔn)確、有說明價(jià)值的資料和信息，從本質(zhì)上，實(shí)現(xiàn)小企業(yè)會(huì)計(jì)管理的根本利益訴求。同時(shí)，小企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，這是《會(huì)計(jì)法》賦予企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。企業(yè)負(fù)責(zé)人，應(yīng)肩負(fù)起監(jiān)督、管控責(zé)任，整合會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，定期培訓(xùn)、聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作結(jié)構(gòu)，升級(jí)會(huì)計(jì)核算體系?？傊?，只有小企業(yè)重視會(huì)計(jì)工作，才能真正發(fā)揮《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值，讓小企業(yè)從中受益，提升小企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的科學(xué)地位。結(jié)論通過上文對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用情況進(jìn)行系統(tǒng)分析可知，小企業(yè)需運(yùn)用會(huì)計(jì)管理統(tǒng)籌規(guī)劃的資產(chǎn)并不多，但對(duì)于擁有數(shù)量龐大的中國來講，每個(gè)小企業(yè)把握、控制好經(jīng)濟(jì)，對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)掌控管理有著特殊意義。為此，各領(lǐng)域的會(huì)計(jì)師們應(yīng)堅(jiān)定信念，嚴(yán)格按照國家頒布的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》來落實(shí)會(huì)計(jì)工作，努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研其與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》之間的不同點(diǎn)和優(yōu)劣勢，在讀懂制度規(guī)范的基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的重要作用價(jià)值。致謝通過三個(gè)月的論文創(chuàng)作，我深深感受到了知識(shí)學(xué)習(xí)、分析、研究的重要性。起初，我對(duì)論文寫作并不是很了解，不知該怎樣選題、怎樣調(diào)整、控制文章結(jié)構(gòu)、怎樣逐步論證自己的思想和理論。這時(shí)，我的老師和同學(xué)給予了我很大的幫助，尤其是我的指導(dǎo)老師，XX老師