企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與控制-如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

分享內(nèi)容第一部分企業(yè)面臨的人力資源管理問(wèn)題第二部分新環(huán)境下的用工風(fēng)險(xiǎn)及防范分析第三部分問(wèn)題討論與解答第一頁(yè)，共64頁(yè)。第一部分：

企業(yè)面臨的人力資源管理問(wèn)題難于及時(shí)招聘到合格的員工A人員的流動(dòng)率居高不下并不斷攀高B員工的工作意愿度與居高不下的人力成本之間矛盾C員工維權(quán)意識(shí)日益高漲與企業(yè)管理人員的管理技能之間矛盾D第二頁(yè)，共64頁(yè)。人力資源工作三大原則?

擺正“情、理、法”三者關(guān)系?

在法定的基礎(chǔ)上做有效的約定?

在解決事的同在時(shí)，考慮人的問(wèn)題?

法律契約VS心理契約第三頁(yè)，共64頁(yè)。（一）相關(guān)法律1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995.1.12. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2008.1.13. 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》2008.1.14. 《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》2002.11.15. 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》2005.11.16. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008.5.17. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》(2010.10.28)（2011年7月1日實(shí)施）8. 《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》2011.6.30(9月1日實(shí)施）9. 《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》2007.6.110.《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》2007.6.111.《勞動(dòng)合同法》修訂案2012年12月28日正式通過(guò)公布,2013年7月1日實(shí)施12.……第四頁(yè)，共64頁(yè)。(二)行政法規(guī)和地方法規(guī)1. 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（2007年修訂）2. 2014年

新修改的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》3. 《職工帶薪年休假條例》(2008-1-1)4. 《勞動(dòng)合同實(shí)施法實(shí)施條例》5. 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(1988-7-21)

(2012-5－7日實(shí)施)6. 《工傷保險(xiǎn)條例》(2011-1-1)7. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人社部22號(hào)令）（14-3-1施行）8. 《XX省人口與計(jì)劃生育條例》9. 《XX省失業(yè)保險(xiǎn)條例》10.

《殘疾人就業(yè)條例》11.

《工資支付條例》12.

……第五頁(yè)，共64頁(yè)。(三)司法解釋1. 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）2001-4-302. 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（（二）2006-10-013. 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）2010-9-144. 《最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的

指導(dǎo)意見(jiàn)》(法發(fā)〔2009〕41號(hào))

2009-7-65. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?012年12月31日通過(guò)－由2013年2月1日起施行。6. 《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干

問(wèn)題的解釋》已于2013年1月14日通過(guò)，2013年1月23日起施行。7. 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》已于自2014年9月1日起施行?！诹?yè)，共64頁(yè)。(四)行政規(guī)章和地方政府規(guī)章1. 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》2. 《集體合同規(guī)定》3. 《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》4. 《工資支付暫行規(guī)定》5. 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》6. 《上海市企業(yè)工資支付辦法》（滬勞保綜發(fā)[2003]3號(hào)7. 《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）（08年1月1日施行）8. 《**市高院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《**市高院關(guān)于審理勞

動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》9. 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》10.

《

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋?zhuān)?0年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局）11.

國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的

通知（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）第七頁(yè)，共64頁(yè)。（五）有關(guān)工時(shí)制度的法律政策依據(jù)：〕1. 《勞動(dòng)法》第36條至第44條；2. 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年國(guó)務(wù)院令146號(hào)發(fā)布，1995年3月國(guó)務(wù)院174號(hào)令修訂）；3. 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

（

1995年3月勞部發(fā)〔1995〕143號(hào)）；4. 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995年4月勞部發(fā)〔1995187號(hào)）；5. 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）；6. 《關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》（1997年4月勞部發(fā)〔1997〕134號(hào)）；7. 《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（1997年9月勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）。8. 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）9. 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》的通知(粵勞社發(fā)[2009]8號(hào))第八頁(yè)，共64頁(yè)。新法給企業(yè)帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)分析險(xiǎn)；1、勞資糾紛時(shí)的舉證風(fēng)險(xiǎn)；2、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；4、辭退不當(dāng)，雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)；5、員工合同到期終止或因企業(yè)過(guò)錯(cuò)而辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)6、員工賠償范圍縮小的風(fēng)險(xiǎn)；7、克扣拖欠工資造成員工單方辭職的風(fēng)險(xiǎn)；8、勞務(wù)派遣人員不符合三性要求的風(fēng)險(xiǎn)；9、人力成本大幅上漲的風(fēng)險(xiǎn)；……第九頁(yè)，共64頁(yè)。第二部分：新環(huán)境下的用工風(fēng)險(xiǎn)及防范分析1234員工入職管理的風(fēng)險(xiǎn)防范與控制員工離職管理的風(fēng)險(xiǎn)防范與控制工資、工時(shí)管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范與控制各類(lèi)假期的制訂與執(zhí)行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)與防范第十頁(yè)，共64頁(yè)。用工風(fēng)險(xiǎn)中的節(jié)點(diǎn)控制? 招聘錄用

－

招聘面試、報(bào)到簽約、試用轉(zhuǎn)正? 考勤假期

－

工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理? 薪酬福利

－

勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付、社保福利? 工作管理

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崗位異動(dòng)、工作地點(diǎn)、工作流程? 培訓(xùn)考核

－

員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展? 職業(yè)道德

－

行為準(zhǔn)則、紀(jì)律管理、保密競(jìng)業(yè)? 企業(yè)責(zé)任

－

勞動(dòng)保護(hù)、投訴建議、工會(huì)民主? 勞動(dòng)關(guān)系

－

用工合同、制度管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議? 離職交接

－

離職手續(xù)、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑豁?yè)，共64頁(yè)。什么樣的HR政策/制度是有效的站在更高的高度告訴員工,如果做到如何如何,會(huì)有什么樣的結(jié)果,如任職資格體系、獎(jiǎng)金機(jī)制、評(píng)優(yōu)、完成任務(wù)去旅游等都屬于這個(gè)范疇牽引機(jī)制推動(dòng)機(jī)制?如果你不做會(huì)怎樣，績(jī)效考核機(jī)制、懲罰機(jī)制等都屬于這個(gè)范圍。好公司重點(diǎn)在牽引機(jī)制制訂上，而不是推動(dòng)機(jī)制第十二頁(yè)，共64頁(yè)。入職中風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)提醒?

試用期的期限合法嗎？?

試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)合理嗎？?

不符合錄用的條件明確嗎？?

考核標(biāo)準(zhǔn)量化嗎？?

終止試用轉(zhuǎn)正時(shí)間把握了嗎？? 如何確認(rèn)員工的身份？? 如何收驗(yàn)員工的資料？? 如何起草合同的文本？? 如何落實(shí)合同的簽訂？? 有沒(méi)有擔(dān)保抵押行為？第十三頁(yè)，共64頁(yè)。員工入職的五個(gè)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制身份信息員工入職合同公示試用員工入職的五個(gè)環(huán)節(jié)控制身份：建立勞動(dòng)還是勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)信息：勞動(dòng)者背景與聯(lián)系方式的留存公示：執(zhí)行企業(yè)管理的證據(jù)前置程序合同：履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的參照依據(jù)試用：判斷應(yīng)聘者是否符合錄用條件第十四頁(yè)，共64頁(yè)。招聘與錄用中的法律規(guī)范與實(shí)操指導(dǎo)招聘風(fēng)險(xiǎn)招聘管理錄用管理試用期管理1. 試用期約定（時(shí)間、待遇）2. 試用期考核與評(píng)估（對(duì)象、內(nèi)容、周期、結(jié)果運(yùn)用）3. 轉(zhuǎn)正手續(xù)（不予轉(zhuǎn)正的手續(xù)）4. 縮短或延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)1.

合同簽訂時(shí)效（1個(gè)月/1年）2.

合同內(nèi)容、期限的設(shè)計(jì)與約定3.

各類(lèi)表單的設(shè)計(jì)（應(yīng)聘、入職、錄用、試用轉(zhuǎn)正、定薪定崗等）4.

先體檢后合同再上崗（體檢程序及注意要項(xiàng)）1. 招聘信息中的錄用條件的設(shè)計(jì)（文字留檔）2. 面試流程及方法（有效記錄）3. 背景調(diào)查（身份、資質(zhì)資歷、競(jìng)業(yè)限制、離職原因等）1. 就業(yè)歧視險(xiǎn)險(xiǎn)（種族、性別、宗教、年齡、地域等）2. 求職欺詐風(fēng)險(xiǎn)（各類(lèi)證明的確認(rèn)）3. 連帶賠償責(zé)任（雙重勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制）第十五頁(yè)，共64頁(yè)。設(shè)定試用期的限制勞動(dòng)合同的種類(lèi)試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定固定期限的勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的不得約定3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的1個(gè)月以?xún)?nèi)1年以上不滿(mǎn)3年的2個(gè)月以?xún)?nèi)３年以上的6個(gè)月以?xún)?nèi)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同6個(gè)月以?xún)?nèi)第十六頁(yè)，共64頁(yè)。試用環(huán)節(jié)的控制制。試用期限試用要素試用考核? 試用考核應(yīng)有完整的考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)? 試用考核應(yīng)把握時(shí)間尺度? 不合格員工應(yīng)盡快辭退? 試用期的工資不得低于同崗位最低工資或合同工資的80％，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY（不含社保公積金）? 試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)? 經(jīng)濟(jì)裁員不適用于試用期員工? 員工在本企業(yè)終生只能試用一次? 試用期解除合同雙方應(yīng)提前三天通知? 控制試用期時(shí)間，重點(diǎn)做好試用期轉(zhuǎn)正與否的時(shí)間控? 三年合同＋五年合同，獲取半年試用期時(shí)間，拉長(zhǎng)無(wú)固定期限合同建立的條件出現(xiàn)第十七頁(yè)，共64頁(yè)。例：什么情況下可以視為不符合錄用條件不符合錄用條件－對(duì)有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)，作出具體的界定方法。以下情況均將被視為不符合錄用條件:（一）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（二）判處有期徒刑，尚在服刑者；（三）被剝奪公民權(quán)力者；（四）通緝?cè)诎刚?；（五）?jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者（六）有欺騙、隱瞞行為者；（七）患有精神病或傳染病者；（八）酗酒、吸毒者（九）曾有虧空、拖欠公款行為者；（十）試用期內(nèi)連續(xù)缺勤五個(gè)工作日或者有曠工行為者；（十一）試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn)者；（十二）工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者;（十三）試用期滿(mǎn)前未能按本手冊(cè)第十六條完備手續(xù)者第十八頁(yè)，共64頁(yè)。離職的十項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的控制離職風(fēng)險(xiǎn)的保質(zhì)期為一年，通常離職都面臨無(wú)數(shù)的仲裁隱患??！

員工是否在規(guī)章制度上簽字

員工年休假是否已確認(rèn)休完

員工是否有違約金事宜待辦

員工是否為不可解除終止者

員工離職是否已簽解除協(xié)議

員工勞動(dòng)合同是否已經(jīng)簽定

員工工資是否足額支付簽收

員工社保綜保是否足額繳納

員工住房公積金是否已繳納

員工是否存在加班工資風(fēng)險(xiǎn)第十九頁(yè)，共64頁(yè)。員工離職風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范離職情形分析員工單方解除違紀(jì)解除管理協(xié)商解除1. 協(xié)商解除情形2. 協(xié)商協(xié)議的內(nèi)容及要項(xiàng)3. 補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放要求1. 違紀(jì)事實(shí)依據(jù)2. 違紀(jì)處理程序3. 風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)策（制度、程序、談判手段等）1. 試用期提前三天，合同期提前一個(gè)月如何約束？2. 員工擅自離職如何處理？3. 如何約定擅自離職造成的損失賠償1. 合同終止2. 協(xié)商解除3. 單方面解除（公司或個(gè)人）4. 經(jīng)濟(jì)性裁員第二十頁(yè)，共64頁(yè)。勞動(dòng)合同解除、終止類(lèi)型與文書(shū)的對(duì)應(yīng)關(guān)系勞動(dòng)合同解除、終止類(lèi)型勞動(dòng)合同解除、終止的文書(shū)包含要點(diǎn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同解除合同協(xié)議書(shū)1、應(yīng)明確由哪方提出2、可以不必說(shuō)明解除理由3、應(yīng)明確解除時(shí)間4、應(yīng)明確補(bǔ)償金額及支付程序單位解除勞動(dòng)合同解除合同通知書(shū)1、應(yīng)說(shuō)明解除時(shí)間2、應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除理由3、可以說(shuō)明基本事實(shí)4、不必過(guò)為詳細(xì)員工解除勞動(dòng)合同辭職報(bào)告勞動(dòng)合同終止終止合同通知書(shū)1、應(yīng)明確終止的時(shí)間2、應(yīng)明確終止的理由第二十一頁(yè)，共64頁(yè)。勞動(dòng)合同解除、終止通知送達(dá)的情形和期限勞動(dòng)合同提前30天，未提前支付一個(gè)月工資代經(jīng)濟(jì)性裁員隨時(shí)通知解除合同終止勞動(dòng)合同解除、終止情形具體情形送達(dá)期限無(wú)須提前送達(dá)協(xié)商解除隨時(shí)送達(dá)履行法定程序即可企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同即時(shí)通知解除預(yù)告通知解除提前30天（試用期提前3天）

隨時(shí)送達(dá)無(wú)需送達(dá)員工單方解除勞動(dòng)合同提前通知解除無(wú)需通知立即解除建議提前30天送達(dá)勞動(dòng)第二十二頁(yè)，共64頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系·離職移交的管理離職約定離職管理員工未提前通知離職怎么辦？法釋四?員工離職只須提前３０天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不

要報(bào)任何

阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)行工作交接，避免造

成企業(yè)不必要的損失。?員工勞動(dòng)合同關(guān)系解除必須訂定勞動(dòng)合同解除協(xié)議，以確保雙

方關(guān)系確實(shí)終止，避免造成企業(yè)不必要的損失。?離職證明是法律要求的后合同義務(wù)之一，也是抓住員工離職交接配合的籌碼之一，請(qǐng)善用離職證明的表達(dá)形式。?員工離職請(qǐng)?jiān)冢保堤靸?nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè)

不必要的成本開(kāi)支。?工作移交，是須要雙方事先通過(guò)文字的約定固定下來(lái)。?企業(yè)應(yīng)建立《離職員工管理辦法》以完善離職的流程管理。?對(duì)于重要、特殊崗位應(yīng)在合同中約定移交的時(shí)間、內(nèi)容事項(xiàng)。第二十三頁(yè)，共64頁(yè)。合同到期應(yīng)續(xù)延勞動(dòng)合同的情形應(yīng)續(xù)延勞動(dòng)合同的情形續(xù)延勞動(dòng)合同的期限從事接觸職業(yè)病危害作

業(yè)的職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈的或觀察期滿(mǎn)排除職業(yè)

病的，才可以終止?；悸殬I(yè)病或工傷的1、1-4級(jí)，保留關(guān)系到退休；2、5-6級(jí)，由員工提出，單位支付一

次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止。3、7-10級(jí)，

單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷的1-4級(jí)，退職退休，5-10級(jí)續(xù)延到醫(yī)療期屆滿(mǎn)后才可以終止“三期”女職工續(xù)延到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年距法定

退休年齡不足五年的勞動(dòng)關(guān)系保留到退休其他集體合同職工方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿(mǎn)。員工服兵役的服兵役屬于可以中止的情形，服兵役結(jié)束后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行第二十四頁(yè)，共64頁(yè)。終止勞動(dòng)合同的情形終止情形注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)≠勞動(dòng)關(guān)系終止；2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，單位應(yīng)履行告知義務(wù)；3、特定情況下須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡的1、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇≠退休年齡。2、退休后仍在本單位工作的，需要簽訂聘用協(xié)議。3、無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位被依法宣告破產(chǎn)的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十五頁(yè)，共64頁(yè)。規(guī)章制度必需的預(yù)見(jiàn)力，? 要有哪些制度？人力資源部是一個(gè)公司里需要制度最多的部門(mén)，制定了多少制度以及有多少制度在實(shí)施，是永遠(yuǎn)也說(shuō)不清楚的事情，最要命的是有些員工比自己知道的還要多。? 要控制什么問(wèn)題？人力資源制度的形成過(guò)程是一個(gè)極其漫長(zhǎng)的無(wú)

止境的過(guò)程，是經(jīng)過(guò)吸收了不同企業(yè)管理失誤、裁決案例而不斷修正

建立起來(lái)的。制度中的每一句話中都將暗示著某個(gè)曾經(jīng)發(fā)生仲裁的案

例或法律條款。? 要人治還是法治？客觀問(wèn)題壓迫著人力資源管理者很自然地執(zhí)行

第一步與第二步，但往往就在第二步中停住了，沒(méi)有意識(shí)到第三步的

必要性及重要性。為了杜絕問(wèn)題的再現(xiàn)，人力資源管理者就必須思考

憑借自己的閱歷，將常規(guī)性的、可程序化的工作與問(wèn)題，形成企業(yè)的

用人管理規(guī)范，以減少許多人治的風(fēng)險(xiǎn)。第二十六頁(yè)，共64頁(yè)。企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行常見(jiàn)問(wèn)題主要風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容設(shè)計(jì)生效要件1. 實(shí)體要件：合法、合情、合理2. 程序要件：要民主協(xié)商、公示1. 對(duì)法律已經(jīng)有明確規(guī)定處理方式行為不必列入；2. 將國(guó)家原有明確規(guī)定但現(xiàn)有用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容列入規(guī)章制度。3. 對(duì)法律有提示的規(guī)定在規(guī)章制度中細(xì)化。4. 根據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行規(guī)定。1. 在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)2. 要承擔(dān)勞動(dòng)者造成損害的賠償損失3. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同1. 未經(jīng)平等協(xié)商程序確定2. 內(nèi)容不符合法律規(guī)定3. 未經(jīng)履行公示和告知程序（法釋四）第二十七頁(yè)，共64頁(yè)。規(guī)章制度注意的操作實(shí)務(wù)4.

處理程序－全面履行6.

處理結(jié)果－可靠送達(dá)規(guī)章制度撰寫(xiě)時(shí)1.根據(jù)企業(yè)的實(shí)際依法對(duì)法律原則規(guī)定，設(shè)定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn);2.對(duì)法律未能明確作規(guī)定的其他事項(xiàng)，作出規(guī)范和量化標(biāo)準(zhǔn)；3.對(duì)有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)，作出具體的界定方法。規(guī)章制度操作時(shí)1.

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)－平等對(duì)待2.

執(zhí)行過(guò)程－保留證據(jù)3.

處理過(guò)程－書(shū)面記錄5.

處理機(jī)構(gòu)－有權(quán)作出規(guī)章制度修審時(shí)1.

注意制度的合法性；2.

把握制度的有效性，適時(shí)修改廢止相結(jié)合；3.

強(qiáng)調(diào)制度的民主協(xié)商過(guò)程，以求協(xié)調(diào)統(tǒng)一;4.

注重制度的可操作性。第二十八頁(yè)，共64頁(yè)。怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同）；，? 用人單位必須制訂出具備法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過(guò)公示的規(guī)則制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為? 用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解雇勞動(dòng)合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)。? 用人單位對(duì)違紀(jì)員工的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。? 因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性原因辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十九頁(yè)，共64頁(yè)?？梢宰鳛閱T工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的證據(jù)的：，? 有違紀(jì)員工本人簽字的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”等；? 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說(shuō)明、處罰通知書(shū)等；? 有關(guān)員工違紀(jì)是涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等。如果這些物證不

方便保留，可以將其清楚地拍攝下來(lái)，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝時(shí)間。? 其他員工及知情者的證詞、證明書(shū)。? 有關(guān)視聽(tīng)資料，比如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像設(shè)備；? 政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。? 這其中，書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù)應(yīng)盡可能收集和保留。第三十頁(yè)，共64頁(yè)。收集員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的辦法? 員工發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄在案，或者讓員工作出書(shū)面檢討、書(shū)面情況說(shuō)明，并要求違紀(jì)員工本人簽字；? 對(duì)于員工的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求違紀(jì)員工本人簽字；? 如果違紀(jì)員工本人不愿在違紀(jì)處理材料上簽字，則可以采取扣罰工資的處罰形式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，同時(shí)在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出。? 對(duì)于有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，并保留政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或記錄；? 建立并完善日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。第三十一頁(yè)，共64頁(yè)。怎樣以勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同；、? 此指勞動(dòng)者在履行合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生

廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源；貪污受賄，侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)泄露或出賣(mài)商業(yè)秘密等。? 用人單位是否能以此條與勞動(dòng)者解除合同，關(guān)鍵在于該勞動(dòng)者的失職舞弊行為是否給用人單位帶來(lái)“重大損害”?！爸卮髶p害”通常由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。? 依法解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)失性辭退，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二頁(yè)，共64頁(yè)。怎樣以勞動(dòng)者“有欺詐等行為”解除勞動(dòng)合同? 實(shí)際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。? 為便于舉證，企業(yè)可以制定個(gè)人基本信息登記表，讓?xiě)?yīng)聘者作出真實(shí)性聲明和承諾，并簽字確認(rèn)。第三十三頁(yè)，共64頁(yè)。商業(yè)秘密保護(hù)管理實(shí)務(wù)（一）建立公司的保密制度– 需要建議企業(yè)檔案資料及重要會(huì)議的參會(huì)人資格，對(duì)于秘密資料的交接使用方法，存入轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)都要作出相應(yīng)的規(guī)定。（二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議– 明確商業(yè)秘密范圍– 列明保密義務(wù)和泄密行為– 確定保密待遇– 明確違約責(zé)任，約定賠償計(jì)算方法第三十四頁(yè)，共64頁(yè)。商業(yè)秘密保護(hù)管理實(shí)務(wù)? 競(jìng)業(yè)限制的使用– 不要輕易與員工約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)– 競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金– 補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放– 公司可以約定免除條款，在合同結(jié)束之后競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)履行

之前，可以單方聲明放棄此權(quán)利，同時(shí)免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。（存在什么問(wèn)題？）? 如何確定員工是否在履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)第三十五頁(yè)，共64頁(yè)。工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析工資計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資：對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

主要形式獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼：補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，

需支付工資情形；附加工資、保留工資。用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

。第三十六頁(yè)，共64頁(yè)。工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析不列入工資總額的項(xiàng)目1、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造、自然科學(xué)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步等和支付合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員獎(jiǎng)金；2、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；4、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；5、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；6、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)7、對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等補(bǔ)償費(fèi)用；8、實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收；9、對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券職工所支付股息（包括股金分紅）和利息；10、合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助生活補(bǔ)助費(fèi)等；11、因錄用員工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；12、支付給家庭工人加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位發(fā)包費(fèi)用；13、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；14、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。第三十七頁(yè)，共64頁(yè)。工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)工資折算小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第三十八頁(yè)，共64頁(yè)。工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析最低工資提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。、高溫、形式：月最低標(biāo)準(zhǔn)，適用于全日制勞動(dòng)者；小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地政府根據(jù)自己的實(shí)際情況制定，并且每?jī)赡陸?yīng)至少調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。最低工資標(biāo)準(zhǔn)剔除項(xiàng)目：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；2、中班、夜班低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。（北京：最低工資不包括用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但是包括列入工資總額統(tǒng)計(jì)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)第三十九頁(yè)，共64頁(yè)。工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付工資支付程序規(guī)定方式：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。可委托銀行代發(fā)周期：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。遇節(jié)假日提前時(shí)間：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資記錄及清單：書(shū)面記錄勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第四十頁(yè)，共64頁(yè)。工資的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析扣除賠償情形拖欠排除情形克扣和拖欠工資相關(guān)規(guī)定代扣的情形延期支付規(guī)定1、法律、法規(guī)中明確規(guī)定的；2、勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的；3、依法制定的制度中規(guī)定的；4、工資采用浮動(dòng)制的；5、休假減發(fā)。不屬于克扣的情形1、個(gè)人所得稅；2、個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)用；3、判決、裁定中需代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形1、應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況；2、經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致；3、最長(zhǎng)不得超過(guò)30日1、經(jīng)濟(jì)損失確實(shí)是由勞動(dòng)者

原因造成的；2、每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%

；3、扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、非人力所能抗拒的原因，無(wú)法支付的；2、經(jīng)營(yíng)困難，且經(jīng)工會(huì)同意的。第四十一頁(yè)，共64頁(yè)。同工同酬的理解1、同工同酬的涵義? A、理論基礎(chǔ)是按勞分配? B、前提條件是價(jià)值量– a、從事相同工作– b、付出等量勞動(dòng)? 討論：同工同酬是指“同等崗位，同等報(bào)酬”？2、勞務(wù)派遣中的同工同酬第四十二頁(yè)，共64頁(yè)。工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)定義適用情形用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度綜合工時(shí)制1.高級(jí)管理人員；2.外勤、推銷(xiāo)人員；3.長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；4.長(zhǎng)駐外埠的人員；5.非生產(chǎn)性值班人員；6.可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度不定時(shí)工作制1.因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；3.受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；4.因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；5.實(shí)行輪班作業(yè)的；6.可以定期集中安排休息、休假的。第四十三頁(yè)，共64頁(yè)?？记诩凹影嘞嚓P(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析第四十四頁(yè)，共64頁(yè)。應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的加班報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班報(bào)酬。考勤及加班管理實(shí)務(wù)延時(shí)加班標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班休息日加班法定節(jié)假日加班。班報(bào)酬。班報(bào)酬?？梢宰孕邪才殴ぷ鲿r(shí)間，因此，原則上不存在加班的問(wèn)題不定時(shí)工時(shí)加班不存在休息日加班情形；享有法定節(jié)假日，支付不低于工資300%的加綜合工時(shí)加班在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間未超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間即可超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作的，視為延時(shí)加班，應(yīng)支付不低于工資150%的加11個(gè)法定節(jié)假日。休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定。安排勞動(dòng)者休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的加班報(bào)酬。每日延長(zhǎng)不超過(guò)1小時(shí)；特殊原因的，每日不超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四十五頁(yè)，共64頁(yè)。加班的法律限制? 條件限制：雙方同意? 時(shí)間限制：每天不能超過(guò)3小時(shí)，每月36小時(shí)? 不適合加班加點(diǎn)的? 懷孕7個(gè)月以上或哺乳期內(nèi)的女員工以及未成年工? 限制除外(見(jiàn)下頁(yè)）第四十六頁(yè)，共64頁(yè)。休假管理相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析第四十七頁(yè)，共64頁(yè)。員工法定休假權(quán)公休日法定節(jié)假日婚假休假的類(lèi)型喪假三期假帶薪年休假探親假病假事假工傷假第四十八頁(yè)，共64頁(yè)。員工法定休假權(quán)經(jīng)常周六、日工作沒(méi)有支付加班費(fèi)，是否違法？經(jīng)常周六、日工作是否必須支付加班費(fèi)？公休全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。法定節(jié)假日第四十九頁(yè)，共64頁(yè)。員工法定休假權(quán)正?；榧伲浩髽I(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，酌情給予3天的婚假。晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假：根據(jù)各地計(jì)劃生育條例的規(guī)定，員工屬于晚婚（男方年滿(mǎn)25周歲、女方年滿(mǎn)23周歲初婚）的，可享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假，具體天數(shù)各地規(guī)定不等，有七天的，如北京、上海

；還有十天的，如江蘇、廣東；也有14天的，如山東。路程假：如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，另外給予路程假。假期待遇：?jiǎn)T工休假期間，企業(yè)應(yīng)照常發(fā)放工資?；榧賳始伲?/p>

企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，酌情給予職工3天喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。路程假：如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予員工路程假。假期待遇：?jiǎn)T工休喪假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)照常發(fā)放工資。員工在在途中的車(chē)船費(fèi)自行承擔(dān)。喪假第五十頁(yè)，共64頁(yè)?；榧傧嚓P(guān)規(guī)定4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3

天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10-30天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假第五十一頁(yè)，共64頁(yè)。女職工法定休假權(quán)流產(chǎn)假醫(yī)師開(kāi)具證明按病假規(guī)定辦理保胎假懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月懷孕4個(gè)月以上15-30天42天基本產(chǎn)假：不少于98天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天，難

產(chǎn)的，增加15天；

多胞胎的：每多一嬰兒，

增加15天；

晚育的：晚育獎(jiǎng)勵(lì)假（地

方規(guī)定）三期假產(chǎn)假按正常出勤對(duì)待法律無(wú)明確規(guī)定產(chǎn)前檢查假哺乳假至嬰兒1周歲，每天兩次，每次30分鐘，可合并使用正常產(chǎn)假以外的假期國(guó)家無(wú)明確統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)前假第五十二頁(yè)，共64頁(yè)。女職工假期方面的特別規(guī)定假期類(lèi)別成立條件期限工資主要依據(jù)婚假依法結(jié)婚3天或10天（晚婚）原工資婚姻法保胎假醫(yī)務(wù)證明病假，遵照醫(yī)囑病假工資勞動(dòng)部復(fù)函產(chǎn)前檢查確已懷孕實(shí)際需要原工資行政法規(guī)產(chǎn)前假單位同意2個(gè)月工資的80%地方法規(guī)產(chǎn)假正常生育98天原工資或生育保險(xiǎn)基金支付行政法規(guī)和地方性法規(guī)難產(chǎn)+15天多胎+30天晚育+30天（24周歲）流產(chǎn)假不滿(mǎn)4個(gè)月15天原工資或生育保險(xiǎn)基金支付行政法規(guī)和地方性法規(guī)滿(mǎn)4個(gè)月42天哺乳假單位同意半年工資的80%地方法規(guī)哺乳時(shí)間孩子滿(mǎn)一周歲前每天一小時(shí)原工資行政法規(guī)第五十三頁(yè)，共64頁(yè)。女職工假期休假需注意2015/12/2? 對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。? 請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。? 請(qǐng)哺乳假有四個(gè)條件，即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。? 嬰童滿(mǎn)一周歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的,可延長(zhǎng)授乳假,最多不超過(guò)6個(gè)月，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。第五十四頁(yè)，共64頁(yè)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》前后對(duì)照表22015/12/2項(xiàng)目原規(guī)定（1988）新規(guī)定（2012）產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間，工資照發(fā)對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單支付生育醫(yī)療費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單支付哺乳時(shí)間不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)禁止性騷擾無(wú)在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾違反計(jì)劃生育女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定無(wú)第五十五頁(yè)，共64頁(yè)。病假管理技巧2015/12/2?

不得違反的三個(gè)強(qiáng)制性規(guī)定– 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括五險(xiǎn)一金個(gè)人部分）– 不能規(guī)定每月看病次數(shù)– 醫(yī)療期間及期后都不能隨意辭退（需調(diào)崗或協(xié)商）?

企業(yè)在制度性方面進(jìn)一步完善（病假員工的勞動(dòng)合同管理）第五十六頁(yè)