企業(yè)戰(zhàn)略方案對國有企業(yè)改制問題的看法及建議

★★★文檔資源★★★內(nèi)容摘要：20世紀90年代以來，中國國有企業(yè)改制進程加快，但是仍然存在一些問題。應當按統(tǒng)籌兼顧、公開競爭、分類推進及配套改革的原則推進國企改革。目前需要盡快制定改制的基本規(guī)劃和政策，進一步完善具體政策。應當在小型企業(yè)“進場交易”問題上采取更靈活的政策，對有長期重大貢獻的經(jīng)營者可以適當獎勵股份；要調整政策允許金融支持改制，按統(tǒng)一規(guī)則和分級行使出資產(chǎn)權原則調動各方積極性推進國企改革。關鍵詞：國有企業(yè)改制規(guī)范一、國有企業(yè)改制：含義、基本情況及需要解決的問題（一）何為國有企業(yè)改制對國有企業(yè)改制有多種理解：改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權結構，改變企業(yè)的基本制度。改變企業(yè)形態(tài)即改變規(guī)范企業(yè)資本組織關系、治理結構的企業(yè)法律形式，如按企業(yè)法規(guī)范的企業(yè)變?yōu)榘垂痉ㄒ?guī)范的獨資公司，有限責任公司變?yōu)楣煞莨尽８淖兤髽I(yè)股權結構即引入新股東或改變企業(yè)股權比例。股權結構變化的另一含義是可以安排股東權利不盡相同的股東，如可有黃金股股東、優(yōu)先股股東等。企業(yè)法律形式變化有時是企業(yè)股權變化的前提。更廣義的企業(yè)改制還包括企業(yè)內(nèi)部制度的廣泛變革，如改變經(jīng)營者激勵制度、勞動工資制度等。這些方面的變化未必是狹義的企業(yè)改制的基本要素，但它往往是企業(yè)改制的誘因或結果或條件，與企業(yè)改制密切相關，是進行企業(yè)改制時，尤其是以激勵效應為主要目標的改制時，必須關注的重要問題。（二）基本情況：主要推動因素和現(xiàn)狀國有企業(yè)改制，在上世紀80年代中期就已開始，但成為國有企業(yè)改革的主題，是90年代以后的事。推動國有企業(yè)改制的因素涉及政治政策、地方、資本市場和企業(yè)經(jīng)營者多個方面。十六大明確中國經(jīng)濟體制改革的方向是建立社會主義市場經(jīng)濟體制，以后特別是黨的十四屆三中全會、十五大、十五屆三中全會直至十六大、十六屆三中全會，中央推動國有企業(yè)改制的基本方針日益明確。中央的政治決策為有關方面出臺有關政策，地方、企業(yè)推進國有企業(yè)改制提供了前提性的政治基礎。十四大以后國家有關部門出臺的政策則從操作層面為國有企業(yè)改制逐步明確了相應規(guī)范。地方在國有企業(yè)改制方面走得較快。這有兩個背景：一是90年代以后，許多地方國有企業(yè)經(jīng)營困難、難以為繼，二是地方希望政府投入很少，但有較大潛力的企業(yè)能更快發(fā)展。為解困和發(fā)展，地方政府認為最重要的政策就是鼓勵企業(yè)改制。資本市場在中國的發(fā)展，特別是90年代初滬深股市開張，及以后的海外上市，極大地推進了國有企業(yè)改制的進程。企業(yè)，特別是企業(yè)經(jīng)營者也是推動國有企業(yè)改制的重要因素。這個因素能起作用，與中國國有企業(yè)必須盡快轉變機制的需求有關，亦與存在“內(nèi)部人控制”、國企經(jīng)營者長期責任重薪酬低、許多“新國有企業(yè)”國家投入很少等情況有關。十幾年的國有企業(yè)改制已有很大進展：國有企業(yè)數(shù)量下降，但收入、資產(chǎn)收益上升，國有企業(yè)數(shù)80年代初有約30萬戶，現(xiàn)在只有約18萬戶（2001年），國有及國有控股企業(yè)戶數(shù)已從1998年的萬戶降到2002年的萬戶；全國國有小型企業(yè)改制面已達80％（國資委有關專家估計）；不少國有企業(yè)改制上市，一些大型國有企業(yè)海外上市；改制和資產(chǎn)優(yōu)化重組結合推進，企業(yè)制度和資產(chǎn)結構同時改善；與改制改組結合的職工分流穩(wěn)健推進。（三）仍然存在一些問題國有經(jīng)濟布局調整的總體規(guī)劃和基本政策尚不夠明確。針對具體行業(yè)及地方，已有些政策出臺。但由于缺基本規(guī)模和政策，當改制及相應的并購重組涉及大型國有企業(yè)時，有關工作就難以推進。國有企業(yè)改制的一些方向性的和結構性的問題仍待進一步解決。這些問題有的是法律規(guī)范問題，如按企業(yè)法登記的大型國有企業(yè)是否要轉為公司制企業(yè)，設計國有特殊公司的依據(jù)何在及其法律規(guī)范有何特點；有些是結構性問題，如國有獨資大公司控股上市公司及相應的關聯(lián)交易、利益沖突等問題，在不動結構的情況下是否能得到較好的解決，簡單地進行子公司經(jīng)營者、員工持股等改制是否會帶來集團業(yè)務難以整合的矛盾等。改制程序和具體政策方面也有些問題。近幾年國有企業(yè)改制進展較快，但確實存在“自買自賣”、審計評估不實低估賤賣、“暗箱操作”等問題。出現(xiàn)這些問題，有認識原因，如輕視改制的復雜性和專業(yè)性，以“運動”方式推進企業(yè)改制；亦有政策不系統(tǒng)配套的原因，國家及有關部門沒有系統(tǒng)政策，僅憑分散的具體政策規(guī)范，指導作用有限；有深層次的政治和經(jīng)濟利益問題。最近國資委出臺了《關于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》，解決了改制程序不規(guī)范的許多問題，但仍然存在需進一步明確、完善的問題。二、若干看法及建議（一）指導思想絕大多數(shù)國有企業(yè)都有必要進行改制。除主要職能是公共服務、業(yè)務和財務與政府難以分開的少數(shù)企業(yè)外，絕大多數(shù)國有企業(yè)都應變成公司制企業(yè)，部分勞動密集型的中小企業(yè)可以變成合作制企業(yè)，絕大多數(shù)企業(yè)都可以股權多元化。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展前景及國家的國有經(jīng)濟布局調整戰(zhàn)略，確定國有企業(yè)改制的基本方案。按從實際出發(fā)、統(tǒng)籌兼顧原則確定國有企業(yè)改制的實施方案。統(tǒng)籌兼顧首先是要處理好國有股東、收購者、債權人、經(jīng)營者及職工的關系，其次是要處理好企業(yè)改制和企業(yè)長遠發(fā)展、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關系。按公開競爭、分類推進的原則推進國有企業(yè)改制工作。配套改革和調整政策，創(chuàng)造有利于國有企業(yè)改制改組的條件。（二）盡快確定國有經(jīng)濟布局調整的基本規(guī)劃和政策凡是可以轉為公司的企業(yè)，原則上股權都可以多元化。不宜股權多元化目前只能是國有獨資公司的，一是需要國家直接控制業(yè)務的公司（如造幣公司），這些公司業(yè)務特殊，且中國不具備相應業(yè)務外包的條件；二是基于重要性和財務原因需要國家直接控制的公司，如一些國防工業(yè)公司，這是因為其業(yè)務重要，目前財務尚不能獨立，我國尚未建立與市場經(jīng)濟體制相適應的包括國防科研、國防訂貨在內(nèi)的管理體制。一些持有較多不良資產(chǎn)的國有獨資公司，目前不具備股權多元化條件，但經(jīng)過業(yè)務和資產(chǎn)結構調整，將來仍能股權多元化。國家必須控股或相對控股的企業(yè)，應當是屬于國家必須控制領域的公司，或是公司業(yè)務影響大，即使將來國家可不控股但為平穩(wěn)過渡或各“看一看”在一定時期內(nèi)也需控股的公司。在規(guī)模很大、市場結構從長期看會是壟斷或寡頭（或巨頭）控制型的、經(jīng)濟社會影響極大的產(chǎn)業(yè)，如汽車業(yè)、石油業(yè)、鋼鐵業(yè)、電信業(yè)、金融業(yè)、航空業(yè)、國防工業(yè)，至少在一定時期（如5~10年）或更長時間內(nèi)會有一定數(shù)量的這樣的企業(yè)。以后可以進一步出售國有股份，還可以設黃金股作為特殊的安全閘門。國有企業(yè)股份可以出售給一般國民、私人企業(yè)或投資家（機構或個人）、外國企業(yè)與外國投資者。出售股份時既要考慮出售的財務利益，還要考慮是否有利于企業(yè)發(fā)展，是否會造成外國資本及個別私人資本對行業(yè)的壟斷或控制。由于中國私人資本相對較弱，在同等條件下，可支持有條件的中國私人資本優(yōu)先購股。（三）結合發(fā)展和組織結構調整推進國有企業(yè)改制大型企業(yè)或集團在確定改制方案時有必要先對公司或集團的戰(zhàn)略目標、業(yè)務前景及組織體制進行評估，要進行相應的結構調整再推進改制。國家及某些地方的大型國有企業(yè)，不少業(yè)務重合、事業(yè)重復，又不可能形成規(guī)模經(jīng)濟水平之上的競爭，可以先進行適當?shù)臍w并整合，而后改制。整合應當用市場化的辦法推進。但股東同一的企業(yè)，從法律上看亦可根據(jù)股東的安排直接合并或整合。因為如果先改制形成多元股東結構后再合并或整合，成本可能顯著上升。但到底是否及如何整合，必須進行經(jīng)濟分析。許多國有獨資企業(yè)，其下有一家甚至多家上市公司，擁有的存續(xù)資產(chǎn)有優(yōu)有劣。形成這種結構，與我國采取優(yōu)良資產(chǎn)上市、不好資產(chǎn)留給母公司的做法及利用母公司讓政府和實體企業(yè)隔離、減少干預的想法有關。這種結構，使國有獨資的母公司很難改制和股權多元化，簡單化地讓上市或非上市的子公司引入新股東，則可能破壞集團內(nèi)凝聚力和整合能力。因此對這類集團，至少應評估是否有必要對主體業(yè)務資產(chǎn)及相應的子公司先進行適當整合，包括母子公司合并，而后引入新股東、實現(xiàn)母公司改制乃至上市的路徑和方案。TCL集團提出并得到批準的母公司引入戰(zhàn)略投資者而后吸收上市子公司的方案，就是改制與集團組織結構調整結合的一種做法。這種做法從結構上消滅了上市公司與集團可能有不正常關聯(lián)交易的根源，其做法和經(jīng)驗值得研究和借鑒。國有大中型企業(yè)根據(jù)原國家經(jīng)貿(mào)委等八部委文件進行主輔分離改制，也是改制和企業(yè)業(yè)務、組織結構調整相結合的做法，應積極推進。這方面要注意的是，必須是真正的主輔分離，以防出現(xiàn)3~5年后需要再整合導致整合成本上升的問題。（四）根據(jù)有利于發(fā)展、分類推進、公開競爭原則推進國有企業(yè)改制（本節(jié)參考了和張春霖于2003年9月在世行中國蒙古局與國務院發(fā)展研究中心企業(yè)所聯(lián)合召開的研討會上報告的觀點。）明確改制目標為出售收益最大化和有利于企業(yè)發(fā)展。國有企業(yè)改制目標通常是多元的。各國都依據(jù)本國情況確定改制目標的優(yōu)先順序。我國企業(yè)改制的目標應是收益最大化和有利于企業(yè)發(fā)展。在一定條件下，如該企業(yè)發(fā)展有戰(zhàn)略意義時，可優(yōu)先考慮企業(yè)發(fā)展目標。一些國家在績優(yōu)大型國有企業(yè)以IPO方式進行股權多元化時，實施讓一般投資者獲得較多股份、分享改革利益推動資本市場發(fā)展的政策，也值得我們研究和借鑒。分類推進國有企業(yè)改制。改制方式取決于改制企業(yè)的特征和需要。小型國有企業(yè)改制宜采用公開拍賣或招標的方式，對無力償債或難以審查的宜用清算改制方式。大中型國有企業(yè)改制應重視吸引戰(zhàn)略投資者的改制方式。首次公開發(fā)行（IPO）企業(yè)僅限于大型、運營良好的國有企業(yè)。管理層或職工收購（MBO、EBO）改制主要適用于特別依賴經(jīng)營者和職工技能的國有企業(yè)，及成長過程中國家投入較少的企業(yè)。大型企業(yè)MBO特別要注意公開性、競爭性。在中國的條件下，靠MBO進行大型企業(yè)改制比較困難。大型企業(yè)，從中長期的角度看，所有和經(jīng)營分離仍將是基本的結構，即大企業(yè)經(jīng)營者獲得股份總體地看數(shù)量比例小，是激勵性的，而不是控制性的。大型企業(yè)可以搞MBO，但不能將MBO作為大型企業(yè)改制的主體模式。改制企業(yè)是否要改組也要分類考慮：存在結構性問題的大型企業(yè)有必要進行改制前重組，但應充分考慮投資者意愿，減少隨意性重組；中小企業(yè)按現(xiàn)狀轉制較合理，也易推進；以IPO方式改制企業(yè)一般必須實施改制前重組。改制政策管理的重點是提高改制競爭性、減少不確定性、以處理好利益相關者關系及“人”為中心做好統(tǒng)籌協(xié)調。提高改制過程的競爭性是保證改制公平性、有效性，及防止國有資產(chǎn)流失的根本措施。減少不確定性的工作，包括公開、明晰、透明改制的有關政策和程序，讓潛在購買者獲得企業(yè)信息、根據(jù)新會計制度編制財務報表，向潛在購買者提供盡職調查和協(xié)議機會，對潛在購買者進行資格認證等。改制的利益相關者包括股東、經(jīng)營者、債權人、職工、社區(qū)，處理好其間關系，尤其是經(jīng)營者和職工問題，是改制工作健康推進的關鍵，統(tǒng)籌設計的中心。（五）進一步完善具體政策、配套調整有關政策最近有關部門陸續(xù)公布的規(guī)范國有企業(yè)改制的文件，對國有企業(yè)改制工作的推進、規(guī)范有積極意義，得到各方面的關注和好評。但是仍有些問題需進一步明確和完善。執(zhí)行國有企業(yè)產(chǎn)權交易必須到產(chǎn)權市場“進場交易”的規(guī)定可有一定靈活性。規(guī)定必須“進場交易”是為了保證交易的競爭性和透明性；防止國有資產(chǎn)交易因暗箱操作帶來流失。國有企業(yè)產(chǎn)權交易形態(tài)多樣、情況復雜，不是上市公司的股票交易。前者是專家交易，后者是面對一般投資者、具有標準合約性質的短時間的大量交易。交易的合理性、有效性，前者歸根到底靠股東盡責到位，后者靠交易透明競爭、中介機構夠格認真。要求都進場交易，有可能出現(xiàn)因不能應對情況的復雜性因而交易低效及不便、成本過高等問題。建議在執(zhí)行“交易進場”規(guī)定時，應在符合信息充分公開實質性條件的情況下，對企業(yè)，特別是對小企業(yè)有一定的靈活性。由于在多數(shù)情況下，進場交易本質上是要求企業(yè)信息公開，所收費用應和其功能作用相適應，還應當允許企業(yè)通過其它合適渠道公布信息，獲得有關服務。合理把握經(jīng)營者、職工和其它投資者在購買國有股權時一視同仁的要求。此規(guī)定符合出讓股權公平競爭原則，有利于防止國有資產(chǎn)流失。何況大企業(yè)經(jīng)營者獲得股份，總體地看是獲得股權激勵，不是大企業(yè)改制股份交易的主體。但當企業(yè)的經(jīng)營者本質上是公司創(chuàng)業(yè)者，公司發(fā)展沒有靠國家的長期的特殊政策資源，只要方案合理，公開透明，應當允許在企業(yè)改制時用適當獎勵或其它方式給創(chuàng)業(yè)者一定的股份獎勵。這樣做沒有違反一視同仁原則，因為獎勵是國家出讓部分股份；有利于改制和企業(yè)轉變機制；亦是國家認可的原則（國家有關高新技術企業(yè)的政策中就有類似獎勵股份的規(guī)定）。何種獎勵方案合理？最好請專業(yè)咨詢機構設計。獎勵方案若符合以顯著中長期業(yè)績?yōu)榛A、市場可比、社會公認原則，相關關系應能平衡協(xié)調（國務院發(fā)展研究中心企業(yè)所的《非上市高科技公司股權激勵政策研究》報告專門討論了股份獎勵的依據(jù)、原則及分析模型）。對企業(yè)職工購股問題，國家亦需出臺有關政策。許多國家都允許國有企業(yè)改制時職工優(yōu)惠持有本公司一定的股份。過去上市公司職工持股問題很多，根子在公司治理和資本市場有問題，缺少有關規(guī)范?，F(xiàn)在已到了必須解決有關問題的時候了，因為以后績優(yōu)國有企業(yè)可以上市或讓外資持股，解決這個問題已日益緊迫。無形資產(chǎn)納入國有企業(yè)轉制評估資產(chǎn)范圍的規(guī)定，符合國際及我國的會計原則。但是在滿足一定條件，如國家仍控股或企業(yè)規(guī)模較小等情況下，可考慮不作或僅作簡單的無形資產(chǎn)評估。859號文對企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制時職工處理問題給了許多鼓勵政策。由于大集團子公司情況、收入差異大，如不統(tǒng)籌安排職工處理問題可能會有擴大差異、加大改制成本等問題。建議政策上可鼓勵集團型的大公司在集團范圍內(nèi)適當集中管理、統(tǒng)籌平衡職工的處置成本。這類工作中的部分，如退休職工補差基金的管理亦可委托給社保、保險、信托等機構。國家亦可制定包括稅收在內(nèi)的政策，鼓勵大公司將這些業(yè)務統(tǒng)起來外包出去。此外還應允許集團根據(jù)情況對集團內(nèi)改制企業(yè)職工補償?shù)壬绫ＶС鲞M行統(tǒng)籌安排。金融要支持改制。特別是在明確了購買股份一視同仁平等競爭的原則后，不允許金融機構支持中國的投資者、經(jīng)營者和職工購買股份，就等于承認事實上的不平等，即資本實力雄厚且能從國外融資的外商將在實質上成為最有競爭力的收購者。應當調整政策在評估控制風險的基礎上，允許用債券、信托、貸款、基金等多種金融手段支持合適者購買股份。改制要發(fā)揮各種中介服務機構的作用。以鑒證及相關咨詢服務為主的法律、會計、資產(chǎn)評估公司和主要從事方案設計的管理咨詢公司、從事經(jīng)紀業(yè)務的經(jīng)紀公司或金融公司，作用都極為重要。國家應支持這些機構發(fā)揮作用，要支持一批中國的咨詢服務公司在這一進程中獲得較快成長。（六）按照統(tǒng)一規(guī)則和分級行使出資產(chǎn)權原則，用多個積極性推進國企改制改革國資委的成立及其出臺一系列文件，表明中央層面已解決了國企改制缺乏統(tǒng)一指導規(guī)劃的問題。這不僅有利于中央企業(yè)的改制改組，也有利于地方規(guī)范推進國有企業(yè)改制改組。國資委在指導地方國有企業(yè)改制改組方面，不僅有制定規(guī)范及與各相關部門協(xié)調促進配套政策出臺的責任，更重要的工作是要與地方國資管理機構及大型國有企業(yè)多交流，形成共識，更好地推進國有企業(yè)的改制改組。在國資委制定了基本規(guī)范并且建立必要的抽復查制度的基礎上，中央大型企業(yè)經(jīng)營者和地方國資機構在國企改制改組中的作用將日益重要，他們是否真正承擔“國有股東”職責是國有企業(yè)改制能否規(guī)范推進的關鍵。應當支持中央大型企業(yè)和地方制定適合實際的改制規(guī)劃和具體管理辦法，用多方面的力量推進國企改制改革。更多相關文檔·科技型中小企業(yè)的信息服務體系建設研究(6730字)·從市場到企業(yè)：理解中國的企業(yè)改革(11691字)·國企改革的思路要超越左右翼(8491字)·國企改制的問題：社會化與資本化之爭——質疑現(xiàn)代企業(yè)制度，挑戰(zhàn)現(xiàn)代企業(yè)制度，改造現(xiàn)代企業(yè)制度(9533字)·國企改制與工人抗爭(24616字)·政府推動型社會結構變遷的微觀研究——現(xiàn)階段國有企業(yè)根本性改革成本的經(jīng)濟社會學分析(14167字)·轉型時期我國國有企業(yè)公司治理失效分析(11083字)·建立現(xiàn)代儒家企業(yè)制度(4265字)·水平戰(zhàn)略——企業(yè)競爭新模式(4399字)·中國企業(yè)的“第三條道路”(9698字)本站資料來于互聯(lián)網(wǎng)，我們不對內(nèi)容的準確性和合法性承擔任何保證責任,如有信息存在侵權行請Email我們，我們會即時刪除!收藏到書簽里：Ema站長統(tǒng)計企業(yè)的角度看是一個公司治理的問題，從市場的角度看則是一個公平競爭的問題。在這里我們可以再次看到市場和企業(yè)之間的聯(lián)系。市場競爭的公平程度或對易受損害的利益相關者的保護程度首先影響企業(yè)到面臨的預算約束的硬度及其收益和成本數(shù)據(jù)的質量。企業(yè)的收益和成本都是在市場交易中形成的。對各類利益相關者的利益保護得越充分，企業(yè)就越是難以通過損害這些利益相關者的利益來提高收益或降低成本，因而其面臨的預算約束也就越硬，收益和成本數(shù)據(jù)也就越接近于企業(yè)產(chǎn)出的真實社會收益和投入的真實社會成本。例如，在產(chǎn)品市場上，消費者權益在多大程度上得到保護，決定企業(yè)可以在多大程度上通過損害消費者利益而不是提高效率來獲得利潤。在要素市場上，對債權人、雇員、土地所有者、自然資源所有者、環(huán)境成本承受者的利益的保護也具有同樣的性質。如果債權人利益得不到充分的保護，企業(yè)就有機會通過逃債、賴債來彌補自己的經(jīng)營損失。如果雇員的利益得不到充分的保護，企業(yè)的帳面勞動成本就會低于其所使用的勞動的真實社會成本，使一部分勞動事實上成為企業(yè)獲得的免費投入。如果企業(yè)可以有很大的自由去浪費自然資源、污染環(huán)境而得不到約束和懲罰，其生產(chǎn)成本也會低于真實社會成本。在所有這些場合，效率損失都無疑會發(fā)生，因為問題的實質都是預算約束軟化和外部負效應。從一個更長期的角度看，如果一個經(jīng)濟中的各種制度性基礎設施不能為各類易受損害的利益相關者提供有效的保護，這些利益相關者就必然會采取自我保護措施，這些自我保護措施經(jīng)常會導致一些正式的或非正式的制度安排，使交易成本大大提高。例如，如果向企業(yè)提供抵押貸款的銀行相信，當企業(yè)不能履行償債義務時，銀行要獲得抵押品并將之拍賣會面臨很大困難，它一開始就會要求企業(yè)提供價值比貸款額高得多、更容易變現(xiàn)的抵押品，企業(yè)獲得抵押貸款和銀行發(fā)放抵押貸款都會變得更困難，導致兩敗俱傷。從資源配置的意義上看，對易受損害的利益相關者的保護程度影響著資源配置的有效性。這主要是因為企業(yè)的收益和成本以及由此決定的利潤是市場機制配置資源的重要依據(jù)。只有當企業(yè)的收益和成本在足夠程度上反映其生產(chǎn)的真實社會收益和真實社會成本，從而在足夠程度上消除了外部負效應時，市場競爭的優(yōu)勝劣汰功能才能真正導致資源配置的優(yōu)化。如果不同的企業(yè)享有不同的損害消費者利益、逃避償債責任、破壞自然資源、污染環(huán)境的自由，在市場競爭中失敗的很可能就是那些忠實于消費者、嚴格履行償債責任、自覺保護自然資源和環(huán)境的企業(yè)，或者根本就不會有真正的失敗和淘汰。這種由人為原因引起的市場競爭機制的失靈經(jīng)常為政府繼續(xù)用行政手段配置資源提供很好的借口。經(jīng)濟效率在如此程度上依賴于對易受損害的利益相關者的保護，使我們不能不提出一個更為一般的問題，即社會公正與經(jīng)濟效率的關系問題，在很多人的心目中，社會公正與經(jīng)濟效率之間似乎存在一種交替（tradeoff）關系：追求社會公正一定會以犧牲經(jīng)濟效率為代價；要追求經(jīng)濟效率，必須容忍一定程度的社會不公正。但從上面的分析來看，如果我們同意社會公正的含義至少包括一個社會對個人的財產(chǎn)權和其他權利的清晰界定和充分保護，那么追求社會公正不僅不會犧牲經(jīng)濟效率，相反******公正還是經(jīng)濟效率的一個基本前提條件。因為社會公正意味著較硬的預算約束、較少的外部負效應、較高的透明度。在其他轉軌經(jīng)濟中，犧牲社會公正（例如容忍貪污）來換取經(jīng)濟效率已經(jīng)被證明會導致災難性的后果。由于種種原因，很多人經(jīng)常不去區(qū)分"公正（justice）"和從西方經(jīng)濟學文獻中翻譯過來的"公平（equity）"這兩個概念。因為公平是用收入分配的平均程度來衡量的，所以公平和效率之間的替代是很自然的。但社會公正與此不同。例如，如果我們以某種方式強迫一個有超凡的企業(yè)家才能、在自由的市場競爭中其收入可以高于我們10倍的企業(yè)家為我們管理企業(yè)，只付給他和我們一樣的工資，我們促進了公平，因為我們縮小了他和我們的收入差距，但損害了公正，因為他作為一種稀缺資源的所有者應當享有的權利沒有得到充分的保護，我們實際上強行低價收購了他的勞動。五、市場經(jīng)濟和社會主義對社會公正和經(jīng)濟效率的這種認識把我們引導到了企業(yè)改革的意識形態(tài)方面。中國國有部門的改革所遇到的最大障礙之一來自意識形態(tài)：不少人認為國有經(jīng)濟比重的降低、國家從一些企業(yè)的退出會改變中國經(jīng)濟的社會主義性質，因而是不能接受的。這實際上是在以一種新的形式提出一個老問題：什么是社會主義？雖然這樣的問題已經(jīng)不完全屬于經(jīng)濟學研究的范圍，但卻是任何面對現(xiàn)實的經(jīng)濟學研究都無法回避的。對大部分人來說，什么是社會主義的問題實際上是一個我們的改革最終要到達一種什么樣的理想社會的問題。在這個意義上，鄧小平早就對問題作出了明確的和令人信服的回答：社會主義的本質是共同富裕。任何對鄧小平的這個觀點提出挑戰(zhàn)的企圖都將是不明智的：如果一個社會連共同富裕都不愿意去追求，還能追求