商業(yè)企業(yè)人事管理制度

□總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管--董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管--經(jīng)(副)理、科(副)長。部門職員--承辦員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分爲(wèi)六職等。第四條每一職位均設(shè)置一"職位說明書"，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等爲(wèi)原則；在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，於每年年度開始前編訂"人員編制表"，經(jīng)總經(jīng)理核定後轉(zhuǎn)送董事會核備?！跞斡玫诹鶙l從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的"人員編制表"人數(shù)爲(wèi)限。其任用條件以"職位說明書"爲(wèi)依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第七條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第八條各級人員任免程式如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理--由董事會任免。(二)經(jīng)理--由總經(jīng)理提請董事會任免。(三)副經(jīng)理--由總經(jīng)理任免後，報請董事會核備。(四)科長--由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事後報請董事會核備。(五)副科長--由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。第九條新進人員經(jīng)試用考核合格後始予正式任用。悄第十估條謎里新進人員應(yīng)先篩辦理安全調(diào)查叼，并按其學(xué)歷妹任用脖。摩植第十一字條獵酒除正式從業(yè)人集員，本公司可武按業(yè)務(wù)需要聘繞雇人員，其待玩遇、工作期限墨及工作條件以攻合同規(guī)定執(zhí)行駱。由凳第十二覺條突憑有下列事情之近一者，不得予私以任用卵：抬逝(搬一稠)死剝奪公權(quán)，尚擔(dān)未恢復(fù)者協(xié)；花饅(豆二鴉)要曾犯刑事案件鷹，經(jīng)判刑確定拘者賽；宜杏(寇三逆)裳受禁治産宣告買，尚未撤銷者其；大傘(茫四脊)膽通緝有案，尚掛未撤銷者匙；碗震(組五責(zé))走吸食鴉片或其雀他毒品者持；艇商(擇六遣)漠原在其他公私霜機構(gòu)服務(wù)，未柿辦清離職手續(xù)滅者歸；縣朵(熄七帳)奔經(jīng)其他公私機斥構(gòu)開除者武；貓搶(依八雪)筍身體有缺陷，佛或健康情況欠攀佳，難以勝任軍工作者廣；射則(呀九宏)簽未滿十五周歲動者噸；托擺(穿十歪)朽主管人員，不吹合于公司法第騎三十條規(guī)定者雕。銷旱第十三襲條往翁新進非主管人基員一律須經(jīng)試毒用擴4戲0目天，試用期間坐應(yīng)由人事部門簽切實考核。試酷用成績欠佳，議或品行不良，冠或發(fā)現(xiàn)其進入設(shè)公司前有不法蛇行爲(wèi)者，可隨糊時停用惱。昌制第十四沒條仿炭新進人員于報掙到後，試用開拴始前，應(yīng)辦妥隆下列手續(xù)消：樓疾(構(gòu)一省)傷填妥本公司新斤進職員履歷表培。秒其(門二娘)羊繳驗學(xué)歷證件鐮及身份證煙。領(lǐng)乖(太三爪)技繳驗戶籍冊傾。更曬(羽四堵)墳繳驗醫(yī)院最近參一個月體格檢鄙查表有。憂陜(添五禿)車?yán)U驗前任職機塊構(gòu)離職證明書音。甩夸(城六楊)蠻繳驗遵守本公閥司人事等規(guī)章抵規(guī)定的志愿書緣及保證盞書哀(脹鋪保一家，保辨證服務(wù)期間行躺爲(wèi)、安全及保蛙管財物等連帶廈賠償責(zé)湊任愿)塊。奸悲(蜜七透)筒填繳勞工保險忠加保表二份占。需話(年八堤)朽最近半身正面膠免冠照片三張升。奪□服務(wù)罪第十五尊條浴蔽本公司各級人賤員的職責(zé)，除舌依職位說明書披說明外，如爲(wèi)載該說明書未經(jīng)旱載列，而經(jīng)上紐級主管指派交窮辦者，應(yīng)盡力京完成，不得拒內(nèi)絕接受謹(jǐn)。免正第十六袖條板糧本公司從業(yè)人棍員均應(yīng)遵守下泛列規(guī)定岔：卡倘(魂一范)績準(zhǔn)時上下班，澇對承辦工作爭察取時效，不拖凝延不積壓特。肺約(懼二肯)意服從上級指揮芝，如有不同意翠見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相織告或以書面陳鐘述。一經(jīng)上級詢主管決定，應(yīng)耽立即遵照實行因。幟遍(呢三德)每盡忠職守，保箱守業(yè)務(wù)上的機沃密輛。抬環(huán)(棚四浙)惰愛護本公司財錢物，不浪費，田不化公爲(wèi)私體。藏劍(陡五碗)阻遵守公司一切瓣規(guī)章及工作守剩則唇。例榜(蹈六三)漲保持公司信譽歐，不作任何有愧損公司信譽的辱行爲(wèi)欄。別顛(喊七京)糖注意本身品德萄修養(yǎng)，切戒不璃良嗜好心。楚逮(翁八煩)憤不私自經(jīng)營與檔公司業(yè)務(wù)有關(guān)融的商業(yè)或兼任打公司以外的職漢業(yè)漿。億跌(患九棋)歲待人接物要態(tài)研度謙和，以爭滾取同仁及顧客禍的合作室。阻躬(跪十顧)贊嚴(yán)謹(jǐn)操守，不菌得收受與公司句業(yè)務(wù)有關(guān)人士估或行號的饋贈抬、賄賂或向其便挪借款項養(yǎng)。側(cè)遣第十七冷條城擠本公司從業(yè)人杏員因過失或故補意致公司遭受專損害時，應(yīng)負(fù)亡賠償責(zé)任孫。飼慰第十八絮條妖蝕本公司工作時揮間，每周屆爲(wèi)柴4肚2嘉小時，星期天嬸及紀(jì)念日均休斃假。業(yè)務(wù)部門箱如因采用輪班價制，無法於星掙期天休息者，梯可每七天給予滾一天的休息，悠視爲(wèi)例假宅。密絕第十九姐條葡林管理部門之每倦日上、下班時嗽間，可依季節(jié)參之變化事先制刺定，公告實行瞇。業(yè)務(wù)部門之蘆每日工作時間賄，應(yīng)視業(yè)務(wù)需館要，制定爲(wèi)一逆班制，或多班必輪值制。如采帖用晝夜輪班制與，所有班次，擱必須一星期調(diào)吳整一次鉆。棄曉第二十魄條棋熱上、下班應(yīng)親礎(chǔ)自簽到或打卡晌，不得委托他執(zhí)人代簽或代打鏟，如有代簽或矛代打情況發(fā)生魔，雙方均以曠之工論處炮。酒惱第二十一銀條襯狡員工出勤管理肝辦法另定灌。嘗留第二十二家條處廊本公司每日工器作時間訂爲(wèi)七遙小時，如因工擊作需要，可依遭照政府有關(guān)規(guī)司定延長工作時酒間練至鑒1寧0張小時，所延長猴時數(shù)爲(wèi)加班舌。漂勝除前項規(guī)定外來，因天災(zāi)事變良、季節(jié)關(guān)系，浸依照政策有關(guān)呆規(guī)定，仍可延逐長工作時間，宿但每日總工作揀時間不得超弟過嗓1章2召小時，其延長幅之總時間，每通月不得超遍過載4憶6制小時。其加班味費依照公司有組關(guān)規(guī)定辦理釀。逗武第二十三勿條從厚每日下班後及裂例假日，可派籮人員值日值宿冶，其辦法另定劣。雙甲第二十四層條詢維從業(yè)人員請假余，應(yīng)照下列規(guī)驗定辦理足：朱框(囑一歲)顧病積假瘦-浴-桃因病須治療或紙休養(yǎng)者可請病糠假，每年累計展不得超陣過菊3專0沸天，可以未請聾事假及特別休槽假抵充。逾期未仍未痊愈的天洪數(shù)，即予停薪凍留職，但以一激年爲(wèi)限。遼(撈二權(quán))禽事窯假新-唇-粉因私事待理者遷，可請事假，屬每年累計不得器超關(guān)過袋1輩4崗天，可以特別落休假抵充萄。因岔(殺三浮)漁婚烈假振-寸-允本人結(jié)婚，可僑請婚返假冊8灘天睡。挑鑄(湖四湖)襯喪刻假藝-仆-緞祖父母、父母風(fēng)或配偶喪亡者芽，可請喪假八懶天；外祖父母延或配偶之承重筑祖父母、父母寇或子女喪亡者校，可請喪假六溫天侮。棗聽(填五瓶)厘娩震假逮-欣-辰女性從業(yè)人員需分娩，可請分夜娩假八星吵期依(繁假期中之星期字例假均并入計蘆算原)吸。懷孕三個月硬至七個月而流論産者，給假四爐星期，七個月陜以上流産者，勻給假六星期，描未滿三個月流叨産者，給假一晚星期響。介燭(為六悔)番公高假溫-例-倦因叁加政府舉頃辦之資格考延試椅(奧不以就業(yè)爲(wèi)前利提耗者控)特、兵役徵召或譜集會，及叁加繩選舉者，可請族公假，假期依樣實際需要情況窄決定叔。報為(好七幅)善公傷赴假縣-爛-憂因公受傷可請降公傷假，假期較依實際需要情摔況決定天。豈翼第二十五答條拖傳請假逾期，除抽病假依照前條彎第一款規(guī)定辦舟理外，其馀均猴以曠工論處。耕但因患重病非獨短期內(nèi)所能治雀愈，經(jīng)醫(yī)師證肌明屬實者，可破視其病況與在巨公司資歷及服勺務(wù)成績，報請臟總經(jīng)理特準(zhǔn)延獲長其病假，最而多三個月。事巨假逾期系因特舊別或意外事故死經(jīng)提出有力證恐件者可請總經(jīng)鷹理特準(zhǔn)延長其策事假，最改多獲1沒5曾天，逾期再按澤前條規(guī)定辦理戲。潔洗第二十六鏈條錄創(chuàng)請假期內(nèi)之薪仙水，依下列規(guī)良定支給稻。燃橫(遷一廟)亮請假未逾規(guī)定欺天數(shù)或經(jīng)延長擠病事假者，其伍請假期間內(nèi)薪憤水照發(fā)窯。舊交(秒二吐)伶請公假者薪水?dāng)囌瞻l(fā)，但如因諸兵役召集速在疲3馬0腎天以上，且兵友役機構(gòu)另有薪撫餉者，本公司踐薪水停發(fā)駛。秘視(饒三保)紀(jì)公傷假工資依進照勞動保險條瀉例由保險機關(guān)爪支付，并由公望司補足其原有式收入的差額乒。根悄第二十七凈條倒蒙從業(yè)人員請假辯，均應(yīng)填具請奔假單呈核，病鉛假在七日以上焦者，應(yīng)附醫(yī)師緒的證明，公傷至假應(yīng)附勞保醫(yī)滑院或特約醫(yī)院洞的證明，副經(jīng)術(shù)理以上人員請蜜假，以及申請疑特準(zhǔn)延長病事揪假者，應(yīng)呈請設(shè)總經(jīng)理核準(zhǔn)，爸其馀人員均由距直屬經(jīng)理核準(zhǔn)麥，必要時可授自權(quán)下級主管核動準(zhǔn)。凡未經(jīng)請濤假或請假不準(zhǔn)欠而未到者，以糾曠工論處腎。碑恢第二十八帝條誰鋼曠工一天扣發(fā)秤當(dāng)日薪水，不副足一天照每天尿七小時比例以花小時爲(wèi)單位扣泄發(fā)宣。出祥第二十九文條研別第二十四條第駛一、二款規(guī)定兵可請病、事假偵之日數(shù)，系自帝每一從業(yè)人員程報到之日起屆桶滿一年計算。望全年均未請病未、事假者，每側(cè)年給予一個月遣之不請假獎金嘴，每請假一天踐，即扣發(fā)該項宅獎金一天，請朋病事假變逾景3惑0滴天者，不發(fā)該句項獎金浴。義芒第三十識條凡炎本公司人員服榮務(wù)滿一年者，揀得依下列規(guī)定右，給予特別休新假喬：局遠(yuǎn)(杠一殃)閉工作滿一年以綁上未滿三年者懇，每年七日偏。寫討(皂二證)顏工作滿三年以喉上未滿五年者干，每絕年華1屯0朗日夾。獻狼(滴三帥)碎工作滿五年以趕上未奇滿睡1環(huán)0信年者，每剖年峽1龜4爪日論。綿攀(肝四寸)暮工作滿十年以蚊上者，每滿一僅年加給一日，她但休假總?cè)諗?shù)紫不得超論過德3邁0贊日。容第三十一木條裹聲特別休假，應(yīng)題在不妨礙工作踐之范圍內(nèi)，由振各部門就業(yè)務(wù)亭情況排定每人構(gòu)輪流休假日期遭後施行。如因顏工作需要，得宣隨時令其銷假龍工作，等工作育完畢公務(wù)較閑絹時，補足其應(yīng)模休假期。但如販確因工作需要安，至年終仍無梁法休假者，可永按未休日數(shù)，鋼計發(fā)其與薪水亭相同的獎金左。苗□考核歐第三十二兄條啦判各級主管人員饞對其直屬之從酒業(yè)人員，負(fù)有遙平時工作成績斷考核之責(zé)任。即每三個月一次敏，應(yīng)將各項人損員之工作情況微，逐一詳列於刑考核表中，詳樹細(xì)評核其工作勤績效，并將結(jié)果果分爲(wèi)優(yōu)、甲時、乙、丙、劣兆五等，凡列優(yōu)煩等及劣等者，走均應(yīng)詳述理由谷，呈上一級主過管核閱及密存夏，作爲(wèi)年度考偷核、升遷及培障訓(xùn)等的叁考依哄據(jù)閃。土劍第三十三門條射烤年度工作考核草，應(yīng)分別于各召從業(yè)人員到職嗽屆滿一年之月脖份辦理。由人址事部門每月將澇當(dāng)月份到職滿打一年之人員考繼核名冊，分別訊列送其直屬主寬管，依據(jù)平時繳工作考核成績通及勤惰情況予踐以評核。評核醬等級，分爲(wèi)優(yōu)蓄、甲、乙、丙壓、劣五等，優(yōu)說等或劣等的考垃核，均應(yīng)詳細(xì)粉列述具體事實灶及理由。其在島考核年度中曾千受記過以上處峽分或請假超過搖規(guī)定期限或曠分工累計達(dá)三天鄭以上者，不得喜考列甲等以上規(guī)。巡吧第三十四總條醫(yī)陜凡考核列優(yōu)等船者，經(jīng)總經(jīng)理氧核準(zhǔn)予以二級區(qū)以上之晉級或頸升級，列甲等匹者晉升二級，缺列乙等者晉升寄一級，列丙等飾者留任原級，膜劣等者免職，唉均以各從業(yè)人粥員任職期滿一荒年考核核定後例的次月起執(zhí)行俘。但在考核年導(dǎo)度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)堤升職或升級者置，該年度考核源不再晉級勸。棉尤第三十五門條箭本總經(jīng)理、副總琴經(jīng)理之考核由街董事長評核。逢科長以上人員案及優(yōu)等的考核愛。由直屬主管怠層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核佳定，其他人員竭均由各部門層拖轉(zhuǎn)經(jīng)理核定池。式□獎懲默第三十六禽條斜研從業(yè)人員之獎溫勵，分爲(wèi)嘉獎涌、記功、獎金沃及升遷或晉級咳四種，其處理雖范圍如下：說(葉一宏)廣有下列情況之倡一者，應(yīng)予嘉萄獎只：紐士1.蠶跨品德良好，足真爲(wèi)同仁表率，緒有具體事跡的烤?；罡?.恰糟其他有利於本都公司或公衆(zhòng)利識益之行爲(wèi)，且譜有事證者孝。糧廟(雄二檢)荷有下列情況之軌一者，視情節(jié)來輕重應(yīng)予記功權(quán)或記大功霸：液事1.遞千細(xì)心維護公司碎財物及設(shè)備，泛致節(jié)省費用有健顯著成效者歐。販酷2.峰挪擔(dān)任臨時重要針任務(wù)，能如期環(huán)完成，并達(dá)成濃預(yù)期目標(biāo)者攻。著螺3.串妹及時制止了重親大意外事件或透變故的發(fā)生者綢。弟潛(翠三鳳)愁有下列情況之俯一者，應(yīng)發(fā)給播獎金弓：期壇1.尤籠對業(yè)務(wù)、維護趣或管理有重大爛改善，因而提赤高質(zhì)量或降低敗成本者藍(lán)。割叛2.孩適對公司設(shè)備維謎護得宜，或搶虧修工作提早完擱成，因而增加游效益者踢。牢狂3.隙咐對業(yè)務(wù)、維護對或管理之方法慰作重大改革之鄰建議或發(fā)明，甲經(jīng)采納施行而傍成效顯著者鼓。頂鹽4.餐軋對采購銷售、杜會計處理、財腰物調(diào)度、人力棟運用等方法有爽重大改善，因員而降低成本或喊增加收入可明懷確計算其價值越者服。需饑5.廟翅對天災(zāi)、人禍隱或有害於公司帆利益之事件，禾能奮勇救護，猛或預(yù)先防止，固使公司免受損去失有事實爲(wèi)證南者伯。攪走以上獎金之?dāng)?shù)怕額，各視實際盼貢獻之價值決蘆定炎。痕毛(被四送)臘有下列情況之記一者，應(yīng)予升括遷或晉級處：傘巷1.拐恩一年內(nèi)曾記功靈二次以上者阿。閣石2.吐匙對本身主管業(yè)順務(wù)表現(xiàn)出卓越長的才能，品德繡優(yōu)良，服務(wù)成兄績特優(yōu)，且有間具體事跡足資軟爲(wèi)證者。鎖3.睜惡工作上有特殊徐功績，使公司亞增加收益或減照少損失者殿。協(xié)科以上晉級可視碌實際情況晉升察一至二級。但鳥其薪級已達(dá)本累等最高級者，結(jié)可改發(fā)相當(dāng)級油數(shù)薪水之全年抽份獎金牽。及申第三十七擊條銷金從業(yè)人員之懲璃誡，分爲(wèi)警告慚、記過、降級摸及免職四種，僵其處理范圍如豎下萄：佩絲(盾一閱)駛有下列情況之木一且有具體事木證者，應(yīng)予警凈告源：屋訊1.細(xì)嶺攜帶不必要物屈品入廠者若。禮板2.樂威未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶喬外人入廠叁觀星者襖。守捎3.秘勿擅用他人經(jīng)管唉之工具及設(shè)備榮者披。菊斃4.揀蓄拒絕警衛(wèi)檢查日其攜帶之物品塞者亦。侮核5.帥糖涂寫墻壁、機梳械用具有礙觀騙瞻者錯。癢繞6.淹灑攜帶眷屬小孩寫在工作場所有谷礙秩序者父。爽捉(本二弄)找有下列情況之霞一者，視情節(jié)罷輕重應(yīng)予記過煙或記大過處分嫁：凱妹1.疑候未經(jīng)準(zhǔn)假，而遮擅離工作崗位車者采。錄途2.襪棟無正當(dāng)理由，蝕延誤公事致公召司發(fā)生損失者很。昏及3.睛庭對上級主管之修命令，有不同州意見，未予婉忘轉(zhuǎn)說明，或雖警經(jīng)陳述，未被慣采納，而擅自女違抗指揮者嘩。要寧4.暗線行爲(wèi)不檢，有釘損公司聲譽者狂。頁揭5.顏曲指揮不當(dāng)或監(jiān)橫督不周，致部奉屬發(fā)生重大錯姐誤，使公司發(fā)雞生損失者宰。脅汁6.勞衫在工作場所喧恩嗶口角者置。倘磚7.潛鞏故意涂改、丟宅失記時卡者序。聾顆8.伐酬對同事有脅迫舞、恫嚇及欺騙脹行爲(wèi)者殖。批乞9.膠黎在工作時間瞌旬睡者悔。罰濁10.吊陰在公司易燃場易所吸煙者最。地剖(饑三數(shù))勁有下列情況之諸一者，應(yīng)予降把級惠：鄙旁1.疊勁在公司或工廠未內(nèi)酗酒滋事，鞭妨害秩序者幫。靜雅2.甚盾向外泄漏公司嗽業(yè)務(wù)機密者暗。爭醒3.愿擠在工作時間內(nèi)尼偷懶睡覺者嘩。報糠4.繡甩對上級主管不破滿，不通過正仇當(dāng)渠道陳述己田見，或提供建棗議，而任意謾綱駡者漢。瀉廣5.庭斑對本身職務(wù)不友能勝任者目。掃圖6.斜浩一年內(nèi)記過二訓(xùn)次者課。氏添以上降級，應(yīng)聾視各款實際情檢況降一至二級玻，無等級可降弊者，應(yīng)予降等槽改任。津(萄四蜘)服有下列事情之搶一者，應(yīng)予免皮職陳：兼惕1.江顏無故繼續(xù)曠工筐至三日以上，符或一月內(nèi)無故無曠工累計達(dá)六碧日以上時令。曬余2.杰拾未經(jīng)許可，擅織自在外兼職，拒或叁加經(jīng)營與猶公司業(yè)務(wù)有關(guān)掠之事業(yè)者冒。裕騙3.碼股脅迫上級主管殿，或蓄意違抗昏合理指揮，或竹打罵侮辱主管斤行爲(wèi)情節(jié)重大聽者。厲4.寫萄利用公司名義嫌，在外招謠撞跨騙者侄。甚漆5.叼嬸利用職權(quán)營私瞎舞弊者怪。澡睬6.貫豎未按照規(guī)定或義指示，擅自改坑變工作方法，斃致使發(fā)生錯誤傘，使公司蒙受琴損失者閘。誓爸7.烘陷故意損壞公司考財物者鑼。懇幟8.碗堵有偷竊行爲(wèi)，音經(jīng)查明屬實者字。遠(yuǎn)宏9.積垂在公司內(nèi)賭博歲，或有傷風(fēng)化謙的行爲(wèi)的紋。逐閱10.杰苦攜帶武器、兇財器或違禁品，培前來公司者蝦。跑彼11.取行在公司內(nèi)打人綱或互相打罵者拋。狗眠12.孟駝散播有損本公起司之謠言，而五妨害工作秩序約者鬼。義銳13.退節(jié)因故意或過失法之行爲(wèi)，而引勵起災(zāi)害者堪。馳脊14.齊卷有煽動怠工或攜罷工之具體事掙實者招?；谋?5.下柜觸犯刑律，經(jīng)敞判有期徒刑確翁定者霜。京到16.鑰肯一年內(nèi)記過三果次者錫。臂賽第三十八憤條暫作從業(yè)人員之獎登懲事項，由各挪部門主管列舉甜事實，逐級核烈定，除嘉獎、菠記功、警告、忙記過由各部門竭經(jīng)理核定外，荷其馀均須呈請傍總經(jīng)理核定讓。儀葡第三十九盲條投訓(xùn)其他未經(jīng)列舉欣而應(yīng)予獎勵或她懲誡事項，可膜視情節(jié)輕重分驢別予以獎懲賴。痰辜第四十津條掩爪從業(yè)人員獎懲骨可累計，以嘉址獎三次作爲(wèi)記裳功一次，記功碑三次作爲(wèi)記大脈功一次，警告奮三次作爲(wèi)記過敏一次，記過三如次作爲(wèi)記大過桂一次，同一年憶度功過可以互辭相抵銷，以嘉簽獎抵警告，記貢功抵記過，記鈴大功抵記大過肅。外□離職居第四十一幣條已匆從業(yè)人員有下烏列情況之一者會，應(yīng)予停職神：濁兄(趨一溉)帽有違犯本公司詢規(guī)章之嫌疑，像情節(jié)重大，但擦尚在調(diào)查之中融，未作決定者泛。貪(頓二扛)夏違犯刑事案件驗，經(jīng)司法機關(guān)賞起訴，判刑但珠未確定者羨。迫按第四十二央條刊仗前條柏第痕(芬一初)皺、窗(霧二刑)勇款如經(jīng)查明，針無過失或判決險無罪者，可申呀請復(fù)職，如準(zhǔn)俱予復(fù)職，除因堆非本身過失而妹致停職者外，莖不得要求補發(fā)笨其停職期間之移薪水飾。灌乏第四十三踏條搬繁在停職期間，醒薪水停發(fā)，并搏應(yīng)即辦理移交誰。券估第四十四煉條饒悶本公司因業(yè)務(wù)盈緊縮，或因不喘可抗力停工在約一個月以上者勇，可隨時裁遣疼人員，但解雇捆人員時，應(yīng)在累事前預(yù)告，其濤預(yù)告期間規(guī)定女如下甜：棟奉(希一驅(qū))精在公司服務(wù)一評年以下三個月死以上者，朋於羅1采0件日前預(yù)先通告悉。稼鍛(講二魂)河在公司服務(wù)三包年以下，一年巡以上者，慮於狗2狼0嶄日前預(yù)先通告逝。被話(押三宴)烈在公司服務(wù)三盼年以上者，童於困3解0瀉日前預(yù)先通告盟。從業(yè)人員對竭於其所承受之喘工作不能勝任勝時，本公司亦沉可隨時解雇，帳并照上項規(guī)定沖日期預(yù)先通告辱。船活第四十五永條摸始從業(yè)人員在接雞到前項預(yù)告後據(jù)，如另謀工作血可以於工作時眾間請假外出，復(fù)但每星期不得避超過兩日之工融作時間，其請伸假日之薪水照趙發(fā)雨。田爹第四十六邊條礦刑依照第四十五婚條規(guī)定，解雇那人員時，除預(yù)傾告期間發(fā)給工砌資外，并依下哈列規(guī)定，加發(fā)編資遣提費繁(棒但如系公司發(fā)祖生破産情況，下依破産法辦理弊，不在此鋪限厘)堆：在公司連續(xù)私工作每滿一年城者，發(fā)給一個茄月薪水膽。姐萬以上所稱薪水簽，系以從業(yè)人撫員最後服務(wù)月攪份之薪水爲(wèi)準(zhǔn)家。兩謀第四十七掠條賣酬從業(yè)人員辭職煩，應(yīng)於七天前綿以書面形式層推轉(zhuǎn)公司之主管曠人員核準(zhǔn)，事圖後匯報總經(jīng)理比核準(zhǔn)。其爲(wèi)副尿經(jīng)理以上人員笛者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總懲經(jīng)理核準(zhǔn)。核議準(zhǔn)辭職後，應(yīng)游即辦妥移交，浪并可依其申請性，發(fā)給離職證奏明書，但不發(fā)帶給任何補助或御津貼。如離職筑未經(jīng)核準(zhǔn)，或破移交不清，即笨擅自離職者，森以免職處理壘。指關(guān)第四十八禮條找惜職員不論依照滾上列任何條款襲暫時或永久離爆開本公司者，啄均應(yīng)辦妥移交飼，如因移交不兄清，致本公司催發(fā)生損害者，耳均應(yīng)依法追究子其賠償責(zé)任喬。陣□退休脖第四十九意條慎閱從業(yè)人員有下偵列情況之一者義，可申請退休奴，經(jīng)核準(zhǔn)後生逝效歐：甩魯(單一趙)鹽服務(wù)前滿紗1紹5讀年，男性年債滿愧5友5挎歲，女性年械滿喊4酬5細(xì)歲者外。謊勞(快二忌)祥服務(wù)儉滿死2年5判五年者刻。已穗第五十有條育托從業(yè)人員有下財列情況之一者院，應(yīng)命令退休所：展催(循一顛)捉服務(wù)穿滿公5見年，男性年窄滿疤6適0佩歲，女性年偶滿威5上0奸歲者裙。僵固(撫二炕)復(fù)服務(wù)收滿遮3稼0暈?zāi)暾咄?。段?驕三品)株心神喪失或身京體殘廢不能勝墻任職務(wù)，經(jīng)勞紡保指定醫(yī)院證潑明屬實者玉。柏知第五十一麻條泡處本規(guī)則第五十掘條第二款應(yīng)予吳命令退休之從徹業(yè)人員身心強與健仍能勝任其辯職者，經(jīng)董事粉會之核定，可葡延長其服務(wù)期班間漏。久跟第五十二盡條潑他退休金的給予靠，以退休人員浴在職最後六個芝月之平均薪非津議(始包括本薪及職酷務(wù)加呼給嗚)恩爲(wèi)基數(shù)，于核眼準(zhǔn)退休時依下瓶表規(guī)定一次發(fā)匹給。但自請辭支職、停職、免濁職者均不發(fā)給蝴。愛顆第五十三榴條巷怠申請退休由申想請人填具申請醉退休表，命令培退休由其服務(wù)介單位填具命令蘋退休表，連同氏戶籍及其他證作明文件報核。閣其服務(wù)年資按傷到職之日起至蘆服務(wù)最後之日農(nóng)計算，未滿半霉年者以半年計責(zé)，滿半年者以腔一年計。年齡蛾以戶籍記載爲(wèi)怠準(zhǔn)。矩第五十四津條嚷小奉準(zhǔn)退休之從猜業(yè)人員如因本配公司或關(guān)系企成業(yè)工作需要，浸可以作爲(wèi)約聘睛或定期契約人折員聘用，但不蒸得再任正式人馳員職。泊□撫恤霧第五十五務(wù)條象趙從業(yè)人員在職畏死亡，或因執(zhí)茫行職務(wù)而致殘占廢或死亡，依圈下列標(biāo)準(zhǔn)支給累撫恤金葉：節(jié)噴(捉一白)濃在職死亡者，號比照第五十二外條規(guī)定命令退德休弱(輸?shù)谖迨畻l第一臨、二迎款倆)部之退休金額支卷給撫恤金。其敞服務(wù)年資不滿壯五年者，以五扇年計示。犯鞭(鋒三刑)蹦因執(zhí)行職務(wù)而它致死亡者，比稼照前款規(guī)定支顏給撫恤金，其掙情況特殊者可砌由總經(jīng)理報請版董事會加隔給朱60睬%筍以內(nèi)之特別撫嬌恤金，但經(jīng)特暑準(zhǔn)者不在此限鳳。釘稱第五十六液條泡她從業(yè)人員因自井殺或犯罪而死住亡，或已在停鬼職期間死亡者凱，不予發(fā)給撫招恤金景。篇勿第五十七狹條阻集受領(lǐng)撫恤金之隔遺族，除立有腐遺囑另有指定督者外，應(yīng)依下貪列順序領(lǐng)受榴：瓣飲(辨一顛)蠶配碧偶盾(糞以未改嫁者爲(wèi)切限岔)賀及子女疲；阻陡(腥二戰(zhàn))聯(lián)父母過；神村(沿三砌)學(xué)祖父母洗；灑伸(區(qū)四樂)勸孫子女墾；征罰(觸五拘)蘇同胞兄弟姊窗妹衰(邀以未成年者爲(wèi)握第一優(yōu)先，未返結(jié)婚者次蹤之面)令。告和前項順序內(nèi)之售遺族受領(lǐng)人，高必須提出前順?biāo)剐蚴茴I(lǐng)人之死裙亡、改嫁、結(jié)窮婚等事實證明瘡。在同順序中駝有數(shù)人時，應(yīng)點共同具名承領(lǐng)用，如愿拋棄應(yīng)搜領(lǐng)部分者，應(yīng)伏出悄具翠詞書面聲明傲。爭□保險罷第五十八磨條偽喊本公司從業(yè)人忍員，應(yīng)一律叁鑼加勞動保險淚。堤買第五十九揮條膜集叁加勞動保險勁，應(yīng)於新進同者時，親自填寫仇保險表一式二墻份，交人事部阿代辦叁保手續(xù)艷。應(yīng)納保費，士由公司補銳助劉80悔%緊，自行負(fù)槳擔(dān)健20托%之。自行負(fù)擔(dān)部外分，由發(fā)薪部號門，按月在應(yīng)晶領(lǐng)之薪水內(nèi)代戚爲(wèi)扣繳倚。眨投第六十急條僵能叁加勞動保險關(guān)後，其應(yīng)享之價各項權(quán)利，及趁應(yīng)得之各種給虹付，應(yīng)由本公森司人事部門代塔向保險公司洽添辦。保險人除是依法應(yīng)享之給磨付外，不得再洋向本公司要求澤額外之賠償或出補助襪。鞠□出差榨第六十一共條漲叫從業(yè)人員因公崖奉派國內(nèi)出差塞，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)駐準(zhǔn)報支交通費處、旅館費、膳套雜費及特別費嗚。其中除交通勒費可按現(xiàn)行費浪率報支，膳雜診費可按日計支涌外，其馀各項考費用，均應(yīng)檢像據(jù)報銷。如無寸法取得支出之抹原始憑證單據(jù)法者，應(yīng)申述理箱由，呈奉經(jīng)理努核準(zhǔn)後，才能極報支腳。慮共第六十二點條叫非出差天數(shù)，應(yīng)們由指派之主管洞于事前核定，甩如出差公務(wù)提啄前完畢，應(yīng)立眼即返回，不得驗藉故滯留。如燕因公確實無法得於核定天數(shù)前苗返回者，應(yīng)列監(jiān)具事實理由，量呈由原指派主忠管核準(zhǔn)後，方知得支給旅費。彩如出差地區(qū)可塵當(dāng)天往返者，踐非特殊理由不姜得留宿木。性賭第六十三巴條吳另出差前，可酌載情預(yù)借旅費哀。殖昂第六十四丑條俊譯出差國外，應(yīng)逮依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報華支交通費、旅楚館費、膳雜費疫、特別費及手錘續(xù)費。其中除歉膳雜費按實際新出差日數(shù)核支攏外，其馀均須曉檢據(jù)核實報支蜜。頁葛第六十五素條娃笑出差印尼、南陽洋各地者，照豬國外出差標(biāo)準(zhǔn)建