【星匯醫(yī)療器械公司員工關(guān)系管理研究（任務(wù)書(shū)+開(kāi)題報(bào)告）】

任務(wù)書(shū)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目：星匯醫(yī)療器械公司員工關(guān)系管理研究專(zhuān)業(yè)：年級(jí)：姓名：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）選題目的與要求：“員工關(guān)系”一詞來(lái)自西方人力資源管理系統(tǒng)。在歐洲和美國(guó)，勞資雙方之間的嚴(yán)重沖突導(dǎo)致公司正常發(fā)展不穩(wěn)定。公司與員工之間的關(guān)系管理，管理層逐漸意識(shí)到緩解勞資沖突和允許員工參與商業(yè)運(yùn)作的積極作用。隨著管理理論的發(fā)展，人們對(duì)人性本質(zhì)的認(rèn)識(shí)的不斷提高，以及國(guó)家勞動(dòng)法律制度的完善，有必要研究中國(guó)企業(yè)在中國(guó)企業(yè)未來(lái)發(fā)展中的關(guān)系管理策略。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)最重要的組成部分，企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)以人為本，和諧發(fā)展，不僅關(guān)系到社會(huì)功能的實(shí)現(xiàn)，也關(guān)系到企業(yè)自身的未來(lái)和命運(yùn)[1]。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和全球市場(chǎng)的形成，企業(yè)不僅面臨來(lái)自國(guó)內(nèi)同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，而且更受?chē)?guó)際先進(jìn)企業(yè)的影響。人力資源管理的核心理念是“以人為本”。從戰(zhàn)略的角度看企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，在這種背景下，企業(yè)和員工都已從對(duì)抗轉(zhuǎn)向更多合作，“員工關(guān)系”已取代勞資關(guān)系的概念。我們都知道員工是公司最大的資產(chǎn)，成功公司的共同點(diǎn)之一就是他們都擁有和諧的員工關(guān)系。資料收集情況（含指定參考資料）：[1]敦帥,毛權(quán).營(yíng)商環(huán)境如何驅(qū)動(dòng)“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)培育？——基于組態(tài)視角的定性比較分析[J].上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2023,25(02):78-92.[2]吳風(fēng)琴.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略下的泉州市中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2023,(06):43-45.[3]李穎芳.基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中小企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展路徑研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2023,(04):27-29.[4]羅丕.工商管理創(chuàng)新對(duì)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響及發(fā)展對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技,2023,(05):109-111.[5]李抒恒.經(jīng)濟(jì)雙循環(huán)新發(fā)展格局背景下中小企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].中小企業(yè)管理與科技,2023,(04):35-37.[6]張玲玲.綠色金融賦能中小企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新路徑研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2023,(04):133-135.[7]孟瑋.金融服務(wù)創(chuàng)新視角下中小企業(yè)融資問(wèn)題研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2023,(03):142-144.[8]周達(dá)勇,董必榮.銀行信貸與中小企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新投入[J].經(jīng)濟(jì)管理,2022,44(12):118-137.[9]郭倩,黃興,印朋.“在轉(zhuǎn)型升級(jí)中強(qiáng)壯筋骨”[N].經(jīng)濟(jì)參考報(bào),2023-01-31(001).[10]余夢(mèng)嬌,鄒偉,王健.發(fā)展優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)學(xué)科培育創(chuàng)新中小企業(yè)[N].南京日?qǐng)?bào),2023-01-17(A02).[11]吳頔,史小坤,劉怡真,胡珂璟.銀行信貸支持中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的作用研究——基于金融契約執(zhí)行效率的研究[J].中國(guó)商論,2023,(01):112-115.[12]王炎.創(chuàng)新發(fā)展碩果累累中小企業(yè)“加速培優(yōu)”[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2023,(01):29-31.[13]王軍,燕波濤,王紅霞,尉肖帥,尚婷,吳發(fā)群.基于創(chuàng)新視角的河北省科技型中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展策略[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2022,(12):8-10+14.[14].北京市經(jīng)濟(jì)和信息化局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)和軟件信息服務(wù)業(yè)中小企業(yè)升規(guī)穩(wěn)規(guī)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施(2023—2025年)》的通知[J].北京市人民政府公報(bào),2022,(44):64-67.[15]鄧曉楠,鄔辛未.物流金融視角下我國(guó)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式創(chuàng)新[J].中國(guó)儲(chǔ)運(yùn),2022,(12):187-189.[16]顧李云.科協(xié)組織助推中小企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐與探索[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2022,(23):132-134.[17]宋保勝,劉淼,趙明正,趙翠萍,田志強(qiáng).財(cái)政協(xié)同金融助推中小企業(yè)科技創(chuàng)新路徑研究[J].科技管理研究,2022,42(21):32-39.[18]陳紹嘉.新常態(tài)下中小企業(yè)管理創(chuàng)新策略及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)[J].中外企業(yè)文化,2022,(10):90-92.[19]宋保勝,劉淼,趙杜悅,趙友平,趙明正.財(cái)政協(xié)同金融紓困中小企業(yè)科技創(chuàng)新融資約束的內(nèi)在邏輯及實(shí)踐路徑[J].科學(xué)管理研究,2022,40(05):98-107.[20]張玲.管理創(chuàng)新背景下我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展路徑探究——以水暖衛(wèi)浴業(yè)為例[J].中小企業(yè)管理與科技,2022,(19):115-117.畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）完成計(jì)劃（含時(shí)間進(jìn)度）：2021年12月1號(hào)----2021年12月24號(hào)，確定查找資料確認(rèn)研究方向確定論文的選題2021年12月25號(hào)----2022年1月14號(hào)，根據(jù)收集的資料確定論文的大綱，完成論文任務(wù)書(shū)以及開(kāi)題報(bào)告2022年1月15號(hào)----2022年2月25號(hào)，根據(jù)大綱和手機(jī)到的資料完成論文的初稿。2022年2月26號(hào)----2022年4月10號(hào)，根據(jù)老師對(duì)于論文初稿的修改意見(jiàn)進(jìn)行論文的修訂，完成最終稿。并查重25%以下。2022年4月11號(hào)----2022年4月20號(hào)，定稿并匯總所需的文件，上交論文最終稿。及相關(guān)的資料。按受任務(wù)日期年月日要求完成日期年月日學(xué)生（簽名）指導(dǎo)教師（簽名）單位（簽名）表2開(kāi)題報(bào)告文獻(xiàn)綜述畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目：星匯醫(yī)療器械公司員工關(guān)系管理研究專(zhuān)業(yè)：年級(jí)：姓名：畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）選題意義：“員工關(guān)系”一詞來(lái)自西方人力資源管理系統(tǒng)。在歐洲和美國(guó)，勞資雙方之間的嚴(yán)重沖突導(dǎo)致公司正常發(fā)展不穩(wěn)定。公司與員工之間的關(guān)系管理，管理層逐漸意識(shí)到緩解勞資沖突和允許員工參與商業(yè)運(yùn)作的積極作用。隨著管理理論的發(fā)展，人們對(duì)人性本質(zhì)的認(rèn)識(shí)的不斷提高，以及國(guó)家勞動(dòng)法律制度的完善，有必要研究中國(guó)企業(yè)在中國(guó)企業(yè)未來(lái)發(fā)展中的關(guān)系管理策略。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)最重要的組成部分，企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)以人為本，和諧發(fā)展，不僅關(guān)系到社會(huì)功能的實(shí)現(xiàn)，也關(guān)系到企業(yè)自身的未來(lái)和命運(yùn)[1]。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和全球市場(chǎng)的形成，企業(yè)不僅面臨來(lái)自國(guó)內(nèi)同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，而且更受?chē)?guó)際先進(jìn)企業(yè)的影響。人力資源管理的核心理念是“以人為本”。從戰(zhàn)略的角度看企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，在這種背景下，企業(yè)和員工都已從對(duì)抗轉(zhuǎn)向更多合作，“員工關(guān)系”已取代勞資關(guān)系的概念。我們都知道員工是公司最大的資產(chǎn)，成功公司的共同點(diǎn)之一就是他們都擁有和諧的員工關(guān)系。國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀概述：在研究公司員工關(guān)系方面，國(guó)外有著更為久遠(yuǎn)的歷史，研究體系更為系統(tǒng)成熟，有著更為豐富的研究成果，GrennyJ，MaxfieldD（2010）指出，這一關(guān)系意味著一項(xiàng)工作協(xié)議，是基于員工的能力范圍，用人單位與其簽訂的協(xié)議，又或者說(shuō)是利潤(rùn)性交易?；诖朔N角度而言，權(quán)利關(guān)系也可以用來(lái)表示員工關(guān)系。GagnonMarkA（2014）基于對(duì)其他學(xué)者相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn)的借鑒，指出這一關(guān)系本質(zhì)上是指員工和公司管理者、員工和公司以及政府機(jī)構(gòu)之間的各種關(guān)系。MichaelRiketta（2015）提出，員工為公司服務(wù)，公司則是其雇主，公司與員工相互依存，彼此滿(mǎn)足對(duì)方的需求。影響這一關(guān)系的因素涉及公司的日常管理中管理者措施和方法的采用以及其管理水平等。與此同時(shí)，還包括內(nèi)部管理氛圍因素?；谶@些理論，在公司員工關(guān)系中，政治、文化、科技發(fā)展水平以及所處市場(chǎng)環(huán)境變化都會(huì)起到一定程度的影響作用。對(duì)于員工關(guān)系這一論題，與國(guó)外相比，我國(guó)相關(guān)研究文獻(xiàn)較少，國(guó)內(nèi)專(zhuān)家學(xué)者大多是基于對(duì)國(guó)外已有研究成果的借鑒，結(jié)合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及企業(yè)的具體特征進(jìn)行研究。張鵬宇（2014）基于對(duì)已有研究文獻(xiàn)的借鑒和總結(jié)，認(rèn)為該項(xiàng)管理工作主要涉及對(duì)公司內(nèi)部員工間因?yàn)楣ぷ鳟a(chǎn)生的各種關(guān)系的管理，但是其產(chǎn)生的影響不僅涉及到工作關(guān)系，對(duì)于管理人力資源的整體過(guò)程以及公司各個(gè)方面都要顯著影響。張曉彤（2015）等人基于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治鲅芯浚J(rèn)為公司在不斷發(fā)展之后。對(duì)人才在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取上所起到的重要作用了更深的認(rèn)識(shí)，并且在企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略中和短期戰(zhàn)略中加入員工和諧關(guān)系的構(gòu)建目標(biāo)，借鑒了國(guó)內(nèi)外管理員工關(guān)系的相關(guān)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境與發(fā)展現(xiàn)狀加以利用。魏蘭萍（2018）基于對(duì)當(dāng)代公司管理思想理念的借鑒和結(jié)合，認(rèn)為公司員工關(guān)系的構(gòu)建應(yīng)當(dāng)基于以人為本的思想。盡可能充分尊重企業(yè)員工，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在公司的管理和運(yùn)營(yíng)中注重對(duì)團(tuán)隊(duì)作用的充分發(fā)揮。此外，應(yīng)當(dāng)采取各項(xiàng)可行性措施，注重提高員工的責(zé)任感和歸屬管，各司其職，共同為公司發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)努力。主要研究?jī)?nèi)容：?jiǎn)T工關(guān)系管理的意義和內(nèi)容星匯醫(yī)療器械公司員工關(guān)系管理的現(xiàn)狀星匯醫(yī)療器械公司員工關(guān)系管理存在的問(wèn)題星匯醫(yī)療器械公司員工關(guān)系管理存在的問(wèn)題存在問(wèn)題的解決對(duì)策擬采用的研究思路（方法、技術(shù)路線、可行性論證等）：文獻(xiàn)分析法。本研究將通過(guò)查閱文獻(xiàn)材料找尋理論依據(jù)，形成研究思路。檢索國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果，學(xué)習(xí)、借鑒、吸收其重要論據(jù)論點(diǎn)。案例分析法，根據(jù)具體的星匯醫(yī)療器械企業(yè)結(jié)合實(shí)際的案例情況進(jìn)行分析使文章更有真實(shí)性，更加的客觀準(zhǔn)確可靠。研究工作安排及進(jìn)度：2021年12月1號(hào)----2021年12月24號(hào)，確定查找資料確認(rèn)研究方向確定論文的選題2021年12月25號(hào)----2022年1月14號(hào)，根據(jù)收集的資料確定論文的大綱，完成論文任務(wù)書(shū)以及開(kāi)題報(bào)告2022年1月15號(hào)----2022年2月25號(hào)，根據(jù)大綱和手機(jī)到的資料完成論文的初稿。2022年2月26號(hào)----2022年4月10號(hào)，根據(jù)老師對(duì)于論文初稿的修改意見(jiàn)進(jìn)行論文的修訂，完成最終稿。并查重25%以下。2022年4月11號(hào)----2022年4月20號(hào)，定稿并匯總所需的文件，上交論文最終稿。及相關(guān)的資料。參考文獻(xiàn)目錄：[1]敦帥,毛權(quán).營(yíng)商環(huán)境如何驅(qū)動(dòng)“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)培育？——基于組態(tài)視角的定性比較分析[J].上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2023,25(02):78-92.[2]吳風(fēng)琴.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略下的泉州市中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2023,(06):43-45.[3]李穎芳.基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中小企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展路徑研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2023,(04):27-29.[4]羅丕.工商管理創(chuàng)新對(duì)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響及發(fā)展對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技,2023,(05):109-111.[5]李抒恒.經(jīng)濟(jì)雙循環(huán)新發(fā)展格局背景下中小企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].中小企業(yè)管理與科技,2023,(04):35-37.[6]張玲玲.綠色金融賦能中小企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新路徑研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2023,(04):133-135.[7]孟瑋.金融服務(wù)創(chuàng)新視角下中小企業(yè)融資問(wèn)題研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2023,(03):142-144.[8]周達(dá)勇,董必榮.銀行信貸與中小企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新投入[J].經(jīng)濟(jì)管理,2022,44(12):118-137.[9]郭倩,黃興,印朋.“在轉(zhuǎn)型升級(jí)中強(qiáng)壯筋骨”[N].經(jīng)濟(jì)參考報(bào),2023-01-31(001).[10]余夢(mèng)嬌,鄒偉,王健.發(fā)展優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)學(xué)科培育創(chuàng)新中小企業(yè)[N].南京日?qǐng)?bào),2023-01-17(A02).[11]吳頔,史小坤,劉怡真,胡珂璟.銀行信貸支持中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的作用研究——基于金融契約執(zhí)行效率的研究[J].中國(guó)商論,2023,(01):112-115.[12]王炎.創(chuàng)新發(fā)展碩果累累中小企業(yè)“加速培優(yōu)”[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2023,(01):29-31.[13]王軍,燕波濤,王紅霞,尉肖帥,尚婷,吳發(fā)群.基于創(chuàng)新視角的河北省科技型中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展策略[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2022,(12):8-10+14.[14].北京市經(jīng)濟(jì)和信息化局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)和軟件信息服務(wù)業(yè)中小企業(yè)升規(guī)穩(wěn)規(guī)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施(2023—2025年)》的通知[J].北京市人民政府公報(bào),2022,(44):64-67.[15]鄧曉楠,鄔辛未.物流金融視角下我國(guó)中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式創(chuàng)新[J].中國(guó)儲(chǔ)運(yùn),2022,(12):187-189.[16]顧李云.科協(xié)組織助推中小企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐與探索[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2022,(23):132-134.[17]宋保勝,劉淼,趙明正,趙翠