淮北某小學校本培訓考核制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔淮北市黎苑小學校本培訓考核制度1、準時參加校本培訓集中輔導，業(yè)務學習、教學研究、進修活動、和集中培訓等學習活動。2、學習前要按要求做好準備，帶齊教材、聽課筆記本等所用資料。學習時要思想集中，遵守紀律，認真記錄。3、不看與學習內容無關的書刊，不講與學習內容無關的閑話，不做與學習內容無關的事情。4、學習時要圍繞主題，聯系實際，積極發(fā)言。5、按時到會，不無故缺席，無遲到、早退、中途退場現象。6、全學期集中學習和組內研討、集體備課、集體活動。無故缺席三次者，扣發(fā)當月全勤獎。7、參加會議要帶筆記本，并認真記好筆記，不隨便相互交談，不做與會議無關的事。8、教師確實有事有病請假者，須報分管領導批準，教導處備案，回來后要及時補課?；幢笔欣柙沸W200X年4月精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔應屆畢業(yè)生培訓考核制度一、目的：為廣納賢才，培養(yǎng)人才，促進企業(yè)進一步發(fā)展，同時為應屆大學生發(fā)展創(chuàng)造條件，特制定本制度。二、范圍：本公司引進的應屆大學畢業(yè)生三、內容：應屆大學畢業(yè)生經本公司面試、考核合格后，正式錄用為公司員工（以下將已錄用的應屆大學畢業(yè)生簡稱為員工），并實施以下培訓考核：入職培訓考核：入職培訓內容包括：企業(yè)簡介、企業(yè)概況、廠規(guī)廠紀、員工禮儀、工業(yè)安全與消防等公司規(guī)章制度。員工報到當天，由行政人事部培訓員對其進行為期一天的入職培訓，讓其了解公司環(huán)境、概況等企業(yè)文化的內容，使其能較快適應公司的運作方式。培訓結束后，員工書寫心得體會上交培訓員，培訓員對其培訓課程進行考核，對不合格者可以安排再培訓考核，如仍不合格者，公司有權辭退。考核記錄和員工心得體會均記入個人檔案存檔，為以后的定崗定級提供參考。車間培訓考核：車間培訓內容包括：車間規(guī)章制度、產品知識、崗位職責、工序要求、5S管理。入職培訓考核合格后，由行政人事部安排員工到各車間試用實習，試用期一般為三個月。在試用期間，各車間負責人不斷培訓、輔導員工，讓其循序漸進的掌握知識技能。試用期滿后，員工上交工作總結報告，各車間負責人對員工進行工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面考核，對考核不合格者公司有權辭退，考核合格者進入實習期?？己擞涗浐蛦T工工作總結報告均記入個人檔案存檔，為以后的定崗定級提供參考。崗位培訓考核：崗位培訓內容包括：部門工作性質、工作職責、崗位職責、工作內容、部門人員介紹、人員學習。試用期滿合格后，行政人事部根據考核結果，依工作需要調至相關部門、科室實習，實習期一般為九個月。在實習期間，部門、科室負責人安排員工在適當崗位，并對其進行不斷培訓、講解、輔導。實習滿后，員工上交工作總結報告，部門、科室負責人對員工進行業(yè)務能力表現、人際關系處理、心理承受能力等方面考核，對考核不合格者公司有權辭退，考核合格者，公司依據以上各項考核意見對員工定崗定級。所有考核資料均記入個人檔案存檔。四、權責：本制度由行政人事部制定，總經理（常務副總裁）核準。本制度由簽發(fā)之日起開始實施，由行政人事部負責解釋并監(jiān)督實施。之前有如此相應之規(guī)定以此為準，本制度如有變更將另行制定。五、附件：應屆大學畢業(yè)生培訓考核流程圖車間