幼兒園考勤管理制度

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〔一〕辦公制度

1、辦公時間集中思想，仔細(xì)工作，不看與本工作無關(guān)的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。

2、上班時間不上網(wǎng)談天、嬉戲、購物，不手機(jī)談天；空班時間不串班，不在園內(nèi)或宿舍打牌。

3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持干凈，辦公桌上不得有食品。

〔二〕當(dāng)班制度

1、準(zhǔn)時或提前上班，不遲到，不早退。

2、嚴(yán)格按作息時間和工作打算組織開展一日活動。

3、當(dāng)班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細(xì)中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表干凈、大方得體。

4、當(dāng)班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。

5、當(dāng)班時間不離開幼兒，確保全部孩子在老師的視線范圍內(nèi)，保證孩子的平安。

6、提前一天做好教學(xué)活動的各項預(yù)備，按打算開展各項教學(xué)活動，不任憑更改活動內(nèi)容。

〔三〕請假制度

1、有事有提前或準(zhǔn)時向園領(lǐng)導(dǎo)請假，自覺遵守請假制度。

2、請事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請，并遞交書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特別狀況電話請假，但事后必需補(bǔ)交書面申請。

事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)覺，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當(dāng)月崗位獎全部及自籌獎金?！彩录倨陂g如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算?！?/p>

3、請病假需準(zhǔn)時向園領(lǐng)導(dǎo)說明，病歷卡和病假條須在其次天或上班時主動交園領(lǐng)導(dǎo)。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請假的作曠職處理。

請假需有醫(yī)生證明，并提前給保健醫(yī)生查閱；特別狀況〔住院、開刀〕領(lǐng)導(dǎo)班子商議?確定詳細(xì)操作。病假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)覺，作曠職處理。特別狀況〔特別病例〕由教代會商量協(xié)商確定處理看法

4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應(yīng)當(dāng)提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。

5、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。

6、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。假如產(chǎn)前請假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產(chǎn)假，暑假延長五個月產(chǎn)假。

〔四〕代班制度

教職工代班由行政統(tǒng)一支配：原則上請假二天以內(nèi)的，教研組長支配并記錄，一天假由同班老師代班，二天以內(nèi)的由同階段老師代班，三天以上行政統(tǒng)一支配；午睡可支配保育員代班。

1、行政、老師開會半天的，則自己調(diào)課，一天以上的則行政統(tǒng)一支配；教職工參與孩子家長會需有通知憑證，且自行調(diào)課，不作請假處理。

2、后勤保育員請假一天以內(nèi)的，后勤支配同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一支配代班。

3、每周一、三中午12：45—14：00老師教研活動，由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡，每周五下午教研組長六仔細(xì)工作檢查。

幼兒園考勤管理制度2

一、考勤細(xì)則

〔1〕工作時間

1、教職工每天工作八小時。

2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪番值班。

〔2〕病事假審批：

教職工請假一日內(nèi)〔含〕，由副園長審批，請假三日內(nèi)〔含〕，由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計由會計負(fù)責(zé)。

〔3〕考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

〔4〕臨時性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會通過的臨時加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

〔5〕公假：

1、公假不影響考勤。

2、以下狀況為公假：

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參與的學(xué)習(xí)及開會。

②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

〔6〕遲到、早退

1、教職工遲到、早退1—10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11—20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21—30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31—60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請假，否則酌情視為曠工。

〔7〕病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外，上班時間看病不予準(zhǔn)假。

〔8〕事假：

1、必需由本人親自處理之事可請事假，事假必需提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

〔9〕曠工：

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長賜予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結(jié)算工資。

〔10〕調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。

〔11〕考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎。

2、參照出勤狀況，結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必需打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時候〔每周一—周四及集體活動時〕教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或托付他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

4、行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡狀況，抽查結(jié)果必需由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三、考勤管理的懲罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡〔當(dāng)日確有按規(guī)定出勤〕，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報告解釋緣由，否則不予受理。

3、如因外出公差等特別緣由未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認(rèn)可；但特別狀況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

四、教職工考勤表

〔一〕教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項重要根據(jù)。

〔二〕行政辦每月必需按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤狀況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

幼兒園考勤管理制度3

為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，依據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實際，現(xiàn)將我園老師考勤細(xì)則公布如下：

一、考勤

全園教職工在工作日期間，每天兩次根據(jù)規(guī)定時間簽到。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加10元〔至學(xué)期末〕。中間消失非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。

二、對事假的規(guī)定

〔一〕工作人員因公、因私請假，都必需履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特別狀況可電話請假。外出開會、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請假。

因私請假，半天向分管園長請假，一天以上〔含一天〕向園長請假，一律提前一天申請，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特別狀況不能提前請假時，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時內(nèi)請示，獲得批準(zhǔn)后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》〔由單位存檔〕，園長準(zhǔn)假后，方可離崗。只有兩位老師在崗的班級，在無人接替的狀況下不準(zhǔn)請假。

請假超過3天的，報局人事科備案。事假期滿，須準(zhǔn)時向準(zhǔn)假人銷假，單位準(zhǔn)時將請銷假狀況記入《請銷假狀況登記表》。無正值理由超假的，作曠職處理。

〔二〕因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內(nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參與職稱評聘。

〔三〕不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正值理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關(guān)系；無正值理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退。

寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出〔本縣以外〕，1天以內(nèi)〔含1天〕的，向園長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則，按事假〔三〕條相關(guān)規(guī)定處理。

三、對病假的規(guī)定

〔一〕工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限〔參照事假〕報批。請病假連續(xù)超過1個月〔含1個月〕的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單〔原件及復(fù)印件〕經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

〔二〕工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的`1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

〔三〕工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工稱號和獲得國家、省授予的有突出奉獻(xiàn)的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。

〔四〕享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。

〔五〕學(xué)年累計病假6個月以上，當(dāng)年不參與年度考核，不能參與職稱評聘。

〔六〕工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。

〔七〕病假期滿，須準(zhǔn)時銷假。確因病情緣由，需續(xù)假的，要準(zhǔn)時辦理續(xù)假手續(xù)。無正值理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

〔八〕補(bǔ)充規(guī)定

1、教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據(jù)等，并準(zhǔn)時報告園長。

2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

3、教職工在工作時間看病，應(yīng)事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必需持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假。

四、對上班時間外出的規(guī)定

上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算；每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算〔四舍五入〕。

五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定

〔一〕工作人員享受婚假正常7天，喪假〔直系親屬死亡〕可批準(zhǔn)3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可依據(jù)實際狀況另給路程假?；椤始倨陂g工資照發(fā)，路程費自理。

〔二〕享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天〔共計不超過150天〕，對實行晚婚并晚育的男工作人員，依據(jù)工作實際狀況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。

〔三〕享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復(fù)計假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。

六、其他規(guī)定

1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班老師有特別狀況確需倒班、替班的，需報園長批預(yù)備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。

2、老師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元；空班頂主班，每天補(bǔ)助