廣東-國(guó)家開(kāi)放大學(xué)-2667績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)-補(bǔ)充資料

T~.7邛辛.T~.判斷題第1題標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度多用于長(zhǎng)周期、復(fù)雜上傳的工資計(jì)算（）。A是B否正確答案：A多選題第2題技能薪酬的局限性有（）。A.導(dǎo)致較高的勞動(dòng)力成本B.不利于激勵(lì)員工C.建立技能或能力評(píng)價(jià)體系有難度D.薪酬管理的工作量較大正確答案：ACD多選題第3題績(jī)效考核的被考核者是員工，考核者可以是員工的（）。A.直接上司B.同事C.員工本人D.下級(jí)員工正確答案：ABCD判斷題第4題行為對(duì)照表法是使用頻率最高的績(jī)效考核方法（）。A.是B.否正確答案：A單選題第5題（）用于評(píng)價(jià)對(duì)績(jī)效有價(jià)值的員工素質(zhì)，它的基本程序是：先界定一系列對(duì)績(jī)效有價(jià)值的員工素質(zhì)，然后根據(jù)這些素質(zhì)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。A特征法B行為法C結(jié)果法D目標(biāo)法 正確答案：A多選題第6題績(jī)效管理的流程包括（）這幾個(gè)環(huán)節(jié)的循環(huán)。A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效實(shí)施C.績(jī)效考核D.績(jī)效反饋答題情況：正確答案：ABCD多選題第7題純傭金制比較適合用于產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化成都較高、市場(chǎng)需求較大、客戶分散、工作任務(wù)難度不大的行業(yè)，其中在（）等行業(yè)中運(yùn)用較多。A物流B保險(xiǎn)C保健品D化妝品正確答案BCD單選題第8題（）是根據(jù)員工能夠勝任的工作種類(lèi)的數(shù)量，也就是技能，能力的廣度來(lái)確定薪酬的。A崗位薪酬B深化型崗位薪酬C深化型薪酬D寬化型技能薪酬正確答案：D多選題第9題利潤(rùn)分享計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)有（）。A增進(jìn)組織認(rèn)同B有效控制成本C促進(jìn)計(jì)劃完成D促進(jìn)有效溝通正確答案AB

T~.7邛辛.T~.單選題第10題（）在幫助員工樹(shù)立提高績(jī)效的信心、制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方面可以發(fā)揮重要作用A.技術(shù)能力B.對(duì)人能力C.概念能力D.建模能力管題情況：正確答案：C單選題第11題在設(shè)計(jì)考核指標(biāo)及考核方法時(shí)，一定要使其與組織發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃保持一致，這是績(jī)效計(jì)劃制訂的（）A.突出重點(diǎn)原則B.可接受性原則0目標(biāo)一致原則D.全員參與原則答題情況：正確答案：C單選題第12題（）的做法是：先從被評(píng)價(jià)崗位中挑出價(jià)值最高的崗位，然后挑出價(jià)值最低的崗位，接著挑出價(jià)值次高的崗位，再挑出價(jià)值次低的崗位，如此循環(huán)，直至為所有崗位價(jià)值排出高低順序。A.配排序法B交替排序法c.工作分類(lèi)法D.要素比較法答題情況：正確答案：B單選題第13題（）的業(yè)績(jī)與新產(chǎn)品的投入時(shí)間、需求的季節(jié)性變化等有關(guān)。A.服務(wù)人員B.研發(fā)人員C.管理人員D.銷(xiāo)售人員答題情況：正確答案：D單選題第14題（）要求組織的薪酬水平應(yīng)與外部同類(lèi)組織的薪酬水平大體保持平衡。A.內(nèi)部一致性原則B.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則C.員工激勵(lì)性原則D.管理可行性原則答題情況：正確答案：B多選題第15題哪些屬于津貼的種類(lèi)（）。A.崗位津貼B.工齡津貼C.地區(qū)津貼D.出差津貼答題情況：正確答案：ABCD多選題第16題技能薪酬模式的優(yōu)勢(shì)有（）A.激勵(lì)員工學(xué)習(xí)技能B.提高員工應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的能力C.有利于降低勞動(dòng)力成本D.有利于新技木的引進(jìn)

T~.7邛辛.T~.管題情況：正確答案：ABCD單選題第17題工資、獎(jiǎng)金、津貼等這些屬于（）。A.外在薪酬B.內(nèi)在薪酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)答題情況：正確答案：A判斷題第18選擇市場(chǎng)領(lǐng)先策略，是為了保持與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大致相等的勞動(dòng)力成本，并且避免在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘不到合格的勞動(dòng)力（）A.是B否錯(cuò)選為：A判斷題第19在大批量生產(chǎn)體制下，生產(chǎn)和技術(shù)處于相對(duì)變化的狀態(tài)，工作內(nèi)容變化小，工作崗位比較不固定，需要企業(yè)進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行工作分析和工作評(píng)價(jià)，因此，崗位薪酬管理成本比較大（）。正確苦案：B單選題第20題（）是組織針對(duì)不同崗位類(lèi)別確定不同薪酬水平的策略。A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略B.市場(chǎng)跟進(jìn)策略c.市場(chǎng)滯后策略D.混合策略答題情況：正確答案：D（）是管理者單方面地向員工傳達(dá)績(jī)效評(píng)判結(jié)果和改正措施，員工聽(tīng)從命令，按指示行動(dòng)A.長(zhǎng)官式績(jī)效反饋B.導(dǎo)師式績(jī)效反C.顧問(wèn)式績(jī)效反饋D.專(zhuān)家式績(jī)效反饋正確答案：A單選題第2題領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)、激肋指數(shù)、員工人數(shù)、年教育培訓(xùn)時(shí)間等指標(biāo)屬于（）。A.學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)B.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)指標(biāo)C.財(cái)務(wù)指標(biāo)D.顧客視角答題情況：正確答案：A多選題第3題績(jī)效