人力資源部工作職責(zé)6篇

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我國(guó)長(zhǎng)久采取方案經(jīng)濟(jì)，而方案經(jīng)濟(jì)人力資源配置的特點(diǎn)是以低效吸納就業(yè)，以實(shí)現(xiàn)囫圇社會(huì)的低水平充分就業(yè)。以下是人見(jiàn)人愛(ài)的共享的6篇假如對(duì)您有一些參考與協(xié)助，請(qǐng)共享給最好的伴侶。

人力資源部工作總結(jié)篇一

20xx年，是公司戰(zhàn)略規(guī)劃年，也是公司爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)年，在X總的領(lǐng)導(dǎo)和全力推進(jìn)下，組織系統(tǒng)、創(chuàng)優(yōu)工作、精細(xì)化管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等已發(fā)生很大變化，取得顯然效果。人力資源部作為公司的職能部門，在工作中必需當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、建立為創(chuàng)先進(jìn)企業(yè)、創(chuàng)先進(jìn)小區(qū)，為一線服務(wù)的思想、履行好本部門職責(zé)?；仡?0xx年上半年的工作，人力資源部主要開(kāi)展了以下工作：

20xx年上半年完成的主要工作

一、人事管理

1、員工檔案及勞動(dòng)合同管理。比照檔案資料名目，對(duì)全部人員檔案資料舉行了收拾，針對(duì)檔案中缺失的資料，通知相關(guān)部門和人員舉行了補(bǔ)充，同時(shí)對(duì)員工基礎(chǔ)信息臺(tái)賬舉行再次確認(rèn)與錄入。目前，公司入職一個(gè)月以上的人員都簽訂了勞動(dòng)合同。完美和強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，重點(diǎn)對(duì)未簽勞動(dòng)合同的人員、合同到期續(xù)簽人員開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽工作，對(duì)領(lǐng)取退休金和達(dá)到國(guó)家法完年齡的人員簽訂返聘協(xié)議，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)。

2、編制了公司各部門、管理處員工花名冊(cè)，其中包括基本信息，教導(dǎo)信息、合同信息、家庭信息、工作經(jīng)受，五大模塊電子檔案信息的建立及員工紙質(zhì)檔案信息的收拾歸檔工作。

3、入職、離職人員手續(xù)辦理。每月準(zhǔn)時(shí)對(duì)員工入職、離職人員的工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的異動(dòng)舉行了辦理。

4、員工生日禮物的發(fā)放從此年六月份開(kāi)頭，公司打算每位員工生日禮物都于當(dāng)天送到員工手中，我公司員工300多人，每天都要去送生日慰問(wèn)金和慰問(wèn)信。

二、人員聘請(qǐng)

1、拓展聘請(qǐng)渠道

一方面，在通過(guò)XX、XX等人才市場(chǎng)舉行聘請(qǐng)的同時(shí)，樂(lè)觀關(guān)注免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng)，派人負(fù)責(zé)到現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)，另一方面加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，從1月份至6月份，面試人數(shù)達(dá)306人，試崗人數(shù)達(dá)286人，入職人數(shù)達(dá)187人，離職人數(shù)達(dá)123人。從4月份起對(duì)新入職員工（客服以上人員）舉行了公司相關(guān)制度的學(xué)習(xí)，并統(tǒng)一舉行了入職考試，考試合格后才到相應(yīng)崗位舉行崗位培訓(xùn)。

2、加強(qiáng)了新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的管理。對(duì)原合同規(guī)定的一些與法律相矛盾的內(nèi)容舉行了修改、對(duì)各部門新進(jìn)、已簽訂到期合同的人員舉行了清查，從1月份至6月份一共新簽訂合同183人，續(xù)簽合同67人，因離職解除合同76人。目前基本能做到員工一入職就簽訂合同，一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門備案，并辦理了相關(guān)保險(xiǎn)。

3、完成托付人員42人的勞動(dòng)合同簽訂、社保辦理和工資的核算工作。

三、薪酬績(jī)效

1、完成各單位1--6月份績(jī)效測(cè)算模型的匯總及績(jī)效工資的核算，并完成了公司各單位員工的月度績(jī)效考核排名檔案庫(kù)建立。

2、完成了物業(yè)公司第一、二、三季度績(jī)效合約完成狀況的匯總及第四季度績(jī)效合約確實(shí)定，共計(jì)1.6萬(wàn)余字，并制成了65頁(yè)和50頁(yè)長(zhǎng)度的PPT；

3、參加每月的公司月度績(jī)效考核，檢查中發(fā)覺(jué)的環(huán)境綠化問(wèn)題共計(jì)223項(xiàng)；查到的勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題共計(jì)64次，以上發(fā)覺(jué)的綠化環(huán)境問(wèn)題基本上整改完成，勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題，在考勤管理塊還需加強(qiáng)。

1、每月員工入職、離職人員的工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的異動(dòng)辦理，共辦理工傷新增人數(shù)268人，離職削減人數(shù)106人，養(yǎng)老新增人數(shù)60多人，離職削減人數(shù)50多人，醫(yī)療及生育新增人數(shù)70多人。

2、每月定時(shí)去勞動(dòng)局領(lǐng)取當(dāng)月員工工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單并編制相應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)表，經(jīng)相關(guān)部門簽字確認(rèn)送至財(cái)務(wù)部辦理轉(zhuǎn)帳。每月月末編制了各部門人員變動(dòng)明細(xì)表，按照入職、離職人數(shù)的比例，制定每月的聘請(qǐng)方案。

3、完成了上半年度工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，將繳費(fèi)基數(shù)固定在了勞動(dòng)局提供的最低基數(shù)2265元上，削減了不須要的成本（工資超出額度也按最低基數(shù)繳納）。

犖濉⒖記詡觳

1、在上半年工作中，我部按時(shí)處理員工的請(qǐng)休假單、外出單、出差單、加班單。按月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)舉行收拾。做到準(zhǔn)時(shí)了解員工的考勤狀況，對(duì)員工病假證實(shí)喪假證實(shí)婚假證實(shí)的收集歸檔。根據(jù)4月份，派高層管理人員10人次參與卓凡6月份分離組織7人參與調(diào)節(jié)了新聘人員的考核程序和內(nèi)容，對(duì)新聘人員嚴(yán)格考核，為醫(yī)院引進(jìn)合格人才把好第一道關(guān)。利用考核，發(fā)覺(jué)不合格護(hù)士4名，2名準(zhǔn)時(shí)終止了見(jiàn)習(xí)期，另外2名合同期內(nèi)護(hù)士提出警告，合同期滿再考核如仍不合格，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二制定了針對(duì)新畢業(yè)生試用期過(guò)短，不能充分考核綜合素養(yǎng)和能力的狀況，

調(diào)節(jié)為沿用事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)期一年制度，達(dá)到全面考核的目的。

二、日常工作：組織大型聘請(qǐng)考試4次，參與考生近百人，簽訂就業(yè)協(xié)議43份，上半年總計(jì)聘請(qǐng)醫(yī)療醫(yī)技人員27人，護(hù)理人員29人，涵蓋全院內(nèi)外婦兒及各醫(yī)技科室。完成高級(jí)職稱申報(bào)資歷考核36人，完成勞動(dòng)合同簽訂鑒證12人等以及其他各項(xiàng)日常工作。

三、存在的問(wèn)題：

因?yàn)樵鰪?qiáng)新的工作后對(duì)考核工作有所放松，使個(gè)別科室的考核有所松懈。

職能部門與科室之間的交流不暢，指導(dǎo)不到位，問(wèn)題得不到有效解決。

四、下半年主要工作

1、針對(duì)不足，加強(qiáng)考核，不定期抽查科室考核記錄，強(qiáng)化考核的正面激勵(lì)作用，征集科室對(duì)職能部門工作辦法的建議，良好的交流增進(jìn)考核工作。

2、新聘人員崗前培訓(xùn)工作和見(jiàn)習(xí)期、試用期考核工作

3、晉升二甲人力資源資料預(yù)備工作

4、全院職稱三年大聘工作

5、中層干部考核計(jì)劃的研究和實(shí)施

6、全院聘用制人員年底續(xù)簽無(wú)期限勞動(dòng)合同

人力資源部工作總結(jié)篇五

作為一個(gè)剛剛進(jìn)入高校的孩子，對(duì)于什么事情的是一無(wú)所知。懷著感動(dòng)和奇怪???的情緒我在社團(tuán)報(bào)名表上填上了社聯(lián)的人力資源部。還記得第一次面試的緊急和其次次面試的感動(dòng)，特殊是丁一鳴師兄的鄭重真的嚇?biāo)牢伊恕?/p>

由于大一真的參與太多東西了，所以工作總結(jié)我就把記得的寫上吧。

坦白的說(shuō)，這半個(gè)學(xué)期我除學(xué)習(xí)外，身為班長(zhǎng)的我把年級(jí)建設(shè)放在了其次位，而自己也在院同學(xué)會(huì)和社聯(lián)之間遲疑不決。沒(méi)有像黃騰啊，楊志鵬啊他們那樣很仔細(xì)很投入的為hr奮斗。但是對(duì)待每次的工作我的很仔細(xì)去做。

經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的洗禮，我懂了無(wú)數(shù)。最值得回味的是在hr熟悉了一群伴侶，節(jié)日的問(wèn)候，失落的關(guān)心，奮斗的共勉。。。一起排練，一起搬水，一起監(jiān)督，一起唱k，一起記下會(huì)長(zhǎng)資料，一起打籃球競(jìng)賽。。。

以下是我的工作總結(jié)：

1，排練節(jié)目，做一個(gè)衙役。雖然話不多，但是我從不覺(jué)得這是一個(gè)打醬油的角色。這是一個(gè)從節(jié)目開(kāi)頭到結(jié)束向來(lái)在場(chǎng)上的，少了可不可啊。天天及時(shí)去排練哈~

2，通知各位社團(tuán)社長(zhǎng)，收集社團(tuán)資料。

3，監(jiān)督換屆。

4，在xx師兄的帶領(lǐng)下負(fù)責(zé)大部分物資的運(yùn)送。如鷹翔方案，隨便大會(huì)

5，做了一次會(huì)議記錄。

6，星光最舞臺(tái)的工作人員。

我記得的也許是這些了。這半年人力教會(huì)我了我無(wú)數(shù)，該工作就工作，該玩就玩。特殊是師兄師姐在第一學(xué)期對(duì)我們的悉心呵護(hù)，讓我們能更快的適應(yīng)高校生活。

正如我們常說(shuō)的“大家=一家人”一樣，在這里感觸到的惟獨(dú)溫馨和舒服，伴侶們的相互協(xié)助相互鼓舞等等。

在這里祝大家新年歡樂(lè)，也祝福人力在以后的日子越來(lái)越好。我也得好好學(xué)習(xí)，好好工作。