Atwkdhi參公考試模擬考試題及答案

七夕，古今詩人慣詠星月與悲情。吾生雖晚，世態(tài)炎涼卻已看透矣。情也成空，且作“揮手袖底風(fēng)”罷。是夜，窗外風(fēng)雨如晦，吾獨坐陋室，聽一曲《塵緣》，合成詩韻一首，覺放諸古今，亦獨有風(fēng)韻也。乃書于紙上。畢而臥。凄然入夢。乙酉年七月初七。-----嘯之記。參公考試模擬考試題及答案《中華人民共和國公務(wù)員法》考試復(fù)習(xí)題及參考答案一、單項選擇（以下各題只有一項是正確答案）1、公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A．勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C．為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)浯穑篋2、我國對公務(wù)員的管理實行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理D.根據(jù)職位分級管理答：C3、公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件，其中（）是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。A．依法履行公職B．納入國家行政編制C．由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利D．三項均屬于答：A4、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）類人員不屬于公務(wù)員。A.九三學(xué)社機關(guān)的工作人員B.基層檢察院行政管理人員C.在企業(yè)工作的全國人大代表D.政協(xié)辦公廳工作人員答：C5、下列（）類人員屬于公務(wù)員范圍。A.企業(yè)工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員答：D6下列（）類人員不是公務(wù)員。A.人大機關(guān)工作人員B.民主黨派機關(guān)工作人員C.政協(xié)機關(guān)工作人員D.機關(guān)中的工勤人員答：D7、下列（）個部門不屬于公務(wù)員主管部門。A.人事部B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處D.某市人事局答：Ｃ8、（）項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍。A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理D.制定公務(wù)員管理法律答：D9、下列（）項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件。A.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書B.身體健康C.無刑事犯罪紀(jì)錄D.大專以上學(xué)歷答：Ｄ10、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù)，下面（）項不屬于公務(wù)員的義務(wù)。A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正B.公務(wù)員要模范遵守社會公德C.保持“政治中立”D.保守工作秘密答：C11、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。A.任務(wù)B.義務(wù)C.權(quán)力D.權(quán)限答：Ｄ12、公務(wù)員職位類別里（）類的職位數(shù)量最大。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別答：Ａ13、關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法（）項不正確。A.我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三類職位。B.公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位。答：A14、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）。A.級別層次B.職位類別C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.職能要求答：B15、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（）級別以下設(shè)置？A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員答：Ａ34、受撤職處分的公務(wù)員有（）的法律后果？A.受處分時間為十八個月。B.不一定降低級別。C.按照規(guī)定降低級別。D.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。答：Ｃ35、受到開除處分的公務(wù)員，有（）的法律后果。A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機關(guān)解除處分。B.按照規(guī)定降低級別。C.解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響。D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。答：Ｄ36、對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（）。A.解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān)。B.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分。C.在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機關(guān)可以解除處分。D.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出。答：Ｃ37、機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的培訓(xùn)是（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.更新知識培訓(xùn)答：Ａ38關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的是（）。A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于五天。B.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天。C.任職培訓(xùn)的時間不少于三十天。D.更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天。答：Ａ39、根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。D.調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。答：Ｃ40、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，其交流是指（）。A.在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。B.是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C.是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。D.只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。答：Ｄ41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是（）。A.轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。B.轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D.轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降。答：Ｃ42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.錄用D.掛職鍛煉答：Ｄ43、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。A.上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。B.在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式。C.下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。D.選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。答：Ｄ44、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。A.夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C.夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)。D.在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。答：Ａ45、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。B.公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C.公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D.鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避。答：Ａ46、公務(wù)員工資中，（）是工資結(jié)構(gòu)的主體。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答：A47、公務(wù)員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼（）。A.繼續(xù)一直發(fā)放B.繼續(xù)發(fā)放一年C.繼續(xù)發(fā)放三年D.停止發(fā)放答：D48、國家實行（）制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進行調(diào)查比較。A.工資比較制度B.工資調(diào)查制度C.調(diào)查比較制度D.調(diào)查研究制度答：B49、國家對公務(wù)員工作時間，實行（）。A.換休制度B.輪休制度C.工時制度D.工齡制度答：C50、公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。A.十五B.六十C.七D.三十答：Ｄ51、辭職包括公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請問這兩種辭職區(qū)別在于（）。A.二者都取消了公務(wù)員身份。B.前者的結(jié)果是機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.二者均出于自愿。D.前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)。答：Ｂ52、任免機關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是（）。A.自接到申請之日起三十日內(nèi)。B.自接到申請之日起九十日內(nèi)。C.自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi)。D.一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日。答：Ｄ53、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，這是（）的辭職方式。A.因公辭職B.自愿辭職C.引咎辭職D.責(zé)令辭職答：Ｃ54、對公務(wù)員的辭退說法正確的是（）。A.公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退。B.辭退無須事先征求公務(wù)員的意見。C.辭退是機關(guān)的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù)。答：Ｂ55、公務(wù)員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進行申訴。（）A.十五日B.三十日C.三十日D.十五日答：Ｂ56、徑直申訴程序是（）。A.首先申請原處理機關(guān)進行復(fù)核。B.不經(jīng)復(fù)核直接進行申訴。C.對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進行申訴。D.向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴。答：Ｂ57、原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。A.三十日B.二十日C.十五日D.六十日答：Ａ58、復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（）。A.停止執(zhí)行B.不停止執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行D.根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行答：Ｂ59、與聘任制相對應(yīng)的是（），這也是公務(wù)員的主要任用方式。A.任期制B.委任制C.任命制D.選任制答：Ｂ60、關(guān)于機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，以下說法正確的是（）。A.與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同。B.公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員。C.聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。D.聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ61、聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請人事仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.二十五日B.六十日C.三十日D.十五日答：Ｄ62、關(guān)于人事爭議仲裁以下說法正確的是（）。A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。C.仲裁委員會的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。答：Ｂ63違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機關(guān)或部門，其領(lǐng)導(dǎo)人員和責(zé)任人將承擔(dān)（）。A.行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政處分D.行政處分或刑事責(zé)任答：Ｄ64、對各級機關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是（）。A.行政監(jiān)察機關(guān)B.原處理機關(guān)的上級機關(guān)C.原處理機關(guān)的人事部門D.公務(wù)員主管部門答：Ｄ65、對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，根據(jù)規(guī)定予以（）。A.處分B.處罰C.追究刑事責(zé)任D.經(jīng)濟處罰答：Ａ66、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。A.一年B.兩年C.三年D.四年答：Ｃ67、公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定（）。A.不得從事營利性經(jīng)營活動B.不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動C.不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職D.不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動答：Ｃ68、所謂“具體的人事處理”指的是（）。A.機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定B.機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理C.機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理D.機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理答：Ｄ69、機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。A.經(jīng)濟責(zé)任B.行政處罰C.行政處分D.行政責(zé)任答：Ｄ70、公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是（）。A.行政機關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員。B.各級人民政府、黨委的各個部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C.不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D.機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。答：Ｄ二、多項選擇（以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案）：1、本法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利D.國家機關(guān)中除工勤人員以外的答：ABC2、以下人員屬于公務(wù)員的是（）。A.人大機關(guān)的工作人員B.檢察機關(guān)的工作人員C.公立大學(xué)的黨委書記D.科研院所的研究人員答：AB3、以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（）。A.中國共產(chǎn)黨機關(guān)工作人員B.民主黨派機關(guān)工作人員C.政府機關(guān)里的工勤人員D.事業(yè)單位中的工作人員答：ＣD4、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員（）的法律.A.義務(wù)B.權(quán)利C.權(quán)力D.管理規(guī)范答：ABD5、公務(wù)員制度堅持以（）為指導(dǎo)。A.馬克思主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個代表”重要思想答：ABCD6、公務(wù)員制度貫徹的基本路線，貫徹和方針。（）A.社會主義初級階段B.四項基本原則C.中國共產(chǎn)黨的干部路線D.以經(jīng)濟建設(shè)為中心答：A,C7、公務(wù)員的管理堅持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行.A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答：ABCD8、公務(wù)員的管理，堅持（）并重的原則。A.嚴(yán)格管理B.獎懲制度C.監(jiān)督約束D.激勵保障答：CD9、下列（）人員不屬于公務(wù)員。A.民主黨派機關(guān)工作人員B.現(xiàn)役軍人C.刑警D.機關(guān)中的工勤人員答：BD10、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有（）。A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范。B.組織公務(wù)員法律、法規(guī)的制定和實施工作。C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實施。D.對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進行指導(dǎo)。答：ＡＣＤ11、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）。A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。答：ABCD12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責(zé)的身體條件。D.法律規(guī)定的其他條件。答：ＡＢＣＤ13、公務(wù)員應(yīng)該維護國家的（）。A.安全B.政權(quán)C.榮譽D.利益答：ACD14、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項重要義務(wù)，是保證國家機關(guān)正常運行的基本要求，其正確含義是（）。A.對認(rèn)為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定；B.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級負(fù)責(zé)。C.公務(wù)員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。D.該決定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)。答：ACD15、下列（）項是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？A.認(rèn)真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務(wù)C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密答AD16、公務(wù)員享受福利、保險待遇，其內(nèi)容是（）。A.公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假B.公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待答：ABCD17、行政執(zhí)法類職位在下列（）部門中存在。A.公安B.海關(guān)C.稅務(wù)D.環(huán)保答：ABCD18、行政執(zhí)法類職位是指在行政機關(guān)中直接履行（）等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。A.綜合管理B.監(jiān)管C.處罰D.稽查答：BCD19、下列（）職位人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位。A.外事辦翻譯B.人事廳職稱處處長C.刑偵部門法醫(yī)D.政府辦公廳信息中心技術(shù)人員答：ACD20、公務(wù)員職務(wù)分為和。（）A.綜合管理類職務(wù)層次B.綜合管理類以外其他職務(wù)層次C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答：CD21、以下（）職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.副鎮(zhèn)長B.主任科員C.巡視員D.副處長答：ＡＤ22、下列（）職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A.辦事員B.副縣長C.副主任科員D.調(diào)研員答：ＡＣＤ23、機關(guān)在設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員具體職位時，主要依據(jù)（）。A.公務(wù)員級別B.職數(shù)C.機關(guān)職能D.機構(gòu)規(guī)格答：ＢＣＤ24、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述正確的是（）。A.公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B.一職數(shù)級，上下交叉。C.職務(wù)與級別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。D.公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別。答：ＡＢＣＤ25、下列職位中（）屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用范圍。A.辦事員B.科員C.副調(diào)研員D.鎮(zhèn)長答：ＡＢ26、某市公開招錄市級機關(guān)公務(wù)員，請問下列有權(quán)組織該市市級機關(guān)公務(wù)員招錄工作的是（）。A.市委組織部B.市人事局C.省人事廳D.省委組織部答：ＣＤ27、下面屬于報考公務(wù)員限制性條件的是（）。A.曾被開除公職的B.曾受刑事處罰的C.色盲不得錄用為交通警察D.非中共黨員的答：ＡＢＣ28、機關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮（）條件。A.機關(guān)職能B.編制限額C.職位空缺D.公務(wù)員錄用主管部門的意見答：ＡＢＣＤ29、屬于錄用程序的有（）。A.發(fā)布招考公告B.資格審查C.考試D.考察和體檢答：ＡＢＣＤ30、公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）。A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核答：ＡＢＣＤ31、公務(wù)員的考核方式是（）。A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平時考核答：ＢＤ32、定期考核公務(wù)員的結(jié)果有（）等次。A.優(yōu)秀B.稱職C.不稱職D.基本稱職答：ＡＢＣＤ33、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實行的是（）。A.任期制B.選任制C.委任制D.聘任制答：ＢＣ34、根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下（）職務(wù)的公務(wù)員實行的是選任制。A.基層人民法院院長B.自治州副州長C.市委書記D.民革中央主席答：ＡＢＣＤ35、委任制公務(wù)員遇到下列（）情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。A.試用期滿考核合格B.職務(wù)發(fā)生變化C.不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)D.其他情形需要任免職務(wù)的答：ＡＢＣＤ36、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個條件是（）。A.有編制B.有職數(shù)C.有相應(yīng)的權(quán)限D(zhuǎn).有相應(yīng)的職位空缺答：ＡＢＤ37、公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列（）情況符合公務(wù)員在機關(guān)外兼職的正確做法。A.因工作需要任免機關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼任一個實職B.公務(wù)員在企業(yè)任職的C.因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)D.兼任機關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報酬答：ＣＤ38、公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高。C.工作經(jīng)驗豐富D.工作特殊需要。答：ＡＤ39、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治條件過硬B.具備職務(wù)要求的工作能力C.文化程度符合要求D.具備規(guī)定的任職資歷答：ＡＢＣＤ40、公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗答：ＣＤ41、通過面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有（）。A.廳局級正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C.調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D.副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：ＢＤ42、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)實行（）制度。A.任職前公示制度B.委任C.任職試用期制度D.任期答：ＡＣ43、公務(wù)員被降職使用時以下說法正確的是（）。A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B.公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別。C.公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.公務(wù)員降職一次降低一個職務(wù)層次。答：ＡＣＤ44、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）。A.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。C.為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的。D.同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。答：ＡＢＣＤ45、公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀(jì)的行為，下列（）屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為。A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。D.違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財。答：ＡＢＣＤ46、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項處分，下列（）屬于處分種類。A.記過B.警告C.降職D.開除答：ＡＢＤ47、國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)進行公務(wù)員的培訓(xùn)，（）屬于公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。A.公務(wù)員培訓(xùn)中心B.管理干部學(xué)院C.各級黨校D.行政學(xué)院答：ＡＢＣＤ48、公務(wù)員交流的方式有（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.下派D.掛職鍛煉答：ＡＢＤ49、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。A.可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流。B.可以與事業(yè)單位進行外部交流。C.可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D.可以與國有企業(yè)單位進行外部交流。答：ＡＢＣＤ50、以下符合調(diào)任的條件是（）。A.符合擬任職位要求的學(xué)歷。B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。D.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。答：ＡＢＣＤ51、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是（）。A.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高。C.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。D.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。答：ＢＣＤ52、關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（）。A.包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。B.是公務(wù)員隊伍的一個“入口”。C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。D.調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的相互交流。答：ＢＣ53、公務(wù)員進行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有（）。A.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。C.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。D.法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)。答：ＡＢＣＤ54、公務(wù)員進行掛職鍛煉是機關(guān)對公務(wù)員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（）。A.由機關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的。B.根據(jù)公務(wù)員個人申請進行選派的。C.時間一般是一至兩年。D.上級機關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的交流方式。答：ＡＣ55、公務(wù)員的交流是機關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進行管理的一種形式，這種交流（）。A.帶有強制色彩。B.有時考慮公務(wù)員的個人愿望。C.公務(wù)員有申請交流的權(quán)利。D.公務(wù)員個人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進行審批。答：ＡＢＣＤ56、公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下（）屬于需要回避的親屬關(guān)系。A.夫妻關(guān)系B.三代以內(nèi)直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系答：ＡBＣＤ57、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下（）情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。A.夫妻雙方在同一個處里工作的。B.有親屬關(guān)系的一方任廳機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機關(guān)工作。C.有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔(dān)任主任科員。答：ＡＣ58、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（）屬于公務(wù)回避的情形。A.涉及本人利害關(guān)系的。B.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。D.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。答：ＡＢＣＤ59、公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（）基本功能。A.保障B.激勵C.約束D.調(diào)節(jié)答：ABD60、公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答：AB61、公務(wù)員享受的津貼有（）。A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.崗位津貼答：BCD62、公務(wù)員福利待遇主要包括（）。A.休假、福利費B.子女義務(wù)教育補貼C.住房、冬季取暖補貼D.撫恤、優(yōu)待答：ACD63、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）。A.法定節(jié)假日B.年休假、探親假C.產(chǎn)假、婚（喪）假D.病事假答：ABCD64、在出現(xiàn)（）情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間。A.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B.下周一要召開緊急會議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿C.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽D.以上都不正確答：AB65、公務(wù)員目前沒有實行的保險制度有（）。A.工傷保險制度B.生育保險制度C.基本醫(yī)療保險制度D.退休保險制度答：ABD66、公務(wù)員隊伍的更新機制由（）組成。A.錄用B.調(diào)動C.退休D.辭職辭退答：ACD67、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務(wù)員不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.正在接受紀(jì)律審查。司法程序尚未終結(jié)的。答：ＡＢＣＤ68、公務(wù)員有（）的，予以辭退。A.年度考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。C.不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。D.所在機關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。答：ＣＤ69、對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，下面（）情況屬于不得辭退的情形。A.因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的。B.患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。答：ＡＢＣＤ70、關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的是（）。A.退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B.公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。C.公務(wù)員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限。D.公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關(guān)審批。答：ＢＤ71、以下（）人事處理決定屬于申訴范圍。A.申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)。B.未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。C.任職。D.免職。答：ＡＢＤ72、公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向（）提出。A.作出原人事處理決定的機關(guān)。B.公務(wù)員主管部門。C.作出原人事處理機關(guān)的上一級機關(guān)。D.監(jiān)察機關(guān)。答：ＢＣ73、公務(wù)員進行申訴的一般程序是（）。A.向原處理機關(guān)申請復(fù)核。B.對復(fù)核決定不服進行申訴。C.可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴。D.可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。答：ＡＢＤ74、某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關(guān)對其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向（）進行申訴。A.該市人事局B.該市人事局公務(wù)員管理處C.該市環(huán)保局D.該省環(huán)保局答：AＤ75、受理公務(wù)員控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)是（）。A.紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)B.上級機關(guān)C.公務(wù)員主管部門D.本人所在機關(guān)答：ＡＢ76、關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式，公務(wù)員法規(guī)定的有（）。A.按照公務(wù)員錄用辦法進行B.公開招聘C.推薦選聘D.直接選聘答：ＢＤ77、機關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)（）。A.按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行。B.合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。C.雙方的權(quán)利義務(wù)嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定。D.聘任合同應(yīng)當(dāng)向同級公務(wù)員主管部門備案。答：ＡＤ78、人事爭議仲裁要堅持的原則是（）。A.合法B.公正C.及時D.強制執(zhí)行答：ＡＢＣ79、人事爭議仲裁委員會由（）人員組成。A.公務(wù)員主管部門的代表B.聘用機關(guān)的代表C.聘任制公務(wù)員的代表D.法律專家答：ＡＢＣＤ80、違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請問下面（）屬于違法行為的主體。A.公務(wù)員主管部門B.公務(wù)員主管部門的工作人員C.各個用人單位或機關(guān)D.領(lǐng)導(dǎo)成員答：ＡＢＣＤ81、公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任，（）部門屬于公務(wù)員主管部門。A.各級地方政府B.各級地方黨委C.各級政府中的人事部門D.各級地方黨委中的組織部門答：ＣＤ82、對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有（）。A.民事責(zé)任B.行政處分C.刑事責(zé)任D.行政處罰答：ＢＣ83、對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)（）。A.給予處分B.批評教育C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任D.行政處罰答：ＡＢＣ84、機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)（）。A.賠禮道歉B.恢復(fù)名譽C.消除影響D.對公務(wù)員造成的經(jīng)濟損失給予賠償答：ＡＢＣＤ85、機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）。A.行政責(zé)任B.財產(chǎn)責(zé)任C.行為責(zé)任D.精神責(zé)任答：ＡＢＣＤ86、公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣規(guī)定的意義及其特點是（）。A.公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害。B.公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理。C.對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。D.公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。答：ＡＢＣＤ87、公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。A.各級政府部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。B.各級人大、政協(xié)機關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D.“選任制”公務(wù)員。答：ＡＢＤ三、填空：1、制定公務(wù)員法的依據(jù)是。答：憲法。2、為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)制定本法。答：憲法3、《中華人民共和國公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗基礎(chǔ)上制定的，特別是總結(jié)了實施以來的實踐經(jīng)驗，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務(wù)員暫行條例》4、《中華人民共和國公務(wù)員法》是于2005年4月27日第屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過的。答：十5、我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：分類管理6、公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。答：國家財政。7、公務(wù)員法中確立了我國公務(wù)員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。答：鄧小平理論8、我國公務(wù)員制度堅持黨管的原則。答：干部9、公務(wù)員制度貫徹的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。答：社會主義初級階段10、公務(wù)員的管理，堅持公開、、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。答：平等11、公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理，堅持監(jiān)督約束與并重的原則。答：激勵保障12、對于公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、的原則。答：德才兼?zhèn)?3、現(xiàn)代制度下評價公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標(biāo)準(zhǔn)。答：工作實績14、公務(wù)員主管部門是黨委組織部門和。答：政府人事部門15、中央公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)公務(wù)員的綜合管理工作。答：本轄區(qū)內(nèi)16、上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)的公務(wù)員管理工作。答：同級各機關(guān)17、公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，因為是國家的根本大法。答：憲法18、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。答：程序19、公務(wù)員在自己的崗位上要全心全意為人民服務(wù)，接受人民的。答：監(jiān)督20、維護國家的、榮譽和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。答：安全21、公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級作出的決定和命令。答：依法22、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)；其次發(fā)布決定和命令的須合法。答：程序23、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時認(rèn)為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定和命令。答：改正24、公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。答：命令25、公務(wù)員有義務(wù)保守國家秘密和。答：工作秘密27、公務(wù)員應(yīng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的。答：工作條件28、非因法定事由、非經(jīng)，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定程序29、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權(quán)利被稱為是公務(wù)員的。答：身份保障權(quán)30、公務(wù)員有獲得工資報酬，享受和保險待遇的權(quán)利。答：福利31、獲得工資報酬權(quán)與享受福利、保險待遇既是公務(wù)員的基本權(quán)利，也是公務(wù)員的。答：經(jīng)濟權(quán)利32、公務(wù)員有權(quán)利對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出和建議。答：批評33、由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴(yán)格按照的法律規(guī)定進行。答：國家34、公務(wù)員有提出申訴和的權(quán)利。答：控告35、國家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、和行政執(zhí)法類等類別。答：專業(yè)技術(shù)類36、國家根據(jù)公務(wù)員設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。答：職位類別37、公務(wù)員職務(wù)分為和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)38、“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置”，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達(dá)到。答：廳局級39、行政執(zhí)法類職務(wù)存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能其所在機關(guān)的機構(gòu)規(guī)格。答：高于40、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，公務(wù)員與級別的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定。答：職務(wù)41、公務(wù)員的職務(wù)與是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。答：級別42、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照晉升級別。答：國家規(guī)定43、國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的。答：銜級44、國家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。答：主任科員以下45、民族自治地方錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以。答：適當(dāng)照顧46、公務(wù)員的錄用采取、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進行。答：公開考試47、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用由負(fù)責(zé)組織。答：中央公務(wù)員主管部門48、地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用由負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門，可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。答：省級公務(wù)員主管部門49、報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級50、公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。答：開除公職51、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的。答：職位空缺52、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布。答：招考公告53、招考公告應(yīng)載明招考的、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答：職位54、招錄機關(guān)根據(jù)對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。答：報考資格條件55、公務(wù)員錄用考試采取筆試和的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別進行設(shè)置。答：面試56、面試工作由負(fù)責(zé)組織，也可以委托招錄機關(guān)自行組織。答：錄用主管部門57、招錄機關(guān)根據(jù)確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審、考察和體檢。答：考試成績58、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出并予以公示。答：擬錄用人員名單59、錄用的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化或者采用其他測評辦法。答：特殊職位60、新錄用公務(wù)員試用期為。答：一年61、公務(wù)員的考核重點考核的是公務(wù)員的。答：工作實績62、公務(wù)員的德、能、勤、績、，是全面考核公務(wù)員的五個方面內(nèi)容。答：廉63、公務(wù)員的考核分為和定期考核。答：平時考核64、對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的定期考核采取年度考核的方式，對的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。答：領(lǐng)導(dǎo)成員65、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、、不稱職四個等次。答：基本稱職66、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以通知公務(wù)員本人。答：書面形式67、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。答：工資68、職務(wù)任免包括任職和兩個方面。答：免職69、公務(wù)員職務(wù)實行選任制和。答：委任制70、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行。答：任期制71、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即。答：終止72、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得。答：領(lǐng)取兼職報酬73、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質(zhì)74、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者晉升職務(wù)。答：越一級75、機關(guān)部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)縣處級正職及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過的方式，產(chǎn)生任職人選。答：競爭上崗76、確認(rèn)法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一取得資格的人選中公開選拔。答：司法考試77、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前和任職試用期制度。答：公示制度78、公務(wù)員在定期考核中被確定為的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任用。答：不稱職79、對公務(wù)員進行獎勵的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，；或者有其他突出事跡。答：有顯著成績和貢獻(xiàn)80、對于受獎勵的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員和都可以進行獎勵答：公務(wù)員集體81、公務(wù)員集體的獎勵制用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者的工作集體。答：為完成專項任務(wù)組成82、物質(zhì)獎勵和是公務(wù)員法規(guī)定的兩種基本獎勵方式。答：精神獎勵83、公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以為主的原則。答：精神獎勵84、對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予或者其他待遇。答：一次性獎金85、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和決定或者審批。答：程序86、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者該決定或者命令的意見。答：撤銷87、上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。答：執(zhí)行88、處分分為：警告、記過、記大過、、撤職、開除。答：降級89、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。答：證據(jù)確鑿90、公務(wù)員對受到的處分有權(quán)進行陳述和。答：申辯91、處分決定機關(guān)應(yīng)當(dāng)以將處分決定通知公務(wù)員本人。答：書面形式92、受到開除處分的公務(wù)員，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關(guān)系。答：解除93、公務(wù)員受以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后處分決定機關(guān)解除處分。答：開除94、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。答：原處分95、國家對公務(wù)員進行培訓(xùn)，參加培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國對公務(wù)員進行培訓(xùn)。答：分級分類96、國家設(shè)立專門負(fù)責(zé)對公務(wù)員進行培訓(xùn)。機關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。答：公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)97、公務(wù)員培訓(xùn)的類型主要有：初任培訓(xùn)、、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。答：任職培訓(xùn)98、更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間至少不得少于天。答：七99、任職培訓(xùn)時間不得少于天。答：三十100、國家實行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。答：內(nèi)部101、公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、和掛職鍛煉。答：轉(zhuǎn)任102、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)103、調(diào)任機關(guān)應(yīng)當(dāng)對調(diào)任人選進行，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。答：嚴(yán)格考察104、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的和職數(shù)內(nèi)進行。答：編制限額105、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地、跨部門轉(zhuǎn)任。答：跨地區(qū)106、對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃的在內(nèi)轉(zhuǎn)任。答：本機關(guān)107、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答：上級機關(guān)108、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，與原機關(guān)的人事關(guān)系。答：不改變109、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)機關(guān)的交流決定。公務(wù)員本人申請交流的，按照管理權(quán)限審批。答：服從110、關(guān)于公務(wù)員任職回避的規(guī)定是：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。答：紀(jì)檢111、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由公務(wù)員主管部門規(guī)定。答：省級以上112、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答：主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)113、規(guī)定地域回避的原因是公務(wù)員在原籍或任職，在工作上難免會受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務(wù)員廉潔的形象。答：成長地114、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)回避的情況有：涉及利害關(guān)系的；涉及本人有公務(wù)員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。答：本人115、公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)；利害關(guān)系人有權(quán)申請公務(wù)員回避。其他人員可以向機關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。答：申請回避116、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng)直接作出回避決定。答：申請117、關(guān)于公務(wù)員回避的規(guī)定，從其規(guī)定。答：公務(wù)員法118、公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有保障、、調(diào)節(jié)三種基本功能。答：激勵119、公務(wù)員實行職務(wù)與相結(jié)合的工資制度。答：級別120、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、和獎金，各部分分別發(fā)揮不同的功能。答：補貼121、我國公務(wù)員工資的機制為正常機制。答：增長122、公務(wù)員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、、崗位津貼等。答：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼123、公務(wù)員工資水平與相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。答：國民經(jīng)濟發(fā)展124、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入，予以保障。答：財政預(yù)算125、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)以的形式提出。答：書面申請126、任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員的辭職申請之日起內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去個申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。答：三十日127、被辭退公務(wù)員，可以領(lǐng)取或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。答：辭退費128、公務(wù)員辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。答：公務(wù)交接129、公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。答：退休年齡130、公務(wù)員必須退休有年齡條件和兩個方面。答：身體條件131、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。答：輔助性132、對于涉及的職位，不能實行聘任制。答：國家秘密133、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。答：人事處理134、公務(wù)員認(rèn)為機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。答：上級機關(guān)135、機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。答：編制限額136、聘任合同的期限為，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。答：一年至五年137、對于違反公務(wù)員法管理規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或公務(wù)員主管部門按照權(quán)限根據(jù)情形給予或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。答：批評教育138、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。答：兩139、對于違反離職后從業(yè)限制的公務(wù)員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。答：沒收140、機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。答：恢復(fù)名譽141、公務(wù)員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的給予處分。答：濫用職權(quán)142、公務(wù)員法中所稱的領(lǐng)導(dǎo)成員是指機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員。不包括機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。答：內(nèi)設(shè)機構(gòu)143、法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中除以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進行管理。答：工勤人員四、簡答題（根據(jù)公務(wù)員法簡要回答下列各題）1、公務(wù)員法對公務(wù)員的定義作了新的界定，請問公務(wù)員必須具備哪三個條件？答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。2、根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？答：1.規(guī)范公務(wù)員的管理。2.保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.加強對公務(wù)員的監(jiān)督，促進勤政廉政。4.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。5.提高工作效能。3、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？答：1.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作。2.對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.對某些管理事務(wù)實施組織協(xié)調(diào)。4.對某些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán)。5.監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。4、我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4.維護國家的安全、榮譽和利益；5.忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密；7.遵守紀(jì)律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；8.清正廉潔，公道正派；9.法律規(guī)定的其他義務(wù)。5、如何正確理解“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級做出的決定和命令”？答：1.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級依法做出的；2.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時認(rèn)為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行；但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。6、公務(wù)員享有哪些權(quán)利？答：1.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；2.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4.參加培訓(xùn)；5.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；6.提出申訴和控告；7.申請辭職；8.法律規(guī)定的其他權(quán)利。7、公務(wù)員職務(wù)層次有哪些？答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副職；3.廳局級正職、廳局級副職；4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。8、公務(wù)員法將公務(wù)員職位類別分為哪些？答：我國將公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。9、綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些？答：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。10、各機關(guān)在設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員具體職位時應(yīng)依照哪些因素？答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。11、依據(jù)哪些條件確定公務(wù)員的級別？答：公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。12、請問公務(wù)員的級別是否和其職務(wù)是等同的？答：不一定。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，但是在同一職務(wù)上，公務(wù)員可以按照國家規(guī)定晉升級別。13、公務(wù)員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么？答：公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。14、公務(wù)員法中規(guī)定的公務(wù)員錄用的范圍是哪些？答：擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。15、公務(wù)員錄用采用哪些辦法？答：公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。16、關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限，公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？答：1.中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；2.地方各級公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。17、報考公務(wù)員的條件有哪些？答：包括基本條件和資格條件：1.基本條件即公務(wù)員法第十一條規(guī)定的七項內(nèi)容；2.省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。18、公務(wù)員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務(wù)員？答：1.曾因犯罪受過刑事處罰的；2.曾被開除公職的；3.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。19、機關(guān)錄用公務(wù)員，必須符合哪兩個條件？答：1.必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)；2.有相應(yīng)的職位空缺。20、公務(wù)員錄用程序主要是哪些？答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。21、對新錄用公務(wù)員的試用制度有哪些規(guī)定？答：新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。22、我國公務(wù)員的考核內(nèi)容和方式，以及平時考核與定期考核的關(guān)系？答：內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面?？己朔绞椒譃槠綍r考核和定期考核。平時考核和定期考核的關(guān)系是：1.平時考核是定期考核的基礎(chǔ)；2.定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。23、對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核與領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核辦法是什么？答：對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的辦法；對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。24、定期考核的等次有哪些？答：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。25、公務(wù)員職務(wù)的兩種任命方式分別是什么？答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。26、我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么？答：1.有利于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下，形成正常的新老更替機制；2.有利于加強對領(lǐng)導(dǎo)成員的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。27、選任制公務(wù)員的免職有哪些情況？答：1.任期屆滿不再連任，所任職務(wù)自然免除；2.任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，所任職務(wù)免除。28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種？答：1.新進入公務(wù)員隊伍需要進行任職的。2.公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化任免機關(guān)確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系的。29、免職情形有哪些？答：1.公務(wù)員職位發(fā)生變化，承擔(dān)了新的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)免去其原任職務(wù)。2.因各種原因公務(wù)員不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)免去所任職務(wù)。30、公務(wù)員的任職程序有哪些？答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發(fā)任職通知。31、公務(wù)員職務(wù)任命的幾個必備條件是什么？答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺。32、請問公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進行：答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案；3.按照管理權(quán)限討論決定；4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。33、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時必須實行什么制度？答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。34、根據(jù)公務(wù)員法對公務(wù)員獎勵制度的概括性規(guī)定，公務(wù)員受獎勵的條件是什么？答：1.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)；2.有其他突出事跡。35、對于公務(wù)員集體的獎勵規(guī)定了“集體”的含義是？答：1.按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)；2.為完成專項任務(wù)組成的工作集體。36、獎勵分為哪幾個種類？答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。37、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵？答：1.弄虛作假、騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；3.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。38、有關(guān)下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？答：1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；2.上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)；3.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。39、給予公務(wù)員處分的條件是什么？答：1.公務(wù)員有違法或者違反紀(jì)律的行為；２.公務(wù)員的違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任，沒有免予處分的情形。40、免予處分的三個條件是什么？答：１.公務(wù)員具有違紀(jì)的行為。２.違紀(jì)行為顯著輕微。３.違紀(jì)者本人經(jīng)過批評教育后已認(rèn)識了錯誤并能夠及時改正。41、降級的定義是什么？答：降級是降低的公務(wù)員級別的紀(jì)律制裁方式。42、對公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。43、根據(jù)公務(wù)員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？答：1.初查。2.立案。3.調(diào)查取證。4.如實告知被調(diào)查的公務(wù)員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。44、國家對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)，請問分級分類培訓(xùn)的對象是什么？答：分級培訓(xùn)是指對擔(dān)任不同層次職務(wù)的公務(wù)員實施各有側(cè)重的培訓(xùn)。分類培訓(xùn)是指對不同職位類別的公務(wù)員實施不同的培訓(xùn)。45、公務(wù)員法對公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？答：1.內(nèi)部交流：公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流；2.外部交流：公務(wù)員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員進行交流。46、請問公務(wù)員交流的基本方式是哪些？答：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。47、調(diào)任的定義是什么？答：調(diào)任是指公務(wù)員與公務(wù)員隊伍以外的其他從事公務(wù)的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。48、調(diào)任的條件是什么？答：1.首先要符合擔(dān)任公務(wù)員的七項基本條件（公務(wù)員法第十一條）；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。49、對于轉(zhuǎn)任的一般要求是什么？答：1.轉(zhuǎn)任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；2.轉(zhuǎn)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。50、公務(wù)員法擴大了公務(wù)員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務(wù)員掛職鍛煉的范圍有哪些？答：公務(wù)員可以到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、也可以到其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。51、列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避？答：1.夫妻關(guān)系；2.直系親屬關(guān)系；3.三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系；4.近姻親關(guān)系。52、有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避，請問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么？答：1.不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)2.不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級關(guān)系的職務(wù)。3.不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)中從事人事、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。53、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進行公務(wù)回避？答：1.涉及本人利害關(guān)系的；2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。54、公務(wù)員的工資、福利和保險的定義是什么？答：公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人的勞動報酬。公務(wù)員的福利是指國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員在經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧。公務(wù)員的保險是國家對公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償。55、簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。56、確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？答：主要考慮國民經(jīng)濟發(fā)展水平、財政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。57、在出現(xiàn)何種情況時，可以延長公務(wù)員的工作時間？答：一是由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的。58、簡述公務(wù)員更新機制中辭職辭退的作用。答：1.有利于暢通公務(wù)員隊伍“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制。2.有利于規(guī)范機關(guān)的人事管理行為，切實保障公務(wù)員的合法權(quán)益。3.有利于加強監(jiān)督，推進擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下。59、簡述公