企業(yè)類管理系統(tǒng)論文設(shè)計的開題報告

畢業(yè)設(shè)計開題報告設(shè)計題目人事管理系統(tǒng)教學(xué)班：學(xué)生姓名：學(xué)號：指導(dǎo)老師：完成日期：一課題目的、意義1、目的:隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索快速、查找便利、牢靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就確定了不同的企業(yè)須要不同的人事管理系統(tǒng)。2、意義：目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是，對于企、事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來說，不須要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只須要一個操作便利，功能好用，能滿意本中心對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個功能好用、操作便利，簡潔明白的人事管理系統(tǒng).能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿意人事日常業(yè)務(wù)的須要。本人獨立完成了此課題的探討與開發(fā)，包括調(diào)研、分析、設(shè)計、編碼、測試、文檔編寫等內(nèi)容。二系統(tǒng)調(diào)研正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是特別必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。（1）明確用戶的要求，以依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行可行性分析，確認(rèn)系統(tǒng)的開發(fā)是否可行。（2）提出新系統(tǒng)的人員并不都是系統(tǒng)探討人員，有些人對于功能和處理數(shù)據(jù)的方法沒有明確的相識。它們只是依據(jù)自己業(yè)務(wù)工作的須要提出了要求，系統(tǒng)開發(fā)人員要對此進(jìn)行具體的調(diào)查和分析，確認(rèn)用戶的要求可以通過現(xiàn)有的計算機技術(shù)實現(xiàn)，保證開發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提出的要求相吻合。（3）企業(yè)的現(xiàn)行系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng)，也可能是運用和計算機的系統(tǒng)，無論是何種狀況，都要具體地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體狀況，系統(tǒng)內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)，以便設(shè)計出一個合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng)的設(shè)計工作打好基礎(chǔ)，保證整個系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量?？傊?，必要對現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行具體的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避開耗費大量的人力、物力、財力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。三分析概述1.牢靠性分析牢靠性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不行行、須要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論，最終完成可行性分析?？尚行苑治鲆话憧啥x為：可行性分析是在建設(shè)的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)實力的調(diào)查，推斷它是否可行。(1)可行性分析階段的主要工作包括以下幾個方面：①新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的須要。②社會可行性分析：社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、下策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良好的對接。③技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是依據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所須要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。④經(jīng)濟(jì)可行性分析經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入運用后所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會給企業(yè)帶來肯定的經(jīng)濟(jì)效益。⑤管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識和管理水平。2.可行性分析技術(shù)可行性分析主要包括四個方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。（1）技術(shù)支持：首先依據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)，考慮目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)。這里探討的技術(shù)必需是已經(jīng)普遍運用的，而不是待探討的或正在探討的。（2）硬件資源：開發(fā)管理信息系統(tǒng)所需的硬件資源包含以下兩個方面：系統(tǒng)開發(fā)人員在管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程中所須要的計算機設(shè)備及其有關(guān)的外部設(shè)備；管理信息系統(tǒng)開發(fā)勝利投入運用后，運用單位所應(yīng)具備的計算機設(shè)備及其有關(guān)的外圍設(shè)備。對硬件資源進(jìn)行可行性分析時主要考慮計算機的主機內(nèi)存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)實力、平安愛護(hù)措施以及輸入/輸出設(shè)備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設(shè)備的配置、功能、效率等指標(biāo)是否符合系統(tǒng)方案設(shè)計要求，同時還要考慮計算機的性能/價格比。（3）軟件資源軟件資源的可行性分析主要考慮以下幾點是否滿意用戶的要求：①操作系統(tǒng)的選擇；②編譯系統(tǒng)的選擇；③數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選擇；④高級編程語言的選擇；⑤漢字處理系統(tǒng)的選擇；⑥應(yīng)用軟件包的選擇。本系統(tǒng)在開發(fā)前，與中心的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)的操作人員親密溝通，仔細(xì)聽取他們的看法，并汲取他們的主動觀點，使本系統(tǒng)的開發(fā)在相當(dāng)大的程度上具有肯定的先進(jìn)性和合理性。3.系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析是開發(fā)管理信息系統(tǒng)的關(guān)鍵性階段，是一個從不斷相識和逐步細(xì)化的過程，是下一階段的工作基礎(chǔ)，是為下一階段進(jìn)行物理方案設(shè)計、解決“怎么做”供應(yīng)依據(jù)，基關(guān)鍵性主要體現(xiàn)在“理解需求”和“表達(dá)需求”兩方面。通過對現(xiàn)行系統(tǒng)的具體調(diào)研，主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的須要，確定新系統(tǒng)的綜合要求，并提出這些需求的實現(xiàn)條件以及需求應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，也就是確定新系統(tǒng)要做什么，做到什么程度。這些需求包括：（1）功能需求。確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需求。（2）性能需求。給出所開發(fā)的新系統(tǒng)的技術(shù)性能指標(biāo)，包括存儲容量限制、運行時間限制、平安保密性等。（3）環(huán)境需求。這是對系統(tǒng)運行以及所處環(huán)境的要求。例如，在硬件方面采納什么機型、有什么硬件設(shè)備等；在軟件方面，采納什么支持系統(tǒng)運行的系統(tǒng)軟件（指操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)）。（4）將來需求。這類要求是指目前不屬于系統(tǒng)開發(fā)的范圍，但將來隨著外界環(huán)境的改變以及系統(tǒng)的發(fā)展可能會提出的要求。了解這類要求的目的是在開發(fā)過程中，可對系統(tǒng)將來可能的擴(kuò)展與修改做打算。一旦須要時，就比較簡潔進(jìn)行補充和修改了。四開發(fā)工具的選擇C#(Csharp)是微軟對這一問題的解決方案。C#是一種最新的、面對對象的編程語言。它使得程序員可以快速地編寫各種基于Microsoft.NET平臺的應(yīng)用程序，Microsoft.NET供應(yīng)了一系列的工具和服務(wù)來最大程度地開發(fā)利用計算與通訊領(lǐng)域。正是由于C#面對對象的卓越設(shè)計，使它成為構(gòu)建各類組件的志向之選——無論是高級的商業(yè)對象還是系統(tǒng)級的應(yīng)用程序。運用簡潔的C#語言結(jié)構(gòu)，這些組件可以便利的轉(zhuǎn)化為XML網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，從而使它們可以由任何語言在任何操作系統(tǒng)上通過Internet進(jìn)行調(diào)用。最重要的是，C#使得C++程序員可以高效的開發(fā)程序，而絕不損失C/C++原有的強大的功能。因為這種繼承關(guān)系，C#與C/C++具有極大的相像性，熟識類似語言的開發(fā)者可以很快的轉(zhuǎn)向C#。五探討內(nèi)容系統(tǒng)功能主要包括以下幾個方面：一,人事檔案管理.二，日常人事管理.三，薪資管理.各模塊功能如下：人事檔案管理此功能模塊主要完成員工大量基本信息的管理，包括員工檔案錄入，員工檔案刪除，員工統(tǒng)計，主要目的是幫助企業(yè)管理人員管理新老員工的大量信息，將以往大量分散的信息統(tǒng)一集中到數(shù)據(jù)庫中。日常人事管理此功能模塊主要有員工調(diào)動管理，員工獎罰管理，員工考勤管理，員工社會關(guān)系管理，員工工作關(guān)系管理。通過此功能模塊，管理人員可以對大量員工的具體狀況進(jìn)行管理。薪資管理此功能主要是添加，刪除修改員工的薪資信息。數(shù)據(jù)流圖人事主管人事主管員工基本信息員工基本信息工資管理假條信息檔案管理管理員工資管理假條信息檔案管理管理員會計員會計員總體計方案，實現(xiàn)方法，軟件平臺總體設(shè)計方案：實現(xiàn)人事管理系統(tǒng)的全部功能。實現(xiàn)方法：VisualBasic6.0等。3軟件平臺：Win98，win2000等。六計算機的軟件配置Windows98/WindowsXP/Windows2000/Windows2003；七進(jìn)度安排第一周