職稱職級(jí)評(píng)定管理制度

職稱職級(jí)評(píng)定管理制度1.0,Purpose目的為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對研發(fā)、技術(shù)、管理人員綜合能力的要求，同時(shí)為研發(fā)、技術(shù)、管理人員在公司的職業(yè)發(fā)展提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)研發(fā)、技術(shù)、管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。2.0,Scope范圍本方法適用于公司所屬各部門的研發(fā)、技術(shù)、管理職稱的評(píng)定。3.0,Relevantdocument相關(guān)文件無。4.0,Definition定義無。5.0,Responsibility職責(zé)無。6.0,Safetyandenvironmentprotection安全和環(huán)境保護(hù)各項(xiàng)工作需注意安全和環(huán)境保護(hù)要求。公司內(nèi)部溝通用的受控文件的紙張采取雙面使用；非受控文件盡可能以電子文件形式發(fā)布；知會(huì)文件應(yīng)以電子文件形式發(fā)布。,Workinginstruction工作指示職稱評(píng)定：評(píng)定范圍：按部門職能劃分為：研發(fā)、技術(shù)、管理三大系列。研發(fā)系列：從事新產(chǎn)品研究和開發(fā)工作的人員，由低到高分為助理研究員、研究員、資深研究員、主任研究員、資深主任研究員5個(gè)級(jí)別，分別對應(yīng)不同職級(jí)范圍。技術(shù)系列：從事技術(shù)工藝、采購、品質(zhì)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)制造等工作的技術(shù)人員，由低到高分為助理工程師、工程師、資深工程師、主任工程師、資深主任工程師5個(gè)級(jí)別，分別對應(yīng)不同職級(jí)范圍。管理系列：包括各總監(jiān)、各部門經(jīng)理、部門內(nèi)從事管理工作的人員，由低到高分為員、助理管理師、管理師、資深管理師、主任管理師、資深主任管理師六個(gè)級(jí)別，分別對應(yīng)不同職級(jí)范圍。具體評(píng)定條件及要求（參見附表一）：a）研發(fā)系列：b）技術(shù)系列:c）管理系列:7.1.2入職職稱職級(jí)評(píng)定對新參加工作的國家教育部承認(rèn)的全日制普通高等院校畢業(yè)生，在公司從事研發(fā)、技術(shù)、管理崗位上工作滿一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格。具體規(guī)定如下：.大專畢業(yè)工作滿一年的，可確定為員級(jí)任職資格，從事本管理員級(jí)技術(shù)職稱滿一年后，可確定為助理師級(jí)任職資格。.大學(xué)本科畢業(yè)工作滿一年的，可確定為助理師級(jí)任職資格。。）.研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位工作滿一年的，可確定為師級(jí)（助理研究員）任職資格。通.研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位，工作滿一年的，可確定為資深師級(jí)（研究員）任職資格。.全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學(xué)考試或成人教育（如電大、函大、職大、夜大等），取得了國家承認(rèn)的大中專畢業(yè)學(xué)歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專畢業(yè)生相應(yīng)推遲二年認(rèn)定相應(yīng)的技術(shù)職稱。.未滿一年者，均為相應(yīng)職稱的“見習(xí)”。.自初次評(píng)定職稱職級(jí)后，根據(jù)《北大先行定崗評(píng)級(jí)方案書》執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。.以上所指碩士均指3年制，低于此標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)薪資參考年限標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)處理。.除上述規(guī)定的其他情況的新入職人員，由人力資源主管部門根據(jù)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)確定為相應(yīng)的職稱級(jí)別，并報(bào)總經(jīng)理審批。員工職稱晉級(jí)必須通過公司內(nèi)部職稱評(píng)審小組評(píng)審取得相應(yīng)職稱職級(jí)資格。公司對初次評(píng)聘各技術(shù)職稱人數(shù)不設(shè)比例。一般不得越級(jí)申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級(jí)申報(bào)。破格或越級(jí)申報(bào).對為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評(píng)定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤在200萬元/年以上）者；.提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在200萬元/年以上者；.畢業(yè)后未獲評(píng)任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨干，為公司做出其它突出貢獻(xiàn)者；.其他總經(jīng)理認(rèn)為符合破格要求者。其它弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)工作成績，剽竊他人成果者，不能評(píng)定高一級(jí)任職資格，已評(píng)定人員中，經(jīng)核實(shí)有上述問題的，應(yīng)由管理評(píng)審小組撤消本次晉升資格且根據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。評(píng)審程序.成立職稱職級(jí)評(píng)審小組，其主要職能為內(nèi)部職稱職級(jí)評(píng)定、新員工入職職稱定級(jí)，成員原則上為5-8人，由公司相關(guān)研發(fā)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)及其他高管人員組成。評(píng)審小組的評(píng)審工作一般每年舉行一次，評(píng)審時(shí)間為當(dāng)年年終考核結(jié)果出來后。出席評(píng)審會(huì)會(huì)議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的3/4,評(píng)定小組組長將評(píng)定小組意見報(bào)請總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。職稱職級(jí)評(píng)審小組的評(píng)審工作，按下列程序進(jìn)行：（1）行政人事部將當(dāng)年參評(píng)的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等向評(píng)審小組作全面介紹，并提供每個(gè)參評(píng)對象的完整準(zhǔn)確的評(píng)審材料。（2）評(píng)審小組應(yīng)詳細(xì)審閱行政人事部提交的考評(píng)材料，掌握考評(píng)的全面情況，評(píng)定小組應(yīng)對參評(píng)對象的技術(shù)水平和業(yè)績、所取得的資質(zhì)證書、成果（含論文、著作）等情況進(jìn)行評(píng)議，提出具體審查意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評(píng)對象的能力、水平、成績、貢獻(xiàn)和考核意見進(jìn)行充分的討論，綜合評(píng)價(jià)。（3）評(píng)審小組表決。在充分討論，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無記名投票的方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng)參會(huì)小組成員三分之二及以上贊成，參評(píng)對象的管理技術(shù)資格方獲通過。未出席評(píng)審會(huì)議的成員不得委托投票，更不準(zhǔn)多次、反復(fù)投票。（4）公布評(píng)審結(jié)果。評(píng)審小組應(yīng)對評(píng)審會(huì)議情況出具書面意見，同時(shí)在每個(gè)參評(píng)對象的《技術(shù)職稱評(píng)審表》（見附件）中填寫具體評(píng)審意見及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報(bào)總經(jīng)理審批后由行政人事部公布。職稱晉升獲得職稱資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的研發(fā)、技術(shù)、管理人員。取得職稱資格的管理技術(shù)人員薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整。

五個(gè)職稱級(jí)別的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、相對應(yīng)的行政管理職位和工資級(jí)別見附表一:附表類別職稱級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（需要符合4個(gè)以上條件，含4個(gè)）對應(yīng)行政序列工資級(jí)別研發(fā)系列資深主任研究員1、博士8年以上，碩士11年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳氐一級(jí)職稱工作滿3年以上；3、有很強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，近5年內(nèi)主持過國家級(jí)基金課題或省部級(jí)基金重點(diǎn)以上課題3項(xiàng)以上；成功主持公司研發(fā)項(xiàng)目5項(xiàng)以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、或各類同等管理技術(shù)資格考試；代表公司在國內(nèi)外重要期刊雜志上發(fā)表過15篇以上文章或有10項(xiàng)以上發(fā)明專利（必要條件）；5、有很強(qiáng)的研究、開發(fā)才能自與組織、管理能力，能開辟本行業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本行業(yè)發(fā)展保持和趕超國外先進(jìn)水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）?？偙O(jiān)或副總級(jí)P6+主任研究員1、博士5年以上，碩士8年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳氐一級(jí)職稱工作滿3年以上；3、有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，近3年內(nèi)主持過國家級(jí)基金課題或省部級(jí)基金重點(diǎn)以上課題1項(xiàng)以上；成功主持公司研發(fā)項(xiàng)目3項(xiàng)以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、或各類同等管理技術(shù)資格考試；代表公司在國內(nèi)外重要期刊雜志上發(fā)表過10篇以上文章或有5項(xiàng)以上發(fā)明專利（必要條件）；總監(jiān)或副總級(jí)P3-P6

5、有較強(qiáng)的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本行業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本行業(yè)發(fā)展保持和趕超國外先進(jìn)水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。資深研究員1、博士3年以上，碩士6年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳氐一級(jí)職稱工作滿3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)3次以上或成功主持公司研發(fā)項(xiàng)目3項(xiàng)以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、或各類同等管理技術(shù)資格考試；代表公司在國內(nèi)外重要期刊雜志上發(fā)表過6篇以上文章或有3項(xiàng)以上發(fā)明專利（必要條件）；5、對本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)至U、深厚的造詣，能獨(dú)立主持、全面規(guī)戈U、指導(dǎo)大型研發(fā)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)M7-P2研究員1、博士1年以上，碩士3年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳氐一級(jí)職稱工作滿3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)2次以上；作為主要項(xiàng)目成員參與公司研發(fā)項(xiàng)目3項(xiàng)以上；4、取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱、項(xiàng)目經(jīng)理考試或同等管理技術(shù)資格考試；代表公司在國內(nèi)外重要期刊雜志上發(fā)表過3篇以上文章或有1項(xiàng)以上發(fā)明專利；5、能獨(dú)立承擔(dān)研發(fā)攻關(guān)專題工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。副經(jīng)理或經(jīng)理級(jí)F8-M6助理研究員1、碩士1年以上，本科3年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳氐一級(jí)職稱工作滿3年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng)1次以上；參與公司研發(fā)項(xiàng)目3項(xiàng)以上；4、取得與本職工作有關(guān)的初級(jí)技術(shù)職稱、或各類同等管理技術(shù)資格考試；副經(jīng)理級(jí)F1-F7

5、能參與研發(fā)攻關(guān)項(xiàng)目，能按要求獨(dú)立完成某方面技術(shù)工作，具有崗位所需管理的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能自（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。技術(shù)系列資深主任工程師1、博士5年以上，碩士8年以上技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳氐一級(jí)職稱工作滿3年以上；3、有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，成功主持公司技術(shù)開發(fā)或改進(jìn)項(xiàng)目5項(xiàng)以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、或各類同等管理技術(shù)資格考試；通過技術(shù)開發(fā)或改進(jìn)，為公司帶來直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)500萬/年以上（必要條件）；5、積極參與重大理論與現(xiàn)實(shí)問題研究，能獨(dú)立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)開發(fā)與改進(jìn)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）?？偙O(jiān)或副總級(jí)P2-P6主任工程師1、博士3年以上，碩士6年以上技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳氐一級(jí)職稱工作滿3年以上；3、有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，成功主持公司技術(shù)開發(fā)或改進(jìn)項(xiàng)目3項(xiàng)以上；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)技術(shù)職稱、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、或各類同等管理技術(shù)資格考試；通過技術(shù)開發(fā)或改進(jìn)，為公司帶來直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)300萬/年以上（必要條件）；5、對本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)至U、深厚的造詣，能獨(dú)立主持、全面規(guī)戈U、指導(dǎo)大型技術(shù)開發(fā)與改進(jìn)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)M6-P2資深工程師1、博士1年以上，碩士3年以上技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳氐一級(jí)職稱工作滿3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)2次以上；作為主要成員參與公司技術(shù)開發(fā)或改進(jìn)項(xiàng)目3項(xiàng)以上；副經(jīng)理或經(jīng)理級(jí)F7-M5

4、取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱、項(xiàng)目經(jīng)理考試或同等管理技術(shù)資格考試；在公司日常生產(chǎn)運(yùn)營過程中承擔(dān)主要的技術(shù)支持工作；（必要條件）5、能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)開發(fā)攻關(guān)專題工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本管理所要求的管理技術(shù)知識(shí)和技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。工程師1、碩士1年以上，本科3年以上技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳氐一級(jí)職稱工作滿3年以上；3、獲得公司各種形式的嘉獎(jiǎng)1次以上；參與公司技術(shù)開發(fā)或改進(jìn)項(xiàng)目3項(xiàng)以上；4、取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱、項(xiàng)目經(jīng)理考試或同等管理技術(shù)資格考試；在公司日常生產(chǎn)運(yùn)營過程中承擔(dān)部分的技術(shù)支持工作；（必要條件）5、能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分技術(shù)工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本管理所要求的管理技術(shù)知識(shí)和技能（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。副經(jīng)理級(jí)F1-F6助理工程師1、本科1年以上，大專2年以上，中專5年以上技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳氐一級(jí)職稱工作滿1年以上；3、獲得公司各種形式嘉獎(jiǎng)1次以上；參與公司技術(shù)開發(fā)或改進(jìn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上；4、通過與本職工作有關(guān)的國家職業(yè)資格初級(jí)或通過同等管理技術(shù)資格考試；在公司日常生產(chǎn)運(yùn)營過程中承擔(dān)部分的技術(shù)支持工作；（必要條件）5、能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分技術(shù)工作，具有崗位所需管理理論基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能自（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。管理員或主管級(jí)A1-S3管理系列資深主任管理師1、博士5年以上，碩士8年以上，本科11年以上，專科14年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳氐一級(jí)職稱工作滿3年以上；在獨(dú)立分公司擔(dān)當(dāng)高管職務(wù)累計(jì)時(shí)間滿3年以上；總監(jiān)或副總級(jí)P2+

3、培養(yǎng)出23名出色的副經(jīng)理級(jí)以上人員；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)管理職稱、注冊師、國家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）、或同等級(jí)別管理技術(shù)資格（必要條件）；5、有較強(qiáng)的管理能力，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才，具有超強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施能力（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。主任管理師1、碩士5年以上，本科8年以上，?？?0年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳氐一級(jí)職稱工作滿3年以上；在獨(dú)立分公司輪崗或支援累計(jì)時(shí)間滿3年以上；3、培養(yǎng)出1-2名出色的副經(jīng)理級(jí)以上人員；4、取得與本職工作有關(guān)的高級(jí)管理職稱、注冊師、國家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）、或同等級(jí)別管理技術(shù)資格（必要條件）；5、對本管理業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)至U、深厚的造詣，能獨(dú)立開展工作（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)M6-P1+資深管理師1、碩士3年以上，本科6年以上，專科8年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、在公司彳低一級(jí)職稱工作滿3年以上；在獨(dú)立分公司輪崗或支援累計(jì)時(shí)間滿1年以上；3、培養(yǎng)出12名出色的主管級(jí)以上人員；4、取得與本職工作有關(guān)的中級(jí)技術(shù)職稱、國家職業(yè)資格二級(jí)（技師）或同等管理技術(shù)資格考試；（必要條件）5、能獨(dú)立承擔(dān)專題工作，熟練掌握本管理所要求的管理技術(shù)知識(shí)和技能自（考核結(jié)果作為參考依據(jù)之一）。副經(jīng)理或經(jīng)理級(jí)F7-M5管理師1、碩士1年以