制造業(yè)員工手冊范本

北京信達(dá)宏通公路儀器設(shè)備廠北京信達(dá)宏通公路儀器設(shè)備廠1010第#頁共16頁員工手冊、員工手冊說明.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章及政策作為本手冊制定的法律依據(jù)。.員工手冊由單位人事部門負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)單位全體員工討論后，自頒布之日起生效。.單位人事部門根據(jù)單位的發(fā)展及經(jīng)營環(huán)境變化對員工手冊進(jìn)行相應(yīng)的修訂。修訂的內(nèi)容經(jīng)過全體員工討論，通過公告欄張貼通知的方式予以公布。.每位員工應(yīng)熟知員工手冊內(nèi)容，嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。二、員工行為規(guī)范. 日常工作規(guī)范認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。工作時應(yīng)保持良好精神狀態(tài)，虛心接受同事的提醒、忠告和批評。積極鉆研業(yè)務(wù)，努力提高工作技能。同事之間應(yīng)相互尊重、密切配合，完成單位指派的工作。服從部門主管的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。未經(jīng)單位書面同意，不得接受任何其他單位或個人聘用。勞動紀(jì)律勞動工具的領(lǐng)取勞保用品的發(fā)放原料保管遵守安全生產(chǎn)的規(guī)定，按要求操作機(jī)器設(shè)備進(jìn)入工作區(qū)域應(yīng)穿著工作服并帶安全帽，不得佩戴手鏈、項(xiàng)鏈，女工必須盤發(fā)。保持工作區(qū)域的整潔、干凈、衛(wèi)生，不在工作區(qū)域進(jìn)食，吸煙應(yīng)到指定吸煙區(qū)域。工作時間不得串崗、聚堆聊天。不得在工作區(qū)域喧嘩、說笑、打鬧。所有工作設(shè)備均應(yīng)用于工作目的，員工不得使用單位的機(jī)器及設(shè)備處理私人事務(wù)。上班期間，臨時離開工作區(qū)域，應(yīng)通知同事，并按生產(chǎn)安全要求使設(shè)備處于停止?fàn)顟B(tài)。保密制度公司秘密包括下列事項(xiàng)：公司重大決策中的所有事項(xiàng)。公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。公司財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)預(yù)算報告及各種財(cái)務(wù)報表、統(tǒng)計(jì)報表。公司員工人事資料，工資性、勞務(wù)性收入及資料。其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng)。其他任何在法律上被認(rèn)定為單位商業(yè)秘密的內(nèi)容。除了為履行職務(wù)目的之外，未經(jīng)單位同意，員工不得保留或制作屬于單位商業(yè)秘密，包括原件、記錄或副本，也不得 通過電子存儲方式擅自復(fù)制。勞動合同終止或解除后，員工應(yīng)當(dāng)及時向單位交接由其保管的單位商業(yè)秘密資料。員工違反單位保密制度，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償由此給單位造成的全部損失。三.人力資源管理規(guī)定錄用制度單位遵循公平、競爭的原則擇優(yōu)錄用員工。公司根據(jù)用人計(jì)劃及具體崗位的錄用條件，本著公平、公正的原則選拔錄用員工。員工一經(jīng)錄用，單位將與其簽訂書面勞動合同，根據(jù)合同的類型和期限，依法約定試用期限。試用期內(nèi)，員工被證明不符合單位錄用條件的，單位隨時解除勞動合同。以下情況被視為不符合公司的錄用條件：在試用期內(nèi)員工工作部門提供書面材料證明不符合公司錄用條件的。在試用期內(nèi)員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的。在試用期內(nèi)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。有欺騙或隱瞞行為白1如求職簡歷 /相關(guān)資質(zhì)證明、員工登記表內(nèi)容填寫不實(shí)的，故意隱瞞職業(yè)經(jīng)歷等。負(fù)有刑事責(zé)任、被判處有期徒刑尚在服刑期內(nèi)、被剝奪公民權(quán)利的。與其他用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系的。未滿16周歲的。其他不符合單位錄用條件的情形。轉(zhuǎn)正制度試用期滿前，由員工個人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，部門主管審批合格后，報總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)正。員工入職在公司人力資源部辦理如下手續(xù)：如實(shí)填寫員工登記表。如實(shí)提交身份證、戶口本、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件。一寸免冠照片3張。按照公司規(guī)定臨時工作崗位應(yīng)提供的相關(guān)證件。根據(jù)崗位要求提供的體檢證明或是健康證原件及復(fù)印件。辦理社保手續(xù)所需的資料，包括社保轉(zhuǎn)移單、醫(yī)保手冊等。四.考勤管理制度工作時間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度， 根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。遇有這種需要，應(yīng)提前通知員工。出勤規(guī)定公司以月為單位核算員工考勤。員工應(yīng)按時到單位報到，向主管領(lǐng)導(dǎo)報告后方可外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。如當(dāng)日未能先到單位報到的，應(yīng)在當(dāng)日考勤簿上注明原因，否則按曠工處理。單位員工一律實(shí)行上下班登記制度。員工上下班應(yīng)當(dāng)親自登記，不得代替他人或被他人代替登記，違反此條規(guī)定的，代登記人和被代登記人均按曠工處理。加班在保護(hù)員工的身心健康的前提下，單位將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要安排員工加班。員工加班以部門主管在單位加班申請單上確認(rèn)的時間為準(zhǔn)。加班時間以小時為單位申報，計(jì)算加班工資時，將小時數(shù)換算成 天數(shù)，按照正常出勤日工資乘以折算出的加班天數(shù)計(jì)算加班工資。以下情況不屬于加班：公司組織員工自愿參加的郊游及其他性質(zhì)的娛樂活動。非工作時間組織員工自愿參加的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。出差期間路途所花費(fèi)的時間。未能在規(guī)定的時間內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或允許的工作時間的延長。缺勤規(guī)定員工在上班時間后到60分鐘內(nèi)上班者視為遲到。處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：上班時間后1分鐘至30分鐘始上班的，每遲到1分鐘罰款1元。上班時間后30分鐘至60分鐘始上班的，罰款30元，并扣除當(dāng)月全勤獎。上班時間后60分鐘至120分鐘始上班的記曠工0.5日；超出上述時間仍未上班的記曠工1日。早退。員工無正當(dāng)理由提前下班或未完成既定工作、未經(jīng)主管批準(zhǔn)離崗視為早退。下班時間前1分鐘至30分鐘無故離崗的，每早退1分鐘罰款1元。下班時間前30分鐘至60分鐘無故離崗的，罰款30元，并扣除當(dāng)月全勤獎。在規(guī)定的下班時間前60分鐘至120分鐘，無故離崗的，記曠工0.5日，超出120分鐘提前無故離崗的記曠工 1日。員工3個月內(nèi)遲到、早退累計(jì) 10次的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司依法解除勞動合同。曠工按照公司規(guī)定應(yīng)該出勤而未出勤工作的情況，視為曠工。根據(jù)本手冊規(guī)定應(yīng)該視為曠工的其他情形。曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工0.5日，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并處以 10元罰款。曠工1日，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并處以 20元罰款。當(dāng)月累計(jì)曠工超過3日（含3日）停發(fā)當(dāng)月基本工資。員工當(dāng)月累計(jì)曠工超3日（含3日），或當(dāng)年累計(jì)曠工超過 7日（含7日）的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司依法解除勞動合同。病假。病假申請的認(rèn)定必須有本人醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院開具的病休診斷證明書，凡病假時間超過5日的，累計(jì)病假時間全年超過 10日的，必須由公司指定醫(yī)院或公司相應(yīng)部門人員陪護(hù)診斷。公司對于有疑義的病休診斷證明書，有進(jìn)一步核實(shí)調(diào)查，并報請相應(yīng)的權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定的權(quán)利。員工提供虛假病休診斷證明書或病休診斷證明書開具的病休時間與實(shí)際情況不符的，病假不予認(rèn)定，按曠工計(jì)算考勤。病假管理員工申請病假，應(yīng)提前1天報批，部門經(jīng)理有5天病假的審批權(quán)，1天之內(nèi)病假如遇特殊情況，部門經(jīng)理可以在員工未持有診斷證明時予以批準(zhǔn)，但必須查明事由，從嚴(yán)控制，待緊急情況消除后，員工應(yīng)補(bǔ)交病休證明。 1天以上病假的必須由部門經(jīng)理審批并報送人事部門備案。病假5天以上（不含5天）病假，應(yīng)填寫病假申請單，并報送部門主管審批。病假應(yīng)當(dāng)提供本人醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院開具的病休診斷證明書，不能提供的計(jì)為曠工。病假期滿，休假員工應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。事假。職工因私人事務(wù)請假的，為事假。事假應(yīng)當(dāng)至少提前1個工作日向部門主管提出書面申請，寫明事由及事假的起止時間，提前安排并確認(rèn)本崗位代職代班人員后，方可請假。事假審批。事假3天以下（含3天）的，由部門經(jīng)理簽字審批。事假3天以上、7天以下（含7天）的，本人持書面申請逐級經(jīng)部門經(jīng)理審批。事假7天以上的由總經(jīng)理審批。如果私人事務(wù)沒有處理完畢，需要延續(xù)請假的，必須由本人提交續(xù)假申請書，按以上程序逐級簽字批準(zhǔn)后方可延續(xù)請假。事假必須按本手冊規(guī)定逐級審批，未辦理完畢審批手續(xù)離開工作崗位的，計(jì)為曠工。事假期滿，休假員工應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。婚假公司員工享受帶薪婚假。員工登記結(jié)婚應(yīng)遵照《中華人民共和國婚姻法》履行相關(guān)手續(xù)，依法取得《結(jié)婚證》。符合上述9.1款、9.2款所述，男員工年滿22周歲，女員工年滿20周歲登記初婚的，享受3天帶薪婚假。符合上述9.1款、9.2款所述，男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲登記初婚的，享受7天獎勵婚假，共計(jì)享受10天婚假?；榧俦仨氂杀救颂崆?0天申請，由總經(jīng)理審批?；榧偕暾垺⒔Y(jié)婚證、身份證原件及復(fù)印件須提交公司人力資源部，由人力資源部核對無誤后，原件退還本人，復(fù)印件由公司留存。產(chǎn)假及計(jì)劃生育假女員工生育應(yīng)符合《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》及北京市的相關(guān)計(jì)劃生育政策。符合國家計(jì)劃生育政策生育的，女員工享受員工產(chǎn)假。員工享受產(chǎn)假應(yīng)提前申請。女職工應(yīng)于懷孕后一個季度內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，預(yù)產(chǎn)期前一個月由本人填寫《產(chǎn)假申請單》，主管批準(zhǔn)，并報人力資源部審核、備案，人力資源部在接到申請后30個工作日內(nèi)，通知本人產(chǎn)假休息事宜。符合上述10.1款、10.2款規(guī)定的女員工生育子女的，女職工產(chǎn)假為 90天，預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天（包括休息日及法定休息日） 。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；晚育（女員工年滿24周歲生育的）增加30天。女員工生育后，應(yīng)在30日內(nèi)將結(jié)婚證、身份證、《北京市生育服務(wù)證》、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的新生兒出生醫(yī)學(xué)診斷證明書、醫(yī)學(xué)診斷證明書，上交人力資源部驗(yàn)證。員工享受產(chǎn)假期滿后應(yīng)于規(guī)定的日期返回工作崗位，產(chǎn)假期滿不能返回工作崗位的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。員工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假過期不補(bǔ)。公司也不采用任何形式進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.喪假員工直系親屬死亡，享受3日帶薪假期，亡故的直系親屬在外埠的，另加往返路程時間。直系親屬指父母（繼父母）、配偶、子女。員工旁系親屬死亡，享受1日帶薪假期，亡故的旁系親屬在外埠的，不另加往返路程時間。旁系親屬指祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹。帶薪年假年假范圍：公司全體員工休假標(biāo)準(zhǔn)：員工在公司連續(xù)工作1年以上不滿10年的，每年可享受5天帶薪年假。員工連續(xù)工作10年以上不滿20年的，每年可享受10天帶薪年假。年假核算方式：年假以自然年為周期，過期不補(bǔ)。公司根據(jù)實(shí)際工作的需要安排員工具體休假時間，年假不得作病假及臨時請假的變通。員工年假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。員工年假不得與任何法定假日、員工休息日、事假連休。年假申請手續(xù)。員工休年假須提前兩個月提出書面申請，經(jīng)部門主管審核后將休假單送人力資源部。公司員工帶薪年假申請報經(jīng)公司總經(jīng)理 審批。經(jīng)審核批準(zhǔn)享受帶薪年假的員工在休假前應(yīng)做好工作交接。五、薪酬制度工資構(gòu)成員工工資包括：基本工資 構(gòu)成。公司根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、員工個人能力確定員工工資。工資支付公司每月 日以貨幣的形式支付上月員工工資，如遇法定休息日提前支付。工資采用銀行轉(zhuǎn)賬支付方式，凡離職員工一律采用現(xiàn)金方式支付員工工資。因不可抗力及銀行原因造成工資不能支付的，公司將積極研究解決辦法，但不承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任。公司按照國家規(guī)定在工資中代扣個人所得稅及國家規(guī)定的由個人繳納的社會保險費(fèi)。員工在一個考勤周期內(nèi)出勤符合本手冊之規(guī)定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守考勤制度的，按照公司管理規(guī)定支付員工各部分工資。獎金發(fā)放獎金包括全勤獎、 年終獎。全勤獎為每月元，年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)每年年終公司制定的發(fā)放辦法執(zhí)行。員工每月請假超過四小時或未滿四小時但是超過兩次的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。年終獎金發(fā)放的具體數(shù)額根據(jù)公司對員工全年工作表現(xiàn)與出勤情況的考核結(jié)果確定。員工本年度工作時間不滿一年的，不與計(jì)發(fā)放年終獎。公司實(shí)行薪資保密制度，任何員工不得向他人泄漏自己的薪金所得，也不能詢問其他員工的薪金所得。六、保險及福利制度公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險。每年法定節(jié)假日如元旦、五一、中秋、十一、春節(jié)等，公司將為符合規(guī)定的在崗員工發(fā)放一定數(shù)額的過節(jié)費(fèi)，發(fā)放時間、方式視具體情況確定。員工發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定予以報銷。七、培訓(xùn)制度對公司全體員工根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，是提高員工素質(zhì)，使全體員工的能力符合公司需要的重要保證。崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)是指自員工錄用后至試用期滿前的培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)由相關(guān)的用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，公司人力資源部督促、監(jiān)督。崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、公司及部門規(guī)章制度、崗位技能、員工正式上崗所需的其他各種培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)后進(jìn)行相應(yīng)的考核，凡考核成績不合格的，均應(yīng)視為不符合本崗位的錄用條件。崗中培訓(xùn)員工脫離工作崗位，參加由公司出資組織的各項(xiàng)培訓(xùn)的，應(yīng)該與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并遵照培訓(xùn)協(xié)議的有關(guān)條款履行相應(yīng)的義務(wù)。公司將根據(jù)經(jīng)營管理的實(shí)際需要組織不同層次、不同內(nèi)容的各項(xiàng)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)考核，培訓(xùn)考核的成績是公司員工晉級的重要依據(jù)。待崗培訓(xùn)待崗培訓(xùn)是指員工在工作崗位中的工作表現(xiàn)不符合公司的要求，在啟動離職處理程序前對員工技能的再次培訓(xùn)。員工在待崗培訓(xùn)期間只發(fā)放基本工資。員工待崗培訓(xùn)由各用工部門負(fù)責(zé)上報，經(jīng)人力資源部、相關(guān)用人部門充分討論后，報請各部門審批，審批通過后由各部門負(fù)責(zé)組織。員工待崗培訓(xùn)后考核合格的，原則上回原崗位工作，公司也可安排其到其他崗位工作，工資級別按實(shí)際的新工作崗位確定，不服從公司分配的，公司按勞動合同約定，與其解除勞動合同。八.安全生產(chǎn)管理認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行安全生產(chǎn)法令及規(guī)程，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。各個部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)管理，作為安全生產(chǎn)事故的第一責(zé)任人，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增強(qiáng)員工的安全意識和提高員工的自我保護(hù)能力。加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，及時整改事故隱患，積極改善勞動條件。工作時間不得擅離崗位，不得在工作區(qū)內(nèi)追逐、打鬧，非工作需要不得隨便到其他部門走動、聊天，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶非工作人員進(jìn)入工作區(qū)。除特定吸煙區(qū)外全部工作范圍內(nèi)禁止吸煙。按規(guī)定穿著工服及勞動保護(hù)用品，不得穿拖鞋上班。加強(qiáng)對易燃物品的管理，除在用的以外，存放在指定位置。員工在作業(yè)機(jī)臺時，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，密切觀察設(shè)備運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報和采取相應(yīng)措施。下班后應(yīng)切斷所有的電源、水源、氣源，關(guān)好門窗。十.員工考核管理考核的目的及意義對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和業(yè)績等方面進(jìn)行考核以達(dá)到提高員工工作績效的目的。為工資級別、獎勵、升降、調(diào)動、聘用與教育培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù)。通過考核，加強(qiáng)上下級之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵和管理員工?？己说膬?nèi)容工作業(yè)績。工作態(tài)度。工作能力。其他。晉升和調(diào)動單位根據(jù)員工考核結(jié)果，調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫“員工晉升或調(diào)動表” ，送交單位備案。獎勵模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度員工；全年未出現(xiàn)工作失誤，努力工作的員工；對要求的工作總能如期完成，沒有拖延的員工；在改善企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績顯著的員工；提出建設(shè)性的建議與方法，確能執(zhí)行的員工；除自身努力工作外，熱心協(xié)助同事完成工作的員工；努力學(xué)習(xí)，自我成長并將成果運(yùn)用工作的員工；對公司有重大幫助，使公司獲得重大利益的員工。符合上述規(guī)定之一的，公司將根據(jù)不同的情形給與獎勵。獎勵的實(shí)施獎勵要根據(jù)功績、影響、作用的大小和本人的日常表現(xiàn)進(jìn)行全面衡量。授予員工的各種獎勵，須組織員工討論和評選整理實(shí)際材料，然后逐級上報，自下而上分級審查批準(zhǔn)。授予員工的各種獎勵，公司采取會議或書面的方式宣布。十一、違紀(jì)處理紀(jì)律處分的目的：紀(jì)律是在競爭的環(huán)境中為了達(dá)到單位的目標(biāo)所必需的，亦是為了單位保護(hù)其員工未來利益所必需的。單位期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。處分的類型根據(jù)員工違紀(jì)的嚴(yán)重程度，處分措施包括：罰款、口頭警告、書面警告、予以解除勞動合同四種。紀(jì)律處分的執(zhí)行口頭警告、不滿50元的罰款由各部門主管決定，并報人事部門備案。書面警告、50元以上不滿200元的罰款由各部門主管報人事部門同意后，由人事部門簽發(fā)書面處理決定。解除勞動合同、200元以上的罰款由人事部門報單位總經(jīng)理審批決定。下列行為屬于輕微過失，單位予以口頭警告處分：工作時間擅自離崗、串崗，情節(jié)較輕的。發(fā)生工作失誤，尚未造成損失的妨礙其他員工工作或擾亂單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，情節(jié)較輕的。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，情節(jié)較輕的。違反單位安全管理制度，未造成損失的。工作時間接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作。員工存在其他違反勞動合同、員工手冊、勞動紀(jì)律等的輕微違反行為下列行為屬于一般過失，單位予以書面警告處分：因員工工作失誤，給單位造成損失超過 300元或情節(jié)較重。因故意或重大過失，致使單位財(cái)產(chǎn)毀壞或浪費(fèi)，造成單位損失超過500元發(fā)生工作事故或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其他事情時沒有立即通知直接主管的。在單位登記表格和其他文件上填寫虛假的材料。工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲品。在上班時間打瞌睡，睡覺。未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施、消防設(shè)備。不服從其主管或其他主管人員的合法命令；以虛假事由或書面材料申請休假的。一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 以上或連續(xù)五次以上。未經(jīng)單位書面許可，向任何人士透露與單位、單位業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等，未造成損失的。未按操作規(guī)程或安全生產(chǎn)的規(guī)定操作機(jī)器設(shè)備、機(jī)械工具、機(jī)動車輛等造成危險的。違反勞動合同、員工手冊、勞動紀(jì)律等行為，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓?。下列行為屬于?yán)重違紀(jì)，單位予以解除勞動合同：員工一年內(nèi)累計(jì)兩次以上一般過失的。員工3個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)10次以上，或員工當(dāng)月累計(jì)曠工 3日以上，或當(dāng)年累計(jì)曠工7日以上的。工作時間在工作場所進(jìn)行賭博等違法行為的。未經(jīng)單位主管同意私自挪用單位資金。未經(jīng)單位同意，私自接受或索取客戶單位的回扣、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報酬的，或向客戶單位支付回扣或給與其它禮物的。因員工個人工作失誤或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任給單位造成 1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的。員工造成重大浪費(fèi)和損害，金額達(dá)到人民幣3000元以上的。因員工違反安全操作規(guī)程造成的安全事故。工作場所對其他員工或其他與單位有關(guān)的人員進(jìn)行阻擋、毆打、打架或任何其他暴力行為。被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)等處罰的。偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從單位取出任何屬于單位或任何單位有關(guān)人士的財(cái)物。未經(jīng)許可向