職業(yè)選擇理論及其影響因素

職業(yè)選擇理論及其影響因素楊峰麗

v職業(yè)的內(nèi)涵與分類v職業(yè)選擇理論v職業(yè)選擇過程及其影響因素楊峰麗

1、

職業(yè)是社會(huì)分工體系中勞動(dòng)者所獲得的一種勞動(dòng)角色。（社會(huì)標(biāo)記）2、職業(yè)是一種社會(huì)性的活動(dòng)，具有社會(huì)性，所以，職業(yè)是社會(huì)的職業(yè)。（社會(huì)認(rèn)可）3、職業(yè)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性。4、職業(yè)具有經(jīng)濟(jì)性（家庭婦女）？楊峰麗

v

社會(huì)勞動(dòng)分工的第二層次是特殊的分工，即行業(yè)分工。一個(gè)廠也可以包括許多行業(yè)。行業(yè)是根據(jù)生產(chǎn)（工作)單位所生產(chǎn)的物品或提供的服務(wù)的不同而劃分的，它表示了就業(yè)者所在單位的性質(zhì)。v

中國的行業(yè)結(jié)構(gòu)主要是企、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體以及個(gè)體從業(yè)人員所從事的生產(chǎn)或其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的性質(zhì)來確定。v

中國劃分為13個(gè)門類，每個(gè)門類又分為大、中、小共3個(gè)級別。楊峰麗

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1、農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)；2、工業(yè)；3、地質(zhì)普查與勘探業(yè)；4、建筑業(yè)；5、交通運(yùn)輸、郵電通訊業(yè)；

6、商業(yè)、公共飲食業(yè)、物資供銷和倉儲業(yè)；7、房地產(chǎn)管理、公共事業(yè)、居民服務(wù)和咨詢服務(wù)業(yè)；8、衛(wèi)生、體育和福利事業(yè)；9、教育、文化藝術(shù)和廣播電視事業(yè)；10、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)事業(yè)；11、金融、保險(xiǎn)業(yè)；12、國家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體；13、其他行業(yè)楊峰麗

v社會(huì)分工的第三個(gè)層次是個(gè)別的分工，也就是社會(huì)勞動(dòng)分工在個(gè)別人身上的體現(xiàn)，即職業(yè)分工。v職業(yè)是就業(yè)者本人所從事的工作性質(zhì)來劃分的，而與就業(yè)者所在單位屬哪個(gè)行業(yè)無關(guān)。v如：會(huì)計(jì)職業(yè)再如：工業(yè)行業(yè)v楊峰麗

施恩：《職業(yè)的有效管理》v內(nèi)職業(yè)－－個(gè)人追求的一種職業(yè)。是從業(yè)者個(gè)人追求的一種職業(yè)過程中經(jīng)歷的通路，是其自己的職業(yè)道路v外職業(yè)－－對組織而言的職業(yè)。表示組織努力為雇員在組織的職業(yè)生涯中確立一條有所依據(jù)的、可感知的、可行的發(fā)展通路楊峰麗

v職業(yè)分類是按一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會(huì)職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。問題：請課后查閱各國職業(yè)分類及國際勞工組織的職業(yè)分類情況。楊峰麗

v由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織編制，于2019年5月正式頒布v將我國職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類（職業(yè)）楊峰麗

《小的是美好的》-（E.F.Schumacher)指出，職業(yè)具有3個(gè)關(guān)鍵功能：“一是給人們提供一個(gè)發(fā)揮和提高自身才能的機(jī)會(huì)；二是通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；三是提供生存所需的產(chǎn)品和服務(wù)；職業(yè)選擇是實(shí)現(xiàn)上述三方面功能的前提。楊峰麗

v是人們對職業(yè)社會(huì)地位的主觀評價(jià)，是職業(yè)生涯管理學(xué)研究的重要范疇之一。v職業(yè)地位是由不同職業(yè)所擁有的社會(huì)地位資源所決定，但是它往往通過職業(yè)聲望的形式表現(xiàn)出來。v職業(yè)聲望是職業(yè)地位的反映，是對職業(yè)地位的主觀評價(jià)。楊峰麗

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職業(yè)環(huán)境，包括職業(yè)的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，如工作的技術(shù)條件、空間環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、工資收入、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)等；它是任職者所能獲得的工作條件與社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利的總和。v

職業(yè)功能，是該職業(yè)對國家的政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化水平的意義以及在社會(huì)生活中對人們的共同福利所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。v

任職者的素質(zhì)要求，如文化程度、能力、道德品質(zhì)等；職業(yè)環(huán)境越好，職業(yè)功能越大，任職者素質(zhì)要求越高，職業(yè)聲望就越高。楊峰麗

北京上海1市長1

電腦網(wǎng)絡(luò)工程師2政府干部3高科技企業(yè)工程師4大學(xué)教授2黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部3國有大中型企業(yè)廠長經(jīng)理4大學(xué)教授5法官5自然科學(xué)家6

計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)師7翻譯6社會(huì)科學(xué)家7

電腦網(wǎng)絡(luò)工程師8律師8法官9醫(yī)生9醫(yī)生10

記者10

編輯11

銀行職員12警察13工商管理人員14國立中小學(xué)教師11投資公司經(jīng)理12工商管理人員13稅務(wù)管理人員14

證券公司職員楊峰麗

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本次調(diào)查選擇了深圳較常見的100種職業(yè)，這些職業(yè)大部分屬于傳統(tǒng)職業(yè)如教師、工人、警察等；有些職業(yè)屬于新興職業(yè)，例如網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件開發(fā)人員等v

本次調(diào)查的職業(yè)聲望值是由被調(diào)查者對所選擇的100種職業(yè)進(jìn)行評分并計(jì)算平均值而產(chǎn)生的。每一項(xiàng)職業(yè)評分的分值為1－100分之間，被調(diào)查者根據(jù)對某一職業(yè)的喜好程度、綜合印象、社會(huì)地位而決定打多少分。楊峰麗

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本次調(diào)查中聲望值得分最高的前10位職業(yè)依次是（1）科學(xué)家（2）網(wǎng)絡(luò)工程師（3）大學(xué)教授（4）軟件開發(fā)人員（5）建筑師（6）飛行員（7）中小學(xué)教師（8）翻譯（9）大學(xué)一般教師（10）律師v

聲望最低的10種職業(yè)為（1）推銷員（2）保安人員（3）保姆（4）職業(yè)炒股人（5）美發(fā)美容師（6）出租車司機(jī)（7）服務(wù)人員（8）股評家（9）鐵路乘務(wù)員（10）保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員楊峰麗

v

同2019年比較，部分職業(yè)出現(xiàn)了較大幅度的上升：自由撰稿人上升23位，農(nóng)民上升22位，出納員上升18位，證券業(yè)管理人員、經(jīng)紀(jì)人、公安干警、軍官均上升16位，導(dǎo)演、心理咨詢專家均上升15位，軟件開發(fā)人員上升14位討論：你自己心目中聲望最高的是哪些職業(yè)（前十名）？并說出理由。楊峰麗

v是以職業(yè)角色為依據(jù)，按照職業(yè)的社會(huì)地位及社會(huì)對職業(yè)的價(jià)值取向所做的職業(yè)等級層次的排序。v職業(yè)聲望是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展趨勢的重要反映。士農(nóng)工商-封建社會(huì)工農(nóng)商學(xué)兵-計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期科技是第一生產(chǎn)力——專業(yè)技術(shù)人員楊峰麗

v即職業(yè)意向，是勞動(dòng)者自己希望從事某項(xiàng)職業(yè)的態(tài)度傾向，也就是個(gè)人對某一項(xiàng)職業(yè)的希望、愿望和向往。v職業(yè)期望是個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀的直接反映，職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人對某一職業(yè)的價(jià)值判斷。楊峰麗

v

助人v

美學(xué)v

創(chuàng)造v

智力刺激v

獨(dú)立v

成就感v

聲望v

管理v

經(jīng)濟(jì)報(bào)酬v

安全v

環(huán)境優(yōu)美v

與上級的關(guān)系v

社交v

多樣性v

生活方式楊峰麗

v能推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的職業(yè)v助人、為社會(huì)服務(wù)的職業(yè)v得到人們的高度評價(jià)的職業(yè)v受人尊敬的職業(yè)v能賺錢的職業(yè)v雖平凡但有固定收入的職業(yè)v若不為人所用，就自謀職業(yè)楊峰麗

v

德爾:v

進(jìn)取型－－努力達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位v

安全型－－追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”v

自由型－－在工作過程上得到最大的控制而不是被控制v

攀登型－－得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)的機(jī)會(huì)v

平衡型－－在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味楊峰麗

米歇爾.德維：描述的四種職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)：v攀登型：將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善。v安全型：需要長期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作認(rèn)可。v自由型：視成功為經(jīng)歷的多樣性。v進(jìn)取型：視成功為升入組織或職業(yè)較高階層。楊峰麗

評價(jià)方式評價(jià)者評價(jià)內(nèi)容評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自我評價(jià)本人自己的才能是否充分施展對自己在企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否滿意對自己在職稱、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活的關(guān)系的結(jié)果是否滿意根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀念及個(gè)人的知識、水平、能力家庭評價(jià)父母、配偶、子女等家庭成員是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助根據(jù)家庭文化企業(yè)評價(jià)上級、平級、下級是否有下級、平級同事的贊賞根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營結(jié)果是否有上級的肯定和表彰是否有職稱、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)利范圍的擴(kuò)大是否有工資待遇的提高社會(huì)評價(jià)社會(huì)輿論、

是否有社會(huì)輿論的支持和好社會(huì)組織根據(jù)社會(huì)文明程度、社會(huì)歷史進(jìn)程評是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)楊峰麗

v職業(yè)選擇是勞動(dòng)者按照自己的職業(yè)期望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程。四職業(yè)選擇v哲學(xué)家羅素：“選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來……選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己”。楊峰麗

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勞動(dòng)者是職業(yè)選擇主體，是擇業(yè)行為能動(dòng)的主導(dǎo)方面，各種職業(yè)則是被選擇的客體。v

職業(yè)選擇受勞動(dòng)者自身?xiàng)l件和職業(yè)要求的限制，不能任意選擇。一方面，勞動(dòng)者不可能具有從事一切職業(yè)的能力與興趣；另一方面，各項(xiàng)職業(yè)由于有各自不同的勞動(dòng)對象、手段、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不同，對勞動(dòng)者的能力也有相應(yīng)的特定要求。v

職業(yè)選擇是勞動(dòng)者與職業(yè)崗位互相選擇，互相適應(yīng)的過程，這一過程在人們的職業(yè)生涯中可能會(huì)不只一次地發(fā)生。楊峰麗

v帕森斯的職業(yè)—人匹配理論v佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論v霍蘭德的職業(yè)性向理論楊峰麗

v由美國波士頓大學(xué)的帕森斯教授在1909年的《選擇一個(gè)職業(yè)》中提出v理論內(nèi)涵：在清楚認(rèn)識、了解個(gè)人的主觀條件和社會(huì)職業(yè)崗位需求條件的基礎(chǔ)上，將主客觀條件與社會(huì)職業(yè)崗位（對自己有一定可能性的）相對照、相匹配，最后選擇一種職業(yè)需求與個(gè)人特長匹配相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。楊峰麗

職業(yè)選擇的三大要素和條件：v應(yīng)該清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限和其他特征。v應(yīng)清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件，所需知識，在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢、不利、機(jī)會(huì)和前途。v上述兩個(gè)條件的平衡。楊峰麗

職業(yè)—人匹配分為兩種類型：v

條件匹配。即所需專門技術(shù)和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配；或者臟、累、險(xiǎn)勞動(dòng)條件很差的職業(yè)，需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動(dòng)者與之相匹配。v

特長匹配。即某些職業(yè)需要具有一定的特長，如具有敏感、易動(dòng)感情、不守常規(guī)、有創(chuàng)造性、個(gè)性強(qiáng)、理想主義等人格特征的人，宜于從事審美性、自我情感表達(dá)的藝術(shù)創(chuàng)作類型的職業(yè)。楊峰麗

v美國心理學(xué)家佛?。╒．H．Vroom）在1964年出版的《工作和激勵(lì)》一書中，提出了解釋員工行為激發(fā)程度的期望理論：

動(dòng)機(jī)強(qiáng)度＝效價(jià)×期望值v職業(yè)動(dòng)機(jī)理論認(rèn)為個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇應(yīng)分為兩個(gè)步驟：u確定擇業(yè)動(dòng)機(jī)。

擇業(yè)動(dòng)機(jī)＝職業(yè)效價(jià)×職業(yè)概率u比較擇業(yè)動(dòng)機(jī)，確定選擇的職業(yè)。楊峰麗

v職業(yè)效價(jià)指擇業(yè)者對某項(xiàng)職業(yè)價(jià)值的評價(jià)。v職業(yè)效價(jià)取決于：u擇業(yè)者的職業(yè)價(jià)值觀u擇業(yè)者對某項(xiàng)具體職業(yè)要素如興趣、勞動(dòng)條件、工資、職業(yè)聲望等的評估。v職業(yè)效價(jià)＝職業(yè)價(jià)值觀×職業(yè)要素評估楊峰麗

v職業(yè)概率是指擇業(yè)者獲得某項(xiàng)職業(yè)可能性的大小。v職業(yè)概率的大小通常取決于四個(gè)因素：u某項(xiàng)職業(yè)的社會(huì)需求量u擇業(yè)者的競爭能力，即擇業(yè)者自身工作能力和求職就業(yè)能力u競爭系數(shù)，指謀求同一種職業(yè)的勞動(dòng)者人數(shù)的多少u其它隨機(jī)因素v職業(yè)概率＝職業(yè)需求量×競爭能力×競爭系數(shù)×隨機(jī)性楊峰麗

v美國約翰·霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授和著名的職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·霍蘭德于1971年霍蘭德

提出了職業(yè)性向理論。的職業(yè)性向理論