崗位聘任書面申請 崗位聘任書和勞動合同(3篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——崗位聘任書面申請崗位聘任書和勞動合同(3篇)在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據之一。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

崗位聘任書面申請崗位聘任書和勞動合同篇一

甲方：聘任單位(章)：____年____月____日____單位負責人(章)：____年____月____日

乙方：應聘人員(簽字)：____年____月____日____根據《甘泉縣中小學教師職工聘任方法》。經雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：

一、甲方聘任乙方________職務，聘期從________至________。

二、任職期滿前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘看法，并通知乙方。

三、乙方應履行的具體職責：__________________________________________

四、甲方保證乙方在任職期間內，依照有關規(guī)定領取相應的工資和待遇。

五、甲方有聘任和解聘的權利，乙方有應聘和辭聘的權利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊狀況要提前解聘或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報請主管部門批準。

六、具有以下狀況之一者，可以解除聘約。

1、違反國家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員;

2、工作嚴重失職，造成重大損失或屬出一般事故而很少改進的人員;

3、拒絕接受組織分派，屢犯校規(guī)校紀者;

4、在一年內，病、事假累計達六個月，聘任時仍不能正常工作的人員;

5、不能完成規(guī)定工作量的人員;

6、連續(xù)曠工七天或全年累計曠工十四天的人員;

七、甲方對乙方在聘任期內的業(yè)務水平、工作態(tài)度、工作成績和任務執(zhí)行狀況等，要進行定期和不定期的考核，考核結果記入業(yè)務檔案，作為獎懲和能否連聘的依據。

八、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭議，主管部門予以仲裁。

九、本聘約從簽訂日起有法律效力。

崗位聘任書面申請崗位聘任書和勞動合同篇二

聘任單位(甲方)：

受聘人(乙方)：

甲乙雙方依據崗位聘任有關文件規(guī)定，簽訂本聘任書。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在崗位工作，享受崗位待遇。

二、聘任期限：自年月日起至年月日止。

三、乙方對崗位職責和權限：

1、代表企業(yè)實施施工項目管理。貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強制性標準，執(zhí)行企業(yè)的管理制度，維護企業(yè)的合法權益。

2、在授權范圍內負責與企業(yè)管理層、勞務作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調，解決項目中出現(xiàn)的問題。

3、對進入現(xiàn)場的生產要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理。

4、進行現(xiàn)場文明施工管理，對施工員進行管理，發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件。

5、對施工過程中所有的技術進行指導和管理。

6、參與工程竣工驗收，準備技術方面的結算材料，接受公司財務方面的審計。

四、本聘任書經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

____年____月____日——____年____月____日

崗位聘任書面申請崗位聘任書和勞動合同篇三

(編號：____)

甲方：聘任單位(章)：____年____月____日____單位負責人(章)：____年____月____日

乙方：應聘人員(簽字)：____年____月____日____根據《甘泉縣中小學教師職工聘任方法》。經雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：

一、甲方聘任乙方________職務，聘期從________至________。

二、任職期滿前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘看法，并通知乙方。

三、乙方應履行的具體職責：__________________________________________

四、甲方保證乙方在任職期間內，依照有關規(guī)定領取相應的工資和待遇。

五、甲方有聘任和解聘的權利，乙方有應聘和辭聘的權利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊狀況要提前解聘或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報請主管部門批準。

六、具有以下狀況之一者，可以解除聘約。

1、違反國家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員;

2、工作嚴重失職，造成重大損失或屬出一般事故而很少改進的人員;

3、拒絕接受組織分派，屢犯校規(guī)校紀者;

4、在一年內，病、事假累計達六個月，聘任時仍不能正常工作的人員;

5、不能完成規(guī)定工作量的人員;

6、連續(xù)曠工七天或全年累計曠工十四天的人員;

七、甲方對乙方在聘任期內的業(yè)務水平、工作態(tài)度、工作成績和任務執(zhí)行狀況等，要進行定期