內(nèi)部管理制度

企業(yè)內(nèi)部管理制度書(shū)目執(zhí)業(yè)質(zhì)量管理制度……………3~8頁(yè)業(yè)務(wù)檔案管理制度……………9~14頁(yè)人事管理制度…………………15~20頁(yè)財(cái)務(wù)管理制度…………………21~25頁(yè)合同管理制度…………………26~31頁(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量管理制度第一節(jié)質(zhì)量信息管理第66條用戶(hù)回訪(fǎng)中所涉及的問(wèn)題，由總經(jīng)辦填寫(xiě)“質(zhì)量信息反饋卡”，剛好反饋到有關(guān)職能部門(mén)，并辦存檔。第67條在調(diào)查走訪(fǎng)過(guò)程中所發(fā)覺(jué)的質(zhì)量問(wèn)題，由調(diào)查者整理后填寫(xiě)“質(zhì)量信息反饋表”報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織反饋看法處理。第68條加強(qiáng)并重視質(zhì)量反饋信息的管理，督促員工提高業(yè)務(wù)水平。其次節(jié)質(zhì)量審核第69條質(zhì)量審核的任務(wù)是對(duì)預(yù)結(jié)算書(shū)進(jìn)行質(zhì)量檢查和評(píng)價(jià)，找出存在的問(wèn)題，促進(jìn)工作質(zhì)量提高，以滿(mǎn)意用戶(hù)的要求。第70條公司實(shí)行質(zhì)量管理“三級(jí)審核”制度：自審、部審、終審。第71條重大工程質(zhì)量審核小組經(jīng)主管副經(jīng)理批準(zhǔn)后開(kāi)展工作，并全面協(xié)作主管副經(jīng)理的審核工作。第72條不定期對(duì)公司職員工作質(zhì)量進(jìn)行分析、考核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審查。第三節(jié)附則第73條獎(jiǎng)罰分明。嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)質(zhì)量管理獎(jiǎng)罰條例，提高員工質(zhì)量限制的主動(dòng)性和自覺(jué)性。第74條主動(dòng)組織、參與各類(lèi)專(zhuān)題探討會(huì)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。第75條本制度適用于公司及下屬分公司全部一線(xiàn)技術(shù)員工。第十四章獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)總則第222條為嚴(yán)明紀(jì)律，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。第223條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行“以精神激勵(lì)和教化、督促為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔”的原則。第224條本制度適于公司全體員工。第225條總經(jīng)辦、主管副經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第226條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。其次節(jié)嘉獎(jiǎng)第227條本公司設(shè)立以下嘉獎(jiǎng)方法：1.產(chǎn)值嘉獎(jiǎng)；2.大會(huì)表?yè)P(yáng)；3.獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)；4.晉升提級(jí)。第228條產(chǎn)值嘉獎(jiǎng)條例如下：1.單位工程預(yù)算造價(jià)誤差在±1%以?xún)?nèi)，質(zhì)量?jī)?yōu)秀，嘉獎(jiǎng)個(gè)人產(chǎn)值15%（以單位工程造價(jià)為基數(shù)計(jì)，下同）；2.單位工程結(jié)算造價(jià)誤差在±0.5%以?xún)?nèi)，質(zhì)量?jī)?yōu)秀，嘉獎(jiǎng)個(gè)人產(chǎn)值15%3.比支配時(shí)間提前3天以上完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)個(gè)人產(chǎn)值10%；*“支配時(shí)間”為公司依據(jù)以往員工實(shí)際工作效率制定的定額時(shí)間（并適當(dāng)考慮有穿插任務(wù)時(shí)，需順延的時(shí)間）。*當(dāng)職部長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)幅度在個(gè)人嘉獎(jiǎng)基礎(chǔ)上減半。*經(jīng)“重大工程質(zhì)量審核小組”考評(píng)，一年內(nèi)工程質(zhì)量?jī)?yōu)秀率50%以上者，主管副經(jīng)理嘉獎(jiǎng)3000元。第229條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)：1.遵紀(jì)遵守法律，執(zhí)行公司規(guī)章制度，一貫忠于職守、廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)質(zhì)量事故；2.業(yè)績(jī)突出（年產(chǎn)值在全公司排名前2名），經(jīng)濟(jì)效益良好；3.主動(dòng)向公司提出合理化建議，并被公司接受；4.全年無(wú)缺勤，主動(dòng)做好本職工作；5.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；6.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，成果突出；7.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；8.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)；9.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，賜予晉升提級(jí)。第230條嘉獎(jiǎng)程序如下：1.員工舉薦、本人自薦或主管副經(jīng)理提名；2.人力資源部審核并初定嘉獎(jiǎng)方法；3.經(jīng)理批準(zhǔn)。第三節(jié)懲罰第231條產(chǎn)值懲罰條例（以下所述“誤差”指因員工個(gè)人緣由造成質(zhì)量偏差，設(shè)計(jì)變更、暫定材料價(jià)差、因理解不同公司內(nèi)部統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)時(shí)誤差等酌情免責(zé)）：1.比支配時(shí)間（并扣除施工單位緣由影響、或特殊狀況請(qǐng)假延期等時(shí)間）推遲完成任務(wù)者，每推遲一天扣個(gè)人產(chǎn)值20萬(wàn)元；2.單位工程預(yù)算造價(jià)誤差±3～5%，罰個(gè)人產(chǎn)值10%（以單位工程造價(jià)為基數(shù)計(jì)，下同）；3.單位工程預(yù)算造價(jià)誤差在±5～7%，質(zhì)量差，罰個(gè)人產(chǎn)值20%；4.單位工程預(yù)算造價(jià)誤差在±7%以上，質(zhì)量極差，罰個(gè)人產(chǎn)值50%，通報(bào)指責(zé)；5.單位工程結(jié)算造價(jià)誤差±1～3%，合格；6.單位工程結(jié)算造價(jià)誤差在±3～5%，質(zhì)量差，罰個(gè)人產(chǎn)值20%；7.單位工程結(jié)算造價(jià)誤差在±5%以上，質(zhì)量極差，罰個(gè)人產(chǎn)值50%；8.雖誤差率在合格范圍以?xún)?nèi)，但經(jīng)托付方反映、經(jīng)理室認(rèn)定其質(zhì)量問(wèn)題影響公司聲譽(yù)者，通報(bào)指責(zé)并罰個(gè)人產(chǎn)值30%；9.每次質(zhì)量事故（鋼筋專(zhuān)業(yè)參照上述誤差率執(zhí)行）當(dāng)職部長(zhǎng)按個(gè)人懲罰一半扣除相應(yīng)產(chǎn)值，當(dāng)職終審按部特長(zhǎng)罰一半扣除相應(yīng)產(chǎn)值。單位工程產(chǎn)值為50萬(wàn)元以上（單位工程鋼筋總量35噸以上—對(duì)鋼筋專(zhuān)業(yè)）的工程，每出現(xiàn)一次“質(zhì)量差”事故，終審負(fù)責(zé)人分別扣獎(jiǎng)金200元，每出現(xiàn)一次“質(zhì)量極差”事故，終審負(fù)責(zé)人扣獎(jiǎng)金300元；10.單位工程產(chǎn)值為50萬(wàn)元以上的工程，一年內(nèi)通報(bào)指責(zé)三次及三次以上者，員工作辭退處理，當(dāng)職部長(zhǎng)降職，主管副經(jīng)理扣發(fā)獎(jiǎng)金5000元；第232條員工有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2.違反勞動(dòng)法規(guī)，常常遲到、早退、曠工、消極怠工；3.不聽(tīng)從工作支配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的；4.拒不執(zhí)行經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定的，干擾工作的；5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，奢侈能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工作奸犯科行為的；7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍奢侈公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；9.貪污、盜竊、巧取豪奪、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；10.挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；11.泄露公司隱私，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；13.有其他違章違紀(jì)行為，經(jīng)理應(yīng)予以懲罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。第233條賜予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，應(yīng)當(dāng)慎重確定、堅(jiān)持“人本主義”原則。必需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，并經(jīng)過(guò)會(huì)議探討，征求有關(guān)部門(mén)看法，允許受處分人進(jìn)行申辯。第234條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。第235條受處分的員工，在懲罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。第236條受處分的一般員工，能改正錯(cuò)誤、主動(dòng)工作，在1年內(nèi)表現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)并創(chuàng)建良好經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)所在單位提議或本人要求、主管副經(jīng)理審核后呈報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。業(yè)務(wù)檔案管理制度第一節(jié)技術(shù)檔案歸檔制度第178條公司各類(lèi)技術(shù)檔案資料全部移交資料室，基本實(shí)現(xiàn)檔案資料辦公自動(dòng)化管理。第179條造價(jià)員負(fù)責(zé)完整交付檔案資料，由資料管理員負(fù)責(zé)整理。第180條預(yù)結(jié)算基本檔案資料（包括設(shè)計(jì)修改、現(xiàn)場(chǎng)簽證、相關(guān)計(jì)算底稿等）由資料管理員負(fù)責(zé)按工程項(xiàng)目分類(lèi)整理，錄入電腦、建立數(shù)據(jù)庫(kù)并備份。第181條對(duì)公司檔案資料實(shí)行嚴(yán)格保密制度。其次節(jié)檔案查閱基本規(guī)定第182條檔案管理人員要熟識(shí)所藏檔案的狀況，對(duì)歸檔的技術(shù)檔案必需編制《案卷書(shū)目》以及《檔案歸檔登記簿》，以便于有關(guān)單位和個(gè)人的查閱借用。第183條外部單位和個(gè)人查閱公司檔案，應(yīng)經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理查閱復(fù)制手續(xù)。第184條公司內(nèi)部人員查閱檔案資料，應(yīng)辦理查閱手續(xù)。第185條凡是須要借用公司檔案資料的人員都應(yīng)按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，仔細(xì)填寫(xiě)《檔案借閱登記簿》。第186條查閱或者復(fù)制檔案的人員，嚴(yán)禁在會(huì)計(jì)檔案上涂畫(huà)、拆封、標(biāo)記、抽換。第187條查閱檔案資料時(shí)，公司檔案管理員必需現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。第三節(jié)檔案資料整理員操作規(guī)范第188條歸檔的檔案編寫(xiě)頁(yè)號(hào)、卷號(hào)、起止年度和保管期限等書(shū)目，同一冊(cè)案卷書(shū)目?jī)?nèi)不得出現(xiàn)重復(fù)的案卷號(hào)。第189條檔案管理人員應(yīng)設(shè)置歸檔號(hào)、檔案書(shū)目和檔案查閱登記薄，嚴(yán)防檔案資料毀損、散失和泄露。第190條嚴(yán)格執(zhí)行平安和保密制度，不得將技術(shù)檔案隨意堆放，嚴(yán)防散失和泄密。第191條檔案室要做到防水、防火、防塵、防潮、防蟲(chóng)。科學(xué)規(guī)范編號(hào)、便利查找。第192條檔案資料的接收和移出都必需手續(xù)完備，必需賬物相符。第十二章保密制度第205條為保守公司隱私，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。第206條全體員工都有保守公司隱私的義務(wù)。第207條在對(duì)外交往和合作中，須特殊留意不泄漏公司隱私，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司的隱私。第208條公司隱私是指關(guān)系公司發(fā)展和利益、在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱私包括下列隱私事項(xiàng)：1.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的隱私事項(xiàng)；2.人事決策中的隱私事項(xiàng)；3.重要的合同、客戶(hù)和貿(mào)易渠道；4.其他經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司隱私事項(xiàng)；5.客戶(hù)須要保密的其他資料。第209條屬于公司隱私的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“隱私”字樣，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第210條公司隱私應(yīng)依據(jù)須要，限于肯定范圍的員工接觸，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄隱私文件、資料。第211條記載有公司隱私事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需馬上報(bào)告并實(shí)行補(bǔ)救措施。第212條接觸公司隱私的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱私的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)、刺探公司隱私。第213條對(duì)保守公司隱私或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)。違反本規(guī)定有意或過(guò)失泄露公司隱私的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至予以除名。第214條檔案室、經(jīng)理室等機(jī)要部門(mén)，非工作人員不得隨意技術(shù)檔案管理第一節(jié)技術(shù)檔案歸檔制度第178條公司各類(lèi)技術(shù)檔案資料全部移交資料室，基本實(shí)現(xiàn)檔案資料辦公自動(dòng)化管理。第179條造價(jià)員負(fù)責(zé)完整交付檔案資料，由資料管理員負(fù)責(zé)整理。第180條預(yù)結(jié)算基本檔案資料（包括設(shè)計(jì)修改、現(xiàn)場(chǎng)簽證、相關(guān)計(jì)算底稿等）由資料管理員負(fù)責(zé)按工程項(xiàng)目分類(lèi)整理，錄入電腦、建立數(shù)據(jù)庫(kù)并備份。第181條對(duì)公司檔案資料實(shí)行嚴(yán)格保密制度。其次節(jié)檔案查閱基本規(guī)定第182條檔案管理人員要熟識(shí)所藏檔案的狀況，對(duì)歸檔的技術(shù)檔案必需編制《案卷書(shū)目》以及《檔案歸檔登記簿》，以便于有關(guān)單位和個(gè)人的查閱借用。第183條外部單位和個(gè)人查閱公司檔案，應(yīng)經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理查閱復(fù)制手續(xù)。第184條公司內(nèi)部人員查閱檔案資料，應(yīng)辦理查閱手續(xù)。第185條凡是須要借用公司檔案資料的人員都應(yīng)按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，仔細(xì)填寫(xiě)《檔案借閱登記簿》。第186條查閱或者復(fù)制檔案的人員，嚴(yán)禁在會(huì)計(jì)檔案上涂畫(huà)、拆封、標(biāo)記、抽換。第187條查閱檔案資料時(shí)，公司檔案管理員必需現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。第三節(jié)檔案資料整理員操作規(guī)范第188條歸檔的檔案編寫(xiě)頁(yè)號(hào)、卷號(hào)、起止年度和保管期限等書(shū)目，同一冊(cè)案卷書(shū)目?jī)?nèi)不得出現(xiàn)重復(fù)的案卷號(hào)。第189條檔案管理人員應(yīng)設(shè)置歸檔號(hào)、檔案書(shū)目和檔案查閱登記薄，嚴(yán)防檔案資料毀損、散失和泄露。第190條嚴(yán)格執(zhí)行平安和保密制度，不得將技術(shù)檔案隨意堆放，嚴(yán)防散失和泄密。第191條檔案室要做到防水、防火、防塵、防潮、防蟲(chóng)?？茖W(xué)規(guī)范編號(hào)、便利查找。第192條檔案資料的接收和移出都必需手續(xù)完備，必需賬物相符。第十二章保密制度第205條為保守公司隱私，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。第206條全體員工都有保守公司隱私的義務(wù)。第207條在對(duì)外交往和合作中，須特殊留意不泄漏公司隱私，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司的隱私。第208條公司隱私是指關(guān)系公司發(fā)展和利益、在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司隱私包括下列隱私事項(xiàng)：1.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的隱私事項(xiàng)；2.人事決策中的隱私事項(xiàng)；3.重要的合同、客戶(hù)和貿(mào)易渠道；4.其他經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司隱私事項(xiàng)；5.客戶(hù)須要保密的其他資料。第209條屬于公司隱私的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“隱私”字樣，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。第210條公司隱私應(yīng)依據(jù)須要，限于肯定范圍的員工接觸，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄隱私文件、資料。第211條記載有公司隱私事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需馬上報(bào)告并實(shí)行補(bǔ)救措施。第212條接觸公司隱私的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司隱私的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)、刺探公司隱私。第213條對(duì)保守公司隱私或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)。違反本規(guī)定有意或過(guò)失泄露公司隱私的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至予以除名。進(jìn)入，工作人員也不能隨意帶人進(jìn)入。人事管理制度第一節(jié)總則第119條為進(jìn)一步完善人事管理制度，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程制定本制度。第120條執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法規(guī)，自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)人事管理制度。第121條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。全部員工都必需與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。第122條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司的人事支配、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。其次節(jié)編制及定編第123條公司各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。第124條公司職能部門(mén)及下屬分公司的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由執(zhí)行副經(jīng)理提出方案，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第125條因業(yè)務(wù)發(fā)展須要、各部門(mén)須要增加用工的，一律報(bào)經(jīng)理審批，下屬分公司須要增加用工的，由執(zhí)行副經(jīng)理審批并報(bào)經(jīng)理批打算案。第126條人力資源部負(fù)責(zé)編制年度用工支配及方案，供經(jīng)理參考。第三節(jié)員工的聘（雇）用第127條各部門(mén)、下屬分公司對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)精簡(jiǎn)，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第128條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第129條公司員工一律脫離原級(jí)職別，公司依據(jù)須要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第130條各級(jí)員工的聘任程序如下：1.副經(jīng)理、分公司經(jīng)理、部門(mén)主任等高級(jí)職員，由經(jīng)理聘任；3.部門(mén)副主任（副部長(zhǎng)）、下屬分公司副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由干脆主管部門(mén)申請(qǐng)報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可聘任；4.其他員工，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬分公司經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第131條各部門(mén)、下屬分公司增加員工的，按如下原則辦理。1.先在本部門(mén)、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2.內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人力資源部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3.公司內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人單位提出支配，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行聘請(qǐng)。第132條新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必需填寫(xiě)“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署看法，擬定工作崗位，經(jīng)人力資源部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。第133條員工試用期滿(mǎn)15天前，由用人單位作出鑒定，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；確定不錄者試用期滿(mǎn)退回原單位。第四節(jié)工資、待遇第134條公司全權(quán)確定所屬員工（不含分公司）的工資、待遇，分公司工資待遇由分公司經(jīng)理確定后報(bào)總理審批備案。第135條公司執(zhí)行總經(jīng)辦批準(zhǔn)實(shí)行的工資級(jí)別。第136條公司依據(jù)“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、產(chǎn)值、實(shí)力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)等狀況綜合考慮確定其工資。第137條公司激勵(lì)員工主動(dòng)向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)人力資源部審核，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及嘉獎(jiǎng)。第138條公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定為員工辦理醫(yī)療、社保等保險(xiǎn)，員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。第139條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)愛(ài)護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第140條員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬分公司依據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第五節(jié)假期及待遇第141條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)須要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)加班工資或支配補(bǔ)休。第142條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。第143條產(chǎn)育假：1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹等）可增加產(chǎn)假30天；2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)可增加30天；3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加35天；晚育（女方24周歲后生第一胎）增加假期15天；產(chǎn)后結(jié)扎的另增加21天；產(chǎn)假期間男方看護(hù)假10天。4.產(chǎn)假期滿(mǎn)后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第144條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第145條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由人力資源部會(huì)同各單位統(tǒng)籌支配員工休假。因工作須要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開(kāi)除第146條公司有權(quán)辭退不合格員工，員工有辭職的自由。但均須按本規(guī)定履行手續(xù)。第147條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。辭退試用期人員須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。第148條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得隨意辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。第149條合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署看法，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理辭職手續(xù)。第150條國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司，必需經(jīng)人力資源部同意，報(bào)經(jīng)理審批。第151條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第152條員工認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人力資源部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第153條員工必需聽(tīng)從組織支配，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教化不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第154條公司對(duì)辭退員工持慎重看法。無(wú)正值理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。第155條聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。第156條員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)開(kāi)除。第157條員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必需交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第七節(jié)附則第158條公司下屬各分公司的人事管理，均適用本制度。第159條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則第76條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，制定本制度。第77條財(cái)務(wù)管理工作必需嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以“提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力”為宗旨。第78條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦公司”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，禁止鋪張奢侈。第79條公司及下屬分公司的財(cái)務(wù)工作都必需執(zhí)行本制度。其次節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員第80條公司設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。下屬分公司配備專(zhuān)職財(cái)務(wù)人員。第81條財(cái)務(wù)部依據(jù)業(yè)務(wù)工作須要配備必要的會(huì)計(jì)人員。第82條財(cái)務(wù)主管幫助經(jīng)理管理公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)全公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)。第83條公司及分公司財(cái)務(wù)部門(mén)必需建立稽查制度。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。第84條財(cái)會(huì)人員都要仔細(xì)執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字精確，帳目清晰，按期報(bào)帳。第85條公司管理層切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。第86條財(cái)會(huì)人員必需堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并剛好向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。第87條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨意調(diào)動(dòng)。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。交接手續(xù)包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。第三節(jié)會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表第88條公司執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。第89條公司接受?chē)?guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表。第90條記帳方法接受借貸記帳法。記帳原則接受權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。第91條一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必需運(yùn)用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。第92條公司資本堅(jiān)持“資本確定、資本充溢”的原則。第93條各分公司收益與費(fèi)用實(shí)行分級(jí)核算。第94條公司接受的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必需一樣。第95條購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。第96條固定資產(chǎn)必需每年盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必需嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。第97條凡單項(xiàng)債權(quán)帳齡超過(guò)1年仍未回收時(shí)，按10%的比例提取壞帳打算金。第四節(jié)現(xiàn)金、費(fèi)用管理第98條財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕奢侈。第99條銀行帳戶(hù)必需遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和運(yùn)用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算運(yùn)用，嚴(yán)禁出借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人運(yùn)用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。第100條銀行帳戶(hù)的帳號(hào)必需保密，不準(zhǔn)外泄。第101條銀行帳戶(hù)往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。第102條一切現(xiàn)金往來(lái)，必需收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說(shuō)為憑。第103條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶(hù)，違者按貪污論處。第104條領(lǐng)用空白支票，必需注明限額、日期、用途及運(yùn)用期限。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險(xiǎn)柜內(nèi)。嚴(yán)禁空白支票在運(yùn)用前先蓋上印章。第105條正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷(xiāo)付款。第106條業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)行包干制，按實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的比例提取，由經(jīng)理駕馭運(yùn)用。提取的比例由經(jīng)理確定。提取后應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得私分、貪污。第107條購(gòu)置固定資產(chǎn)（包括修理、租用），必需先立項(xiàng)、作出預(yù)算，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。第108條下屬分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資金原則上自行解決。如資金周轉(zhuǎn)困難需向公司臨時(shí)借調(diào)的，應(yīng)先報(bào)財(cái)務(wù)部簽署看法后由經(jīng)理審批。第109條嚴(yán)禁下屬分公司為外單位或個(gè)人擔(dān)保貸款。第110條嚴(yán)格資金運(yùn)用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金運(yùn)用事項(xiàng)，都有權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第五節(jié)工資及獎(jiǎng)金第111條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的安排制度。第112條公司員工年度工資及資金總額，由經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。第113條員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和嘉獎(jiǎng)方法，由總經(jīng)辦提出方案，報(bào)經(jīng)理審定。第114條下屬分公司實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資制度。第115條下屬分公司的獎(jiǎng)金按下達(dá)的利潤(rùn)基數(shù)及實(shí)際完成的利潤(rùn)額分別提取，實(shí)行平常預(yù)提、年終結(jié)算的方法，提取比例由總經(jīng)辦擬訂，報(bào)經(jīng)理審定。第六節(jié)稅收及利潤(rùn)安排第116條公司及下屬分公司依法向國(guó)家繳納稅金，不準(zhǔn)偷稅漏稅。第117條稅后利潤(rùn)的安排按章程的規(guī)定執(zhí)行。第118條下屬分公司應(yīng)上交公司的利潤(rùn)（含基數(shù)利潤(rùn)和分成利潤(rùn)），必需在當(dāng)年12月底前上交70%，余下30%在下年3月底前交清。合同管理制度第一節(jié)總則第31條為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，削減失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本制度。第32條公司及下屬分公司對(duì)外簽訂的各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。第33條經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都必需嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門(mén)必需相互協(xié)作，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。其次節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂第34條簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必需遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。第35條公司對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除經(jīng)理、法定代表人簽署外，必需是持有法人托付書(shū)的法人托付人。法人托付人必需對(duì)公司負(fù)責(zé)，在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)。超越代理權(quán)限和非法托付人均無(wú)權(quán)對(duì)外簽約，但經(jīng)經(jīng)理特殊授權(quán)并發(fā)給托付證明的例外。第36條簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必需仔細(xì)了解對(duì)方當(dāng)事人的狀況。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營(yíng)權(quán)、有否履約實(shí)力及其資信狀況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法人托付人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際實(shí)力，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。第37條經(jīng)濟(jì)合同的簽訂必需貫徹“同等互利、等價(jià)有償”的原則。第38條經(jīng)濟(jì)合同一律接受書(shū)面格式，必需接受統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。第39條合同對(duì)當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細(xì)，文字表達(dá)要清晰、精確。第40條簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我公司所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在區(qū)人民法院管轄。第41條任何人對(duì)外簽訂合同，都必需以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。第三節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的審查批準(zhǔn)第42條經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必需按規(guī)定上報(bào)經(jīng)理審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。第43條下屬分公司對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同，須按規(guī)定上報(bào)總公司審查批準(zhǔn)。第44條經(jīng)濟(jì)合同審查的要點(diǎn)是：1.合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利實(shí)力和行為實(shí)力；合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當(dāng)事人的意思表地是否真實(shí)、一樣，權(quán)利、義務(wù)是否同等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。2.合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細(xì)、明確；文字表述是否準(zhǔn)確無(wú)誤。3.合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特殊是對(duì)方是否具備履行合同的實(shí)力、條件；預(yù)料取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。4.合同的風(fēng)險(xiǎn)性。包括：是否充分預(yù)料取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)；是否充分利用合同條款合理規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)。第四節(jié)經(jīng)濟(jì)合同的履行第45條一切與合同有關(guān)的部門(mén)、人員都必需本著“重合同、守信譽(yù)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。第46條簽約人應(yīng)隨時(shí)了解、駕馭經(jīng)濟(jì)合同的履行狀況，發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好處理匯報(bào)。否則，造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。第五節(jié)經(jīng)濟(jì)