人力資源管理ppt講義 勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系

第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述1、概念（1）廣義：人與自然、人與人之間產(chǎn)生的關(guān)系。（2）狹義：在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系的適用范圍法人：依法成立的有一定組織機(jī)構(gòu)和獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能夠參與勞動(dòng)法律關(guān)系，并且能夠向法院提出上訴和應(yīng)訴的組織。國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：含有雇工在7人以下的個(gè)體工商戶；民辦非企業(yè)單位：企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。

（特點(diǎn)：非營利性）

勞動(dòng)者廣義

狹義凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲得合法收入作為生活資料來源的公民。能夠參加勞動(dòng)法律關(guān)系的一方當(dāng)事人，達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。三、勞動(dòng)關(guān)系的特征1）勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人是公民，另一方是用人單位。2）公民要參加到用人單位中，成為這一單位的成員，執(zhí)行一定種類的工作，并且遵守有關(guān)單位的各種規(guī)章制度。3）這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，及當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)及勞動(dòng)條件均依法處理。4）即使用人單位與其職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是國家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范疇。國家公務(wù)員如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系案例:

1、林某(無營業(yè)執(zhí)照),擁有數(shù)臺(tái)機(jī)器,并招用了李某等10余人為其生產(chǎn)鋼管,一日,李某做工時(shí),不慎沖床軋傷手指,為賠償問題,雙方發(fā)生爭執(zhí)。2、2008.3月廚師高某與朝鮮族飯店業(yè)主李某相識(shí)，李某對(duì)高某說：“你來我這干吧，我不會(huì)虧待你的?！备吣秤谑堑皆擄埖陱N房主灶。4個(gè)月過去了，李某分文未付高某工資，在高某向李某索要時(shí)，雙方又為月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭執(zhí)。高某遂向人民法院起訴，要求李某按每月1500元標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。案例分析3、王某承包了某大廈的清潔工作，但自己一個(gè)人很難在規(guī)定的時(shí)間完成，于是王某以日工資40元日工時(shí)8小時(shí)為條件招用了四名農(nóng)民工。

如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系主體范圍人與人人與組織主體地位獨(dú)立、平等從屬生產(chǎn)資料占有情況雇工占有雇主占有案例分析1

由于林某所從事的是商品的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，依法應(yīng)辦理營業(yè)執(zhí)照，故林某雖無照經(jīng)營，但與李某之間仍屬于勞動(dòng)關(guān)系。

案例分析2由于李某是飯店老板，生產(chǎn)資料由李某占有占有，雇工不占有生產(chǎn)資料，李某的飯店與高某之間的法律性質(zhì)屬于勞動(dòng)關(guān)系。案例分析3本案中王某和四名農(nóng)民工之間不存在行政上的隸屬關(guān)系，因此雙方形成的是雇傭關(guān)系。第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系：上層建筑二、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素（一）主體勞動(dòng)者和用人單位1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力1）權(quán)利能力：能夠享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的能力2）行為能力：能夠以自己的行為依法行使權(quán)利履行義務(wù)，從而使法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的能力。3）勞動(dòng)權(quán)能力和勞動(dòng)行為能力能夠享有權(quán)利履行義務(wù)并以自己的行為享有了權(quán)利履行了義務(wù)，使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的能力。特點(diǎn)：A同時(shí)產(chǎn)生、不可分割B從16周歲開始具有這個(gè)能力C未成年人和婦女不具備某些勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力D公民不能同時(shí)參加兩個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系2、法人的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力法人：依法成立的有一定組織機(jī)構(gòu)和獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能夠參與勞動(dòng)法律關(guān)系，并且能夠向法院提出上訴和應(yīng)訴的組織。確定的招工范圍和招工規(guī)模（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利和義務(wù)（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)活動(dòng)勞動(dòng)者的權(quán)利用人單位的義務(wù)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄取職工的義務(wù)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)享有休息休假的權(quán)利保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利配合解決勞動(dòng)爭議的義務(wù)享有法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù)三、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止勞動(dòng)法律事實(shí)：[行為]和[事件]（一）事件:不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象

事件自然災(zāi)害

外界自然現(xiàn)象

人身自然現(xiàn)象

社會(huì)現(xiàn)象（二）行為：能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消除的人的有意志的活動(dòng)。討論:談?wù)勀銓?duì)兼職的看法

材料一小趙大學(xué)畢業(yè)后在一家計(jì)算機(jī)軟件公司做銷售工作，不久，經(jīng)朋友介紹，到了另一家軟件公司兼職做軟件開發(fā)的工作。小趙兼職了一年多之后，原單位發(fā)現(xiàn)了，要解除小趙的勞動(dòng)合同。但小趙認(rèn)為解除他的勞動(dòng)合同是不合理的，他認(rèn)為他的兼職并未影響本職，每月的銷售任務(wù)都按時(shí)按量完成，甚至有時(shí)還超額完成，所以兼職只是他個(gè)人的事?？蓡挝灰呀?jīng)將小趙的行為視為對(duì)公司的“背叛”，為此，公司上訴至勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)。材料二

一家網(wǎng)站工作的翁小姐，她可謂是兼職的鐵桿擁護(hù)者，雖然她并不認(rèn)為所有的人一心都能二用，但對(duì)有些人而言還是駕輕就熟的。目前翁小姐就同時(shí)在兩家網(wǎng)站做著網(wǎng)絡(luò)維護(hù)方面的工作，不過你不要以為她每天都需要在兩家單位間奔忙穿梭，通過她嫻熟的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用，借助于現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，她有不少工作都是在家輕松搞定的。翁小姐還現(xiàn)身說法：“我覺得兼職很好，兩份工作使我覺得很充實(shí)?！辈牧先惙略谝患覉?bào)社工作，在網(wǎng)絡(luò)最熱的那年又到了一家網(wǎng)站做兼職網(wǎng)站編輯，有了那段經(jīng)歷之后，陳仿告訴記者，他再也不會(huì)干兼職了，兩份工作使每天非常忙碌，身心嚴(yán)重透支，沒有喘息和放松的機(jī)會(huì)。就在兼職之后6個(gè)月的一天，陳仿說：“我突然感到我成了一架機(jī)器，一架工作的機(jī)器，每天都在不停地運(yùn)轉(zhuǎn)，總有一天會(huì)轟然倒下?！彼@樣想后，感到非常害怕，并體會(huì)到拼命地工作是對(duì)心靈的一種扭曲。因此，他趕緊就從兼職的生活狀態(tài)中“逃”了出來。問題：淺談你贊成和反對(duì)兼職的原因

國家公務(wù)部門的公務(wù)員、工作人員與工人，公共機(jī)構(gòu)和公營部門的正式編制人員從事有報(bào)酬的私人性質(zhì)的工作，或以私人名義從事領(lǐng)取報(bào)酬的工作，企業(yè)任何受薪雇員均不得在法律規(guī)定的最高工作時(shí)數(shù)之外從事屬于本行業(yè)的領(lǐng)取報(bào)酬的工作。一般而言，自由職業(yè)者，非全日制工作者可以兼職。禁止第三節(jié)勞動(dòng)合同的概述一、勞動(dòng)合同的概念（一）概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。（二）特點(diǎn)1、勞動(dòng)合同的主體，即雙方當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同中所確定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；3、勞動(dòng)者與用人單位簽定勞動(dòng)合同后的法律地位。（三）勞動(dòng)合同的法律效力二、勞動(dòng)合同的種類（一）按照用工形式劃分合同制工人勞動(dòng)合同臨時(shí)工、季節(jié)工勞動(dòng)合同農(nóng)民輪換工勞動(dòng)合同（二）按照產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式劃分錄用合同

是指用人單位以長期雇傭勞動(dòng)者為目的而訂立的勞動(dòng)合同。聘用合同

主要適用于用人單位招聘在職和非在職勞動(dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的專業(yè)技術(shù)人員或管理人員時(shí)使用的。

借調(diào)合同

指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人之間所簽定的約定將某用人單位職工調(diào)到另一方單位從事短期性工作并確定三方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。停薪留職合同

是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽定的合同。（三）按勞動(dòng)期限劃分

有固定期限的勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，如果勞動(dòng)者提出定立無固定期勞動(dòng)合同，必須訂立無固定期勞動(dòng)合同。

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同鐵路、公路、橋梁、水利、石油、勘探、建筑、軟件開發(fā)等工程項(xiàng)目三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）必備條款

1、勞動(dòng)合同的期限5、勞動(dòng)紀(jì)律2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

6、社會(huì)保險(xiǎn)3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7、勞動(dòng)合同終止的條件4、勞動(dòng)報(bào)酬8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（二）協(xié)商約定條款

1、法定的協(xié)商約定條款

試用期、服務(wù)期、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)。

2、補(bǔ)充的協(xié)商約定條款

下面是星云公司(甲方)和員工張?jiān)?乙方)簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

1．乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。

2．乙方的正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)。

3．甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。

4．乙方需遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。

5．甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元／月。

6．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。

7．本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。

8．甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。問題：請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。第四節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

一、訂立勞動(dòng)合同的原則

（一）平等自愿的原則（二）協(xié)商一致的原則（三）依法訂立的原則

無效勞動(dòng)合同：違反勞動(dòng)法律、法規(guī)而訂立的勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同全部無效

部分無效未辦理工商營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記的星云軟件公司(甲方)和員工張?jiān)?乙方)簽訂的勞動(dòng)合同，主要內(nèi)容為內(nèi)容：

1．乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。

2．乙方的正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)。

3．甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。

4．乙方需遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。

5．甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元／月。

6.甲方為乙方提供三險(xiǎn)一金。

7.如果乙方違反了員工手冊(cè)的規(guī)定，勞動(dòng)合同自行終止，同時(shí)乙方如果給甲方帶來損失，乙方要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任

8．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。

9．本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。

10．甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。改錯(cuò)已辦理工商營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記的星云軟件公司(甲方)和員工張?jiān)?乙方)簽訂的勞動(dòng)合同，主要內(nèi)容為內(nèi)容：

1．乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。

2．乙方的正常工作時(shí)間為每日10小時(shí)。

3．甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方必須無條件予以服從，否則將視為勞動(dòng)合同終止。

4．乙方需遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。

5．甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元／月。

6.甲方為乙方提供三線一金。

7.如果乙方違反了員工手冊(cè)的規(guī)定，勞動(dòng)合同自行終止，同時(shí)乙方如果給甲方帶來損失，乙方要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任

8．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。

9．本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。

10．甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。改錯(cuò)二、訂立勞動(dòng)合同的程序（一）提出簽定勞動(dòng)合同的建議（二）雙方協(xié)商（三）雙方簽約四、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題（一）雙方必須各執(zhí)一份合同（二）如果一方拒絕或拖延簽約雙倍工資（三）用人單位收取抵押物（500元-2000元）（四）勞動(dòng)合同的試用期問題勞動(dòng)合同的期限（年）試用期限（天）（0~3個(gè)月]不約定試用期（3個(gè)月~1年]不超過30天（1年~3年]不超過60天（3年以上]不超過180天（五）競業(yè)限制

競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)（2年）不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。（六）商業(yè)秘密的保護(hù)

6個(gè)月【案例回放】

某計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生張某應(yīng)聘到一家軟件公司工作，在簽訂勞動(dòng)合同之前，所有條款的內(nèi)容均已協(xié)商一致，但在確定勞動(dòng)合同期限問題上雙方產(chǎn)生了分歧：公司認(rèn)為招聘張某的目的是搞一個(gè)軟件項(xiàng)目的開發(fā)，所以，與他要簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定軟件項(xiàng)目開發(fā)完成并經(jīng)驗(yàn)收合格后，合同終止。但張某不同意，認(rèn)為勞動(dòng)合同必須明確合同的起始和終止日期，單位這樣做是違法的。那么，張某的說法正確嗎？【案例解讀】

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。該種合同期限的特點(diǎn)是在簽訂時(shí)約定了生效日期而且約定一個(gè)任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)作為終止條件，待終止條件出現(xiàn)時(shí)合同即終止。這種合同在工程項(xiàng)目、科技開發(fā)方面應(yīng)用比較多，工程結(jié)束或開發(fā)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)合同也就終止了，本案就屬于項(xiàng)目開發(fā)完成合同終止的情況。

【案件回放】李某自2005年1月開始在A公司工作，但單位一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。今年3月，李某在下班回家的路上，被一輛汽車撞傷。李某要求單位為其申報(bào)工傷，單位告訴李某：“你和單位沒有勞動(dòng)合同，所以，沒有勞動(dòng)關(guān)系，不能申報(bào)工傷”。單位的說法正確嗎？沒有勞動(dòng)合同就沒有勞動(dòng)關(guān)系嗎？【案例解讀】用工一年不簽合同視為無固定期

訂立書面勞動(dòng)合同有三種情況：一是建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立；二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立；三是在用工之前訂立。無論何時(shí)訂立，勞動(dòng)關(guān)系都自用工之日起建立，用人單位不得以沒有合同為由否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位最遲要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。唐某自1997年1月10日開始在北京某機(jī)械廠工作，單位的勞動(dòng)合同一年一簽，到2008年1月9日唐某的勞動(dòng)合同又要到期了，唐某認(rèn)為自己在公司工作已經(jīng)10年多了，想與單位簽無固定期限的勞動(dòng)合同，問單位明年1月合同到期后能不能和他簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。單位的答復(fù)是：續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件是“雙方同意續(xù)訂合同”，我們明年1月不打算和你續(xù)訂合同了，所以，你不能續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。單位的說法正確嗎？【案例解讀】按照08年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位的說法是不正確的。本案中到2008年1月9日只要唐某沒有提出要續(xù)訂固定期限的勞動(dòng)合同，單位就必須他續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。小王今年剛大學(xué)畢業(yè)，欲與單位簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小王知道他就職的這家公司在全國各地有幾家分公司，于是，他想在勞動(dòng)合同中約定他的工作地點(diǎn)就是北京，但單位不同意。單位認(rèn)為工作地點(diǎn)的安排是單位的自主權(quán)，小王無權(quán)選擇工作地點(diǎn)，更不應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)。

【案例解讀】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

1．勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（)2．勞動(dòng)合同的法律效力高于勞動(dòng)協(xié)議（)3．在勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同的有效期（)4．試用期和培訓(xùn)事項(xiàng)必須在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)（)5．2年期限的勞動(dòng)合同試用期可以規(guī)定為180天（)6．如果用人單位以各種理由拖延簽訂勞動(dòng)合同，從出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系第二個(gè)月起，需支付勞動(dòng)者3倍的工資（)7．競業(yè)限制的期限最長不得超過3年（)8．負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者要與用人單位解除勞動(dòng)合同需提前3個(gè)月通知用人單位（)第五節(jié)勞動(dòng)合同的變更、解除一、變更（一）概念

勞動(dòng)合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動(dòng)合同的主觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人雙方依照法律規(guī)定的條件與程序，對(duì)原合同中的某些條款達(dá)成修改、補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。（二）調(diào)崗調(diào)薪

1、承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)

2、舉證具備充分合理性

3、簽訂變更的勞動(dòng)合同案例張某是一家加工企業(yè)的生產(chǎn)主管，月薪5000元。后來該公司將其調(diào)整到設(shè)備部門擔(dān)任設(shè)備管理員，月薪3500元，公司理由是雙方的勞動(dòng)合同和公司的規(guī)章制度中均約定了“公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工的工作崗位，并相應(yīng)的調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，員工應(yīng)該服從公司的安排”。張某不服調(diào)崗調(diào)薪，沒在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗報(bào)到，公司以張某曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。張某提起仲裁：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求恢復(fù)到原來生產(chǎn)主管崗與薪酬。

請(qǐng)問：張某主張能否得到支持？

劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，合同中約定其崗位為質(zhì)檢部經(jīng)理，月工資為５０００元。后公司新進(jìn)了一名職工張某，這名職工是經(jīng)理的親戚，經(jīng)理將其安排到了質(zhì)檢部經(jīng)理的職位，而讓劉某到人力資源部擔(dān)任培訓(xùn)專員，月薪為３０００元。劉某不同意，要求企業(yè)履行勞動(dòng)合同，繼續(xù)讓其在質(zhì)檢崗位工作。企業(yè)認(rèn)為，調(diào)整員工的工作崗位是企業(yè)的自主權(quán)，劉某必須服從企業(yè)的安排。劉某堅(jiān)決不到人力資源部工作，企業(yè)以其不服從工作調(diào)動(dòng)為由解除了勞動(dòng)合同。劉某不服，申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

劉某的要求能得到支持嗎？

二、勞動(dòng)合同的解除（一）概念

勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。

（法定解除）和（協(xié)商解除）

（一）協(xié)商解除：雙方當(dāng)事人因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。（二）法定解除：因發(fā)生法律法規(guī)或者合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。用人單位提出解除勞動(dòng)合同

（一）因勞動(dòng)者過失解除勞動(dòng)合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；拘役：拘留1年以下管制：拘留半年以下有期、無期行政責(zé)任：治安拘留最多15天，數(shù)罪合并不超過30天案例案例5、勞動(dòng)者同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同；6、企業(yè)對(duì)請(qǐng)長假超過一年的職工，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可隨時(shí)招回企業(yè)工作，如本人拒絕回企業(yè)工作，可解除勞動(dòng)合同。案例用人單位提出解除勞動(dòng)合同（二）非勞動(dòng)者過失

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同變更不能；（因生產(chǎn)經(jīng)營需要）

4、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。案例案例勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(一)在試用期內(nèi)的；（提前三天通知用人單位）(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。1、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資；2、拒不支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；4、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)或險(xiǎn)種不全的。按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形

（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。思考題一、用人單位提出的解除勞動(dòng)合同的情形？二、勞動(dòng)者隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的情形？三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？四、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件都包括哪些情形？三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）支付的情形1、經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并且是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；2、如果關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，雙方未達(dá)成協(xié)議，用人單位要解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；一般病癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助（至少6個(gè)月）重癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助（至少6個(gè)月）+醫(yī)療補(bǔ)助*50%絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助（至少6個(gè)月）+醫(yī)療補(bǔ)助*100%醫(yī)療期勞動(dòng)者的工齡在本單位的工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3個(gè)月5年以上（包括）6個(gè)月10年以上（包括10年）5年以下6個(gè)月5年~10年9個(gè)月10年~15年12個(gè)月15年~20年18個(gè)月20年以上24個(gè)月4、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5、勞動(dòng)合同變更不能；6、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；8、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。（二）如何支付

用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿一年但超過半年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不超過半年的按半年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例

小王是長春市某紡織廠的職工，小王在紡織廠已經(jīng)工作了6年，由于小王在紡織廠每年的績效考核均不合格，于是今年，紡織廠提出于小王解除合同，可不可以，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，如何支付？（小王上一年的月平均工資為1500元）如果小王的工作年限為6年零7個(gè)月、6年零2個(gè)月又應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？6年：6×1500=9000

6年零7個(gè)月：6×1500+1500=105006年零2個(gè)月：6×1500+1500÷2=9750（三）注意1、工資標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者上一年（解除合同前12個(gè)月）的月平均工資支付;2、用人單位要一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、用人單位應(yīng)該支付而拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除全額外，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%作為滯納金。4、月工資稅前、未支付保險(xiǎn)的工資（應(yīng)發(fā)工資）

5、勞動(dòng)者上一年或解除合同前12個(gè)月平均工資支付，如果勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付6、勞動(dòng)者為高端收入人群（月工資為普通勞動(dòng)者工資三倍以上），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照普通勞動(dòng)者工資三倍支付，最長不超過12個(gè)月

小王是長春市某紡織廠的副總經(jīng)理，小王在紡織廠已經(jīng)工作了6年，由于某種原因，紡織廠要解除與小王的勞動(dòng)合同（小王上一年的月平均工資為7000元，企業(yè)月平均工資為2000元）應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

6年：6×2000×3=54000

總結(jié)勞動(dòng)合同變更、解除的概念勞動(dòng)合同法定解除的條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

1．高明與某化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原則，于2000年1月l0日簽訂了3年的勞動(dòng)合同。擔(dān)任一車間的操作工，未約定試用期。3月10日，高明感覺不舒服，到企業(yè)指定醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息4天好了。上班一個(gè)月，癥狀再次復(fù)發(fā)。到企業(yè)指定醫(yī)院檢查確診是車間常用原料造成過敏，不脫離過敏源還會(huì)反復(fù)，休息7天后，企業(yè)與之協(xié)商調(diào)離原崗去三車間工作，脫離過敏源。高明不去，以自己掌握計(jì)算機(jī)軟件知識(shí)為由申請(qǐng)去科室工作。企業(yè)因科室編制已滿沒有同意。協(xié)商未果。高明上班后仍然去勞資科要求去科室工作。后接到企業(yè)通知，通知上說：高明在試用期內(nèi)經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你寫出分析意見。2．李明于2001年7月5日與東方電子公司簽訂了勞動(dòng)合同．合同期限為1年。2002年7月4日合同到期后雙方均未提出續(xù)簽，但李明仍在東方電子公司工作。2008年8月10日李明的同學(xué)開了一家公司，讓李明晚上和周末到他的公司去兼職。由于每天晚上兼職做得比較晚，李明休息不好，因此白天工作效率很低。東方電子公司人力資源部得知李明在外兼職，于是以合同到期不再續(xù)聘為由請(qǐng)李明離開公司，李明不服，上告勞動(dòng)仲裁部門，請(qǐng)你裁決。

3、職工桂某1977年9月參加工作，先后在某市運(yùn)輸公司、郵電局等單位任職，1994年8月調(diào)到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折，需半年多時(shí)間才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3個(gè)月的醫(yī)療期已滿，如不能回公司上班