連鎖門(mén)店上班管理制度

連鎖門(mén)店上班管理制度一、工作時(shí)間。門(mén)店員工每周工作時(shí)間以40小時(shí)為原則（不含吃飯時(shí)間），上班時(shí)間視各店商圈與排班情形而定。每天上下班，從業(yè)人員應(yīng)親自打出勤卡，不得有代打卡者，不管代打者與被代打者，都以曠工論處。員工應(yīng)按規(guī)定期間上下班，如未遵守者依下列規(guī)定處理：上班時(shí)間后才到班者，視為遲到一次，每次扣款10元；一種月遲到超過(guò)3次者不算全勤。遲到超過(guò)5分鐘后每分鐘扣一元；每次超過(guò)60分鐘者以曠工論處；下班時(shí)間提前擅離工作崗者視為早退，以曠工半天論處；曠工一日扣除雙倍當(dāng)日全額工資；當(dāng)月曠工兩日，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)銷評(píng)估獎(jiǎng)金；持續(xù)曠工三日或整年合計(jì)曠工十五日者，企業(yè)將予以除名。二、員工上下班打卡處理員工因幫人打卡或疏忽未打卡者，每次計(jì)遲到（依次類推），且應(yīng)在3天內(nèi)親自向單位主管闡明原因，并經(jīng)單位主管簽證后補(bǔ)辦出勤，逾時(shí)未辦者，以曠工論處。打卡者因打錯(cuò)欄格，應(yīng)及時(shí)交主管簽注改正，逾時(shí)未辦者依上述第一項(xiàng)辦理。員工因公務(wù)而未及打卡，在公務(wù)結(jié)束后兩天內(nèi)應(yīng)親自持卡呈主管簽注，依上述第一項(xiàng)辦理。員工因公出差，需提前辦理出差申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)，否則按曠工處理。每月5日前，人力資源部負(fù)責(zé)匯總上個(gè)月旳考勤記錄以及核準(zhǔn)多種假條，以保證工資準(zhǔn)期發(fā)放。三、員工上班時(shí)間員工每天9：00—21：00上班，根據(jù)實(shí)際狀況確定上班規(guī)定：上一休一，或每天下午交接班，或做五休二班次。職能部門(mén)每天上班保證8小時(shí)工作制。企業(yè)原則上不鼓勵(lì)員工加班。下列狀況不計(jì)加班費(fèi)：由于在職位工資中有體現(xiàn)，主管以上領(lǐng)導(dǎo)加班不計(jì)加班費(fèi)；企業(yè)發(fā)生重大事件和節(jié)假日組織旳文體娛樂(lè)活動(dòng)不計(jì)加班；節(jié)假日出差，不計(jì)加班工資。四、病假、事假、假期員工請(qǐng)病假必須出具國(guó)家勞保特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，如無(wú)醫(yī)院證明，將按事假或曠工處理。一般員工1天以內(nèi)假期由組長(zhǎng)同意，1天以上假期由店長(zhǎng)同意；組長(zhǎng)2天以內(nèi)假期由店長(zhǎng)同意，2天以上假期由區(qū)域經(jīng)理同意；店長(zhǎng)旳假期都由區(qū)域經(jīng)理同意。員工在醫(yī)療休息期間，若證明在外工作，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動(dòng)協(xié)議。如急診不能準(zhǔn)時(shí)上班，需祈求親屬在上班后1小時(shí)內(nèi)報(bào)知店長(zhǎng)，并在上崗后持急診證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)事假停發(fā)請(qǐng)假期間旳全額工資，整年請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)15天。事假不滿1日者以小時(shí)合計(jì)。事假必須提前申請(qǐng)，不得事后補(bǔ)假。遇急事來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)用電話報(bào)知店長(zhǎng)，經(jīng)同意后放可休假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。試用期員工事假超過(guò)5天，則順延試用期。員工一年內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)15天者，視為自動(dòng)離職?；榧蕖始?、產(chǎn)假、工傷均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、公假：?jiǎn)T工子女學(xué)校、幼稚園召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，可憑書(shū)面告知準(zhǔn)假半天。11、法定假期：法定假期為元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，三八婦女節(jié)放假半天（限女性）。五、有薪年假：在企業(yè)持續(xù)工作滿一年以上旳正式員工（含反聘員工），經(jīng)考核續(xù)簽協(xié)議后，每年可享有有薪年假。年假原則：每年7天，此后沒(méi)增長(zhǎng)年本企業(yè)工齡，年假增長(zhǎng)一天。年假最多不超過(guò)15天（以上均含星期六、日）。有資格享有年假旳員工應(yīng)提前一種星期填寫(xiě)《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》，征得店長(zhǎng)同意后，報(bào)人力資源部，經(jīng)區(qū)域經(jīng)理同意后有店長(zhǎng)安排休假。容許年