深圳某大型五金制造公司員工手冊(最全面)

員工手冊1總經(jīng)理致辭親愛的員工：首先，衷心的祝賀您順利通過公司的面試，成為三力的一員，我謹(jǐn)代表公司對您的加入表示熱烈的歡迎。我深信這是你人生道路上一次重大的決定，也希望您的這個決定，是您的個人事業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)理想的人生道路上，所跨出的關(guān)鍵一步。彈指一揮間，XXXX20一個企業(yè)的發(fā)展，不但需要眾多擁有共同目標(biāo)的人才，也需要一套完善的管理制度和激向輝煌的基石。這是一個充滿了和諧、高效和激情的團(tuán)隊，這也是一個能讓我們盡情播種希望、揮灑激情的舞臺，讓我們?yōu)榱吮舜说某砷L和共贏，一起努力奮斗，創(chuàng)造輝煌燦爛的明天！XXXX有限公司總經(jīng)理（XXX： 前 言（以下簡稱“手冊”）手冊的目的是為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡說明。1、本手冊適用于XXXX有限公司及其下屬機(jī)構(gòu)所有員工。2、本手冊中所稱的“公司”均為XXXX有限公司。3、本手冊經(jīng)公司管理層會議和員工代表大會審批通過，公示后實施。4XXXX力資源部咨詢。5非法或不正當(dāng)方式使用該手冊。67手冊，確保了解和熟悉本冊內(nèi)容。8、員工在離職時，應(yīng)將本手冊歸還公司。9、本手冊未盡事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、本手冊發(fā)布之日起，公司原有規(guī)章制度與本手冊相抵觸的以本手冊為準(zhǔn)。XXXX有限公司人力資源部二零一四年十月目 錄TOC\o"1-1"\h\z\u第一章 公司簡介 1第二章 招聘入職 1第三章 離職管理 2第四章 考勤管理 3第五章請休假管理..........................................................4第六章培訓(xùn)教育............................................................6第七章社保和住房公積金....................................................6第八章薪酬福利............................................................7第九章廠牌、廠服與名片....................................................8第十章溝通與申訴..........................................................9第十一章電腦網(wǎng)絡(luò)管理.......................................................9第十二章 食宿管理 10第十三章 出差管理 11第十四章 員工日常行為規(guī)范 12第十五章 職業(yè)健康安全 13第十六章 獎懲制度 15第一章 公司簡介公司簡介：略經(jīng)營理念:顧客至上,追求卓越,誠信立業(yè),永續(xù)經(jīng)營。品質(zhì)方針：精益求精,制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。同心協(xié)力,滿足客戶要求。品質(zhì)目標(biāo)：99%98%客戶投訴每月≤3客戶滿意度每半年90分以上。公司組織架構(gòu)董事會董事會總經(jīng)理中方廠長廠務(wù)經(jīng)理管理者代表文控業(yè)務(wù)部財務(wù)部生產(chǎn)部工程部品管部設(shè)備動力部PMC部人力資源部市場開發(fā)售后服務(wù)會 出計 納沖 涂壓 裝車 車間 間設(shè) 工 進(jìn) 計 模 料 組 車 檢 間 驗 驗出貨檢驗維 設(shè)修 備組 組P 倉采M庫購C報 行 人關(guān) 政 事員工基本守則：熱愛公司、熱愛工作，注意自身儀表，維護(hù)公司形象。思想端正、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，服從公司管理。努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，踏實做好本職工作，不斷提高工作技能。團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立良好品格風(fēng)尚。嚴(yán)守公司機(jī)密，堅持原則，不做有損公司之事。第二章 招聘入職（XXXX或附上離職申請單。公司任人唯賢，以招聘崗位應(yīng)具備的知識技能、綜合素質(zhì)為準(zhǔn)挑選人才。通過本公司面試及考試的人員經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部電話通知其辦理入職手續(xù)。250%。18被判刑或被通緝?nèi)藛T,尚未結(jié)案者；吸食毒品或有其它不良嗜好者；曾被本公司辭退或自動離職者；患有精神病、傳染病或體檢不合格者；證件與資料不真實者；其它經(jīng)本公司認(rèn)不合格的；3.3.試用和轉(zhuǎn)正23試用期間，如員工的表現(xiàn)優(yōu)良，經(jīng)過考核，部門可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。《試用期總結(jié)報告》。不合格的，公司可停止試用，予以辭退。長不超過六個月。15（含151試用期轉(zhuǎn)正程序按《員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)范》執(zhí)行。第三章 離職管理331費(fèi)+績效獎金)辭職到期當(dāng)天算在辭職期內(nèi),辭職者應(yīng)于辭職到期日的次日上午到人力資源部辦理離職手續(xù)。公司將扣除其薪金作為賠償，或根據(jù)情況斥諸法律：試用期內(nèi)工作能力達(dá)不到公司要求；違反國家或地方相關(guān)法律法規(guī)；使用虛假證件或信息欺騙公司；在公司有貪污、訛詐、違背公司合約等行為；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；已辭職員工應(yīng)在離職前辦理好工作交接，不得有消極怠工、阻礙工作、制造事端等不配合交接的行為。鎖匙等退還至人力資源部和部門。3結(jié)算工資，其工資作為公司招聘和培訓(xùn)補(bǔ)償；（含（在內(nèi)擔(dān)，與公司無關(guān)。第四章 考勤管理5823從晨。51534。32134第五章 請休假管理1137573151（含1天）以上。（11；春節(jié)：三天(正月初一、初二、初三)；勞動節(jié)：一天(5月1日)；清明節(jié)：一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；端午節(jié)：一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日國慶節(jié)：三天(101238時間類別組長主管經(jīng)理總經(jīng)理1天內(nèi)普工、技術(shù)工∨∨文職、班組長、工程師∨主管∨1天～3天普工、技術(shù)工∨∨∨文職、班組長、工程師∨∨主管∨3天～7天普工、技術(shù)工∨∨∨文職、班組長、工程師∨∨∨主管∨∨7天以上普工、技術(shù)工∨∨∨∨文職、班組長、工程師∨∨∨主管∨∨年休假全體員工∨∨∨∨第六章 培訓(xùn)教育新員工入職培訓(xùn)人力資源部在新員工入職報到后組織員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司介紹、公司企業(yè)文化、后方可辦理入職手續(xù)；全和職業(yè)健康等內(nèi)容；1天通知人力資源部。公司內(nèi)部培訓(xùn)部門內(nèi)部培訓(xùn)：各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實用的專業(yè)培訓(xùn)；7SISO培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、溝通培訓(xùn)等。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：公司員工調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求，對其實施的崗位技能培訓(xùn)；委外培訓(xùn)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實施；MBA碩士企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)等；20002年；400080003年；80005年以上，具體以《委外培訓(xùn)協(xié)議》內(nèi)容為準(zhǔn)。員工自我培訓(xùn)教育。供依據(jù)；第七章 社保和住房公積金1、公司將為所有員工購買社會保險，目前公司購買的社保包括工傷保險、勞務(wù)工醫(yī)療保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險共42、根據(jù)員工需要，公司可為員工購買住房公積金。住房公積金由公司負(fù)擔(dān)80元，個人負(fù)擔(dān)80元。第八章 薪酬福利；6.0條款內(nèi)容；2.2.加班計算標(biāo)準(zhǔn)工作日(星期一至星期五)加班，加班費(fèi)為正班基本工資的倍；233.3.工資發(fā)放如員工已辦理或自行辦理交通銀行卡，需在辦理好后將銀行卡復(fù)印一份交人力資源部。特別說明：必須辦理深圳市的交通銀行卡，外地的交通銀行卡無效。22-26認(rèn)無誤后需簽名，如發(fā)現(xiàn)有異常應(yīng)在兩天內(nèi)通知相關(guān)人員更正，超過兩天將不再修改。50給員的獎金。年終獎計算方式：1131年終獎金=（基本工資+職務(wù)津貼）÷242（1）（2）（3）（4春節(jié)假期后未按時回廠的（年前已請假除外。2/3，1/3。由公司統(tǒng)一發(fā)到員工工資卡。春節(jié)放假期間請假或考勤異常的年終獎發(fā)放辦法：春節(jié)假期前辭職離開公司，或被辭退的員工，不計發(fā)當(dāng)年年終獎。春節(jié)假期前后，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)缺勤者，公司有權(quán)扣除全年年終獎。春節(jié)期間請假未按時返回，自行超假的，按超假天數(shù)扣除年終獎（扣除天數(shù)包括雙休日。因員工請假導(dǎo)致公司發(fā)放年終獎未能簽名的，年終獎延至春節(jié)放假后第一個發(fā)薪日發(fā)放。請假單沒有附請假原因的相關(guān)證明的，按請假天數(shù)扣除年終獎（扣除天數(shù)包括雙休日。年終獎發(fā)放的依據(jù)，包括考勤記錄及部門考評，應(yīng)呈交總經(jīng)理審批后實施。正常發(fā)放年終獎。工衣、廠牌（冬裝或夏裝新工衣，如工衣有遺失或破損也可申請領(lǐng)用，但要按成本價在當(dāng)月薪資中扣除。員工工衣價格（具體以當(dāng)年訂購的成本價為準(zhǔn)：類型季節(jié)員工女職員男職員冬裝43元38元39元夏裝24元44元44元廠牌、IC30住宿、水電、餐費(fèi)費(fèi)用公司提供住宿，內(nèi)宿人員所用的自來水費(fèi)、電費(fèi)、熱水費(fèi)由員工自行負(fù)擔(dān)。30夫妻房房租收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：200/月。0.34電費(fèi)每人每日按0.16元計算；熱水費(fèi)11月-4月每人每天按0.7元計算，5月-10月每人第天按0.3元計算。2/20/0.97/度。在公司就餐（需提前報餐）6/天，職員扣元/天。保險工傷保險費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。2323618.0863413%235.0448080以上社保和住房公積金費(fèi)用，將根椐當(dāng)時本地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第九章 廠牌、廠服與名片廠牌：本公司員工進(jìn)出公司及上班時間段內(nèi)均須佩戴廠牌，廠牌一律佩戴于胸前位置；新員工入職時由人力資源部統(tǒng)一制發(fā)廠牌，廠牌應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人；廠牌如有損毀、遺失，應(yīng)及時向人力資源部申請補(bǔ)發(fā)；員工發(fā)生崗位異動時，人力資源部根據(jù)相關(guān)單據(jù)內(nèi)容，在一周內(nèi)重新?lián)Q發(fā)新廠牌；員工離職時，應(yīng)將廠牌交回人力資源部；廠服：2件；員工應(yīng)保持廠服的整潔干凈，不得擅自改變工作服樣式；廠服如有遺失或破損不能穿時，應(yīng)及時向人力資源部重新申領(lǐng)；員工因內(nèi)招、晉升、轉(zhuǎn)崗等原因需要更換廠服的，需將舊廠服洗凈后交人力資源部，換領(lǐng)新廠服。員工離職時，廠服需洗凈后交回人力資源部；如有未能交回的，按當(dāng)年訂購價全額扣款。酬福利”章節(jié)的相關(guān)條款內(nèi)容。名片：公司主管級（含）名片；統(tǒng)一名片的顏色、尺寸、規(guī)格，保證名片紙張質(zhì)量；名片所用郵箱必須為公司郵箱，嚴(yán)禁使用私人郵箱；員工在名片上所留的對外聯(lián)絡(luò)手機(jī)號碼，應(yīng)確保處于正常通訊狀態(tài)；員工在離職時，必須將未用完的名片交回人力資源部；第十章 溝通與申訴決策和經(jīng)營信息，請員工經(jīng)常關(guān)注以上內(nèi)容，及時獲取資訊；理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。同時各部門管理人員同樣肩負(fù)有本部員工的相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)；2級。公司的溝通申訴順序如下：直屬上級（1級）→部門負(fù)責(zé)人（2級）→人力資源部（3級）→廠務(wù)經(jīng)理（4級）→總經(jīng)理（5級）司。面具有實施價值，公司將給予員工相應(yīng)的獎勵。第十一章 電腦網(wǎng)絡(luò)管理（公司的電腦使用人員應(yīng)做好電腦的日常維護(hù)、保養(yǎng)，嚴(yán)禁私自拆卸主機(jī)或安裝電腦軟件；設(shè)置或修改的登陸密碼，應(yīng)在人力資源部保存記錄備案；部門發(fā)送的文件和信息；ERP的數(shù)據(jù)資料；公司員工在連接互聯(lián)網(wǎng)時，應(yīng)安裝網(wǎng)絡(luò)防火墻和殺毒軟件，并注意上網(wǎng)安全，避免感染病毒或木馬；電腦使用人員應(yīng)對本電腦文件按時間、類別、部門等分類方式進(jìn)行整理，定期備份；公司工作用郵箱為香港服務(wù)器提供，員工如因工作需要可以聯(lián)絡(luò)函形式提出申請；嚴(yán)禁使用公司電腦網(wǎng)絡(luò)從事以下活動，違者將予重罰，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理：發(fā)布違反法律、社會道德準(zhǔn)則的信息，或從事違法犯罪活動；為獲取私利使用公司電腦與網(wǎng)絡(luò)，收集與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的信息；私自使用網(wǎng)絡(luò)或移動儲存設(shè)備，復(fù)制、上傳公司資料和文件；公布公司的保密信息、專有信息或商業(yè)秘密信息；發(fā)布一些可能會被誤認(rèn)為是公司立場的個人評論或陳述；進(jìn)入或瀏覽股票、游戲、影視、小說、黃色等與工作無關(guān)的網(wǎng)站；第十二章 食宿管理食堂管理：廳就餐，其他人員在員工餐廳就餐；公司職員餐廳自備有餐盤和碗筷，員工餐廳需自帶碗筷就餐；6元/天，職員就餐需扣除元/并在每月初向人力資源部進(jìn)行報餐。不在公司就餐人員，不再扣除就餐費(fèi)，但公司也不予補(bǔ)貼；3天的方可申請停餐。逢國家法定節(jié)假日，公司將會有加餐活動。加餐部分由公司支付，員工不需另扣費(fèi)用；解決，公司不予扣款、也不予補(bǔ)貼；宿舍管理：公司給員工提供免費(fèi)住宿，但宿舍水電費(fèi)用需由員工自行承擔(dān)；公司宿舍分為普通員工級、職員級、工程師級以及主管級，具體標(biāo)準(zhǔn)為：級別住宿標(biāo)準(zhǔn)宿舍配置普通員工級6人間4張雙層鐵架床、1臺吊頂搖頭風(fēng)扇、熱水供應(yīng)、獨(dú)立陽臺及沖涼房職員級4人間4張雙層鐵架床、1臺吊頂搖頭風(fēng)扇、4張培訓(xùn)桌、熱水供應(yīng)、獨(dú)立陽臺及沖涼房工程師級3人間3張雙層鐵架床，1臺吊頂搖頭風(fēng)扇、3張培訓(xùn)桌、1個四格鐵皮柜、熱水供應(yīng)、獨(dú)立陽臺及沖涼房主管級單人間1張m席夢思床，1臺吊頂風(fēng)扇，1張辦公桌，2張折疊椅，1個雙門衣柜，熱水供應(yīng)、獨(dú)立陽臺及沖涼房1（200元費(fèi)用，從申請人的工資中扣除。30元/3個月，否則人力資源部將不予受理；WIFIWIFI，需在人力資源部進(jìn)行登記備案后，領(lǐng)取帳號和密碼；第十三章 出差管理報批，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，財務(wù)部可為其辦理出差借款手續(xù)。人承擔(dān)全部責(zé)任。（無論本地或異地出差車或電動車，以確保安全。使用標(biāo)準(zhǔn)雙人房或三人房，杜絕使用單人房。出差時如有宴請需要，應(yīng)事先報請經(jīng)理/總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可安排，宴請費(fèi)用實報實銷。（330本補(bǔ)助僅限每年的七、八、九月。出差報銷時盡量提供發(fā)票，確實無法提供的，需列明費(fèi)用清單。員工出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：項目區(qū)域交通工具餐費(fèi)補(bǔ)助飲水費(fèi)住宿費(fèi)電話費(fèi)出差補(bǔ)助主管以上職員主管以上職員深圳及周邊市1.公司派車；2.公交、地鐵，特殊情況可乘坐的士8/餐6/餐3元無無無無外地1.（普通倉士30元/天20元/天5元150元/天100元/天5元/天50/天（省外）第十四章 員工日常行為規(guī)范禁向外界泄露公司保密資料。第十五章 職業(yè)健康安全個人工作安全指引為夷。進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，這些制度是用血的代價換來的。工作時切勿存在任何僥幸心理，為貪圖方便、走快捷方式而忽視安全。發(fā)現(xiàn)任何危險，均應(yīng)立即報告。如火警或危險液體泄漏?；蛎半U行事。在未得到正確指導(dǎo)下，不得亂動或者試圖修理你不熟悉的設(shè)備和儀器。工作中切勿嬉戲或分散他人的工作注意力。的方便。危險。若發(fā)現(xiàn)其它同事有不安全的工作方法，應(yīng)及時加以提醒與指導(dǎo)。下班前關(guān)閉門窗，切斷電源，企業(yè)的安全才有保障。噪聲防護(hù)以預(yù)防的，措施包括；降低噪聲強(qiáng)度，采取隔聲措施，用某些材料、結(jié)構(gòu)和裝置將聲源封閉以達(dá)到控制噪聲傳播的目的。個人防護(hù)：在沖壓車間工作的人員必須配戴耳塞，可使噪聲強(qiáng)度降低，能減少噪聲對人體的損害。1從事沖壓車間作業(yè)。粉塵在涂裝部的拋光工作場所均有機(jī)會接觸到粉塵，吸入粉塵能引起塵肺病，嚴(yán)重影響健康和勞動能力，平時做足措施可以預(yù)防：拋光工作崗位必須有通風(fēng)除塵設(shè)施，密閉塵源。拋光人員必須佩戴防塵口罩、手套等防護(hù)用品上崗，加強(qiáng)個人防護(hù)。1止從事拋光工作。X據(jù)診斷意見及時采取有效防護(hù)措施。有機(jī)溶劑在涂裝部的清洗線工作崗位及噴油，絲印崗位人員有機(jī)會接觸有機(jī)溶劑，有機(jī)溶劑可通知呼吸道，也可打開門窗，利用自然通風(fēng)將發(fā)性毒物排出車間。要隔離：有機(jī)溶濟(jì)的作業(yè)場所與未接觸工種隔離，避免有毒氣體擴(kuò)散影響其他作業(yè)人員。有機(jī)溶劑洗手。講究衛(wèi)生：養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不在有機(jī)溶劑工作場所休息，進(jìn)食，吸煙。守規(guī)程：應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程，認(rèn)真操作不可麻痹大意。1腎疾病患者或有視網(wǎng)膜炎，全身性皮膚病者不得從事有機(jī)溶劑工作。消防安全星星之火，可以燎原。一個煙頭往往可以引致嚴(yán)重的后果，請勿亂扔煙火和隨處吸煙。應(yīng)清楚消防器材和消防水源的設(shè)置位置，并學(xué)會使用簡單的滅火器材和掌握滅火技能。遇到大火濃煙時，可用濕布（或濕毛巾等）捂鼻，迅速疏散到安全地帶。切勿阻塞消防通道，不得在消防裝置、電柜、電閘或儀表等設(shè)施周圍堆放雜物。切勿阻隔滅火器材的取用，也不要隨意動用消防器材，并要保證其完好、有效。任何人不得干擾或破壞消防設(shè)施及其附屬器材。車間、辦公室內(nèi)有人工作時，所有安全門均不得上鎖。車間、辦公室內(nèi)染有易燃易爆物體的油布或擦拭紙應(yīng)放置在有自閉蓋的金屬容器內(nèi)等安全地方。著裝及勞保用品你避免很多意外的傷害。高噪聲環(huán)境對人體健康有害，你應(yīng)該戴上耳塞或耳罩。進(jìn)行電焊、切割、磨削等工作時，請帶好面罩或耳罩。切勿著領(lǐng)帶（巾、帶手套操作(車削)機(jī)器設(shè)備。在粉塵和毒物濃度較高的場所進(jìn)行操作的人員，請帶口罩和眼罩等防護(hù)用品。從事高處作業(yè)，請系好安全帶，如果發(fā)生意外，你的生命也會有保障。進(jìn)入有高空墜物危險的場所時，請戴好安全帽。不要放置尖利的工具或物品在衣袋內(nèi)。經(jīng)常保持衣服干凈、整潔。骯臟的衣服會造成火警或引致皮膚病的危險。機(jī)械操作安全閱讀并熟悉機(jī)器的操作規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)，所有設(shè)備的操作人員必須先培訓(xùn)后上崗。扣子一定要扣好。操作機(jī)器前，應(yīng)進(jìn)行例行檢查，確認(rèn)安全裝置性能良好后方可進(jìn)行作業(yè)。開機(jī)前請先提醒你的同伴，確認(rèn)機(jī)器周圍無人清理或檢修，然后方可開機(jī)操作。機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，一定要先停機(jī)，然后通知專業(yè)技術(shù)人員處理。禁止打開機(jī)器的安全防護(hù)裝置進(jìn)行操作。用電安全人體接觸到“帶電”的電器、裸露電線，很可能造成人員觸電事故，因此請勿私拉亂接電源線路。所有電器安裝、接駁電線或電器維修必須由持有效資格認(rèn)可的的技術(shù)人員進(jìn)行。切勿用拉扯電線的方式來撥電源插頭，以免引起意外。搬動任何電器設(shè)備前，必須先切斷電源。電氣設(shè)備著火后，不能直接用水滅火，應(yīng)選用二氧化碳或干粉滅火器滅火。特種作業(yè)的安全（氣割從事特種作業(yè)的人員必須取得有效特種作業(yè)操作資格證才可上崗。特種作業(yè)人員請按工廠規(guī)定穿戴勞保用品。請嚴(yán)格按照特種作業(yè)操作規(guī)程進(jìn)行操作、切勿違章冒險作業(yè)。第十六章 獎懲條例起發(fā)放。10%。20%。30%。同一年度內(nèi),累計嘉獎三次追加小功一次,累計小功三次追加大功一次。處罰分為警告、小過、大過、降職減薪、解雇五種，以下處罰除通告外，并扣除相應(yīng)的績效獎金。10%。20%。30%。降職減薪：同一年度內(nèi)，累計警告三次追加小過一次，累計小過三次追加大過一次。/主管確認(rèn)→人力資源部審核→廠務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。不服從管理人員工作安排,情節(jié)輕微者。在食堂就餐后,不清理桌面剩飯菜者，將食堂飯菜拿到食堂以外區(qū)域就餐者。在廠區(qū)吵鬧影響他人工作或休息者,情節(jié)輕微者。在食堂就餐及上、下班刷卡插隊者。用公司電話接打私人電話情節(jié)輕微者。利用公司電腦做與工作無關(guān)之事,情節(jié)輕微者。在廠區(qū)內(nèi)未依規(guī)定佩戴廠牌者(宿舍區(qū)例外)。10上班時間內(nèi)擅自進(jìn)入宿舍者。上班時間未按公司規(guī)定穿著者。24:00破壞工作場所或公共區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生者。(例:亂丟紙屑、不認(rèn)真值日等)。上班時間有嘻笑、打鬧，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、串崗者。機(jī)臺或工作環(huán)境欠整潔,經(jīng)指出后而不加整理者。涂寫墻壁,機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件,影響觀瞻者。不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者。檢查或督導(dǎo)人員工作失職，情節(jié)輕微者。不按公司培訓(xùn)制度要求給予培訓(xùn)者，被指定接受培訓(xùn)無故缺席、遲到、早退者、不能配合生產(chǎn)需要且未有正當(dāng)理由而無故不加班者。未遵守公司品質(zhì)管理制度及安全作業(yè)條例,造成事故者，情節(jié)輕微者其它違反員工手冊及公司規(guī)章制度行為，情節(jié)輕微者。/力資源部審核→廠務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)允許，擅離工作崗位影響正常生產(chǎn)者。未經(jīng)允許，擅自進(jìn)入禁止區(qū)域者。在公司或宿舍內(nèi)賭博者。在車間、辦公室內(nèi)吸煙者。未經(jīng)允許,擅自帶領(lǐng)非公司人員進(jìn)入廠區(qū)參觀,或在宿舍逗留者。未遵守公司品質(zhì)管理制度及安全作業(yè)條例,造成事故者，情節(jié)嚴(yán)重者。IC工作時間打瞌睡或做與工作無關(guān)的事。擾亂飯?zhí)霉ぷ髦刃?違反飯?zhí)镁筒图o(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者。保安在工作時間內(nèi),警容不整、作風(fēng)懶散者。對上級交辦的工作任務(wù)不認(rèn)真執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者。在工作場所喧嘩、吵鬧,妨礙他人工作者，情節(jié)嚴(yán)重者。對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證或制造事端者。遇有意外問題或事故而隱瞞真相,不向上級報告者。言行失檢、態(tài)度傲慢,經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。被指派加班無故推諉亦不辦理請假手續(xù)者。非機(jī)械故障或原料不足因素,故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者。下班鈴及休息鈴未響之前擅自停工者。其它違反員工手冊及公司規(guī)章制度行為，情節(jié)嚴(yán)重者/懲通知單→當(dāng)事人確認(rèn)→部門主管確認(rèn)→人力資源部審核→廠務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。故意怠工，情節(jié)重大者。任何因業(yè)務(wù)關(guān)系接受外界金錢、禮物等賄賂行為者。玩忽職守、執(zhí)行職權(quán)不當(dāng),造成事故或給公司帶來重大損失者。工作中未依規(guī)定接受工作質(zhì)量的檢查與監(jiān)督,并造成嚴(yán)重?fù)p失者。無故不服從上級的管理安排或用惡語傷人,影響他人聲譽(yù)者。在工作中徇私舞弊給工廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。(追回?fù)p失并追究法律責(zé)任)并記大過處理)酗酒失去理智,言行嚴(yán)重影響工廠利益或聲譽(yù)者。請假持相關(guān)偽造證明文件者。進(jìn)入異性宿舍長時間逗留者。未經(jīng)允許使用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)表個人言論,使工廠聲譽(yù)及相關(guān)方面蒙受損失者。遺失保管重要文件者。未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己經(jīng)管的設(shè)備或儀器或技術(shù)性工具者。撕毀工廠的公告或重要文