智慧樹人力資源管理參考答案 人力資源管理智慧樹網(wǎng)課答案

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緒論單元測試

1、

人是企業(yè)的唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

A對

B錯

答案對

第一章單元測試

1、

人力資源是人所具有的對價值制造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。

A對

B錯

答案對

2、

人力資源與人力資本之間的區(qū)分首先在于將"人力"視作"資源"還是"資本"。

A對

B錯

答案對

3、

人力資源開發(fā)與管理指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對于確定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、把握和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

A對

B錯

答案對

4、

錄用甄選要在聘請的基礎(chǔ)上進行，沒有人來應(yīng)聘，就無法進行甄選。

A對

B錯

答案對

5、

人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)作，可以關(guān)懷企業(yè)增加利用市場的機會，提升企業(yè)內(nèi)部的組織優(yōu)勢，關(guān)懷企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。

A對

B錯

答案對

6、適齡就業(yè)人口是指

A尚未達到勞動年齡，已經(jīng)從事社會勞動的人

B處于勞動年齡之內(nèi)，已經(jīng)從事社會勞動的人

C已經(jīng)超過勞動年齡，連續(xù)從事社會勞動的人

D處于勞動年齡階段，正在從事家務(wù)勞動的人

答案處于勞動年齡之內(nèi)，已經(jīng)從事社會勞動的人

7、下列不屬于人力資源的是

A老師

B企業(yè)家

C乞丐

D高校生

答案乞丐

8、人力資源推斷的標準是①處于勞動年齡階段②具有勞動力氣③具有勞動意愿

A①②

B①③

C②③

D①②③

答案①②③

9、"好吃懶做、唯利是圖"符合下面哪種人性假設(shè)

A經(jīng)濟人

B社會人

C自我實現(xiàn)的人

D簡潔人

答案經(jīng)濟人

10、勞動力氣隨著時間的推移而得以積累、連續(xù)和增加。說明人力資源具有

A再生性

B增值性

C智力性

D時效性

答案再生性

其次章單元測試

1、

人力資源管理是對人進行的管理，因此對人的基本看法將直接準備著人力資源管理的具體管理方法，人性假設(shè)從而也就構(gòu)成了人力資源管理的一個理論基礎(chǔ)。

A對

B錯

答案對

2、

人的需要有高級和低級之分，從低級到高級可劃分為多個層次，人的最終目標是滿足自我實現(xiàn)的需要，尋求工作上的意義。

A對

B錯

答案對

3、

人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的，一個人在組織中可以形成新的需求和動機。

A對

B錯

答案對

4、

一個人在組織中是否感到滿足，是否肯為組織奉獻，取決于組織的狀況與個人的動機結(jié)構(gòu)之間的相互關(guān)系。

A對

B錯

答案對

5、

雙因素理論中保健因素和激勵因素是彼此是有聯(lián)系的。

A對

B錯

答案錯

6、人員接替法適用于

A一般管理職位

B關(guān)鍵管理職位

C生產(chǎn)一線員工

D技術(shù)類職位

答案關(guān)鍵管理職位

7、邀請某一領(lǐng)域的一些專家或有閱歷的管理人員對某一問題進行多輪猜想和看法反饋，最終觀點收斂趨于全都的方法叫做

A閱歷法

B回歸分析法

C德爾菲法

D比率分析法

答案德爾菲法

8、某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)是150，那么該公司的人員變動率是

A5%

B10%

C20%

D25%

答案20%

9、在人員需求分析方法中，不屬于量化分析法是

A德爾菲猜想技術(shù)

B回歸分析方法

C勞動定額法

D轉(zhuǎn)化比率法

答案德爾菲猜想技術(shù)

10、

當企業(yè)人力資源供應(yīng)大于需求時，哪種做法帶給員工的損害程度最大（）.

A裁員

B工作輪換

C自然減員

D再培訓(xùn)

答案裁員

第三章單元測試

1、

行政性的事務(wù)活動，這一類活動的內(nèi)容相對比較簡潔，比如員工工作紀律的監(jiān)督，員工檔案的管理，各種手續(xù)的辦理，人力資源信息的保存，員工福利，福利的發(fā)放，員工服務(wù)福利的發(fā)放等活動都屬于這一類。

A對

B錯

答案對

2、

爭論發(fā)覺管理者扮演著十種角色。

A對

B錯

答案對

3、

人力資源管理部門的傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)往往是依據(jù)直線職能制來設(shè)置的。

A對

B錯

答案對

4、

全部的管理者都要擔當人力資源管理的責任。

A對

B錯

答案對

5、

績效是指員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的與組織目標相關(guān)的，并且能夠被評價的工作結(jié)果與行為。

A對

B錯

答案對

6、下列不屬于工作說明書的基本內(nèi)容

A工作職責

B工作環(huán)境

C工作權(quán)限

D工作中晉升

答案工作中晉升

7、什么是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到人力資源管理的各個方面。

A工作分析

B員工聘請

C績效管理

D薪酬管理

E員工培訓(xùn)與進展

答案工作分析

8、什么是工作分析的最基本單元。

A任務(wù)

B職務(wù)

C崗位）

D工作說明

E職務(wù)類別

F職業(yè)

答案任務(wù)

9、整個工作分析過程的核心階段是

A預(yù)備階段

B設(shè)計