勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)學(xué)年論文選題方向

PAGE2PAGE3勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)學(xué)年論文選題方向研究方向（宏觀）研究方向（中觀）研究題目（微觀）（一）關(guān)于和諧勞動(dòng)關(guān)系的理論與實(shí)踐問題探討1.和諧勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo)體系2.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)價(jià)模型3.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的隊(duì)伍和能力建設(shè)初探1.試論如何在企業(yè)營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系2.和諧勞動(dòng)關(guān)系案例研究（二）經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)于中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的影響和作用1.全球化下的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)2.出口導(dǎo)向型工業(yè)化與勞工權(quán)益3.跨國(guó)企業(yè)供應(yīng)鏈對(duì)勞工權(quán)益保障的影響4.世界金融危機(jī)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的影響5.世界金融危機(jī)對(duì)我國(guó)人力資源管理的影響1.全球化下勞動(dòng)力價(jià)格“向下競(jìng)爭(zhēng)”的實(shí)證研究2.某跨國(guó)公司的勞資關(guān)系和人力資源管理實(shí)證研究（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)與勞動(dòng)關(guān)系的影響和互動(dòng)1.論勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究視角2.經(jīng)濟(jì)衰退、企業(yè)停產(chǎn)和轉(zhuǎn)移對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系影響的實(shí)證分析3.從出口導(dǎo)向到擴(kuò)大內(nèi)需對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的影響1.勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響的個(gè)案研究2.經(jīng)濟(jì)下滑對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響及對(duì)策研究（四）中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境分析1.勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型中的政府角色2.中國(guó)的三方機(jī)制狀況研究3.勞動(dòng)監(jiān)察制度的作用研究4.政府勞動(dòng)行政管理的定位研究1.某地區(qū)三方機(jī)制實(shí)證研究2.政府勞動(dòng)監(jiān)察職能的變遷（以……為例）（五）中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成、運(yùn)行機(jī)制和矛盾處理的特點(diǎn)分析1.企業(yè)管理方與工會(huì)關(guān)系之我見2.雇主組織調(diào)查3.我國(guó)雇主和雇主組織現(xiàn)狀分析1.雇主人力資源管理特點(diǎn)的調(diào)查研究（以……為例）2.民間雇主組織調(diào)查3.中企聯(lián)職能演變研究（六）中國(guó)不同類型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)分析不同類型企業(yè)、不同行業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀比較分析1.國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特點(diǎn)分析（以……為例）2.民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀特點(diǎn)分析（以……為例）3.外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀特點(diǎn)分析（以……為例）4.出租車行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)者權(quán)益保障研究（七）中國(guó)勞工權(quán)益的法律規(guī)定和實(shí)現(xiàn)狀況研究《勞動(dòng)法》第三條、第七條和第八條規(guī)定了勞動(dòng)者的十一項(xiàng)權(quán)利，可以選擇一項(xiàng)權(quán)利加以研究，如法律是如何全面規(guī)定的，勞動(dòng)者不能享有這各項(xiàng)權(quán)利怎么辦？勞動(dòng)者的這項(xiàng)權(quán)利受到侵害有沒有權(quán)利救濟(jì)途徑？個(gè)案研究（八）中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨向分析1.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨向研究2.全球化背景下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨向研究1.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系走向2.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系走向（九）中國(guó)勞動(dòng)者隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告1.勞動(dòng)者狀況調(diào)查2.勞工NGO的狀況3.我國(guó)勞動(dòng)者隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析（可以分不同類型企業(yè)）4.農(nóng)民工群體的發(fā)育與成長(zhǎng)5.中國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的培育6.勞工文化現(xiàn)狀分析7.農(nóng)民工業(yè)余生活的代際差異1.國(guó)有企業(yè)困難職工問題調(diào)研2.核心員工與一般員工勞動(dòng)權(quán)益差異研究3.城市化過程中農(nóng)民工觀念的變遷4.農(nóng)民工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解與認(rèn)識(shí)調(diào)查5.農(nóng)民工的業(yè)余生活狀況調(diào)查（十）中國(guó)工會(huì)的歷史、制度和現(xiàn)狀1.建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的主要內(nèi)涵、基本特征和發(fā)展目標(biāo)2.非公有制企業(yè)工會(huì)組建的理論與實(shí)踐3.創(chuàng)新思路，推進(jìn)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制的改革4.產(chǎn)業(yè)工會(huì)的組織方式和職能作用探討5.民主直選工會(huì)主席的理論探討1.工會(huì)會(huì)員對(duì)工會(huì)的期望調(diào)查2.工會(huì)干部培訓(xùn)狀況調(diào)查3.農(nóng)民工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)調(diào)查4.農(nóng)民工參加工會(huì)意愿調(diào)查5.基層工會(huì)維護(hù)會(huì)員權(quán)益的方式（途徑）調(diào)查6.基層工會(huì)工作內(nèi)容調(diào)查7.企業(yè)工會(huì)的組建調(diào)查8.企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀調(diào)查（十一）職工參與的現(xiàn)狀和前景1.職工民主管理在企業(yè)發(fā)展中的功能2.職工代表大會(huì)制度研究3.企業(yè)職工民主管理的立法探討1.工會(huì)有效參與企業(yè)管理的途徑分析2.職工參與問題調(diào)查3.廠務(wù)公開案例研究（十二）工資問題1.我國(guó)勞動(dòng)者收入分配當(dāng)中存在的主要問題2.我國(guó)治理拖欠工資回顧和展望3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題及其分析4.企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制問題研究5.世界金融危機(jī)對(duì)企業(yè)員工工資的影響，以某企業(yè)為例。1.欠薪問題的現(xiàn)狀、原因、對(duì)策2.工資支付保障制度研究3.健全工資支付保障機(jī)制的調(diào)查研究（十三）工時(shí)與休息休假實(shí)行帶薪年休假制度的實(shí)證研究超時(shí)加