薪資管理工作指引

NUMPAGES4PAGE10第3頁共4頁工作指引文件編號：文件頁數(shù)：第1頁共4頁版本號：1.0文件名稱：薪資管理工作指引適用范圍：xx科技實(shí)業(yè)（深圳）有限公司收文部門：xx各部門擬制：審核：批準(zhǔn)：有否會(huì)簽●不需會(huì)簽○需會(huì)簽會(huì)簽部門品質(zhì)部生產(chǎn)部會(huì)簽人會(huì)簽日期會(huì)簽部門會(huì)簽人會(huì)簽日期更改記錄版本號更改部門更改人/日期審核人/日期批準(zhǔn)人/日期生效日期更改內(nèi)容1．0行政部1、目的為規(guī)范管理，根據(jù)勞動(dòng)法，遵循按勞分配的原則，且以員工工作績效為依據(jù)，在公司效益不斷增加員工福利待遇逐步提高的管理理念下，特制定本單位的工資分配制度。2、范圍本制度適用于在本公司從業(yè)的所有職員工。3、職責(zé)3.1人事行政部負(fù)責(zé)制定并解釋該制度；3.2財(cái)務(wù)部依據(jù)個(gè)人薪資及考勤等資料核算并發(fā)放薪資；3.3其它各部門配合執(zhí)行；4、定義4.1員工：直接或間接從事生產(chǎn)的作業(yè)人員；4.2職員：從事管理、技術(shù)、文職類工作人員。5、內(nèi)容5.1工資結(jié)構(gòu)：本公司工資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班費(fèi)、夜班補(bǔ)貼、工齡獎(jiǎng)、福利補(bǔ)貼等部分構(gòu)成；5.1.1基本工資包括底薪、績效獎(jiǎng)、職務(wù)補(bǔ)貼等組成，所有員工的底薪為580元/月，此標(biāo)準(zhǔn)隨勞動(dòng)部門的規(guī)定每年調(diào)整一次；績效獎(jiǎng)金和職務(wù)補(bǔ)貼采用等級制，具體如附件《基本薪資表》；5.1.2公司采用法定每周工作5日每日工作8小時(shí)的計(jì)薪方式核算工資，基本工資的計(jì)算方法如下：月實(shí)際工作小時(shí)基本工資=（底薪+績效獎(jiǎng)+職務(wù)補(bǔ)貼）×――――――――――；月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)如因公司的原因致使員工基本工資不足政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)按最低標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放；5.1.3績效獎(jiǎng)：績效獎(jiǎng)評定對象為底薪超過580人員；績效獎(jiǎng)考核依據(jù)個(gè)人考勤和平時(shí)工作表現(xiàn)評定，考勤評定標(biāo)準(zhǔn)在人事制度中另行規(guī)定，個(gè)人工作表現(xiàn)每月由部門逐級考評提報(bào)；5.1.4加班費(fèi)：周一至周五每日工作8小時(shí)以外的工作時(shí)間，計(jì)為平時(shí)加班，按每小時(shí)4.5元計(jì)算；周六、周日全天工作時(shí)間計(jì)為假日加班，按每小時(shí)6元計(jì)算；國家法定節(jié)日工作時(shí)間計(jì)為節(jié)日加班，加班費(fèi)按每小時(shí)9元計(jì)算；如因生產(chǎn)需要，假日加班者可安排平時(shí)調(diào)休，不能安排平時(shí)調(diào)休的，按假日加班算，主管級以上人員或特定人員以責(zé)任制方式以月計(jì)薪，不計(jì)加班費(fèi)；職員工加班采用值班制度，所有人員加班須經(jīng)批準(zhǔn)后方可計(jì)算加班費(fèi)；5.1.5夜班補(bǔ)貼：如因生產(chǎn)需要在晚上24點(diǎn)至凌晨6點(diǎn)工作且連續(xù)工作2小時(shí)以上者，按5元/次發(fā)放夜班補(bǔ)貼；5.1.6工齡獎(jiǎng)：工作未滿1年的工齡獎(jiǎng)為0；工作滿1年的工齡獎(jiǎng)為10元/月；5.1.7福利補(bǔ)貼：5.1.7.1因職務(wù)所需的其它補(bǔ)貼；5.1.7.2因個(gè)人當(dāng)月工資未達(dá)公司設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的福利補(bǔ)貼，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按以下方法計(jì)算：職等在5.6以下者按150－當(dāng)月加班總時(shí)數(shù)×1.5發(fā)放；職等在6.1以上且計(jì)加班者按150－當(dāng)月加班總時(shí)數(shù)×0.5發(fā)放；5.1.8個(gè)人工資金額＝基本工資＋加班費(fèi)＋工齡獎(jiǎng)＋夜班補(bǔ)貼＋福利補(bǔ)貼－代繳費(fèi)5.2人事異動(dòng)工資5.2.1新進(jìn)人員試用期一般為3個(gè)月，在當(dāng)月15日前入職者，該月列入試用期；21日后入職者不計(jì)入試用期；5.2.2員工試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)核定正式任用工資，職員試用期滿的工資按入職前約定的正式任用工資；5.2.3人員晉升、調(diào)職等異動(dòng)時(shí),薪隨崗動(dòng),薪資調(diào)整應(yīng)從職位異動(dòng)滿一個(gè)月后次月生效；5.3代繳款5.3.1伙食費(fèi)：凡在公司食堂就餐者，除不計(jì)加班的月薪人員外按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)上繳公司伙食成本費(fèi)，因市場行情變化時(shí)公司可適當(dāng)調(diào)整此標(biāo)準(zhǔn)，且以月為計(jì)算單位；5.3.2住宿費(fèi)及水電費(fèi)：凡入住公司宿舍職等為1.1的試用期員工，按每人每月50元的標(biāo)準(zhǔn)上繳公司住宿費(fèi)，入職公司宿舍的所有人員均應(yīng)承擔(dān)該宿舍所有人員平攤之水電費(fèi)，且以月為計(jì)算單位；5.3.3保險(xiǎn)費(fèi)：公司按相關(guān)規(guī)定為所有人員購買工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)中按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用在工資中代扣代繳；5.3.4個(gè)人所得稅：按相關(guān)法規(guī)職員工應(yīng)繳的個(gè)人所得稅在工資中代扣代繳；5.3.5績效獎(jiǎng)金：所有人員的績效考核應(yīng)由上級主管逐級考核，績效獎(jiǎng)金的發(fā)放在根據(jù)考核的結(jié)果并結(jié)合個(gè)人的出勤在原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增減；5.3.6其它代繳費(fèi)用。5.4薪資的核算及發(fā)放5.4.1公司薪資采用月薪制，行政部依據(jù)相關(guān)人事制度每月提供薪資及考勤資料給財(cái)務(wù)部核算薪資；5.4.2財(cái)務(wù)部核算后以銀行代發(fā)的形式每月15至20日發(fā)放上月薪資，并發(fā)放工資條交員工本人簽收；5.4.3離職人員每周2辦理離職手續(xù)，每周三下午5點(diǎn)