技術人員培養(yǎng)進修管理制度

技術人員培育進修管理制度目的為規(guī)范和加強公司專業(yè)技術類人才技能學問培訓和學歷教化管理，進一步調動員工的學習主動性和主動性，切實提高公司專業(yè)技術隊伍的整體素養(yǎng)和專業(yè)實力，優(yōu)化人力資源結構，特制定本方法。范圍本方法適用于公司范圍內全部在職專業(yè)技術類人員。定義本方法所指的學歷教化是指員工在職參與的理工類本科學歷、探討生學歷、博士學歷教化項目；技能學問培訓是指與崗位較親密關聯(lián)的各類專業(yè)培訓。申報條件申請學歷進修深造的員工，在公司工作時間須在兩年（含）以上；申請技能學問培訓的員工，在公司工作時間須在一年（含）以上；所申報專業(yè)或技能應與從事工作一樣；同等條件下，優(yōu)先考慮核心崗位、能夠精彩完成本職工作，業(yè)務水平較高，績效優(yōu)秀的員工；同等條件下，申請包括國內、外知名高?；蚺嘤枡C構，公司優(yōu)先考慮/舉薦；工作業(yè)務特殊突出的員工，可適當放寬條件。申報程序公司組織的在職技能培訓和學歷教化公司組織的在職技能培訓和學歷教化是指公司依據(jù)整體發(fā)展規(guī)劃，從業(yè)務發(fā)展的實際須要動身，組織員工參與的指定培訓機構、學校、專業(yè)及課題的進修教化；申請人須依據(jù)公司要求的培訓教化的機構、學校、專業(yè)等相關內容，填寫《員工在職參與培訓/教化申請表》，并附承辦機構、學校（單位）招生通知（簡章）、收費標準等相關文件，經(jīng)部門負責人、研發(fā)總監(jiān)、分管研發(fā)副總、公司總經(jīng)理逐級審批通過后，至人力資源部備案；非公司組織的在職技能培訓和學歷教化對于非公司組織的在職技能培訓和學歷教化的機構、院校和專業(yè)，員工應憑培訓機構介紹、招生簡章和《員工在職參與培訓/教化申請表》，先經(jīng)本部門負責人業(yè)績考評初審，初審通過者經(jīng)公司研發(fā)總監(jiān)、分管研發(fā)副總對其工作實力、業(yè)績表現(xiàn)、報考機構/學校、報考專業(yè)進行綜合評審，評審通過后，報總經(jīng)理審批通過后，至人力資源部備案。管理與考核對于參與在職技能培訓、學歷教化的員工（非脫產(chǎn)類、半脫產(chǎn)類）須仔細完成本職工作，履行工作崗位職責；員工外出學習期間必需和所在部門以電話、電子郵件、信件等方式保持聯(lián)系和必要的溝通；員工技能培訓、學歷教化學習期間，不得自行變更培訓的課程項目、學習的專業(yè)、時間及形式，確需變更者，須報經(jīng)公司批準;凡公司資助的在職學習（培訓）的員工，須與公司簽訂《托付培育協(xié)議》，學習（培訓）結束后，須在公司履行2-6年的服務期，服務期滿后，方可申請人才流淌。其中博士探討生服務期為6年，碩士探討生服務期為4年，本科服務期為2年；員工在技能培訓、學歷教化培訓期間依據(jù)比例享受公司在崗職工薪資福利待遇。學習培訓類型薪資發(fā)放比例其他福利備注公司組織脫產(chǎn)、非脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)100%與在崗職工一樣非公司組織非脫產(chǎn)類100%與在崗職工一樣半脫產(chǎn)類60%與在崗職工一樣脫產(chǎn)類40%與在崗職工一樣技能培訓、學歷教化的費用管理凡公司組織的在職技能培訓和學歷教化，由公司擔當全額學習費用，費用包括：培訓費、學費、書本費、食宿費等必要的學習費用，申請人須依據(jù)以下程序進行費用申請：申請人填報《員工在職參與技能培訓/學歷教化費用借款預算/費用報銷申請表》，附《員工在職參與技能培訓/學歷教化申請表》、承辦培訓機構、學校（單位）招生通知（簡章）、收費標準等相關文件；經(jīng)財務部負責人、研發(fā)分管領導、總經(jīng)理逐級審批，審批通過后至財務部備案；財務部須依據(jù)培訓期/學期預算費用進行審核，履行學習期間發(fā)生費用的相關借款和報銷手續(xù)；凡非公司組織的在職技能培訓和學歷教化，所需費用由員工先行墊付，公司對完成學習（培訓）目標的員工報銷學費，培訓費/學費以招生簡章規(guī)定和院校開具的正規(guī)發(fā)票為準，須依據(jù)以下程序進行費用報銷：申請人填報《員工在職參與技能培訓/學歷教化費用借款預算/費用報銷申請表》，附《員工在職參與技能培訓/學歷教化申請表》、承辦培訓機構、學校招生通知（簡章）、收費標準等相關文件及報銷發(fā)票單據(jù)；經(jīng)財務部負責人、研發(fā)分管領導、總經(jīng)理逐級審批，至財務部、人力資源部備案；財務部須依據(jù)培訓期/學期預算費用進行審核，依據(jù)培訓報銷比例履行相應報銷手續(xù)；依據(jù)下列標準予以報銷：學習培訓類型報銷比例備注學歷教化進修學習非脫產(chǎn)類80%半脫產(chǎn)類50%脫產(chǎn)類30%專業(yè)技能進修學習非脫產(chǎn)類100%半脫產(chǎn)類60%脫產(chǎn)類40%其他對于非公司組織的在職技能培訓和學歷教化，員工未能取得相應技能合格證書或學歷的，公司不予報銷任何費用，已經(jīng)發(fā)放費用的，員工應按雙方簽訂的《托付培育協(xié)議》剛好予以退還；員工在技能培訓和學歷教化學習期間，如因辭職、違反公司規(guī)章制度或其它個人緣由解除勞動合同的，應按雙方簽訂的《托付培育協(xié)議》擔當違約責任；員工完成相應技能培訓或學歷后應回公司工作，履行規(guī)定的服務期。員工若在服務期內提出辭職或因違反公司規(guī)章制度被辭退，均須依據(jù)《托付培育協(xié)議》擔當違約責任；未經(jīng)批準報考/申報或未與公司簽訂《培訓協(xié)議》的員工不享受本方法所規(guī)定的任何待遇，公司不擔當任何培訓學習費用。員工因參與培訓/學習/考試而擅自離開工作崗位的，視為曠工并按公司規(guī)章制度處理；以上方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：一、《員工在職參與技能培訓/學歷教化申請表》附件：二、《托付培育協(xié)議》附件：三、《員工在職參與技能培訓/學歷教化費用借款預算/費用報銷申請表》上海眾仕工程技術有限公司2015年2月10日員工在職參與技能培訓/學歷教化申請表申請人基本信息姓名工號性別誕生日期部門職務/崗位專業(yè)入職日期學歷畢業(yè)院校畢業(yè)日期現(xiàn)從事崗位及業(yè)務方向申請技能培訓/學歷教化類別攻讀學歷/技能專業(yè)報考院校/機構學制/期限攻讀方式□不脫產(chǎn)□半脫產(chǎn)□脫產(chǎn)畢業(yè)/結業(yè)時間申請理由申請人簽字：年月日所在部門看法負責人簽字：年月日分管領導看法分管領導簽字：年月日總經(jīng)理看法總經(jīng)理簽字：年月日備注：托付培育協(xié)議甲方：法人代表：地址：乙方：身份證號碼：住址：為了提高企業(yè)人才隊伍的整體素養(yǎng)，實現(xiàn)員工和企業(yè)的可持續(xù)共同成長，現(xiàn)經(jīng)乙方申請，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方在自愿、同等互惠、協(xié)商一樣的基礎上達成如下條款，以資共同遵守。一、甲方的權利義務（一）甲方依據(jù)企業(yè)及個人發(fā)展的須要，結合詳細狀況，同意出資乙方參與深造學習，乙方參與學習結束后，回到甲方單位接著工作，并達到約定的服務年限。（二）甲方擬墊付的費用包括：參與學習所需的學費、教材費、交通費、食宿費等必要費用，學習起先前應做費用預算，在公司財務部、人力資源部同時進行報備。（三）學習期間的費用及待遇：1、學習（培訓）內容：；2、學習（培訓）時間：自年月

日起，至

年

月日止；3、學習（培訓）地點：。4、學習（培訓）形式為：（全脫產(chǎn)學習，半脫產(chǎn)學習，非脫產(chǎn)學習）；5、學習（培訓）費用：本次學習（培訓）費共計

元，共分期，每期為元。由甲方負責擔當

%，人民幣

元；由乙方負責擔當

%，人民幣

元。6、學習培訓期間待遇：（1）受訓期間的工資視狀況按原工資的%支付；（2）受訓員工脫產(chǎn)培訓年度內累計超過1個月休假內不享受年度休假。（四）甲方保證乙方在學習期間享受約定的待遇，并有權對乙方的學習狀況進行檢查監(jiān)督，并對乙方在學習中的不良表現(xiàn)進行懲處。（五）甲方在乙方完成學習任務后，支配相應的工作崗位或職務，并賜予相應的工資待遇。二、乙方的權利義務(一)乙方在學習結束時，要保證達到以下水平與要求：1、取得培育機構頒發(fā)的成果單、相關證書、證明材料等；2、能就所學內容與公司員工共享；3、甲方提出的學習目標與要求：(二)保證在學習期聽從管理，不違反甲方與培育單位的各項政策、制度與規(guī)定；(三)保證在學習期內聽從甲方各項支配；(四)保證在學習期內定期向甲方溝通，匯報學習狀況；(五)保證在學習期內維護自身平安（其在學習期間工傷/職業(yè)病和非因公患病/事故醫(yī)療依據(jù)國家和省市相關規(guī)定執(zhí)行）和甲方一切利益；(六)保證在學習期結束后，回到甲方參與工作，聽從甲方安排，勝任工作崗位(或職務)，服務期限達到約定年限。三、服務年限的規(guī)定（一）甲乙雙方除應遵守勞動合同中約定的勞動合同期限，還應遵守本協(xié)議中約定的服務期限，勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿。（二）詳細服務年限約定：最低服務年限年。四、違約責任(一)發(fā)生下列狀況之一，乙方擔當?shù)慕?jīng)濟責任：1、在學習期結束時，未能完成學習目標任務，未取得相應證書證明材料，乙方向甲方返還全部學習費用；2、在學習期內違反了甲方和培育單位的管理和規(guī)定，按甲方和培育單位獎懲規(guī)定執(zhí)行；3、在學習期內損壞甲方形象和利益，造成了肯定經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失；4、在學習（培訓）期間或期滿后，乙方違反勞動合同或提前解除合同，以及為甲方服務年限不滿，對乙方由此給甲方造成的各項損失（包括但不限于甲方支出的培育成本、誤工成本，或因關鍵崗位缺失造成的干脆及間接經(jīng)濟損失等），乙方除應返還甲方已為其支付的學習成本費用外，還應向甲方賠償不低于十倍全部學習成本費用。學習成本費用包括：由甲方為乙方支付的學費、培訓費、交通費、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)期間發(fā)放的薪酬總額；5、學習期結束后不能勝任甲方依據(jù)學習效果適當支配的崗位或職務工作的，乙方返還全部學習費用；6、學習期結束回到甲方工作后，服務期內，如乙方違反培育協(xié)議關于服務期的約定，應將甲方為乙方支付的全部費用按“未履行月數(shù)/服務期月數(shù)”的比例返還學習費用并擔當違約金。7、在服務期內，乙方為了辭職但又不想支付賠償金和違約金而怠于履行職責情形嚴峻，或者嚴峻違反甲方的規(guī)章制度，致使甲方解除勞動合同的，乙方按上一條支付賠償金和違約金。(二)發(fā)生下列狀況之一，甲方擔當?shù)慕?jīng)濟責任：1、甲方未按約定向乙方支付全部或部分學習費用，按協(xié)議向乙方支付學習費用；2、因甲方緣由提出與乙方終止培育協(xié)議或解除勞動用工合同，按國家相關法律規(guī)定補償乙方。(三)發(fā)生違約狀況時，除補償經(jīng)濟損失外，另一方可提出解除培育協(xié)議或終止勞動用工合同。五、其他事項（一）法律效力：雙方簽字蓋章之日起協(xié)議生效。（二）本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。（三）協(xié)議簽署后，如發(fā)生必需變更的狀況或者未盡事宜，雙方應剛好溝通，妥當處理。甲方：（蓋章處）乙方：法定代表人：聯(lián)系方式：日期：年月日日期：年月日員工在職參與技能培訓/學歷教化費用借款預算/費用報銷申請表姓名性別身份證號所在單位職稱職務/崗位畢業(yè)院校學習專業(yè)學習形式學習期限

年

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日——

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日學費預算/報銷總金額事項說明