中秋國慶加班費

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2022年中秋放假時間：9月27日放假。

中秋拼假攻略

而2022年中秋假期和國慶長假相鄰，只需在國慶假期前請3天假(9月28日、29日、30日)，即可連成從9月26日至10月7日的12天長假。

2022年中秋加班費計算

根據(jù)規(guī)定，中秋節(jié)：9月27日放假調休，含周末(9月26日)公休，一共共2天。這2天，只有27日是法定假日，26日是休息日。因此，勞動者只有一天法定假日上班，用人單位應當根據(jù)日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。9月26日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者根據(jù)不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位應當根據(jù)以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞?！?/p>

加班工資的基數(shù)又該如何確定?

人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標精確定。在詳細折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)章。正常狀況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

分類計算

確定了加班費的計算基數(shù)后，還需要區(qū)分不憐憫況，才能精確計算出加班費，實踐操作中詳細要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。

根據(jù)勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的.，根據(jù)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資酬勞，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資酬勞。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般狀況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當留意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍舊應當根據(jù)不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額