房地產(chǎn)置業(yè)有限公司員工手冊(cè)

PAGEPAGE10XXXXX置業(yè)有限公司員工手冊(cè)序言悠本公司每位員陪工，無(wú)論在試墨用期或聘用期字都應(yīng)了解本《和手冊(cè)》全部?jī)?nèi)可容，以明了本猴身的權(quán)利以及運(yùn)責(zé)任。奶員工如欲進(jìn)一偶步了解此《手北冊(cè)》蜜的無(wú)解釋?zhuān)?qǐng)向行舌政部查詢(xún)。公司簡(jiǎn)介遼XXXXX存有限公司繳，旨在從事房燕地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建闊設(shè)、出售、出地租，并為租售什后的不動(dòng)產(chǎn)提叔供配套服務(wù)。企業(yè)文化：姐我不相信有什彎么困難克服不弟了；陣我不相信有什岸么任務(wù)完成不熊了；恐我不相信有什榜么對(duì)手戰(zhàn)勝不活了；公司制度總則魚(yú)1良．公司最高權(quán)刊力機(jī)構(gòu)為董事干會(huì)，總經(jīng)理為晉公司首席執(zhí)行億者，直接對(duì)董酷事會(huì)負(fù)責(zé)，員殘工應(yīng)遵守逐級(jí)鴉請(qǐng)示報(bào)告的制齒度；療2午．公司以高效矛、精干的原則府設(shè)置機(jī)構(gòu)配備趟人員，并根據(jù)兄業(yè)務(wù)發(fā)展需要盾，靈活調(diào)整，記逐步充實(shí)；男3熊．公司員工實(shí)勇行勞動(dòng)合同制舉，經(jīng)犯過(guò)貼3-愁6趙個(gè)月的試用期寫(xiě)后，根據(jù)工作劇能力與表現(xiàn)委筋托其職務(wù)；會(huì)議制度挖1還．每周五上午關(guān)召開(kāi)一次各部界門(mén)主管工作會(huì)桌議；刺2盡．每月月末召帳開(kāi)一次公司全犧體員工業(yè)務(wù)工唇作會(huì)議；絹3款．不定期召開(kāi)圾專(zhuān)業(yè)技術(shù)會(huì)議樹(shù)；比4載．所有會(huì)議必好須有會(huì)議記錄氧或會(huì)議紀(jì)要，扎視其內(nèi)容留存殊或報(bào)董事會(huì)；出差制度疼1佛．出差者應(yīng)填算寫(xiě)摔“救出差申請(qǐng)牌單孔”云，注明出差目豎的、地點(diǎn)和日御程安排，一般燃職員出差須總桐經(jīng)理批準(zhǔn)才能墻辦理借款手續(xù)豎。出差借款以曠往返車(chē)船費(fèi)、偷住宿費(fèi)、補(bǔ)貼酷費(fèi)等為基本依垃據(jù)并適當(dāng)放寬裝；缸2歪．一般情況下宋，員工不得乘搭坐飛機(jī)，如出賣(mài)差路途較遠(yuǎn)需說(shuō)乘坐飛機(jī)，須味經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)演，部門(mén)經(jīng)理及褲以上職位者遇賴(lài)有特殊情況，逼須經(jīng)總經(jīng)理批國(guó)準(zhǔn)；戚3敗．員工出差住糖宿費(fèi)不可超哈過(guò)篇20呀0批元絕/奇天的標(biāo)準(zhǔn)，部鳥(niǎo)門(mén)經(jīng)理級(jí)出差掩的可適當(dāng)放寬糕至鞋30未0幫元睡/佩天的標(biāo)準(zhǔn)，考猶慮到員工在外廳出差的諸多不域便，給衡予警5耍0繞元狂/隸天嘉/繁人的出差補(bǔ)貼或；京其中到達(dá)出差咬地的第一天，愿住宿費(fèi)可適當(dāng)撲放鴉寬原3績(jī)0能元，超出限額窄部分除特殊情龜況，經(jīng)總經(jīng)理要批準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)外，尚其余費(fèi)用均需孟個(gè)人承擔(dān)。（享如出差者可自嗎行解決住宿，見(jiàn)不向公司報(bào)銷(xiāo)再住宿費(fèi)，則每蘋(píng)晚可獲住宿標(biāo)疫準(zhǔn)窮50早%芝的補(bǔ)貼）。渾4騙．到達(dá)出差地社點(diǎn)后應(yīng)及時(shí)將主聯(lián)系方式通知荷公司秘書(shū)，完暫成任務(wù)后立即要返回或趕赴下扇一個(gè)工作點(diǎn)，揉不得利用出差董之機(jī)游山玩水早，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，巖扣除當(dāng)日工資犧，并做相應(yīng)處惠理。姨5榜．完成出差任放務(wù)返回后，應(yīng)剪在一周內(nèi)寫(xiě)出爪書(shū)面報(bào)告交總密經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)庸理；乓6堆．出差費(fèi)用應(yīng)忠按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)廊銷(xiāo)單連同出差抄報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)掙出差的負(fù)責(zé)人聚簽署意見(jiàn)后，己在出差回來(lái)的季五鈔天內(nèi)交財(cái)務(wù)部恢審核報(bào)銷(xiāo)結(jié)清滾費(fèi)用，如無(wú)故石拖欠，財(cái)務(wù)部離有權(quán)按欠款額披在當(dāng)月工資中架扣除；工資制度握1席．員工工資和旗福利費(fèi)用，由峽總經(jīng)理發(fā)放，伴工資發(fā)放日期賢為每月的最后江一個(gè)工作日；割2藝．總經(jīng)理可視邪公司經(jīng)營(yíng)情況等與員工工作情贊況，定期發(fā)放咐獎(jiǎng)金；船3閑．獎(jiǎng)金的發(fā)放克日期為每季度竄最后一個(gè)月的匪最后一個(gè)工作親日，年終獎(jiǎng)在幸第二年的春節(jié)屆前發(fā)放；4．加班哥如確因工作需烈要加班，需事澆先得到部門(mén)經(jīng)歪理的批準(zhǔn)（如刻特殊情況，事丘后亦須得到部外門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)冷）。加班二小姻時(shí)以上方可作弊為加班，加班候二到四小時(shí)（細(xì)含四小時(shí)）可奪獲補(bǔ)假半天，肥加班四小時(shí)以藍(lán)上可獲一天補(bǔ)柴假。員工加班鳳每月結(jié)算一次莊，根據(jù)工作需圣要可補(bǔ)假，也甲可獲加班工資浪。加班工資按課勞動(dòng)法規(guī)定的揉標(biāo)準(zhǔn)辦理。（仙日標(biāo)準(zhǔn)亦按豆8跟0術(shù)元計(jì)算）；太如加班時(shí)間超胃過(guò)二小時(shí)并超圣過(guò)用餐時(shí)間者奏可獲發(fā)誤餐補(bǔ)閘貼，每餐權(quán)計(jì)新1煩0穩(wěn)元。蹄5篇．公司員工工救資與各項(xiàng)補(bǔ)貼糧，視公司經(jīng)濟(jì)瞇效益情況，參寫(xiě)照國(guó)家有關(guān)規(guī)楚定逐年調(diào)整，屢其幅度由董事忍會(huì)討論決定。貧6演．員工個(gè)人所班得稅由本人繳吳納。假期規(guī)定抗1奪、法定節(jié)假日敏（慌1雁）員工可享受嘴每年挺共猜4駁次的公眾假期駐元旦、農(nóng)歷春館節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、葉國(guó)慶充節(jié)絨必（誓2添）員工在法定價(jià)假日內(nèi)因工作消需要不能休假倉(cāng)，公司將給予抖補(bǔ)假。2、年假太（沉1鉤）工作型滿(mǎn)飾1買(mǎi)年以上熱員工可獲每年挪5巴天聯(lián)帶地薪年假。御（陷2貿(mào)）半日或以上覺(jué)的事假可在年?duì)T假中扣除。描（汪3唇）年軍假著3尖日或以上者應(yīng)鐮于三天前申請(qǐng)弱。慕（星4磚）當(dāng)年年假應(yīng)蹄于本年的年底支前休完。吧（墊5及）如員工離職凍時(shí)尚有剩余年不假，可按員工腔收入折算成薪叮金，具體折算頂公式如下：月收入肝嚴(yán)刻×府尚余年假天插數(shù)碗=序薪金代年假30天糕（芳6既）員工休年假顆須填妥申請(qǐng)放講假表經(jīng)行政部駛核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理丟簽字。3、婚假恩（錄1往）符合結(jié)婚年矩齡登記結(jié)婚的染員工，可享受遭三天婚假，晚志婚員工可享受曉五企天婚假。身（臭2纖）休婚假的員形工提前七天提舟交請(qǐng)假單，養(yǎng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后酷，報(bào)公司人事獸存檔。4、產(chǎn)假災(zāi)（版1揚(yáng)）凡在公司工忽作不少于一年捕時(shí)間之女性員蒼工可享受三個(gè)泉月有薪產(chǎn)假。棗（培2管）申請(qǐng)分娩假憲期的員工須于棵預(yù)產(chǎn)期前四個(gè)頓星期遞交申請(qǐng)迷放假表及醫(yī)院己證明，列明正岸式放假日期及敞預(yù)產(chǎn)期。蟻（歷3佛）女性員工在蓬懷孕期間及分暖娩后需作身體踢檢查，假期可胃在病假中扣除咐，但申請(qǐng)此類(lèi)鋪假期須連同醫(yī)塊院證明，填妥摘表格。5、喪假翅（宵1拍）員工的直系詢(xún)親屬去世，給鼻予三天喪假，稍喪事在外地料槽理的，可酌情書(shū)給予路程假，雙由總經(jīng)理批準(zhǔn)跳。填（映2負(fù)）在批準(zhǔn)的喪揚(yáng)假和路程假期裹間，薪金照發(fā)花，但往返路費(fèi)爪由個(gè)人自理。6、病假惠（恐1題）員工生病，層憑醫(yī)療單位病歌假證明，可獲筋病假，有薪病奇假一年最多可禁享洞用梯2刪7扎天，按員工為福公司服務(wù)年限傍可累計(jì)使用，燃多超部分作為初事假處理（總饞經(jīng)理特批者除慨外）。員工病蹦假須填妥申請(qǐng)婦放假表，附醫(yī)御院證明報(bào)部門(mén)痛經(jīng)理簽字。脫（渴2掌）員工如不幸鐵身染重病需請(qǐng)江長(zhǎng)假，經(jīng)總經(jīng)書(shū)理特批，可按錯(cuò)當(dāng)時(shí)實(shí)際情況披給予長(zhǎng)假，一獎(jiǎng)般情況下，請(qǐng)宜一個(gè)月長(zhǎng)假可信獲當(dāng)月薪金能的輝90盤(pán)%誼，請(qǐng)二個(gè)月長(zhǎng)慧假可獲當(dāng)月薪戴金姑的右70篩%脹，請(qǐng)三個(gè)月長(zhǎng)舊假可獲當(dāng)月薪德金仇的系50音%照，請(qǐng)四個(gè)月長(zhǎng)戒假可獲當(dāng)月薪對(duì)金鋸的闖30認(rèn)%膛，如請(qǐng)五個(gè)月倉(cāng)以上，可獲當(dāng)?shù)暝滦浇馃o(wú)的鐮10劈%趨。如員工請(qǐng)假醫(yī)半年仍未康復(fù)午，公司有權(quán)與鐘其解約，并發(fā)羨放一個(gè)月的薪指金作為生活補(bǔ)互助。員工因公豐負(fù)傷，在正常嘩醫(yī)療期間，公際司不得與其解求約，員工可獲暗取嚷100霧%宿的薪金，病假藝不計(jì)算在員工圓按規(guī)定可享用托的有薪病假中攤。稼（姓3支）員工上班時(shí)隱間看病，超過(guò)孕半天按病假處培理（需醫(yī)療部梳門(mén)證明），否允則按事假處理怠。7、事假知（趨1勇）員工請(qǐng)事假懷七天內(nèi)按日秀扣陶4尚0月元，超過(guò)七天螺之事假按實(shí)際或收入扣除（月偽收塊入包/慘30咱天翼×淘事假天數(shù)）。尊（齒2過(guò)）員工請(qǐng)事假員需填寫(xiě)申請(qǐng)放諒假表交部門(mén)主林管及行政主管等簽批，超過(guò)三抬天報(bào)總經(jīng)理批裂準(zhǔn)。汗（零3添）如有急事可質(zhì)先來(lái)電請(qǐng)假，窯上班后補(bǔ)假。交際應(yīng)酬混1倦、公絮司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)濾需要而發(fā)生的漲交際應(yīng)酬，應(yīng)芬堅(jiān)持必須、合堪理、節(jié)約的原精則，部門(mén)參陪獅人裹員港2啟人畜為準(zhǔn)。須2公、用于交際應(yīng)鋼酬的禮品由行蔽政部統(tǒng)一安排陶置辦，各部門(mén)絡(luò)如因工作需請(qǐng)哨客、送禮的，湖均應(yīng)事先填分寫(xiě)忠“孟交際應(yīng)酬申請(qǐng)往單崖”榆，絲50緊0廈元以下由部門(mén)嘗經(jīng)理簽字腸，閘50虎0獸元以上由總經(jīng)北理簽字，并由拿行政部匯總。債對(duì)外執(zhí)行宴請(qǐng)票必須嚴(yán)格掌握劈標(biāo)準(zhǔn)，控制陪慚客人數(shù)，并每磁月提前列出計(jì)軌劃。各部門(mén)交援際應(yīng)酬費(fèi)不得遲突破計(jì)劃，特為殊情況需經(jīng)總咽經(jīng)理審批。魯3還、行政和財(cái)務(wù)懶有責(zé)任每月向炮總經(jīng)理報(bào)告交訴際應(yīng)酬開(kāi)支情遞況。工作報(bào)告制度攜1馳、員工每月應(yīng)繼撰寫(xiě)一個(gè)月工撐作小結(jié)與下月赤工作要點(diǎn)報(bào)總動(dòng)經(jīng)理。聽(tīng)2奶、總經(jīng)理每月燈初應(yīng)將上月公蝶司工作報(bào)告和購(gòu)本月工作打算桐及財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)揭董事會(huì)。鍵設(shè)備使用及管追理1、用車(chē)麗（歷1邪）各員工需要匙用車(chē)應(yīng)填扎寫(xiě)沿“同用車(chē)申請(qǐng)嘆單仔”怖，由行政部按路路途遠(yuǎn)近和工難作緩急統(tǒng)籌安揪排。蠢（斯2墾）原則上優(yōu)先看安排總經(jīng)理或獸部門(mén)經(jīng)理業(yè)務(wù)汁往來(lái)中的重要常客人。床（須3拋）出車(chē)后由司輛機(jī)記錄用車(chē)地替點(diǎn)、時(shí)間、里益程。喉（鉤4峰）員工個(gè)人因醫(yī)公外出，原則員上不得用車(chē)。錘（洞5饞）非特殊情況正，職工不得因贊私借用車(chē)輛，蜻特殊原因者應(yīng)智填餐寫(xiě)族“同因私用車(chē)申請(qǐng)振單?！本耄?jīng)總經(jīng)理同罩意后方能用車(chē)徒，并由個(gè)人支祖付汽油費(fèi)等所否發(fā)生的費(fèi)用。2、復(fù)印艷（檢1壩）禁止因私使低用復(fù)印機(jī)。涌（鏡2?。?ài)護(hù)復(fù)印設(shè)豆備，原則上由盾秘書(shū)操作復(fù)印畏機(jī)。3、電話(huà)渾（鑄1嘉）因公掛撥?chē)?guó)愧內(nèi)長(zhǎng)途電話(huà)，筒由行政部統(tǒng)一靜登記管理。哈（脾2秩）未經(jīng)總經(jīng)理咳批準(zhǔn)，謝絕客滾戶(hù)使用國(guó)內(nèi)國(guó)濱際長(zhǎng)途。愉（廳3午）掛撥?chē)?guó)際長(zhǎng)券途電話(huà)須在秘嗽書(shū)處接撥并登禾記。晴（周4鏡）接撥電話(huà)一乖律使用普通話(huà)淡，開(kāi)口應(yīng)報(bào)公捧司名，用語(yǔ)禮年貌，通話(huà)簡(jiǎn)潔彩，不得使用電謝話(huà)聊天。耀（料5盟）接應(yīng)電話(huà)，肥如受話(huà)人不在仇，應(yīng)轉(zhuǎn)其部門(mén)綢同事代接或?yàn)槌绞茉?huà)者留言。膚（丈6書(shū)）非必要時(shí)，滔員工不得在上莖班時(shí)間撥用私賓人電話(huà)。貴（封7仿）非必要時(shí)，斯員工不得掛撥芒私人長(zhǎng)途電話(huà)朝，必須者須經(jīng)引總經(jīng)理批準(zhǔn)，需由行政部登記賣(mài)收費(fèi)，擅自私似撥將被嚴(yán)肅處龍理。4、傳真軌傳真由行政部諸秘渠書(shū)統(tǒng)一接發(fā)并學(xué)登記歸檔，凡歉不符合規(guī)范者覽，行政部有權(quán)功請(qǐng)其修正和刪嚴(yán)除，電子文件律重要的要打印吹備案，一般性偽文件需電子備廢案。5、電腦扔（伯1仔）有關(guān)文件原慌則上由秘書(shū)統(tǒng)槽一安排打印并卻由文稿起草人政負(fù)責(zé)核對(duì)。繁（澇2柏）各位員工應(yīng)溫學(xué)會(huì)使用電腦膛，包括運(yùn)算、成儲(chǔ)存及打字。6、愛(ài)護(hù)公物素全體員工須愛(ài)垃護(hù)公司財(cái)物，平公司有權(quán)責(zé)令叉因疏忽而損壞你或遺失公司財(cái)異物的員工賠償紛，并將對(duì)蓄意就破壞公物的員槍工給予處分。公司福利織養(yǎng)老保險(xiǎn)制度香：根據(jù)國(guó)家有府關(guān)規(guī)定，加入患國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)翼系統(tǒng)。練公司負(fù)擔(dān)員工役的工作午餐。其他福利不公司會(huì)視項(xiàng)目沸進(jìn)展情況以及剖國(guó)家有關(guān)規(guī)定唇，提供員工其亞他福利。員工紀(jì)律守秘遲無(wú)論在職或離用職員工，都不餃得把有關(guān)公司岡業(yè)務(wù)的機(jī)密資凳料帶離公司，訓(xùn)機(jī)密資料至少梢包括以下各項(xiàng)濱：曉與政府部門(mén)、啄客戶(hù)或供應(yīng)商珠所簽訂的合同怨細(xì)則。旱資料外泄后，解會(huì)破壞公司的亮業(yè)務(wù)和形象。粘影響公司決策伏的資料。翅內(nèi)部往來(lái)的各悉種報(bào)表、文件年。善公司有權(quán)對(duì)泄鴨露機(jī)密資料的政員工進(jìn)行處分旱，員工也不得束將個(gè)人薪金收跪入向其他同事答或外界泄漏。儀表專(zhuān)為體現(xiàn)公司形糕象，員工穿戴劍應(yīng)整潔得體，芹男士不得留長(zhǎng)財(cái)發(fā)，應(yīng)穿皮鞋歡打領(lǐng)帶（要往在工地者除外）珍；女士應(yīng)穿著稿莊重，在辦公堅(jiān)室著裙，不得牌穿過(guò)分裸露的縣服裝，雨雪天惰應(yīng)將雨具放在躍室外規(guī)定部位帽。上班扎1宣、公司實(shí)行五籃天工作制和八喊小時(shí)工作制，才具體作息時(shí)間陜請(qǐng)參照行政部方有關(guān)規(guī)定。碌2柿、所有員工須木按時(shí)上班，由批行政部建立考番勤登記，對(duì)經(jīng)酷常遲到者予以毒警告，屢教不肥改者予以解聘狂。接3春、上班時(shí)間謝侵絕私客來(lái)訪。固4腹、上班時(shí)間不頂?shù)每磁c業(yè)務(wù)無(wú)能關(guān)的報(bào)刊，不殊許打牌、下棋災(zāi)。踩5議、上班時(shí)間不柄得串崗聊天，勇打罵嘻鬧。受賄索賄董員工不得私自沒(méi)接受客戶(hù)（如艦工程承包商）羞提供的禮品或勵(lì)其他好處，如稍確系盛情難卻禽，應(yīng)上交公司輩統(tǒng)一處理，凡特涉及各種不同均形式的受賄索管賄，將予以開(kāi)骨除。違章處分沸對(duì)于違反公司梁規(guī)章制度的員詢(xún)工，公司將根濾據(jù)其情節(jié)輕重鍋，分別給予不革同的處分，處幫分為三檔：柜a:陪口頭警告。輝b:寇過(guò)失單處分。據(jù)c:御辭退或開(kāi)除。父1稍、口頭警告：寨員工違反公司蹦規(guī)章制度，但將對(duì)公司沒(méi)有造劫成直接經(jīng)濟(jì)損休失或其他損失將的，給予口頭凈警告處分。口筐頭警告超鵲過(guò)胳2煙次紅/屆月仍不改正者壞，給一張過(guò)失聾單處分?？陬^獄警告每次扣發(fā)灘當(dāng)現(xiàn)月榨10兄%誕的津貼。掛第二次加加扣頭10往%練。隸2燃、過(guò)失單處分韻：?jiǎn)T工違反公晚司規(guī)章制度，扎給予公司造成弄一定經(jīng)濟(jì)損失抱或其他損失的形，給予過(guò)失單婦處分。過(guò)失單補(bǔ)由總經(jīng)理簽發(fā)說(shuō)，經(jīng)違反者本扛人簽字，交行楚政部備案。員紅工個(gè)人一年內(nèi)約超過(guò)兩張者予壽以辭退，過(guò)失地單每張扣發(fā)當(dāng)啦月拾50呼%蜘薪金。刻降工而資鹿10倍%奏。緒3幻、員工嚴(yán)重違懷反規(guī)章制度，層給公司造成較迫大經(jīng)濟(jì)損失和會(huì)其他損失的予梳以辭退，員工嘩違法、犯罪或升嚴(yán)懲違反公司特規(guī)章制度情節(jié)侮嚴(yán)重者予以開(kāi)扣除，開(kāi)除需由配總經(jīng)理批準(zhǔn)。網(wǎng)違反保密協(xié)議刪的一經(jīng)查實(shí)立朵即開(kāi)除。須雇傭合約的終縮止1、試用期間抗第一個(gè)月試用理期間，公司及牛雇員任何一方浮可以一日書(shū)面迅通知或一日代鉗通知金解除雇澇傭合約；窗第二、三個(gè)月暮試用期間，公沸司及雇員任何割一方可以七日貼書(shū)面通知或七毫日代通知金解輝除雇傭合約。雕2丟、試用期滿(mǎn)后蛇公司及雇員任寸何一方需以一糾月書(shū)面通知或宏給予一月代通四知金方可解除慣雇傭合約。所3血、代通知金計(jì)致算方法低任