勞動(dòng)增加值（LVA）理論及其應(yīng)用

勞動(dòng)增加值（LVA）理論及其應(yīng)用

EVA的實(shí)質(zhì)和計(jì)算方法要準(zhǔn)確理解LVA，就要了解EVA的實(shí)質(zhì)和計(jì)算方法。EVA的基本含義是稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本后的余額。其公式通常表示為：EVA=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)－資本總額×平均資本成本率。其中，資本總額=債務(wù)資本+股本資本。國(guó)資委在對(duì)央企負(fù)責(zé)人的EVA考核中，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，以5.5%作為債務(wù)資本和股本資本的平均資本成本率，補(bǔ)償資本成本的性質(zhì)是為了降低資本投資風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)真正的資本價(jià)值，保障資本收益的權(quán)益。EVA=資本收益－資本成本，只有當(dāng)EVA?芏0時(shí)，資本才能得到保值增值。勞動(dòng)增加值（LVA）概念、框架和公式生產(chǎn)要素的報(bào)償應(yīng)該是平等的。既然資本使用要先付費(fèi)，扣除資本成本之后才計(jì)算資本價(jià)值，那么，勞動(dòng)使用也要先付費(fèi)，扣除勞動(dòng)成本之后再計(jì)算勞動(dòng)價(jià)值，這是順理成章的事。當(dāng)勞動(dòng)和資本結(jié)合在一起時(shí)，這個(gè)與資本成本相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)成本，就要先于工資補(bǔ)償并支付給勞動(dòng)者。在這里，補(bǔ)償勞動(dòng)成本的性質(zhì)與補(bǔ)償資本成本的性質(zhì)是一樣的，是為了降低勞動(dòng)投資風(fēng)險(xiǎn)，體現(xiàn)真正的勞動(dòng)價(jià)值，保障勞動(dòng)收益的權(quán)益。為此，本文創(chuàng)立了勞動(dòng)增加值（LaboringValueAdded，LVA）的概念、框架和公式，LVA=勞動(dòng)收益－勞動(dòng)成本，只有當(dāng)LVA?芏0時(shí)，勞動(dòng)投資才能得到保值增值，勞動(dòng)價(jià)值才得以體現(xiàn)和提升。公式中，勞動(dòng)收益是指工資（勞動(dòng)報(bào)酬），LVA就是工資（勞動(dòng)報(bào)酬）減去勞動(dòng)成本后的余額。那么，在LVA下，勞動(dòng)成本的確切含義是指什么呢？基于勞動(dòng)成本的補(bǔ)償性質(zhì)，它應(yīng)該可以有三種含義：一是勞動(dòng)成本與債務(wù)資本成本為同一含義，前者是租用，后者是借貸，對(duì)勞動(dòng)的使用要先租用，這個(gè)勞動(dòng)租用費(fèi)就是勞動(dòng)成本，但是這個(gè)借用費(fèi)難以衡量和計(jì)算；二是勞動(dòng)成本是讓渡勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)后得到的產(chǎn)權(quán)使用費(fèi)，同樣，這個(gè)使用費(fèi)也難以衡量和計(jì)算；三是勞動(dòng)成本是維持勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)的費(fèi)用，勞動(dòng)成本的這個(gè)含義是可以衡量和計(jì)算的，它應(yīng)當(dāng)是最低工資。在一個(gè)勞動(dòng)與資本平等的社會(huì)里，資本有要求補(bǔ)償資本成本的權(quán)利，勞動(dòng)也應(yīng)當(dāng)有要求補(bǔ)償勞動(dòng)成本的權(quán)利。但是，勞動(dòng)者一般是弱勢(shì)群體，因此只有通過(guò)政府立法才能對(duì)勞動(dòng)成本進(jìn)行合理補(bǔ)償，即發(fā)揮補(bǔ)償作用的最低工資應(yīng)當(dāng)是政府制定并頒布的法定最低工資。在這里，最低工資已經(jīng)不是收入的概念，而是成本的概念，這是理解LVA的關(guān)鍵。LVA=勞動(dòng)價(jià)值－勞動(dòng)的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)價(jià)值=工資（勞動(dòng)報(bào)酬）－法定最低工資。勞動(dòng)者只有獲得了LVA，才意味著掙到了錢，這一點(diǎn)與EVA完全相同。目前在我國(guó)，許多底端勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，這就意味著，這部分勞動(dòng)群體付出勞動(dòng)卻只賺到了最低生活費(fèi)用，而最低生活費(fèi)用屬于成本范疇。并且，用工資衡量的勞動(dòng)價(jià)值可能在提升，而用扣除勞動(dòng)成本后的LVA衡量的勞動(dòng)價(jià)值就很有可能在降低，就像用利潤(rùn)指標(biāo)考核大多數(shù)央企都盈利，而用EVA指標(biāo)考核大多數(shù)央企都虧損一樣。LVA是反映勞動(dòng)者真實(shí)勞動(dòng)收入水平高低的唯一指標(biāo)，它體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)權(quán)的尊重。在LVA框架下，人工成本、勞動(dòng)成本、工資（勞動(dòng)報(bào)酬）、最低工資在內(nèi)涵與外延上發(fā)生了一些變化。首先，現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度下，人工成本通常被稱之為勞動(dòng)成本，是指因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的全部費(fèi)用，它是為計(jì)算會(huì)計(jì)利潤(rùn)和繳納所得稅產(chǎn)生的成本概念；在LVA下，人工成本與勞動(dòng)成本不再是同一概念，勞動(dòng)成本只是人工成本中的一個(gè)部分，它是指補(bǔ)償勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)的費(fèi)用，是為計(jì)算真實(shí)勞動(dòng)收入而產(chǎn)生的成本概念。其次，工資（勞動(dòng)報(bào)酬）不再全部是勞動(dòng)收益，它還包含了勞動(dòng)成本——補(bǔ)償勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)費(fèi)用的最低工資，因而它無(wú)法準(zhǔn)確反映出真實(shí)的勞動(dòng)價(jià)值和創(chuàng)造。最后，最低工資不再是工資的組成部分，它是勞動(dòng)成本。綜上所述，創(chuàng)立LVA，是因?yàn)楝F(xiàn)行勞動(dòng)報(bào)酬制度將勞動(dòng)成本歸入了勞動(dòng)收入，勞動(dòng)者獲取的勞動(dòng)收入無(wú)形中虛增了一塊，因此，要將勞動(dòng)成本從現(xiàn)行口徑的勞動(dòng)收入中剝離出去（創(chuàng)立EVA，就是要將資本成本從現(xiàn)行口徑的利潤(rùn)收入中剝離出去），才能準(zhǔn)確計(jì)算出勞動(dòng)價(jià)值和勞動(dòng)收入狀況。建立LVA框架，將有助于促使勞動(dòng)要素在要素收益分配中獲取應(yīng)得的收益。資本和勞動(dòng)等生產(chǎn)要素應(yīng)當(dāng)按照各自的份額和貢獻(xiàn)參與收益分配。但是，目前資本回報(bào)率處于強(qiáng)勢(shì)地位，遠(yuǎn)大于勞動(dòng)回報(bào)率。勞動(dòng)要素能夠在生產(chǎn)要素收益中獲取應(yīng)得的部分，其前提條件必須是先扣除勞動(dòng)成本，再計(jì)算勞動(dòng)收入。在LVA框架下，勞動(dòng)者的工資收入將會(huì)發(fā)生以下變化：每個(gè)勞動(dòng)者都要從工資收入中按照法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除，扣除部分作為勞動(dòng)成本先補(bǔ)償給勞動(dòng)者；LVA為勞動(dòng)者的工資收入貿(mào)下一個(gè)合理增長(zhǎng)的空間。這種計(jì)算方法是公正的，其公正性體現(xiàn)為：勞動(dòng)和資本的地位是平等的；勞動(dòng)和資本一樣，使用或讓渡產(chǎn)權(quán)是有成本的，是要預(yù)先付費(fèi)的；衡量勞動(dòng)成本與衡量資本成本的基點(diǎn)是一致的：易操作、可量化、公信度強(qiáng)；勞動(dòng)和資本計(jì)算成本目的都是降低風(fēng)險(xiǎn)、體現(xiàn)價(jià)值、保障收益的權(quán)益。特別是，創(chuàng)立LVA的總體思路，是要為建立公平與公正的分配，進(jìn)而構(gòu)建和諧與正義的社會(huì)提供收入分配改革的理論支持。如何運(yùn)用LVA解決當(dāng)前社會(huì)收入分配的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題把LVA應(yīng)用于收入分配領(lǐng)域，可以為目前社會(huì)收入分配的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題尋找合理解決的路徑和方法。第一，關(guān)于縮小社會(huì)收入分配差距問(wèn)題。要解決目前我國(guó)社會(huì)收入差距過(guò)大、嚴(yán)重分配不公的問(wèn)題，首要任務(wù)不是在工資分配領(lǐng)域縮小勞動(dòng)者之間的收入差距，而是要在社會(huì)收入分配領(lǐng)域縮小資本要素和勞動(dòng)要素之間的收入差距。在LVA框架下，要分別計(jì)算資本回報(bào)率與勞動(dòng)回報(bào)率，提高勞動(dòng)回報(bào)率，促使勞動(dòng)回報(bào)率與資本回報(bào)率均衡布局，最終縮小日益擴(kuò)大的社會(huì)收入差距。第二，關(guān)于構(gòu)建橄欖型社會(huì)收入分配結(jié)構(gòu)問(wèn)題。溫家寶總理提出要形成中等收入者占多數(shù)的橄欖型社會(huì)收入分配格局。我國(guó)地域遼闊、人口眾多、社會(huì)階層復(fù)雜、分配制度多元化，橄欖型社會(huì)收入分配格局更加符合我國(guó)國(guó)情。構(gòu)建橄欖型社會(huì)收入分配格局的關(guān)鍵是增加中等收入階層人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比重，這就要把阻礙工資收入增長(zhǎng)的不合理因素通過(guò)LVA剔除掉，通過(guò)增加LVA，提高中等收入階層結(jié)構(gòu)比重。提高中等收入階層結(jié)構(gòu)比重，不僅要用中等收入水平衡量這個(gè)階層，而且還要用與中等收入匹配的知識(shí)技能素質(zhì)衡量這個(gè)階層。因此，達(dá)到中等收入階層的收入水平是靠提高人力資本價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)的，構(gòu)建橄欖型社會(huì)收入分配結(jié)構(gòu)的思路是先確定誰(shuí)更適宜進(jìn)入中等收入階層，衡量的標(biāo)準(zhǔn)：一是現(xiàn)有工資收入水平不是最低的；二是獲取更高收入的勞動(dòng)價(jià)值能力；三是獲取更高收入的渠道暢通程度。這三種情況容易使勞動(dòng)者較快捷、無(wú)阻礙并更多地獲取LVA，進(jìn)而構(gòu)建勞動(dòng)收入與勞動(dòng)價(jià)值相互匹配的橄欖型社會(huì)收入分配結(jié)構(gòu)。第三，政府應(yīng)當(dāng)如何有效發(fā)揮最低工資的作用？本文在創(chuàng)立LVA時(shí)，把最低工資為低收入勞動(dòng)者提供法律保護(hù)的這種功能直接轉(zhuǎn)換為補(bǔ)償全體勞動(dòng)者勞動(dòng)成本的功能。最低工資是補(bǔ)償勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)費(fèi)用，作為勞動(dòng)成本，最低工資的確定與調(diào)整要在成本概念下進(jìn)行，它一般圍繞生活水平、物價(jià)水平和勞動(dòng)力價(jià)值的變化而變動(dòng)。最低工資只有在上述任一一種變化因素影響使勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)時(shí)才可以做出相應(yīng)調(diào)整，也就是說(shuō)，除非物價(jià)水平波動(dòng)比較頻繁和劇烈外，最低工資不宜處于經(jīng)常調(diào)整中。此外，我國(guó)目前法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照地區(qū)制定的，由于行業(yè)和職業(yè)差異，其生活費(fèi)用成本也存在差異，所以還應(yīng)適時(shí)建立行業(yè)和職業(yè)的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則不利于公平確定勞動(dòng)成本。第四，關(guān)于建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題。建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，一是要建制度，即建立工資集體協(xié)商制度；二是要搭平臺(tái)，即開放一個(gè)工資增長(zhǎng)的科學(xué)合理的空間，否則就會(huì)“巧婦難為無(wú)米之炊”，這是建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的前提條件，LVA恰好滿足了這個(gè)前提條件。通過(guò)LVA，計(jì)算出工資增幅的缺口，為勞資雙方開展工資集體協(xié)商提供了一個(gè)工資增長(zhǎng)的新平臺(tái)。第五，如何看待“兩低于”原則?！皟傻陀凇痹瓌t是企業(yè)安排工資增長(zhǎng)必須遵循的兩個(gè)原則：工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，平均工資增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)。“兩低于”原則實(shí)際強(qiáng)調(diào)工資增長(zhǎng)要低于資本增長(zhǎng)原則。提高LVA，勞動(dòng)者就必須優(yōu)先享有社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的好處，為此，國(guó)家要給予積極的政策扶持，推行我國(guó)改革開放初期卓見成效的“藏富于民”、“讓利于民”的惠民政策。第六，關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的確定問(wèn)題。加班工資是勞動(dòng)者重要的收入來(lái)源，《勞動(dòng)法》對(duì)加班工資的時(shí)間和計(jì)算比例都做了明確和量化的法律規(guī)定，而對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)卻沒有非常明確和量化的規(guī)定。國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)文件對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定分別是：“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”、“工資”、