年度招聘計(jì)劃方案(范文)

年度招聘計(jì)劃方案（范文）一、招聘的目的謝謝閱讀與人力資源市場(chǎng)中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以2017年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃精品文檔放心下載為依據(jù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況,為公司提供人力資源的支持，特制定本年度招聘謝謝閱讀計(jì)劃.二、招聘的原則公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、謝謝閱讀公正、公開為原則；甄選內(nèi)容從品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、感謝閱讀綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。精品文檔放心下載三、招聘計(jì)劃需求根據(jù)公司2017年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為依據(jù),參照公司2015謝謝閱讀力資源部對(duì)人員需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及匯總.四、年度招聘需求根據(jù)公司各部門上報(bào)數(shù)據(jù)，編制公司2017年招聘計(jì)劃,詳見下表：感謝閱讀類別崗位人數(shù)要求到位日期謝謝閱讀4年1月6日年2月17日增補(bǔ)2名OEM2名ODM電子電器開發(fā)1年1月6日年2月日擴(kuò)編研發(fā)部戶外照1年1月6日年2月日增補(bǔ)明事業(yè)部經(jīng)理1年1月6日年—6月增補(bǔ)制造部LED燈具1年1月6日年4-6月LED燈具1年1月6日年—6月增補(bǔ)1年1月6日年—7月增補(bǔ)擴(kuò)編擴(kuò)編生管員1年1月6日年2月日替換增補(bǔ)1年1月9日年2月日擴(kuò)編精品文檔放心下載部物控員1年1月9日年2月日擴(kuò)編感謝閱讀倉管1年1月9日年2月日擴(kuò)編男性1年1月9日2017年2月日擴(kuò)編感謝閱讀2年1月9日年2月日擴(kuò)編園林事業(yè)部2年1月9日年2月日擴(kuò)編測(cè)試員1年1月9日年2月日擴(kuò)編精品文檔放心下載物控員1年1月9日年2月日擴(kuò)編精品文檔放心下載塑膠部文員1年1月9日年2月日擴(kuò)編精品文檔放心下載注塑工2年1月9日年2月日增補(bǔ)感謝閱讀1年1月9日年2月日增補(bǔ)園林事業(yè)部研發(fā)部2年1月9日年2月日增補(bǔ)5年1月9日年2月日增補(bǔ)采購員1年1月9日年2月9日擴(kuò)編有合適人選部1年1月9日年3月1日增補(bǔ)有合適人選園林事業(yè)部統(tǒng)計(jì)1年1月9日年3月1日謝謝閱讀擴(kuò)編普工擴(kuò)編1年1月6日年2月日業(yè)務(wù)員增補(bǔ)跟單員2年1月6日年2月日增補(bǔ)營(yíng)銷事業(yè)部市場(chǎng)部1年2月日年3月日增補(bǔ)年2月日2017年3月日增補(bǔ)感謝閱讀行政部2年1月日年2月日增補(bǔ)行政中心年1月日2017年4月日擴(kuò)編24月需求2安保部保安員年1月日年4月日擴(kuò)編五、招聘策略精品文檔放心下載聘；外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。感謝閱讀與適合度，達(dá)到人人皆盡其才。六、招聘方式(）招聘廣告及宣傳欄：針對(duì)普工崗位對(duì)外張貼宣傳海報(bào)。精品文檔放心下載(）網(wǎng)絡(luò)招聘：以余姚人才網(wǎng)、寧波人才網(wǎng)、余姚英才網(wǎng)、數(shù)字英才網(wǎng)為核謝謝閱讀心，兼顧使用余姚生活網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、智通人才網(wǎng)、論壇等網(wǎng)絡(luò)渠道引才.謝謝閱讀（）校園招聘:根據(jù)公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應(yīng)屆生引進(jìn)與培養(yǎng)比重。精品文檔放心下載（）現(xiàn)場(chǎng)招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì).精品文檔放心下載(）補(bǔ)充招聘渠道:獵頭、中介、員工推薦等。七、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算序號(hào)渠道收費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)用（元)合計(jì)(元）余姚人才網(wǎng)無免費(fèi)0寧波人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息2000元/年20001網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息免費(fèi)0數(shù)字英才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息2000元/年2000前程無憂網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息1680元年1680450元/次寧波招聘會(huì)9000258招聘會(huì)500元/次50002現(xiàn)場(chǎng)招聘展位費(fèi)智通招聘會(huì)4000元/次8000三和招聘會(huì)500元/次10001500元/場(chǎng)

學(xué)校3000

宣講材料制作，人工費(fèi)3校園招聘用大學(xué)1500元/場(chǎng)30004其他方式5000/元年傳單5000印刷費(fèi),人工費(fèi)用海報(bào)10000元/年100005其他不可預(yù)期費(fèi)用10000元/年10000合計(jì)：59680八、招聘組織架構(gòu)九、招聘效果分析（精品文檔放心下載年招聘數(shù)據(jù)分析制定次年度招聘計(jì)劃.（）招聘數(shù)據(jù)匯總的內(nèi)容包括：各渠道符合任職資格簡(jiǎn)歷數(shù)、各渠道面試謝謝閱讀邀請(qǐng)數(shù)、各渠道入職人數(shù)等數(shù)據(jù).十、人才庫儲(chǔ)備A、人才庫的趨勢(shì)(）對(duì)于企業(yè)發(fā)展來講，百年大計(jì)，人才為先.為適應(yīng)企業(yè)健康有序快速發(fā)謝謝閱讀展的步伐,人才儲(chǔ)備必將成為的首要任務(wù)。（）一般來講，一個(gè)企業(yè)的人才庫架構(gòu)，應(yīng)該分為三個(gè)層次(高層人才庫、謝謝閱讀精品文檔放心下載專業(yè)技術(shù)型人才庫和儲(chǔ)備人才庫。（精品文檔放心下載謝謝閱讀內(nèi)部予以引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。B、人才庫的建立（)最初的企業(yè)人才庫,只是將較優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷統(tǒng)一保存在一個(gè)地方，可能是精品文檔放心下載電腦上、文件袋里，也可能是EXCEL里，但隨著技術(shù)的發(fā)展，首先,公司需要把謝謝閱讀精品文檔放心下載人才庫的重要途徑.（)其次,將所有收到及下載的簡(jiǎn)歷統(tǒng)一進(jìn)行篩選后，將符合企業(yè)基本要求精品文檔放心下載的人才歸入企業(yè)人才庫,到真正要招的時(shí)候就可以主動(dòng)聯(lián)系他們.感謝閱讀（感謝閱讀源保鮮的目的.C、人才庫建立實(shí)施方法（)人才庫系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷能夠成為統(tǒng)一的模板，里面涵蓋了人才的基礎(chǔ)信息，精品文檔放心下載包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、籍貫、意向崗位、崗位工齡、聯(lián)系方式等等。謝謝閱讀（)人才庫系統(tǒng)具有過濾及篩選功能，例如,已面試人員有一個(gè)模塊、未面謝謝閱讀試人員有一個(gè)模塊、面試淘汰人員有一個(gè)模塊、面試儲(chǔ)備人員有一個(gè)模塊等。感謝閱讀（）定時(shí)錄入及更新人才庫的基礎(chǔ)信息，一般情況下應(yīng)確保第二天必須錄謝謝閱讀入前一天的儲(chǔ)備人才信息，避免堆積過多的信息，造成信息輸入的失誤.感謝閱讀(謝謝閱讀感謝閱讀便可向人才庫中的候選人發(fā)布招聘謝謝閱讀信息，快速定位候選人.十