企業(yè)福利假并非法定年休假

第第頁(yè)企業(yè)福利假并非法定年休假

解除合同職工要求支付未休年假補(bǔ)償

張先生于2022年3月入職某食品公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同中雙方商定張先生擔(dān)負(fù)高級(jí)系統(tǒng)管理員，每月工資8775元，其中，休假制度根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》、《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，還將公司的《休假管理制度》作為勞動(dòng)合同附件。該公司的《休假管理制度》中規(guī)定：“公司執(zhí)行國(guó)家法定《職工帶薪年休假條例》。同時(shí)，職工入職公司后，可享受2天帶薪休假，以此類(lèi)推，職工享受此類(lèi)帶薪假的最高天數(shù)為10天，且此類(lèi)休假需要在當(dāng)年12月31日前休完，如因單位緣由應(yīng)休未休，單位將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)?！?/p>

2022年11月9日，因張先生有嚴(yán)峻違紀(jì)行為，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定與他解除了勞動(dòng)合同。鑒于張先生累計(jì)工作年限達(dá)到13年，張先生表示根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他可以享受10天的帶薪年假，可是公司并沒(méi)有根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。張先生來(lái)到原宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)，要求該公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付2022年10天法定年假工資12379元;同時(shí)根據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)支付2022年未休單位福利假10天12379元。

法律規(guī)定未休法定年假可獲3倍工資

原宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁的仲裁員孫小辰和史策介紹，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第十條、第十一條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假;累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;單位確因工作需要不能安排職工年休假的`，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工正常工作時(shí)間的工資收入的300%支付年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)2022年已工作時(shí)間進(jìn)行折算，張先生當(dāng)年應(yīng)休國(guó)家法定帶薪年休假8天，而其實(shí)際已休法定年假為9.5天。同時(shí)工資表顯示該公司支付了張先生2022年11月全月工資6187.42元，扣除11月1日至9日6天工資1706.87元，其余4480.55元為公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)部休假制度支付給張先生2022年未休福利帶薪年休假嘉獎(jiǎng)，所以公司不用再支付給張先生年休假補(bǔ)償。

沒(méi)有商定福利假未休不能按法定補(bǔ)償

孫小辰介紹，本案中，張先生累計(jì)工作年限為13年，應(yīng)享受10天帶薪年休假。在雙方于2022年11月9日解除勞動(dòng)合同后，按張先生當(dāng)年已工作的時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)為8天，由于公司已在2022年度安排張先生帶薪休假9.5天，且高于法定天數(shù)，所以不存在繼續(xù)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》休年休假、支付未休年假工資的問(wèn)題。依據(jù)該公司《休假管理制度》，張先生2022年應(yīng)當(dāng)享受10天帶薪年假，并在當(dāng)年12月31日前休完，因單位緣由未休的公司將予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)的商定，鑒于該公司已經(jīng)支付張先生2022年11月全月工資，其中包含了當(dāng)年張先生未休福利帶薪年休假嘉獎(jiǎng)4000余元，未違反雙方商定。故仲裁委對(duì)其兩項(xiàng)懇求予以駁回。

史策提示，實(shí)際中往往存在用人單位在法律規(guī)定外，為提高員工積極性自行制定規(guī)章制度規(guī)定職工工作假設(shè)干年可福利年休假的現(xiàn)象，而在用人單位規(guī)章制度未作出規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者要求未休福利性年假的年假工資根據(jù)未休法定年休假的年假工資標(biāo)準(zhǔn)支付是沒(méi)有法律依據(jù)的，也不能得到仲裁委的支持。所以，勞動(dòng)者在要求休假時(shí)應(yīng)當(dāng)看清用人單位的規(guī)章制