員工權(quán)益保障制度

度目的障勞，工過健全勞、會法等關(guān)律規(guī)定本。、本度適公體。職人事行政部嚴格按律規(guī)定工、業(yè)安管。宣導(dǎo)法律法規(guī)，組織培負責(zé)員工的體康監(jiān)及案依法購買社會保險組織工組按照工作強性質(zhì)排。督促用嚴國》定時間時。執(zhí)行公司《公保用管規(guī)促員作業(yè)中正佩好護品安全生產(chǎn)領(lǐng)組負施地方企全生及員工職業(yè)健護各規(guī)。對員和報有關(guān)、信和行逐項定期對業(yè)職因監(jiān)并對進。負責(zé)對在程發(fā)傷和狀進行析、報和工會會依法維護員工的勞動權(quán)益、人身安全和身心參企民代表員工提出勞障要，提出在安生反映有問確關(guān)問到應(yīng)員動受侵狀常情況絕而會罰各部門負責(zé)嚴格執(zhí)律規(guī)對本和負。精心組織生產(chǎn)，少生產(chǎn)過程的泄漏，工作場所職業(yè)危害因素不符合家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時，應(yīng)立即取相應(yīng)的治理施，使其達到衛(wèi)生標準。在發(fā)生職業(yè)危害故時，立即織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。．工作程序勞動權(quán)益基本要求員工依法享有得勞動報酬休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利提請勞動爭議理的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利。公司自用工之日即與員工形勞動關(guān)系。公司錄用、接員工，不得其收取抵押金、抵押物、保證金、集資等款物，不得扣留其居民身份證、暫證、畢業(yè)證等件。公司不得因員工不集資或者不繳納抵押性款物而拒絕與其立勞動合同或解除勞動關(guān)系公司不得采用大勞動強度延長工作時間等手段迫使員工提出解除動合同，以逃避承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。公司應(yīng)當(dāng)與工會或者員工代表建立集體協(xié)商制度，訂立集體合同。公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，建立員工工資正常增長機制。公司應(yīng)當(dāng)以法定貨幣按月向員工足額支付工資，不得克扣和無故拖欠，也不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。公司不得隨意延長工作時間。確需延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會或者員工代表協(xié)商；協(xié)商一致后，公司可以在勞動法許可的范圍內(nèi)延長工作時間，并依法向員工支付勞動報酬。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，公司負有告知義務(wù)，并應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定定期給員工進行健康檢查，將檢查結(jié)果如實告知員工本人。5.1.10公司管理人員違章指揮、強冒險作的，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；勞保護條件不完備、安全生產(chǎn)條件不備、事故隱未排除，危及員工人身安全，員工有權(quán)拒絕進入生產(chǎn)作業(yè)場所員工遇有直危及人身安全的緊急情況時有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)措施后撤離險場所；公司不得以此為由發(fā)員工工資或者解除勞動關(guān)系。5.1.11公司應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。5.2職業(yè)健及勞動保護基本求5.2.1公司應(yīng)根據(jù)“企業(yè)負責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的國家安全生產(chǎn)管理體制和國家勞動保護法律法規(guī)的有關(guān)規(guī),建安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。5.2.2公司應(yīng)根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定建立工會組織。5.2.3各部門要依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理方針、目標并結(jié)合本部門實際情況制定出自己的目標及管理方案。5.2.4各部門應(yīng)每年不定時對員工進行職業(yè)健安全知識的教育培訓(xùn)，使其認真履行各自崗位職責(zé)規(guī)定的職業(yè)健康安全責(zé)任。5.2.5各部門應(yīng)接受各級安全監(jiān)督人員的監(jiān)督檢查，按照“安全第一、預(yù)防為主”的原則對隱患進行整改、消除、減少風(fēng)險的存在。5.2.6員工及其代表有權(quán)參與職業(yè)健康安全管理體系的各項活動，并享有以下權(quán)力：參與職業(yè)健康工作方針和程序的制訂、實施和評審；參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)安全健康的任何變化的討論；參與有關(guān)職業(yè)安全健康的事務(wù)；員工可通過各種形式了解職業(yè)安全健康員工代表和職業(yè)安全健康管理者代表并可在職業(yè)安全健康等方面與他們進行溝通和協(xié)商。5.2.7按職業(yè)病防治法求，每年組織員工進行體檢，建立職工健康檔案，并由公司行政部管理。5.2.7.1對從事及特人員如：、電省人員安法指定醫(yī)院病檢。各部門根據(jù)國、地及公安方可能引作加絕職發(fā)生5.2.8女保護切實做保工懷、產(chǎn)、哺期、經(jīng)醫(yī)務(wù)患更格貫發(fā)的工施《保規(guī)女員工女具體況孕7個以（含7個月的女員應(yīng)根況休不得安排從當(dāng)日時至次日時之間的班勞懷孕工在勞動間內(nèi)進前檢應(yīng)算勞動間。5.2.8.3女員、，按女保保規(guī)的若行。5.2.9生產(chǎn)現(xiàn)場各門必對工紀教使施生過程中持安全、文明做到不傷害自己傷害他、也被他人傷害。5.2.9.2生產(chǎn)部門員工進入生產(chǎn)車間前必須按勞保用品管規(guī)發(fā)放勞動防護用品和用提醒工正確使用和維護安全防用。廚房工作員必須行康檢并理健證后崗對出職禁忌癥的工應(yīng)其崗。5.2.10職病預(yù)防的管理5.2.10.1粉管員要的保各不定查保的使。有有害氣體的管：在作業(yè)過程中必須保持通風(fēng)，防止吸有毒有害氣體。各的全檢人員作程開前負責(zé)查落實情況，發(fā)現(xiàn)問及時糾正，不具備條件施。噪的管強工作作員須危。防管，調(diào)作時避段對從事高溫業(yè)的人員，特別是室外工作人員，根據(jù)勞動強的不同分別發(fā)放防暑降溫品，防止中暑現(xiàn)象發(fā)生。5.2.10.5保的管全勞保有發(fā)勞保，并員正勞保情監(jiān)檢發(fā)時糾，并，防。5.2.11勞動時間的管理：執(zhí)行動法有關(guān)規(guī)定員工因工作需而進行班勞動，各部門要加強班期間工作環(huán)檢查，察員工工作狀，防止工過度疲勞，并必須按《勞動》的有規(guī)定，時足額放加班資。5.2.12勞動度管理各部門據(jù)工作、崗位個人能安排員適當(dāng)?shù)淖鲘徫粐栏窨刂苿趧訌?，采取要的安保證措，防止生職業(yè)和安全故。5.2.13職業(yè)康及勞保護權(quán)：員工應(yīng)當(dāng)享到安全康的勞環(huán)境和件，對強令員工冒險作的行為權(quán)抵制檢舉、發(fā)以至勞動保監(jiān)督檢委員