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文檔簡介

薪酬架構(gòu)圖,每崗位感謝閱讀薪酬共設(shè)有六檔.技術(shù)含量高的崗位傾斜.（薪酬結(jié)構(gòu))員工綜合收入=基本工資+崗位工資+效益工資基本工資為員工基本生活保障,僅與員工考勤情況掛鉤.1、崗位工資為員工考核工資,與員工月度考核情況掛鉤。謝謝閱讀精品文檔放心下載的感謝閱讀謝謝閱讀勤天數(shù)(薪酬設(shè)計）感謝閱讀分;感謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀30％的崗位工資.感謝閱讀職二層檔高精品文檔放心下載層0管理0(一級部精品文檔放心下載0中感謝閱讀層門)0管感謝閱讀理精品文檔放心下載職層工感謝閱讀程精品文檔放心下載師精品文檔放心下載技感謝閱讀師精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀謝謝閱讀下:薪資/年薪資/年萬高級工程一萬感謝閱讀師檔萬二萬檔副總經(jīng)萬中級工程一萬謝謝閱讀理師檔15萬二12萬檔部門正6萬一8萬職檔8萬二10萬檔精品文檔放心下載收入（基本工資、崗位工資及績效工資；(薪酬管理）謝謝閱讀,感謝閱讀謝謝閱讀分，即為本崗位年度發(fā)放的數(shù)額;績效比例:項目完成計劃比90％以％—％—％以謝謝閱讀例上下發(fā)放績效比100％90％80％70％0精品文檔放心下載例精品文檔放心下載謝謝閱讀謝謝閱讀:職人層數(shù)11

高1層1(一級部1中層1級1理1理若級干（副職)若干工.1111基1

層111111若干經(jīng)理級正職二檔員工,當(dāng)月出勤謝謝閱讀1,效益工資為感謝閱讀—600÷30×2+績效工資1

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