下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力弱化問題及對(duì)策一、問題概述財(cái)務(wù)制度是企業(yè)治理和管理的重要一環(huán),有效執(zhí)行財(cái)務(wù)制度是保障企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和管理的必要條件。但是,在實(shí)際操作中,財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力常常存在著一些問題。比如,財(cái)務(wù)制度沒有得到全面實(shí)施,操作人員缺乏相關(guān)的培訓(xùn)和認(rèn)識(shí),財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)格等問題,都導(dǎo)致財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行效力降低。本文主要從以下幾個(gè)方面來分析財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力弱化問題以及解決對(duì)策:1.財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力弱化的表現(xiàn)形式;2.導(dǎo)致財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力弱化的原因;3.解決財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力弱化的對(duì)策。二、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力弱化的表現(xiàn)形式1.未全面實(shí)施許多企業(yè)在建立財(cái)務(wù)制度時(shí),沒有將其全面實(shí)施,例如某些規(guī)定可能僅表述在文件中,沒有得到操作人員的認(rèn)識(shí),也沒有得到全面的實(shí)施。2.工作人員缺乏相關(guān)的培訓(xùn)許多企業(yè)缺乏相關(guān)的培訓(xùn)和認(rèn)識(shí),財(cái)務(wù)制度的實(shí)施需要一定的專業(yè)知識(shí)和操作技能,如果操作人員缺乏此類知識(shí)和技能,很難及時(shí)地在操作中依據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)范進(jìn)行操作。3.財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)格許多企業(yè)在執(zhí)行財(cái)務(wù)制度時(shí),往往存在著執(zhí)行不嚴(yán)格的問題,例如某些企業(yè)可能僅僅是要求員工在記賬時(shí)不得出現(xiàn)錯(cuò)誤,沒有對(duì)員工在操作中的具體操作程序和方法做出規(guī)范性的要求,導(dǎo)致財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)格。三、導(dǎo)致財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力弱化的原因1.應(yīng)用意識(shí)不強(qiáng)財(cái)務(wù)制度關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,財(cái)務(wù)工作過程中的一些重要指標(biāo)也會(huì)直接反映出企業(yè)的實(shí)際情況,但是許多企業(yè)沒有意識(shí)到財(cái)務(wù)制度的重要性,操作人員在財(cái)務(wù)工作中沒有形成一個(gè)科學(xué)的理念。2.財(cái)務(wù)制度建立不夠完善許多企業(yè)在制定財(cái)務(wù)制度時(shí),沒有充分考慮到企業(yè)的實(shí)際情況,也沒有應(yīng)用科學(xué)的方法和技術(shù),因此制定出來的財(cái)務(wù)制度不夠完善,許多企業(yè)在實(shí)際操作中難以有效執(zhí)行。3.財(cái)務(wù)制度缺乏有效監(jiān)管許多企業(yè)在執(zhí)行財(cái)務(wù)制度時(shí),缺乏有效的監(jiān)管,對(duì)于一些不遵守財(cái)務(wù)制度的操作人員,缺少必要的監(jiān)管和懲罰措施,造成了財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力降低。四、解決財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力弱化的對(duì)策1.加強(qiáng)應(yīng)用意識(shí)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的應(yīng)用意識(shí)培養(yǎng),讓員工具備應(yīng)用的基本知識(shí)和技能,確保財(cái)務(wù)制度的有效運(yùn)行。要加強(qiáng)員工的參與性,進(jìn)一步提高員工的應(yīng)用意識(shí),使員工能夠更加自覺地執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。2.完善財(cái)務(wù)制度在制定財(cái)務(wù)制度時(shí),應(yīng)充分考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和需要,采取科學(xué)的方法和技術(shù),制定出完善的財(cái)務(wù)制度,確保財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力。3.強(qiáng)化財(cái)務(wù)制度監(jiān)管企業(yè)應(yīng)建立一套完善的監(jiān)管體系,制定出一些切實(shí)可行的懲罰措施,加強(qiáng)財(cái)務(wù)執(zhí)行過程的監(jiān)管與及時(shí)審計(jì),對(duì)于不遵守財(cái)務(wù)制度的員工進(jìn)行嚴(yán)格制裁,并對(duì)制定效果進(jìn)行合理的評(píng)估。4.加強(qiáng)員工培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的培訓(xùn),提升員工應(yīng)用財(cái)務(wù)制度的基本知識(shí)和技能,讓員工能夠熟練地掌握財(cái)務(wù)制度在實(shí)際操作中的流程及細(xì)節(jié),并對(duì)執(zhí)行不嚴(yán)格的員工進(jìn)行必要的反饋和引導(dǎo)。五、結(jié)論財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力弱化是企業(yè)發(fā)展中不可避免的一個(gè)問題。本文基于實(shí)際情況,簡(jiǎn)單分析了影響財(cái)務(wù)制度執(zhí)行效力的原因及其表現(xiàn)形式,并提出了一些可行性的解決對(duì)策。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度六安住房租賃合同協(xié)議書
- 2024年度新能源發(fā)電項(xiàng)目投資與建設(shè)合同
- 假期《木偶奇遇記》個(gè)人讀后感
- 2024年北京城市副中心建設(shè)項(xiàng)目合同
- 2024年度光伏發(fā)電項(xiàng)目特許權(quán)協(xié)議
- 2024年國(guó)際學(xué)校校長(zhǎng)合同模板
- 2024年工程質(zhì)量檢測(cè)服務(wù)協(xié)議
- 噴水壺課件教學(xué)課件
- 2024年債務(wù)重組:房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓與債務(wù)清零合同
- 2024乳制品行業(yè)牛奶輸送泵安裝合同
- 《城市生態(tài)學(xué)》考試復(fù)習(xí)題庫(kù)(含答案)
- 小學(xué)飲食營(yíng)養(yǎng)與健康班會(huì)課件
- 幼兒衛(wèi)生保健 第七章幼兒常見意外事故及急救課件
- 六年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)課件-7.4 長(zhǎng)方體和正方體整理與復(fù)習(xí)丨蘇教版 (共14張PPT)
- 建筑節(jié)能工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告3篇(施工單位節(jié)能驗(yàn)收?qǐng)?bào)告)
- 內(nèi)科學(xué)-骨髓增生異常綜合征(MDS)
- SYB(全)新版最新課件
- 醫(yī)學(xué)研究中安全防護(hù)與相關(guān)法規(guī)葉索夫整理
- 低溫余熱回收利用及節(jié)能技術(shù)
- 四年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)課件 - 第五單元 第6課時(shí)《認(rèn)識(shí)梯形》 人教版(共12張PPT)
- GB∕T 12362-2016 鋼質(zhì)模鍛件 公差及機(jī)械加工余量
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論