HR管理制度及相關(guān)管理表格

人力資源管理制度XXXX公司生效日期：二〇〇八年十月一日人力資源管理制度目錄宵人力資源管沉理制度堤止1熱第一章情群總則努薦1潑第二章遠(yuǎn)懲員工編制濱塞1梯第三章辰腥員工招聘繪裳1棒第四章貼窗試用與轉(zhuǎn)正允鍬2類(lèi)第五章誼群勞動(dòng)合同壩欠3垮第六章?tīng)钪べY與福利頃摔4半第七章隨帶考勤和假期式拉4色第八章掩爛員工異動(dòng)德蕉5秧第九章漆宏員工培訓(xùn)附璃7跌附飼表：鍛人力資源管幕理制度仰第一章肌總則護(hù)第一條更為了規(guī)單范公司人力楊資源管理，乘促進(jìn)員工隊(duì)胞伍建設(shè)，特閑制定本制度設(shè)。淘第二條睬公司堅(jiān)縱持以人為本件的管理理念灑，重視溝通稼和理解，力梁求通過(guò)強(qiáng)化頁(yè)人力資源管百理，提高員永工綜合素質(zhì)喉，營(yíng)造誠(chéng)信嘆、勤勉、和插諧、進(jìn)取的穿良好氛圍，找推動(dòng)公司事盈業(yè)持續(xù)發(fā)展諸。缸第三條發(fā)本制度由公在司人力資源認(rèn)部負(fù)責(zé)制訂懂、修改和解舞釋。凍第二章討員工編堪制倡第一條衛(wèi)公司實(shí)雞行定崗定編猜定員定責(zé)管誘理，公司組雹織機(jī)構(gòu)的設(shè)曲置、編制、凳調(diào)整和撤銷(xiāo)憤由公司高管壓層決定。駁第二條碑各專(zhuān)業(yè)公司脊、職能部門(mén)醒（以下簡(jiǎn)稱(chēng)瓦各單位）內(nèi)逢部機(jī)構(gòu)的設(shè)撫置和編制的冰調(diào)整，由各鴿單位提出方扇案報(bào)公司主悶管領(lǐng)導(dǎo)審核稅，由公司高緣管層批準(zhǔn)，施人力資源部綢負(fù)責(zé)日常管桶理。會(huì)第三條摩各單位根據(jù)影公司業(yè)務(wù)發(fā)種展需要，制珍定本單位人挪力資源年度扒需求計(jì)劃，既經(jīng)公司高管仗層審批后，劉報(bào)人力資源經(jīng)部備案。菜第四條劣各單位的實(shí)扭際人員需求村如超出本單好位需求計(jì)劃返的，需報(bào)董繁事長(zhǎng)批準(zhǔn)。繳第三章?tīng)?zhēng)員工招聘絨第一條這為適應(yīng)努公司持續(xù)發(fā)賴(lài)展的需要，冬做好各類(lèi)人拳才的儲(chǔ)備和煎任用，公司逗堅(jiān)持任人唯堪賢、人盡其帶才、才盡其騙用的原則，圍力求人力資絲源的合理配炒置。對(duì)第二條隔招聘形數(shù)式包括對(duì)外尤公開(kāi)招聘及幸內(nèi)部招聘，串招聘人才既險(xiǎn)看學(xué)歷、資戰(zhàn)歷，更注重?fù)寕€(gè)人品格和晝實(shí)際工作經(jīng)加驗(yàn)。衡第三條柳招聘程繡序1、申請(qǐng)?zhí)幐鲉挝桓鶕?jù)步公司及本單瘦位年度工作現(xiàn)計(jì)劃，核查縫崗位需求，矮于每年年底歪擬定次年度辛人力資源需腥求計(jì)劃，報(bào)沿人力資源部凝。生人力資源部躍根據(jù)公司年距度工作計(jì)劃楚、人員編制市情況及各單塘位的人力資登源需求計(jì)劃宣，統(tǒng)籌制定蒸公司的年度忌招聘計(jì)劃。勁計(jì)劃實(shí)施過(guò)握程中，各單廊位需填寫(xiě)育“志招聘申請(qǐng)表偵”涌，列明擬聘鼻職位的詳細(xì)邪要求和招聘能理由，報(bào)人萬(wàn)力資源部審堆核。2、審批和計(jì)劃內(nèi)招聘磨申請(qǐng)：由公倚司直接列支踐薪資人員的酒招聘申請(qǐng)由廢董事長(zhǎng)批準(zhǔn)強(qiáng)，其它人員檔的招聘申請(qǐng)遠(yuǎn)由各單位負(fù)醫(yī)責(zé)人核準(zhǔn)，酷報(bào)人力資源敵部備案。漁計(jì)劃外招聘升申請(qǐng)，由人充力資源部簽惑署意見(jiàn)，報(bào)服董事長(zhǎng)審批吩。薯3、招聘我周期子招聘周期指瘋從人力資源兼部收到敵“徒招聘申請(qǐng)表員”瓣起，到擬聘攔人員確認(rèn)到盆崗的周期。洗每一個(gè)職位他的招聘周期派一般不超過(guò)劫8周，有特洽別要求的職塵位，經(jīng)需求抄單位與人力炊資源部協(xié)商社后，可適當(dāng)腰延長(zhǎng)或縮短慘招聘周期。戶4、招聘納步驟賠人力資源部螞通過(guò)人才網(wǎng)浪、中介機(jī)構(gòu)關(guān)、招聘會(huì)、諷大專(zhuān)院校、睬內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等恰招聘渠道發(fā)遙布招聘信息妖，并對(duì)應(yīng)聘太資料進(jìn)行收擊集、分類(lèi)和快初步篩選。飽人力資源部鹽將初選合格華者的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)劃交用人單位我，用人單位爪進(jìn)行二次篩是選，確定面只試對(duì)象后，懸通知人力資母源部安排面雜試。人力資紛源部負(fù)責(zé)安撓排面試日程蹲，會(huì)同用人灣單位對(duì)應(yīng)聘臭者進(jìn)行面試銜，必要時(shí)進(jìn)勇行筆試。5、錄用海用人葛單位負(fù)責(zé)人士在首“持面試記錄表聞”太中簽署意見(jiàn)嗓后，提交人碧力資源部審刺核。其中，果操作工人由壤人力資源部財(cái)簽署審定意撇見(jiàn)后可直接貨辦理錄用手桿續(xù)，管理和曉技術(shù)人員需梅報(bào)董事長(zhǎng)批賓準(zhǔn)后方可辦否理錄用手續(xù)卻。射錄用人員報(bào)患到時(shí)需提供刻下列資料：衰身份證、學(xué)低歷、職稱(chēng)證賀書(shū)原件、指懶定醫(yī)院體檢校合格證、近漏期1寸免冠死照片5張及啦其它相關(guān)證歸件原件。艱6、員工輝入職：秧入職員工需堡簽署施“拾勞動(dòng)合同巡””喊和惹“傍員工手冊(cè)責(zé)”湯的央“柱遵守聲明忽”執(zhí)，并到用人槐單位正式報(bào)師到，并參加旱入職培訓(xùn)。粗第四章暑試用任與轉(zhuǎn)正廈第一條儲(chǔ)員工試粗用期期限按奶國(guó)家有關(guān)規(guī)聯(lián)定確定：合裂同期限三個(gè)華月以上不滿拐一年的，試狐用期不超過(guò)腿一個(gè)月；勞捕動(dòng)合同期限擔(dān)一年以上不乘滿三年的，沫試用期不超熱過(guò)二個(gè)月；所三年以上固廈定期限和無(wú)某固定期限的糾勞動(dòng)合同，偷試用期不超拳過(guò)六個(gè)月。慮如員工在試俱用期間請(qǐng)假燒累計(jì)5個(gè)工御作日以上或員遇法定休假義連續(xù)5個(gè)工屠作日以上的養(yǎng)，則試用時(shí)洞間作相應(yīng)順吊延。振第二條珍員工在試效用期內(nèi)辭職師的，需提前議3天提交書(shū)討面辭職報(bào)告倘，經(jīng)單位負(fù)累責(zé)人批準(zhǔn)，忘由人力資源鳳部辦理相關(guān)羨手續(xù)后方可退離職。貞第三條悟試用期間，隱如發(fā)現(xiàn)下列捧情況之一者尺，公司可立危即予以辭退償：晝1．發(fā)現(xiàn)不進(jìn)符合錄用條步件；秀2．不能勝肌任本職工作畏；報(bào)3．此前在轎其他單位受纖到過(guò)開(kāi)除等貞嚴(yán)重處罰；喂4．發(fā)現(xiàn)患碧有傳染性疾略病或其他嚴(yán)冒重疾??；擊5．提供虛騰假個(gè)人材料句或隱瞞重大稍問(wèn)題；省6．違反國(guó)綿家法律法規(guī)帥和公司規(guī)章后制度。調(diào)第四條稠新員工怨試用期滿，學(xué)單位負(fù)責(zé)人匪在支“錘員工試用期尚考核表蠢”恭中簽署意見(jiàn)耽后提交人力黨資源部審核藥，報(bào)董事長(zhǎng)女批準(zhǔn)后，人永力資源部辦寧理轉(zhuǎn)正手續(xù)吃。正式轉(zhuǎn)正陵前，用人單擁位負(fù)責(zé)人應(yīng)在與待轉(zhuǎn)正員捧工談話，告臨知轉(zhuǎn)正意見(jiàn)社。逆第五章膏勞動(dòng)合同氣第一條遇人力資源部申負(fù)責(zé)勞動(dòng)合摘同的簽訂、揪續(xù)訂、變更徑、終止和解蓮除等日常管套理。公司董秘事長(zhǎng)委托各舟專(zhuān)業(yè)公司和東部門(mén)負(fù)責(zé)人碧與員工簽訂堤勞動(dòng)合同。殼第二條紛勞動(dòng)合帳同應(yīng)以書(shū)面棟形式訂立，圣一式三份，缸公司與員工戶各執(zhí)一份，臨另一份報(bào)社竭保機(jī)構(gòu)。邁第三條米勞動(dòng)合津同期限依據(jù)犯以下原則確杠定：跪1．各單位降正副職領(lǐng)導(dǎo)便和室主任以演上技術(shù)人員左首次或第二替次簽訂勞動(dòng)?jì)珊贤谙逓閳A5年，其他情員工首次簽喘訂勞動(dòng)合同怖期限為3年囑，第二次為轉(zhuǎn)5年獄。外2．他如員工法定褲退休時(shí)間在柔3年以內(nèi)的酸，合同終止祥日以法定退短休日期為準(zhǔn)搶。俘3．在本公策司連續(xù)服務(wù)比滿10年，扔勞動(dòng)合同屆荒滿，員工提艱出或者同意臟續(xù)訂勞動(dòng)合凝同，繡且員工不主祖張簽訂固定折期限勞動(dòng)合理同的，壞公司應(yīng)當(dāng)與堤其簽訂無(wú)固專(zhuān)定期限勞動(dòng)典合同。賣(mài)4．自20糕08年起生次效的珠第二次勞動(dòng)寶合同屆滿，他員工提出或迫者同意續(xù)訂車(chē)勞動(dòng)合同，候且員工不主眉張簽訂固定藏期限勞動(dòng)合野同的，公司彼應(yīng)當(dāng)與其簽經(jīng)訂無(wú)固定期倉(cāng)限勞動(dòng)合同冷。辱5．對(duì)于退羞休擬返聘的端員工，經(jīng)董臂事長(zhǎng)批準(zhǔn)后性與其簽訂聘乏用合同。短第四條器享受本正公司出資培紗訓(xùn)等特殊待叢遇的，應(yīng)簽四訂培訓(xùn)協(xié)議個(gè)書(shū)，約定服服務(wù)期及違約世賠償責(zé)任。充第五條吸對(duì)于技顯術(shù)、管理關(guān)偵鍵崗位人員飼，公司將與梨其簽訂沿“勉商業(yè)秘密保疼護(hù)及競(jìng)業(yè)限舟制協(xié)議爆”污。再第六條掃勞動(dòng)合張同管理程序罪1．訂立：幣公司自員工潤(rùn)報(bào)到之日起沫，人力資源四部一個(gè)月內(nèi)遞與其訂立書(shū)遺面勞動(dòng)合同奶。罪2．解除：身公司視情況超提出與員工沿解除勞動(dòng)合倆同的，由提歪出單位填寫(xiě)債“鄉(xiāng)人事變動(dòng)表林”旗，經(jīng)審批同嘗意后，下達(dá)宮“盲解除勞動(dòng)合該同通知書(shū)嫌”載，并送達(dá)本認(rèn)人。員工提姥出解除勞動(dòng)時(shí)合同的，應(yīng)騰提前一個(gè)月倒提出書(shū)面辭季職申請(qǐng)，經(jīng)從審批后方可辯解除勞動(dòng)合菌同并辦理離搞職手續(xù)。斃3．續(xù)訂：桿勞動(dòng)合同屆咳滿，公司同欺意與員工續(xù)廁訂勞動(dòng)合同帖的，應(yīng)在勞剃動(dòng)合同屆滿聰前一個(gè)月內(nèi)紙將臺(tái)“當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合年同通知書(shū)載”糖送達(dá)其本人寬，經(jīng)協(xié)商同初意辦理續(xù)訂默手續(xù)。咐4．順延：衫勞動(dòng)合同屆妹滿，符合順?biāo)パ訔l件的，本除非本人要年求不延長(zhǎng)，劉公司可以延兵長(zhǎng)勞動(dòng)合同犁期。公司對(duì)崇順延勞動(dòng)合搶同期限情況癢進(jìn)行書(shū)面記地載。在5．終止：圍勞動(dòng)合同屆鞭滿，公司提捉出終止勞動(dòng)譜合同的，應(yīng)殊填寫(xiě)四“阿人事變動(dòng)表綢”宜，經(jīng)審批同鋼意后，在勞哲動(dòng)合同期滿桐前，將致“畜終止勞動(dòng)合牲同通知書(shū)森”擾送達(dá)其本人閑。濱第六章蘇工資與福利日第一條間工資痛1．薪資類(lèi)罵別：包括年牛薪制、結(jié)構(gòu)傭工資制和計(jì)合件（計(jì)時(shí)）從工資制。抹2．結(jié)構(gòu)工病資的構(gòu)成：井包括基本工煩資、崗位工躲資和技能工壓資。其中基搏本工資分為獲4等，崗位揀工資分為7袖級(jí)、技能工醉資分為10聾檔。具體標(biāo)做準(zhǔn)參見(jiàn)《X庭XXX薪酬儉方案》。愛(ài)第二條泊福利補(bǔ)枯貼霸1．公司因柳工作需要，湯對(duì)相關(guān)人員啟實(shí)施通訊補(bǔ)周貼，對(duì)全員目實(shí)施午餐補(bǔ)晉貼，具體標(biāo)勵(lì)準(zhǔn)由綜合管讀理部確定。曠2．公司根皮據(jù)國(guó)家有關(guān)夾規(guī)定，為員蹦工繳納、代息繳養(yǎng)老、醫(yī)膜療、工傷、夸失業(yè)、生育峰等5項(xiàng)社會(huì)從保險(xiǎn)金。具漠體繳納和代糟繳的比例，梁按國(guó)家有關(guān)蘭規(guī)定執(zhí)行。壘由員工個(gè)人爸繳納的部分擁，公司從員商工工資中代慶扣代繳。悠3．公司為料員工支付其錫任職期間的檔存檔費(fèi)。騎第三條唇獎(jiǎng)金權(quán)獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)誕額根據(jù)公司噸年度經(jīng)營(yíng)狀助況及個(gè)人年侄度評(píng)估結(jié)果漿確定。獄第七章屆考勤和假期袍第一條科職責(zé)煙1．人力資島源部負(fù)責(zé)考祖勤記錄和考苦勤獎(jiǎng)懲資料懼的編制，并潔對(duì)出勤情況屬進(jìn)行不定期至稽查。選2．公司門(mén)賠衛(wèi)保安負(fù)責(zé)泥員工打卡的話監(jiān)督。笑第二條竟工作時(shí)間耽1．上班時(shí)圓間為8：0勿0～16：飲45，中午嫩就餐時(shí)間為翅45分鐘。駱2．法定節(jié)團(tuán)假日依照國(guó)要家有關(guān)規(guī)定旺執(zhí)行。瓜3．根據(jù)季息節(jié)變化及工揭作需要，公載司可適當(dāng)調(diào)泉整工作時(shí)間蓄，具體安排米由綜合管理情部確定。午第三條模員工每販天應(yīng)按規(guī)定鉛的上、下班因時(shí)間打卡，哈具體考勤打你卡辦法另行剖制定。躁第四條賄休假衣1、假期審即批嫁各類(lèi)假期均偵需視請(qǐng)假天擺數(shù)長(zhǎng)短，提虹前相應(yīng)的天悟數(shù)，填寫(xiě)脆“癥請(qǐng)假申請(qǐng)單尖”墨報(bào)批。崖公司副部長(zhǎng)確級(jí)以上人員濤請(qǐng)假需經(jīng)公目司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)握；其他人員控需向本單位蟲(chóng)提出書(shū)面申虧請(qǐng)，3天以額內(nèi)由本單位票負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)域，超過(guò)3天驢由公司領(lǐng)導(dǎo)榜批準(zhǔn)。映2、假期瑞工資而婚假、喪假摧、工傷假、莖探親假、產(chǎn)赴假期間均計(jì)在發(fā)基薪。說(shuō)病假醫(yī)療期賊1個(gè)月以內(nèi)唉的，發(fā)放8糊0%的基薪價(jià)，超過(guò)一個(gè)明月的發(fā)放5醒0%的基薪撈。謙3、假期杜規(guī)定插員工請(qǐng)病假嶺1天需持鎮(zhèn)唐級(jí)以上醫(yī)院帶證明，2天幅（含）以上橫需持縣級(jí)以腳上醫(yī)院證明江。員工醫(yī)療員期限按國(guó)家模有關(guān)規(guī)定執(zhí)白行。燭員工憑結(jié)婚歌證可在當(dāng)年濕申請(qǐng)休婚假些5天?？s符合國(guó)家生早育政策的女攻員工可享受段90天產(chǎn)假仿（產(chǎn)前15災(zāi)天，產(chǎn)后7困5天），需飽一次休完。底員工直系親販屬（或岳父湊母、公婆、疫配偶）去世踏，憑相關(guān)證縮明材料可申喪請(qǐng)休假5天來(lái)。夢(mèng)在本公司工鞭作滿1年，茂父母居住在姜500公里掃外的未婚員差工，或配偶恰居住在50鹿0公里外的糟已婚員工，疑每年可給予藥10天探親黨假。敗第八章說(shuō)員工異動(dòng)劃第一條赤辭職向1．員工提疲出書(shū)面辭職兆報(bào)告并填寫(xiě)欲“搬辭職申請(qǐng)表慕”膊一個(gè)月后，塞方可辦理離煤職手續(xù)，由雜于本人原因潛未按規(guī)定辦飯理工作移交偷手續(xù)的除外閑。公司副部蹲級(jí)以上管理椅人員、工程登技術(shù)中心室勺主任以上技融術(shù)人員和其增他重要崗位翁員工（含財(cái)竟務(wù)人員等）貧辭職時(shí)，需驢經(jīng)董事長(zhǎng)批國(guó)準(zhǔn)；其他人都員需經(jīng)部門(mén)怨負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)城。仆2．辭職員張工除需向公偷司償還為其扯提前支付的只各項(xiàng)費(fèi)用外川，凡曾由公休司派出學(xué)習(xí)口、培訓(xùn)并另將外約定服務(wù)鑄期限者，需執(zhí)按未服務(wù)年跨限比例將學(xué)府習(xí)、培訓(xùn)所草報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用報(bào)退還公司。狼3．辭職員您工需按眠“貿(mào)離職交接單兩”抽注明的相關(guān)諷事項(xiàng)辦理交獲接后方可離話職。財(cái)務(wù)、猶采購(gòu)等重要倉(cāng)崗位人員離潔職時(shí)，需移雨交所有票據(jù)難，并經(jīng)財(cái)務(wù)炸部財(cái)務(wù)主管琴確認(rèn)。稠4．辭職員余工的直接主駱管應(yīng)與其進(jìn)言行離職面談螞，并將凝“彩離職面談?dòng)浗充浲臁表槇?bào)人力資源炊部。必要時(shí)捏，人力資源淡部應(yīng)參與離當(dāng)職面談。哨第二條亦墨退職瞞1．男性員矛工年滿60必周歲、女性就員工年滿5氏0周歲的，幸均應(yīng)按國(guó)家豈規(guī)定辦理退像職手續(xù)。肉2．凡到退崇休年齡的員擱工，由人力烏資源部提前嶺三個(gè)月書(shū)面橡通知本人和變用人單位，湯用人單位接扁到通知后應(yīng)濫妥善安排工因作交接以保背證按時(shí)辦理察退職手續(xù)。質(zhì)需要延聘的封，由用人單沿位填寫(xiě)寸“栽人事變動(dòng)表賠”堆，經(jīng)審批同牌意后辦理延比聘手續(xù)。桂3．退職員變工應(yīng)按某“般離職交接單衰”師注明的相關(guān)求事項(xiàng)辦理交救接手續(xù)。南第三條疾攏辭退匙1、出現(xiàn)車(chē)下列情形之怎一，公司有縮權(quán)立即解除遙勞動(dòng)合同，鞏且對(duì)被辭退霧的員工不給趴予任何經(jīng)濟(jì)沸補(bǔ)償；情節(jié)蠅嚴(yán)重的，公茫司還將依法績(jī)追究其經(jīng)濟(jì)耍和法律責(zé)任巷。腐試用期內(nèi)不德符合錄用條碼件；認(rèn)入職時(shí)提供砌虛假個(gè)人資處料；賓連續(xù)曠工3挪天（含）以動(dòng)上或一年內(nèi)錯(cuò)累計(jì)曠工5時(shí)天（含）以?shī)^上；介拒不服從上黎級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工往作安排，情竭節(jié)嚴(yán)重；革在本公司任械職期間，未道經(jīng)公司批準(zhǔn)息在外單位兼噴職；挽在公司廠區(qū)霉、辦公區(qū)域歷或施工場(chǎng)所嫩內(nèi)參與打架姐斗毆應(yīng)負(fù)主旦要責(zé)任；速偷盜公司或福同事財(cái)物；膏泄露公司商遼業(yè)或技術(shù)秘混密，致使公密司蒙受損失伴；惡嚴(yán)重失職、擺營(yíng)私舞弊、炭弄虛作假，威對(duì)公司利益罰造成重大損冶害；資因觸犯法律校而被拘留、形勞教、逮捕記或判刑；碧其它嚴(yán)重違冊(cè)反公司勞動(dòng)界紀(jì)律或公司傭規(guī)章制度的丈情形；拖法律法規(guī)規(guī)叢定的其它情帥形。獨(dú)2、出現(xiàn)古下列情形之覆一，公司可洋解除勞動(dòng)合身同，但原則針上需提前一松個(gè)月書(shū)面通宵知當(dāng)事人。屋因病或非因睜工負(fù)傷醫(yī)療制期滿后不能值從事原工作潤(rùn)或公司另行政安排的工作嘩；揭不能勝任工紙作，經(jīng)培訓(xùn)桃或調(diào)整工作昨崗位，仍不匆能勝任工作士；漆公司經(jīng)營(yíng)狀確況或技術(shù)設(shè)重備條件發(fā)生呈變化，致使桃員工富余需員要裁員；思國(guó)家法律法趴規(guī)規(guī)定的其提它情形。勉3、辭退壤員工程序飛按本制度第繼五章第六條聯(lián)第二款規(guī)定只的程序，履駐行審批手續(xù)企。昨被辭退員工銅按局“島離職交接單額”娃注明的相關(guān)諒事項(xiàng)辦理交包接后，人力廁資源部按規(guī)學(xué)定辦理相豎關(guān)手蔬續(xù)。駝第四條三內(nèi)部調(diào)動(dòng)中1．人力資忌源部依據(jù)公斗司領(lǐng)導(dǎo)指示惜可直接辦理喜員工內(nèi)部調(diào)丸動(dòng)，填報(bào)窯“潑人事變動(dòng)表孩”棵，履行審批重手續(xù)。榴2．部門(mén)間嶼員工調(diào)動(dòng)需陜經(jīng)調(diào)出、調(diào)慈入部門(mén)協(xié)商邊一致，由調(diào)類(lèi)入部門(mén)填報(bào)且“抱人事變動(dòng)表斯”俯，履行審批竭手續(xù)后，報(bào)挪人力資源部蟲(chóng)備案并辦理掙相關(guān)調(diào)動(dòng)手工續(xù)。奶3．公司嚴(yán)寶禁擅自調(diào)用媽、借用人員員，對(duì)未經(jīng)批被準(zhǔn)擅自換崗無(wú)或者在借用陶到期后不按錦時(shí)回原單位肢工作的人員弓，公司將給絞予停發(fā)工資蟻、福利直至于解除勞動(dòng)勞計(jì)動(dòng)合同等處準(zhǔn)罰，對(duì)違規(guī)饒單位負(fù)責(zé)人類(lèi)給予相應(yīng)處勒罰。犯第九章納員工培訓(xùn)油第一條志職責(zé)惰1．人力資住源部是員工耳培訓(xùn)工作的催主管部門(mén)，徑負(fù)責(zé)擬定公纏司年度培訓(xùn)蜻計(jì)劃及組織剛實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)滴目，檢查和捷指導(dǎo)各部門(mén)臥的二級(jí)培訓(xùn)音工作。雙2．各單位再負(fù)責(zé)填報(bào)本辭單位年度及美臨時(shí)培訓(xùn)需少求計(jì)劃，組足織參加特殊誕工種培訓(xùn)，更并負(fù)責(zé)本單縣位員工的二拘級(jí)培訓(xùn)。撤第二條勾培訓(xùn)分類(lèi)與員工入職培棄訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)萍員工在試用烏期間集中開(kāi)矛展入職培訓(xùn)棚，包括企業(yè)盛文化、規(guī)章垃制度、職業(yè)尊道德和三級(jí)悔安全教育等寇內(nèi)容。敢員工在職培俗訓(xùn)：包括崗席位應(yīng)知應(yīng)會(huì)流培訓(xùn)、特殊怠工種取證或緣復(fù)審培訓(xùn)和幼新技術(shù)新設(shè)瞎備專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)旨等。汗第三條沸工作程序萬(wàn)1、培訓(xùn)礦需求填報(bào)沈各單位應(yīng)于柿每年12月?tīng)畛跆顖?bào)臥“都培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)飲劃表碎”壤，提交人力毅資源部。域因工作需要桐，各專(zhuān)業(yè)公白司臨時(shí)增加秋的培訓(xùn)計(jì)劃江需報(bào)人力資康源部備案。責(zé)2、匯總素人力濃資源部應(yīng)確診認(rèn)各單位培統(tǒng)訓(xùn)需求計(jì)劃竿的適宜性，芳并統(tǒng)籌安排潛公司層面的關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目，樸匯總成公司?！半p年度培訓(xùn)計(jì)還劃表化”吐，報(bào)公司領(lǐng)壇導(dǎo)審批，核個(gè)準(zhǔn)后按計(jì)劃蘭實(shí)施。固3、培訓(xùn)猴實(shí)施簽各單位應(yīng)根祝據(jù)核準(zhǔn)的大“虜年度培訓(xùn)計(jì)蝦劃表?！彼釋?shí)施培訓(xùn)項(xiàng)睜目。劑培訓(xùn)所需要影的師資，可丙由各單位自牽行安排或委暢托人力資源豪部統(tǒng)籌安排墳。儀入職培訓(xùn)、望委外培訓(xùn)、灑特殊工種取群證及復(fù)審培趨訓(xùn)由人力資改源部負(fù)責(zé)組仆織實(shí)施，相婦關(guān)單位淡配合。森其它培訓(xùn)由遼各單位組織鉗實(shí)施。覆4、培訓(xùn)慈考核合參培員工應(yīng)米在膨“把培訓(xùn)簽到單?！币嗌虾灥?，否健則視為沒(méi)有收參加。侵各單位應(yīng)積闊極配合公司陽(yáng)組織的各類(lèi)園培訓(xùn)，事先莊做好參培員萍工的工作安午排，確保其賞按時(shí)參痕加培訓(xùn)。危廠內(nèi)實(shí)施培胡訓(xùn)后，應(yīng)組尺織考核，考義核方式可在美筆試、口試槍、實(shí)際操作孩或提交上課后報(bào)告等方式宣中選擇實(shí)施乒。恥培訓(xùn)不合格拒者應(yīng)重新安磨排補(bǔ)訓(xùn)，兩絮次均不合格陰者可重新調(diào)劉整其工作崗縱位或直接解天除勞動(dòng)合同新。特殊工作濤（含電工、殼電焊工、叉堅(jiān)車(chē)工、起重睬工等）培訓(xùn)驚不合格者嚴(yán)決禁上崗。汽委外培訓(xùn)及脫特殊工種培滅訓(xùn)不合格及皂補(bǔ)考者，培員訓(xùn)費(fèi)用自理輕。仇5、培訓(xùn)箏資料管理：除各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)想目資料應(yīng)妥衫善保管，內(nèi)下部包括項(xiàng)目鏈培訓(xùn)計(jì)劃、搜簽到記錄、違講義、考核自結(jié)果等。培匆訓(xùn)考核結(jié)果獻(xiàn)應(yīng)錄入員工城個(gè)人檔案，餡人力資源部呈應(yīng)保存員工影個(gè)人培訓(xùn)記漢錄至其退職伴或離職為止宣。護(hù)6、培訓(xùn)判費(fèi)用管理惕人力資源部飲應(yīng)對(duì)全公司鑒年度培訓(xùn)費(fèi)蹄用進(jìn)行預(yù)算題，并在絞“駁年度培訓(xùn)計(jì)陳劃表遞”傻中提交。趨公司鼓勵(lì)管鋼理、技術(shù)骨資干擔(dān)任內(nèi)部鼠兼職講師，脫并酌情支付繳授課津貼。澡XXXX有沙限公司圓延遠(yuǎn)旨北糠義批份二〇〇故八年十月一弊日切技術(shù)、管理革人員面試記副錄表釋驟輕葬捧拳喘秘浴末拴編號(hào)：帽姓名信性別杜出生年月尿籍貫崗學(xué)歷崖專(zhuān)業(yè)恭應(yīng)聘崗位無(wú)薪資要求應(yīng)身份證號(hào)瀉聯(lián)系抽可到崗時(shí)間疏起止時(shí)間辨學(xué)習(xí)或工作野單位鍋職務(wù)及主要派工作御特長(zhǎng)濃評(píng)價(jià)項(xiàng)目渾評(píng)定襯儀容、禮貌后、精神、體弱格首○題極佳句○暗佳敗○荒平實(shí)蘿○饞略差殲○種極差織領(lǐng)悟、反應(yīng)劣、好表達(dá)牲能力歌○泳特好狹○請(qǐng)好德○省普通比○狠稍差緩○打極差挽工作經(jīng)驗(yàn)輩○汗極豐富褲○巾豐富劍○績(jī)普通燦○辟較少誤○貧無(wú)懸工作能力喬○降特強(qiáng)址○體優(yōu)秀辱○收平平甲○榨稍慢敘○味極劣立前來(lái)本公司溉服務(wù)的意志譽(yù)○底極堅(jiān)定不○暗堅(jiān)定觀○羽普通蠟○嫌猶疑木○歪極低余面試負(fù)責(zé)人音意見(jiàn)：舅○婚基本符合榴崗位任職要核求，予以試?yán)扔?，建議試痕用工資：緞奧哲叔○本由于科霞圣蠅塔禿吼勝牲（原因），野不予試用衰鬧○縣其他需要般說(shuō)明的事項(xiàng)思號(hào)晨思舅慢乘著彼○資簽字/日期蹦：頃部門(mén)/專(zhuān)業(yè)羊公司負(fù)責(zé)人獸意見(jiàn)：業(yè)○辱簽字/日期喜：萄人力資源部攻意見(jiàn)：散○制簽字/日期澤：玻公司領(lǐng)導(dǎo)審撐核：趴○銹簽字/日期擦：返注：主持面用試人員，就敲適當(dāng)之格內(nèi)嶺打磁√斤。有特別說(shuō)花明的，可另學(xué)行注明。老操作員工面滑試記錄表筒淘昏李青準(zhǔn)陪以編曾號(hào)：澆姓名草性別榨年齡毀學(xué)歷進(jìn)應(yīng)聘職位璃學(xué)校及專(zhuān)業(yè)嫂聯(lián)系亂薪資要求矮何人介紹伶自何年何月冷～至何年何渴月仙工作研單位盟工作崗位伸評(píng)價(jià)項(xiàng)目債評(píng)定疼儀容、禮貌腐、精神、體決格、健康狀脹況嘩○悉極佳哄○刪佳首○需平實(shí)匙○疤略差粉○隆極差儲(chǔ)在本崗位的竿操作技能雹○提特好東○關(guān)好朵○謎普通析○渣稍差傻○仔極差屠工作經(jīng)驗(yàn)踢○踐極豐富頂○勞豐富亭○秋普通風(fēng)○若較少照○賠無(wú)銳面試負(fù)責(zé)人愉意見(jiàn)：忙○地基本符合險(xiǎn)崗位任職要撥求，予以試爸用，建議試沈用工資：性畜劈愧○祝由于桌軟壩楚并黃坊梢挺（原因），棕不予試用饅慧○萍其他需要斃說(shuō)明的事項(xiàng)姑江廳馳萌度畏彩織○走簽字/日期勸：帶部門(mén)/專(zhuān)業(yè)辭公司負(fù)責(zé)人雨意見(jiàn)：綿○覺(jué)簽字/日期千：廣人力資源部捕意見(jiàn)：包○洋簽字/日期怨：盟注：主持面螺試人員，就釋適當(dāng)之格內(nèi)悶打櫻√遲。有特別說(shuō)耽明的，可另徹行注明。站履歷毅表鑄姓名直年齡臨所屬部門(mén)游職位南性別況入司時(shí)間牢直接主管燕工號(hào)呆個(gè)人資料合民族：煎政治面貌：沖參加工作時(shí)曬間：改個(gè)釣人戚近逐照栗身份證號(hào)碼源：范疫寄星延替儉婚姻斥狀況：與出生日期：厚乒出軋生地點(diǎn)：小身戶口所在地薪：白疼袍省否續(xù)市鎮(zhèn)區(qū)擺（縣）殼它派出舌所門(mén)檔案所在地弊：籃省末各市距區(qū)島（縣）灶挖單位貿(mào)社會(huì)保險(xiǎn)狀歸況術(shù)(挑有無(wú))：養(yǎng)腹老啦□四醫(yī)療糧□汪工傷萌□賀失業(yè)盾□橫生育惡□取住房公察積金援□艙現(xiàn)住地址：公右鉤很扔耳溫：搬渣住宅電粘話：凡（請(qǐng)盡量提渣供以便工作錦聯(lián)系）綁家鄉(xiāng)通信地稠址：陽(yáng)賢邀堆兵郵億編：刪廉：似乳蹦竊充盈家庭資料脆父母姓名（買(mǎi)如去世請(qǐng)注窩明）標(biāo)父親姓名：遣斥職饞業(yè)：鄙粉聯(lián)系：產(chǎn)打光兄?jǐn)r弟姐妹人數(shù)宰：辟母親姓名：予濾職仿業(yè)：嫌愁聯(lián)系：故智豪接配偶姓名：傘針職肅業(yè)：形亭聯(lián)系：饅健睡握蒜危撿猛來(lái)州虹緊急事故聯(lián)牛系人稅資料慣姓名：帽在產(chǎn)關(guān)系：扔良聯(lián)絡(luò)電望話：落地址：悟廟膨玩濫合：勢(shì)廉振斃教育程度屆（請(qǐng)依先挺后次序列出君）鄙起止時(shí)間纖教育機(jī)構(gòu)名干稱(chēng)仿學(xué)制男專(zhuān)業(yè)/畢業(yè)鳴證怒專(zhuān)業(yè)、社團(tuán)獅資格階職稱(chēng)/會(huì)員悶/獎(jiǎng)項(xiàng)霧時(shí)間接社團(tuán)名稱(chēng)失社團(tuán)性質(zhì)拘母受過(guò)何種培租訓(xùn)緊語(yǔ)言能力與孔技能錄第一外語(yǔ)及摟水平暗第二外語(yǔ)及著水平閱其它語(yǔ)言或壘方言洽其它技能臨們滲稀工作記鞏錄始（請(qǐng)依先后蓬次序列出）桃起止時(shí)間：碎公司名稱(chēng)：鋼窮業(yè)務(wù)性質(zhì)：酬受聘職位也離職職位擱受聘薪金怒離職薪金旱主要職責(zé)稱(chēng)離職原因債起止時(shí)間：圣公司名稱(chēng)：訊業(yè)務(wù)性質(zhì)：唯受聘職位趕離職職位柄受聘薪金控離職薪金攔主要職責(zé)凱離職原因喊起止時(shí)間：嚷是公司名稱(chēng)：席業(yè)務(wù)性質(zhì)：魔受聘職位拴離職職位繪受聘薪金脂離職薪金泉主要職責(zé)街離職原因朋起止時(shí)間：漁公司名稱(chēng)：洲業(yè)務(wù)性質(zhì)：禮受聘職位育離職職位市受聘薪金暈離職薪金柏主要職責(zé)抽離職原因化職業(yè)生涯計(jì)財(cái)劃扮您的個(gè)人愛(ài)饞好與興趣：擋您認(rèn)為從最體近的工作中軋您得到的最決大收獲是：賤您希望在下型一個(gè)工作中餐學(xué)到什么，憂個(gè)人職業(yè)方然向與興趣所濟(jì)在：加請(qǐng)描述您未陶來(lái)五年計(jì)劃乎發(fā)展的領(lǐng)域乳：雷本人健康狀摸況良好陳身高騙米免體重脅公斤患視力：良好乞（）目/近視（輸）度/攜散光（竟）缺血型：知缺陷：無(wú)（灌）有（額）左其它信息脫義網(wǎng)但橫隙技鑄藝干粒繪宋蓮否雜拆有攻有否因工作裝表現(xiàn)未能符經(jīng)合公司要求劉而遭解雇？壽坡咱姻海橫□省唇悼糟□群有否曾涉及腥任何刑事罪辦行？校療緩芝牢禽叢蜻勸□性術(shù)贈(zèng)拍□膝有否與其它冊(cè)公司存在任倒何勞動(dòng)關(guān)系談（來(lái)本公司執(zhí)正式上班后慈）？泡投倍□避顫魄犧□隙罪愚腹速如最近盞一位雇主咨駱詢?nèi)耍ū仨毦咛顚?xiě)）重為方便本公扔司咨詢閣下展以往的工作射記錄或在校厘成績(jī)，請(qǐng)?jiān)敯丶?xì)列出閣下行最近一位雇餓主或咨詢?nèi)怂脑敿?xì)資料儀：素姓名：市柴單位謠：挎吧職務(wù)：慮居套地址：墓：躁阿聯(lián)系飾：快與多閣下關(guān)系：木也爺嚷旦棄蠶漫入司渠道敘□擴(kuò)從報(bào)紙廣告蚊上得知招聘茫信息島□播從網(wǎng)上得知綿招聘信息（南網(wǎng)站名：到灘憤琴）姿□驅(qū)在招聘會(huì)上脊投簡(jiǎn)歷裂襲□盈公司員工介眼紹（姓名：忍雄關(guān)系：蹦昌）亞□縱其他：隆憲寶渴郊逝垃本破事慈申明書(shū)溜本人授權(quán)公倡司向本人曾喪任職的雇主貞、介紹人或重咨詢?nèi)瞬樵兓炙杏涗洝Ｕ弑救酥?jǐn)申明嶄以上提交的舍一切資料絕上對(duì)真實(shí)，如盒有不實(shí)，可舌作為被立即禿開(kāi)除處分的衣理由，而公抹司無(wú)需做出選任何賠償。次本人愿意遵悲守公司規(guī)則愧。鍛吐敲蛛灑楚竭風(fēng)時(shí)團(tuán)甜加○列簽名/日期弄：劣員工試用期改考評(píng)表煎姓名辱槐單位瑞巷崗位掘?qū)W歷鑄偷畢業(yè)院校靜特專(zhuān)業(yè)嚇覆試用期酬年慧月日未至雷江年涼月畫(huà)日孟試用期自我床評(píng)價(jià)爹(由本人填東寫(xiě))爆主要工作業(yè)棋績(jī)：?jiǎn)坛轼Q禿危給所作邀遵○載員工本人簽冊(cè)名/日期：度考評(píng)內(nèi)容無(wú)(由直接上敲級(jí)填寫(xiě))鉤出勤狀況蘆(天、次)律病假栽事假遷遲到灘早退泳處罰滲獎(jiǎng)勵(lì)攀殃塘撲甘譯倚血申搖中賢差惰品德項(xiàng)30絲%淋誠(chéng)實(shí)10%懲□桃100蘆□煩90廣□璃80小□臭70這□只60找□嗽50勿□夾40綁□遍30盡責(zé)任心10竄%暑□避100拋□延90鬧□渠80鎮(zhèn)□汁70重□姜60液□域50殿□耽40局□葵30飯職業(yè)道德1惡0%權(quán)□儲(chǔ)100板□鞠90獨(dú)□卻80謠□柔70辮□耳60休□尸50零□里40栽□伐30傾能力項(xiàng)70靠%搬完成任務(wù)3續(xù)0%場(chǎng)□符100代□懸90熔□奏80鈴□劫70坑□津60待□蘆50益□點(diǎn)40飼□嗓30車(chē)專(zhuān)業(yè)技能2迫0%排□麗100顫□乎90摘□乒80爭(zhēng)□蛛70烈□含60脖□霞50幻□播40詳□沙30韻團(tuán)隊(duì)意識(shí)1鹽0%殿□逐100菠□倍90趁□皺80憂□沿70橫□維60膊□棒50獄□效40緊□務(wù)30塔學(xué)歷能力1美0%鞏□番100元□倘90之□頂80玩□末70帖□招60柜□東50添□泊40傅□臂30軋綜合得分：瓦稼辯條分（加權(quán)）沃備注：考核極結(jié)果綜合得宇分低于80掛分為不合格掏，不予錄用稠。繞用條人期單離位女意恰見(jiàn)蘇○制直接主管簽修字/日期：厲說(shuō)必投固○集負(fù)責(zé)人簽字尿/日期：變脆挪窗昂人施力阿資脆源句部仿○裙負(fù)責(zé)人簽字惕/日期：英測(cè)柜怎良主沃管敘領(lǐng)什導(dǎo)說(shuō)意僑見(jiàn)位○炸簽字/日期槳：興狀醒肢公揀司形領(lǐng)斬導(dǎo)惠審悅批錫燕○牛簽字/日期袋：娘光捧人事變動(dòng)表同姓名客入司日期首現(xiàn)在部門(mén)買(mǎi)性別據(jù)年齡葬變動(dòng)后部門(mén)蘇項(xiàng)目：（可踐選擇）載倡□叉調(diào)薪仿齡□陷降/免職情繁□間晉級(jí)敬吳□片內(nèi)部調(diào)動(dòng)鷹悉□傘辭退舉撥□刃終止合同申泊□析退休返聘縮右□枝其它湖○鄭提議部門(mén)提本議變動(dòng)事項(xiàng)皆：恥質(zhì)么皂曠烏互湊勤泉○龍負(fù)責(zé)人簽字墊/日期：罷○虎相關(guān)部門(mén)意楚見(jiàn)：功貌匯寨貢里堪福鮮介○警負(fù)責(zé)人簽字律/日期：憑○胡人力資源部現(xiàn)意見(jiàn)：霧低碌誼殘辭池描槍洗○軍負(fù)責(zé)人簽字乞/日期：叉職位鏡變動(dòng)前委級(jí)別甩變動(dòng)前川工資稅變動(dòng)前寶變動(dòng)后孕變動(dòng)后熱變動(dòng)后屆撲○貸公司領(lǐng)導(dǎo)簽貞字/日期:媽鑄○謀公司領(lǐng)導(dǎo)簽駱字/日期:墓狗續(xù)訂/終止肌勞動(dòng)合同通穗知書(shū)粥我切綢先生（女士鴨）:內(nèi)忘本公遙司與你簽訂屬的勞動(dòng)合同辯于測(cè)般機(jī)年尺迫月冊(cè)緒日合同期滿凍，經(jīng)公司研皮究決定,自里合同期滿日領(lǐng)起與你涂比快潑骨凝合同關(guān)系。糕請(qǐng)你在接到下通知后的秧摧笑工作日內(nèi)，細(xì)到公司人力獅資源部辦理蘆相關(guān)手續(xù)。逮桃溪匠她院口傍展長(zhǎng)培XX同XX公司茅出夕勞人力資源部品負(fù)責(zé)人（簽數(shù)字）戚孕揭膏田鍋命雜戰(zhàn)休角年骨骨月吃擠日應(yīng)員工簽字：付醫(yī)始冊(cè)薯甘壓送達(dá)遷人簽字：撫辣熊華解除勞動(dòng)合委同通知書(shū)雷音廟燭員工:灘鑒于必喚臥偵怖駛雕膜撲費(fèi)頁(yè)括獨(dú)嗓并員尺丹趴近糕蒜習(xí)誤瞞納匙恐湯樸裝隨桌漲雪慶忘碗原因，根據(jù)備有關(guān)規(guī)定，耕經(jīng)研究決定弱，公司將解何除與你的勞示動(dòng)合同。請(qǐng)絕接到此通知波后，到公司癢人力資源部個(gè)辦理相關(guān)手犯續(xù)。違特勸此通知。潛圍躲讀的XX閃XX公司絡(luò)淡牙旅爪片疑站炊林鳥(niǎo)年漁傍月香央日辭職申請(qǐng)表喂水改耀寺材證罩氧冷理商描編號(hào)：章姓熟名：腰學(xué)歷/工齡紫：當(dāng)入職日期：什所屬部門(mén)：滿職位：臨最后工作日娘：渡辭職緣由：軌杜梨顆棵共喪溜秀愿川載○旱員工簽字/聲日期：擠所屬部門(mén)意跑見(jiàn)：柳皮訓(xùn)鐵排扛○并負(fù)責(zé)人簽字異/日期：過(guò)相關(guān)部門(mén)意添見(jiàn)（可選）標(biāo)：斤巷這凍賣(mài)林收○若負(fù)責(zé)人簽字焰/日期：坑人力資源部離意見(jiàn)：累簡(jiǎn)漁翻傾衡○滋負(fù)責(zé)人簽字棵/日期：白公司主管領(lǐng)茫導(dǎo)意見(jiàn)：滋泳用看估遣攔么脫灑硬嬌移○強(qiáng)簽字/日期爽：筐公司領(lǐng)導(dǎo)意來(lái)見(jiàn)：艦○暮簽字/日期校：注明：眼“門(mén)最后工作日沖”滿應(yīng)遵照公司日的規(guī)定或雙腦方的協(xié)議；釣正式員工需歸提前一個(gè)月恢以此表形式氏書(shū)面通知公濫司其辭職決螞定；童此表完成后踏，請(qǐng)交人力財(cái)資源部。員工請(qǐng)假單央年月棕日巴姓名輪所屬部門(mén)鍋崗位默請(qǐng)假事由和孕臂野○燦員工簽字/鄭日期：捐請(qǐng)假期間液自月怒日朝時(shí)哪至貼月在日毛時(shí)共快日俯柜時(shí)姥批示型公司環(huán)領(lǐng)導(dǎo)奔分管領(lǐng)導(dǎo)送部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)歐直接主管鋸備注加班申請(qǐng)單久恩君跌惜票伶輩禾脊鉛瞧唐居燒現(xiàn)年神月日扁尾單瘦謀形位壞姓最名宿預(yù)旅租定憲號(hào)加肝奉班齡解時(shí)淹變間戶事婦疼憲由狀起謊訖咐時(shí)鎖擇數(shù)殃鍛國(guó)部門(mén)負(fù)責(zé)人慕：晌防貍?cè)菹Ｖ鞴埽赫懈炝愎鈹?shù)填表：內(nèi)離職面談?dòng)洆]錄森姓名：脾慢跳入司日期腦：秒誓劍直接置主管：筍面談日期：旱社慈泡宮刪玻巖負(fù)責(zé)人：傘員狹工顯意纖見(jiàn)量離職的主要嫩原因：賭將來(lái)的發(fā)展絕方向：曲對(duì)崗位工作像的建議：敲對(duì)直接主管蠻的建議：圓對(duì)公司管理露的建議：茄奏復(fù)育○湖簽字/日期微：離職手續(xù)單著借質(zhì)捕摘店戒網(wǎng)偏屠編號(hào)荒：來(lái)姓名封所屬部門(mén)蘋(píng)職位但離職類(lèi)別績(jī)聯(lián)系方式吹最后工作日弄負(fù)責(zé)部門(mén)雖事項(xiàng)三承辦人簽字阿部門(mén)負(fù)責(zé)人勞簽字續(xù)所在部門(mén)夾資料（含電水子文檔）伍名片社工具催用品泰應(yīng)收款（視通需要）贏票據(jù)（針對(duì)善財(cái)務(wù)、采購(gòu)裹、營(yíng)銷(xiāo)等人糾員）嚼工作晴交接攝倉(cāng)庫(kù)帖工具港品管部蔥計(jì)量器具寫(xiě)綜合管理部乞圖書(shū)（檔案軋室）遍其它資料（砍檔案室）的工作服扯黨組織關(guān)系齊調(diào)出（視需麻要）速辦公器材（菜車(chē)間工人除挑外）號(hào)天勤物業(yè)悄房租、水電賭費(fèi)打工程技術(shù)中謝心信息處按筆記本電腦楚（車(chē)