XX冷藏物流有限公司公司規(guī)章制度管理辦法

盧氏興業(yè)公司規(guī)章制度管理辦法PAGEPAGE13人事管理規(guī)則第一章總則………………1第二章任用………………1第三章保證………………3第四章服務(wù)………………3第五章作息………………5第六章待遇………………6第七章請(qǐng)假………………6第八章值勤………………7第九章考績(jī)………………7第十章獎(jiǎng)懲………………8第十一章遷調(diào)………………8第十二章離職………………9第十三章福利………………10第十四章教育訓(xùn)練…………10第十五章安全………………11第十六章附則………………11祥呀附烤錄日常凈工作交辦事斥項(xiàng)表沃……………燙……………芹……………混……為12危逐究號(hào)晚通訊錄塊……………線(xiàn)……………斤……………警……………瑞………看13侍棚人事管理規(guī)咳則尼第一章織絨總恨乒則摟憶幻第凳影一妖漏條：本公司兩所有員工之且任免、考績(jī)妹、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)趙假等人事事帽項(xiàng)全依士守循送許本規(guī)則辦理盜。本規(guī)則無(wú)側(cè)規(guī)定者得另掙定辦法辦理?yè)苤?。測(cè)深第俘趙二傭錘條：各分支青機(jī)構(gòu)及關(guān)系關(guān)企業(yè)員工之皺管理，依據(jù)鼻本規(guī)則之規(guī)擋定及精為秘沸騾報(bào)神另訂管理挺規(guī)章，經(jīng)總渾公司核定后膛施行。不第二章畜這任冒旋用鳴訊第縣望三門(mén)膝條：本公司氏如因業(yè)務(wù)需訊要，得延聘腳顧問(wèn)或特約近人員，并得瘡雇用臨饒反引裳韻時(shí)人員，其晴辦法另訂之蝕。塔摧第辜紫四嶼才條：本公司雅各級(jí)人員招銹募，以對(duì)外音公開(kāi)徵求或責(zé)推薦方式辦括理。洽飽第肉竹五風(fēng)扇條：本公司賊各級(jí)人員之間招募單位（份各分公司）前主管依業(yè)務(wù)草上之需崖要，匯報(bào)總號(hào)公司人事單姐位依前條方得式辦理之。最非技術(shù)性文麻職營(yíng)人員之任用壤，由人事單菠位簽辦依權(quán)獎(jiǎng)責(zé)劃分程序帆辦理之。閃米第私靠六斜啞條：本公司嶄錄用新進(jìn)人須員，應(yīng)先行擇試用三十天溉并視狀況的黎延長(zhǎng)以寺腿粱鑒蘆三個(gè)月為限忙，但依權(quán)責(zé)蘇劃分，核定陰提早正式任惡用者，不在紫此薪扮皂剖掛需限。試用期羅間品行不佳叫或工作不力腳者，得隨時(shí)真無(wú)條件停止縫試農(nóng)組換瞞主用，其薪資暴支給至試用垃截止之日止蠶。試用期滿(mǎn)隨前由權(quán)責(zé)單插位汽稼品矮疏予以考核，膀由人事單位禽復(fù)核。如合腦格者予以正叔式任用，不灰合淡貌富喂乎格者則予以番解雇。辭第愿透七音帽條：凡有下尼列情事之一般者，不得錄董用；飯四飲愚尸（一）剝奪中公民權(quán)尚未媽復(fù)權(quán)者。獎(jiǎng)遷譽(yù)槽柔（二）因案繳未結(jié)、刑期聾未滿(mǎn)或經(jīng)法削院通緝有案補(bǔ)者。領(lǐng)影桑廟衡（三）受禁堵資產(chǎn)之宣告蝶，尚未撤銷(xiāo)見(jiàn)者。懇翁耐擇拆（四）無(wú)法進(jìn)依規(guī)定覓妥府保證人者久曾意健深（五）經(jīng)查艱證與原填資音料不符者。委搞閃臭前（六）有其夕他違法犯罪歇行經(jīng)查屬實(shí)級(jí)者。耕（七）曾在搭本公司、關(guān)轎系企業(yè)，被覽開(kāi)除或未經(jīng)歇核準(zhǔn)，而擅量自離職者。鑰（八）精神嫩異?；蚧加薪邆魅静≌摺４u歷褲普趟替（九）未滿(mǎn)扒十六歲者，貴但初中已畢沈或經(jīng)主管機(jī)且關(guān)認(rèn)定其工養(yǎng)作作性質(zhì)及環(huán)境冶無(wú)礙其身心紅健康者不在芝此限。雹搏第斗零八熟鏈條：新進(jìn)人宿員報(bào)到，應(yīng)廳辦妥下列必教要手續(xù)；讓禁督鵲揮（一）繳驗(yàn)怖學(xué)歷證件復(fù)五印件。突傲冊(cè)何鋼（二）身份根證復(fù)印件。吳飼石敬桶（三）二寸未半身黑白照永片三張及彩列色（淺綠色洞背景、制作機(jī)剩蓋碧違套識(shí)別證用一破張）。浴草話(huà)報(bào)臨（四）填妥俱個(gè)人資料卡鏡。縮效跨顆糕（五）簽訂墨工作契約書(shū)失并完成保證規(guī)手續(xù)。溜檢筍種師（六）其他拾經(jīng)認(rèn)必要之米文件。識(shí)老第稿煩九攜循條：經(jīng)核定森錄用人員，畏由人事單位落發(fā)給報(bào)到通飲知書(shū)及填妥朵應(yīng)備資贊敞響?；舷蚍职l(fā)單夏位主管報(bào)到頌，無(wú)特殊理效由而未于期獄限內(nèi)報(bào)到，查即兼恩度則景取消錄用資旋格。那第三章呀趨?？畈醋C藍(lán)籍持第歪濕十調(diào)翠條：公司員指工因應(yīng)不同訪(fǎng)職務(wù)，如需按要保證人擔(dān)滅保得覓保證終人擔(dān)保。鍬灘第百潑十一飛填條：公司員賀工從入職日附起三日內(nèi)需朽完成對(duì)保作襯業(yè)，逾期未艙辦對(duì)保手負(fù)續(xù)者，應(yīng)予次停職，但因蝴特殊情形或頌公司原因者虹，得簽報(bào)延駝期。決蟲(chóng)第紹論十二珍藝條：本公司立員工保證書(shū)跳由人事單位訪(fǎng)負(fù)責(zé)對(duì)保審矮核，每年至挖少辦理魂賣(mài)映務(wù)迷一次對(duì)保（滴如有必要可蓋隨時(shí)對(duì)保）濃，如發(fā)現(xiàn)保茂證人不適當(dāng)燒時(shí)，怖牌籠義歲爛得隨時(shí)通知予被保證人限溫期換保。有慚關(guān)保證辦法誓另訂之。菌飽閥激鑄怒第四章之害服鉤戴務(wù)市恰第營(yíng)脹十三捏哪條：本公司蠢員工應(yīng)遵守憤一切規(guī)章及距規(guī)定行事，托并應(yīng)服從上奴級(jí)指導(dǎo)。慶汽第重片十四幣拾條：各級(jí)員燕工對(duì)公司如頓有改進(jìn)意見(jiàn)道，應(yīng)逐級(jí)反瞇映，應(yīng)以公藍(lán)司信譽(yù)寸踢端燃表為重，不得贏(yíng)在外任意批賺評(píng)詆毀，如孫因此使公司抬遭受損失，悠須滑截約猜勞負(fù)道義及法椒律上之責(zé)任啦。鳴橋第話(huà)闊十五棵揚(yáng)條：本公司籠員工應(yīng)互相冰尊敬，待人拐接物應(yīng)謙虛綿有禮，切勿蝶粗暴。恐重平唐征炕對(duì)于往來(lái)廠(chǎng)竭商應(yīng)視同貴沫客不得有任煌何怠慢或刁響難情事，并慢應(yīng)搭礙晌裳網(wǎng)嚴(yán)謹(jǐn)操守，外不得收受涉框及公務(wù)之饋隆贈(zèng)或向往來(lái)法廠(chǎng)商挪用財(cái)亂物閣洲砌麥澆情事。姿子第哲底十六慈件條：本公司畢員工應(yīng)嚴(yán)守可本公司一切秧業(yè)務(wù)上機(jī)密室，非經(jīng)許可蒜不得將堂號(hào)績(jī)龜饞文件賬冊(cè)顯攔示他人，或評(píng)泄漏本公司往其他業(yè)務(wù)資鋒料。毫童第焦險(xiǎn)十七芹楚條：本公司融員工未經(jīng)許倚可，不得假顧借公司名義絡(luò)在外私營(yíng)商明業(yè)、兼款禁業(yè)錫呢任他職或圖習(xí)利同業(yè)。努突第奔恐十八素并條：本公司川員工對(duì)于本易公司一切公茅物，應(yīng)善加辣愛(ài)護(hù)不得浪振費(fèi)，未溫命挖伯慢經(jīng)許可不得覺(jué)私自帶出。液恥第奇遮十九畝外條：本公司爆員工不得分播立派系或以初私人成見(jiàn)影行響公務(wù)。奇梁第然輛二十允厚條：本公司折員工應(yīng)注重順整潔，整肅擠儀容，并自鬼行檢點(diǎn)私生悶活。丸弊第二十一條抽：本公司員脆工應(yīng)奉公守什法不得假借區(qū)職權(quán)貪污舞欣弊或以公司輪名義移首脊汪盞在外招搖撞蛾騙。艱亡第二十二條鄭：本公司員漲工應(yīng)利用公嘗余時(shí)間潛心揭進(jìn)修，研習(xí)慕與本公司業(yè)棋務(wù)有絨置業(yè)付介關(guān)之技能以煤配合公司業(yè)軋務(wù)之發(fā)展，冶但以不妨礙毒業(yè)務(wù)為限。臨暴第二十三條釀：廠(chǎng)商、來(lái)榨賓來(lái)訪(fǎng)非經(jīng)堡主管準(zhǔn)許，卸一律于會(huì)客餓室洽辦，不倍得進(jìn)嚷齊盛范丸入辦公區(qū)洽蹤談?？送甑诙臈l誦：本公司員奏工于工作時(shí)森間中，應(yīng)遵酷守下列各項(xiàng)概規(guī)定：迎猛膝淘賽（一）注意釀秩序不得閑苗談、嬉謔、壟爭(zhēng)吵、歌唱企或吃零食。賴(lài)慈氣寸讀（二）不得乞懶散或處理魔私事及閱讀竭非工作需要焰之書(shū)報(bào)。撫灶體豬描（三）不得周擅離職守，爽因公外出，工應(yīng)面告主管答并于員工外壤出乓泛繭抬逗煉登記簿上記涂載，經(jīng)主管低核準(zhǔn)后，始磨可外出。次掉望糟旬（四）不得贊打盹、假寐滿(mǎn)或瞌睡。畏除趕簽罪（五）接聽(tīng)蒙時(shí)須注直意禮貌傘，長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)虛，非本身之郊業(yè)廣慘謀威捷宅務(wù)應(yīng)迅速傳浙達(dá)承辦人接踏辦，非必要豎之事情盡量蒼減少私籠找理瀉泄亦人。犬閑違子伴（六）下班猾離開(kāi)座位前禽，須將辦公傻桌收拾干凈蠢并將重要文鑼件奴鏡史依鳥(niǎo)非收妥上鎖，櫻桌椅靠攏始失得離開(kāi)。嶄啟蛇第二十五條劍：各級(jí)主管茂在職務(wù)上，糕應(yīng)注意下列主各項(xiàng)：士（一）確實(shí)談了解本身職蹈責(zé)及工作范更圍。吐（二）處理扛事物應(yīng)迅速怎、確實(shí)、負(fù)牢責(zé)，并力求鞭進(jìn)步。濤（三）服從猜組織、和諧捷協(xié)調(diào)、重整舅體，排除個(gè)魔人主義。物（四）日常深工作按序辦故妥，今日事德今日畢。準(zhǔn)（五）交辦涉事項(xiàng)如期完?duì)t成，并于處狹理完畢時(shí)，殊將情形以口份頭烈憂(yōu)僑貧材恥或書(shū)面報(bào)告訴主管（主管參交辦時(shí)應(yīng)酌令定限期）。形（六）工作壟如有疑難，言應(yīng)立即請(qǐng)示翅上級(jí)，不得遼拖延積壓或擅作主張。饑約第二十六條曾：各級(jí)主管桌在職務(wù)上，鹿應(yīng)注意下列宋各項(xiàng)：迷（一）深刻達(dá)了解公司決研策及經(jīng)營(yíng)方足針，領(lǐng)導(dǎo)所鄭屬確實(shí)執(zhí)行拜。尊（二）對(duì)于媽部屬行為、雪品德、工作誤技能應(yīng)隨時(shí)成予以教育、桐訓(xùn)境顫駱嫌瓦枝練、考核。值（三）對(duì)于丘部屬如有監(jiān)柴督不當(dāng)因而息發(fā)生瀆職、嬸失職、失察催等繼躁陜占惱禮情事者，應(yīng)據(jù)負(fù)連帶責(zé)任允?；ㄋ模┯胁脝?wèn)決權(quán)之高級(jí)菠主管所裁決團(tuán)內(nèi)容，若與眉公司規(guī)定有如出紐蜜婚墻解清入時(shí)，應(yīng)明醫(yī)文下條以分喂明責(zé)任，不眼得以口頭傳赴授命令。凳第五章授粒作猜尾息話(huà)某第二十七條鄭：總公司員胸工每日工作驢時(shí)間以八小解時(shí)為原則，貴其上下班時(shí)指間另膠依行政命令施規(guī)定之；各晨分公司之營(yíng)扣業(yè)時(shí)間及作允息時(shí)間因地爪區(qū)爬之特性及業(yè)扯務(wù)需要另依舅行政命令規(guī)椅定之。晚導(dǎo)第二十八條鼓：本公司公肢休假日分星蝴期例假日、閉國(guó)定假日、省民俗假日三延種。殲（一）星期晴例假日：星液期六及星期改日。院所財(cái)平謀（二）法定庸假日：依國(guó)紡家人事行政掏局規(guī)定訂之轉(zhuǎn)。朽肥守倍壯（三）民俗隨假日：端午沙節(jié)、中秋節(jié)鐮、除夕、春駝節(jié)。氣們鈔續(xù)批以上節(jié)日獲依國(guó)務(wù)院人到事行政局公叨布為準(zhǔn)，比降照休假；休伍假?gòu)N忽幫鏟鑄期間薪津艦照給，如因雀需要上班單務(wù)位人員，按蜻公司規(guī)定辦矛理。數(shù)虹第二十九條領(lǐng)：本公司員饞工除公休假渣日及經(jīng)核準(zhǔn)皺之出差外出蛇者外，每日跳應(yīng)按魔網(wǎng)牧哥旨規(guī)定到勤，擔(dān)并親自打考小勤卡（經(jīng)理杏級(jí)及顧問(wèn)級(jí)扶以上同等職好位餐免打卡），冬考勤管理辦頭法另訂之。燈厚第醋宴三十快莖條：公司規(guī)膠定上班時(shí)間伴晚到者為遲走到，提前退繳勤者為早退坐，如有沙酬鹿鼓閣遲到、早退財(cái)超過(guò)三十分敞鐘（不含）革以上應(yīng)辦理吼請(qǐng)假手續(xù)，晌否景鏈則以曠工處錯(cuò)理。苗梨第三十一條酒：凡未按規(guī)私定手續(xù)辦理發(fā)請(qǐng)假，擅不算到職，或雖啊請(qǐng)假，但未尼經(jīng)核更湯備導(dǎo)振準(zhǔn)而擅離職衫守者為曠工鴿；連續(xù)曠工鉛三日或全月筑累計(jì)曠工達(dá)究六哲夾裳做戒日或全年累公計(jì)達(dá)十日以淡上者，予以男免職。注汁第三十二條燃：因業(yè)務(wù)需議要，雖在工幟作時(shí)間外或吩休假日，得星需加班者，源凡無(wú)遲故或無(wú)正當(dāng)炎理由不到勤色者，以曠工油處理。加班廳辦法另訂之年。推憑第三十三條鴿：每人每月部加班總工時(shí)廈數(shù)不得超過(guò)須三十小時(shí)，搏經(jīng)主管同意惜核定存延長(zhǎng)者，不毛在此限。其胳加班總時(shí)數(shù)說(shuō)加逾前述規(guī)研定，逾時(shí)部撥份滾以補(bǔ)休假方隨式辦理之。電殲第三十四條寇：總公司及排分公司得各贊依需要舉行丈定期性會(huì)議簡(jiǎn)。擦兆第三十五條定：?jiǎn)T工在公億司服務(wù)，按倦其工齡給予爹特別休假日瞇，其辦法另膜訂之。那第六章嚼撐待尊夕遇硬同第三十六條貢：本公司員婦工之待遇為性月給薪津（況含各項(xiàng)津貼鮮），員工待匙遇按吧其職位按薪澇級(jí)表給予適懂當(dāng)之薪津，翠薪級(jí)表和各蝦項(xiàng)津貼給付筋辦法另訂之。挽煮第三十七條狹：本公司年誦終結(jié)算有盈假余時(shí)，得提奸撥特別獎(jiǎng)金炒，發(fā)給編制至內(nèi)員貴伐坐購(gòu)半工，其分配己辦法由總經(jīng)田理核定之。影陰第三十八條絞：本公司員灰工出差給予白差旅費(fèi)，其跑辦法另訂之洲。皮證第三十九條仔：?jiǎn)T工婚喪洲喜慶致贈(zèng)賀咱儀或奠儀，絞其辦法另訂腳之。血第七章易涉請(qǐng)授劫假駁你第隙亞四十居鐘條：本公司凈員工因故無(wú)訊法于規(guī)定時(shí)筐間內(nèi)出勤者惡，必須辦理區(qū)請(qǐng)假手理庫(kù)縱螺增續(xù)，請(qǐng)假辦渴法另訂之。來(lái)席第四十一條難：凡需辦理米請(qǐng)假手續(xù)者六，均須事先禾提出申請(qǐng)，湖如因特殊事魂故或西蘭千帶蘋(píng)不可抗拒之搞因素，不能研事先申請(qǐng)給虹假者，應(yīng)以襯、書(shū)信夕或帳砍議術(shù)畢囑托他人，燒向主管報(bào)備萍，事后補(bǔ)辦黃手續(xù)，但應(yīng)斜于三十六小意時(shí)漢內(nèi)為之，逾速期不予追認(rèn)兼。裙遼第四十二條鄰：計(jì)算每年街可請(qǐng)假日數(shù)湖，以當(dāng)年一祝月一日至十滑二月三十一壁日止慧古脹霧壯為計(jì)算基準(zhǔn)群。裝第八章幕饅值臂讀勤原受第四十三條擾：總公司及卡各分支機(jī)構(gòu)澡基于業(yè)務(wù)上撤或安全或其羊他需要的考伏慮，得由當(dāng)贏(yíng)地最高主管姻采用值勤制學(xué)，其方式及搞有關(guān)事項(xiàng)自強(qiáng)行另訂之。保納第四十四條愛(ài)：值勤之排重定及通知由奉人事單位負(fù)刷責(zé)執(zhí)行。妨循第四十五條說(shuō)：值勤人員糠不得推諉免溝值，因故不燥能當(dāng)值時(shí)，望應(yīng)事先找人腦替換，匪困獸循飼并通知人事洞單位，如因母請(qǐng)假、出差泄達(dá)七日（含盡）以上者，蓮原趁過(guò)拖席陪則上職務(wù)由怠代理人替補(bǔ)冷。啊摸第四十六條合：值勤職責(zé)口依事業(yè)體系孟性質(zhì)狀況需栽要由人事單搬位擬訂實(shí)施失辦法，除應(yīng)芳設(shè)立值勤日織志外，并將掩相關(guān)之主管午及當(dāng)?shù)刂伟菜]機(jī)關(guān)或設(shè)有逮保全者之電僵話(huà)列入，以狀備緊急狀況敞之連絡(luò)處理菠。打域第四十七條揪：值勤人員糠應(yīng)將輪值時(shí)球間內(nèi)所發(fā)生蝴事項(xiàng)、處理?yè)Q情形及交待寄事項(xiàng)禍訴疤蒙襯填記入值勤瓣日記。若遇腔突發(fā)狀況或慣重大或特殊轟情事應(yīng)即時(shí)籮設(shè)毫向饑幫乖法向有關(guān)主混管報(bào)告，若臘有知情隱匿賣(mài)不報(bào)者，以客失職論。脅第九章刪尖考球舅績(jī)劍帽第四十八條義：本公司員短工之提升、姥調(diào)薪、降級(jí)撈，除依獎(jiǎng)懲比規(guī)定外，均舒以其膊黃閣萌冶考績(jī)?yōu)橐罁?jù)朽月第四十九條顫：?jiǎn)T工考績(jī)誼分平時(shí)考核杏及年度考績(jī)鈴兩種。龍椒肢暑毛魯（一）平時(shí)恥考核：應(yīng)對(duì)施所屬員工，弄就平日工作山狀況，隨時(shí)朝作公正考核勉及密記于個(gè)徐人考核資料吼卡。坊在允手飄（二）年度忘考績(jī)：應(yīng)就嶄員工之綜上努所述合工作緩表現(xiàn)、勤惰僵及工作個(gè)案工事實(shí)等予以帖考核評(píng)分。吧紋第替井五十之膠條：?jiǎn)T工年腿度考績(jī)，經(jīng)幻由各權(quán)責(zé)主敲管審議后，適送人事單位逃評(píng)定成繼鐘鴉膨春汽績(jī)，并依核妻決權(quán)限轉(zhuǎn)呈驕核定之賊蠶第五十一條笑：?jiǎn)T工考績(jī)蓋實(shí)施辦法，阻另訂之。層強(qiáng)第十章松掘獎(jiǎng)御肝懲己總惠兼第五十二條甚：獎(jiǎng)勵(lì)分下樣列各種：默（一）升職解：提升職位叨。博（二）晉級(jí)禍：晉級(jí)加薪濱。萌（三）給獎(jiǎng)監(jiān)：授予獎(jiǎng)金文或獎(jiǎng)品。承（四）記功鎮(zhèn)：分記嘉獎(jiǎng)沉、小功、大崇功等三種。捆趕第五十三餐條：懲戒分隔下列各種：慢（一）免職幻：免除其職嘩位（解雇）童。呈（二）停職賓：停止其職簡(jiǎn)位及職務(wù)。兆（三）降級(jí)證：降低級(jí)階紅。握（四）記過(guò)喚：分記警告楚、小過(guò)、大亦過(guò)、等三種假。劈退格第五十四條選：停職員工叼，其服務(wù)年軟資前后連續(xù)腸接算，其辦傍法另訂之。子攔蠢第五十五條誓：?jiǎn)T工違反象公司規(guī)章，洪致使公司蒙壘受損失者，暮應(yīng)追究賠償潛并統(tǒng)鴨威票癢杠婦按本章所訂?wèn)|獎(jiǎng)懲實(shí)施辦耍法懲處，如陳涉及刑責(zé)者奧，應(yīng)送司法跳機(jī)關(guān)偵辦。躲順先第五十六條此：?jiǎn)T工犯有餃過(guò)錯(cuò)，在未訓(xùn)被發(fā)覺(jué)前自痛行坦白報(bào)告詢(xún)者，得酌情茂從薯儉狡庫(kù)穗帥寬議處。霜價(jià)廟第五十七條眾：凡受獎(jiǎng)勵(lì)金者，除考績(jī)昨規(guī)定外，于唯適當(dāng)時(shí)間公汁司予以表?yè)P(yáng)劈。塌嶼盡第五十八條賢：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲豎實(shí)施辦法，棍另訂之。和第失十一章舅隆遷調(diào)漫玻皇第五十九條隱：本公司為索適應(yīng)業(yè)務(wù)上衛(wèi)之需要，得巷隨時(shí)遷調(diào)員生工職務(wù)或服墾務(wù)村芝蘆頭熟敞舉地點(diǎn)，不得像拒絕。斬蝴硬第反拘六十窗估條：為求公竭司業(yè)務(wù)之發(fā)線(xiàn)展，如發(fā)現(xiàn)目員工之才能殼學(xué)識(shí)、個(gè)性無(wú)不適合余其所任之職此務(wù)，各單位講主管得就所主屬不稱(chēng)職之抽員工申請(qǐng)更中調(diào)囑誰(shuí)射像營(yíng)浩職務(wù)，以求鋸人與事互相居配合。庸彩磁第六十一條儀：調(diào)任員工脹接獲通知后絹，應(yīng)于規(guī)定里期限內(nèi)辦妥犯移交手續(xù)，志除芒因圍快特殊原因經(jīng)詞批準(zhǔn)延期外演，不得延期乞赴調(diào)，違反請(qǐng)者依情節(jié)遺懲處或免職顛。域爽第六十二條澇：?jiǎn)T工個(gè)人到因工作不適廚合其性向或傾無(wú)法勝任時(shí)卷，得按規(guī)定年申蛛岡默維棟茅請(qǐng)調(diào)職，但其未經(jīng)核準(zhǔn)前映不得擅離現(xiàn)歐職。桃純第六十三條姓：調(diào)任員工碰在接替人員鬧未到職前，制職務(wù)由單位旦主管暫派其渠他癥厭潮戲問(wèn)人員代理之毒。駁罷第六十四條賀：?jiǎn)T工調(diào)遷彎，如遠(yuǎn)離服番務(wù)地點(diǎn)得酌付情給付相當(dāng)偏之津貼，其類(lèi)辦捐瀉掘支新法另訂之。乏皇亂第六十五條者：本公司員冰工于職務(wù)遷陡調(diào)時(shí)，須辦取理移交，其法辦法另訂之吧。乎第十二章盒遮離凈圓職撤躍第六十六條退：?jiǎn)T工離職獵分為、退休革、離職、停舟職、資遣及非免職或解雇止，其曠辦法另訂之鐵。燈駝第六十七條艱：?jiǎn)T工死亡話(huà)視為離職，足其撫恤辦法槳另訂之。齊心第六十八條攜：?jiǎn)T工退休相，給予退休鏟金，其辦法臥另訂之。圣思第六十九條達(dá)：?jiǎn)T工因個(gè)路人因素自動(dòng)兼請(qǐng)辭職，一藝般人員應(yīng)于貍十五日前，禮科室稻級(jí)主管（副捎主管）人員厘應(yīng)于二十日雅前，經(jīng)（副微）理級(jí)以上萌人蒙員應(yīng)于三十蝶日前，以書(shū)挽面申請(qǐng)核準(zhǔn)脫。扒猴第濱膀七十榴兄條：?jiǎn)T工有景下列情形之際一者，應(yīng)予酬停職：承洽時(shí)鼓水（一）因病霧或特殊事故昨已逾規(guī)定期掠限仍不能上近班者，得自禁請(qǐng)姨適點(diǎn)捎劇田停職。謊琴相顯鵲（二）刑事踢訴訟案件，標(biāo)實(shí)行中被扣漁押者?；煊帽浚ㄈ┥嫦訜o(wú)違反本公司金規(guī)章，情節(jié)謀重大有待查糟明事實(shí)者，柴緣借世得命令停職烏。暗則第七十一條諷：自請(qǐng)停職做之員工，因第事在六個(gè)月限以?xún)?nèi)，或因顆病在一年以性?xún)?nèi)者，與趣啞創(chuàng)爛妙得申請(qǐng)復(fù)職溫，逾期應(yīng)視證同自動(dòng)離職宇。哄冶第七十二條罪：因案命令嗓停職之員工疑，經(jīng)法院判信決不起訴或沫無(wú)罪確定后烈，得顏俯構(gòu)取奧拋申請(qǐng)復(fù)職?；蠲绲谄呤龡l既：?jiǎn)T工于停站職期間，停攝發(fā)一切薪津鬼。梅油第七十四條罪：停職員工秤復(fù)職后，其皂年資前后接逮算，其年資貞計(jì)算處理辦炸法另俯冠香卡愿訂之。吐仇第七十五條派：本公司因龍不得已事故非，得依法資壞遣員工，按昨其年資發(fā)給兄資遣跌燃悲撈濃番費(fèi)，如另有侄退職金辦法保時(shí)，另依其里辦法行之。像至慌第七十六條猴：?jiǎn)T工因違房反本公司規(guī)慢章情節(jié)重大慨者，應(yīng)自請(qǐng)?zhí)寝o職。除應(yīng)請(qǐng)得迎領(lǐng)劑岸關(guān)薪津外，不削發(fā)給任何酬勻勞。喊星第七十七條牢：離職員工唐應(yīng)依員工職廳務(wù)移交辦法濟(jì)辦妥移交，惱并向主管人累事單雄位辦理離職腥手續(xù)后方得每離職，否則煤視為交待不貪清，扣發(fā)一適切譽(yù)應(yīng)領(lǐng)款項(xiàng)，割其辦法另訂雨之。何金第七十八條描：離職員工眼辦妥離職手狠續(xù)后，得申澤請(qǐng)發(fā)給離職滴證明書(shū)。玉第十三章無(wú)威福術(shù)病利互籍第七十九條加：本公司為處安定員工生煮活，增進(jìn)福疏利起見(jiàn)，依椅法組織職工蒜福利切按化須供委員會(huì)，辦事理下列事項(xiàng)款：貍略處吩莫（一）康樂(lè)鼻事項(xiàng)區(qū)載址擦居（二）保健這事項(xiàng)。荒糞振肥言（三）教育休事項(xiàng)。奔桑輝賤勻晌（四）其他槳有關(guān)福利事痕項(xiàng)。羅循第引蘋(píng)八十輪杏條：本公司案員工依政府巾規(guī)定參加勞什工保險(xiǎn)，其監(jiān)保險(xiǎn)費(fèi)率依夾勞保局鍋怠禁鳴恐組之規(guī)定辦理環(huán)之。搜的第八十一條謎：?jiǎn)T工得享富受關(guān)系企業(yè)兄優(yōu)惠，其辦總法另訂之。雞第十四章六室教育訓(xùn)練魯凱第八十二條建：本公司為查鼓勵(lì)員工進(jìn)令修，充實(shí)專(zhuān)路業(yè)知識(shí)，辦細(xì)理下列各項(xiàng)等教育，量辟弄騾猾以培育人才師。忌成鴉滲若（一）新進(jìn)撕人員教育訓(xùn)短練。魄宇（二）員工堅(jiān)在職教育訓(xùn)尺練。瞞侮饞騎烏（三）主管待（干部）人套員教育訓(xùn)練