2023年《勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技能》考試題庫(kù)匯總-上（單選題庫(kù)）

PAGEPAGE22023年《勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技能》考試題庫(kù)匯總-上（單選題庫(kù)）一、單選題1.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）年。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：A解析：用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂三年（含）以下期限勞動(dòng)合同。2.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、106B、203C、306D、303答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除勞動(dòng)合同。3.建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）㎡。A、10，20B、20，30C、30，40D、40，50答案：B解析：3、浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地，浴室面積不應(yīng)小于20㎡并設(shè)置不少于10個(gè)噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30㎡并設(shè)置不少于16個(gè)噴淋頭I浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。4.勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（）。A、確定勞動(dòng)效率B、確定勞動(dòng)力投入量C、確定勞動(dòng)總產(chǎn)量D、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃答案：C解析：勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序包括：確定勞動(dòng)效率、確定勞動(dòng)力投入量、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。5.為了加強(qiáng)建筑勞務(wù)用工管理，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實(shí)做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場(chǎng)須設(shè)立（）。A、消防保衛(wèi)牌B、安全生產(chǎn)牌C、文明施工牌D、工資公示牌答案：D解析：為了加強(qiáng)建筑勞務(wù)用工管理，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實(shí)做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場(chǎng)須設(shè)立“建筑民工工資公示牌”6.結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A、花名冊(cè)B、勞務(wù)人員增減臺(tái)賬C、考勤表D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表答案：C解析：結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與考勤相一致，由勞務(wù)員會(huì)同項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，由項(xiàng)目部足額發(fā)給勞務(wù)工人。7.勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日（）內(nèi)予以審核確認(rèn)。A、5天，5天B、7天，7天C、4天，14天D、28天，28天答案：D解析：當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算；勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。8.勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無(wú)異議后，每月上報(bào)總包單位備案。A、全體勞務(wù)人員B、帶班班長(zhǎng)C、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)D、工會(huì)或勞務(wù)人員代表答案：A解析：勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向全體勞務(wù)人員公示I公示無(wú)異議后，每月上報(bào)總包單位備案。9.職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資B、二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資C、三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資D、四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資答案：A解析：職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。10.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（）。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、工資臺(tái)賬答案：C解析：勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。11.工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（）分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A、60B、75C、85D、95答案：C解析：凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)85分貝時(shí)，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。12.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動(dòng)合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動(dòng)合同。13.省、市（）負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A、建設(shè)主管部門B、勞動(dòng)局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)答案：A解析：省.市建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)，建立勞務(wù)分包合同備案、履約信息的記錄.使用和公示制度。14.根據(jù)《促進(jìn)就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列（）不是設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件。A、有明確的章程和管理制度B、有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D、中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有大專學(xué)歷答案：D解析：第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。15.2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促（）加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理措施。A、建設(shè)單位B、監(jiān)理單位C、承包單位D、勞務(wù)分包單位答案：D解析：2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促勞務(wù)分包人加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理措施，及時(shí)申請(qǐng)索賠；避免由此給勞務(wù)分包人造成經(jīng)濟(jì)損失。16.在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是（）。A、由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B、由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失C、由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失D、由于工人擅自離開(kāi)工作崗位而引起的停工時(shí)間答案：A解析：在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時(shí)間。17.用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計(jì)算器定額時(shí)間為（）。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67答案：B解析：定額時(shí)間t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。18.勞務(wù)分包無(wú)需征得（）的同意。A、總承包人B、承包人C、發(fā)包人D、分包人答案：C解析：勞務(wù)分包只需要對(duì)應(yīng)的總承包人或分包人同意，無(wú)需征得發(fā)包人（建設(shè)方）的同意；而總承包人對(duì)專業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。19.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。A、申請(qǐng)和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)D、申請(qǐng)仲裁答案：D解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請(qǐng)和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。20.屬材料物資采購(gòu)或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購(gòu)合同（視為進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃）的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗(yàn)收（料）小票，報(bào)至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報(bào)項(xiàng)目（）審核確認(rèn)簽字。A、工程部門B、預(yù)算部門C、財(cái)務(wù)部門D、人事部門答案：B解析：屬材料物資采購(gòu)或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購(gòu)合同（視為進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃）的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗(yàn)收（料）小票，報(bào)至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門審核確認(rèn)簽字。最終，由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門根據(jù)物資部、預(yù)算部門的審核意見(jiàn)轉(zhuǎn)賬。21.單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A、0.5B、1C、2D、6答案：B解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。22.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。A、20天B、30天C、45天D、60天答案：B解析：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為30日。23.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的I⑥因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。24.安全帶的正確掛扣應(yīng)該是（）。A、同一水平B、低掛高用C、高掛低用D、高掛高用答案：C解析：安全帶的正確掛扣應(yīng)該是高掛低用。25.2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了（）的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由其編制施工組織設(shè)計(jì)。A、建設(shè)單位B、監(jiān)理單位C、承包單位D、勞務(wù)分包單位答案：C解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了承包人的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由承包人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批，承包人全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計(jì)劃等，承包人有權(quán)隨時(shí)檢查勞務(wù)作業(yè)人員的持證上崗情況，同時(shí)明確勞務(wù)分包人不得對(duì)工程提出變更，通過(guò)合同引導(dǎo)承包人加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理。26.（）負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報(bào)審核。A、發(fā)包人B、承包人C、分包人D、勞務(wù)分包人答案：B解析：承包人項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報(bào)審核。27.分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。A、分包單位負(fù)責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長(zhǎng)答案：B解析：分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。28.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書(shū)的比例是（）。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書(shū)。29.按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動(dòng)定額（計(jì)量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合時(shí)間定額為（）。A、0.427工日B、0.86工日C、0.336工日D、0.88工日答案：B解析：根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合時(shí)間定額為0.86工日30.工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會(huì)組織答案：A解析：工傷認(rèn)定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位的工會(huì)組織。31.發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求（）予以增加。A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門答案：B解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。32.用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：A解析：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日。33.以下（）不需要第三方參與。A、調(diào)解B、協(xié)商C、仲裁D、訴訟答案：B解析：作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點(diǎn)：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒(méi)有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒(méi)有第三方參與，程序上亦沒(méi)有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。34.瓦工操作時(shí)，下列哪項(xiàng)規(guī)定是錯(cuò)誤的？A、站在墻上行走B、腳手架上堆放的工具和材料不宜過(guò)多C、在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線D、上下腳手架應(yīng)走斜道答案：A解析：瓦工操作時(shí)應(yīng)該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過(guò)多；2.在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道35.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、國(guó)外駐華大使館答案：D解析：用人單位是一個(gè)廣泛的概念，不僅包括各種類型的國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個(gè)體工商戶。36.項(xiàng)目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書(shū)和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）。A、3天B、5天C、7天D、28天答案：A解析：項(xiàng)目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書(shū)和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對(duì)確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。37.下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績(jī)相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新答案：C解析：用人單位可以裁員的情形為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。38.目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。A、13B、14C、15D、18答案：B解析：建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機(jī)械操作工等14個(gè)建筑業(yè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。39.施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）。A、安全合同B、人事合同C、勞務(wù)合同D、勞動(dòng)合同答案：D解析：1.4、1.3驗(yàn)證勞動(dòng)合同：施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。40.工程承包人應(yīng)對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項(xiàng)存人專用賬戶。A、建設(shè)單位B、總包單位C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)施工隊(duì)答案：C解析：工程承包人應(yīng)對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項(xiàng)目開(kāi)工后第一個(gè)月內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）將工資款項(xiàng)存入專用賬戶。41.分包合同價(jià)款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。A、打白條B、銀行代扣C、銀行轉(zhuǎn)賬D、現(xiàn)金方式答案：C解析：分包合同價(jià)款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理，付款時(shí)總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。如果分包單位是外地施工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。42.目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。A、12B、13C、14D、15答案：B解析：按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》（建建[2001]82號(hào)），建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類。43.編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí)，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（）。A、概算定額法B、經(jīng)驗(yàn)比較法C、分項(xiàng)綜合系數(shù)法D、公式法答案：B解析：經(jīng)驗(yàn)比較法是指利用施工經(jīng)驗(yàn)，將擬建的工程項(xiàng)目與已完成的同類或類似工程項(xiàng)目進(jìn)行比較、計(jì)算，從而確定擬建項(xiàng)目的勞動(dòng)力需求量的一種方法。在工程開(kāi)工前，資料比較少的情況下，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時(shí)才使用這種方法。44.勞務(wù)作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、持平于D、要高于答案：A解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法定社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)支付情況書(shū)面提交承包人。45.勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A、管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B、管理人員C、施工員D、勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）答案：A解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)人員應(yīng)包括施工勞務(wù)企業(yè)的管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員。46.如果是勞動(dòng)者在（）人以上并具有共同申請(qǐng)理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動(dòng)者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。如果是勞動(dòng)者在3人以上并具有共同申請(qǐng)理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動(dòng)者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。調(diào)解委員會(huì)對(duì)此進(jìn)行審查并做出是否受理的決定。47.下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。A、真實(shí)B、有效C、完整D、電子化答案：D解析：歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實(shí)、有效、完整。48.以下哪種采購(gòu)不屬于非招標(biāo)采購(gòu)方式？（）。A、單一來(lái)源采購(gòu)B、詢價(jià)采購(gòu)C、競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)D、明碼標(biāo)價(jià)采購(gòu)答案：D解析：非招標(biāo)采購(gòu)方式包括單一來(lái)源采購(gòu)、詢價(jià)采購(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)等方式。49.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書(shū)的是（）。A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表答案：A解析：每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書(shū)。50.下列（）不是工資糾紛應(yīng)急處理的原則。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和建議執(zhí)行原則答案：D解析：工資糾紛應(yīng)急處理的原則:先行墊付原則；優(yōu)先支付原則；違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則；及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則。51.《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)（）。A、以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動(dòng)者本人B、以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人C、以貨幣形式按工程進(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人D、以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人答案：B解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。52.我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金實(shí)行的稅收政策是（）。A、征收20%利息稅B、征收5%利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅答案：C解析：國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金免征利息稅。53.勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假（）。A、只需經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)B、只需經(jīng)項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)C、必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)D、必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考勤辦法，勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)。與承包項(xiàng)目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。54.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。A、加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)答案：D解析：農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)投入，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會(huì)發(fā)展需要的人才；加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)；加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)。55.材料計(jì)劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資部門進(jìn)行采購(gòu)供應(yīng)。A、主管，制表B、項(xiàng)目經(jīng)理，主管C、項(xiàng)目經(jīng)理，制表D、主管，材料員答案：A解析：材料計(jì)劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資部門進(jìn)行采購(gòu)供應(yīng)。56.勞務(wù)隊(duì)伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，（）應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管。A、施工員B、勞務(wù)員C、安全員D、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)答案：B解析：勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高隊(duì)伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。57.勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的（），以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。A、聘任文件B、學(xué)歷和職稱C、該負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷D、勞動(dòng)合同答案：D解析：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的勞動(dòng)合同，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。58.下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B、施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛D、分包引發(fā)的工資糾紛答案：D解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)分包合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。59.技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的（）。A、《職業(yè)資格證書(shū)》B、《住建部管理人員崗位證書(shū)》C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》答案：A解析：技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的《職業(yè)資格證書(shū)》或國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《職業(yè)技能崗位證書(shū)》。60.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)（）。A、24日B、15日C、7天D、一個(gè)月答案：B解析：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15日61.下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)（）。A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)答案：A解析：鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。62.下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式的是（）。A、固定勞務(wù)報(bào)酬B、計(jì)時(shí)單價(jià)C、計(jì)件單價(jià)D、零星用工答案：D解析：勞務(wù)報(bào)酬可以采用以下方式：固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）；約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算；約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算。63.考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（）造成。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂C、違法分包D、“惡意討薪”答案：B解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)分包合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。64.下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書(shū)（）。A、身份證B、務(wù)工證C、計(jì)劃生育證D、高中畢業(yè)證答案：D解析：進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計(jì)劃生育證，嚴(yán)禁使用無(wú)證盲流和童工。65.生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開(kāi)的廁所，最小不低于（）㎡，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于（）m。A、15，1·1B、20，1.2C、25，1·4D、30，1.5答案：B解析：4、廁所標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）生活區(qū)必須設(shè)置男女分開(kāi)的廁所，廁所內(nèi)應(yīng)設(shè)洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應(yīng)硬化，門窗應(yīng)齊全。（2）按平方米計(jì)算，最小不低于20㎡。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。66.（）不是建設(shè)工程施工合同糾紛的三大核心問(wèn)題。A、工程施工方案B、工程質(zhì)量C、工程造價(jià)D、工程工期答案：A解析：施工合同糾紛的三大核心問(wèn)題：工程質(zhì)量、工程造價(jià)、工程工期67.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。A、14B、15C、28D、30答案：A解析：工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。68.關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)B、符合項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求C、控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置D、優(yōu)先選用外部勞動(dòng)力答案：D解析：3、1.1.3勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開(kāi)、竣工日期和施工部位及工程量：計(jì)算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求。（4）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動(dòng)力，如本單位勞動(dòng)力不足，再考慮外部勞動(dòng)力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國(guó)家及地方的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。69.（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、勞動(dòng)局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)答案：C解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。70.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問(wèn)題。勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)流程中的第一步是：（）。A、簽訂勞動(dòng)合同B、編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表C、下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書(shū)D、勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備答案：B解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)流程第一步是編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表。71.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A、項(xiàng)目經(jīng)理B、技術(shù)負(fù)責(zé)人C、法定代表人D、勞務(wù)班組長(zhǎng)答案：C解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時(shí)化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領(lǐng)導(dǎo)本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應(yīng)急資金的落實(shí)到位。72.勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理通過(guò)（）來(lái)具體實(shí)施，花名冊(cè)中信息須由他提供給勞務(wù)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、勞務(wù)隊(duì)伍項(xiàng)目經(jīng)理C、項(xiàng)目部管理人員D、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理答案：B解析：承包人項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報(bào)審核。73.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月答案：D解析：勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！迸c《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定相比，本條對(duì)試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限作了比較詳細(xì)的規(guī)定。74.關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體答案：B解析：勞動(dòng)者應(yīng)年滿18周歲；勞動(dòng)者未與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系。75.建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)B(niǎo)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)C、有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件D、作業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)情況答案：D解析：建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取下列措施：（一）要求被檢查單位提供建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)，有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件。76.在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬(wàn)元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（）萬(wàn)元。A、80，30B、80，50C、100，50D、100，80答案：C解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬(wàn)元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于50萬(wàn)元。77.為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)資源，可以在（）核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。A、實(shí)際工作時(shí)間B、勞動(dòng)時(shí)間C、有效勞動(dòng)時(shí)間D、實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間答案：B解析：為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)資源，可以在勞動(dòng)時(shí)間核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。78.仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書(shū)，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書(shū)，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案，對(duì)不符合規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。79.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月答案：B解析：勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。80.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見(jiàn)的違約行為是拒絕或延遲支付（）。A、工資B、合同價(jià)款C、賠償金D、培訓(xùn)費(fèi)答案：B解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見(jiàn)的違約行為是拒絕或延遲支付合同價(jià)款。81.從施工組織的角度看，（）是組成施工過(guò)程的基本單元。A、工序過(guò)程B、工作過(guò)程C、工序過(guò)程和工作過(guò)程D、綜合工作過(guò)程答案：B解析：2.1.2施工過(guò)程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過(guò)程是組成施工過(guò)程的基本單元。82.準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是（）的職責(zé)。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、項(xiàng)目經(jīng)理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：C解析：行政保障工作組職責(zé)：保證應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員通訊暢通，準(zhǔn)備應(yīng)急車輛，配合項(xiàng)目部工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆時(shí)應(yīng)隨時(shí)關(guān)注并與項(xiàng)目部保持聯(lián)系，進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)，應(yīng)保證備勤車輛、急救器材和藥品，上級(jí)或地方政府領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)時(shí)，負(fù)責(zé)相應(yīng)的接待工作。83.對(duì)于隊(duì)伍管理進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果隊(duì)伍人員變動(dòng)較大，但能及時(shí)調(diào)整、滿足施工需要應(yīng)評(píng)價(jià)為（）。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格答案：C解析：優(yōu)：1.隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定變動(dòng)小2.專業(yè)特點(diǎn)突出，技?jí)驯壤侠?.無(wú)私招亂雇和有關(guān)投訴；合格：1.隊(duì)伍人員變動(dòng)較大，但能及時(shí)調(diào)整、滿足施工2.專業(yè)作業(yè)、技?jí)驯壤?，基本協(xié)調(diào)3.無(wú)私招亂雇等問(wèn)題，被發(fā)現(xiàn)時(shí)及時(shí)糾正；不合格：均低于一般要求或其中某項(xiàng)給施工生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重影響84.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請(qǐng)材料之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成審查。A、15B、20C、30D、60答案：D解析：國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請(qǐng)材料之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見(jiàn)，公示時(shí)間為10個(gè)工作日。85.關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的基本原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、強(qiáng)化服務(wù)，完善管理B、統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C、因地制宜，分類指導(dǎo)D、立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在答案：D解析：1.5.1.2基本原則：1.公平對(duì)待，一視同仁2.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)4.因地制宜，分類指導(dǎo)5.立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)86.在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A、登記備案B、簽訂勞動(dòng)合同C、簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D、作出口頭承諾答案：B解析：在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，是解決糾紛的重要保障。87.下列人員（）屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。A、在校學(xué)生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工答案：D解析：在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。88.停工留薪期一般不超過(guò)（）。A、3B、6C、12D、24答案：C解析：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。89.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。A、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管B、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管C、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管D、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管答案：A解析：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。90.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：（1）企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。91.用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要遵循（）的原則。A、平等自愿、協(xié)商一致B、公平C、公正D、公開(kāi)答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等^應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。92.在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用（）表示。A、產(chǎn)量/單位時(shí)間B、產(chǎn)量/單位工作量C、工時(shí)消耗量/單位時(shí)間D、工時(shí)消耗量/產(chǎn)量答案：A解析：在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用“產(chǎn)量/單位時(shí)間”或“工時(shí)消耗量/單位工作量”表示。93.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D解析：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。94.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰答案：D解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。95.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，安全員和勞務(wù)員共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍管理人員和作業(yè)人員的公司級(jí)安全教育資料進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查（）。A、是否有簽字B、是否由本人簽字C、安全教育資料的內(nèi)容D、安全教育資料的格式答案：B解析：根據(jù)勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程安全管理規(guī)定：勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，安全員和勞務(wù)員共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍管理人員和作業(yè)人員的公司級(jí)安全教育資料進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查是否由本人簽字。96.參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書(shū)至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：（3）參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書(shū)5年以上，連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過(guò)正規(guī)高級(jí)技工培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書(shū)的人員。97.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A、具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D、工程資料答案：B解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工條件的施工場(chǎng)地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施。98.包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū)，由（）簽字并加蓋公章，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、相關(guān)負(fù)責(zé)人C、現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人D、勞務(wù)員答案：B解析：包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計(jì)周期為上月24日至本月23日或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計(jì)結(jié)算書(shū)，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。99.合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C解析：勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。100.下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。A、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，地域性強(qiáng)B、勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C、勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短答案：A解析：勞務(wù)分包招投標(biāo)工作具有如下特點(diǎn)：勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大；勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜；勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。101.不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠?。A、口頭合同B、書(shū)面合同C、電子郵件合同D、錄音合同答案：B解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書(shū)面以及其他等形式，但在勞務(wù)分包合同方面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取書(shū)面的形式訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來(lái)約束。102.項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)（包括發(fā)生的項(xiàng)目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項(xiàng)目工程管理部門的審核意見(jiàn)書(shū)編制索賠、簽證費(fèi)用及工期計(jì)算書(shū)，并上報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門審核。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：D解析：索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料（照片或原始記錄等）上報(bào)項(xiàng)目工程預(yù)算部門審核，項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料10日內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)（包括發(fā)生的項(xiàng)目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項(xiàng)目工程管理部門的審核意見(jiàn)書(shū)編制索賠、簽證費(fèi)用及工期計(jì)算書(shū)，并上報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門審核。103.下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A、公平B、公正C、公開(kāi)D、誠(chéng)信答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解為主原則104.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口答案：D解析：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：推出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。105.按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的投保人為（）。A、用人單位B、國(guó)家C、勞動(dòng)者個(gè)人D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)答案：A解析：工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。106.勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。A、口頭B、書(shū)面C、公開(kāi)D、公證答案：B解析：勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。107.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)（）。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D、人身傷害險(xiǎn)答案：D解析：我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三部分組成：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)。108.下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、培訓(xùn)具有針對(duì)性B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C、責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流答案：B解析：外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是：比較專業(yè)，具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，但費(fèi)用較高。109.相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。A、增加了對(duì)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求B、提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求C、增加了對(duì)業(yè)績(jī)的要求D、取消了對(duì)機(jī)具的要求答案：C解析：相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求；提高了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對(duì)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求；提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對(duì)業(yè)績(jī)的要求；取消了對(duì)機(jī)具的要求。110.在施工準(zhǔn)備階段，（）首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。A、總承包單位公司B、施工勞務(wù)企業(yè)C、項(xiàng)目部D、勞務(wù)隊(duì)伍答案：C解析：在施工準(zhǔn)備階段，項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。根據(jù)開(kāi)、竣工時(shí)間和具體施工部位的工程量，確定該項(xiàng)目需要的各工種在每個(gè)月的施工人數(shù)、進(jìn)退場(chǎng)時(shí)間。111.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。A、合理B、合法C、合情D、合規(guī)答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。112.宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動(dòng)房屋應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不得超（）間，且兩端須設(shè)置樓梯。A、5B、6C、8D、10答案：B解析：1、宿舍標(biāo)準(zhǔn)化管理（2）宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動(dòng)房屋應(yīng)為具有法人資格和合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的企業(yè)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品，應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不宜超過(guò)6間，且兩端均須設(shè)置樓梯。113.下列（）不屬于暫時(shí)性的止血方法。A、包扎B、壓迫止血C、指壓止血D、彈性止血帶答案：A解析：暫時(shí)性的止血方法：壓迫止血法、指壓止血法、彈性止血帶止血114.時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套（）。A、動(dòng)作和方法B、程序和方法C、流程和定額D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表答案：B解析：時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套程序和方法。115.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是（）。A、政府建設(shè)主管部門B、勞務(wù)企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設(shè)單位答案：A解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。116.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。117.損失時(shí)間中不包括：（）。A、有多余和偶然工作時(shí)間B、休息時(shí)間C、停工時(shí)間D、違背勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失時(shí)間答案：B解析：根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例：損失時(shí)間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失。118.休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?19.分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部物資管理部門提前（）報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。A、1~4天B、2~5天C、3~6天D、4~7天答案：B解析：（1）材料計(jì)劃管理①分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時(shí)間。120.發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：C解析：發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)。121.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目?jī)?nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無(wú)效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題。對(duì)因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國(guó)上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍計(jì)算。A、10B、15C、20D、30答案：C解析：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)[2010]23號(hào)），規(guī)定從2011年1月1日起，依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)因生產(chǎn)安、全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國(guó)上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍計(jì)算，發(fā)放給工亡職工近親屬。故本題選C。122.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門報(bào)告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。123.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在（）萬(wàn)元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C解析：架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在50萬(wàn)元以上。124.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（）。A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目經(jīng)理部D、施工隊(duì)答案：D解析：在建筑企業(yè)不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容也不同，分為：項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、分公司（或公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、公司（或集團(tuán)公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容。125.勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、國(guó)家B、所在省C、當(dāng)?shù)谼、用人單位答案：C解析：勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。126.建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（）交納農(nóng)民工工資保證金。A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：A解析：根據(jù)《江蘇省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金實(shí)施辦法》第九條建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的2倍交納保證金。127.項(xiàng)目部應(yīng)制定例會(huì)制度，保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）（）碰頭會(huì)。A、每月不少于一次B、每月不少于兩次C、每周不少于一次D、每周不少于兩次答案：C解析：根據(jù)勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應(yīng)制定例會(huì)制度，保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）每周不少于一次碰頭會(huì)。128.實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡答案：D解析：實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。129.將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列是（）進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點(diǎn)。A、稅務(wù)管理部門B、質(zhì)監(jiān)站C、建設(shè)局D、建設(shè)單位答案：A解析：因勞務(wù)費(fèi)與材料費(fèi)、小型機(jī)械設(shè)備、管理費(fèi)等費(fèi)用的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)不同，與人工工資計(jì)稅方式不同，因此將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列也是稅務(wù)管理部門進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點(diǎn)。130.作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，或者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予（）。A、通報(bào)B、整告C、嚴(yán)重警告D、記過(guò)答案：B解析：作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，或者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告。131.下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、支付違約金C、執(zhí)行定金罰則D、訴訟答案：D解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟132.按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以（）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。A、時(shí)間B、施工部位C、工程項(xiàng)目D、勞務(wù)隊(duì)伍答案：B解析：按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以施工部位（或分部、分項(xiàng)工程）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。133.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。A、定額時(shí)間和休息時(shí)間B、有效時(shí)間和損失時(shí)間C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間答案：D解析：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間。134.訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格勞動(dòng)者的條件之一（）。A、勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系B、在校學(xué)生C、現(xiàn)役軍人D、離退休人員答案：A解析：勞動(dòng)者資格合法：⑴勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。135.勞動(dòng)力的需求，要求項(xiàng)目部以（）進(jìn)行申報(bào)。A、口頭表達(dá)的形式向公司勞務(wù)主管部門B、書(shū)面的形式向公司人事主管部門C、表格的形式向公司安全主管部門D、表格的形式向公司勞務(wù)主管部門答案：D解析：勞動(dòng)力的需求，要求項(xiàng)目部以表格的形式向公司勞務(wù)主管部門進(jìn)行申報(bào)。表格的形式國(guó)家及行業(yè)無(wú)統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來(lái)制訂。136.勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括（）。A、計(jì)劃平均人數(shù)B、計(jì)劃工資總額C、勞動(dòng)定額完成情況D、計(jì)劃用工缺口答案：D解析：勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有：計(jì)劃平均人數(shù)、計(jì)劃工資總額、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)定額完成情況。137.下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是（）。A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)答案：D解析：由企業(yè)工商注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實(shí)施的是：施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)；專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。138.食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A、20，5B、30，6C、40，8D、50，0答案：B解析：2、食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）食堂選址。應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，.與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。139.（）是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是通過(guò)基層數(shù)據(jù)匯總得到的。A、統(tǒng)計(jì)科學(xué)B、統(tǒng)計(jì)資料C、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)D、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬答案：D解析：統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是通過(guò)基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，建立健全各類統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)制度中不可缺少的內(nèi)容。140.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問(wèn)題。下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書(shū)的時(shí)間（）。A、必須在工程開(kāi)工的7天前B、應(yīng)在工程開(kāi)工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）C、必須在工程開(kāi)工的10天前D、應(yīng)在工程開(kāi)工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）答案：B解析：下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書(shū)的時(shí)間應(yīng)在工程開(kāi)工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）。141.在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察（）。A、報(bào)價(jià)水平與履約能力B、履約能力與社會(huì)信用C、社會(huì)信用與報(bào)價(jià)水平D、報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營(yíng)行為答案：B解析：在勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察申報(bào)企業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)能力狀況和經(jīng)營(yíng)行為及社會(huì)信用。142.（）根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目后附完成確認(rèn)單、各部門意見(jiàn)會(huì)簽單、審核預(yù)算書(shū)、并報(bào)區(qū)域公司或總包商合約部審查。A、工程部門B、預(yù)算部門C、財(cái)務(wù)部門D、人事部門答案：B解析：預(yù)算部門根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目后附完成確認(rèn)單、各部門意見(jiàn)會(huì)簽單、審核預(yù)算書(shū)、并報(bào)區(qū)域公司或總包商合約部審查。143.腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點(diǎn)垂直距離和水平距離分別不超過(guò)（）m和（）m。A、2，4B、3，5C、4，6D、5，7答案：C解析：腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點(diǎn)垂直距離和水平距離分別不超過(guò)4m和6m。144.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)），直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A、建筑電工B、建筑焊工C、建筑施工機(jī)械安裝質(zhì)量檢驗(yàn)工D、樁機(jī)操作工答案：A解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號(hào)），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號(hào)司索工；（4）建筑起重機(jī)司機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。145.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)），下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A、建筑起重機(jī)司機(jī)B、建筑起重機(jī)械安裝拆卸工C、高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工D、鋼筋工答案：D解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號(hào)），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號(hào)司索工；（4）建筑起重機(jī)司機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。146.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價(jià)款。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B解析：發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)，書(shū)面確認(rèn)時(shí)限自發(fā)包人收到承包人報(bào)送的書(shū)面資料之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)3日；發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價(jià)款。147.勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費(fèi)的，具體扣除按照（）執(zhí)行。A、不扣除B、可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C、可扣除當(dāng)月全部工資D、剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一■）在試用期內(nèi)的；（二）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。、148.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證任責(zé)任。A、職工本人B、職工近親屬C、用人單位D、勞動(dòng)部門答案：C解析：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)職工或其近親屬提供的證據(jù)，或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出決定。149.在合同訂立及履行過(guò)程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。A、重要程度B、承包人的要求C、勞務(wù)分包人的要求D、性質(zhì)答案：D解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過(guò)程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件的組成部分，并根據(jù)其性質(zhì)確定優(yōu)先解釋順序。150.承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，在甲方支付工程款時(shí)按（）留勞務(wù)費(fèi)，由此統(tǒng)一管理并及時(shí)支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時(shí)將工資支付到勞務(wù)民工手中。A、比例B、民工人數(shù)C、當(dāng)月工程量D、工人工資答案：A解析：承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶；在甲方支付工程款時(shí)按比例預(yù)留勞務(wù)費(fèi)，由此統(tǒng)一管理并及時(shí)支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時(shí)將工資支付到勞務(wù)民工手中。151.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A、合法原則B、公開(kāi)原則C、公正原則D、及時(shí)處理原則答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。152.某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開(kāi)始。基于安全考慮，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制程序中，第一步是：（）。A、確定勞動(dòng)力投人量B、確定勞動(dòng)效率C、計(jì)算流水步距D、計(jì)算流水節(jié)拍答案：B解析：3.1、2.1勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制程序：1.確定勞動(dòng)效率；2.確定勞動(dòng)力投入量；3.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制153.企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。A、人力資源部B、財(cái)務(wù)部C、工程部D、保衛(wèi)部答案：B解析：企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作?！皠趧?wù)工自支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部要保障資金安全，根據(jù)用工企業(yè)結(jié)算憑證，按規(guī)定程序及時(shí)支付。154.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所B、資質(zhì)要求C、業(yè)績(jī)要求D、政策管理要求答案：A解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足以下幾方面要求：1、資質(zhì)要求2、業(yè)績(jī)要求3、政策管理要求155.（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。A、工程承包B、勞務(wù)分包C、專業(yè)工程分包D、勞務(wù)招投標(biāo)答案：B解析：勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱工程承包人）將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)分包人）完成的活動(dòng)。156.不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過(guò)法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制答案：D解析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過(guò)法律途徑解決。157.某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為（）人。A、72B、82C、91D、85答案：B解析：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。158.一般來(lái)講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（）。A、投標(biāo)人資格預(yù)審情況B、投標(biāo)報(bào)價(jià)要求C、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付D、工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范答案：D解析：一般來(lái)講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款有以下內(nèi)容：投標(biāo)人資格預(yù)審情況；工程概況；現(xiàn)場(chǎng)情況簡(jiǎn)介；招標(biāo)要求；投標(biāo)報(bào)價(jià)要求；勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付；投標(biāo)須知；開(kāi)標(biāo)須知；附件和補(bǔ)充條款159.技術(shù)測(cè)定法適用于（）。A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)答案：A解析：技術(shù)測(cè)定法，是指通過(guò)對(duì)施工（生產(chǎn)）過(guò)程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗。160.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A、分專業(yè)，分等級(jí)B、分專業(yè)，不分等級(jí)C、不分專業(yè)，分等級(jí)D、不分專業(yè)，不分等級(jí)答案：D解析：2015年1月1日?qǐng)?zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點(diǎn)就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個(gè)專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級(jí)之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級(jí)。161.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。A、知識(shí)、技能、態(tài)度B、學(xué)歷、技能、態(tài)度C、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度D、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度答案：A解析：從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，既知識(shí)、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?62.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A、10B、20C、30D、40答案：B解析：—次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。163.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。A、和解及調(diào)解B、訴訟C、政府強(qiáng)制執(zhí)行D、仲裁答案：C解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。164.應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲裁。A、20B、30C、60D、90答案：C解析：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲裁。165.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天（）元。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補(bǔ)助費(fèi)金額，并從工傷保險(xiǎn)基金支付給工傷職工。166.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。A、90B、100C、105D、110答案：C解析：輕傷是指損失工作日低于105日的失能傷害。167.關(guān)于編制培訓(xùn)計(jì)劃的要求，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、要理論與實(shí)踐相結(jié)合B、要思想和專業(yè)相結(jié)合C、要實(shí)踐和專業(yè)相結(jié)合D、要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合答案：C解析：編制培訓(xùn)計(jì)劃的要求：1）要理論與實(shí)踐相結(jié)合；2）要思想和專業(yè)相結(jié)合；3）要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合。168.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)時(shí)限為（）日。A、3B、5C、7D、9答案：B解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)5日。169.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、有效的控制粉塵、噪聲B、合理處置固體廢物、泥漿等C、對(duì)環(huán)境的產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)妥善處理D、對(duì)有毒、有害物質(zhì)進(jìn)行焚燒處理答案：D解析：勞務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，有效的控制粉塵、噪聲，合理處置固體廢物、泥漿等對(duì)環(huán)境產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)，禁止焚燒有毒、有害物質(zhì)。170.下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A、調(diào)解B、執(zhí)行定金罰則C、協(xié)商D、仲裁答案：B解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償損失；支付違約金；執(zhí)行定金罰則。171.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包答案：A解析：勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包。172.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為（）年。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年。173.職工考勤應(yīng)以（）的形式進(jìn)行記錄。A、原始記錄表B、考勤表C、出勤表D、曠工表答案：B解析：職工考勤應(yīng)以考勤原始記錄表（簡(jiǎn)稱考勤表）的形式進(jìn)行記錄，內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工，事、病、婚、