新員工入職指引

新員工入職指引趕集網(wǎng)大連招聘運(yùn)營中心竹美傳媒培訓(xùn)部專注用心協(xié)作感恩簡單的事情重復(fù)做，你就是專家重復(fù)的事情認(rèn)真做，你就是贏家專注用心協(xié)作感恩一、宗旨：使新兵在竹美成長的各個階段都能得到公司相應(yīng)的培訓(xùn)幫助，留人，育人1．塑造良好的企業(yè)形象，為新員工灌輸一個全新的企業(yè)文化，使新員工較快的融入企業(yè)文化之中；認(rèn)可公司，激發(fā)工作激情，樹立信心2.讓新員工能夠更好的融入群體，讓他被其他的員工所接受；提升存在感3．使新員工知曉公司的要求、期望、規(guī)范、傳統(tǒng)和政策等，以便約束自己的行為；4．增強(qiáng)新員工遇到困難時的抗壓能力，塑造良好的心態(tài)5．增強(qiáng)員工對公司的歸屬感，提高員工保留率；

二、新兵連時長：一個月三、參訓(xùn)人員：所有試崗新兵新兵連專注用心協(xié)作感恩1、培訓(xùn)期間手機(jī)關(guān)機(jī)狀態(tài)。上課期間連續(xù)兩次被發(fā)現(xiàn)玩手機(jī)者除名2、隨意遲到，早退者，兩次以上除名。請假，特殊情況以書面形式請假，經(jīng)培訓(xùn)老師批準(zhǔn)方可休息。

3、態(tài)度嚴(yán)重不端正者，如不服從管理，不認(rèn)真聽講，不能積極參與到培訓(xùn)當(dāng)中，睡覺，不做筆記。。。以上違反任意一條，均以除名處理，無論能力如何，沒有特例

新兵連淘汰制度專注用心協(xié)作感恩新兵連獎勵制度拜師制度：每期表現(xiàn)優(yōu)秀的新兵，下部門之后可拜各部主管，商務(wù)經(jīng)理為師榮譽(yù)獎勵：初級階段三天培訓(xùn)期間，評選出積極參與獎，最認(rèn)真獎，最努力獎各一名，獎勵單獨(dú)照片上墻，獲得單獨(dú)獎狀現(xiàn)金獎勵：新兵在為期一個月的新兵連期間，下部門7天之內(nèi)出單人員，獎勵現(xiàn)金100元，10天之內(nèi)出單50元，15天之內(nèi)出單30元，不分單子大小專注用心協(xié)作感恩如何辦理入職？一寸免冠照片二張；工商銀行卡復(fù)印件，下面寫上卡號及銀行卡對應(yīng)的名字請帶上以下證件的原件及復(fù)印件：

身份證（正反面復(fù)印共1份）、戶口本本人頁面復(fù)印件，畢業(yè)證書、學(xué)位證書、技術(shù)職業(yè)任職資格證書等。準(zhǔn)備資料專注用心協(xié)作感恩如何領(lǐng)取工資？工商銀行卡每月18日發(fā)放上月1-31日的基本工資+銷售提成每月18日是好日子！~~專注用心協(xié)作感恩如何打卡？打卡時間：上午08:40以前和下午18:00以后（每日兩次）12：00—13：30午餐時間不用打卡打卡地點(diǎn)：門口指紋機(jī)處未打卡處理：因見客戶等特殊情況未打卡應(yīng)提前告知人事并填寫未打卡說明表。專注用心協(xié)作感恩遲到/早退時間（單位：分鐘）扣款說明普通員工管理人員T≤60分鐘1元/分5元/分60分鐘<T

≤4小時按曠工算，扣除對應(yīng)底薪的1.5倍注意：1.每月累計超過3次曠工的，另扣除基本工資50%。2.每月累計超過5次曠工的，按自動離職處理遲到/早退處罰規(guī)定專注用心協(xié)作感恩如何請假申請假期申請日期審批權(quán)限D(zhuǎn)≤1日提前1天部門主管2日<D≤5日提前3天部門經(jīng)理5日<D≤10日提前5天部門總監(jiān)10日<D提前30天總經(jīng)理向主管提出口頭申請，批準(zhǔn)后找人事填寫請假申請表注：病假需提供市級以上的醫(yī)院證明，方可享受病假待遇，保留對應(yīng)底薪的40%專注用心協(xié)作感恩關(guān)于銷售財務(wù)制度.員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，如發(fā)現(xiàn)收回扣，簽私單，需一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。.如領(lǐng)取合同丟失，需及時與人事，財務(wù)聯(lián)系，并說明情況，總經(jīng)理批復(fù)，未說明，丟失一份合同罰款100元。.過度承諾，酌情以200元以上罰款。.當(dāng)天收取的費(fèi)用未及時交給公司，予以100元罰款，超過3天，依法追究法律責(zé)任。.客戶的費(fèi)用丟失，需當(dāng)事人自行賠付。專注用心協(xié)作感恩如何做一名合格的新員工專注用心協(xié)作感恩上班時間請佩帶胸卡專注用心協(xié)作感恩保持辦公區(qū)整潔專注用心協(xié)作感恩請勿在辦公區(qū)用餐專注用心協(xié)作感恩下班謹(jǐn)記關(guān)閉電源專注用心協(xié)作感恩同事之間虛心請教，共同進(jìn)步專注用心協(xié)作感恩對以下事情說：NO!在辦公區(qū)域抽煙（包括衛(wèi)生間）查看與工作無關(guān)的網(wǎng)站！下載與工作無關(guān)的任何軟件、游戲、音頻、視頻等文件！工作時間扎堆聊天散播消極言論！低價銷售！專注用心協(xié)作感恩如何做一名優(yōu)秀的員工專注用心協(xié)作感恩忠誠建立信任，忠誠建立親密。企業(yè)招聘絕對不會去招一個不忠誠的人，客戶購買商品或服務(wù)的時候，絕不會把錢交給一個不忠誠的人，與人共事時，也沒有人愿意跟一個不忠誠的人合作。懂得感恩，不事事抱怨。

忠誠、誠信專注用心協(xié)作感恩一個人的工作是生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存看他能不能認(rèn)真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點(diǎn)，只要他有敬業(yè)精神。能力會提高的，如果一個人本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作，做其它事情就沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還會有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

大家知道，現(xiàn)在很多公司在招聘時都要了解你的過去工作經(jīng)歷，要求你提供過去工作的公司名稱、聯(lián)系人等。敬業(yè)精神專注用心協(xié)作感恩在知識經(jīng)濟(jì)時代，單打獨(dú)斗的時代已經(jīng)過去。競爭已不再是單獨(dú)的個體之間的斗爭，而是團(tuán)隊與團(tuán)隊之間的競爭，組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團(tuán)隊，作為一個獨(dú)立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致，這就是團(tuán)隊精神的具體表現(xiàn)。團(tuán)隊精神充分了解工作的意義和目的，了解公司的戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事的工作關(guān)系，并時刻注意環(huán)境的變化，自發(fā)自動的工作，而不是當(dāng)一個木偶式的員工。自動、自發(fā)精神專注用心協(xié)作感恩不為失敗找借口，只為成功找方法！不管遇到什么樣的事情，都必須學(xué)會對自己的行為負(fù)責(zé)，屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計地去把它做好，只要你還是企業(yè)里的一員，就不應(yīng)該找任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任心，將身心徹底地融入企業(yè)里，盡職盡責(zé)，處處為自己所在的企業(yè)著想。沒有借口執(zhí)行力強(qiáng)具有較強(qiáng)的執(zhí)行力的人在每一個階段，每一環(huán)節(jié)都力求卓越，切實(shí)執(zhí)行。具有較強(qiáng)執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到自己認(rèn)為是最好的結(jié)果，具有較強(qiáng)執(zhí)行力的人時時想著企業(yè)的顧客，了解了顧客的需要后，并樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助顧客。企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工，從自身做起，塑造良好的自身形象。因為員工的一言一行都直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式。維護(hù)企業(yè)形象與企業(yè)共命運(yùn)企業(yè)的成功不僅僅是意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更好的發(fā)展。你與