職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)

——職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)同時(shí)也簡(jiǎn)稱為（職業(yè)測(cè)評(píng)）的（職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)），所測(cè)評(píng)的內(nèi)容都有哪些？測(cè)評(píng)的作用及要求都有哪些呢？請(qǐng)參考以下資料：

簡(jiǎn)介

職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)簡(jiǎn)稱職業(yè)測(cè)評(píng)，也稱職業(yè)測(cè)試，是職業(yè)規(guī)劃的前提條件。職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)包括性格、職業(yè)性向、潛能、天賦等測(cè)試。

（職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)的作用）

通過(guò)職業(yè)測(cè)試可以清晰了解：

職業(yè)問(wèn)題的癥結(jié)在哪里？

為什么會(huì)有這些職業(yè)問(wèn)題，阻礙職業(yè)發(fā)展的根本原因是什么？

優(yōu)勢(shì)與潛在的弱點(diǎn)是什么？

性格與天賦特征是什么？

從而全面深刻地認(rèn)識(shí)自己,清楚適合哪些工作環(huán)境，喜歡從事哪些類型的工作。

要求

國(guó)際心理類型協(xié)會(huì)（APTInternational）制定了一套性格測(cè)試的使用規(guī)范原則（可參考《APTi會(huì)員手冊(cè)》），其中最重要的三條原則是：

1、被測(cè)試者應(yīng)該總是有機(jī)會(huì)來(lái)核實(shí)自己的性格類型測(cè)試結(jié)果的準(zhǔn)確性。

這是唯一最重要的指導(dǎo)原則。任何運(yùn)用性格類型測(cè)評(píng)系統(tǒng)的人都應(yīng)該有足夠的能力和時(shí)間來(lái)幫助所有的被測(cè)試者核實(shí)自己的性格類型測(cè)試結(jié)果，包括對(duì)被測(cè)試者的性格類型測(cè)試結(jié)果做出詳盡的描述，然后交給他（她）來(lái)審核測(cè)試結(jié)果。

2、一般情況下，被測(cè)試者是性格類型描述符合與否最好的判定人。

3、必須以互動(dòng)交流的方式（面對(duì)面或通過(guò)電話）給予被測(cè)試者足夠的性格類型理論和個(gè)體類型測(cè)試結(jié)果方面的信息。

參照原則

可靠的職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）系統(tǒng)，必須遵照以下幾個(gè)原則：

1、選擇科學(xué)可靠的職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）工具。

現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)了不少職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）工具，大部分用的工具是已經(jīng)被淘汰了的，如卡特爾性格類型、九型人格等，也有一些性格分類不夠規(guī)范。

目前世界上得到最普遍的使用和公認(rèn)的性格測(cè)試是美國(guó)的MBTI性格類型系統(tǒng)。由美國(guó)的心理學(xué)家KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理學(xué)家女兒IsabelBriggsMyers根據(jù)瑞士著名的心理分析學(xué)家CarlG.Jung(榮格)的心理類型理論和她們對(duì)于人類性格差異的長(zhǎng)期觀察和研究而著成。經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)達(dá)50多年的研究和發(fā)展，MBTI已經(jīng)成為了當(dāng)今全球最為著名和權(quán)威的性格測(cè)試。

主要應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展、職業(yè)咨詢、團(tuán)隊(duì)建議、婚姻教育等方面，是目前國(guó)際上應(yīng)用較廣的人才甄別工具。人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫(xiě)字一樣，都可以寫(xiě)出來(lái)，但慣用的那只寫(xiě)出的會(huì)比另一只更好。每個(gè)人都會(huì)沿著自己所屬的類型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)。本次測(cè)試主要探討各種性格類型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。

MBTI性格理論始于著名心理學(xué)家榮格的心理類型的學(xué)說(shuō)。它是一把深入、系統(tǒng)地了解人的本我的奇妙的鑰匙。它揭示了不同類型的人有不同的本能的、自然的思維、感覺(jué)、行為模式，同一種類型的人本能的、自然的思維、感覺(jué)、行為模式又是何其的相似，從而使我們明白為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣，為什么不同的人擅長(zhǎng)不同的工作，人們?yōu)槭裁床荒芟嗷ダ斫狻⒂行浜?。所以選擇學(xué)習(xí)的專業(yè)、進(jìn)行職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，MBTI性格類型系統(tǒng)是最好的工具。

2、因?yàn)槲鞣絿?guó)家和中國(guó)的文化、職場(chǎng)環(huán)境不同，不能照搬他們的職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）工具，要選擇適合中國(guó)文化，已中國(guó)化的MBTI測(cè)試系統(tǒng)。

3、無(wú)論是哪套測(cè)試題，只是通過(guò)回答測(cè)評(píng)軟件或書(shū)面的測(cè)試題來(lái)確定性格類型的準(zhǔn)確率都不高。職業(yè)測(cè)試（職業(yè)測(cè)評(píng)）報(bào)告往往只有籠統(tǒng)的建議或許多選擇，被測(cè)試者常常無(wú)所適從。所以，測(cè)試結(jié)果再準(zhǔn)，還必須有經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃師針對(duì)每個(gè)人不同的具體情況，提出具體的專業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃的解決方案，只有這樣，職業(yè)測(cè)