U8-HR基礎(chǔ)模塊上機(jī)練習(xí)題

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U8-HR基礎(chǔ)模塊上機(jī)練習(xí)題

說(shuō)明：

請(qǐng)新建一個(gè)賬套，將部門(mén)編碼規(guī)則設(shè)為2-2，存貨不分類(lèi)，只啟用人力資源模塊。第一章基礎(chǔ)檔案

請(qǐng)錄入或?qū)胍韵禄A(chǔ)檔案。

--優(yōu)質(zhì)資料

第二章人事基礎(chǔ)

（要點(diǎn)：編制管理）

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第三章人事業(yè)務(wù)

1.入職管理

給X盈和邱楓辦理入職，X盈所任崗位為薪酬專(zhuān)員、職務(wù)為專(zhuān)員，邱楓所任職務(wù)為焊工班長(zhǎng)，兩人的試用期均為7月1日開(kāi)始、7月31日結(jié)束。薪資、合同、保險(xiǎn)均不處理。

2.人員調(diào)配

7月3日，因表現(xiàn)出色，公司提升王可為薪酬主管，職務(wù)從專(zhuān)員升到主管。請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)處理。

1）給王可辦理升職，職務(wù)從專(zhuān)員升為主管。

2）給王可辦理調(diào)動(dòng)，從薪酬專(zhuān)員調(diào)動(dòng)為薪酬主管，

3）完成上述兩步后，請(qǐng)打開(kāi)王可的“任職情況”子集查看與之前的變化。

3.試用人員轉(zhuǎn)正

7月31日，X盈、邱楓兩人試用期結(jié)束，兩人均順利通過(guò)考核，準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)內(nèi)執(zhí)行轉(zhuǎn)正處理，并在人員檔案的“人員試用情況”子集中錄入兩人情況，資料自擬。

4.人員離職管理

因某種原因公司在8月1日與財(cái)務(wù)部X婷解除勞動(dòng)關(guān)系，X婷離職。請(qǐng)當(dāng)天在人事管理模塊執(zhí)行“離職管理”業(yè)務(wù)，離職相關(guān)的勞動(dòng)合同、社保等其他業(yè)務(wù)在后面的模塊處理。

第四章人事合同管理

1.查詢(xún)未簽合同人員

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在“人員模式”下分別查詢(xún)工作滿(mǎn)1年人員、工作未滿(mǎn)1月人員，比較查詢(xún)結(jié)果。

2.請(qǐng)按下表錄入人事合同，合同編號(hào)為人員編碼

3.合同初簽

給新入職的邱楓執(zhí)行勞動(dòng)合同初簽。（提示：在“入職管理”處理入職時(shí)填入合同信息，與在合同模塊執(zhí)行初簽效果相同）

4.合同到期預(yù)警

修改合同到期預(yù)警條件，改為提前兩個(gè)月預(yù)警，即列出本月、下月和下下月合同將要到期的人員，執(zhí)行合同到期預(yù)警。

5.查詢(xún)已簽的合同

查看“合同模式”下系統(tǒng)預(yù)置的各種高級(jí)查詢(xún)條件，比較查詢(xún)結(jié)果，理解查詢(xún)規(guī)則。

6.合同續(xù)簽

按照預(yù)警信息在系統(tǒng)內(nèi)給合同將要到期的人員執(zhí)行續(xù)簽，續(xù)簽內(nèi)容自擬。執(zhí)行完畢后請(qǐng)到人員檔案中查看“勞動(dòng)合同”子集（了解執(zhí)行續(xù)簽業(yè)務(wù)后人員檔案發(fā)生的相應(yīng)變化）。

7.合同解除

8月1日公司與X婷解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)內(nèi)執(zhí)行“解除”操作

第五章保險(xiǎn)福利管理

1.福利類(lèi)別設(shè)置

增加福利類(lèi)別：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，勾選：個(gè)人繳費(fèi)比例、單位繳費(fèi)比例、個(gè)人繳費(fèi)金額、單位繳費(fèi)金額四個(gè)項(xiàng)目。

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2.福利方案設(shè)置

1）福利方案設(shè)置

增加福利方案：商業(yè)保險(xiǎn)方案，選擇福利類(lèi)別：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

2）開(kāi)戶(hù)人員X圍設(shè)置

對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)方案進(jìn)行“開(kāi)戶(hù)人員類(lèi)別控制”，僅勾選“在職人員”。

3）基數(shù)核定方法設(shè)置

按下表進(jìn)行基數(shù)核定方法設(shè)置和比例核定方法設(shè)置。

3.福利檔案

分別進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金兩個(gè)方案，給所有人開(kāi)戶(hù)，并進(jìn)行基數(shù)核定，查看基數(shù)和比例是否正確。

4.福利繳交

1）分別進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金兩個(gè)方案，計(jì)算所有人的繳費(fèi)金額；

2）因上月公司漏繳了王可的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此本月對(duì)她進(jìn)行補(bǔ)繳，補(bǔ)繳的基數(shù)和比例與正常繳交相同。請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)內(nèi)執(zhí)行補(bǔ)繳業(yè)務(wù)。

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第六章薪資基礎(chǔ)

1.選項(xiàng)設(shè)置

1）扣稅設(shè)置：代扣稅

2）工資類(lèi)別：多工資類(lèi)別，分為普通管理人員工資和車(chē)間人員工資

3）發(fā)放次數(shù)：管理人員工資單次發(fā)放

4）其余設(shè)置默認(rèn)

2.薪資標(biāo)準(zhǔn)

薪資體系分為基本工資、崗位工資，基本工資由員工的學(xué)歷和工資級(jí)別確定，崗位工資由員工所在崗位確定，具體的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)下表

變動(dòng)薪資包括績(jī)效工資、社保、考勤扣款等，詳見(jiàn)后面。

3.工資項(xiàng)目設(shè)置

請(qǐng)按以下描述增