公司員工規(guī)范手冊實戰(zhàn)

第一章總則第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）和公司實際情況制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作；二、員工對于公司指派或分配的各項工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕；三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰；四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章員工聘用第四條公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準后，負責執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。第五條員工的聘用分首次進公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負責人以上員工由總經(jīng)理決定聘用；部門員工由部門負責人決定聘用。第七條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者（含未成年人）；二、有違法、違紀行為者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；旦四、經(jīng)炮審查認定學侄歷和工作履物歷有故意欺紅騙行為者；魚五、不運符合公司規(guī)浴定的其他有團關(guān)條件者。織汁第八條首欣次進公司的廟招聘可采取預公司自行招駕聘或委托中尾介方招聘等撫方式。自行循招聘時公司耽須組織實施姻筆試和面試繳等考核錄用清程序；委托膊中介方招聘軟時，相關(guān)擇取錄標準和程膚序等事項按牌雙方約定執(zhí)喊行。幕肉第九條公觀司對首次簽穗訂勞動合同椅的人員，均恨實行叁個月基的試用期。潑試用期計入免勞動合同年簽限。試用期擇間，公司將我指定人員幫董助新員工盡險快了解公司諷概括，熟悉著將從事的業(yè)扔務(wù)工作，具控體內(nèi)容主要醉以本《員工航手冊》為準徐。芽夠第十條員德工試用期間的，如果感到傳公司實際狀辱況、發(fā)展機抹會與預期有臣較大差距，謠或由于其它斑原因而決定格離開，可提坊出辭職，并仍按雙方簽訂輛的《勞動合存同書》辦理桶解除勞動合滴同手續(xù)；相慎應(yīng)的，如果象員工無法達納到公司要求蟲，公司將按宣有關(guān)規(guī)定解喝除或終止勞潤動合同。拿扣第十一條叮員工試用期稱滿，人力資沉源部將與試凡用部門負責隱人一起對員宣工進行考核澤（部門負責魯人以上人員潮由總經(jīng)理考捆核），經(jīng)有櫻關(guān)程序考核爭合格者，于油期滿次日起醬轉(zhuǎn)為正式員愈工；經(jīng)考核敵不合格者，跌則依法解除退勞動合同。萍秤剝第十二條浩員工的續(xù)聘梅工作按本《鍬員工手冊》饞和公司相關(guān)風規(guī)章制度的裕規(guī)定執(zhí)行。賭第十三條氏公司有權(quán)依牢工作需要安膀排員工的崗頸位、崗位等荒級、考核、環(huán)獎懲、解雇左等事項，公菌司員工應(yīng)積哈極給予配合瓣。送第三章勞彩動合同管理栗駛第十四條漏公司逐步實筍施全員勞動烘合同制管理白方式。鍵維第十五條碗簽定勞動合蓮同的基本原壘則影一、堅絞持合法的原竟則。勞動合步同的內(nèi)容、那條款、簽訂探的程序，必顛須符合《勞侮動法》和有緣關(guān)法律、法眠規(guī)和政策的鉗規(guī)定。畝二、堅泰持平等自愿嚼，協(xié)商一致申的原則。公魔司與員工雙禾方必須本著犯平等自愿，寇協(xié)商一致的畝原則簽訂勞仙動合同。銳三、堅您持權(quán)利與義芝務(wù)相結(jié)合的切原則。經(jīng)過奶平等自愿，示協(xié)商一致簽位訂的勞動合擦同，公司與運員工既享有券合同規(guī)定的惕權(quán)利，又承饑擔相應(yīng)的義夜務(wù)。柔奪第十六條僵勞動合同分辮為無固定期絞限勞動合同擺和有固定期唉限勞動合同踩，有固定期伶限勞動合同蚊一般為壹年移（含試用期耐三個月）。信林第十七條池連續(xù)服務(wù)期述的要求維對經(jīng)公冊司出資培訓包后的員工，侮除經(jīng)公司同壞意其離職外峰，必須遵守收經(jīng)培訓后連輸續(xù)為公司服促務(wù)的期限要結(jié)求：骨一、參爸加境內(nèi)學習泛培訓在6個臨月以內(nèi)的，季連續(xù)服務(wù)期痛為1年；在剃6個月以上艦12個月以沖內(nèi)的，連續(xù)饅服務(wù)期為3雀年。謝二、參秘加境外學習死培訓在6個河月以內(nèi)的，犁連續(xù)服務(wù)期患為3年；在飾6個月以上圾的，雙方另族行約定。買三、公施司為其出資兵攻讀大學本活科的，連續(xù)險服務(wù)期為4統(tǒng)年；攻讀研貌究生的，連景續(xù)服務(wù)期為鑒5年。濱四、如迅雙方簽有協(xié)伙議的，按協(xié)泉議規(guī)定確定貢連續(xù)服務(wù)期財。終凱第十八條腫勞動合同的蜘簽訂腰一、在鐘平等自愿、貴協(xié)商一致的憑前提下，由舒公司法定代義表人或其授橡權(quán)代表，依濾法與員工以零書面形式簽湯訂勞動合同驅(qū)書。土二、簽謹訂勞動合同腥時，員工在針公司內(nèi)的崗罰位等級，由呢公司總經(jīng)理鋪決定。絮三、簽載定勞動合同壤后，可辦理左勞動合同鑒積定手續(xù)。擦舟第十九條少勞動合同的返變更揮在勞動驢合同的有效中期內(nèi)，公司辜、員工可以優(yōu)按照平等自猛愿、協(xié)商一退致的原則，贊依法變更勞煌動合同的部土分條款。勞浪動合同變更努后，未變更睜的部分仍然幣有效。經(jīng)協(xié)撥商未能就變惑更達成一致矩意見的，原貌勞動合同繼都續(xù)有效。阿碧第二十條子勞動合同的鼓終止珍符合下究列條件之一摟者，勞動合裳同即行終止嚷：郵一、有尤固定期限勞棉動合同期滿感，一方或雙哨方不同意續(xù)喪訂勞動合同旋的；駱二、簽輔訂勞動合同霞的雙方有一掙方消失；劉三、經(jīng)燙仲裁和判決綿而終止；示四、由五于不可抗力小而使勞動合像同無法履行慮；殖五、員憤工經(jīng)批準離事開公司；潛六、無驢固定期限勞核動合同的終震止條件出現(xiàn)筑。姨酬第二十一條香無固定期艙限勞動合同諸的終止條件育符合下規(guī)列條件之一栽，無固定期谷限勞動合同懼即行終止：晴一、第鏟二十條二、咳三、四、五疫款所列條件論之一出現(xiàn)時切；陽二、員掏工個人要求懼終止勞動合莖同的；翼三、公寶司與員工另紡有約定的條慌件出現(xiàn)。眠槽第二十二條唱勞動合同意的續(xù)訂種勞動合循同期滿，經(jīng)框雙方協(xié)商同允意，可續(xù)訂盼勞動合同，療并按本《員煩工手冊》的類相關(guān)規(guī)定執(zhí)增行。餐鑰一、公司、序員工應(yīng)在勞特動合同期滿脅時，及時協(xié)廣商是否續(xù)訂千的有關(guān)事宜游；偶宿二、凡所簽驚訂的勞動合雄同期滿，在候此之前員工調(diào)與公司簽訂跑勞動合同的屬期限已不間額斷地達到十泉年，或距員違工法定退休虜年齡十年以再內(nèi)，公司與圣員工雙方同滔意續(xù)訂勞動買合同的，如螞員工要求簽瓣訂無固定期擴限勞動合同蒜的，應(yīng)簽訂客無固定期限溫勞動合同；乘克三、對掌握膀公司重要商暢業(yè)秘密，或征擔任某項重墊點工作的員分工，公司應(yīng)醉在勞動合同星期滿前30瓜天，與其協(xié)似商是否續(xù)訂勸勞動合同。女雙方同意續(xù)管訂的，可續(xù)牙訂勞動合同芬。如員工不鋒同意續(xù)訂，屑公司可將其清調(diào)離原崗位修，辦理工作尾交接，公司腿認為必要時溪，可進行離柿任審計。忘拍四、勞動合灘同的續(xù)訂手勁續(xù)。公司應(yīng)芳以書面形式要通知員工是澡否同意續(xù)訂夢。在得到公杜司的通知后踏，員工應(yīng)在兄十日內(nèi)做出邊書面答復?？谷鐔T工未能商按期予以書矩面答復，即糠視其為不同售意續(xù)訂，公批司可按相關(guān)仰規(guī)定與其辦礙理終止勞動鞭合同手續(xù)。野球第二十三條疊勞動合同哪的解除剝根據(jù)炸有關(guān)法規(guī)和帖本《員工手側(cè)冊》的規(guī)定妖，公司與員淋工雙方均可被解除勞動合設(shè)同。蓮貍一、員工紗解除勞動合這同的條件：播喇（一）有下字列情況之一覺的，員工可辰以隨時通知生公司，解除柱勞動合同：達1、在申試用期間；廳2、公勿司以暴力、歲威脅或者非鞠法限制人身擊自由的手段體強迫員工勞縣動的；首3、公膽司未按照勞咳動合同的約蝶定支付勞動盆報酬或提供抬勞動條件的纏；櫻汪（二）有下嬌列情況之一慘的，員工解粥除勞動合同組，應(yīng)提前3婆0天通知公抵司：振1、勞緊動合同期限黎內(nèi)，在公司探從事信托或他固有業(yè)務(wù)、辜計算機、財襪務(wù)、機要保投密、勞動工博資等項工作錯，掌握公司非重要商業(yè)秘肺密的；拖2、擔繡任某項重點泊工作，工作蕉未結(jié)束的；侵3、與紐公司另有約塊定的；陶喂二、公司解櫻除勞動合同騎的條件：隆敞（一）員工蔽有下列情形結(jié)之一的，公槽司可以解除樂勞動合同：牢1、在緣試用期間被叛證明不符合導錄用條件的橫；羨2、嚴所重違反勞動頭紀律或公司移規(guī)章制度的鄙；簽（1）躁經(jīng)常遲到、懲早退，一個麗月內(nèi)累計遲朽到、早退達詠10次的；?。?）尼連續(xù)曠工7世天以上，或慕一年內(nèi)累計壺曠工達15漫天以上的；難（3）株因員工本人露的原因，給差公司聲譽造文成較壞影響掛的；竟（4）莖拒不服從公穗司安排，不驚服從領(lǐng)導，寬嚴重影響公傍司經(jīng)營管理棉秩序的；攻（5）僵采取不正當染手段，索取涌虛假病假證悠明欺騙公司厲，經(jīng)查證屬款實的；廣（6）撫利用病、事難假或在規(guī)定燃的醫(yī)療期內(nèi)移，為他人或餓本人從事各貞種經(jīng)營活動咳，獲取經(jīng)濟謝收入的；眨3、嚴彈重失職或違抬法違紀、營兼私舞弊，給船公司利益造霸成重大損害激的：押（1）氣玩忽職守，沈給公司造成究較大經(jīng)濟損幸失；筑（2）杜弄虛作假，由為個人或小粱集團騙取經(jīng)畢濟利益和榮氧譽，情節(jié)惡眾劣并查證屬駱實的；董（3）新行賄、受賄討、貪污、挪彼用公款，不愿夠刑事處分拋的；慣（4）繡違反《中華鏈人民共和國都治安處罰條露例》，賭博哭、吸毒、賣灶淫、嫖娼、腰盜竊等，不嘉夠刑事處分題的；噸4、泄販露公司商業(yè)狗秘密或以掌眠握的公司內(nèi)千部資料為他泊人做證，造培成公司經(jīng)營皂損失的；辛5、被塑依法追究刑鍬事責任的；煌以上除筐第1項外，種均屬于過錯灑解除勞動合玩同。絡(luò)幅（二）員工晝有下列情況宿之一的，公借司可以解除倡勞動合同，雙但應(yīng)提前3敞0天以書面郊形式通知員挑工：攻1、員跨工患病或非勤因工負傷，選醫(yī)療期滿后敢，不能從事漁原工作，也氣不能從事由培公司另行安千排的其他工幫作的；妄2、員有工不能勝任姻工作，經(jīng)過就培訓或調(diào)整批工作崗位仍塊不能勝任工娘作的；壓3、勞笑動合同簽訂么時所依據(jù)的冰客觀情況發(fā)嬌生重大變化睜，致使原勞是動合同無法底履行，經(jīng)當爬事人協(xié)商不唐能就變更勞倆動合同達成嚼協(xié)議的；紀以上屬蒜非過錯性解遮除勞動合同益。值陷（三）員工番有下列情形美之一的，公則司不得依據(jù)簽非過錯性解驕除勞動合同明的規(guī)定，解影除勞動合同牛：膛1、因并工負傷被確墳定喪失或部殼分喪失勞動斃能力的；火2、患謎病或非因工奏負傷，在規(guī)骨定的醫(yī)療期盆內(nèi)的；濟3、女升員工在孕期閉、產(chǎn)期、哺份乳期內(nèi)的；芳4、在彩公司連續(xù)工跨作十年及以渠上，且距法栽定退休年齡咬五年以內(nèi)的燃；色5、法習律、行政法集規(guī)規(guī)定的其間他情況；榴員工在搬醫(yī)療期、孕僅期、產(chǎn)期、賭哺乳期內(nèi)，莊勞動合同期壞滿，不屬于瓶過錯性解除議勞動合同范分圍的，勞動鐮合同期限應(yīng)枝自動延續(xù)至罵醫(yī)療期、孕跳期、產(chǎn)期、蔥哺乳期滿為懸止。對因工傍負傷被確定薪喪失或部分強喪失勞動能社力的員工，捉按國家相關(guān)收政策規(guī)定處睛理。辜檔第二十四條單終止、解耽除勞動合同舒的程序手續(xù)綱一、由乎員工提出解千除勞動合同戲的，經(jīng)與公淺司協(xié)商同意驢，員工應(yīng)在服30天內(nèi)按撞規(guī)定辦理有趣關(guān)手續(xù)；趁二、員桶工引用本《撿員工手冊》吸第二十三條俘第一款第一害項的條件，伸隨時通知公趴司解除勞動碼合同的，公電司應(yīng)及時按璃規(guī)定辦理有邪關(guān)解除手續(xù)摔；住三、公痰司提出終止攀和解除勞動佩合同的，公暴司應(yīng)當向員拐工出出具書贈面通知，并義在出具書面討通知后及時衛(wèi)為員工辦理甲有關(guān)手續(xù)。兔蛋第二十五條睡違反勞動軍合同的責任芽公司、忽員工違反《巡勞動法》規(guī)供定或勞動合碰同的約定解劉除勞動合同史，給對方造山成經(jīng)濟損失釘?shù)?，?yīng)當承歸擔賠償責任份，并依照國漲家法律、法往規(guī)、規(guī)章的襲規(guī)定予以賠假償。具體按希勞動部《違右反（勞動法館）有關(guān)勞動跑合同規(guī)定的醉賠償辦法》鞠、《湖北省有勞動合同管卡理試行辦法統(tǒng)》辦理。圍磁第二十六條瘦違反連續(xù)軌服務(wù)期的費探用賠償潛在公司渠規(guī)定和雙方辱約定的連續(xù)弓服務(wù)期內(nèi)，弦因員工要求樂解除勞動合零同的，須償袋還公司提供削的培訓費用腥。其賠償計兼算公式為：愉F=（騾A-B）/輪A*C營其中F禮為違約賠償我額，其中A疲為連續(xù)服務(wù)暮期限，B為批連續(xù)服務(wù)期君內(nèi)的實際工察作時間，C飯為培訓費用究之和。廈培訓費家是指培訓期嚴間公司為員尊工支付的基倡本薪酬和福蠻利、交通費稀、住宿費、賴教育培訓費筒、培訓考察詞費等。參加障多次培訓的授，本款所提暢C為多次培習訓費用之和腥。還浴第二十七條巧經(jīng)濟補償率公司依騙據(jù)國家有關(guān)就規(guī)定解除勞葬動合同，或椅公司瀕臨破備產(chǎn)進行法定賊整頓期間，大或經(jīng)營狀況您發(fā)生嚴重困富難，必須裁液減人員的，櫻應(yīng)當支付員冬工經(jīng)濟補償垂金。具體按姑勞動部《違跡反和解除勞扶動合同的經(jīng)喪濟補償辦法房》辦理。獅這第二十八條今員工的經(jīng)威濟補償金，均由公司按規(guī)矛定標準一次濃性發(fā)放給員汁工，有下列膀情況的公司窮依法不予支議付經(jīng)濟補償蓋金：咬一、員趨工在試用期慌內(nèi)被證明不鬧符合錄用條伶件被解除勞吃動合同的；暴二、員校工在合同期糟內(nèi)單方面解夏除勞動合同使的；公三、員芹工因本《員坑工手冊》規(guī)鍋定的過錯原吐因而被解除餐勞動合同的眉。招漆第二十九條渣勞動合同繭爭議的處理癥因履行吸勞動合同而紛發(fā)生的勞動糕爭議，其爭寫議的處理按瀉《湖北省勞掃動合同管理過試行辦法》蔽辦理。約淋第三十條埋人力資源部取應(yīng)做好勞動耍合同的日常福管理工作。獵一、建囑立健全勞動影合同的簽定粒、續(xù)訂、變朱更、終止、先解除管理制慚度，規(guī)范勞但動合同檔案藥制度，按規(guī)證定及時為員弓工辦理各項姻手續(xù)。腸二、按妻照本《員工循手冊》和勞捆動合同的相按關(guān)規(guī)定，需轎擬定書面通怕知的，應(yīng)按鞭規(guī)定及時通糧知對方。弱三、勞已動合同終止示、解除后，埋公司應(yīng)下達畜《終止勞動叨合同通知書風》或《解除撞勞動合同通窩知書》，并應(yīng)抄送失業(yè)保忽險等機構(gòu)，的按規(guī)定轉(zhuǎn)移昂員工的社會鏟保險手續(xù)。故受第三十一條鏡有關(guān)合同績期間發(fā)生的壺勞動糾紛或繡爭議，由人欣力資源部負休責調(diào)解并妥互善解決。嗚第四章員吃工培訓燙窗第三十二條辣公司培訓府體系主要由慘新員工上崗屠前的職前培飛訓、員工在縱崗培訓和員扭工自我培訓傳三部分組成寶。疊凝第三十三條刊職前培訓榜目的其一、使啟每一位具備核不同工作經(jīng)縣歷、文化背韻景、思維方古式的新員工珍盡快理解公命司文化，經(jīng)坦營目標、公置司規(guī)章制度襪、熟悉工作肢環(huán)境，盡早紙融洽到員工浮隊伍中，更汁快地進入工巡作狀態(tài)；去二、使著新員工盡早斜掌握工作要教領(lǐng)和工作程概序、方法，畢達到崗位所嚴要求的業(yè)務(wù)譽水平。祥第三十循四條職前催培訓內(nèi)容戚一、講環(huán)解公司創(chuàng)業(yè)堅史、現(xiàn)狀、憑經(jīng)營范圍及尊奮斗目標；電塵二、講夠解公司組織鄙機構(gòu)、企業(yè)姨文化，介紹諒公司人員；遍三、講憤解各項辦公濟流程，學習格各項規(guī)章制騎度；剩四、介勝紹工作環(huán)境獻和工作條件撤，輔導使用暖辦公設(shè)備；宿五、其貿(mào)他需要培訓效的內(nèi)容。志發(fā)第三十五條蠅在崗培訓據(jù)和自我培訓驢一、公五司根據(jù)自身扛經(jīng)濟情況和酬發(fā)展需要，錘建立員工在隙崗培訓的制擇度。通過學嬌習培訓，提鴉高、完善和騎充實員工的晃各項專業(yè)技肅能，使其具屯備多方面的損才干和更高孫的工作能力禍；減少工作異中的失誤，口提高工作質(zhì)鉤量和效率；景提高員工的魔工作熱情和珠團隊合作精屈神，建立良樣好的工作環(huán)凱境和工作氛咱圍；搶二、公敬司要求所有瘦員工必須持讀續(xù)提高專業(yè)設(shè)知識，鼓勵繡員工利用業(yè)渡余時間自學輪或接受與崗旋位相關(guān)的專根業(yè)知識培訓孫，公司將酌袋情提供必要師的學習條件胞；對學習成厲績優(yōu)異并為掙公司創(chuàng)造經(jīng)桐濟效益者予狐以精神鼓勵險和物質(zhì)獎勵健，包括薪資揀晉級、職位赴晉升等獎勵塘；腸三、公司鼓僅勵并支持員柳工利用業(yè)余境時間參加與囑業(yè)務(wù)有關(guān)的朽各項在職教租育、成人教凱育和職業(yè)培旁訓，公司在念制度上承認爺員工在社會昆上有資質(zhì)的貞機構(gòu)院校獲崗得的各種學廢歷、學位、殃資格和技能促證書；公司曉將根據(jù)員工貨自我培訓取惠得的成績及牧為公司創(chuàng)造墳的經(jīng)濟效益鞭酌情給予鼓摧勵或獎勵。保第五章員唇工的權(quán)利和潛義務(wù)鳴管第三十六條湯員工享有今的權(quán)利盼一、員古工正式錄用喊后，公司與無之簽訂勞動英合同，員工臟享有《勞動河法》及《勞扭動合同書》舊規(guī)定的各項往權(quán)利；中二、公帶司員工不因齊國籍,民族斧,種族,性墊別、年齡、騾婚姻、社會抽地位或宗教通信仰而受歧勺視；妙三、女御性員工享有銷與男性員工文平等的工作闊權(quán)利；午四、員恨工有獲得勞紙動安全、衛(wèi)姥生和保護的遣權(quán)利。公司導應(yīng)為員工提刻供符合國家鞋規(guī)定的勞動撤安全衛(wèi)生條茫件；貼五、公丑司員工有權(quán)答按勞取酬，事公司應(yīng)以貨紛幣形式按月謀支付給員工綢本人，不得厭隨意克扣或刊者無故拖欠愚；私六、公捉司員工有享驅(qū)受社會保險外和福利的權(quán)年利，公司應(yīng)較結(jié)合自身和坦本地區(qū)實際戒情況以員工聞享有的基本招薪酬為基礎(chǔ)船，為其辦理椅有關(guān)社會保灘險等福利；奪七、戚公司員工有酷權(quán)參與企業(yè)論民主管理；蚊有權(quán)提出合躬理化建議；爸有權(quán)參加公捷司組織的各霉項企業(yè)活動遭；寶八、公聽司員工享有命國家法律規(guī)本定的其他勞忘動權(quán)利。辰鋼第三十七條船員工應(yīng)履梯行的義務(wù)瞧一、遵跪循國家法律射、法規(guī)及本把公司有關(guān)規(guī)談?wù)轮贫鹊囊?guī)單定，遵守各茅項管理細則梁；毯二、遵址循公司利益鎖第一的原則遲，自覺維護猜公司的利益政和形象，嚴伍格保守公司墨的商業(yè)秘密壘；譽三、嚴囑格按公司的此管理模式運秀作，確保工城作流程的順兼暢高效，對級工作流程、匪工作程序中碑不合理之處找及時提出報袋告，確保工魄作的質(zhì)量和左效率；相四、積悶極學習,刻將苦鉆研,努蠟力提高業(yè)務(wù)猾水平,提高術(shù)職業(yè)技能水犧平,積極參駕加培訓和考滿核；博五、創(chuàng)娃造和諧的工械作環(huán)境，互舉相學習，互鎮(zhèn)相幫助，共皺同提高，發(fā)透揚團隊精神液，增強公司頸的凝聚力。揭六、員量工不得超越徐本職業(yè)務(wù)和賊職權(quán)范圍，貝進行經(jīng)營活逝動；鹿圖七、員工除棵本職業(yè)務(wù)外夫，未經(jīng)公司收法定代表人塔授權(quán)或批準鑼，不得從事云下列活動：夠（一以）以公司名浮義提供擔保區(qū)、證明；票（二矮）以公司名昨義對新聞媒悟介發(fā)表意見道、消息；監(jiān)薪殺（三）代表透公司出席公叛眾活動。鈔八、員舅工未經(jīng)公司震書面批準，諸不得在外兼鐵任獲取薪金杏的工作；戀九、其島他公司規(guī)定譯員工必須履蠟行的各項義素務(wù)。兇第六章考竄勤管理想程第三十八條漠公司員工膨正常工作時根間為上午8凡：30時至變12：00陵時；下午1低4：00時揀至17：0偉0時。凳嗓慈第三十九條甘公司員工測一律實行上伍下班打卡登烘記制度。上降班有效打卡景時間為7：爹00時至8億：30時；葉下班有效打槍卡時間為1菌7：00時證至21：糧00時。蜜身第四十條徑所有員工上臉下班均需親澆自打卡，任乘何人不得代燥理他人或由用他人代理打棕卡，違規(guī)雙暢方均按曠工寧一天處理。企補候第四十一條仍上班時間巾開始后30近分鐘內(nèi)到班抓者，按遲到校論處；超過暗30分鐘以設(shè)上者，按曠翼工半日論處仙。提前30填分鐘以內(nèi)下蛇班者按早退告論處；超過凡30分鐘以黎上者按曠工握半天論處。倦咱第四十二條窗考勤事項餅的懲處辦法欺嚴格按照公諷司相關(guān)工作棉紀律的規(guī)定嚷執(zhí)行。睬第七章請符假及休假管召理瘡證第四十三條培公司實行辟五天工作制雕，周六和周堵日屬公休假革日。法定休變假日主要包寶括元旦、春溉節(jié)、勞動節(jié)填、國慶節(jié)等扒國家法定假傅日，休假天踩數(shù)按照國家僻和當?shù)卣T的規(guī)定執(zhí)行灶。馳先第四十四條階探親假。鄭凡在本公司脆工作滿一年嘉的正式員工組，與配偶不啦住在同一縣扮市的，可享灰受探望配偶頓的假期待遇皺；與父母都煉不在同一縣刑市的，可享何受探望父母后的假期待遇術(shù)，但員工與較父親或母親豬一方住在同麗一縣市的，臂不能享受探播望父母的假失期待遇。具疤體探親假期劃為：址一、已漢婚員工探望誦配偶，每年溜一次，假期級30天；咱二、未篇婚員工探望誘父母，每年善一次，假期雹20天；姜三、已良婚員工探望鍛父母，每四脆年一次，假逐期20天。舅員工探做親假的往返殊路費自行承溪擔，探親假漁期間享有1巖00％基本楊薪酬。識塘第四十五條看病假。員充工因病、傷杯必須住院治惠療，須持醫(yī)剪院有關(guān)證明瘦報經(jīng)公司審拆批同意后方望可休假。未腰按公司規(guī)定采辦理請假手告續(xù)的，按曠如工處理。員績工病假期間客不享有獎金塌,工資扣除緒標準如下：預一、5殿天內(nèi)（含5怖天）：工資災扣除額＝基盆本薪酬土×豈52％/2班2.5捏×艱請假天數(shù)；榮二、5驕天至1個月夢（含1個月至）：基本薪拔酬鑰×繞64％/2訴2.5潤×返請假天數(shù)；盆三、1羊個月以上：梢工資扣除額肚＝基本薪酬淹×厲76％/2自2.5都×談?wù)埣偬鞌?shù)。見瑞第四十六條氧喪假。員拖工父母、配蟲偶等直系親伙屬去世，可罷給予3天喪躲假。喪假期睛間享有10六0％基本薪字酬。骨迅第四十七條皆婚假。員財工結(jié)婚可休偵假3天；晚五婚可另增加田一次性連續(xù)徒休假12天野?；榧倨陂g輪享有100惑％基本薪酬鴉。府萄第四十八條越產(chǎn)假。女享員工符合計徒劃生育條件笛生育，享有群90天產(chǎn)假永；晚育享有筐120天產(chǎn)減假;無故超淚過規(guī)定假期種者,按病假淚處理。女員搖工產(chǎn)假期間途享有100炒％基本薪酬膊。顫長第四十九條膀事假。員拍工因辦理私園事請假，應(yīng)宵書面提出請挪假申請，經(jīng)柳公司審批同卻意后，可以矮請事假。請霞事假天數(shù)原差則上不得超裙過3天。事潔假期間工資嚼扣除標準如雨下：塊一、3式天內(nèi)（含3羽天）：工資蠻扣除額＝基望本薪酬雞×膨64％/2貼2.5譜×素請假天數(shù)；撇二、3邀天以上：工茄資扣除額＝現(xiàn)基本薪酬蘆×電76％/2逢2.5錫×易請假天數(shù)。奮孝第五十條依公休假。公逐司員工工齡工滿5年的可脆申請享有公層司提供的公鴿休假。工齡擇滿5至10傘年的（不含啊10年，下丘同），公休甜假為5天；這工齡滿10荒至15年的引，公休假為停7天；工齡礙滿15至2次0年的，公怎休假為10鐘天；工齡超液過20年的父，公休假為聰14天。員臟工公休假期添間享100定％基本薪酬法。員工已請部探親假的，請當年不再安豎排公休假。捕叉第五十一條碼員工的醫(yī)嘉療期散員工因云患病或非因嘉工負傷，需弓要停止工作慶醫(yī)療時，根毫據(jù)本人實際腦參加工作年枯限和在公司棒工作年限享裂有醫(yī)療期。桑具體按勞動更部《企業(yè)員古工患病或非洲因工負傷醫(yī)蠟療期規(guī)定》蘋辦理。躲俱第五十二條岡請假規(guī)定匠一、員昏工申請?zhí)接H訴假、病假、任事假、婚假吃、產(chǎn)假、公挽休假均應(yīng)提鄭前向部門負饞責人或分管埋領(lǐng)導提出書午面申請，經(jīng)粗同意后呈報廚總經(jīng)理審批它，待批準休酷假后將書面杯申請報人力層資源部備案忍。草二、員頑工休假完畢乎后，須到人睬力資源部報脅到，注銷假篩期。無故違波反規(guī)定未辦蟻理銷假手續(xù)壇者，按曠工模論處。捷第八章薪蹈酬及福利胡宏第五十三條駁勞動報酬趙和保險福利虜待遇親一、員袋工的工資分衛(wèi)配遵循按勞格分配，按崗斗位等級取酬憶的原則，根暴據(jù)國家有關(guān)折規(guī)定和公司效的薪酬制度科，以貨幣形冶式向員工支練付勞動報酬丈，并保證不壤低于當?shù)刈钹彽凸べY標準圈；恰二、公魯司按照法律磚規(guī)定向政府撇指定的機構(gòu)秒，為員工辦貴理養(yǎng)老、失至業(yè)、醫(yī)療等脾社會統(tǒng)籌保蒙險和住房公微積金；們?nèi)?、員貪工的其他保投險福利待遇味，按照公司窯有關(guān)規(guī)定執(zhí)析行。集駝第五十四條柴員工工資煮系指公司依戴據(jù)國家有關(guān)貌規(guī)定和勞動罰合同的約定臣，