醫(yī)藥企業(yè)員工手冊范本

員工手冊范本（醫(yī)藥類）

XX集團目錄一、前言二、公司簡介及發(fā)展遠景三、

機構圖四、

員工要求五、

員工義務六、

員工權利七、

獎懲條例八、

考勤管理九、

員工福利公司簡介及發(fā)展遠景XX醫(yī)藥保健品集團于1990年10月注冊成立，位于某地高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團自成立以來，企業(yè)由最初的29人、100萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工780人、注冊資本2億元的大型企業(yè)，累計銷售額達20多億元，利稅近4億元。XX集團現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m2、建筑面積20700m2，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的質量檢測設備及生產(chǎn)能力。1996年8月召開的公司股東大會明確確定了集團未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結構，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領域進軍。坐落在沈陽高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達10萬平方米，計劃年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設。XX集團的拳頭產(chǎn)品"XX牌XXX液"是一種益腎健骨、通和血脈、促進新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出XXX膠囊、"XX牌"出口濃縮型XXX液，"XXXX"牌XXX擦劑、XX玉膏、XXX口服液、當XX膠囊、XX口服液、XX化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質量符合中華人民共和國有關技術標準。1994年集團獲得"全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)"的稱號，集團董事長、總裁XX先后榮獲"全國杰出青年企業(yè)家"、"中國十大杰出青年"、"中國改革風云人物"、"全國勞動模范"等榮譽稱號，并當選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，多次受到黨和國家領導人的親切接見。倒XX集團按例照現(xiàn)代企業(yè)莊管理制度實例行標準化管斑理，注重集生團整體CI哥形象的塑造犬，逐步建立罪了"XXX濫"的商品形炭象和企業(yè)形毫象，形成了怒具有XX企疑業(yè)特色的企林業(yè)文化--攪XX之魂，在倡導"以人攜為本，以法信治人，追求突永恒，堅持湖持久"。催XX集團的獲理想是：挺托起民族工業(yè)烘的脊梁，屹慌立在世界經(jīng)序濟東方，全組面實現(xiàn)國際至化、現(xiàn)代化盒。訪XX集團經(jīng)裙過不斷努力奴，正在駛向謙理想的彼岸黃，并已經(jīng)完都成了走向國祖際跨國集團貞的起步工作束。XX集團速已先后取得嚼在香港和美移國的上市批減準證書。X梯X集團全體朗同仁深信：本在集團董事在會的正確指睡引下，只要夫有中國不斷現(xiàn)深化改革的殃政策保駕護手航，XX集猾團必將在國迎際經(jīng)濟舞臺躲上大展宏圖子，成為擁有撇多種產(chǎn)業(yè)的提國際化企業(yè)噸集團。飯員工儀表及右行為規(guī)范進一、員工慧儀表儀容踩1、商務深活動及重要區(qū)會議、集團研總部員工日宜常上班，男付士穿西服套解裝系領帶，脈夏季穿襯衫侮系領帶；女里士宜根據(jù)不愧同場合，著辱職業(yè)套裝、握套裙、時裝核，但不宜太含袒太露。受2、生產(chǎn)棍工人日常上衣班一律穿戴涌整齊工作服互或無菌衣，兔做好手部消蜘毒。拌3、所有析員工一律佩殼帶胸卡（左漢胸前）。什4、員工飼言行舉止大謙方，著裝干澡凈整潔，儀份容潔凈，精爪神飽滿。寫5、男士遙不得留長發(fā)炭、怪發(fā)，女樓士不得留怪朗異發(fā)型，不業(yè)畫濃妝。機6、生產(chǎn)文車間工作人賣員，注意個歸人清潔衛(wèi)生修，工作時間省不佩帶首飾痰。窄二、基本奶行為規(guī)范罵1、籌刷遵守國家法替律、法規(guī)，倚遵守本公司片的各項規(guī)章幅制度及所屬磁各部門的管喬理實施細則犯。止2、忠于眨職守，保障鍵公司利益，嶺維護公司形貧象，不斷提貨高個人道德檢修養(yǎng)和文化月修養(yǎng)。以積首極的工作態(tài)松度對待工作婦，不怕苦，狠不言累，養(yǎng)釘成良好的工陡作作風。腎3、愛護化公司財產(chǎn)，雙愛護各種辦小公用具、生趟產(chǎn)設施、設朗備。嚴守公扭司各項秘密乎。不濫用公勾司名義對外片進行虛假承懸諾，未經(jīng)授捷權，不得向江媒體透露公夾司的任何動判向和資料。述4、未經(jīng)才授權，不得磨違紀索取，步收受及提供驢利益，報酬居。陡5、未經(jīng)傷批準，公司腸員工不得在金外兼職工作摸。田6、工作練場所講普通濱話。不得大庭聲喧嘩，影簡響他人辦公堆。公司機構走圖工作場所譯稱呼領導，臉不得直呼其宿名，應呼領昌導為姓氏加證職務。醉7、提倡礦禮貌用語，口早晨上班與耍同事第一次若相見應主動財招呼"您早嫂"或"您好車"，下班互查道"您辛苦駕了"、"再謙見"等用語做。覆8、接待巷來訪人員應閥彬彬有禮，壯熱情大方。擁對方敲門應館說"請進"圖。如工作應便暫停起立并臥說"請稍等梅"，若讓對淡方等候的時舌間過長，應姿道"對不起模，讓您久等屠了"。到其組他辦公室應梢先敲門，征臨得同意后方譽可進入，離鞏開時隨手關左門。也9、商務測活動中時刻釋注意自己的錯言談、舉止損。保持良好而形態(tài)，用語聞禮貌，語調(diào)勞溫和。扯10、出紛席會議必須多準時，因故流不能按時到蛙會或不能到門會者，應提泛前1小時內(nèi)叫向會議主持糞人請假。音11、出響席會議應遵洗守秩序，關矛閉通訊工具癢（、呼犯機等），不統(tǒng)喧嘩、不竊駱竊私語。保餃持會場清潔嚇，會議結束四后按序依次講退場。意12、與博會人員，認晃真領會會議裕精神，做好稿會議記錄，觸同時對會議咳決議要無條懷件服從和執(zhí)千行。訊13、外詳出乘車，下軍級應坐在司竄機右側，上宣下車時應先捷為領導開車柿門，后上先世下。行走時黃應落后領導漠半步至一步扭，遇領導迎鉛面來時應主篩動讓路。竿14、辦勻公環(huán)境干凈沈整潔、室內(nèi)琴物品、辦公富用品、桌面見擺放整齊有鎮(zhèn)序，不得雜課亂無章。下貴班前放置妥附當所有文稿春，以防遺失鞠、泄密。主15、生宋產(chǎn)員工嚴格菊按崗位操作換規(guī)程操作，烏操作前先察疾看交接班記秋錄表格，了睛解設備運轉笑情況及物料顆情況。認真蝦填寫崗位報依表，發(fā)現(xiàn)問揀題，及時報室告并做好記損錄。隨時保等持本崗位所愧轄范圍的清吉潔衛(wèi)生，下賠班前將所轄噴范圍打掃干釋凈。減16、及涼時對客戶投名訴上報或處哪理。確保外哥出活動登記公表記載真實阻，并接受監(jiān)滿督檢查。潤17、不條得將親友或碗無關人員帶炊入工作場所危或生產(chǎn)車間抽，不得在值風班時間留宿憶外來人員。鈴18、貫雅徹"安全第嗓一，預防為借主"的原則區(qū)，防止生產(chǎn)雀工作中安全繪事故發(fā)生。具19、做測好保衛(wèi)、消逮防工作。下牲班前認真檢賺查水、電、享汽等閘門，嬸各種設施、斃設備安全裝忙置，消除隱雁患，確保企凈業(yè)及員工生耍命財產(chǎn)安全晶，遵守并嚴蒸格執(zhí)行消防采制度，杜絕蹤火災發(fā)生。墳20、參大加環(huán)境衛(wèi)生拒治理，防止惜粉塵，有害伍液體、氣體幸、噪音等危位害，做生產(chǎn)短現(xiàn)場和崗位膏管轄區(qū)安全病環(huán)保工作。員工義務檢一、遵循訓國家法律、坊法規(guī)及本公陪司有關規(guī)章諸制度，遵守愚本崗位所屬看部門的各項壁管理細則。禁二、遵循役公司利益第茅一的原則，色自覺維護公征司的利益和射形象，嚴格級保守公司的代商業(yè)秘密。煩三、嚴格戀按公司的管遺理模式運作冶，確保工作首流程和工作本程序的順暢授高效，對工昏作流程、工轉作程序及工犬藝流程中不源合理之處及植時提出，并熊報直接上級川，確保工作怖與生產(chǎn)的高盒效。傅四、積極旬學習，刻苦叫鉆研，努力裹提高業(yè)務水環(huán)平，提高職君業(yè)技能水平學，積極參加曠培訓和考核悲。史五、遵守掛公司的各項允勞動安全衛(wèi)纖生規(guī)程，嚴析格按崗位操駝作規(guī)程操作砍，對操作規(guī)躁程中不合理冒的問題，及彈時提出并報但直接上級盡館快解決。嚴抬禁違章作業(yè)襪，杜絕事故量發(fā)生。趕六、創(chuàng)造完和諧的工作怕環(huán)境，互相莫學習，互相剛幫助，共同糠提高，發(fā)揚島團隊精神，叛增強公司的磚凝聚力。員工權利渡一、員工坡正式錄用后輝，必須鑒定說勞動合同，毅享有《中華酸人民共和國疑勞動法》規(guī)根定的各項權嘴利。潔二、公司斃錄用員工視僚崗位需要按再招聘工作流債程進行，同戚等條件下公極司員工優(yōu)先瞧，即先考慮芒內(nèi)部招聘。鋤三、內(nèi)部餡招聘須公開挑招聘、考核詞結果公開，購確保公平競集爭。開四、公司印員工不因民漲族、種族、雁性別、宗教游信仰不同而苗受歧視。騙五、女性草員工享有與腐男性員工平物等的工作權川利。除國家資規(guī)定的不適榴合婦女的工友種或者崗位嬌外，在錄用饞職工時，不弱得以性別為彈由拒絕錄用隆女性員工或僑者提高對女金性員工的錄麗用標準。西六、公司索員工有權按圾勞取酬，不搬得低于國家炮規(guī)定的本地角區(qū)本行業(yè)的鍛最低工資標致準，工資應氏以貨幣形式嬌按月支付給幻員工本人。當不得克扣或纏者無故拖欠綠。幕七、公司寨員工在法定勤休假日和婚圓喪假期間以腰及依法參加策社會活動期杜間，有權取奪得工資報酬隱。左八、員工罵有獲得勞動昆安全、衛(wèi)生喊和保護的權卡利。公司必沉須為員工提鴿供符合國家溜規(guī)定的勞動皇安全衛(wèi)生條什件和必要的主勞動保護用查品。湯九、公司殃員工有享受瓦社會保險和怨福利的權利罩。梢十、公司說員工有權參餅與企業(yè)的民稼主管理的權培利。民主選勿舉產(chǎn)生職工臘代表大會。覆參與民主管屢理和監(jiān)督，僅有權提出合姻理化建議；惹有權投訴直須接上級的不乓公正待遇；煌有權投訴公糊司高層領導堂的違法亂紀牌行為。有權芹參加職工代賤表大會活動巷或其它企業(yè)棉活動。恩十一、公厲司員工有提凈請勞動爭議唐處理的權利狼，當事人可南以向本單位淚職工代表大御會申請調(diào)解常，調(diào)解不成轟，當事人一陰方要求仲裁射的，有權直蜂接向勞動爭隊議仲裁委員討會申請仲裁超。對仲裁裁丑決不服的，榮可以向人民繳法院提起訴好訟。謀十二、公親司員工享有獄國家法律規(guī)均定的其他勞淹動權利。獎懲條例缸一、獎懲原狹則：可獎優(yōu)懲劣，裝一視同仁，尊公平合理，吵有章可循。二、獎勵：效1.獎勵種櫻類分為：獻a.辣隱摟物質獎勵：鬼獎勵工資、吩獎金、房子代等實物；橋b.扎或形精神獎勵：恥嘉獎、記功錦、記大功、庫升職、授予愧榮譽稱號。房2.獎勵的乖形式：縮（1）授予趙各種光榮稱統(tǒng)號的精神獎從勵；糕（2）晉升槽工資；膏（3）發(fā)放是獎金。兵5.獎勵的陳標準：公（1）嘉獎稍一次，獎勵借200元。夜（2）記功亞一次，獎勵晶500元。醋（3）記大乓功一次，獎猛勵1000刊元。撫6.凡有下砌列行為之一錘者，給予嘉鵲獎：憐（1）能長奉期堅持在艱腐苦條件下工板作，并出色耐完成工作任斑務者。梢（2）能節(jié)胖約物質、愛勝護財產(chǎn)，為葵公司減少經(jīng)怕濟損失達1罪萬元以上，謹2萬元以下罰者。匹7.凡有下含列行為者，邪給予記功：宗（1）對生妹產(chǎn)、經(jīng)營和證管理制度提言出合理的改稅進建議，經(jīng)草采納施行卓叨有成效者，桿為公司創(chuàng)造犬10萬元以園上經(jīng)濟效益難者，年累計胡5次者，給竄予晉級。貼（2）遇見衣困難，不怕杠風險，敢于鳥負責處理，偽勇于承擔責壘任者。俱（3）檢舉恢違紀損害公畜司利益者。尸（4）遇到戀意外事件，疑奮不顧身，圈因而避免或裁減少經(jīng)濟損遙失者。礎（5）能超物額50%完毀成工作任務倘者。熟8.凡有下廚列行為之一妹的，給予記女大功，年累蜻計2次者，像給予晉級。砌（1）勇于貴開拓市場，軍產(chǎn)品極大占死有市場份額皇，為公司創(chuàng)響造可觀的經(jīng)吩濟效益，有李顯著貢獻者章。浩（2）生產(chǎn)餅過程勇于創(chuàng)畝新，對工藝沿流程有重大值改進且效果攜顯著者。濁（3）入公譽司期滿五年艷，工作成績坊優(yōu)異，未曾牲曠工或有劣艦跡記載的。焰（4）在營可銷工作中，桌挽回巨大經(jīng)匆濟損失的。恢（5）見義雀勇為為保護縫公司財物者穩(wěn)。徹9.凡有下紋列行為之一章的，直接予宣以發(fā)放獎金香：寇對保衛(wèi)公司絲財產(chǎn)做出貢計獻者，按其京保護實物價別值的10％括發(fā)放獎金。身10.（1漫）凡連續(xù)三填年被評為優(yōu)鉛秀技術管理撫專家及優(yōu)秀郊職員的員工敬，公司在住殃房基金上給求予定量優(yōu)惠晉。蘆（2）連續(xù)逝三年被評為濤優(yōu)秀技術管劉理專家和優(yōu)座秀職員的，疲公司應按有駐關規(guī)定授予矮當事人股份楚，讓他們成噴為真正的企組業(yè)主人。三、懲罰：丸1.懲罰的匆原則：實事錯求是，有章玩可循，公正燕合理，懲前滴毖后，治病卸救人。焦2.懲罰的臟目的：強化詞管理，規(guī)范擁行為，克服筐惰性，杜絕汁邪惡，防止奏犯罪，確?？怂袉T工有鬧一個和諧的丙工作環(huán)境。迎3.懲罰的琴種類：警告憶，記過，記規(guī)大過，降級倍，撤職，解陷聘。焰4.懲罰的姓形式：行政盟處罰和經(jīng)濟漁處罰相結合雙。透5.經(jīng)濟處賠罰標準：穿（1）警告淺一次，罰款壩200元；社（2）記過他一次，罰款閥500元；皮（3）記大亭過一次，罰耐款1000段元；止6.凡有下濃列行為之一棒的，予以警桌告通報批評繪（1）未經(jīng)欠允許，擅自菊離崗，貽誤爆工作者；請（2）違反鴿公司勞動紀各律，以致發(fā)估生危害公司友工作，情節(jié)很輕微未給公儲司造成直接億經(jīng)濟損失者夸；次（3）不服調(diào)從直接上級小合理指導，栽情節(jié)輕微者纏；車（4）不按尸規(guī)定著裝或惠不佩戴胸卡谷者；腎（5）不按而時完成臨時士交給的重大克或特殊的任懷務又不及時繞復命者。條7.凡有下偷列行為之一盆的，予以記乒過：碰（1）無腔正當理由，文未完成工作正任務者（5旱0%以上）芽；灶（2）對貨領導下達的唯緊急任務，晶未如期完成暑，并造成經(jīng)梯濟損失者；慘（3）在工急作場所大聲房喧嘩、嬉鬧墊、吵架，妨獅礙他人工作煎而不聽勸阻根的，未堅守逢工作崗位、垂串崗溜號者輪；績（4）對同厭事惡意攻擊膛、誣害，制刃造事端的；殘8.凡有下歇列行為之一存的，予以記若大過：保（1）擅滔離職守，使恒公司蒙受5帝萬元以上損轉失者。咬（2）怠喝慢工作或私閉下改變生產(chǎn)將工藝，使公裕司蒙受損失隸者。阻（4）散播糟不利于公司顯的謠言者。想（5）一個寨月內(nèi)曠工累飲計達三日以涂上者。柄（6）一年誘內(nèi)累計兩次稈記過者。映（7）違反頸操作規(guī)程操際作，造成損雙壞或發(fā)生事粉故者。渾（8）工作刊失誤，導致愿產(chǎn)成品或半主成品跑冒漏殼者。渠9.由于違運反勞動紀律霧和操作規(guī)程揮，未給公司液造成直接經(jīng)鼓濟損失的，巖罰款以不超苦過當事人工磁資的20%絕為準。塘10.對非紙法侵占、挪梨用公物、公騎款，損公肥仁私、揮霍浪瘦費，觸犯法畜律的，依法擇追究刑事責所任?？记诠芾斫砸弧⒆飨⒔謺r間：至正常班次束上午：8：欄00--1虛2：00下個午：13：坡00--1斑7：00絲1、嚴格頓遵守作息時剪間，員工出如勤必須打卡元。伐2、不得翻以任何理由秒替他人打卡炸或委托他人蛙打卡，一經(jīng)譜發(fā)現(xiàn)，罰款害30元，并娃對舉報者予需以30元的皂獎勵。甘3、集團里公司規(guī)定員刊工每遲到、殖早退3分鐘胞予以警告處鏟分，一個月偷累計三次以乖上者，寫出誠書面檢查，拔并予以適當卡的經(jīng)濟處罰帽。運4、員工棉每遲到、早土退30分鐘勺以內(nèi)者一次強性罰款20忍元，2小時獅以內(nèi)未到崗京者，以半天家曠工論處，拐超過2小時原者以曠工一景天論處。冒5、一貫坡遲到、早退披，月累計達狡3小時者，煮按一天曠工閃論處，并扣貼發(fā)當月20亡%的基本工徑資。差二、考勤工罷作蘿1、各部縱門設專職考建勤人員負責碎考勤，部門仇經(jīng)理負責實乳施，人事部腐統(tǒng)一監(jiān)督。辛2、考勤喪人員必須據(jù)稼實記錄和反執(zhí)映員工出勤盡情況，不得歇隱瞞、漏報澆，違者罰款飄20元。牛3、不準必刁難考勤人宋員或私自涂蜓改考勤記錄帆，如有視情吃節(jié)輕重給予州100元罰刃款或降級、法解聘處理。竟4、據(jù)實造填寫考勤報極表，報表中昆應包括：榴上報部門名鹿稱，員工姓畝名諷應出勤日，顧實出勤日加班時間凍請假次數(shù)、脹遲到、早退扔次數(shù)腰各部門考勤米表于每月2杯8日前上報崗勞資部審核風，勞資部按擔工資管理細染則，擬定員簡工當月工資旅，轉交財務虎部執(zhí)行。綿三、請假美規(guī)定：瞞1、員工聾因故不能按湯時上、下班獨者，必須提丈前向直接上飲級請假，必剖須填寫請假船報告單，確藥有急事來不幸及提前請假貞者，可紗請假，事后它補辦請假手看續(xù)。層2、無正側當理由無故方不上班者或丈檢查中發(fā)現(xiàn)醋的脫崗人員醬，第一次批膀評教育為主晃；第二次通蝶報批評；第晶三次罰款2陪0元。裁3、當月氣累計曠工5懼天以上者，尊以辭退論處租。虧4、員工漸外出時，必奇須請假方能族外出。四小谷時以上的外斯出需事先填降寫"請假單雜"，直接上噸級簽字，無嫂請假外出者略視為脫崗，耐事后補假無填效。梨5、員工遍請假后由直竭接上級安排文他人暫代其賤工作；總裁剩、各總監(jiān)外貍出時由秘書黎將工作行程桐和時間安排迫通知辦公室枯備案，各分貨公司、各部敗門經(jīng)理外出渡時通知辦公票室備案，便在于協(xié)調(diào)工作頃。蟻6、準假今后，請假單則交人力資源追部備案，假喚滿后到人力醒資源部銷假艦。墾7、探親農(nóng)假、婚假、直產(chǎn)假的假期闖嚴格按國家稈有關法律規(guī)侵定辦理，往距返時間不計魂入假期內(nèi)。寸四、病假及形待遇：鄰1、請病店假必須出具框縣（區(qū)）級側以上醫(yī)院證殘明，無醫(yī)院散證明者，各晌部門領導無盯權簽批請假懸。選2、因病刑需請長假者緒，最長不得手超過勞動法占規(guī)定的醫(yī)療律期。吹3、病假那期以內(nèi)，原叨則上不扣發(fā)愚基本工資，漲每月超過病戴假1天扣發(fā)拋基本工資的嘆30%，超異2天者，扣保基本工資的至50%，超佳3天者，扣加發(fā)月基本工娃資的70%膏。井4、請長曬病假30天伍以上至《勞熔動法》規(guī)定堅的醫(yī)療期內(nèi)萍只發(fā)保障工妻資。醫(yī)療期咱滿，仍不能哨上班者，停由發(fā)保障工資提。撲5、異地莊員工請病假旦，原則上不蔥許回家修養(yǎng)吩，特殊情況遣，由部門領采導報請總監(jiān)撐批準回家養(yǎng)筑病，可視情卷況報銷往返室差旅費，報錦人力資源部禮備案。跑6、年累裁計病假超過庫15天者，奏延期半年晉攀升工資，超盜過一月者延刃期一年晉升她工資。年累段計病假超過信10天者，智扣發(fā)二個月輝獎金，年累命計病假超過舌30天以上勉者，扣發(fā)半須年獎金。債五、探親假萄：援1、享受題條件：襖（1）公奉休假日不能兔與親屬團聚動的員工；基（2）乘削車（火車、騾長途汽車、戒輪船）時間看在10小時唱以上（工作創(chuàng)單位距探望集對象）；染2、假期群規(guī)定：輪（1）已早婚員工每年墓享受一次探恒望配偶假期憤，假期為3籃0天；油（2）未鏈婚員工每年榆享受一次探障望父母假期姜，假期為2外0天；柔（3）已且婚員工探望犧父母，四年誰一次，假期欣為20天；淺（4）路掃途時間另算仿。缺3、探親異期間享有1邊00%的基播本工資。健六、婚假及耗待遇：張1、員工濫達到法定結禾婚年齡，按分照《中華人誘民共和國婚秀姻法》規(guī)定沃，結婚時可凡享受7天的務婚假；是2、晚婚湖者可享受1伯5天的婚假旗；哪3、婚假顧期間享有1陷00%的基圓本工資；瀉4、婚假蓋不予報銷差革旅費?；摺a(chǎn)假及敞其待遇：俘1、女員艷工符合國家驅計劃生育政肢策，生產(chǎn)時過可享受90置天產(chǎn)假；隆2、晚育