小公司員工守則細則

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第一章總則

為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，按照勞動法及其配套規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)則制度。本規(guī)則制度適用于企業(yè)全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

其次章員工招用與培訓(xùn)教導(dǎo)

第1條本公司聘請的對象是資歷最符合的個人，無性別、地域、戶口等區(qū)分。

第2條企業(yè)招用員工采取全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄取條件的員工。

第3條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，普通應(yīng)該年滿18周歲（必需年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第4條員工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必需照實回答企業(yè)提出的問題，不得有任何虛假內(nèi)容。

員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的

真切證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第5條企業(yè)非常重視員工的培訓(xùn)和教導(dǎo)，按照員工素養(yǎng)和崗位要求，采取定期定向培訓(xùn)、職業(yè)教導(dǎo)或在崗深造培訓(xùn)教導(dǎo)。

第6條企業(yè)對新錄取的員工采取試用期制度，按照勞動合同期限的長短，試用期為1個月為30天，試用期過后簽糾正式合同，勞動

合同由雙方各執(zhí)一份。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本

企業(yè)的工作年限。

第三章勞動合同管理

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第7條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時光或條件另有商定的，從其商定。

第8條在本企業(yè)延續(xù)工作滿5年以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。

第9條企業(yè)與員工商議全都可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，

可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第10條雙方商議全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。

第11條有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不賦予當事人經(jīng)濟補償費。

（1）在哄騙公司的狀況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；

（2）違背勞動合同或本手冊規(guī)章經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴峻失職，對公司造成傷害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大污辱之行為而使之受到損害者；

（5）有意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者

（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）被勞動教養(yǎng)的；

（8）在試用期內(nèi)被證實不符合錄取條件的；

（9）本公司制度規(guī)定的其他鄭重紀律處分而免職的情形。

第12條有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當事人終止聘用關(guān)系：

（1）員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

或不能從事公司另行支配的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不

能勝任工作的；

（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)

讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的；

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)商議不能達成協(xié)議的；

第13條本企業(yè)終止聘用關(guān)系的按勞動法的規(guī)定，賦予當事人生活或醫(yī)療補助費

第14條企業(yè)與員工可以在勞動合同中商定違背勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。

第15條員工違背法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)錄取員工所支付的費用；

（2）企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理；

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）勞動合同商定的其他賠償費用。

第16條非企業(yè)過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)該提前30日以書面形式通知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議

對提前通知期另有商定的從其商定（不超過6個月）。

第17條員工給企業(yè)造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第18條員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該按本規(guī)定第15條的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動合同商定的終止條件浮現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，企業(yè)可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、規(guī)矩、規(guī)則有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)

至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第11條的情形

除外）。

第21條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書

面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期

滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條企業(yè)解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第23條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴矢鶕?jù)勞動規(guī)矩定。

第四章工作時光與歇息休假

第24條企業(yè)采取每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

對特別崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準采取不定時工作制或綜合

計時工作制的另行規(guī)定。員工天天正常上班時光為：

上午8：00～12：00，

下午冬季14：30～17：30夏季15：00～18：00

第25條企業(yè)按照需要，經(jīng)與員工商議可以依法延伸日工作時光和支配員工歇息日（星期六、日）加班。

第26條員工的歇息日和法定休假日如下：

（1）歇息日：星期六、星期日；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)3

天、國慶節(jié)3天。

第27條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者

7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年

休假與春節(jié)假一起連休。

（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿

25周歲、女年滿23周歲）增強3天。

（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受

喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)總經(jīng)理批準，可賦予3天

以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15

天；難產(chǎn)的增強30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增強

產(chǎn)假15天；采取晚育者（24周歲以后生育第一胎）增強產(chǎn)假

15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)惠證》的增強產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間

賦予男方看護假10天。

（5）探親假：在企業(yè)延續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者

父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一

個晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動保險

第28條員工的最低工資為1000元，最低工資不包括加班工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社

會保險福利待遇。

第29條企業(yè)采取結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括標準工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班工資、績效獎金、津貼和補貼；員

工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工

資。工資的打算、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第30條員工的加班工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4

小時；加班工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第31條按勞動法的規(guī)定，平日加班，支付基本工資的150%的加班工資；

歇息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加

班，支付基本工資的300%的加班工資。

第32條歇息日支配員工加班，企業(yè)可以支配員工補休而不支付加班工資。

第33條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，企業(yè)在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽

名。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式按月支付員工工資；每月30日發(fā)放本月的工資；

依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)

一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第35條有下列狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；

（6）勞動合同商定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的企業(yè)規(guī)則制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第36條企業(yè)逐步改善和提高員工的各項福利待遇，增強各項津貼和補貼。