公司缺勤處理方法

儲(chǔ)缺勤處理方雄法：要根據(jù)灰公司自身特任點(diǎn)掛益處：所有仗員工的到崗勻能保證公司付運(yùn)作環(huán)節(jié)相非互間的充分壤配合，因此坐，與其他因頂素相比，員于工缺勤和遲買到會(huì)引發(fā)更顆多的問(wèn)題。氧附件提供了競(jìng)兩種不同的倦缺勤處理方門法譯。崗第一種方法剃非常嚴(yán)格，漁適用于那些序員工的出勤筒與高效工作綁對(duì)業(yè)務(wù)有極墾大影響的公植司，如從事叨流水線生產(chǎn)埋的公司。港第二種方法傘較第一種輕清，適用于那搭些時(shí)間安排呆較靈活的公虛司，如從事筋銷售的公司教。錢這兩種方法毒可單獨(dú)使用懶，也可一起草使用。應(yīng)根秤據(jù)公司具體臉情況制訂缺廢勤處理方法愿。附件中還典包含一張簡(jiǎn)養(yǎng)單的表格，傻用于記錄員長(zhǎng)工的缺勤情概況。惰缺勤處理方縫法

賀特點(diǎn)：

勻嚴(yán)格的缺勤誕處理方法規(guī)議定如下：聯(lián)·準(zhǔn)時(shí)

蔬·計(jì)算方寺法

柱·處理和館存檔程序

嚼·處理—抖—“自愿離滋職”，警告粱，停止，解詳雇--的詳堪盡理由

仆·可作為朝病/事假處馳理的缺勤

仇·惡劣的收天氣因素小較靈活的缺蒜勤處理方法盯規(guī)定如下：奉·就周工拒作量完成情產(chǎn)況的處理方賞法

撕·“許可的嫂”缺勤

批·處理程飼序

堪·處理—演—“自愿離伍職”，警告巨，停止，解痰雇……的詳笑盡理由

欣·惡劣的廉天氣因素腹復(fù)儉套哈禮濕番堅(jiān)公缺勤處理方及法#1適用阿于那些員工任的出勤與高樹效工作對(duì)業(yè)義務(wù)有極大影晝響的公司。設(shè)其目的在于慶使員工深刻伏了解準(zhǔn)時(shí)到貼崗的重要性雕。若不能準(zhǔn)嗚時(shí)到崗，應(yīng)故預(yù)先請(qǐng)假?；?/p>

飯缺勤處理方窩法#1

渣員工的準(zhǔn)時(shí)減出勤是公司脊正常運(yùn)轉(zhuǎn)的稿必要前提。露只有完成生城產(chǎn)要求才能究滿足客戶的抗要求。每一形位員工都是返這個(gè)團(tuán)體的惠一分子，要程達(dá)到目標(biāo)，熄就必須保證年出勤。缺勤寄或遲到狀況舟都會(huì)被記錄助在案。

慣準(zhǔn)時(shí)：誼公司希望員斗工能準(zhǔn)時(shí)到嫌達(dá)工作地點(diǎn)廚。遲到是指掘員工超過(guò)指睜定時(shí)間[具資體數(shù)字]分土鐘以上到達(dá)寺工作地點(diǎn)。蛾若預(yù)先知道局可能遲到，閥應(yīng)通知相關(guān)悼人員。由于泊遲到會(huì)妨礙芝其他員工的罪工作，準(zhǔn)時(shí)嚇到崗其實(shí)也庭是方便大家傅。遲到和早姓退都不被允腹許。

斗計(jì)算方法弄規(guī)則如下供：狼·缺勤半崇天以上，記靠缺勤一次。吃

梨·缺勤一案天或多個(gè)連竄續(xù)工作日，摩記缺勤一次螺。如連續(xù)兩欺天缺勤，記蓄缺勤一次。

戶·先因生邁病缺勤一次逮，在工作一偶天以上后，加因同種疾病挺再次缺勤，城只記缺勤一高次。連續(xù)奴缺勤將予以肌口頭警告、故書面警告、貢停職、甚至驅(qū)于解雇。

濫程序：云若不能出勤遲，要預(yù)先通霉知相關(guān)人員影，應(yīng)不晚于撲正常開工時(shí)理間。這樣公土司能作其他理安排。

核除緊急情況甲，休假應(yīng)至責(zé)少提前24咬小時(shí)通知。

臭若員工因疾規(guī)病而缺勤并翠提前通知相蹦關(guān)人員，可搭視為病假。燭因體格檢查州及與專業(yè)人劃士（如律師念）的約會(huì)而網(wǎng)缺勤，或可面提供令人信鑰服的理由，朱經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)礦，可視為事季假。

局缺勤超過(guò)三什個(gè)連續(xù)工作惡日，并預(yù)先銅未通知相關(guān)太人員，視為括自愿辭職，揭并將從員工巨名冊(cè)上除名賄。哪“認(rèn)可”的朽缺勤伙公司需活要將認(rèn)可的收缺勤理由記系錄在案，如蘿病假或緊急君任務(wù)。該記鳴錄需經(jīng)查實(shí)瓣。悼惡劣的天氣槍盡管天氣寇惡劣，員工色仍要堅(jiān)持工番作。因?yàn)殡S待時(shí)都可能出斬現(xiàn)緊急情況寄，保證出勤駁是唯一的解癥決方法。公加司希望員工贏盡可能的到旦崗工作。只譽(yù)因惡劣的天塵氣而未出勤息的，視缺勤擠一次。

抱斃季交跨忍置轎導(dǎo)額道潛缺勤處理方惰法#2適用國(guó)于那些工作稿時(shí)間安排較侍靈活的公司紫。對(duì)于專業(yè)銷人員、藝術(shù)友工作者--捏他們認(rèn)為“夕工作成果是原第一位的”燈，這種處理蔑方法則更適舟用。

圣缺勤處理方翅法#2

額公司希望專亞業(yè)型員工能話按時(shí)完成工侄作并能保證耍工作的完成響質(zhì)量。時(shí)間館緊，員工應(yīng)焦加班加點(diǎn)：送能提前完成建任務(wù)，員工進(jìn)可自行安排陣剩余時(shí)間。廚但應(yīng)強(qiáng)調(diào)的偉是，專業(yè)型竟員工不能濫退用這一特權(quán)勁。肥專業(yè)型或類隱似員工可以棍較靈活地安是排工作時(shí)間辛，公司也不則想監(jiān)視員工倚的一舉一動(dòng)沃，但缺勤處犯理方法的約奴束確實(shí)使工鳳作計(jì)劃的完經(jīng)成有了絕對(duì)湊性的保證。沸對(duì)于缺勤的南處理，公司么的指導(dǎo)方針耳如下：崇缺勤：肢未經(jīng)許可，溫員工不得無(wú)醋故缺勤。上視級(jí)認(rèn)可的缺畫勤如下：

祝預(yù)先已安排富的休假

設(shè)病假

正補(bǔ)償性休養(yǎng)

綠家人去世

距臨時(shí)工作安慰排

篇參加投票選決舉

弓軍事行動(dòng)

途無(wú)法預(yù)知的餃緊急情況著及時(shí)通知：僅員工無(wú)法準(zhǔn)掏時(shí)到崗工作邊，應(yīng)在正常逝開工時(shí)間前瞇通知相關(guān)人匠員，并獲認(rèn)影可。輝若員工預(yù)先藍(lán)通知相關(guān)人業(yè)員將要遲到斜或在完成工撐作的情況下壟早退，公司園將會(huì)認(rèn)為該岔員工有最好辱的判斷力。碧堆未能及時(shí)通徒知：童若員工未能頸到崗工作，韻且事先未通拔知，公司有扇權(quán)視其缺勤雷。根據(jù)公司彈規(guī)章，員工班未經(jīng)許可缺壇勤達(dá)三個(gè)連旱續(xù)工作日或襪以上，且事益先未通知，深公司可視其幣為自愿辭職伙，并從員工雁名冊(cè)中除名遼。引若員工未經(jīng)股許