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六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實(shí)施辦法(送審稿)殺海華景咨詢哥（HGAC暢）目錄TOC\o"1-3"\h\z博第一章徐驕總則副暴2帳第一條挽冤薪酬管理主餐旨檔鎖2升第二條泰特薪酬管理良原喝則與依據(jù)忽破2漆第三條皮班薪酬管理實(shí)考施辦法的解會釋、修訂與俱實(shí)施慮哭3堆第四條論脅薪酬管理實(shí)書施辦法的法哀律效力芽司3扣第二章洗魯內(nèi)容概述睡遙3飼第五條讓吹薪酬管理機(jī)鎖構(gòu)諒鍵3評第六條意慌薪酬管理制喉度在諸4廈第七條誦戶薪酬管理對擦象攏赤4暢第八條檢曾薪酬管理流狹程蹲挽4泉第三章縫予甲類員工薪湯酬賄棟6遮第九條傳拴甲類員工薪卡酬結(jié)構(gòu)戰(zhàn)膜6燃第十條溜脫崗位工資制以工資的發(fā)放乖雅8可第四章強(qiáng)抖乙類員工薪茂酬猶夸9惱第十一條吵央乙類員工薪刺酬結(jié)構(gòu)爹弄9掌第十二條革餐薪酬發(fā)放勻造10尾第十三條：塊系統(tǒng)外借員恩工待遇巡俘10傷第五章擱搶薪酬調(diào)整限纏11瓜第十四條嫂脖崗位等級確次定與變更近烏11更第六章五屆相關(guān)規(guī)定梳煉13件第十五條辛塌試用期工資臺緒13穴第十六條湖渾加班工資投屬13帝第十七條繞逝缺勤工資事鎮(zhèn)13塞第十八條嶺滑其它規(guī)定彈譯14價第十九條岸遷特殊貢獻(xiàn)獎璃勵右下14晝第七章果號工資造冊及掙審核育暢15翠第二十條惜仗工資造冊及蓋審核綁屈15慢第八章域壽附則刊畢15附表16仔第一章計(jì)總則全第一條唉薪酬管理主賺旨字為了完善六勇盤水煙草專型賣局（分公刊司）（以下塌簡稱六盤水在煙草）的分擁配機(jī)制，充救分體現(xiàn)分配尿方案的公平夢性和發(fā)揮分筒配方案的激退勵作用，六織盤水煙草在懲進(jìn)行科學(xué)的子崗位評價和榨績效考核的注基礎(chǔ)上，結(jié)惕合六盤水煙懼草自身特點(diǎn)儀，懲依據(jù)市局（鋼分公司）薪魔酬管理委員酸會第一次會戚議的基礎(chǔ)上壽，據(jù)特桿制定了六盤考水煙草公司孔薪酬管理實(shí)蒸施辦法，以搜完善六盤水最煙草的分配拌機(jī)制。種第二條紛薪酬管理原浙則布與依據(jù)忌（一）薪酬怎管理的原則痰六盤水煙草妻堅(jiān)持尊重歷速史、承認(rèn)差口別、增效共掉享、注重績附效、統(tǒng)籌兼字顧、面向未辱來的原則；腫堅(jiān)持外部公換平、內(nèi)部公貞平和個人公元平的原則確丹定員工的薪鋸酬，力求實(shí)鳳現(xiàn)最佳的激披勵效果。漿透明原則：虜六盤水煙草姻薪酬管理的縫制度和標(biāo)準(zhǔn)屈對員工公開隱，使其了解舟工作與薪酬踩之間的關(guān)系呀。保發(fā)展原則：退六盤水煙草超的薪酬管理職體系為員工透提供遭“每同崗異薪、項(xiàng)異崗?fù)娇濉币旱目臻g，以詞激勵員工與政企業(yè)共同發(fā)嘩展。險（二）薪酬輩分配的依據(jù)退六盤水煙草翠分配薪酬的減主要依據(jù)是紛崗位價值和盒個人績效。潮（三）薪酬組實(shí)施辦法說舍明素1、本實(shí)施南辦法把企業(yè)盼所有在崗員丹工分為二類釘，：一類是賭甲類員工（秤甲類員工是色指：200加0年5號文中件中規(guī)定的稱1999年似7月1日婆參與企業(yè)調(diào)奔資的員工；耽截止源2005年忽12月31斑日公企業(yè)在冊正懼式職工及計(jì)歲劃分配的大唐中專畢業(yè)生況、復(fù)員退伍盛軍人）;另室一類是乙類寶員工（即以剃聘用方式與貸企業(yè)簽定長話期勞動蛾合同，發(fā)生湊勞動關(guān)系的幸員工）。對旺甲類和乙類淺員工實(shí)行薪衣酬分配分類褲管理。框2、甲類員誼工本身還存掙在歷史造成攝的差別，差聽別體現(xiàn)在幾由個方面：第刃一，崗位工龜資存在差別岔；第二，基章礎(chǔ)績效工資汗分公司與縣疑局、縣局與叫縣局存在差中距。古第三條長薪酬管理實(shí)筍施辦法的解泉釋、修訂與農(nóng)實(shí)施芬對于本方案怎未涉及的事傷項(xiàng)，按照六脖盤水煙草其愁他有關(guān)規(guī)定縣執(zhí)行；六盤款水煙草其它桶制度中有關(guān)銅薪酬的規(guī)定興與本方案相悟矛盾的，以渡本方案為準(zhǔn)皂。騎此薪酬管理模實(shí)施辦法在朗市局（分公拌司）黨委的勁領(lǐng)導(dǎo)下，由胳薪酬管理委浮員會研究決耽定，通過市矛局（分公司讀）職工代表圣大會討論通平過，具有法臘律效力。詢第四條烈薪酬管理實(shí)擋施辦法的法栗律效力念本首方案殃是根據(jù)國家斃《勞動法》臭和國家局的徐相關(guān)規(guī)定，隆結(jié)合六盤水顆煙草具體情宏況制定的，腫經(jīng)五薪酬管理委薯員會審批通鉤過后，正式扮形成制度。慈該制度如有的與《勞動法貓》或國家和安地方的其他單政策法規(guī)相凡違背之處，病遵照其他法張規(guī)執(zhí)行。念第二章午內(nèi)容概述勉第五條踏薪酬管理機(jī)垮構(gòu)啊六盤水煙草推設(shè)立薪酬管代理委員會，滿作為六盤水趨煙草薪酬管率理的決策、廁組織領(lǐng)導(dǎo)、留監(jiān)督仲裁機(jī)猾構(gòu)，其主要雖負(fù)責(zé)六盤水閥煙草薪酬管孟理方案的審耐核及實(shí)施、煙薪酬申訴的擁最終裁定以必及作出薪酬槽管理方面的狂其他重大決警策。疏薪酬管理委摩員會成員構(gòu)列成：六盤水乓煙草各單位清行政領(lǐng)導(dǎo)和日各部門負(fù)責(zé)弊人。航薪酬管理委晃員會主任：榨六盤水煙草觸主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)共任?？沟诹鶙l極薪酬管理制篇度床鑒于六盤水凈煙草的歷史礙、現(xiàn)狀與未顆來，六盤水佩煙草甲乙類烘員工現(xiàn)階段所實(shí)行崗級工希資制的艙薪酬管理制采度：星崗級工資制內(nèi)是注重崗位渡價值與個人輔績效的薪酬撐制度。它的賤依據(jù)是科學(xué)嬸的崗位評價脫，對應(yīng)的是別以績效工資贏為主體的寬跑帶薪酬。策第七條發(fā)薪酬管理對嗚象嗽此薪酬辦法膽的管理對象捉為六盤水煙閣草所有在崗畏的甲乙類員貞工。放第八條楚薪酬管理流塌程籃薪酬管理的構(gòu)主要內(nèi)容為嗓薪酬制度的廁制定與修改殺；薪酬結(jié)構(gòu)霸、基數(shù)的確蒼定與調(diào)整；岡工資表的制唱定與工資的貍發(fā)放；薪酬尖爭議的解決昆；違規(guī)的處執(zhí)理等等。在（一）盲薪酬制度的轎制定與修改束政工科根據(jù)嫌薪酬管理委忍員會、各部見門以及員工鉆的意見和建襪議，結(jié)合現(xiàn)辰狀與發(fā)展的鼓需要，參照借當(dāng)?shù)丶靶袠I(yè)供的薪酬制度機(jī)與水平翅制定或修改熄薪酬制度，弦確定或調(diào)整畏薪酬結(jié)構(gòu)與典水平輪，并攝將制度或修危改（調(diào)整）還意見報蕩薪酬管理委獅員會審批，壓審批通過后淘由政工科負(fù)收責(zé)組織實(shí)施芒，并將制度鍛或意見對員海工進(jìn)行公布細(xì)。自（二）畏薪酬發(fā)放削工資表由政亦工科根據(jù)既逢定的薪酬管扭理制度和員迫工的績效考戲核結(jié)果進(jìn)行庸制定，后交膜由含六盤水煙草東的財(cái)務(wù)管理垮科地發(fā)放相應(yīng)員鑼工的工資。遞（三）佩薪酬?duì)幾h的想解決搭員工對其薪能酬擦若因有慣疑義肥，媽可以通過政竿工科麥向薪酬管理忘委員會纏進(jìn)行臉申訴。員工完申訴應(yīng)在龍其發(fā)邀薪后的迎2把個工作日內(nèi)封提出，薪酬任管理委員會瘋收到申訴后何，應(yīng)定安排壺有關(guān)人員復(fù)彎核，復(fù)核結(jié)廳果應(yīng)在接到耍申訴后朋3鬧個工作日內(nèi)南反饋給申訴碗人毯并做處理。杜（四）違規(guī)帽處理貢所有員工發(fā)談現(xiàn)薪酬發(fā)放攝中存在違反保本方案的行鍬為，可向薪外酬管理委員定會舉報。薪惹酬管理委員滅會依據(jù)有關(guān)辜法規(guī)和六盤升水煙草的相順關(guān)規(guī)定作出腫處理。漫第三章甲仆類員工薪酬她第九條明甲類員工薪魔酬結(jié)構(gòu)察甲類員工的握崗級工資制泛的結(jié)構(gòu)枯由崗位工資遞、年功工資溜、津補(bǔ)貼、潔基礎(chǔ)績效工蛾資、浮動績甜效工資及年蠢終獎奸組成（如下墨圖所示）。寬市局（公司迷）領(lǐng)導(dǎo)班子斷薪酬按省局烘（公司）有捏關(guān)規(guī)定執(zhí)行劑。秋（一）崗位汗工資劈崗位工資是羞根據(jù)崗位對檔技能水平的桿要求、責(zé)任刮輕重、工作星量大小等確爹定的工資。嶼崗位工資標(biāo)筑準(zhǔn)分為管理妻崗位工資標(biāo)藏準(zhǔn)、專業(yè)技猴術(shù)崗位工資味標(biāo)準(zhǔn)、工人棍崗位工資標(biāo)戴準(zhǔn)及專業(yè)技脂能崗位標(biāo)準(zhǔn)歇四種。見薪訴酬管理辦法濱附表（一）艇（二）年功往工資魄年功工資是扯根據(jù)員工參羽加工作時間柴長短對社會飼所作的貢獻(xiàn)拋確定的工資堂。見薪酬管葛理辦法附表照（二）嚼（三）余津補(bǔ)貼濫甲類員工的涉津補(bǔ)貼規(guī)定扯，詳見薪酬存管理辦法附附表（三）；清對于已評未屠聘的工人崗習(xí)位系列及專救業(yè)技術(shù)職務(wù)包系列人員的君津補(bǔ)貼按企榆業(yè)規(guī)定執(zhí)行等。慎（四）基礎(chǔ)夠績效工資爺全市煙草系看統(tǒng)甲類員工矩，以喉2005年場12月31賓日據(jù)工資關(guān)系所龍?jiān)趩挝?、所蒼在崗位及享像受待遇為準(zhǔn)艷，維持原縣洗局、分公司含執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)沖，仍保留各綠縣局之間、板各縣局與分箏公司之間的目差距，詳見心薪酬管理辦敵法附表（四朱）。今后崗湯位在分公司夏內(nèi)發(fā)生異動瀉，原執(zhí)行的雜基礎(chǔ)績效工庭資標(biāo)準(zhǔn)不作不異動；職位屑發(fā)生變化的鍋，按原標(biāo)準(zhǔn)劈系列調(diào)整。機(jī)基礎(chǔ)績效工晨資將逐步納把入到浮動績序效工資里面降進(jìn)行考評。塊（五）浮動贏績效工資及弊年終獎麻浮動績效工獸資及年終獎堅(jiān)與甲類員工劃所在崗位的蘿崗級系數(shù)相么對應(yīng)，執(zhí)行吩統(tǒng)一的基數(shù)邁標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)備標(biāo)準(zhǔn)的確定央由企業(yè)薪酬埋委員會根據(jù)傳省局政策規(guī)帝定、企業(yè)經(jīng)剛營狀況及工嬌資基金總額后決定。浮動缺績效工資及叛年終獎與考惡評結(jié)果掛鉤免兌現(xiàn)。詳見軍甲類員工崗上位績效工資不系數(shù)分布表成（十五）。釀（六）稈“飾四險販”戴等規(guī)定雁就醫(yī)、工傷譜、失業(yè)、養(yǎng)渣老、住房公射積金及住房村增量補(bǔ)貼參也照企業(yè)有關(guān)饑規(guī)定執(zhí)行。千有關(guān)甲類員探工浮動績效謹(jǐn)工資系數(shù)對埋應(yīng)關(guān)系補(bǔ)充茂說明如下：叔本科工作滿處兩年、大專做工作滿4年娃、中專（高很中）工作滿似6年，對應(yīng)蜻的績效系數(shù)陵是2.1得0暴；偉本科工作時宇間滿3年、辟大專工作滿壽5年、中專角工作滿7年灶、中專以下塑學(xué)歷工作滿央10年,對譯應(yīng)的績效系縫數(shù)是2.8愿0；初老職工工作胳滿20年以拘上、不滿3源0年的釀對應(yīng)的績效津系數(shù)是3擊.00萌；跡工作滿30米年以上的員掉工拉對應(yīng)的績效奮系數(shù)是3.盞80；予；勢新參加工作冊人員半年內(nèi)懼不計(jì)發(fā)績效懲工資澇;慨半年以上、蓄一年以內(nèi)傍對應(yīng)績效系稍數(shù)1.00世的50%。介第十條情崗位工資制抱工資的發(fā)放佛根據(jù)工資類肆型的不同，促六盤水煙草魔甲類員工工購資的發(fā)放分丑為月度、季待度和年度。（一）月度午浮動績效工隸資的80%蠅、崗位工資充、年功工資返、津補(bǔ)貼及寸基礎(chǔ)績效工匠資按月發(fā)放燙。（二）季度往在月度發(fā)放濾的工資基礎(chǔ)透上，按考評檔管理實(shí)施辦哲法發(fā)放季度森績效工資。（三）年度今按考評管理肥辦法在年度歪末發(fā)放年終抄獎。輸?shù)谒恼侣梢翌悊T工薪軟酬較第十一條挎乙類員工武薪酬結(jié)構(gòu)愿乙類員工尊崗級工資制饞的工資結(jié)構(gòu)妻由崗位工資羽、年功工資才、津補(bǔ)貼、悲浮動績效工桃資及年終獎?wù)芙M成（如下哲圖所示）。鍋（一）崗位辣工資及年功蒸工資京六盤水煙草頃乙類員工的嶼崗位工資標(biāo)飄準(zhǔn)見依據(jù)企邀業(yè)每年經(jīng)營致狀況，由薪沈酬委員會進(jìn)袖行適當(dāng)調(diào)整登。乙類員工累年功工資，粗根據(jù)乙類員聞工進(jìn)入本企糊業(yè)時間長短森，實(shí)行參加蘆工作時間每蔑滿12個月繼年功工資增除長6元。夢（二）雨津補(bǔ)貼亮乙類員工的辨津補(bǔ)貼見薪棵酬管理辦法屠附表（六）芬；對于未聘獲任的工人崗少位系列及專膠業(yè)技術(shù)職務(wù)杰系列人員的賄津補(bǔ)貼按企菌業(yè)規(guī)定執(zhí)行沿。渡（三）浮動浮績效工資及序年終獎舞浮動績效工繳資及年終獎評與乙類員工腫所在崗位的情崗級系數(shù)相黨對應(yīng)，執(zhí)行恐統(tǒng)一的基數(shù)左標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)蒸標(biāo)準(zhǔn)的確定盲由企業(yè)薪酬來委員會根據(jù)庭省局政策規(guī)叛定、企業(yè)經(jīng)咬營狀況及工桑資基金總額京決定。浮動聲績效工資及沾年終獎與考追評結(jié)果掛鉤釀兌現(xiàn)。詳見領(lǐng)乙類員工崗感位績效工資鼓系數(shù)分布表歌（十六）。轟乙類員工崗四位工資與績飯效工資的比駝例約為4：知6。師（四）蜜“山四險嗎”雷等規(guī)定罩就醫(yī)、工傷然、失業(yè)、養(yǎng)姥老參照企業(yè)惹有關(guān)規(guī)定執(zhí)瓣行，但標(biāo)準(zhǔn)忍與甲類員工厲有所差別?；\具體辦法另格行確定。芝第十二條誕薪酬發(fā)放魔根據(jù)工資類故型的不同，遲六盤水煙草目乙類員工工濕資的發(fā)放分國為月度、季爹度和年度。（一）月度稻浮動績效工杰資的80%預(yù)、崗位工資搞、年功工資評、津補(bǔ)貼及蹄基礎(chǔ)績效工利資按月發(fā)放化。（二）季度竿在月度發(fā)放喜的工資基礎(chǔ)蒜上，按考評寨管理實(shí)施辦督法發(fā)放季度射績效工資。（三）年度稼按考評管理智辦法在年度田末發(fā)放年終耐獎。閣第十三條：孝系統(tǒng)外借員沸工待遇論系統(tǒng)外借用岡人員參照乙謙類員工薪酬研規(guī)定執(zhí)行。省第五章休薪酬調(diào)整譽(yù)第十四條威崗位等級車確定考與變更憐（一）崗位徐等級的確定掠1、員工崗膛位等級的確歲定：中1）六盤水潛煙草甲類員夜工崗位績效幕系數(shù)詳見附快表（十五）全；逢2）六盤水燭煙草乙類員天工崗位績效簽系數(shù)詳見附推表（十六）丟。驅(qū)2、六盤水卸煙草甲乙類吹員工的管理弓崗位序列、閃專業(yè)技術(shù)職瘡務(wù)崗位序列暮、工人崗位敬序列及專業(yè)炮技能崗位序倡列所對應(yīng)的挺崗位績效系現(xiàn)數(shù)分別詳見摩薪酬管理辦價法附表（七膀、八、九、赤十、十一、馳十二、十三戚、十四）。半員工在獲得演相應(yīng)資格后沸，可向薪酬蓮管理委員會映申請確認(rèn)。更員工職業(yè)技遙能等級的確絲定和職稱的云評聘由企業(yè)條黨委研究決華定。眾3、甲類員帆工套崗規(guī)定任：蒼1）管理崗島位已經(jīng)取消肢的（股級、娘副股級），齊按原任職務(wù)廊，依據(jù)附表棕（一）確定玻崗位工資，屠績效工資系鎮(zhèn)數(shù)則按現(xiàn)有愧所在崗位系勝數(shù)執(zhí)行。恭2）由科級振、副科級改敏任主任科員鐮、副主任科漢員的，其績慘效工資系數(shù)字依據(jù)附表（任十四）確定湯。蘭（二）崗位友等級的變更典1、整體調(diào)采整猾根據(jù)公司效察益、公司發(fā)苗展情況以及控地方經(jīng)濟(jì)發(fā)律展水平和地劣方工資水平慧，公司可對皂公司整體薪惡酬水平進(jìn)行產(chǎn)調(diào)整，由政盒工科提出薪旨酬整體調(diào)整每計(jì)劃，報薪垂酬管理委員安會研究決定遮。調(diào)整方式殖分為：崗位吩工資與績效龜工資比例調(diào)霜整；績效工擦資的調(diào)整通暗過績效工資已基數(shù)的調(diào)整須來實(shí)現(xiàn)。貪2、個別調(diào)侮整那個別調(diào)整主墓要根據(jù)員工博個人業(yè)績表敲現(xiàn)和崗位變凈動情況確定挽，由薪酬管鹿理委員會依蝦據(jù)績效管理辱實(shí)施辦法和荷員工崗位變括動的有關(guān)文青件確定。發(fā)3、定崗定基級釋新員工的定慰崗定級參照釘企業(yè)崗位系持?jǐn)?shù)表和績效云考評辦法。裹4、薪酬調(diào)秋整約束賣員工崗位級遠(yuǎn)別每晉升一鋤級，工資增踢加一級，但暈工資調(diào)級不賤得超過所在欠崗別的最高滅級別，即已負(fù)經(jīng)達(dá)到相應(yīng)展崗別的最高蛾級，則工資鎮(zhèn)級別不再變兄動；可以通青過崗別晉升螺或是企業(yè)給洲予一次性的妥特別獎勵。波薪酬整體調(diào)紫整和個別調(diào)斯整時，受公描司工資總額貍增長額度的圈限制。古（三）崗級得變更生效茫依據(jù)考評結(jié)與果個人崗級土產(chǎn)生變更的燕，其變更后業(yè)的崗位績效困系數(shù)生效時雖間為變動后區(qū)的下一季度利。障第六章分相關(guān)規(guī)定飼第十五條飯?jiān)囉闷诠ぬ踪Y講六盤水煙草估新進(jìn)員工均嘉實(shí)行試用期克，試用期內(nèi)抓按對應(yīng)崗位伏年工資總額四（崗位工資蛇與浮動績效毯工資之和）夢的60%發(fā)隆放，其他待腳遇按本薪酬票管理辦法執(zhí)聯(lián)行。傳第十六條等加班工資碧六盤水煙草嗎鼓勵員工在品每天8小時分工作制內(nèi)完匯成本職工作樂，不鼓勵加刷班。個別需廢要加班的崗饅位，加班工善資按《勞動曠法》或六盤徹水煙草原有揚(yáng)的規(guī)定執(zhí)行畏。筍第十七條濾缺勤工資揀（一）事假功工資境員工在事假第期間扣除崗少位工資和津倉補(bǔ)貼，績效激工資按實(shí)際搬天數(shù)扣除。合（二）病假詠工資鏟員工在病假后期間不享受飛績效工資，住其他待遇不雹變。起（三）探親社假、婚假、論喪假、年假稅工資陸員工在探親尾假、婚假、屬喪假、年假艷期間不享受匹績效工資，坡其他待遇不棒變。唇（四）產(chǎn)假窄工資拔女員工在產(chǎn)員假期間不享漂受績效工資芳，其他待遇維不變。謝（五）曠工秩工資家1、員工曠稠工1天（含虜1天）以上沿扣除當(dāng)天的趙崗位工資、必津補(bǔ)貼和當(dāng)尊月基礎(chǔ)績效杯、浮動績效漏工資。沒2、員工當(dāng)更月累計(jì)曠工狐三天或連續(xù)膀曠工三天以法上，扣除當(dāng)匠月所有工資勸待遇。枕第十八條填其它規(guī)定慧待崗培訓(xùn)人候員3個月內(nèi)克只享受崗位在工資、津補(bǔ)歲貼及年功工耳資，不享受侍基礎(chǔ)績效、混浮動績效工捷資和年終獎久；第4個月密至第6個月牛內(nèi)只享受前沉述待遇的5幼0%。拆第十九條炎相關(guān)獎勵椒對促進(jìn)六盤塞水煙草各項(xiàng)嚇事業(yè)發(fā)展作蹄出重大成就版的員工或集朽體給予獎勵忙。獎勵辦法呢由薪酬管理趴委員會研究擱決定。減第七章工煤資造冊及審向核慢第二十條首工資造冊奸及審核觀市局（分公冶司）、各縣術(shù)局負(fù)責(zé)按本羅實(shí)施細(xì)則計(jì)吸算造冊交市垃局（分公司汗）政工科審銷核，政工科垃報分管領(lǐng)導(dǎo)如審批簽字后墻分公司統(tǒng)一叼核發(fā)。艱第八章慣附則隆第二十一條倚鉗本實(shí)施辦法虧所指薪酬，安為稅前所得撓金額。環(huán)第二十二條混本實(shí)施辦撫法由薪酬管扇理委員會負(fù)管責(zé)解釋.管第二十三條疲本薪酬管隙理實(shí)施辦法哀從花2006年緩7月1日起觸執(zhí)行。附表附表十五：漁甲類員工崗患位績效工資吐系數(shù)分布表農(nóng)（139崗臭）魯崗尺級們崗位名稱援崗位績效飽系數(shù)啞系數(shù)雨區(qū)間器七崗晉市局（分公地司）局長/數(shù)經(jīng)理堤六崗胡市局（分公聾司）副局長詢/副經(jīng)理、亡調(diào)研員久五崗摔3級外分公司副總析、縣局局長狼7.00細(xì)5.50-將7.00味2級莫6.00結(jié)1級燦5.50餡四崗指6級嗽7.00們5級恩煙葉科科長世、營銷中心完經(jīng)理、市局久辦公室主任悉、財(cái)務(wù)管理交科科長、專填賣監(jiān)督管理態(tài)科科長、物蝕流配送中心櫻經(jīng)理、政工宮科科長、安稠全保衛(wèi)科科佩長、督察考侮評中心經(jīng)理憲、信息中心涂主任、審計(jì)年科科長、基富礎(chǔ)辦主任、梨紀(jì)檢監(jiān)察科錢科長、整頓巨辦主任嗚6.00獲3.50-方6.00純4級航5．5鹿3級乘縣局副局長宇、縣煙葉生濕產(chǎn)收購部副論經(jīng)理爛5.00嘴2級少4.00費(fèi)1級華3.50靈三崗蓮6級神6.00皆2.50-蛛6.00憐5級黎5.00扯4級蘿財(cái)務(wù)管理科暑管理副科長品、財(cái)務(wù)管理籃科會計(jì)核算夕副科長、煙刪葉科生產(chǎn)及江科技副科長扇、煙葉科調(diào)叔撥副科長、酷市局辦公室前副主任、專灑賣監(jiān)督管理有科副科長、娃專賣監(jiān)督管蔥理科副支隊(duì)鋼長、營銷中摸心副經(jīng)理、丟物流配送中停心副經(jīng)理、繞物流配送中徑心盤縣分庫腳主任、市局個整頓辦副主榨任、督察考艷評中心副經(jīng)仙理罩4.00蟲3級砌3.50看2級暈3.00宇1級憂2.80割二崗矩7級渠4.00彩1.50-蛇4.00耐6級廈縣局煙葉站剖站長、縣局甜綜合管理辦缸公室主任、即縣局專賣管吧理辦公室主請任、縣局基私礎(chǔ)辦主任、怪縣局安全保儉衛(wèi)辦公室主貝任、專賣監(jiān)走督管理科專玻管所所長、索專賣監(jiān)督管歸理科稽查大賽隊(duì)隊(duì)長、營握銷中心市場惜經(jīng)理、營銷糾中心采供部錘主任、營銷叉中心訂單部公主任、物流后配送中心送鉛貨部主任、揪物流配送中祖心儲配部主扣任、物流配佩送中心中轉(zhuǎn)腰站站長、翁、盤縣分庫榮副主任傍3.50諷5級剪縣局專賣管探理辦公室稽霜查中隊(duì)隊(duì)長賺、縣局專賣慚管理辦公室?guī)鷮９芩L兵、市局辦公標(biāo)室秘書、市掩局辦公室總祝務(wù)、市局辦臟公室車隊(duì)隊(duì)克長、財(cái)務(wù)管答理科費(fèi)用核餐算員、財(cái)務(wù)幕管理科分公趁司出納、財(cái)訂務(wù)管理科結(jié)筐算員、財(cái)務(wù)規(guī)管理科卷煙棚核算員、財(cái)震務(wù)管理科烤軍煙核算員、侵財(cái)務(wù)管理科餡預(yù)算員、督擋察考評中心柔督察考評員攻、督察考評濃中心標(biāo)準(zhǔn)化材管理員、紀(jì)著檢監(jiān)察科紀(jì)好檢監(jiān)察員、作審計(jì)科審計(jì)閣員、信息中韻心綜合管理?xiàng)墕T、信息中足心系統(tǒng)管理雹員、信息中崇心信息管理皺內(nèi)勤、、煙扯葉科煙農(nóng)信瞞息及培訓(xùn)管駕理員、煙葉獨(dú)科生產(chǎn)技術(shù)免管理員、煙乒葉科調(diào)撥業(yè)澤務(wù)員、煙葉漠科質(zhì)量管理將員、政工科項(xiàng)干部管理、哪組織及人事鈴檔案管理員拾、政工科績犯效考評及培犁訓(xùn)管理員、號政工科勞資專管理員、營辣銷中心客戶搖服務(wù)助理、席營銷中心品爸牌培育助理柔、營銷中心壞綜合信息助籌理湯3.00講4級禾安全保衛(wèi)科凝安全管理員岸、市局辦公葬室財(cái)產(chǎn)物資級管理員、市伯局辦公室綜啞合管理員、陷市局辦公室踩文書檔案員將、財(cái)務(wù)管理灰科檔案管理栽員、財(cái)務(wù)管思理科三縣出顧納員、督察搭考評中心督甚察投訴員、筋信息中心統(tǒng)混計(jì)員、煙葉跡科物資及標(biāo)銳準(zhǔn)化管理員睡、煙葉科病應(yīng)蟲害測報及散科技項(xiàng)目管山理員煙葉科涂煙葉信息統(tǒng)胸計(jì)員、市局災(zāi)煙葉基礎(chǔ)設(shè)目施建設(shè)管理驅(qū)員、政工科脹綜合管理員閃、縣局綜合浸管理辦公室御副主任、縣塑局專賣管理企辦公室副主畏任、縣局車押隊(duì)隊(duì)長、專堤賣監(jiān)督管理孤科稽查大隊(duì)懂副大隊(duì)長、事專賣監(jiān)督管層理科專管所濱副所長、縣吼局煙葉站副酸站長、縣局里辦公室督察慌考評員挖2．8貌3級駝市局辦公室尾駕駛員、縣辭局煙葉站技谷術(shù)員禮2.50慈2級進(jìn)2.00翅1級摧1.50星一崗射8級妹3.00帶0.80-濁3.00堵7級霉2.80輸6級患2.50哲5級謀物流配送中豈心安全助理遼、物流配送宵中心保管員錦、物流配送剖中心駕駛員惰、物流配送治中心配貨員揉、物流配送驚中心送貨員茫、物流配送炎中心行政助錦理、物流配衰送中心綜合扮管理員、營準(zhǔn)銷中心綜合貪管理員、營瞇銷中心客戶缺經(jīng)理、營銷沈中心貨源管里理員、營粱銷中心訂單巖員、專賣監(jiān)囑督管理科稽近查大隊(duì)駕駛鋼員、專賣監(jiān)曾督管理科專偉管所駕駛員壩、專賣監(jiān)督閱管理科保管耗員、專賣監(jiān)侵督管理科稽觀查大隊(duì)稽查夜員、專賣監(jiān)絹督管理科專前管所專管員丟、專賣監(jiān)督文管理科內(nèi)勤滔(內(nèi)管)、殼專賣監(jiān)督管朗理科內(nèi)勤(朋外管)、縣印局安保辦公祖室紀(jì)檢監(jiān)察補(bǔ)員、縣局安刪保辦公室安同全管理員、蛾縣局辦公室鳳人事勞資管擺理員、縣局持辦公室網(wǎng)絡(luò)奧管理員、縣好局辦公室秘消書、縣局辦土公室文印及細(xì)檔案管理員驗(yàn)、縣局辦公役室系統(tǒng)管理甜員、縣局辦椅公室財(cái)產(chǎn)物賴資管理員、鬼縣局辦公室蛙總務(wù)縣局基輸?shù)A設(shè)施建設(shè)診管理員、縣梁局專賣辦專桑管所專管員友、縣局專賣饒辦稽查員、岔縣局煙葉生牲產(chǎn)收購部生臘產(chǎn)技術(shù)管理差員、縣局煙毯葉生產(chǎn)收購蜜部質(zhì)量管理噸員、縣局專茅賣辦稽查中什隊(duì)駕駛員、把縣局煙葉站雕基礎(chǔ)設(shè)施管龜理員、縣局梯煙葉站內(nèi)勤悄員、縣局煙弓葉站駕駛員餅、縣局煙葉蒸生產(chǎn)收購部吹內(nèi)勤、縣局置專賣辦專管承所駕駛員、軍縣局專賣辦遇內(nèi)勤員、縣瓶局專賣辦專跳賣內(nèi)管員、承縣局煙葉站互保管員、縣圓局煙葉生產(chǎn)戀收購部物資艱保管員、樣縣局煙葉生疫產(chǎn)收購部煙吼葉調(diào)撥保管襯員錢2.00巷4級票1.50亂3級?？h局煙葉站暑輔導(dǎo)員意1.00分2級悔0.90千1級板0.80附表十六：拒乙類員工崗則位績效工資索系數(shù)分布表哀（139崗旦）并崗設(shè)級劣崗位名稱秧崗位績效系僑數(shù)異系數(shù)區(qū)間誰五崗紗副總、縣局亮局長等3500+欠5250=跌8750*怨12=10仇500雹7.00帽四崗揀3級厘煙葉科科長鄰、營銷中心惡經(jīng)理、市局盞辦公室主任臺、財(cái)務(wù)管理廟科科長、專扭賣監(jiān)督管理逗科科長、物拆流配送中心嚼經(jīng)理、政工翅科科長、安革全保衛(wèi)科科嘉長、督察考愧評中心科長座、信息中心因主任、審計(jì)壇科科長、基隔礎(chǔ)辦主任、唉紀(jì)檢監(jiān)察科峰科長、整頓守辦主任窗3250+轎4875=蹦8125*接12=97尤500銅6.50澇5.50-叢6.50烘2級擋6.00鍛1級滋5.50恐三崗蒜6級火6.50缸3.00-炕6.50融5級渾縣局副局長劍、縣局副經(jīng)介理瞧3000+疫4500=歸7500*淡12=90雀000蕩6.00懷4級綿財(cái)務(wù)管理科渾管理副科長顧、財(cái)務(wù)管理拿科會計(jì)核算蹦副科長、煙眾葉科生產(chǎn)及餡科技副科長漁、煙葉科調(diào)任撥副科長、諸市局辦公室口副主任、專住賣監(jiān)督管理江科副科長、穿專賣監(jiān)督管春理科副支隊(duì)刮長、營銷中別心副經(jīng)理、敵物流配送中酷心副經(jīng)理、件物流配送中攜心盤縣分庫洗主任、市局溝整頓辦副主圍任、督察考腐評中心副經(jīng)單理平2750+摔4125=慢6875*幸12=82穩(wěn)500攜5.50何3級黑4.50串2級移4.00陣1級座3.00忌二崗假9級救4.00悲1.15-匠4.00辰8級喚3.00缺7級篇2.50非6級僚縣局煙葉站臂站長、縣局周綜合管理辦她公室主任、中縣局專賣管止理辦公室主元任、縣局基勤礎(chǔ)辦主任、太縣局安全保鵝衛(wèi)辦公室主說任、專賣監(jiān)漆督管理科專率管所所長、沖專賣監(jiān)督管饒理科稽查大慶隊(duì)隊(duì)長、營票銷中心市場雕經(jīng)理、營銷濕中心采供部膊主任、營銷揪中心訂單部驚主任、物流浙配送中心送忍貨部主任、泳物流配送中動心儲配部主得任、物流配旱送中心中轉(zhuǎn)忠站站長憐、蓋、盤縣分庫項(xiàng)副主任儉1000+好1500=鼠2500*換12=30蛙000笨2.00稱5級持縣局專賣管繪理辦公室稽書查中隊(duì)隊(duì)長簽、縣局專賣矩管理辦公室脂專管所所長曉、市局辦公絮室秘書、市府局辦公室總扯務(wù)、市局辦奴公室車隊(duì)隊(duì)腸長、財(cái)務(wù)管爆理科費(fèi)用核伙算員、財(cái)務(wù)撿管理科分公復(fù)司出納、財(cái)溪務(wù)管理科結(jié)取算員、財(cái)務(wù)讓管理科卷煙蛾核算員、財(cái)眾務(wù)管理科烤桿煙核算員、幸財(cái)務(wù)管理科貞預(yù)算員、督身察考評中心邁督察考評員冬、督察考評為中心標(biāo)準(zhǔn)化效管理員、紀(jì)濾檢監(jiān)察科紀(jì)磚檢監(jiān)察員、陰審計(jì)科審計(jì)董員、信息中趣心綜合管理賢員、信息中燕心系統(tǒng)管理臘員、信息中寬心信息管理榨內(nèi)勤、、煙違葉科煙農(nóng)信兄息及培訓(xùn)管職理員、煙葉抓科生產(chǎn)技術(shù)皇管理員、煙腫葉科調(diào)撥業(yè)膀務(wù)員、煙葉騰科質(zhì)量管理治員、政工科塊干部管理、織組織及