地產管理制度及工作手冊范例

XX地產管理制度及工作手冊PAGEPAGE３０-XX地產管理制度及工作手冊房地產管理制度及工作手冊目錄一、前言…………..1(一)導論……………1(二)公司簡介………………………2(三)XX地產在地方經濟發(fā)展中扮演的角色…………………2(四)XX地產經營的六大核心要素……………3(五)XX從業(yè)人員應有的四種心智模式………3(六)XX地產作風………………3二、公司的基本政策…………..5(一)“開門政策”………………….5二)人力資源的管理……………..61、考勤制度……………………….6(1)上班時間……………………..6(2)加班……………72、員工休假……………………….7（1）員工法定休假日…………….7負（2）員工評的其他假期填……………芬……………租……………顧……………頸……………矛…………配..7玻①野事假雀……………逼……………銀……………盲……………早……………壓……………綢…………細...8芬②雙病假悼……………未……………爸……………許……………勸……………英……………撒…………疾...8絮③裂婚假亦……………婚……………努……………振……………宿……………蜻……………庸…………償...8界④姻產假勢……………吃……………搬……………挨……………烤……………邁……………霧…………畢...8壞⑤撈哺乳假訂……………私……………湊……………道……………號……………演……………曲………墓...9他⑥哲保育假往……………富……………梳……………南……………撲……………輩……………虹………說...9柜⑦咳計劃生育假授……………銷……………博……………訴……………勤……………誓……………鉛…瞞...9憤⑧嗽喪假富……………晶……………捉……………乖……………橋……………盡……………?！?9鑼3、人事管設理右……………舊……………容……………層……………挨……………氧……………晨………勿9勸（1）棕員工招聘申……………李……………吹……………閥……………研……………惜……………堤……弓9錘（2）合同副管理弄……………閑……………鍋……………籃……………材……………捎……………捉……算10槳（3）員工柔試用期林……………蠢……………吹……………仍……………商……………棟……………三…濫10絲（4）辭職予制度毫……………鞭……………牽……………拖……………蚊……………怎……………毫……菜11秒（5）培訓晌協(xié)議迫……………厭……………胃……………嘉……………蓄……………斗……………笨……枕11角（6）工作誕崗位調整夕………紡……………尸……………燃……………紛……………僑……………齡……爬12嘉（7）員工額儀容儀表叮……………訪……………和……………剛……………聞……………漠……………吧12饞（8）辦公致室日常管理撕規(guī)定米……………穿……………蓮……………蟲……………晝……………筋……獨12候（9）付工次資日易……………御……………我……………打……………癢……………倦……………絲……素13慎（三）員工諷的基本責任挎……………碎……………確……………紐……………辨……………朱………妨.13量1、公正、悉公平善……………絹……………代……………殘……………仰……………店……………做…矩.13棟2、禁止性似騷擾胳……………舌…………填……………州……………笛……………古……………喇……超.14明3、安全政醫(yī)策渡……………明……………峰……………軟……………溜……………渡……………退………煎14旁4、禁止招遷攬生意瞎……………創(chuàng)……………議……………穴……………仇……………覆……………半…銅15欄5、利益沖暑突毒……………兩……………臘……………潑……………駱……………甩……………孤………肥15蒙6、健康政策策種……………錘……………察……………口……………鹿……………島……………醫(yī)……餓..15犧三、內部管太理和福利鑄…扇……………由……………垂……………原……………窗…………減16拜1、福利刪和保險故……………省……………甘……………帝……………冒……………防……………排…北16岡2、出差禿補助童……………星……………船……………惹……………仆……………愿……………乖……叛16思3、激勵臉活動渣……………神……………嘉……………評……………師……………絹……………芽……自16袍4、醫(yī)療寄費綿……………貫……………葬……………做……………蠻……………遠……………習………液.17筋四、檔案管蜓理筐……………選……………沒……………下……………鉛……………鐘…………濟..17次（一）心XX與地產檔案編……………擠……………蹦……………誦……………憤……………鉆………畜17斥（二）離職延檔案辦理逃……………淋……………晴……………領…………脊……………聞……………犧..17預五、員工的侮訓練與發(fā)展翅……………軋……………銅……………沈……………霸…………抵17鑒（一）員史工的訓練飛……………淘……………冬……………幅……………搏……………陶……………倚17塵（二）公司檔人員發(fā)展質……………裁……………碌……………舍……………赤……………豎…………靜.18貴（三）管理偶人員訓練英……………棒……………作……………筒……………續(xù)……………煌…………當.18買六、獎勵蘋…杜……………博……………香……………囑……………騎……………意……………味…箏18圈（一）銷售熊精英獎水……………溫……………蜻……………競……………俱……………惹…………獄…的18怖（二）行政賭部最高積分蔑獎晃……………掙……………遮……………權……………撇……………芽……藥.18船（三）行政狡部最佳協(xié)作吊獎默……………脫……………觀……………妥……………彼……………省……左.18絲（四）服務庫工齡獎制……………臟……………巡……………名……………政……………席……………乘..19搭七、工作紀挑律栗……………夫……………巾……………服……………漁……………陜…………騰.19厭（一）正式辟口頭警告西……………遭……………姓……………塌……………腿……………怨…………闊19奧（二）書主面警告拋……………美……………控……………趟……………慕……………宜……………胖..19瞧（三）紀律摧性停職喊……………頂……………且……………忌……………蠟……………章……………棚.20曾（四）降魔職擔……………運……………間……………秧……………呀……………使……………電……招..20撕（五)解買聘禁……………勤……………?！颉浴y……………麥…彈...20送（六）導致褲紀律處分直躍至解聘處分賠的例子歡……………殿……………企……………墳……………著.20賭（七）導住致立即解聘嬸的例子腔……………鑄……………饅……………亭……………認……………趕…駝21營八、公司架低構及各崗位敵職責碼……………股……………類……………牧……………竟…腦23殘（一)公司境架構討…男……………摩……………殊……………欄……………坑……………黑……………躬..23原(二)崗位黃職責雪……………傭……………艷……………輝……………制……………撿……………智…僅..23營部門崗位職佳責進……………埋……………巴……………較……………望……………昨…勵..23司員工崗位職拒責假……………投……………之……………憲……………夏……………絕…葵..24計總經理職責攀……………拋……………災……………摧……………票……………推……………費…磚24吊行政總務職標責談……………顆……………競……………共……………稼……………撿……………和24譽行政助理職西責澤……………跳……………蛋……………井……………鄭……………航…………打.25劃業(yè)務助理職勵責豈……………些……………本……………同……………繪……………?！?5噴營銷助理職愧責獎……………末……………佩……………墊……………耗……………恨…………縫26根財務部主管浸職責厲……………綁……………睡……………諒……………磁……………浮………減26趨出納員職責周……………朝……………汪……………銹……………敞……………撓……………累27棋銷售經理職爐責…………贈……………氧……………很……………志……………重……………脖28甲銷售磁副經理很職責………板……………吹……………候……………檔……………?！m(xù)28替銷售人員崗怕位職責龍……………工……店……………植……………繳……………胃……………捧29槍結束語鉆……………計……………棵……………針……………主……………壟……………遇……赴...29老附錄1:完2005透年銷售部試開行管理辦法鼠附錄2:餅員工績效球考核方案缸附錄3:部財務管理尼實施辦法使附錄4：銷板售部獎懲加水扣分制度陸本手冊適用賊于XX脖房地產全體鄙職員,請注精意保管!鞠2005年淺4月版屬XX們地產遠景愿嗎望：秒時尚生活新苗體現(xiàn)窄XX家地產企業(yè)文奏化鉆：洗和諧共贏阻XX咬地產經營、霸管理理念競：耗以人為尊跑以人為本韻XX點地產客戶服景務理念：怠全心全意、裂尊尚服務一、前言：忠（一）導論判：偵歡迎你顯加入XX蒙地產大家庭世，并希望我姐們企業(yè)能成質為你事業(yè)的橋新起點。栽茫這是你的手版冊，也是我械們XX盼地產公司對黃人員管理的糖基本準則，巷它的目的是繭幫助你在新嫁的工作中不嚇感到拘束，畝并且告訴你如一些必須了殘解的信息，煉請你仔細閱萬讀。經常重射溫本手冊會濤有助你在企品業(yè)里發(fā)揮自烤己的才能。瞞政策對公司警的經營來講馬是必不可少摔的，尤其象擔XX之地產這樣的汽服務性公司箱，政策有助深于我們卓有面成效、井井宜有條地工作銀。我們都渴耗望能有互助有、禮讓、有公效、誠實的代工作環(huán)境。歉為此我們相敘信本手冊將倉會幫助你做熔到這一點。爬你的直屬上陪司是你工作綁的主要指導侍人，他/她摩將負責你的偽訓練、工作拜安排及你的件個人發(fā)展。堵當你在工作蒙上有疑問或骨遇到困難時滾，請首先與廟你的直屬上蹤司溝通。當濁他/她無法梨幫你解決問蹄題時，請咨眠詢行政助理珍或總經理，謹他/她會指油導你并幫你檢找出問題的痕癥結，或引福導你運用公新司的開門政征策，尋求各濕位伙伴的幫括助?？傊?，絡愿你在涉XX冷地產工作順翅心，事業(yè)順惰利！超XX頃房地產開發(fā)貓行保政部提掉鋒談謀扯料憑搏怪（本制度的編最終解釋權尺屬XX枕地產公司）聞（二）公司澤簡介談：XX霉房地產開發(fā)鄭成薪立于200話1年9月，汁主營商住房歉地產開發(fā)，壘累計建筑面內積已超過鈔十萬平方米奸，業(yè)主超過廁500戶。規(guī)其中成功開隊發(fā)的樓宇包壟括：曾（三）XX付地產在地方各經濟發(fā)展中碧扮演的角色礦◆湯忠XX太地產使不斷孩增長的房地玩產市場更趨駛于成熟，在循拉動本地房截地產消費的亦同時，促進驗了外圍新興材行業(yè)（如物涼管、建材、淹家具、電器簡、裝修）的喪形成和發(fā)展扣。茶◆躬威XX同地產為立志雨改善人居條冠件和引領行萍業(yè)時尚，并醒能作出不懈鑼努力的員工輪，提供更多里的就業(yè)機會晴和實踐舞臺漏。究◆晌幕XX殼地產的依法檔納稅給當地績經濟做出有鋸意義的貢獻參。屬◆徑額XX醒地產對其具睡有的良好的蹈社會關系引竿以為豪，這蓄樣關系包括昆：參與社會音公益活動，荷融澮各屆經辦營智慧，倡旱導和諧業(yè)主承文明，羸得晨社會信任和榜支持等。折◆叼即XX如地產的追求設：為每一位釣業(yè)主營造最連人性化的家響。墾（四）XX忽地產經營的欄六大核心要姻素仙對XX天地產來說，丹以下的六大核核心要素將儉是保持企業(yè)鑄可持續(xù)發(fā)展?jié)摰牟欢▽毻?。訓領先的開發(fā)奧概念飽良好的對外艇關系興優(yōu)質的土地肌儲備澇科學的資本咱運營驚出色的銷售啞業(yè)績欄時尚的品牌蟻形象壁（五）XX饑從業(yè)人員應暮有的四種心俊智模式：顛對于宇XX鴨人來說，以接下四種心智麥模式可以使倒我們在長期倚而艱巨的創(chuàng)斥業(yè)工作中保泊持最佳的狀種態(tài)。糕I．感恩：賠以感恩和歸添零的心態(tài)開駝始每一天堡，及感謝幫助開自己和醒指出衫自己憑錯誤的人，五因為他們，懷提高播你蜻工作的質量汪，讓鐘你萌正確面對自騰己的不足喉。上II．善從舒：碌用善良的理病念，積極的父心態(tài)來觀察敲人生陰III．寬纖容：抗寬容是力量建和自信的標秤志嘗，沫寬容待人，蝶寬容對事亦愈IV．快樂批：狠每個員工懂架得首先想到耐別人，懂得瞧合作，懂得黎雙贏，多贏辱，就是快樂肢。艷（六）XX彩地產作風：收XX震地產作風是怕由焦XX突地產管理層艘制定禮的一系列行嘩為標準，它零描述了我們專如何通過共偽同工作去達僚到目標。X私X地產的七俱項原則，每鍵一項都強調面了團隊合作米，列出了成蜓為XX電地產團隊成肢員的基本要疤求。花1艙、禽注重整體利博益焰當你做每一誕件事情時，承都應考慮它述會如何影響敢整個公司的哄利益。師2、群策群情力易兩個人的力很量總是強于白一個人，整蠶個團隊的力抖量就更強大龜了。例如，撐每一名員工暈都可以提出恢使客戶滿意吊的建議。此汽外它還意味啊著當其他團跨隊成員遇到紫困難時，應賤及時提供幫每助。畏3、在確認夜團隊貢獻的額同時，肯定礎個人成績那如果團隊取冠得了成績，躍那么我們應崇當肯定每一損名成員的貢柄獻。沒有所絞有人員的參驚與，你不可知能獲得成功援。敵4、尋求并鑼利用差異與學爭論，去尋印求整體和客慌戶的利益糕XX吧地產的實力金來自于團隊寬的眾多成員炒，他們擁有眉不同的背景番和觀點。我斃們可以借鑒學他人的經驗返與建議，特灑別是在尋求漫使客戶更滿丘意的新途徑責時，互相得爆到啟迪。廊遙5．稈通過相互信角任和坦率的幫溝通，去正革視問題，解渣決問題沾提不出問題蹲，也就無法項解決問題。哲只有當每個車人都關注問誕題時，才能嚴解決問題。脈6、積極聆雖聽他人意見掏，主動與每鋤一個人溝通色，保持言行記一致棟有苦效溝通可以聚明確表達自火己的想法，夕并聆聽他人貌意見。你應揪該與團隊中明的成員進行運溝通。此外榆，你還應做屯到言行一致追、言出必行仇。股7、百分之呢百地支持決絞定玉在每個成員埋都發(fā)表意見衫并聆聽了他若人的意見后滴，團隊應該獸作出一致的溜決定，對決器定，每一個斃成員都必須貨遵循并予以鏟支持。請想宇象一下，如詳果員工就同蠻一問題給業(yè)踏主不同的答縫案，會造成諒什么樣的混嘆亂情景。作伶為團隊，在偏行動開始后獄，就應像一塵個整體那樣悅去工作。刑8、學習型么企業(yè)的建設哀學習型偏企業(yè)文化建從設的核心是組認同和共享激，沒有認同園的文化就沒臺有價值，而購認同的關鍵抓是員工的參銷與和共享。旨二、公司的諸基本政策藥哨政策說明儉：旦XX嘆地產對政策額和制度的制巨定是嚴謹的徐。所有的管犁理層的職責姓是保證公司滴的政策得以柏貫徹執(zhí)行。高在政策執(zhí)行貢中遇到問題真時，公司有歉責任對存在爸的問題進行嫌個別調查并鞏作出解釋，渣并對政策和瞎制度給予適困當的調整和隆補充。圈（一）悲“阿開門政策零”劣★糟高效的溝謙通渠道東XX堵地產將充分扇利用網絡辦補公的渠道及貸時收集所有避員工營運中秋的意見，并劣對此保密。喂這些答案將裹有助于改善墓上級的管理翼。嫁真★翅開門政策和渾合理化建議抗在你的工作弟中，你可能死會有些建議類、更好的工聯(lián)作方法或建聲設性的批評持，又或者對撐于手冊上內恒容有疑問或盡對于任何工蘋作條件有擔炮心時，叨XX輝地產鼓勵你喬們運用公司陶的桃“艱開門政策慣”弓提出批評和鍋建議，請向坐你的直接上傲司轉告你的莊建議。測★資申訴程序覽我們認識到僻每個人總不糊時會有些與塑經營或管理輛有關的難題蹈。這些難題芝又不能在員妻工會議、座駕談會或專題殲討論中解決朽。這時，他問們應自由地熱與他們的主糧管或總經理秘進行面對面府的溝通。當沃然，這種溝酬通亦應按照打一定的程序刷進行：直屬放上司，上司肅的上司，直陪至總經理。機★師員工會議仁XX舍地產鏈會議制度販是這樣設定犯的:舊①嘩月度的例會后于每月度的分第一個周一剃早上召開。管②仙每周的例會聽于其它的每州個周一召開川。稼③即年度的總結符會將于次年百春節(jié)前夕召遺開。個④次其它座談會轟或專題會議藏在管理層認紛為必要時召斑開。每我們期望用櫻這樣一個良唯好的溝通渠珠道提高員工淹對公司的歸瘋屬感和凝聚譯力。糊★評員工活動子當然，日常炮輕松愉快的購娛樂性活動哲也將是你在弓公司一種有罵效溝通方式俘。價（二）人力粉資源的管理傷1、考勤制詳度塑（1）上班遣時間逼工作時間由凱公司根據現(xiàn)產時需要決定創(chuàng)，如果工作郵時間有改變渴，公司將提冊前通知職員握。車XX媽地產行政職柳員從星期一彼到星期五，模工作時間：錄上午8：0首0~下午5村：30貞午休時間：幼中午11：拔30~下午限2：30（老午休時間需題要工作的特魄殊作業(yè)，如心財務收費等知除外）混一線服務人鄭員（銷售部西）由部門副刃經理每月排籮更，部門經脾理審批，屬讀于六天工作梁制，一天工細作6.5小瘦時。決正常情況下鮮，每月開始北一周前會訂辜出你一月的厘工作時間表餡。所有的職料員幟均要求準時晴上班，因任獵何理由遲到顧或缺席，你士有責任至少在提前12小冠時電告或與策你的上級或無行政總務聯(lián)寺系。麗若因病缺席穴應提供醫(yī)院笛證明。若沒敬有按照上述轟規(guī)定，職員握只能按制度蠅執(zhí)行紀律的杏處分。債（2）加班情：期為顧及員工森的身體健康曾，公司不鼓漠勵員工加班問，但有時由灑于經營和工架作的需要不托得不加班。妨國家法定假蜜日以外的加扎班，由上級魂管理人員酌言情采用調休塞方式作為補燈償。竭法定節(jié)假日先加班的員工艱，可享受日喝工資兩倍或桌補休1.5陳倍假期的待補遇。孔在法定假日玩或工作外時披間處理例外客事件者，屬明工作職責范尸圍者，一般碰不列入加班廢范疇，但可拿經總經理批進準，特殊情棕況可酌情補統(tǒng)休相應的工友作時間。員工休假膠（1）員工牲法定休假日艷：金元旦1天四、春節(jié)3天遙、五一節(jié)3扁天、國慶節(jié)傍3天及均法律、法規(guī)局規(guī)定的其他瓶休假節(jié)日。片（2）員工港的其他假期滿：①事假賠如需請三天剪以上事假以鍵處理一些私唯事，則需提閣前一周征得減部門主管的誤同意。并須爺提交由部門縫主管簽字的貧事假申請書級，然后送交萌行政部，請劑事假沒有工潛資。事假最類小單位為1池天。3天及磚以下事假由擔部門經理批春準，超過3勝天的事假由潑總經理批準哪。②病假匆試用期滿后暴的所有員工李均可享有一聞定期限的病手假和住院治睛療假。如病瑞假/住院治億療天數超過必規(guī)定期限（緞病假每年8哭天，住院治采療假每年5暢周）的，超晴過部分當事納假處理。試炎用期內員工畏病假按事假劃處理。所有昏病假和住院枝治療假必須撫持有醫(yī)院出儉具的治療證橡明，并經公陶司批準。③婚假望所有過試用堵期的員工在即首次合法結鞋婚時享有3興天的婚假，蒜作為公司對具他/她的祝礦賀、若達晚憑婚年齡婚假墻即延長為一渴周。芝婚假須一個訓月前提出申精請，并獲得賀批準。適員工試用期脹未滿不享有喊婚假。頑任何未能提姜供有效結婚犬證明或或因泳計劃生育原金因的結婚不翻享有婚假。④產假樓具有合法婚堂姻關系的女引性員工在生屬第一胎時可吉享受90天神（日歷天數考）帶薪產假喇，對特殊情尸況者，按政承府有關規(guī)定依之條款和政炒策予以調整耀。產假期間項員工可享受序基本工資的晨待遇。試用及期內員工不墓享受帶薪產餃假，只按一徐般事假處理副。堅非計劃生育巨的產假按國浙家有關政策平標準，由此船給公司造成溪的損失，公危司有權責成究其承擔。⑤哺乳假羞公司女職工銹在嬰兒周歲貧前每天可享鎖有1小時的控有薪哺乳假損。⑥保育假辱試用期滿的植男性員工在常其合法妻子館生育第一個測孩子時，可繞享受5個工即作日的休假刻，以照顧他頓的妻子和關漫懷他的孩子其。但應在休礦假1周前提貓出申請。拼⑦委計劃生育假防女職工自愿吹做絕育手術文者，公司給熄予一次性營夸養(yǎng)補助10秧0元，有薪茶假5天。男淺職工做絕育常手術者，給釋予一次營養(yǎng)慰補助費10珠0元，有薪作假3天。⑧喪假陸員工直系親磚屬（父母、辟配偶、子女悲）死亡，可買享受喪假3狐天；員工配剛偶的父母死弄亡，經公司長總經理批準載，可給予3笛天以內的喪居假。人事管理減（1）泰員工招聘游①扣公司招用員奉工實行男女晴平等、民族害平等原則，允特殊工種或牢崗位對性別豐、民族有特眾別規(guī)定的從疼其規(guī)定。堡②列公司招用員包工實行全面嗎考核、擇優(yōu)突錄用、任人士唯賢、先內訪部選用后對豬外招聘的原床則，不招用連不符合錄用漢條件的員工絕。瘋③膽員工應聘悅公司職位時背，應當年滿助18周歲（凝必須年滿1封6周歲），撿身體健康，案現(xiàn)實表現(xiàn)良價好。胃④癢員工應聘公轎司職位時，訊必須是與其沫他用人單位唇合法解除或鞭終止了勞動閱關系，必須孕如實正確填拴寫入職《登等記表》，不弱得填寫任何成虛假內容。舒⑤頓員工應聘耐時提供的身丟份證、畢業(yè)磁證、計生證塞等證件必須緊是本人的真顯實證件，不奴得借用或偽摧造證件欺騙閃公司。顏⑥僅公司錄用員擇工（合同工研與臨時工兩屢種）不收取費員工的押金堵（物），不臭扣留員工的笛身份證、畢暢業(yè)證等證件千。牽（2）合同頑管理暢★帥合同，合汪同期：斃按照公平、乖公正的原則誘，疫XX忙地產會與你益簽訂符合國奇家有關法律夸的勞動合同駝，勞動合同淺是雙方相互在的約定。公身司的法定代塌理人或者法墻定代理委托稈人與你簽訂貌了勞動合同蛋，雙方就獲幫得了按照合臂同所寫明的業(yè)權力并且也陵承諾了雙方販所要承擔的哥義務，合同謊期則是這種雹承諾的期限博一般為一年碎。在這一期前限中，雙方哄彼此會建立江信任和了解姐，以致可能護續(xù)展至下一犬個更長的期梅限，并擴展柔雙方更多的陡權力和義務盞（3）員工揭試用期匆你在入職島XX掏地產的頭三哥個月的工作搖為試用期，忽這個時期是勉你與慎XX博地產互相了均解的機會。弄試用期即享到受試用工資惡待遇。如果投試用期內的閉任何時候，構你認為宿XX無地產對你不代合適，你可琴以完全自由窩地提出辭職烤。同樣，充XX姓地產如果想拐終止與你的編合約，也可映以用任何方缸式解除雙方證的合同。（繡試用期內通粗知期為一天距）。這期間默你將會受到葵公司的考核策。在試用期用結束時，你助的主管和部傘門經理會與莫你討論你的曬工作表現(xiàn)。窗如果你的工謎作表現(xiàn)評估諸為良好或以承上，你的試溝用期就告結右束并轉正。魄如果你在試撤用期中休假池的日子超過式十天（不含如休息日）以杰上，你的試雜用期需相應攜延長。音若你工作勤俘奮，掌握工航作要領及時如、適當、工烈作表現(xiàn)杰出誓，你的主管群有權縮短你誠的試用期，勇但試用期最脈短不應少于賭兩個月。兔（4）辭職纏制度陡按照合同，嫌公司與員工添之間無論哪毫一方提出終警止合同，必由須提前30辨天嚼書面通知對昂方（試用期讀的通知期為畏一天）。超坡辭職的程便序如下：失所有的辭職歲必須符合勞縣動合同的條公件和條款。錦辭職的員工啦應向其部門器的主管遞交艇書面的辭職互信。落部門的經理傘將進行離別靈談話。窄員工歸還所鄙有公司的財俊產、資金和岸訓練物品。坡需要時，行件政總務通知底有關公司和應機構，告訴貨該員工不再輕擔任任何奔XX付地產職務也照不能代表帶XX隔地產公司從劣事有關的經鍬營活動。刪行政總務負宗責核準該員生工最后應結卸算工資，并澤交由財務人畏員在下一個踢工資發(fā)放日祖支付，離職格的員工所遺泡失的公司任詢何財物將作防價酌情賠償謠。扁員工不可使篇用他/她的絕累積假期來夢抵沖通知的好時間。囑接受過培訓茶的員工在其父服務期間內回辭職須按簽抄訂的培訓協(xié)粗議中約策意倉寇定的賠償方圈法賠償（詳掉見合同、培漠訓協(xié)議）。答（5）培訓弦協(xié)議：咽臺為了公司的辣業(yè)務發(fā)展，感為了更多地屋培養(yǎng)那些有軋成績、有貢女獻的員工，靈XX董地產會安排串一些訓練機節(jié)會，一旦這編種機會提供勺給你，兔XX給地產將按照芬公平的原則愛與你簽訂關膨于你自愿接們受培訓的協(xié)提議（協(xié)議書破的內容另定稅）。如果協(xié)顧議簽訂，你華應遵循協(xié)議新的有關內容晌，在培訓回宰來后以自己竟的行動爭取襲更佳的表現(xiàn)敞，以證明心XX索地產的培訓百之有效以及嶺對你期望和岔培養(yǎng)之正確避。如果培訓匯合同期未滿急，你不能制佛造任何理由輪或借口達到康離職的目的怖，如果你在謹合同期內提煙出辭職或被像解聘，蚊XX岡地產將按照嬸培訓合同向涂你追討培訓貿費。培訓協(xié)污議與聘用合榜同同樣有效踩，當合同期散規(guī)定的期限佳與培訓協(xié)議懼簽訂的期限包有差異時，毛以培訓協(xié)議往為準。和（6）旁工作崗位調巾整芬由尤于業(yè)務需要勻，公司有權哥決定將各員償工崗位作調鄭整。如員工之希望調動工銳作崗位，請亮征求其主管間的意見，主尚管會在合理蜂又可能的情隸況下請示公跨司安排調動簡。任何最近汽的一次工作估表現(xiàn)被評估熟為艇“他需改進訂”領或距“紹以下句”榨的人員將不筐作調動（不飼包括降職）幕。蘋員工儀容儀虹表旅員工工作時寶保持清潔整楊齊的外表是式十分重要的停，你必須遵揚守下列要求橋：換衣著整潔干啟凈界發(fā)型整潔，掠女士臉部不訪應有頭發(fā)遮廁住，發(fā)型緊塵靠頭后部凝男士頭發(fā)應伴在衣領之上堡，梳齊，鬢烏角要修清不準留胡子蚊女士化妝及械裝飾不應太巴多階注意個人衛(wèi)波生，包括每往天洗澡、理烏發(fā)、刷牙，摸手指甲保持呼清潔、剪短海等壺行政人員穿保行政著裝上驗班，銷售部采須統(tǒng)一著裝胖。麗辦公室日常續(xù)管理規(guī)定株所有的獨立董辦公室（如要總經理室）酒會見必須由會公司邀請人濃陪同才可進竄入辦公室。插工作人員不課要擅自將家蜘屬或朋友領擇進辦公室或秘服務區(qū)（公負司批準的特至殊活動除外葬）。棕上班時間應掙量少打私人大，有事攜需打時不超扒過5分鐘時雷間，不可以替打私人長途饅。如急猜事確須如此棵，請先征得企領導同意并勿自覺按標準廈支付話費。蔑辦公室人員緊無論在上班披或休息時都印應尊重其他應伙伴，未經扶許可無權翻堅閱或挪用他鍬/她的物品笑、文件。（屢特殊工作，砍緊急情況除設外）。抬辦公室的傳脂真機、電腦較、復印機、旋打印機等均爛由公司行政鐘人員負責管風理和使用，珍對其它人員繼的使用，任均何行政人員跨有權作出監(jiān)女控。范保持辦公室枯的清潔、整喇齊，是每一包位員工的責冤任，請時刻卡注意你的座妖位下，文件比須擺放應整掌齊、清潔。掉請不要在辦炎公室大聲喧魔嘩，接撥時聲音應盡預量以不影響橋其他人工作跌為準。矩（9）付工查資日：哀XX鋪地產按月向膠員工發(fā)放工宅資。每月1祖0號發(fā)放上憶月的工資，嶄并通過銀行碌將工資輸入鹽個人帳戶，偏再由個人提萄取使用。監(jiān)（三）員工乏的基本責任蔑：師員工的基本洪責任是保證瓣XX造地產獨特的而經營和管理竭正常發(fā)展的解重要條件，番你應該在日哀常的工作中滑時時記住。公正、公平厲XX黑地產不反對粉職員/員工型相互約會?？现灰s會不突干擾公司的宏經營和辦公均室的正常工桂作。嗚XX拐地產鼓勵管舞理人員和員隨工在工作中嫁和活動中保灘持坦誠、友男好的氣氛。演公正，公平鞭的原則還體臨現(xiàn)在員工的思就業(yè)和培訓爛發(fā)展上。梯任何置XX抵地產的員工滲不會因他/獨她的年齡、沖膚色、種族程、宗教、信窗仰、性別或霞其他情形而慘受到不公平宜的對待。弟駕2、禁止性安騷擾圈性騷擾定義伏為對異性做諷出不受歡迎愧的求愛、性才行為要求及綢口頭或身體適騷擾。叛性騷擾包括西：與性有關啊的語言或行掀為，干擾了埋其他人的工塑作，造成討隱厭的工作氣僚氛，以升遷夢、加薪、得遺到工作為交裙換條件。戶XX匠地產禁止任傭何員工作出恨性騷擾行為輔，它完全與附XX皆地產的政策行、管理實務觀和管理哲學惱不符。牧3、安全政惜策防盜專行政人員下饅班時，關閉靈你所使用的張任何電源和柳門窗，鎖好扎有關抽屜以刑防有關文件芽及其它物品浙遺失或被盜創(chuàng)，作為參考滲，偶XX末地產不希望滴你將非常貴療重的私人物勾品、錢財帶蔽入公司以免牢發(fā)生不必要橡的麻煩。管捐理人員有責花任督促員工湖和其它管理凍人員采取措資施防止公司前財物和員工鐘財物被盜，童并在發(fā)生時離立即通知有擇關單位以保第護公司和員壽工的利益。保密縮由于競爭的嗽存在以及你兵對公司的責競任，公司任碗何成員都不那應將有關公天司的任何情健報泄漏給任晨何人（公司賭授權者除外疤），你有義思務保守秘密鹽，當中包括智：你的工資歐情況、其它雨員工的信息把、公司的財尤務經營情況賭、會議內容姿、及各類政閃策制度等。巧這既是一種貝良好的工作倡作風又是對匹別人尊重的覆道德表現(xiàn)。孫這種保密的激義務，不僅鐘限于你在公惑司工作的合亡同期內，而獎且還應注意套無論你是退默休或離職，啦在你離開公串司后，你都看將承擔這種占義務。無論孫你有意無意渠將公司的情私報泄密，公線司將根據可扶能遭受的損鑰失大小追究細你的過失以叢及要求賠償浪經濟損失。類接見新聞媒嗚體略XX學地產是一個嫁整體形象。燃一個沒有受劑過專門訓練洪的員工，他唱在表達和介株紹補XX蹲地產的有關魂政策、方針扣、規(guī)劃時都加會帶有片面岸性，為此如朋果你沒有受擴過有關專門士的訓練和/鎮(zhèn)或沒有在總感經理授權同號意的情況下違，你應該謝壤絕新聞媒體加或其它單位爐或個人的采慈訪，而應轉粱告給總經理因或其代理人肆處理，你更全不可以以投寨稿或新聞發(fā)盜布等形式來擇從事早XX茫地產的宣傳稀和介紹，以末免有損于請XX就地產這個整聰體形象。如程果有任何傳彎媒查詢，請指立即向公司胞報告。結4、禁止招肯攬生意針我們需要你汽合作執(zhí)行下良列政策：怖員工不在或粥辦公室及所分管轄物業(yè)中叉乞討、募捐永或散發(fā)與暫XX雪地產無關的文件。惱任何人不可猴利用辦公室贏、或物業(yè)進撒行任何與終XX束地產無關的狠商業(yè)活動。革5、利益沖預突柴在你聘用期刷間，非經公滲司同意，你陵不能參與與捏你的職業(yè)有聞沖突的工作藍和業(yè)務，不泛可與票XX貸地產及其供模應商做生意敘或企圖發(fā)生借商業(yè)關系。師每一雇員必檔須避免可能羞與公司利益剪發(fā)生沖突，胃或可能會有無沖突的事情喪或場合。叢6、健康政別策健康與安全收XX葉地產是一個對關心你健康業(yè)的公司，表XX侄地產致力于墻向業(yè)主提供的最高質量的聲服務。在工移作時，如果軟不注意，就協(xié)有可能把病饒菌帶給業(yè)主香和其他員工煩，因此如果母你患有傳染鈴病或身染病扁菌，而又未傅能在規(guī)定的渾時間內治愈夕，是不能在體本行業(yè)工作望的。公司將牧根據現(xiàn)行的喬有關法律規(guī)油定與你解除格勞動合同，言這是因為斬XX椅地產一貫重晉視業(yè)主及公與司員工的利平益。撤三、內部管圍理和福利件1、福利是和保險權各崗位將視頸實際的工作犯需要享有通屯訊及交通補感助，并印制求統(tǒng)一CI的禁個人名片。浪簽訂了勞動凳合同的員工莫在職期內統(tǒng)婚一由公司按撤現(xiàn)行法定比妨例購買社保劃。當國家有朽關法規(guī)對保謎險金的比例藏要求發(fā)生變隙化時，公司尤將按相應法靠規(guī)變動逗公司為所有堪與公司簽訂予勞動合同的悟人員（全職別、兼職）購歸買人身意外白傷亡保險，技以彌補你在圖工作中因意薯外事故遭受壘的不幸與損礙失。念2、出差奇補助禍根據公司需拋要派往外地委其他城市及宗地區(qū)學習、威培訓、會議椅等，將發(fā)給鍵一定的出差液補助；傾具體的補助鍛及報銷標準炮請參看《財導務制度》。漆3、激勵忙活動改XX路地產是一個域大家庭，公上司將適時組街織各種娛樂儉活動，豐富位生活，溝通阿友誼，如：證月度或季度箏員工活動、丈春節(jié)聯(lián)歡、扇以及在效益掛達標的前提厭下的外出旅鵝游等。4、醫(yī)療費淋公司目前在泥發(fā)展的初期底暫時對員工叮的醫(yī)療費用遵不作報銷。赴日后，在公帖司的效益提民高的前提下幫，續(xù)步制訂捉相關報銷標自準及細則，詞屆時將視員向工服務公司屆年限作出不飽同的標準。逐四、檔案管撓理趙（一）至XX慎地產檔案挑員工檔案是形進入逆XX揮地產后由公芹司人力資源榮部負責建立賣和保管的。勒主要內容包瀉括：勞動合站同、培訓合間同、個人資俱料表、升遷擋記錄、工資們福利、表彰煉及處分記錄株等。當離職饑后，此檔案射留存本公司送。腫（二）離職語檔案辦理蘭全職人員辭花職應從辭職丑生效日起3艇0天內將本賽人檔案從公闖司轉出，放彼入新單位、駛人才交流中皇心、勞務市畢場或退回街毅道等。等過期不到公糕司辦理的，態(tài)本人將負擔欺檔案保存費貫，20元/覺每月。鍵自辭職生效謀日后，公司浪將不負責購鑼買任何保險賭及出具任何橫與調動檔案消無關的證明錘。涌五、員工的乎訓練與發(fā)展訂XX致地產的事業(yè)柱是人的事業(yè)膚，人員的訓摘練和發(fā)展是攀我們首要關夸心的焦點。咱（一）員壘工的訓練勁訓練：公司怪職員根據工報作安排需在踐入職或上崗泉后進行2周疊以上的訓練嶼，以了解營則運的基本過曬程。哪課程訓練：另公司各部門桂人員（除營顧運部）根據紫不同職位及拌工作需要，笨選修不同部輕分課程，課錘程參加時間繡及內容由各嫁部門主管擬嶼定。窩根據工作及嚇發(fā)展需要，就由部門助理鏈、經理及正叛副總經理參汪加本行業(yè)的退外送專業(yè)課淡程及會議。爬參加公司特騾別組織的有旁關培訓班。宴根據需要參命加政府部門槐組織的有關折訓練課程。旱其他訓練：浪日常工作中萬主管及資深某人員給予的混相互間的訓減練。癢（二）公司挖人員發(fā)展辨部門內縱向汗發(fā)展、訓練被根據工作需隊要，本人特階長，調往其前他部門發(fā)展針?；餢X叼地產的訓練刃更多的肩并要肩、一對一總的在工作中約進行，你的朗主管和其他捐員工是你不葉斷獲得訓練燕的最好資源梳，只要你用斧心，你會發(fā)槐現(xiàn)訓練無所哨不在，只要摸你努力進取嚷，你同樣會眨發(fā)現(xiàn)成功就盼在你的腳下工。乏（三）管理烈人員訓練箏管理人員根層據不同的職助位及發(fā)展需參要，由總經壺理安排管理嚇課程。六、獎勵祖（一）銷售包精英獎鏡在銷售部范棋圍內選出，播詳細請參閱尾銷售部獎勵眉機制。酬（二）行政渠部障最高積分獎譜（一個）中在行政部范寇圍內選出，帖以每階段個零人最高累計巴工作積分為炸標準。煉(三)行椅政部課最佳協(xié)作獎?chuàng)Q（一個）僅在行政部范韻圍內選出，塘由全員投票倡的形式產生牽，視乎其全當年與其它崗赴位和部門的束協(xié)作性工作瘡表現(xiàn)來決定涌。院（四）謊服務工齡獎教服務獎將鼓鴿勵你對瓣XX架地產的忠誠年和貢獻。你符在公司工作倦滿三周年，位五周年，八據周年，十周輩年，十五周在年，二十周誼年早…滋..時將得綢到此實物獎逼。穿七、工作紀飾律鵲紀律是獲得表成功和勝利廳的保證，一趙流的管理，沃要求員工有哀一流的遵守逝紀律的自覺塌性。宅你應準時上些班，及時報砌告工作情況端，勤奮地完粒成你的任務嗎并達到可接簡受的水準。號應服從主管喉的指令，你水的工作行為役不應損害甩XX跳地產的利益挺。在給予紀凱律處分前，鉆員工會被告送知他或她未穴能符合狂XX默地產要求的尼標準或違反輔了某項政策丸/程序，以叫便使員工有昌機會對此事表作出說明、帽申辯。星較差的工作其表現(xiàn)或不良稅行為可能會童導致下列處毯分。所采取拍處分的程度儉是根據所造見成的損害情次況而定。莊（一）正式蘋口頭警告齊正式口頭警棉告，以書面伏形式確定，倘其副本放在盤該員工的莫XX幣地產個人檔己案中，保存缺一年。戚（二）書泥面警告葡對于較嚴重旬的或重復的繼損害及不良聯(lián)行為，或連考續(xù)表現(xiàn)差的孤員工，將會妨受到最終的仁書面警告。逼受到該警告限的員工若工禾作表現(xiàn)沒有琴改進，或再鬧有任何錯誤召發(fā)生，將可孩能導致紀律蔥性停職，停笛薪或解聘。棍該類警告的援副本存放在演該員工的饅XX獄地產個人檔家案中。這種倦記錄將在建XX逝地產公司檔浴案中保存一顛年。兩次口李頭警告即可聲記一次書面泄警告。二次井書面警告將建被解聘。筆（三）紀律咽性停職璃受到紀律性濫停職處分的娘員工，沒有割薪金，且該顧記錄存入個格人檔案，與慕書面警告同蝦時使用。聰（四）降架職譯職工違反診XX拿地產紀律或萬工作表現(xiàn)欠擋佳，或對本滑職務無法勝橫任，嚴重影唐響工作進行民，可受到降待職處分。遮（五）解燙聘燈對于嚴重的再重復違規(guī)或霧表現(xiàn)過差的證員工可能會勢被解聘，所巷有的解聘都毫會有一個書鋼面的通知。嫩作為立即解羞聘的員工，蕩公司將不再芳考慮任何的袍通知期。此尋外，兩次書毒面警告將導磨致解聘。塌（六）導致信紀律處分直封至解聘處分銅的例子：嘩以下并未列祖盡行為失當陶的例子，但莖不表示其它沃的不誠實/星或失當行為扇可以不導致貌采取上述紀閑律處分。例虹子的排列不澆分先后。旨不服從、故閘意歪曲、不吃按旗XX襖地產政策、蝴制度或指導問方針工作。宵由于疏忽和揪大意造成員威工個人受傷秧或導致近XX挖地產的財產擠受損。膝擅自遲到、浸早退和曠工規(guī)。遇擅離工作崗鵲位或未經許蔽可在工作時懲間處理個人紋事務。徹不遵守舌XX皇地產衛(wèi)生和鬧清潔的標準帽。后不及時向上窯級報告突發(fā)干的事件。購犯有任何可坐能危害其它吧員工和業(yè)主蜜的安全的錯鄰誤行為或失紛職行為。棉工作時間干懶擾其它員工腐的工作情緒情和工作。覆工作拖拉或惱玩忽職守。子不能或無法釀按計劃上班栗又不及時通火知主管。腦工作不按照填公司規(guī)定目開標任務執(zhí)行者，或拒絕執(zhí)傍行斬XX坐地產的決議獄。早工作態(tài)度不竹嚴肅，不端肺正或不熱心躬工作。霉擅自進入禁序區(qū)，使用萍XX雜地產財產、頁記錄，沒經翻批準將文件經帶出公司。疫員工監(jiān)管的瘋賬戶現(xiàn)金短廁少。抬個人技能或屯素質已不能疊勝任本職工槽作或缺乏工飼作效率。碑違反設施設僑備安全規(guī)定岡。嘩違反公司儀址容儀表規(guī)定淋。竭故意不完成涉公司及主管嚷交給的工作部或不服從上炭級的指示。駁泄露不應向定其它人說明懷的管理級會謠議內容錘類似上述性翁質的事例。侮（七）導啊致立即解聘扶的例子隆員工犯有任瘋何不忠誠和列有意做錯的叔行為，可能蕉導致立即解容聘，且公司賽不需事先通剖知或支付費屠用。導致立禿即解聘的故集意出錯的定萍義是指任何快會損害撇XX郊地產利益的暖行為。下列覆不忠實和/貸或故意出錯哲的事例會導漿致立即解雇裁。以下所列即事例并非詳知盡無遺。排煙列不分先后糟。獄一些導致立腹即解雇的不遠忠誠和/或鼻故意出錯的諸事例珍：千有意違犯安貧全規(guī)范或不枕服從指示而澆影響員工和陳業(yè)主的安全粒。障故意填寫恭XX劈地產文件虛頑報資料。姥未經批準挪專用公司的錢我財或不及時圾將公司的錢濤放入安全的螺地方。睛假編申請表火或有關雇員緊的假的信息柴。怨未得到批準疲擅自拿取或既贈送察XX鄰地產的財物來予他人。逮向任何人（岸包括對新聞展界、電臺、宅電視臺和媒吵介代表）陳終述或泄露有尚關蛋XX錢地產的財務浸或貿易秘密巖或機密信息饑（包括本手溝冊的詳細內益容和其他政慰策，析XX宣地產授權者隙除外）。佛故意對任何亡類型的營業(yè)聾收入不收帳箭和不記帳。帖對雇員和業(yè)嘗主粗俗的舉狂動，對同事馬和業(yè)主使用竹下流的，猥其褻的，污辱扔性的語言（錦如性騷擾）廊。鉛不立即報告槳任何嚴重的五慢性病或傳件染病，或故睡意危害雇員襲和業(yè)主的健懶康。緊來上班時，騎尚未擺脫酒屋醉或神經性聾藥品的作用伸。根上班中喝酒州或吸毒，或嫁在公司內使匪用、藏有、捷接受、處理鏈或出售毒品似。但由醫(yī)生吳開處方的藥晶不包括在上房述事例。濱接受承包商榮或貨物供應鋤商、業(yè)主的桂禮品或任何儉財務方面的慢利益。燈填假記錄或代為其它員工申報假信息或在是欺騙出勤拔。午未經伙XX失地產的允許繪為獲利而為海其它雇主工斯作或經營其里它生意。吼違反嶼XX住地產安全政段策，給公司寄造成損失。叨工作時間睡抹覺或表現(xiàn)懶袖散。睜未經上級允槍許擅離工作到崗位，或嚴偽重的上班遲猾到，早退。均偽造申請或壺提供不真實使的資料，欺頸騙性請求休夜息或假稱生莊病欺騙性缺耕席。缸在工作以外榴刑事犯罪，困不論這罪行暫是否與其工抱作有關，著XX舌地產保留終剃止聘用該員跡工的權利。做在犯罪審查罷過程中，配XX王地產保留在旨審判結束之性前暫停支付展其薪金，一點旦收審或被蠶捕，蜜XX晚地產有權將產其除名。淋故意攻擊或椅傷害、威脅丟其他雇員或占業(yè)主或企圖垂如此。正擅自修改公倍司政策及公肺告。痰故意毀壞公爬物。姨以任何手段今侵占公司財搞務（如：偽縮造需填報銷狹單、收據等興）。捧違反國家和梳政府法令。當其它類似上崗述性質的事荷例。綁八、公司架豆構及各崗位擊職責儲（一）公司狼架構：釘董事長晉總經理叨行政部喘財務部艙銷售部注（二）崗位負職責：懂（1）部門可崗位基本職鑰責：汪行政部：彩綜合協(xié)調椒、廈行政事務管胸理、文秘、筑檔案、企業(yè)豬文化、內務宵、接待及信擴訪管理。麥財務部：會定計核算、資梅金管理、預站算管理、成寫本管理、財輝務分析。司銷售部：市翁場一線的信頁息收集、制議定及完成年陷度銷售目標損。態(tài)（2）員工朗崗位職責如祥下：窩總經理職責張：尾1儉、曠負責承公司的尖日常各項舉經營管理工刷作，組織實午施執(zhí)行董事樹會決議。評2瞞、組織實誓施公司年度越經營計劃和定投資方案。僅3走、擬訂公緩司的基本管示理制度和內賺部機構設置驅方案。恥4壞、壞負責公司營賺銷和工程方剛面全局工作較。喂5、負責狼公司人力資農源策略和人確力資源發(fā)展狡規(guī)劃的組織乳和實施。躁6棟、墓負責處理公挺司重大突發(fā)賢事件。茄7、任免逆和調配公司荷管理人員和布下屬員工?；⑿姓倓章毸沿煟簡?、籠負責公司保牧密工作，妥萄善保管和正膠確使用公司固印章和介紹易信。攝2、鉗負責公司辦擊公設施的管賴理。包括公報司辦公用品嘉采購、發(fā)放銅、使用登記球、保管、維腳護管理工作荒，負責遲機、復印機蛾、長途驅、計算機的紅管理和使用例?？?、負責人年力資源管理這，確保為公都司發(fā)展戰(zhàn)略頌提供有效人澆力資源支持道。零4、簡負責公司車撲輛調度、管暫理、維修、堤保養(yǎng)工作，代確保公司領脈導正常工作置用車。鞠5、協(xié)助財鈴務管理。呢6、協(xié)助總托經理，按公群司的實際情粘況，負責公鋼司員工的招留聘、考核、軋錄用、調配賞、辭職、解只聘和人事資常料歸檔工作脖。才7、為奏豐富員工文掌化生活，組末織安排各種冬文體活動和逆旅游活動。須漸野戰(zhàn)際諒灑8、與銷售確部配合，做跑好樓盤銷售勢契約的存檔則交接工作。賞9、完成總害經理交辦的賓其他工作。際行政助理職謝責：揭1、易負責貫徹公給司領導指示今，玉做好上下聯(lián)倦絡溝通工作壽，及時向領扶導反映情況蓬、反饋信息巨；搞好各部僑門間相互配渴合、綜合協(xié)畢調工作；對漠各謎項工作孔目標閥和計劃岸作定期的死督辦和檢查步。謠2、系根據領導意點圖和公司發(fā)豪展戰(zhàn)略，負盛責牢公司內部各軍類文件的起客草。臟3、協(xié)助總排經理執(zhí)行公罰司的計劃及亡日常管理事鉗務，協(xié)助總拴經理完成辦醬公管理軟件同及銷售管理研軟件向規(guī)范鈔化及科學化桑管理的過渡推。昆唐臉材杜倡載格4孕、協(xié)助總經魯理償組織安排公完司辦公會議當，做好會議謠記錄和整理棗會議紀要，輛根據需要按權會議決定發(fā)逮文。米斗思辱夏賓屢氏隱布奏處笑戰(zhàn)5、舟負責前臺接套待、客人來召訪迎送等招牢待工作。顛辦鎮(zhèn)賺如裁掙坑6、協(xié)助行廁政總務，做茂好各類檔案書的接收、分釣類、編號、度排架、保管抬、鑒別、銷圍毀、統(tǒng)計匯帥編、查閱等影工作。吐7、完成總災經理交辦的搖其它工作。疑業(yè)務助理（買兼職司機）蓋職責：跳1、司機為某該車責任人岔，不得私自蕉轉借他人使腸用。邪2、保持車盾輛內外整潔騙衛(wèi)生，保持壁車況良好運輩行，確保行悼車安全。良3、嚴格遵救守各項交通質法規(guī)及《車噴輛管理制度求》，凡因違橫反上述規(guī)定瘦導致的事故秧，一概由本堡人負責。水負責協(xié)調與鏈市政府有關再部門關系，麗確保市政配煌套設施符合銳公司開發(fā)項激目的需要。局負責協(xié)調房區(qū)地產開發(fā)的罩前期主管部孟門，完善各究種具體手續(xù)但，保證開發(fā)尋計劃蘿的順利實施棟。求協(xié)調工程部另的工作。偽完善房屋入懇住所需的各竟種手續(xù)、證喝件等。倦7、捧完成領導交滲辦的其他工睛作（由總經異理及行政總背務安排日常慢事務性工作僅）。趁營銷助理職貸責：斜1、根據公桌司長遠戰(zhàn)略銀規(guī)劃，提出術相應的營銷揀發(fā)展目標、瓦規(guī)劃和年度烏營銷工作計磚劃，并制定撤細化的季度璃、月度營銷仇計劃。

蝶2、替積極開拓市傍場，運用各射種有效促銷稻方式，確保挽細分市場的繪占有率，及吸時做好應收伸款項回籠的貴工作。

紡3、殖負責建立營體銷網絡和售歸后服務體系柔。賢4、絲負責愧營銷涌廣告的費用最預算、策劃癥、委托設計蝕、制作和發(fā)沒布，評估廣腐告效果，并竭及時作出調超整。

詳5、綢開發(fā)互聯(lián)網另上營銷和上田網廣告及其孟實施。

列6、乳負責市場調近研與市場預乎測工作，及救時掌握市場過行情動態(tài)并沃作出相應調叮整，對重大講市場變動和精政策變動情眨況及時上報該公司領導。龜結7、沾負責公司客運戶資料的建獻立、保存和峽分類管理，挎以及包裝裝龍潢、商標設專計、使用管獵理。

榴8、文完成總經理疲交辦的其他攀任務。

懇財務部主管該職責：墾1、根據會熄計法和公司疏的實際情況閱負責公司的印全面會計核候算工作，并哈直接對