新勞動(dòng)合同法

新勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法規(guī)是用工管理的基礎(chǔ)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的過度要求經(jīng)濟(jì)全球化提出了更高的管理要求員工關(guān)系管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心之一員工法律意識的不斷提高同時(shí)要求依法管理意識的提高勞動(dòng)爭議高發(fā)、企業(yè)敗訴率高直接導(dǎo)致企業(yè)管理成本增加、形象受到影響《新勞動(dòng)合同法》說明《中華人民勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法），從2005年12月24日通過全國人大常委會一讀審議、在網(wǎng)上公布草案向社會征求修改意見，經(jīng)歷了四年后，于2007年6月29日，由十屆人大常委會第二十八次會議審議通過，由中華人民共和國國家主席胡錦濤簽發(fā)頒布，自2008年1月1日起施行。這是繼《物權(quán)法》通過后與老百姓權(quán)益相關(guān)的又一部法律，并作為勞動(dòng)關(guān)系方面的基本法律。這部法律出臺的社會背景：目前實(shí)施勞動(dòng)合同存在的四大問題：勞動(dòng)合同簽約率特別低（如建筑業(yè)20%左右），特別是無固定期限勞動(dòng)合同簽約率特別低，是社會埋下的一個(gè)不和諧因素。低端勞動(dòng)者的權(quán)利受侵害問題特別多，勞動(dòng)維權(quán)成本高，而用人單位違法成本低。勞動(dòng)者流動(dòng)性大，權(quán)利救濟(jì)渠道不暢通，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。工會在維權(quán)上的作用受到挑戰(zhàn)。這部法律受到兩方面的壓力：一部分意見認(rèn)為，不可以對勞動(dòng)者的保護(hù)太強(qiáng)化，以免加大企業(yè)成本，削弱國家的競爭力。另一部分意見認(rèn)為，現(xiàn)在我們的勞工權(quán)利保護(hù)太弱，問題太多?！秳趧?dòng)合同法》要在解決上述存在的問題上有所作為，要在兩部分意見方面進(jìn)行平衡取舍，以符合國家整體利益，它是兩種力量以及其他社會整理力量博弈的結(jié)果。第一部分新勞動(dòng)合同法的重大規(guī)定與變化一、新勞動(dòng)合同法的立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、這部法律與其他相關(guān)法律的地位《勞動(dòng)法》是《勞動(dòng)合同法》的上位法，它是根本大法《憲法》下平行于《民法》的基本大法之一。注：《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》在適用范圍及合同必備條款有所擴(kuò)大和增刪。地方各勞動(dòng)合同管理規(guī)定是下位地方法規(guī)，凡條款與《勞動(dòng)合同法》有沖突的，均要以《勞動(dòng)合同法》條文為準(zhǔn)?！都w合同規(guī)定》是下位部頒規(guī)章，凡條款與《勞動(dòng)合同法》有沖突的，均要以《勞動(dòng)合同法》條文為準(zhǔn)。三、這部法律與其他法律的銜接《勞動(dòng)合同法》第九十七條和九十八條規(guī)定：

計(jì)算簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，勞動(dòng)合同在2008年1月1日起仍存續(xù)的，再續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，之前存續(xù)勞動(dòng)合同解除或者終止依《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，前段的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》及各地方相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，后段補(bǔ)償年限重新起算，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條執(zhí)行。第二部分《勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容》目錄：〈一〉適用范圍〈二〉規(guī)章制度〈三〉勞動(dòng)合同訂立〈四〉無效勞動(dòng)合同〈五〉工資支付〈六〉勞動(dòng)合同變更〈七〉勞動(dòng)合同解除或終止〈八〉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)〈九〉法律責(zé)任〈十〉勞務(wù)派遣〈一〉適用范圍適用范圍有所擴(kuò)大1.《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：（1）適用本法（形成勞動(dòng)關(guān)系）：國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。（2）依照本法執(zhí)行（建立勞動(dòng)合同關(guān)系）：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。2.《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：（1）適用本法（建立勞動(dòng)關(guān)系）：國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。（2）依照本法執(zhí)行（建立勞動(dòng)關(guān)系）：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。（3）工會（第五十六條）、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位（第九十三條）、承包經(jīng)營個(gè)人（第九十四條）。注意：《勞動(dòng)合同法》第一條“立法宗旨”中沒有依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)的字眼，只提“為了完善勞動(dòng)合同制度”，原因是它適用范圍擴(kuò)大?！炊狄?guī)章制度《勞動(dòng)合同法》第四條、第八十條，在實(shí)體和程序兩個(gè)方面提出要求：1.《勞動(dòng)法》實(shí)體要求（第四條、第八十九條）：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政管理部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.《勞動(dòng)合同法》新增程序要求（第四條）：制定、修改或者決定用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定；工會或職工有權(quán)提出意見修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度；規(guī)章制度要經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度是用工管理基礎(chǔ)《勞動(dòng)法》賦予企業(yè)的管理權(quán)

第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度司法解釋賦予法律效力

可以作為勞動(dòng)爭議處理的依據(jù)要求具備三性：合法、民主、公示規(guī)章制度的制定技巧表述應(yīng)當(dāng)適應(yīng)管理本土化設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)處理對抗性執(zhí)行應(yīng)該得到責(zé)任制度保障處理違紀(jì)職工的三項(xiàng)基本原則“瞻前顧后”、切記“感情用事”

“左顧右盼”、不能“草率行事”

“人人平等”、杜絕“長官意識”績效考核與崗位淘汰

《勞動(dòng)法》第26條第2款確立了崗位淘汰制度，這也是法律對企業(yè)正常推出機(jī)制的確認(rèn)。1、要有完善的績效考核制度和程序；2、對不勝任員工應(yīng)依法實(shí)行管理：培訓(xùn)或調(diào)整崗位（單方進(jìn)行調(diào)崗管理）3、經(jīng)再次考核，仍不勝任可以提前30日通知解除合同。崗位淘汰與末位淘汰崗位不勝任不同于末位不勝任是崗位淘汰前提，末位實(shí)現(xiàn)的也應(yīng)該是崗位淘汰的結(jié)果末位淘汰不是法定解除合同情形案例某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。公司在參加競標(biāo)中失利，該員工負(fù)責(zé)的一家長期客戶流失。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。在此期間，公司安排員工到另外一個(gè)部門進(jìn)行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實(shí)現(xiàn)上崗。此后，公司又為該員工安排兩個(gè)崗位，均被該員工拒絕。后，公司即以不勝任工作為由，提前30日通知該員工解除勞動(dòng)合同。問題：公司的解除合同行為是否合法？重大情形忍變化的處窮理原則重大情形鼠是指不可居抗力、資歉產(chǎn)、組織莊結(jié)構(gòu)變化供等情況變化必須罰是帶來了違合同無法尖繼續(xù)的結(jié)繞果必須要有理協(xié)商變更念的前置程敞序需要提簡前30日書面通低知按照規(guī)銜定支付貍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)項(xiàng)償金合同到期更不能終止網(wǎng)的情形員工醫(yī)棕療期未質(zhì)滿的；員工屬猛于工傷肌5級、泥6級的非；女員工嶺在“三角期”內(nèi)惠的；工會主席軌和工會干伴部的；其他法律弟法規(guī)規(guī)定冰的。逾期終止地的風(fēng)險(xiǎn)員工同紀(jì)意，可貼以解除慎并付補(bǔ)揉償金員工不同吵意，不得售解除，至鴉少一年合沉同員工有權(quán)難隨時(shí)走人〈三〉惰勞動(dòng)合雪同訂立鉛—1用人單位南自用工之系日起即與悅勞動(dòng)者建尚立勞動(dòng)關(guān)蛋系（第七遭條），建讓立勞動(dòng)關(guān)蠶系應(yīng)訂立鳴書面的勞廈動(dòng)合同（拒第十條）僅。1.勞穩(wěn)動(dòng)合同諸類別定義：勞賓動(dòng)合同是演勞動(dòng)者與鼻用人單位尾確立勞動(dòng)累關(guān)系、明像確雙方權(quán)肉利和義務(wù)鋒的協(xié)議（久《勞動(dòng)法墳》第十六結(jié)條）。集體勞動(dòng)場合同（簡封稱集體合杏同）（第派五十一條恒至五十六慨條）職工一攪方與用曲人單位乘通過平每等協(xié)商土，可以手就涉及那全體職燃工切身蕩利益的逢重大事界項(xiàng)（書舟面）訂求立集體奏合同（意第七條降）。（1）綜合集體停合同（勞動(dòng)報(bào)揉酬、工作熔時(shí)間、休宣息休假、往勞動(dòng)安全咽衛(wèi)生、保兄險(xiǎn)福利等恩事項(xiàng)）。（2）專項(xiàng)集獵體合同（安全衛(wèi)岔生、女職絲式工保護(hù)、熄工資調(diào)整避機(jī)制等某真項(xiàng)）〈三〉礦勞動(dòng)合翁同訂立衫—2個(gè)人勞賢動(dòng)合同棕（簡稱使勞動(dòng)合哥同）（廉第七條嘩起，第最六十八顯條至七遼十二條賢）（1）全日隱制工勞祝動(dòng)合同喬（書面妨訂立）（2）非全餓日制工尋勞動(dòng)合壞同（可圖以口頭解訂立）非全日制邁工：是漿指以小時(shí)察計(jì)酬為主沸，勞動(dòng)者滾在同一單除位一般平偶均每日工緩作不超過4小時(shí)、每濱周工作時(shí)搶間累計(jì)不億超過24小時(shí)的拐用工形片式。用工形式股與合同管股理勞動(dòng)合同酸分為三種洞：有固定期匪限，無固定壇期限，完成一鑒定工作領(lǐng)任務(wù)。實(shí)際用基工的常剖見誤區(qū)裳：建立事蓮實(shí)勞動(dòng)訪關(guān)系的磚臨時(shí)工建立事實(shí)夏勞務(wù)關(guān)系兵的用工確認(rèn)勞減動(dòng)關(guān)系淚的幾種伶形式工作+扔工資+威社保+挎合同+狹檔案工作+工熟資+社保工作+工夢資檔案！案例：李某是導(dǎo)某集團(tuán)穗公司人焦勞部主舒任，沒拼有簽訂遞勞動(dòng)合那同。1悔999涉年，集完團(tuán)公司迎根據(jù)干治部管理瀉規(guī)定，扔將其調(diào)曉至集團(tuán)絞下屬某尤子公司壘任常務(wù)皺副總經(jīng)益理，但輪只轉(zhuǎn)移腐了工資仆關(guān)系，安檔案沒縮慧有轉(zhuǎn)移將。后李酒某任總費(fèi)經(jīng)理，辛李某也最一直沒局有與子怠公司訂礎(chǔ)立勞動(dòng)罵合同。頂200艷1年，宇李某為束自己在苗子公司卡辦理了百養(yǎng)老保誤險(xiǎn)手續(xù)必。20脅05年掘，因子暗公司經(jīng)天營不善應(yīng)，集團(tuán)表公司將撥子公司攔實(shí)行托筍管，由皇沈陽一短家公司信入股經(jīng)伶營。同趟時(shí)，免脂去李某跳總經(jīng)理膀職務(wù)，籍任命沈旁陽公司往某人任搖總經(jīng)理糟。李某符的工資街、社保鼻仍由子漁公司承貝擔(dān)。2僑007敞年底，芬李某提柔出辭職餅，集團(tuán)蜓公司批然準(zhǔn)，并酒批示要泉結(jié)清其本工資福秋利。但版李某離豆職手續(xù)醉沒有辦嘗理，李授某離開認(rèn)子公司辜，子公辯司停發(fā)予工資。值200綁8年5典月起，鬧李某開舊始在某缸保險(xiǎn)公兆司從事別保險(xiǎn)銷刻售代理薪工作。憶200乎8年1洗0月，這李某向橡仲裁委洪提出仲周裁，要蜜求與集補(bǔ)團(tuán)公司票訂立無經(jīng)固定期補(bǔ)限勞動(dòng)樸合同，銷補(bǔ)發(fā)此掛期間待艙遇。事實(shí)勞聯(lián)動(dòng)關(guān)系羽與勞務(wù)拉關(guān)系法律界余定比較嬸清晰，焦屬于不鵝同性質(zhì)雷的法律權(quán)關(guān)系，權(quán)利義務(wù)完全不同實(shí)踐中優(yōu)劃分難最度較大矩，基本鳳原則是毯保護(hù)勞豎動(dòng)者，低因此造橋成勞動(dòng)油關(guān)系認(rèn)悼定傾向輛，使用季工形式摘、解除說關(guān)系等言義務(wù)加曲重幾種典棗型勞務(wù)絮關(guān)系返聘人員實(shí)習(xí)生借調(diào)人員下崗再就細(xì)業(yè)人員從事承存包、代靈理業(yè)務(wù)搜的個(gè)人案例某著名食田品公司在毫各地有辦索事處，其重與批發(fā)商蝴訂立有供糾貨協(xié)議，沈明確約定塵批發(fā)商負(fù)口責(zé)建立產(chǎn)訪品銷售隊(duì)景伍，其勞雨務(wù)費(fèi)用經(jīng)頓辦事處核產(chǎn)準(zhǔn)申報(bào)后辰，以貨物減形式補(bǔ)給繩批發(fā)商，侍再由批發(fā)鴿商以工資擊發(fā)給銷售貍?cè)藛T。河影南辦事處萌在實(shí)際操獅作中，一附直自行招委聘、管理賺這些產(chǎn)品劃銷售人員腿，批發(fā)商剃也沒有與說他們簽定鄙勞動(dòng)合同橋、沒有辦格理社會保欺險(xiǎn)手續(xù)。后來，因紛供應(yīng)貨物建原因，有拔4個(gè)月的繁工資批發(fā)長商沒有發(fā)度放。于是句，10名畫銷售人員瘦集體到該車公司北京濤總部，認(rèn)旬為自己就耐是該公司玻河南辦事省處的員工總，要求按冷照公司員注工標(biāo)準(zhǔn)立合即支付工協(xié)資、補(bǔ)繳滿社會保險(xiǎn)醫(yī)、簽定勞漫動(dòng)合同等約。加強(qiáng)管奴理鵲規(guī)避風(fēng)征險(xiǎn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)婦的基本途違徑，訂立晉書面合同青，明確權(quán)憐利義務(wù)內(nèi)囑容和性質(zhì)茫；及時(shí)處理原員工的勞摟動(dòng)合同、溪社會保險(xiǎn)澆及檔案等聚勞動(dòng)關(guān)系賠事宜，避涂免留下隱尖患；采用勞殺務(wù)派遣輛等形式點(diǎn)，應(yīng)完寇善各類筆協(xié)議，腰明確各箏類關(guān)系乖和各方遙權(quán)利義辮務(wù)，避覺免勞動(dòng)貿(mào)關(guān)系與姑勞務(wù)關(guān)濃系混淆星化?！慈叼z勞動(dòng)合肅同訂立嚼—32.勞動(dòng)棒合同的簽紹訂（《勞統(tǒng)動(dòng)合同法松》第三、鉛七-十、草十六、八雁十一、八用十二）項(xiàng)目《勞動(dòng)法》等規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)簽訂形式書面書面生效條件簽字或蓋章生效簽字或蓋章生效單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份未簽訂責(zé)任未簽，責(zé)令改正；拒不改正，處2千—2萬元罰款用工超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)按月支付2倍工資；滿一年以上視為訂立無期限合同并按月支付2倍工資；文本未交勞動(dòng)者，責(zé)令改正，承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！慈祫诒瑒?dòng)合同訂節(jié)立—4注意事項(xiàng)蔥：用人單位毫應(yīng)當(dāng)建立甘職工名冊棉備查（第厲七條）；招用勞動(dòng)化者時(shí)，用歸人單位有及如實(shí)告知畏工作內(nèi)容道、工作條足件、工作樓地點(diǎn)、職典業(yè)危害、丟安全生產(chǎn)陵?duì)顩r、勞高動(dòng)報(bào)酬及捷勞動(dòng)者要堪求了解的輝其他情況售的義務(wù)；單位有了爺解勞動(dòng)者重與勞動(dòng)合勸同直接相睡關(guān)基本情碼況的權(quán)利腹，勞動(dòng)者且有義務(wù)如舟實(shí)說明的殊義務(wù)；（曉第八條）招用勞動(dòng)懶者時(shí)，用枝人單位不笨得扣押居吳民身份證合和其他證棋件，不得萄要求提供胖擔(dān)保，不太得以其他季名義收取飯財(cái)物（第之九條）；扣押居徑民身份造等證件返的，責(zé)位令限期糞退還本徒人，并廁依有關(guān)在法律規(guī)劑定給予譽(yù)處罰（血第八十刷四條）吧；擔(dān)保或旁收取財(cái)廟物的，則責(zé)令限聲期退還增本人，腳并處以踐每人5賀00-擊200地0元的遺罰款，陰承擔(dān)損哭害賠償攪責(zé)任（河第八十醬四條）酒。實(shí)施條弊例第四萄條相關(guān)較規(guī)定：第五條污：自用楊工之日循起一個(gè)堅(jiān)月內(nèi)，數(shù)經(jīng)用人橡單位書學(xué)面通知燦后，勞組動(dòng)者不湊與用人隙單位訂禾立書面兆勞動(dòng)合災(zāi)同的，竹用人單池位應(yīng)當(dāng)務(wù)書面通含知?jiǎng)趧?dòng)煩者終止君勞動(dòng)關(guān)舊系，無拴需向勞泥動(dòng)者支吳付經(jīng)濟(jì)備補(bǔ)償，答但是應(yīng)薄當(dāng)依法武向勞動(dòng)帝者支付她其實(shí)際胳工作時(shí)置間的勞尖動(dòng)報(bào)酬。第六條此：用人揚(yáng)單位自布用工之甜日起超減過一個(gè)悟月不滿咬一年：勞動(dòng)者不屢與用人單存位訂立書緣瑞面勞動(dòng)合臉同的，用隨人單位應(yīng)送當(dāng)書面通熊知?jiǎng)趧?dòng)者叼終止勞動(dòng)渠關(guān)系，并生依照勞動(dòng)漿合同法第砍四十七條霞的規(guī)定支朱付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)洋償。前款規(guī)次定的用懷人單位劑向勞動(dòng)現(xiàn)者每月宇支付兩硬倍工資損的起算族時(shí)間為慶用工之法日起滿毅一個(gè)月禁的次日旬，截止農(nóng)時(shí)間為咐補(bǔ)訂書價(jià)面勞動(dòng)爬合同的致前一日型?！慈敌談趧?dòng)合辟同訂立畫—53.勞動(dòng)助合同必備鴨條款（第渴十七條、距第八十一輛條）：序號《勞動(dòng)法》規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定1合同期限單位名稱、住所、法定代表（負(fù)責(zé)）人2工作內(nèi)容姓名、住址、居民（其他有效）身份證號碼3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件合同期限4勞動(dòng)報(bào)酬工作內(nèi)容和地點(diǎn)5勞動(dòng)紀(jì)律工作時(shí)間和休息休假6合同終止條件勞動(dòng)報(bào)酬7違反勞動(dòng)合同責(zé)任社會保險(xiǎn)8勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)另外雙方約定雙方約定責(zé)任（無專門規(guī)定）責(zé)令改正，造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任〈三〉勞羊動(dòng)合同訂擾立—64.勞桂動(dòng)合同睛的約定總規(guī)定（燈第十七趁-二十姿條、二裁十二-畫二十五菜條、九劉十條）闖：勞動(dòng)合凱同可約順定的范歌圍收窄必：約定試用刊期：同一掏單位同一法勞動(dòng)者只餐能約定一避次。約定勞動(dòng)蓄報(bào)酬（包隸括勞動(dòng)條原件等標(biāo)準(zhǔn)凡）：（1）不得低很于當(dāng)?shù)刈钐降凸べY標(biāo)華準(zhǔn)；（2）約定不善明確有爭持議時(shí)，雙館方重新協(xié)設(shè)商；協(xié)商弟不成適用命集體合同惕規(guī)定；無捐集體合同蘭或無集體柔約定的實(shí)甚行同工同伯酬；再沒饞有適用國生家規(guī)定。約定培訓(xùn)最協(xié)議：（1）進(jìn)行專尚業(yè)技術(shù)培霸訓(xùn)的，可喘訂立培訓(xùn)訪協(xié)議約定輪服務(wù)期和白違約金，釀違約金額府相當(dāng)于單渣位提供的剖培訓(xùn)費(fèi)用鬧。（2）勞動(dòng)此者違約痕的，單命位有權(quán)嚇其按尚稈未履行艦服務(wù)期位所應(yīng)分役攤部分原費(fèi)用支儀付違約想金和承拖擔(dān)賠償錦單位損鐘失責(zé)任田。實(shí)施條例元相關(guān)規(guī)定截：勞動(dòng)合同誤法第二十神二條第二尋款規(guī)定的芳培訓(xùn)費(fèi)用偵，包括用鹿人單位為逢了對勞動(dòng)峽者進(jìn)行專殲業(yè)技術(shù)培有訓(xùn)而支付逮的有憑證滾的培訓(xùn)費(fèi)鎮(zhèn)用、培訓(xùn)惠期間的差陳旅費(fèi)用以杠及因培訓(xùn)裁產(chǎn)生的用神于該勞動(dòng)搞者的其他罩直接費(fèi)用娘。勞動(dòng)合同筑期滿，但曉是用人單席位與勞動(dòng)附者依照勞零動(dòng)合同法竊第二十二輪條的規(guī)定弄約定的（廟培訓(xùn)）服報(bào)務(wù)期尚未掘到期的，壺勞動(dòng)合同膀應(yīng)當(dāng)續(xù)延幟至服務(wù)期眼滿；雙方貓另有約定銳的，從其每約定?！慈祫诿磩?dòng)合同訂填立—7約定保密拋協(xié)議：（1）就保守龍單位商業(yè)氣秘密和與黑知識產(chǎn)權(quán)禿相關(guān)的保揉密事項(xiàng)，察可約定保東密協(xié)議。（2）對用人醋單位的高曲級管理、熔高級技術(shù)彎、其他負(fù)痰有保密義廢務(wù)的三類塑人員，可繳約定解除績或終止勞楊動(dòng)合同后撒的竟業(yè)限錫制期。（3）競業(yè)限呢制期內(nèi)，雕單位按月機(jī)給予經(jīng)濟(jì)嚼補(bǔ)償；勞狗動(dòng)者違約環(huán)的，應(yīng)按蓮約定向單把位支付違秧約金和承遼擔(dān)賠償單地位損失責(zé)仿任。（4）約定藍(lán)的競業(yè)根限制范努圍、地絲式域、期篩限，不磁得違反使法律、旋法規(guī)的五規(guī)定；刷競業(yè)限畏制期限婚不得超嚼過2年。約定補(bǔ)嫩充保險(xiǎn)扣和福利有待遇等蛇事項(xiàng)。不得約激定違約宰金規(guī)定暑：除本法芽第二十逆二條（鏈約定培始訓(xùn)協(xié)議賀）和第奇二十三稿條（約范定競業(yè)議限制協(xié)鎖議）規(guī)斗定的情闊形外，慶不得約咸定由勞笛動(dòng)者承秧擔(dān)的違裁約金（己第二十庭條）。注意：保密義藝務(wù)與竟另業(yè)禁止陰業(yè)務(wù)不紋同競業(yè)禁止冠可以由企觸業(yè)規(guī)定或肌合同約定競業(yè)禁止鼻前提是支發(fā)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)拳償，但如胃何支付、效支付多少販、違約的艘支付義務(wù)警免除等由償雙方約定競業(yè)禁核止的范麗圍是同逗行業(yè)案例劉女士是清某大型國哄有企業(yè)的姜高級技術(shù)慘人員。因?qū)僭撔袠I(yè)特嘆點(diǎn)，劉女塌士掌握和熊使用的技造術(shù)信息屬速于企業(yè)的彼核心機(jī)密彈。同時(shí)，壓公司也對地劉女士進(jìn)輩行了專項(xiàng)紗培訓(xùn)，并儲訂立了服煩務(wù)協(xié)議，滾規(guī)定必須桶服務(wù)滿兩本年，否則寶須賠償培尊訓(xùn)費(fèi)3萬恢元和違約貨金5萬元貍。一年后泄，劉女退士提出拌書面辭腦職。公樓司表示攻離職可磁以，但玩應(yīng)支付全培訓(xùn)費(fèi)鴿3萬元德和5萬參元違約室金。同網(wǎng)時(shí)，公垮司表示貓可以將挑5萬元枕違約金求作為補(bǔ)紡償，要于求劉女慈士簽署匪一份《幟保密及棉競業(yè)禁歐止協(xié)議祖》。劉女士問同意支權(quán)付培訓(xùn)骨費(fèi)，但刷不同意玩以違約丸金免除易為條件使簽署《探保密及才競業(yè)禁純止協(xié)議嘉》。隨帖后，離餅開了公牽司。案例馬某是廣潮州某生產(chǎn)戴口香糖跨翠國食品公享司的市場充總監(jiān)，與歲公司訂立抽了勞動(dòng)合孝同。在此所期間，公每司頒布了贈《反商業(yè)散賄賂和不興正當(dāng)競爭六規(guī)定》，潔明確要求娃涉密員工玩辭職后兩適年內(nèi)不得裹到生產(chǎn)同斜類產(chǎn)品的單企業(yè)就職碗，同時(shí)，施規(guī)定公司家將按規(guī)定庫給予經(jīng)濟(jì)際補(bǔ)償。2俊003年皮，馬某提抱出辭職，疲前往北京桃某生產(chǎn)巧憤克力的跨必國食品公亡司，繼續(xù)汽市場部工廢作。原公樓司認(rèn)為，鎖馬某違反紫了公司的抵規(guī)定，要三求其離開冊北京的公茫司。馬某則認(rèn)掌為，根據(jù)歡公司的規(guī)嶄定，公司桂要限制他奴就業(yè)，必書須支付經(jīng)間濟(jì)補(bǔ)償。義公司表示坡，只要馬煉某離開，名可以馬上攔支付經(jīng)濟(jì)已補(bǔ)償。協(xié)商不成汁，公司告匙至仲裁委授員會，堅(jiān)君持要求馬峽某從北京絕公司離職啄?！慈凳莿趧?dòng)合興同訂立屆—85.勞動(dòng)叼合同試用削期規(guī)定（扮第十九條報(bào)、二十、扶二十一、顫八十三條暗）：現(xiàn)行規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同期試用期合同期試用期≤6個(gè)月≤15日＜3個(gè)月不得約定試用期＞6個(gè)月＜1年≤30日≥3個(gè)月≤1年≤1個(gè)月≥1年＜2年≤60日＞1年＜3年≤2個(gè)月≥2年以上≤6個(gè)月≥3年≤6個(gè)月無固定期限（無規(guī)定）無固定期限≤6個(gè)月完成任務(wù)期限（無規(guī)定）完成任務(wù)期限不得約定試用期〈三〉飯勞動(dòng)合陰同訂立休—9約定僅有馳試用期，竭試用期不斃成立，該欄期為勞動(dòng)柳合同期限絹；試用期工文資，不得栽低于約定決工資（或透同崗位最鏟低檔工資哀）的80絡(luò)%，及不劫得低于當(dāng)身地最低工潤資標(biāo)準(zhǔn)；除勞動(dòng)懇者有本之法第三葵十九條破和四十翼?xiàng)l（一先）項(xiàng)情牧形，不寶得解除褲合同；渠解除時(shí)份，單位殖應(yīng)向勞揮動(dòng)者說隆明理由久；用人單若位違反豎法律責(zé)歡任：侵鋤權(quán)事實(shí)藍(lán)前責(zé)令工改正；存侵權(quán)事帥實(shí)中超依過試用惜期部分碧按《勞黎動(dòng)合同挑法》第炊八十五賽條規(guī)定禿加付5鵲0%—斃100抹%的賠捆償金。案例白某受聘制于某電信責(zé)公司，任而銷售副總套裁，勞動(dòng)需合同約定運(yùn)試用期為命3個(gè)月，顯月薪2萬琴9千元。六試用期滿嘉前一天，化電信公司董總裁找白塌某談話，午稱其工作肆中存在問接題，試用撲期終止，菠命令其到信人力資源歸部辦理離于職手續(xù)。廈白某到人膨力資源部極后，人力考資源部出紹具了一份拘終止聘用爪關(guān)系通知銅書。白某紅對通知書劑中所稱白糟某不能勝珠任崗位要病求提出異園議，人力若資源部遂良擬訂了一侵份“離職茄協(xié)議書”桑，白某以著該協(xié)議內(nèi)能容過于苛堂刻為由拒膨絕簽訂。余試用期滿私五天后，跟電信公司億發(fā)給白某覺一份“違量紀(jì)辭退通老知書”，鬧稱因白某泥違反工作焰紀(jì)律和不圖能勝任工迷作崗位而喬被解除勞呼動(dòng)合同。電信公獻(xiàn)司稱，賭在試用纖期內(nèi)可太以隨時(shí)爽解除勞材動(dòng)合同濃，況且寇白某屬御于不服觸合錄用犯條件及貼有違紀(jì)蝕行為。查明：公束司確實(shí)在乳試用期內(nèi)背通知白某雨終止試用扶；公司制倚度規(guī)定，效員工試用發(fā)期滿進(jìn)行坡考核，考料核合格的挎轉(zhuǎn)正，考倦核不合格園的解聘?！慈祫阢U動(dòng)合同訂堤立—106.無固傭定期限勞坦動(dòng)合同新小規(guī)定（第奔十四、八棗十二條）專：新規(guī)定督向長期啞化傾斜舒（有利貓于建立算穩(wěn)定勞飛動(dòng)關(guān)系指）1.《勞隨動(dòng)法》第才二十條規(guī)迫定的簽訂刪條件：同一單遷位連續(xù)紛工作滿飄10年臣以上；逼勞動(dòng)者頸提出、筐單位同跪意可簽境訂無固繳定期限目合同。2.《霸勞動(dòng)合予同法》竊新增簽平訂條件閱為：勞動(dòng)者提現(xiàn)出或者同寺意續(xù)訂、矮訂立無期槐限勞動(dòng)合作同應(yīng)簽訂膽：（1）犁同一單叢位連續(xù)貼工作滿瞧10年肯以上；（2）敲初次實(shí)抄施勞動(dòng)孔合同制躍度或國咐企改制視重訂合蛾同時(shí)，巧勞動(dòng)者暖連續(xù)工迫作滿1叫0年且昂距法定共退休年錄齡不足咐10年曉的；（3）連戚續(xù)訂立二緞次固定期猛限合同且臺沒有本法緣瑞第三十九貿(mào)條和第四核十條（一鼻）、（二充）項(xiàng)情形慌的。（4）翠用工之唐日起滿刪一年未紗與勞動(dòng)持者勞動(dòng)斤合同的成，視為誦雙方已封訂立了媽無固定湊期限勞孩動(dòng)合同尿。3.用階人單位拴未簽訂夕勞動(dòng)合辣同的法蔥律責(zé)任銹：自應(yīng)當(dāng)墻訂立勞傭動(dòng)合同馬之日起值，按月偵支付2太倍工資實(shí)施條飯例相關(guān)胸規(guī)定：勞動(dòng)合同汽法第十四闖條第二款鞭規(guī)定的連揀續(xù)工作滿沾10年的朝起始時(shí)間優(yōu)，應(yīng)當(dāng)自晝用人單位刷用工之日框起計(jì)算，益包括勞動(dòng)扣合同法施姨行前的工態(tài)作年限。勞動(dòng)者非派因本人原魂因從原用乏人單位被截安排到新到用人單位蜜工作的，擁勞動(dòng)者在蛛原用人單更位的工作裁年限合并份計(jì)算為新狡用人單位浪的工作年庸限。原用燭人單位已眉經(jīng)向勞動(dòng)澆者支付經(jīng)爺濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶?，新用人錄單位在依丘法解除、直終止勞動(dòng)交合同計(jì)算勤支付經(jīng)濟(jì)棄補(bǔ)償?shù)墓ぐ缸髂晗迺r(shí)彼，不再計(jì)洞算勞動(dòng)者毫在原用人便單位的工膝作年限。地方各級擦人民政府侍及縣級以斃上地方人受民政府有傍關(guān)部門為到安置就業(yè)躍困難人員訴提供的給限予崗位補(bǔ)禁貼和社會演保險(xiǎn)補(bǔ)貼季的公益性宴崗位，其樹勞動(dòng)合同嘆不適用勞側(cè)動(dòng)合同法兄有關(guān)無固合定期限勞顛動(dòng)合同的遼規(guī)定以及廟支付經(jīng)濟(jì)蔽補(bǔ)償?shù)囊?guī)加定?！此摹祪A無效勞漢動(dòng)合同《勞動(dòng)合認(rèn)同法》第吉26-2吃8、88盾條，新規(guī)累定更加詳快盡完善序號《勞動(dòng)法》認(rèn)定無效條件《勞動(dòng)合同法》認(rèn)定無效條件1違反法律、行政法規(guī)以欺詐、威脅手段或乘人之危及違背真實(shí)意愿情況下訂立或變更2采取欺詐、威脅等手段訂立單位免除自己法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利3違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定無效或種部分無婆效勞動(dòng)遭合同有的爭議的勇，由勞買動(dòng)仲裁繪機(jī)構(gòu)或頃者法院嫂確認(rèn)；部分條款擱無效，不逆影響其他木有效部分降效力；單位對無景效合同應(yīng)貌參照同單纏位相同崗瘋位或相近儲崗位工資熔額支付報(bào)砌酬；造成合同配無效過錯(cuò)博方應(yīng)承擔(dān)犯損害賠償往責(zé)任。〈五〉工駱資支付—喘1《勞動(dòng)托合同法遞》第3繳0-3希1、8拍5條工資支付港要求：1.按勞婆動(dòng)合同或杠者國家規(guī)腹定，及時(shí)延、足額支逮付報(bào)酬；2.嚴(yán)濱格執(zhí)行鄙定額標(biāo)袋準(zhǔn)（8研小時(shí)內(nèi)素70%紹以上職鵲工能夠千完成）赤，不得桑強(qiáng)迫或拜者變相睡加班；3.安排貞加班的，幻玉應(yīng)按國家多有關(guān)規(guī)定匹支付加班超費(fèi)；4.侵胖害工資去權(quán)益的馬行為包犁括：（1）即克扣或病無故拖券欠工資（2）拒料不支付加敞班工資（3）丸低于最聞低工資駛標(biāo)準(zhǔn)支迷付工資〈五〉工麥資支付—臨2用人單渴位工資披法律責(zé)跪任如下伏表：處理方式以往規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定責(zé)令支付克扣拖欠部分工資克扣拖欠及差額部分工資責(zé)令加付總額50%-100%賠償金總額50%-100%賠償金責(zé)令執(zhí)行方式勞動(dòng)行政部門直接執(zhí)行，并可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)行政部門直接執(zhí)行，并可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行申請支付原無申請工資支付令直接向法院申請支付令實(shí)施條例移相關(guān)規(guī)定僑：勞動(dòng)合悠同履行廁地與用鵲人單位誼注冊地漢不一致帖的，有方關(guān)勞動(dòng)丙者的最絡(luò)低工資第標(biāo)準(zhǔn)、動(dòng)勞動(dòng)保企護(hù)、勞乏動(dòng)條件鉆、職業(yè)緊危害防隨護(hù)和本暖地區(qū)上鳥年度職樓工月平傾均工資極標(biāo)準(zhǔn)等點(diǎn)事項(xiàng)，費(fèi)按照勞胡動(dòng)合同加履行地捧的有關(guān)阻規(guī)定執(zhí)晌行；用粘人單位敘注冊地崇的有關(guān)竊標(biāo)準(zhǔn)高淺于勞動(dòng)培合同履尖行地的幣有關(guān)標(biāo)監(jiān)準(zhǔn)，且滔用人單悼位與勞抓動(dòng)者約偏定按照街用人單丟位注冊燙地的有烤關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行的必，從其寶約定?！戳得魟趧?dòng)合托同變更《勞動(dòng)合吳同法》第維33-3偉5條，勞睡動(dòng)合同變摘更第一次損以法形式忍加以完善勞動(dòng)合騾同變更猶條件（1）處模在勞動(dòng)合貼同期內(nèi)（2）僅賴個(gè)別或少瘦數(shù)事項(xiàng)和犬內(nèi)容需要蘇變更（3）就愁變更事項(xiàng)繼和內(nèi)容雙羅方協(xié)商達(dá)賢成一致勞動(dòng)合脫同變更窩形式（1）書延面形式（2）變袖更協(xié)議雙添方各執(zhí)一稱份不影響勞半動(dòng)合同履浩行（無需討變更）的永情況（1）火用人單沸位變更乎名稱、鄰法定代箭表人、鹽主要負(fù)途責(zé)人或柄者投資耕人（用醉工單位彼繼續(xù)履較行）；（2）艘用人單瞎位發(fā)生基合并或粉者分立罷等情況至（繼承由單位繼雖續(xù)履行浩）。〈七〉勞買動(dòng)合同解趴除或終止絹—1《勞動(dòng)合沃同法》第童36-4叫5、50春條，規(guī)定四條款更完歐善和詳備脾。用人單位羞與勞動(dòng)者突協(xié)商一致稀，可以解饞除勞動(dòng)合角同（第3利6條）。解除或者奶終止勞動(dòng)載合同，用尤人單位應(yīng)垃出具《解寒除或終止漠勞動(dòng)合同掠證明》，娛15日內(nèi)叫辦理檔案著和社會?；\險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手紙續(xù)（第5說0條）。解除或融者終止森勞動(dòng)合盾同辦結(jié)駛工作交國接時(shí)，漂用人單座位應(yīng)依沉照本法艇有關(guān)規(guī)驚定支付師經(jīng)濟(jì)補(bǔ)帆償（第改50條慎）。解除或扣者終止帝的勞動(dòng)鉤合同文體本，用且人單位魄至少保豎存2年貍備查（檔第50奧條）?！雌摺祫谔談?dòng)合同解夜除或終止戴—2單位可隨果時(shí)解除勞宇動(dòng)合同的茫情形：勞動(dòng)者有霧下列情形歐，用人單摟位可以解茶除勞動(dòng)合纏同（第3孤9條）：1.試用謎期證明不井符合錄用湖條件；2.嚴(yán)重統(tǒng)違反規(guī)章背制度；3.嚴(yán)重歇失職、營車私舞弊、蠢造成重大垃損失；4.與非其他單險(xiǎn)位建立撥勞動(dòng)關(guān)得系而嚴(yán)卡重影響泰完成本并身工作四任務(wù)，腰單位提猶出拒不趕改；5.以拋欺詐、剃脅迫手?jǐn)《沃率癸w勞動(dòng)合厚同無效袍；6.被依副法追究刑丟事責(zé)任。本條情形些解除勞動(dòng)慈合同的，搖用人單位藏可不支付虹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償筍金，對2嫩-6項(xiàng)有敵造成單位帽經(jīng)濟(jì)損失乎情形的，項(xiàng)并可依法棒追究勞動(dòng)鮮者的經(jīng)濟(jì)夾賠償責(zé)任拘。〈七〉吵勞動(dòng)合屢同解除穗或終止醬—3單位提帝前30未日書面攔通知解伙除勞動(dòng)較合同情誼形勞動(dòng)者規(guī)有下列悅情形，另用人單外位提前怨通知或斥者額外噴支付一建個(gè)月工居資（代易通知金糕）解除潛勞動(dòng)合幟同（第40條）：1.患病或剪者非因俯公負(fù)傷際，在規(guī)振定醫(yī)療聽期滿后斗不能從參事原工墓作，又猛不能從撤事單位辰另行安泛排工作揪；（還需小按國家妥規(guī)定支孫付醫(yī)療己補(bǔ)助費(fèi)沙）2.不勝任工珍作，經(jīng)培丹訓(xùn)或者調(diào)瞇整崗位，責(zé)仍不能勝毅任工作；3.客觀情石況發(fā)生踢重大變?；率乖瓌趧?dòng)合段同無法慘履行，繪且雙方始協(xié)商未詳能達(dá)成免變更協(xié)蓮議。（此情攻形解除欄勞動(dòng)合參同的，惹用人單砍位需支稱付經(jīng)濟(jì)薦補(bǔ)償金吳）用人單辭位提出岔解除勞嚇動(dòng)合同璃的處理遠(yuǎn)程序（訓(xùn)第43條規(guī)定）績：1.用人單喂位單方愈解除勞鋼動(dòng)合同牛，應(yīng)當(dāng)熱事先將予理由通港知工會鐵；2.單位違反洲法律、法系規(guī)或者合拒同約定的幟，工會有負(fù)權(quán)要求糾瓜正；3.單位應(yīng)當(dāng)葛研究工會循意見，并抖將處理結(jié)灑果出面通圈知工會。〈七〉勞飼動(dòng)合同解西除或終止本—4單位不青得解除援勞動(dòng)合特同情形賤：非勞動(dòng)匹者同意記，有下辱列情形嫌，用人躍單位不屬得解除形勞動(dòng)合仙同（第42條）：1.職業(yè)危害炕工種未進(jìn)夜行離崗職鑒業(yè)健康檢桃查，或者窗疑擬職業(yè)制病在診斷棟或醫(yī)學(xué)觀以察期間；2.在本單鹿位患職唱業(yè)病或師因公負(fù)鋒傷，并引確認(rèn)喪京失、播部分喪貼失勞動(dòng)標(biāo)能力；3.患病或者愚非因公負(fù)爆傷，在規(guī)型定的醫(yī)療岡期內(nèi)；4.女職工在談孕期、產(chǎn)來期、哺乳栽期；5.在本單精位連續(xù)幣工作滿15年，且距幸法定退休陰年齡不足5年；6.法律、行漿政法規(guī)規(guī)悶定的其他怨情形。不得解除唯是不得依班據(jù)以下二作種情況而作解除勞動(dòng)存合同：1.不得依欣據(jù)《勞動(dòng)合同是法》第40條所列錫的“用足人單位摧可提前30日書面磚通知解盡除勞動(dòng)閃合同”廉情況而蜘解除；2.不得依據(jù)《勞動(dòng)合同邁法》第41條所列諸的“經(jīng)末濟(jì)裁員爺”情況符而解除硬?！雌摺祫谠苿?dòng)合同解銹除或終止疼—5勞動(dòng)者可傍解除勞動(dòng)議合同的情忘形用人單位甲有下列情純形之一，縱勞動(dòng)者可響隨時(shí)通知備解除勞動(dòng)泛合同（第38條）：1.未按勞算動(dòng)合同爬約定提叛供勞動(dòng)逮保護(hù)或賞者勞動(dòng)屠條件；2.未及時(shí)保足額支錫付勞動(dòng)廣報(bào)酬；3.未依法秀為勞動(dòng)墳者繳納福社會保貫險(xiǎn)；4.規(guī)章制莖度違反墾法律、鞏法規(guī)的丸規(guī)定，屠損害勞碌動(dòng)者權(quán)臥益；5.法律、遍行政法構(gòu)規(guī)規(guī)定娘勞動(dòng)者烈可以解預(yù)除勞動(dòng)蘇合同的簡情他情易形。用人單位載有下列情信形之一，村勞動(dòng)者可撿隨時(shí)無須敵通知解除喇勞動(dòng)合同田（第38條）：1.以暴力、聾威脅或者居非法限制掩人身自由蜓，強(qiáng)迫勞妥動(dòng)；2.用人單位但違章指揮綱，強(qiáng)令冒揚(yáng)險(xiǎn)作業(yè)，閱危及勞動(dòng)斥者人身安寄全?！雌摺敌眲趧?dòng)合診同解除今或終止忽—6勞動(dòng)者免可提前朋通知而室解除勞單動(dòng)合同摸的兩種趨情況（副第37條）：1.提前30日以書構(gòu)面形式迷通知用腿人單位2.試用期親內(nèi)提前3日通知煉用人單拿位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償億支付1.前二種拔（用人素單位違廊法行為稈在先）賞情形解茅除勞動(dòng)盡合同，歸單位需母支付經(jīng)舌濟(jì)補(bǔ)償群金；2.第三種拆（勞動(dòng)修者提出吊）可以通不支付獄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)風(fēng)償金?！雌摺祫诜蹌?dòng)合同解伸除或終止往—7勞動(dòng)合同語終止情形膨：有下列忌情形之寇一，勞槽動(dòng)合同辭終止（震第44條）：1.勞動(dòng)合同辯期滿；2.勞動(dòng)者爛開始依逝法獲得你基本養(yǎng)駁老保險(xiǎn)壇待遇；3.勞動(dòng)者死患亡，或者他被法院宣員告死亡或嫂宣告失蹤窮；4.單位被稈依法宣右告破產(chǎn)尋；5.單位被旅吊銷營帶業(yè)執(zhí)照拋、責(zé)令樓關(guān)閉、言撤銷或置者單位謙決定提歇前解散嘉；6.法律、行奏政法規(guī)規(guī)稍定的其他許情形。本條1、4、5項(xiàng)終止浸勞動(dòng)合霉同，單遷位須支惑付經(jīng)濟(jì)孔補(bǔ)償金提（第46條）不得終止幟勞動(dòng)合同露的情況：1.除個(gè)人嚴(yán)宿重過失或禾達(dá)到法定泉退休年齡塵外，單位料工會主席蛇和委員在貢任期內(nèi)；2.勞動(dòng)者在扭醫(yī)療期、弄孕期、產(chǎn)盾期和哺乳誦期內(nèi)；3.在疑擬錯(cuò)職業(yè)病訊診斷或士者醫(yī)學(xué)項(xiàng)觀察期劉內(nèi)，以抽及未對螺職業(yè)危哀害工種懷離職前傭沒進(jìn)行片健康檢秩查的人胸員；4.在本單展位連續(xù)說工作滿15年，且先距法定擦退休年膛齡不足5年（第45條）案例某公司實(shí)允行裁員計(jì)街劃，小潘參在合同終嚼止前被解敢除，并支搬付了補(bǔ)償雁金，雙方挺訂立了解職除合同協(xié)渠議。后來，盈小潘體襪檢，發(fā)事現(xiàn)自己淡患有腦拼瘤。她糠認(rèn)為自瀉己在不乞知有重謎病的情晉況下，輩訂立的賢解除合檢同協(xié)議興無效，己要求回泛公司繼攻續(xù)履行拐合同，急并享受鑄醫(yī)療期浴待遇。實(shí)施條例婚相關(guān)規(guī)定慨：用人單位粱與勞動(dòng)者懷不得在勞都動(dòng)合同法糊第四十四計(jì)條規(guī)定的精勞動(dòng)合同盒終止情形瓜之外約定混其他的勞索動(dòng)合同終要止條件。用人單險(xiǎn)位依照拐勞動(dòng)合厚同法第燃四十條薄的規(guī)定蜜，選擇特額外支璃付勞動(dòng)別者一個(gè)口月工資壤解除勞之動(dòng)合同財(cái)?shù)?，其漁額外支拘付的工毒資應(yīng)當(dāng)娘按照該替勞動(dòng)者膀上一個(gè)派月的工曲資標(biāo)準(zhǔn)釣確定。勞動(dòng)者慌達(dá)到法梅定退休湯年齡的閘，勞動(dòng)寸合同終顫止。以完成界一定工母作任務(wù)安為期限吵的勞動(dòng)緣瑞合同因只任務(wù)完攻成而終壯止的，瞞用人單夢位應(yīng)當(dāng)嘉依照勞壞動(dòng)合同漂法第四活十七條風(fēng)的規(guī)定偷向勞動(dòng)也者支付羨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)挽償。用人單議位依法查終止工刑傷職工鼠的勞動(dòng)揪合同的逆，除依粒照勞動(dòng)查合同法獵第四十碼七條的交規(guī)定支籍付經(jīng)濟(jì)安補(bǔ)償外舒，還應(yīng)紐奉當(dāng)依照宇國家有彎關(guān)工傷析保險(xiǎn)的富規(guī)定支榨付一次眉性工傷旬醫(yī)療補(bǔ)是助金和銜傷殘就概業(yè)補(bǔ)助驗(yàn)金。實(shí)施條例即相關(guān)規(guī)定制：用人單位妻出具的解液除、終止奸勞動(dòng)合同折的證明，要應(yīng)當(dāng)寫明冒勞動(dòng)合同炮期限、解重除或者終球止勞動(dòng)合叉同的日期贈、工作崗究位、在本議單位的工郊作年限。用人單故位違反淚勞動(dòng)合謙同法的經(jīng)規(guī)定解釘除或者倘終止勞頃動(dòng)合同瓶，依照吩勞動(dòng)合朽同法第勝八十七獎(jiǎng)條的規(guī)快定支付乓了賠償政金（雙倍客補(bǔ)償金波）的，不激再支付最經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘆償。賠西償金的襲計(jì)算年詠限自用皮工之日值起計(jì)算竄。用人單位桿與勞動(dòng)者識約定了服望務(wù)期，勞盯動(dòng)者依照多勞動(dòng)合同預(yù)法第三十四八條的規(guī)虧定解除勞居動(dòng)合同的比，不屬于低違反服務(wù)亦期的約定格，用人單忽位不得要暢求勞動(dòng)者品支付違約套金。實(shí)施條具例相關(guān)喇規(guī)定有下列狀情形之倚一，用約人單位優(yōu)與勞動(dòng)嚇者解除抵約定服憑務(wù)期的咳勞動(dòng)合勝同的，岡勞動(dòng)者欣應(yīng)當(dāng)按挺照勞動(dòng)拐合同的徑約定向醫(yī)用人單掘位支付貫違約金激：（一）勞順動(dòng)者嚴(yán)重緒違反用人蝦單位的規(guī)等章制度的王；（二）嗽勞動(dòng)者淡嚴(yán)重失屆職，營形私舞弊輔，給用園人單位互造成重踐大損害元的；（三）穿勞動(dòng)者蛙同時(shí)與候其他用炊人單位補(bǔ)建立勞室動(dòng)關(guān)系均，對完愧成本單荷位的工軋作任務(wù)姻造成嚴(yán)欺重影響振，或者辮經(jīng)用人提單位提級出，拒彎不改正沾的；（四）勞然動(dòng)者以欺季詐、脅迫貪的手段或突者乘人之捧危，使用蜜人單位在陸違背真實(shí)求意思的情襯況下訂立億或者變更設(shè)勞動(dòng)合同紫的；（五）鑄勞動(dòng)者鵝被依法驢追究刑林事責(zé)任裁的?！雌摺蹈箘趧?dòng)合兔同解除臥或終止附—8經(jīng)濟(jì)裁員局情形，從拜政策首次臣上升為法挺律：《勞動(dòng)合飲同法》第概42條規(guī)牽定：用人食單位需要武裁減人員薦20人以士上或者裁品減不足2扇0人但占慎職工總?cè)岁悢?shù)10%點(diǎn)以上的，吃應(yīng)提前3龜0日向工祥會或者全盈體職工說染明，聽取夢意見，裁傻減人員方撤案經(jīng)報(bào)勞猾動(dòng)行政部撞門后，可掛以裁員（羅解除勞動(dòng)俱合同）。裁員后儉6個(gè)月趁內(nèi)重新最招用人幸員的，謎應(yīng)當(dāng)通媽知被裁弦減的人可員，在鑄同等條疤件下優(yōu)瓣先招用鬼被裁減生人員?！雌摺祫讵q動(dòng)合同解范除或終止準(zhǔn)—9有下列勺情形的浸可裁員手：1.依慚照企業(yè)既破產(chǎn)法迷規(guī)定進(jìn)坊行重組恐；2.生產(chǎn)柳經(jīng)營發(fā)生搭嚴(yán)重困難形；3.企業(yè)年轉(zhuǎn)產(chǎn)、重糾大技術(shù)革躬新或者經(jīng)亦營方式調(diào)屑整，經(jīng)變崖更勞動(dòng)合植同后仍需胞裁減人員竿。裁員時(shí)膊應(yīng)當(dāng)優(yōu)累先留用局下列人羨員：1.有較緩長固定期柴限勞動(dòng)合捉同的人員緒；2.訂攝立了無景固定期迅限勞動(dòng)同合同的詳人員；3.家庭惕無其他就鍵業(yè)人員，涂有需要撫普養(yǎng)老人或殘未成年人林的人員。單位法境律責(zé)任饅：應(yīng)按柏相關(guān)規(guī)拋定支付挪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)園償金和跟一次性銳繳付社摔保金?！窗恕到?jīng)濟(jì)補(bǔ)受償金標(biāo)乘準(zhǔn)《勞動(dòng)合執(zhí)同法》第酬46-4挑7條工作年限支付條件《勞動(dòng)合同法》規(guī)定＜6個(gè)月（1）月工資為本人離職前12月的平均工資；（2）月工資金額為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど缙焦べY3倍及以上的，實(shí)行雙高限：月工資標(biāo)準(zhǔn)限于3倍社平工資金額；補(bǔ)償年限最多不超過12年。半個(gè)月工資≥6個(gè)月≤1年1個(gè)月工資每滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)月工資例：5鹿年3個(gè)汪月20昌00/侵月的經(jīng)抖濟(jì)補(bǔ)償妹金=2阿000面（元/筍月）×5.朗5個(gè)月善=11趙000隱元；1扛5年7美個(gè)月5春000燦元/月頑經(jīng)濟(jì)補(bǔ)祖償金=約960威（元/招月）×賓3×哥12個(gè)摟月=3沾456集0元〈九〉宣法律責(zé)車任—1《勞動(dòng)合軌同法》第避80-9擠5條勞動(dòng)行政磚等部門法料律責(zé)任（息第95條）：法律責(zé)咸任主體吩：勞動(dòng)行政枯主管部門其他主管概部門—安全生產(chǎn)榮主管部門衛(wèi)生及職火業(yè)病預(yù)防運(yùn)主管部門企業(yè)主糕管部門其他主管膨部門部門和工擺作人員違旋法行為：1.主觀故意斥，并構(gòu)成士客觀事實(shí)穗（玩忽職夫守、不履題行法定職奮責(zé)、違法筆行使職權(quán)叛）。2.造成后腸果：給權(quán)勞動(dòng)者烤或者用虜人單位拒造成損替害責(zé)任內(nèi)容1.承擔(dān)賠禮償責(zé)任幼；2.直接責(zé)砌任人（洽部門主伯管、責(zé)莊任人員繡）依法復(fù)給予行炕政處分闖；構(gòu)成靈犯罪的錫，依法旺追究刑齒事責(zé)任病?！淳拧祳史韶?zé)劍任—2用人單位欄其他法律定責(zé)任：由勞動(dòng)岸行政部戀門責(zé)令印執(zhí)行（仇第83-旱85、89條）：責(zé)令限云期退還咳身份證草等證件猴、財(cái)物阿、勞動(dòng)胃者檔案碎或其他值物品，么并予罰伯款（500刃-20學(xué)00元）至承稀擔(dān)損害賠罵償責(zé)任。責(zé)令限倚期支付喇工資、藝加班費(fèi)磨、低于爐最低工和資差額建部分或苦者經(jīng)濟(jì)燦補(bǔ)償，勸逾期不暖支付的壓，責(zé)令事加付按沃應(yīng)付金國額50-1涂00%賠償金扁的情形喝：1.未按合號同約定揪或國家簡規(guī)定及蹈時(shí)足額貸支付報(bào)劫酬；2.低于最遙低工資洋標(biāo)準(zhǔn)支邊付工資注（包括滲加班費(fèi)堵）；3.安排加班規(guī)不支付加談班費(fèi)；4.解除或戶終止勞捕動(dòng)合同椒未依法槍支付經(jīng)燒濟(jì)補(bǔ)償荷?！淳拧捣ǚ萋韶?zé)任—辦3由相關(guān)部臺門依法執(zhí)吧行（第87-8乳9條）下列可依塘法給予行魔政處罰、計(jì)依法追究嗽刑事責(zé)任盆、承擔(dān)賠且償責(zé)任的混情形：1.以暴力用、威脅康或者非護(hù)法限制粒人身自葉由手段墻強(qiáng)迫勞偽動(dòng)；2.違章指揮儲或者強(qiáng)令慎冒險(xiǎn)作業(yè)振危及勞動(dòng)享者人身安影全；3.侮辱、體呢罰、毆打造、非法搜騰查或者拘緩禁勞動(dòng)者逐；4.勞動(dòng)條路件惡劣肅、環(huán)境膊污染嚴(yán)威重給勞銹動(dòng)者身飄心健康蜓造成嚴(yán)均重?fù)p害轉(zhuǎn)?！淳拧佃尫韶?zé)愛任—4用人單臉位違反腫本法規(guī)愁定解除區(qū)或者終控止勞動(dòng)土合同，幅單位需趴按經(jīng)濟(jì)閃補(bǔ)償2兩倍標(biāo)準(zhǔn)納支付賠態(tài)償金（污第86驕條）。用人單茄位違反子本法規(guī)井定未向豎勞動(dòng)者帽出具《蔥解除或備者終止吧勞動(dòng)合斃同證明塑》的，敬行政責(zé)遷令改正嚴(yán)；造成遼損失的略，應(yīng)承及擔(dān)賠償逆責(zé)任（敢第89鋒條）。用人單位艷招用其他瓜單位未解蘆除或終止鳴勞動(dòng)合同譽(yù)的勞動(dòng)者各，給其他低單位造成回?fù)p失的，梯應(yīng)承擔(dān)連應(yīng)帶賠償責(zé)扎任。（第控91條）注意用人夕單位變化蓄不影響勞刺動(dòng)合同履割行的二種犯情況：（1）用扎人單位變喂更名稱、籌法定代表決人、主要殊負(fù)責(zé)人或戀者投資人塑等事項(xiàng)，子不影響勞律動(dòng)合同的讀履行（第配33條）攤。（2）口用人單淘位發(fā)生邊合并、耳分立等堵情況，液原勞動(dòng)弄合同有婦效且由喚繼承其濾權(quán)力和似義務(wù)的敢單位繼旨續(xù)履行構(gòu)（第3劃4條）實(shí)施條雹例相關(guān)匠規(guī)定：用人單位館違反勞動(dòng)軍合同法有泰關(guān)建立職電工名冊規(guī)瘋定的，由扁勞動(dòng)行政艙部門責(zé)令摸限期改正售；逾期不攪改正的，肢由勞動(dòng)行朝政部門處棄2000擺元以上2侄萬元以下倆的罰款。用人單墨位依照歲勞動(dòng)合鳴同法的柄規(guī)定應(yīng)稈當(dāng)向勞透動(dòng)者每址月支付利兩倍的掀工資或罵者應(yīng)當(dāng)細(xì)向勞動(dòng)迷者支付爺賠償金孕而未支凝付的，紛勞動(dòng)行殖政部門努應(yīng)當(dāng)責(zé)守令用人父單位支寇付。用工單位婦違反勞動(dòng)踐合同法和功本條例有悅關(guān)勞務(wù)派慣遣規(guī)定的塊，由勞動(dòng)震行政部門泊和其他有深關(guān)主管部呼門責(zé)令改端正；情節(jié)卡嚴(yán)重的，尿以每位被醫(yī)派遣勞動(dòng)棕者100掘0元以上付5000頓元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處以雄罰款；給是被派遣勞漠動(dòng)者造成顯損害的，隨勞務(wù)派遣列單位和用曠工單位承秤擔(dān)連帶賠戰(zhàn)償責(zé)任?！淳拧德┓韶?zé)榴任—5勞務(wù)派遣攏單位法律發(fā)責(zé)任（第92條）單位違快反本法丑，由勞戒動(dòng)行政濾部門和管其他主鍛管部門業(yè)責(zé)令改眾正；情認(rèn)節(jié)嚴(yán)重脹的，處瞧以每人1000燒-500討0元罰款，紡并由工商絡(luò)行政部門劈燕吊銷營業(yè)直執(zhí)照；給蘿勞動(dòng)者造璃成損害的推，應(yīng)承擔(dān)傳賠償責(zé)任旺。不具備因合法經(jīng)遙營資格指用人單撈位法律豆責(zé)任（包第93條）1.該單位和疊出資人依欲法用人單震位法律責(zé)陳任，依法繡支付勞動(dòng)捷報(bào)酬、經(jīng)搖濟(jì)補(bǔ)償、祥賠償金，驗(yàn)并依法承要擔(dān)賠償責(zé)鑰任。2.該單位違職法犯罪，某依法追究洞法律責(zé)任皺。個(gè)人承誘包經(jīng)營炎法律責(zé)仙任（第94條）違反本法矩招用勞動(dòng)類者給其造愿成損害的虜，由發(fā)包獨(dú)組織與個(gè)俗人承包經(jīng)存營者承擔(dān)芹連帶賠償汽責(zé)任。〈九〉薪法律責(zé)羅任—6勞動(dòng)者雷法律責(zé)靠任1.勞動(dòng)者潛違法解僑除勞動(dòng)愉合同或份者違反槐約定保遲密義務(wù)諷及竟業(yè)慰限制而進(jìn)給用人甘單位造脈成損失悄的，承箭擔(dān)賠償滅責(zé)任（旗第90條）。2.未解除準(zhǔn)或者終澇止勞動(dòng)特合同的翅勞動(dòng)者慰，擅自慈到其他吼單位就流業(yè)而造增成單位榴損失的形，應(yīng)承芒擔(dān)賠償被責(zé)任（格第91條）（竟其他單防位承擔(dān)伴連帶賠湖償責(zé)任添）。本法不吸包括《企業(yè)職相工獎(jiǎng)懲赴條例》所規(guī)定的益：警告、箭記過、記橫大過、開堂除、除名真、罰款、析賠償、撤偏職、降職快及降工資評級別等勞換動(dòng)者負(fù)法滑律責(zé)任的糞情形?！词岛皠趧?wù)派攤遣《勞動(dòng)合醫(yī)同法》第火57-6起7條勞務(wù)派恐遣范圍積：臨時(shí)性饅、輔助詢性或者稈替代性頑的崗位錦（第6君6條）摘。依《公凳司法》庫設(shè)立，扁注冊資姥本不得戀少于5賓0萬元圍（第5昆7條）溫。勞務(wù)派遣洗單位為用死人單位，炎依法與勞奸動(dòng)者訂立境勞動(dòng)合同侮，期限2浴年以上（承第58條沉）。勞務(wù)派閥遣單位明與用工珠單位訂宮立勞務(wù)給“派遣察協(xié)議”倒，不得崖分割多孝個(gè)短期駛協(xié)議，貪協(xié)議內(nèi)糞容有義艙務(wù)告知舅被派遣工勞動(dòng)者定，且“標(biāo)用工（隨人）單備位”不獲得“內(nèi)抓部派遣債”，并冠履行“狠用工（各人）單便位”義性務(wù)（第晃59、殼60-需62、嫁67條眠）。派遣單位為按月支付毛勞動(dòng)者勞出動(dòng)報(bào)酬，撫無工作時(shí)鮮按月支付營最低工資色標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬艦，勞動(dòng)者開在用工單傷位享有“披同工同酬華”的權(quán)力朵，不得（狗包括派遣遷及用工單暮位）向勞芽動(dòng)者收取我費(fèi)用（第談59、6始0、63幼條）。派遣勞動(dòng)堵者提出解無除或者用杠工單位退查回勞動(dòng)者呀，解除條饒件與勞動(dòng)竿合同解除包一致，解富除主體是宵勞動(dòng)者與近勞務(wù)派遣序單位（第肢65條）潤。實(shí)施條瞇例相關(guān)疊規(guī)定用人單碼位或者偉其所屬取單位出斑資或者于合伙設(shè)純立的勞嶄務(wù)派遣瓣單位，葡向本單翠位或者屢所屬單仆位派遣地勞動(dòng)者頭的，屬井于勞動(dòng)沃合同法祖第六十這七條規(guī)道定的不熊得設(shè)立安的勞務(wù)陳派遣單其位。用工單長位應(yīng)當(dāng)然履行勞繩動(dòng)合同貸法第六扔十二條默規(guī)定的務(wù)義務(wù)，探維護(hù)被你派遣勞綠動(dòng)者的金合法權(quán)徒益。勞務(wù)派子遣單位國不得以涌非全日簽制用工眨形式招手用被派舉遣勞動(dòng)稈者。勞務(wù)派綢遣單位賄或者被蓮派遣勞自動(dòng)者依夫法解除昂、終止妹勞動(dòng)合弟同的經(jīng)遲濟(jì)補(bǔ)償形，依照尚勞動(dòng)合跟同法第惕四十六寧條、第死四十七欺條的規(guī)禮定執(zhí)行朽。勞務(wù)派伴遣單位財(cái)違法解敲除或者爛終止被言派遣勞獅動(dòng)者的趙勞動(dòng)合趣同的，即依照勞懲動(dòng)合同察法第四享十八條沸的規(guī)定季執(zhí)行。實(shí)施條師例附則塔規(guī)定：對違反勞刃動(dòng)合同法悶和本條例子的行為的忘投訴、舉攻報(bào)，縣級莫以上地方干人民政府渾勞動(dòng)行政臘部門依照樹《勞動(dòng)保鈴障監(jiān)察條雖例》的規(guī)恢定處理。勞動(dòng)者與彈用人單位迅因訂立、催履行、變且更、解除蔬或者終止沿勞動(dòng)合同郊發(fā)生爭議攏的，依照雞《中華人速民共和國送勞動(dòng)爭議扶調(diào)解仲裁蹈法》的規(guī)煤定處理。企業(yè)管理詞過程中實(shí)會際運(yùn)用法智規(guī)注意事蘆項(xiàng)：勞動(dòng)合同裁與用工管休理是企業(yè)辯管理中具牲有對抗性傷的內(nèi)容，發(fā)應(yīng)提高重今視程度掌握并有寇效運(yùn)用勞駁動(dòng)法規(guī)是改現(xiàn)代企業(yè)咐提高員工盼關(guān)系管理習(xí)、降低風(fēng)氧險(xiǎn)的基本鹽要求強(qiáng)化管稼理的法鞭律意識還是尋找墓最佳解驅(qū)決方案搭的基礎(chǔ)法律運(yùn)用欣需要注意滲操作、手駕續(xù)等細(xì)節(jié)慰完美。第三部琴分迅勞動(dòng)摧合同仲樂裁調(diào)節(jié)匪法員工沖突銳的分類處像理員工違閑紀(jì)被解全除合同仁沖突裁員、稿調(diào)整引烤發(fā)的員欠工沖突員工合雨同到期砍終止的場沖突勞動(dòng)爭礙議處理明程序和透特點(diǎn)一裁兩審時(shí)間長、感變化大規(guī)范效力堪低，執(zhí)行雖標(biāo)準(zhǔn)不一易與當(dāng)時(shí)箏當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)直事件關(guān)聯(lián)義，不能完蟻全依照法指律處理，裙增加了不晌確定性勞動(dòng)爭議丑處理的一黨般性原則保護(hù)弱者重證據(jù)，甚重程序用人單督位負(fù)有瞎較重的嗓管理、貢舉證等撞職責(zé)調(diào)解是主掌要手段預(yù)防與應(yīng)朗對勞動(dòng)爭面議完善自身兼管理，慎設(shè)重作出決螞定強(qiáng)化合沙同意識服，堵塞最各種漏瓶洞積極借怒用外腦惡，積極宇化解糾踩紛一、總梁則1.適用趴范圍中華人民鐮共和國境扒內(nèi)的用人單家位勞動(dòng)者用人單誓位與勞荒動(dòng)者發(fā)死生的下肢列勞動(dòng)垃爭議，慰適用本字法（一）腫因確認(rèn)肌勞動(dòng)關(guān)也系發(fā)生湖的爭議岸；（二）因擺訂立、履溜行、變更徐、解除和娛終止勞動(dòng)童合同發(fā)生錄的爭議；（三）因淘除名、辭傷退和辭職取、離職發(fā)推生的爭議狐；（四）禽因工作道時(shí)間、俊休息休如假、社闖會保險(xiǎn)磨、福利珍、培訓(xùn)緊以及勞前動(dòng)保護(hù)柳發(fā)生的不爭議；（五）米因勞動(dòng)附報(bào)酬、須工傷醫(yī)篩療費(fèi)、娃經(jīng)濟(jì)補(bǔ)呆償或者黎賠償金吊等發(fā)生睜的爭議瞞；（六）雙法律、準(zhǔn)法規(guī)規(guī)親定的其帆他勞動(dòng)房誠爭議。2.解臂決勞動(dòng)迎爭議的哲原則根據(jù)事實(shí)遵循合均法公正、及盟時(shí)著重調(diào)解3.當(dāng)事超人可以自橫愿選擇爭每議處理方歪式勞動(dòng)者與信用人單位鋼協(xié)商；請工會付或者第誰三方共央同與用處人單位績協(xié)商；當(dāng)事人不牌愿協(xié)商、搜協(xié)商不成位或者達(dá)成滾和解協(xié)議難后不履行芹的，可以尿向調(diào)解組很織申請調(diào)啦解；不愿調(diào)解格、調(diào)解不徒成或者達(dá)它成調(diào)解協(xié)離議后不履射行的，可語以向勞動(dòng)閑爭議仲裁眠委員會申護(hù)請仲裁猾；對仲裁躁裁決不憐服的，盾除本法豬另有規(guī)繡定的外甜，可以罪向人民暈法院提圍起訴訟素。4.舉爽證責(zé)任發(fā)生勞動(dòng)扯爭議，當(dāng)從事人對自垂己提出的味主張，有偷責(zé)任提供滔證據(jù)。與爭議事栽項(xiàng)有關(guān)的脹證據(jù)屬于梢用人單位參掌握管理彩的，用人航單位應(yīng)當(dāng)覺提供；用人單位惰不提供的池，應(yīng)當(dāng)承貪擔(dān)不利后辛果。二、調(diào)處解1.調(diào)解富組織企業(yè)勞減動(dòng)爭議弦調(diào)解委請員會；依法設(shè)立鐵的基層人姜民調(diào)解組就織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、屈街道設(shè)立規(guī)的具有勞右動(dòng)爭議調(diào)坡解職能的蔑組織。企業(yè)勞滔動(dòng)爭議消調(diào)解委隆員會由途職工代蓬表和企寶業(yè)代表裹組成。秧職工代放表由工進(jìn)會成員肚擔(dān)任或重者由全侄體職工宵推舉產(chǎn)憐生，企候業(yè)代表象由企業(yè)曬負(fù)責(zé)人放指定。匯企業(yè)勞占動(dòng)爭議英調(diào)解委念員會主蹄任由工按會成員濤或者雙旋方推舉戚的人員衡擔(dān)任。2.申請步調(diào)解的方草式書面口頭3.調(diào)擋解過程稿注意事躬項(xiàng)：調(diào)解勞動(dòng)淋爭議，應(yīng)幕當(dāng)充分聽蹤蝶取雙方當(dāng)濾事人對事脖實(shí)和理由液的陳述，像耐心疏導(dǎo)析，幫助其付達(dá)成協(xié)議膊。經(jīng)調(diào)解達(dá)渣成協(xié)議的您，應(yīng)當(dāng)制曉作調(diào)解協(xié)向議書。調(diào)解協(xié)嚴(yán)議書由冰雙方當(dāng)逆事人簽功名或者墾蓋章，服經(jīng)調(diào)解傷員簽名敘并加蓋媽調(diào)解組星織印章丈后生效配，對雙搖方當(dāng)事懂人具有沉約束力嗎，當(dāng)事礦人應(yīng)當(dāng)我履行。自勞動(dòng)膝爭議調(diào)貸解組織菊收到調(diào)悄解申請沫之日起悶十五日冷內(nèi)未達(dá)周成調(diào)解位協(xié)議的服，當(dāng)事跌人可以鳥依法申嶄請仲裁畝。達(dá)成調(diào)捎解協(xié)議油后，一共方當(dāng)事標(biāo)人在協(xié)碎議約定鮮期限內(nèi)葬不履行猜調(diào)解協(xié)羊議的，泉另一方煩當(dāng)事人憑可以依咱法申請脈仲裁。4.特患殊事項(xiàng)釋調(diào)解因支付破拖欠勞酷動(dòng)報(bào)酬漆、工傷但醫(yī)療費(fèi)吐、經(jīng)濟(jì)國補(bǔ)償或塵者賠償抗金事項(xiàng)勵(lì)達(dá)成調(diào)及解協(xié)議乎，用人孫單位在啊協(xié)議約畏定期限豈內(nèi)不履捧行的，讀勞動(dòng)者耳可以持錦調(diào)解協(xié)寫議書依廉法向人突民法院就申請支岡付令。人民法粱院應(yīng)當(dāng)伐依法發(fā)姓出支付步令。三、仲椅裁勞動(dòng)爭議佛仲裁委員擾會按照統(tǒng)汪籌規(guī)劃口、合理全布局和慘適應(yīng)實(shí)相際需要圣的原則捐設(shè)立。循省、自勤治區(qū)人蘭民政府緞可以決勾定在市泄、縣設(shè)靈立；直凱轄市人麗民政府辯可以決東定在區(qū)違、縣設(shè)胳立。直輔轄市、斤設(shè)區(qū)的陸市也可亡以設(shè)立獎(jiǎng)一個(gè)或仔者若干門個(gè)勞動(dòng)撒爭議仲朵裁委員梳會。勞動(dòng)爭稻議仲裁什委員會而不按行劫政區(qū)劃樣層層設(shè)奸立。國務(wù)院勞鍵動(dòng)行政部叮門依照本加法有關(guān)盒規(guī)定制探定仲裁市規(guī)則。省、睬自治區(qū)在、直轄于市人民乖政府勞旱動(dòng)行政登部門對煙本行政忍區(qū)域的拳勞動(dòng)爭睡議仲裁京工作進(jìn)急行指導(dǎo)表。勞動(dòng)爭雙議仲裁界委員會靠由勞動(dòng)行足政部門劃代表、春工會代胡表、企斃業(yè)方面誼代表組成。那勞動(dòng)爭猾議仲裁處委員會懼組成人李員應(yīng)當(dāng)憑是單數(shù)。勞動(dòng)爭議扔仲裁委員觀會依法履達(dá)行下列職條責(zé)：聘任、解顏聘專職或戰(zhàn)者兼職仲疲裁員；受理勞動(dòng)席爭議案件縫；討論重大料或者疑難辰的勞動(dòng)爭矩議案件；對仲裁活肥動(dòng)進(jìn)行監(jiān)彈督。勞動(dòng)爭戚議仲裁粥委員會萌下設(shè)辦找事機(jī)構(gòu)拔，負(fù)責(zé)暑辦理勞皂動(dòng)爭議從仲裁委虎員會的嶺日常工叛作。勞動(dòng)爭般議仲裁園委員會敗應(yīng)當(dāng)設(shè)術(shù)仲裁員箭名冊。仲裁員應(yīng)泄當(dāng)公道正取派并符合廳下列條件借之一：曾任審棋判員的和；從事法竟律研究慣、教學(xué)眠工作并爹具有中伍級以上蓮職稱的給；具有法律滑知識、從夏事人力資旺源管理或茫者工會等亦專業(yè)工作蓬滿五年的醒；律師執(zhí)同業(yè)滿三懶年的。勞動(dòng)爭議賭管轄權(quán)與朽當(dāng)事人—貪1勞動(dòng)爭殘議仲裁境委員會邪負(fù)責(zé)管偵轄本區(qū)殖域內(nèi)發(fā)窮生的勞形動(dòng)爭議豎。勞動(dòng)爭瘡議由勞動(dòng)合孫同履行調(diào)地或者用人單位束所在地的勞動(dòng)杯爭議仲煤裁委員廢會管轄音。雙方當(dāng)撇事人分躬?jiǎng)e向勞噴動(dòng)合同芽履行地譽(yù)和用人剝單位所授在地的嗽勞動(dòng)爭協(xié)議仲裁主委員會旬申請仲胳裁的，逝由勞動(dòng)合同挪履行地的勞動(dòng)飯爭議仲鼠裁委員或會管轄在。發(fā)生勞嫌動(dòng)爭議棟的勞動(dòng)懶者和用塌人單位份為勞動(dòng)臂爭議仲斜裁案件碼的雙方坑當(dāng)事人柿。勞務(wù)派荷遣單位輪或者用蛋工單位痰與勞動(dòng)乖者發(fā)生垂勞動(dòng)爭織議的，暢勞務(wù)派況遣單位斤和用工鎖單位為皇共同當(dāng)誦事人。與勞動(dòng)尼爭議案境件的處濁理結(jié)果寄有利害饑關(guān)系的價(jià)第三人逢，可以今申請參積加仲裁后活動(dòng)或趁者由勞恨動(dòng)爭議泳仲裁委籃員會通鬧知其參忽加仲裁綱活動(dòng)。勞動(dòng)爭犁議管轄徹權(quán)與當(dāng)候事人—譽(yù)2當(dāng)事人可抽以委托代客理人參加錢仲裁活動(dòng)涉。委托他爪人參加仲獄裁活動(dòng)，那應(yīng)當(dāng)向勞感動(dòng)